EMPOWERMENT AF KVINDELIGE TRÆNERE

Transkript

1 EMPOWERMENT AF

2 2 3 EMPOWERMENT AF DIF tilbyder i samarbejde med Dansk Svømmeunion(SVØM), Dansk Tennis Forbund(DTF) og Dansk Håndbold Forbund (DHF) et treårigt udviklingsforløb for udvalgte kvindelige trænere, der er i gang med en træneruddannelse i eget forbund. SVØM, DTF og DHF udvælger deltagerne til at deltage i forløbet, som består af to dele: 1. Et uddannelsesforløb i eget forbund 2. To årlige netværksarrangementer i DIF regi Fælles for de tre forbund er, at de har mange både mandelige og kvindelige udøvere samt en elite inden for begge køn. Derimod er der en stor skævhed, når vi ser på andelen af kvindelige elitetrænere. De tre forbund og DIF vil i de kommende tre år afsætte ressourcer til et samarbejdsprojekt, hvor nuværende og kommende kvindelige trænere rustes til at blive elitetrænere. De to årlige netværksarrangementer afholdes på tværs af forbund, og indholdet i disse vil være: Inspiration til udviklingsmuligheder som træner Personligt udviklingsforløb med udgangspunkt i Insights personprofilanalyse Styrkelse af netværk i eget forbund og på tværs af forbund Tilmelding Tilmelding sker ved henvendelse til eget forbund, der udvælger deltagere i forløbet. Udviklingsforløbet koordineres af en styregruppe med repræsentanter fra forbundene og DIF. Yderligere information om DIF-delen Hos Anne Birgitte Madsen, konsulent, DIF Udvikling, tlf / , abm@dif.dk

3 Mette Wedendahl Frank er gennemgående person fra Insights og vil facilitere de temaer om personlig udvikling, der indgår i de årlige træf. TEMA: VÆLG DIN VEJ SOM TRÆNER TEMA: LEDERROLLEN Arrangementerne i 2016 bliver tilrettelagt i dialog med Introduktion til Insights Discovery personprofil deltagerne i udviklingsforløbet. Der er undervejs mulig- v. Mette Wedendahl Frank, Business Development hed for at inddrage særlige temaer og tilgodese ønsker Consultant i Insights. Tre erfarne elitetrænere fra forbundene deler ud af egne Med udgangspunkt i de personlige profiler introducerer Insights forskellige vinkler af lederrollen bl.a.: Hvad motiveres du af i dit arbejde som træner? om bidrag og viden fra fagpersoner inden for træner- og lederudvikling. Det kan f.eks. være et studiebesøg i udlandet eller invitation af udenlandsk ekspertise. Lars de Fries, HR partner. Har holdt flere InSights workshops for DBU og DHF. erfaringer og fokuserer på nogle af elitetrænerens ud - Personbestemt ledelse hvem er du træner for? fordringer. Hvad kendetegner din ledelsesstil? Det forventes af deltagerne har mulighed for at deltage i samtlige netværkstræf på tværs af forbund. Vinderteams har brug for kvindelige trænere Der vil gruppevis blive arbejdet med tilbagemeldinger på v. Peter Bredsdorff-Larsen personprofil og med råd og anbefalinger til lederudvikling. Tid: Lørdag d. 30. april kl Fra elitespiller til elitetræner v. Karina Ildor Jacobsgaard Talentudvikling i klubber v. Nick Juba Desuden vil projektlederne fra specialforbundene og DIF Desuden vil deltagerne samles specialforbundsvis med forbundets projektleder for sparring og udvikling. Der vil blive introduktion vil mentorordning. Tid: Lørdag d. 9. maj kl Sted: Idrættens Hus, Brøndby Stadion 20, 2605 Brøndby Tid: Internat i december 2016* * Internatophold tilrettelægges under hensyntagen til deltagelse i et idrætsarrangement, så ændringer kan forekomme. Peter Bredsdorff-Larsen har været chef - træner med deltagelse i DM og har været assisterende landsholdstræner fra 2005 til 2012 for herrelandsholdet i Dansk Håndbold Forbund. Han har stor erfaring som leder i erhvervslivet og som selvstændig konsulent med fokus på lederudvikling og udviklingsopgaver. deltage og stå til rådighed med yderligere information. Tid: Lørdag d. 10. maj kl Sted: Idrættens Hus, Brøndby Stadion 20, 2605 Brøndby TEMA: PERSONLIG PRÆSTATION Insights vil facilitere et forløb med fokus på: Identifikation og fastsættelse af individuelle mål Nick Juba er landstræner i Dansk Svømmeunion med ansvar for udviklingen af dansk svømning. Han står for kontakt til klubberne for at sikre talentudviklingen og har det sportslige ansvar for resultater ved internationale mesterskaber. TEMA: DIT VIGTIGSTE VÆRKTØJ SOM ELITETRÆNER: DIG SELV! På denne workshop opnår du en dybdegående indsigt i egne præferencer og handlingsmønstre. Det giver mulig - hed for at styrke dine kommunikative egenskaber og blive bedre til at skabe netværk og effektive bånd til andre mennesker. Udviklingsmuligheder i forhold til egne præferencer Livslang læring understøttende læring Vi ser en VM-kamp og får et oplæg fra en elitetræner om vilkår og udfordringer i jobbet. Tid: Lørdag d kl. 10 søndag d kl. 13 * Sted: Internat i forbindelse med VM håndbold for kvinder. Karina Ildor Jacobsgaard har været juniorlandstræner hos Dansk Tennis Forbund i tre år, og har siden 2011 fungeret som ta lentudviklingschef i Danmarks største tennisklub, Kjøbenhavns Boldklub. Som tennisspiller har Karina vundet Danmarksmesterskabet for seniorer syv gange i single og otte gange i double. Alle deltagere har på forhånd udfyldt et spørgeskema, der vil munde ud i en Insights personprofil. Det er en omfat - tende profil på 25 sider. Denne udleveres ved dagens afslutning. Karina har en bachelor i økonomi og matematik og er kandidat i strategi, organisation og ledelse fra CBS. Har gennemført DTFs diplomtræner - uddannelse. Tid: Lørdag d. 20. september kl Sted: Dalum Landbrugsskole, Landbrugsvej 65, 5260 Odense

4 6 7 EMPOWERMENT AF KVINDELIGE TRÆNERE TALENTGRUPPE Q - EMPOWERMENT AF Mændene gør det ganske godt, men dansk håndbold har brug for flere kvindelige elitetrænere! Vi tror på, at kvindelige trænere kan bidrage med en anden tilgang og tilføje nye nuancer til fortolkningen af trænerrollen. Det er der brug for, hvis vi fortsat skal udvikle og optimere håndboldsporten. Derfor søsætter Dansk Håndbold Forbund (DHF) i samarbejde med Danmarks Idrætsforbund (DIF) et eksklusivt uddannelsesforløb for kvindelige trænertalenter: Talentgruppe Q. KRAV TIL DELTAGERNE DHF og DIF investerer en del man-power og økonomi i projektet. Det forventes derfor, at du som deltager på samme måde investerer tid og energi i fremmøde og forberedelse til de aktiviteter, som indgår i uddannelsesforløbet i den fulde projektperiode (maj 2014 december 2016). UDDANNELSENS ELEMENTER Uddannelses-/udviklingsplan Med udgangspunkt i din aktuelle situation udarbejdes en plan for din videre træneruddannelse og for udvikling af dine personlige og håndboldfaglige kompetencer. Praktikplads Undervejs i forløbet vil du blive tilbudt en praktikplads, hvor du tilknyttes et elitehold på et højere sportsligt niveau end dit eget og ad den vej har mulighed for at opnå værdifuld erfaring. ØKONOMI Udgifterne til ovenstående elementer i uddannelsesforløbet for Talentgruppe Q (uddannelsesplan, DIF-netværksarrangementer, DHF-samlinger, mentorordning og praktikplads) finansieres af DIF og DHF. Sideløbende deltagelse i andre kurser f.eks. DHF s Træneruddannelse, DHF s Talenttræneruddannelse eller DHF Elitetræneruddannelse betales på normal vis af deltageren selv (eller foreningen). ANSØGNING Interesserede kvindelige håndboldtrænere, som opfylder deltagerkriterierne, kan søge om optagelse i Talentgruppe Q. Optagelsesansøgningen skal være DHF i hænde senest fredag den 4. april Du kan rekvirere et ansøgningsskema ved at sende en mail til dhfnyborg@dhf.dk. Du kan forvente svar på din ansøgning senest fredag den 11. april Der optages maksimalt 10 trænere i Talentgruppe Q. Op tagelsen sker på baggrund af en individuel vurdering af den enkeltes kvalifikationer. Forløbet gennemføres kun, hvis der kan optages min. 6 kvalificerede deltagere. YDERLIGERE INFORMATION Evt. spørgsmål i forbindelse med uddannelsen kan rettes til DHF s uddannelseskonsulent. DHF S PROJEKTSTYREGRUPPE Jakob Fryd, medlem af DHF s UU Elite Katrine Thoe Nielsen, udviklingskonsulent Ulrik Jørgensen, uddannelseskonsulent ADRESSE Dansk Håndbold Forbund Udviklingsafdelingen Fyrvej Nyborg Att.: Ulrik Jørgensen ujo@dhf.dk Tlf Mobil Målet er at bringe nogle kvindelige trænere frem, som kan etablere sig i elitehåndboldmiljøet og være med til at præge dette fremover. Talentgruppe Q er et centralt element i DHF s Projekt Q Empowerment af kvindelige trænere, som gennemføres i perioden MÅLGRUPPE Du tilhører målgruppen, hvis du opfylder følgende kriterier: Du er en kvindelig håndboldtræner i aldersgruppen år Trænerrollen er en betydelig del af din identitet Du har relevant trænererfaring fra et elitehåndboldmiljø (ungdom eller senior) Du er motiveret for udvikling af dine personlige og håndboldfaglige kompetencer Du har et ønske og en ambition om at beskæftige dig med elitehåndbold i fremtiden DIF-netværksarrangementer I projektet indgår to årlige netværksarrangementer fælles med deltagerne fra Dansk Tennis Forbund og Dansk Svømmeunion. I denne del indgår et personligt udviklingsforløb med afsæt i Insights Discovery personprofilanalyse. DHF-samlinger Der afholdes en årlig Talentgruppe Q-samling. Desuden skal gruppen deltage i det årlige DHF Tophåndbold Symposium (medio juni) og en årlig Q-Dag (kursusdag for kvindelige trænere). Mentoring/supervision Du vil få tilknyttet en mentor/supervisor, som gennem forløbet kan bruges som sparringspartner i forhold til din per - sonlige og håndboldfaglige udvikling.

5 DIF DANMARKS IDRÆTS-FORBUND IDRÆTTENS HUS BRØNDBY STADION BRØNDBY DESIGN 1508 LAYOUT/TRYK FORMEGON APS