1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale part

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale part"

Transkript

1 Versionsdato: Samarbejdsaftale mellem Region Sjælland og Kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen 1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale part Region Sjælland Alléen Sorø Kommune Vej og nr. Postnr. By 1.3. Om samarbejdsaftalen Region Sjælland og KKR på vegne af de 17 kommuner ser frem til at indlede et tværfagligt samarbejde om udsatte borgeres veje til arbejdsmarkedet. Vi arbejder for at den koordinerede indsats, der bringer sundhedssocial-, arbejdsmarkeds- og undervisningsfaglig viden sammen, vil bevirke at flere borgere end tilfældet er i dag, får tilknytning til arbejdsmarkedet. De regionale sundhedskoordinatorer får en vital rolle som medlem af kommunernes rehabiliteringsteams og bliver bindeled til den kliniske funktion og det øvrige regionale sundhedssystem herunder de praktiserende læger. Nærværende aftale er udarbejdet af Region Sjælland og KKR i fællesskab. Den kan derfor anvendes som grundlag for samarbejdsaftaler (kontrakter) mellem den enkelte kommune og regionen. For uddybning af aftalens indhold henvises til Vejledning til standardkontaktens enkelte punkter, nederst i nærværende dokument Regional organisering Sundhedskoordinatorfunktionen og klinisk funktion er ledelsesmæssigt forankret i samme afdeling på et sygehus i Region Sjælland, hvortil også knyttes en sekretærfunktion. Sundhedskoordinatorerne er fysisk placeret decentralt i tilknytning til alle tre arbejdsmedicinske afdelinger i regionen (Slagelse, Nykøbing F. og Køge sygehuse). Det tilstræbes, at samme sundhedskoordinator følger den enkelte kommunes rehabiliteringsteam. De tilknyttede læger i Klinisk Funktion er ligeledes decentralt placeret på de tre sygehuse, hvor også de arbejdsmedicinske afdelinger er beliggende, hvilket øger den geografiske nærhed for de borgere, som fysisk skal møde til undersøgelse i Klinisk Funktion. Sundhedskoordinatoren vil som udgangspunkt være en læge med baggrund inden for specialerne arbejdsmedicin, almen medicin eller socialmedicin. Af hensyn til regionens uddannelsesforpligtigelse kan også være tilknyttet læger ansat i uddannelsesstillinger som speciallæger i de tre specialer. Klinisk funktion vil primært være bemandet af speciallæger i arbejdsmedicin, almen medicin eller socialmedicin. Udover ovenstående vil klinisk funktion have tilknyttet psykiatere i det omfang der er behov for denne ekspertise i vurderingen af sagerne fra rehabiliteringsteamet. Ved behov for inddragelse af anden 1

2 speciallægekompetence vil dette ske ad hoc primært fra afdelinger på regionens sygehuse Overgangsordning Perioden fra ikrafttrædelse 1. juli 2013 til 31. december 2013 betragtes som en overgangsperiode med vikardækning, idet de faste stillinger besættes i denne periode. 2. Sager til behandling i rehabiliteringsteamet Aftalen vedrører sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i alle sager, der skal behandles i rehabiliteringsteamet. Rehabiliteringsteamet behandler sager om 1) ressourceforløb, fleksjob, sager om tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende og førtidspension samt 2) andre sager i det omfang, kommunen ønsker det, og regionen har den nødvendige kapacitet. Ved væsentlige ændringer i antallet af sager, som betinger justeringer i bemandingen af sundhedskoordinatorfunktion såvel som klinisk funktion, må der forventes en forskydning på op til ni måneder. Da den forventede sagsmængde beror på et usikkert estimat, fastansættes personale i overgangsperioden svarende til ¾ af den skønnede sagsmængde. Ved flere sager løses opgaverne i første omgang af vikarer. Det vurderes løbende på regionsniveau, om der er afvigelser i det skønnede antal sager, der forventes behandlet i rehabiliteringsteamet, og i prisen for vurdering fra klinisk funktion, jf. punkt 4.2, herunder evt. om antallet af sager, der vurderes i klinisk funktion svarer til det forudsatte. I forbindelse med opfølgningen skal behovet for en reguleringsmekanisme blive vurderet. Ændringer i aftalen kan aftales på anbefaling fra den tværsektorielle opfølgningsgruppe (se afsnit 6) og aftales direkte mellem Region Sjælland og kommunen Forventet antal sager i rehabiliteringsteamet Det årlige forventede sagstal (jf. punkt 1 herunder) i regionen er opgjort til på baggrund af kommunernes skønsmæssige indberetninger til Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland af forventet sagstal. Angiv det forventede antal sager i kommunen: 1. Det forventede årlige antal sager, der skal behandles i rehabiliteringsteamet: 2. Det forventede årlige yderligere antal sager, der efter lokal aftale behandles i rehabiliteringsteamet: Antal forventede sager i alt: 3. Sundhedskoordinatorfunktionen Regionen stiller en sundhedskoordinator til rådighed for kommunen som repræsentant i 2

3 rehabiliteringsteamet. Sundhedskoordinatoren har en lægefaglig baggrund. Det er sundhedskoordinatorens opgave at bidrage med en sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i de konkrete sager, som kommunen vurderer, skal behandles i rehabiliteringsteamet. Rådgivning i løbende sager: Under ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension kan der opstå ændringer i borgerens situation og helbredsforhold, som indebærer, at kommunen til brug for sagsbehandlingen på beskæftigelsesområdet har behov for sundhedsfaglig rådgivning. Denne rådgivning indgår i funktionen som sundhedskoordinator Der aftales følgende om sundhedskoordinatorfunktionen a) faglig baggrund: Sundhedskoordinatorerne er læger med speciale i almen medicin, arbejdsmedicin eller speciallægemedicin. Desuden kan læger ansat i uddannelsesstillinger til speciallæge i de tre specialer fungere som sundhedskoordinatorer. b) frister for sagsbehandling: Der sikres en sagsgang, som giver sundhedskoordinatoren optimale betingelser for forberedelse inden mødet i rehabiliteringsteamet. Som udgangspunkt er sundhedskoordinator til rådighed for møde i rehabiliteringstemaet senest 10 hverdage efter at sundhedskoordinatoren er modtaget mødeindkaldelsen. Andre frister kan aftales, hvis omstændigheder i en sag bevirker, at sagen ikke kan afklares inden for fristen. I hastende sager om førtidspension stiller regionen dog sundhedskoordinator til rådighed hurtigst muligt. c) mødedage i rehabiliteringsteamet: Det tilstræbes at møderne i rehabiliteringsteamet lægges på hele dage. Kommunen rehabiliteringsteam holder møder på følgende dage og tidspunkter: Kommunen skal meddele ændringer i mødedage og tider med mindst en måneds varsel. d) aftale om rådgivning i løbende sager: I løbende sager, hvor borgeren er i ressourceforløb fleksjob eller i sager om tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, hvor kommunen har behov for sundhedsfaglig rådgivning i sagsbehandlingen, leverer sundhedskoordinator en udtalelse i sagen senest 14 dage fra modtagelsen af sagen. Der kan dog aftales en anden frist, hvis der i den konkrete sag er omstændigheder, der bevirker, at udtalelsen ikke kan afgives inden for fristen. e) mødedage i kommunen: Sundhedskoordinators faste mødedage i kommunen er jf. punkt 3 c) flg. dage og tidspunkter: Med følgende undtagelser (f.eks. ferieuger, uger med ledelsestilsyn): 3

4 f) aftale om rådgivning ved elektronisk kommunikation, videomøder: Sundhedskoordinators deltagelse i rehabiliteringsteamets møder med borgere sker ved personligt fremmøde. I forberedelses- og opfølgningsmøder kan sundhedskoordinator deltage via videokonference eller lignende. Rammerne herfor aftales mellem parterne indenfor denne aftale. g) særlige procedurer i hastende førtidspensionssager etc.: I sager, hvor der er behov for en meget hurtig tilkendelse af førtidspension, fx til personer i terminalfasen, skal sundhedskoordinatoren medvirke til, at behandlingen af sagen sker hurtigst muligt. Sagen kan i disse tilfælde behandles uden borgerens deltagelse i rehabiliteringsteamets møde og uden udarbejdelse af LÆ 265. h) dataadgang: Kommunen skal sikre at sundhedskoordinator har adgang til journal- og andre sagsoplysninger for alle borgere, hvis sager skal behandles i rehabiliteringsteamet Referater fra rehabiliteringsteamets møder skal forelægges teamets medlemmer inden godkendelse 3.2. Pris og afregning Region Sjællands ydelser til kommunen afregnes på følgende vis: Forventet antal sager i alt til behandling i rehabiliteringsteam et Antal sager pr. sundhedskoordinatorårsværk Gennemsnitspri s pr. årsværk, i kr. * 20 pct overhead Årlig pris for sundhedskoordinatorfunktionen, i kr. xx / 606 X yy X 1,2 = zz * * Gennemsnitsprisen pr. årsværk beregnes på grundlag af de faktisk afholdte lønudgifter. Personale ansættes på overenskomstmæssig løn med gældende tillæg. Personalesammensætning, lønniveau og faktisk overhead vil indgå i opfølgningen. I prisen er indregnet kapacitet til betaling af sundhedskoordinatorens sundhedsfaglige rådgivning (inkl. evt. indhentning af oplysninger fra behandlende instanser) samt udtalelser i løbende sager. De angivne udgifter til overhead dække sekretariatsbistand, kompetenceudvikling, kontorhold, befordring mv. Kommunen betaler for sundhedskoordinatorfunktionen månedsvis bagud. Det er en forudsætning, at regionen mindst 2 uger forinden har udsendt en faktura. 4. Vurderinger fra klinisk funktion Klinisk funktion skal på kommunens anmodning afgive en vurdering af borgerens helbredssituation i forhold til at kunne arbejde. Vurderingerne foretages i sager, der skal behandles i rehabiliteringsteamet samt i løbende sager om ressourceforløb, fleksjob, i sager om tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende og førtidspension. Det sker efter konsultation med borgeren i form af en speciallægeattest. Der udarbejdes en landsdækkende lægeattestløsning. Når det er relevant i den enkelte sag, skal klinisk funktion indhente journaloplysninger fra sygehuse og 4

5 privatpraktiserende speciallæger eller kontakte den praktiserende læge, behandlende sygehusafdeling, privatpraktiserende speciallæge, psykolog, kiropraktor eller fysioterapeut til uddybning og supplering af foreliggende helbredsoplysninger fra disse. Efter konsultation med borgeren afgiver klinisk funktion sin vurdering til kommunen i form af en speciallægeattest. Hvis det foreløbige resultatet af klinisk funktions vurdering er, at der er behov for yderligere vurdering af borgerens helbredssituation i forhold til at kunne arbejde, afgiver klinisk funktion i lægeattesten en vurdering, der beskriver hvilke yderligere vurderinger, der skal foretages hos en eller flere speciallæger eller psykolog for, at borgerens helbredsmæssige situation kan afklares endeligt. I vurderingen angives tidsramme med henblik på endelig afgørelse. Vurderingen i klinisk funktion kan ikke foretages af den læge, som tidligere har behandlet borgerens sag som sundhedskoordinator Tidsfrister for vurdering fra klinisk funktion Regionen leverer lægeattesten senest 10 arbejdsdage efter konsultation og senest 1 måned efter, at regionen har modtaget anmodningen fra kommunen. Der aftales dog en anden frist, hvis omstændigheder i en konkret sag bevirker, at det ikke er muligt at levere lægeattesten inden for fristen Pris og afregning Prisen for lægeattester fra klinisk funktion er ,- kr. inkl. alle nødvendige lægeattester vedr. den enkelte borger, herunder eksternt indhentede lægeattester. Inden for denne pris kan eventuelle yderligere vurderinger foretages i op til seks måneder efter færdiggørelse af lægeattesten fra klinisk funktion. Efter seks måneder vil yderligere behandling blive betragtet som en ny sag Prisniveauet for en sag, som er delvist afdækket i forbindelse med tidligere behandling i klinisk funktion, skal indgå i opfølgningen. Kommunen betaler for lægeattesten senest 14 dage efter at regningen er modtaget i kommunen. Det er en forudsætning, at regionen mindst 2 uger forinden har udsendt en faktura, medmindre der er aftalt fast afregning for ydelserne. 5. Andre ydelser fra klinisk funktion til kommunen Mulighederne for at udvide målgruppen for klinisk funktions vurderinger skal undersøges. Det kan blive relevant ifm. kommende reformer af kontanthjælps- og sygedagpengesystemerne mm. Regionen og kommunen kan lokalt aftale, at klinisk funktion leverer andre ydelser end nævnt under punkt 3 og 4 ovenfor. Det kan fx være efteruddannelse af eller hotline for praktiserende læger, sagsbehandlere m.fl Der aftales følgende om andre ydelser: 5

6 5.2. Der aftales følgende om pris og afregning: 6. Aftaleperiode, genforhandling af aftalen mv. Denne standardaftalen følges op i en tværsektoriel opfølgningsgruppe, der nedsættes med repræsentanter fra regionen og kommunerne. Opfølgningsgruppen vurderer i aftalens første år med ca. 3 måneders mellemrum behovet for ændringer i standardaftalen på baggrund af af afvigelser i følgende forhold: det skønnede antal sager, til behandling i rehabiliteringsteams den angivne finansieringsramme for sundhedskoordinatorfunktionen inkl. vurdering af overhead prisen for vurdering fra klinisk funktion, jf. punkt 4.2, og herunder om antallet af sager samt disses omfang svarer til det forudsatte andre forhold Opfølgningsgruppen udarbejder ændringsforslag til godkendelse i hhv. Region Sjælland og KKR. Ændringsforslagene kan være grundlag for tilpasning af aftalerne mellem den enkelte kommune og Region Sjælland. Aftalen gælder fra 1. juli 2013 og indtil en af parterne opsiger den. Opsigelsesvarslet er 9 måneder. Hvis lovgivningen ændres på en sådan måde, at forudsætningerne for aftalen ikke længere er til stede eller ændres afgørende, kan parterne opsige hhv. genforhandle aftalen med en kortere frist end 9 måneder. Fremgangsmåden i sådanne tilfælde skal aftales nærmere Regionens underskrift 7.2. Kommunes underskrift Dato Navn og titel Dato Navn og titel 6

7 Vejledning til standardkontaktens enkelte punkter 1. Aftalens parter: Aftalens parter er Region Sjælland og en kommune. En kommunen kan vælge at indgå en aftale med en anden region end den region, kommunen er beliggende i. En region er alene forpligtet til at indgå en samarbejdsaftale med en kommune i regionen. 2. Sager til behandling i rehabiliteringsteam: Regionen er efter lovgivning forpligtet til at etablere en klinisk funktion. Den kliniske funktion skal yde rådgivning og vurdering til kommunens beskæftigelsesindsats i sager om ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende og førtidspension. Regionen skal i den forbindelse stille en sundhedskoordinator til rådighed for arbejdet i kommunens rehabiliteringsteam. Det forudsættes, at sundhedskoordinator som hovedregel har en lægefaglig baggrund. Efter aftale kan kommunerne anvende klinisk funktion i andre end de ovenfor nævnte sager. Regionen og kommunen kan derfor supplere aftalen med ydelser fra klinisk funktion til kommunen i sager om fx kontanthjælp, sygedagpenge og revalideringssager. Vejledende rammer for regulering af betaling mellem kommune og region for ydelser fra klinisk funktion Generelle forudsætninger for rehabiliteringsteamets arbejde i kommuner og regioner: Det forventes, at der i alt på landsplan vil skulle behandles sager årligt i rehabiliteringsteamet, når den nye model er fuldt indfaset. Dette antal er baseret på følgende antagelser: Det er estimeret, at personer årligt vil blive tilkendt førtidspension, fleksjob eller ressourceforløb med den nye model. Disse personer vil skulle have deres sag behandlet i rehabiliteringsteamet. Ca.12 pct. flere personer vil få deres sag behandlet i rehabiliteringsteamet uden at det fører til tilkendelse, svarende til andelen af førtidspensionssager i dag, hvor der ikke efterfølgende tilkendes pension. Det giver i alt ekstra sager i rehabiliteringsteamet årligt. Hver sag, der ender med tilkendelse af et ressourceforløb, vil i gennemsnit skulle forelægges teamet to gange svarende til ekstra sager årligt. Rådgivning og vurdering i klinisk funktion Kommunen afholder udgiften til rådgivning og vurdering i klinisk funktion. Kommunen og regionen skal aftale en løbende reguleringsmekanisme fx hver 3. måned, således at der løbende sker overvågning og justering af, om der sker afvigelser i følgende forhold: det skønnede antal sager, der forventes behandlet i rehabiliteringsteamet prisen for vurdering fra klinisk funktion, jf. punkt 4.2, herunder evt. om antallet af sager, der vurderes i klinisk funktion svarer til det forudsatte. 3. Sundhedskoordinatorfunktionen 3.1. Sundhedskoordinatoren er regionens repræsentant i rehabiliteringsteamet. Det er sundhedskoordinatorens opgave at bidrage med sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i den konkrete sag, som kommunen vurderer, skal behandles i teamet. Inden mødet i rehabiliteringsteam modtager sundhedskoordinatoren sager til behandling i teamet indenfor de aftalte tidsfrister. Vurderer sundhedskoordinatoren, at sagen er fyldestgørende belyst, forbereder sundhedskoordinatoren sagen på det foreliggende grundlag, og sagen kan drøftes på rehabiliteringsteamets møde. 7

8 Vurderer sundhedskoordinatoren som led i forberedelse af sagen, at borgerens sag kan belyses yderligere ved at indhente journaloplysninger fra sygehus eller fra speciallægepraksis indhenter sundhedskoordinatoren disse oplysninger. Sundhedskoordinator kan tillige kontakte alment praktiserende læge eller sygehusafdeling, privatpraktiserende speciallæge, psykolog, kiropraktor eller fysioterapeut, hvor borgeren er i udredningseller behandlingsforløb med henblik på at få uddybet eller suppleret foreliggende helbredsoplysninger fra disse. Vurderer sundhedskoordinatoren, at der ikke foreligger fyldestgørende helbredsmæssige oplysninger, fx fordi den helbredsmæssige situation er uklar, diffus, eller der er indbyrdes modstridende oplysninger, drøfter sundhedskoordinator sagen med borgerens praktiserende læge. Sundhedskoordinatoren kan efter aftale med kommunen drøfte sagen med borgeren. Bidrager drøftelsen med den praktiserende læge ikke til den nødvendige afklaring af den helbredsmæssige situation, kan sundhedskoordinatoren anbefale kommunen, at sagen kan belyses yderligere inden teammødet. Sundhedskoordinatoren kan således anbefale kommunen: At sagens behandling i teamet udsættes med henblik på, at borgeren anmodes om at gå til sin praktiserende læge for at få taget stilling til, om der skal iværksættes yderligere undersøgelse eller behandling. At borgerens sag videresendes til klinisk funktion til vurdering af borgerens muligheder for arbejde eller uddannelse inden mødet. En sådan anbefaling skal begrundes med hvilke helbredsmæssige oplysninger, der mangler eller er modstridende. Kommunen kan udsætte mødet i rehabiliteringsteamet med henblik på, at de nødvendige helbredsoplysninger indhentes inden mødet i teamet. Under behandling af sager på møde i rehabiliteringsteamet indgår sundhedskoordinatoren på baggrund af forberedelsen af sagen i dialogen med de øvrige medlemmer, om hvordan den enkelte borger bedst kan hjælpes. Desuden kan sundhedskoordinatoren sammen med de øvrige medlemmer af teamet stille spørgsmål til borgeren, som led i afdækningen af sagen. Sundhedskoordinatorens vurdering af sagen indgår i rehabiliteringsteamets indstilling til kommunen. Vurderer sundhedskoordinatoren, at sagen er fuldt belyst og afklaret i sundhedssystemet, og den nødvendige behandling er igangsat eller afsluttet, skal dette fremgå af rehabiliteringsteamets indstilling til kommunen. Vurderer sundhedskoordinatoren, at sagen på baggrund af de samlede tværfaglige oplysninger, der er kommet frem under mødet, bør belyses yderligere, inden der kan afgives en indstilling om en sammenhængende tværfaglig indsats, kan sundhedskoordinatoren anbefale teamet: At borgeren anmodes om at gå til sin praktiserende læge for, at lægen kan tage stilling til, om der skal igangsættes yderligere undersøgelse eller behandling. I disse tilfælde drøfter sundhedskoordinatoren sagen med borgerens praktiserende læge. At borgeren sendes til vurdering i klinisk funktion. En sådan anbefaling skal begrundes med hvilke helbredsmæssige oplysninger, der mangler eller er modstridende. At sagen behandles i teamet igen, når de yderligere oplysninger foreligger. Særlige procedurer i hastende førtidspensionssager Der vil i et mindre antal sager være behov for en meget hurtig tilkendelse af førtidspension fx til personer, der er i terminalfasen. I disse sager skal sundhedskoordinatoren medvirke til, at behandlingen af sagen sker hurtigst muligt. Sagen kan i disse tilfælde behandles uden borgerens deltagelse i rehabiliteringsteamets møde og uden udarbejdelse af LÆ

9 Rådgivning i løbende sager Under ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension kan der opstå ændringer i borgerens situation og helbredsforhold, som indebærer, at kommunen har behov for rådgivning i form af lægefaglig bistand til brug for sagsbehandlingen på beskæftigelsesområdet. Det er fremover sundhedskoordinatoren, der som led i funktionen som sundhedskoordinator for kommunen skal yde denne rådgivning. Sundhedskoordinatorens rådgivning kan eksempelvis bestå i rådgivning om borgerens helbredssituation i forhold til at kunne deltage i ressourceforløbet, i at anbefale, at borgerens helbredsforhold i forhold til at kunne arbejde vurderes i klinisk funktion, eller at borgeren skal henvises til den praktiserende læge for udredning/behandling efter de almindelige regler i sundhedsvæsnet. Kommunen kan i den konkrete sag i samråd med sundhedskoordinatoren beslutte, at rådgivningen skal gives på baggrund af en samtale mellem sundhedskoordinatoren og borgeren. Sundhedskoordinatorens rådgivning sker i form af en udtalelse til brug for sagen (et journalnotat). Indgangen til behandling er som hidtil via den praktiserende læge Indgangen til behandling i sundhedsvæsnet er som hidtil via borgerens praktiserende læge. Det vil eksempelvis sige, at hvis resultatet af sundhedskoordinators vurdering er, at der er behov for yderligere behandling, kontakter sundhedskoordinator borgerens praktiserende læge med henblik på, at lægen vurderer om borgeren skal henvises til behandling i overensstemmelse med de sædvanlige retningslinjer i sundhedsvæsenet. Kommunen og regionen kan aftale frister for bestilling og levering af ydelser. Hvis der ikke aftales andet gælder dog følgende: Regionen stiller sundhedskoordinator til rådighed for rehabiliteringsteamet senest 10 arbejdsdage fra sagen modtages i regionen. I hastende sager om førtidspension stiller regionen sundhedskoordinator til rådighed hurtigst muligt. I løbende sager, hvor kommunen har behov for sundhedsfaglig rådgivning til brug for sagsbehandlingen, fremsender sundhedskoordinatoren en udtalelse i sagen senest 10 arbejdsdage dage efter sagens modtagelse. Der aftales dog en anden frist, hvis der i en konkret sag er omstændigheder, der bevirker, at det ikke er muligt at afklare sagen inden for fristen eksempelvis som følge af, at sagen skal drøftes med praktiserende læge, eller der skal indhentes journaloplysninger fra privatpraktiserende læge. I disse tilfælde skal sundhedskoordinatoren hurtigst muligt kontakte kommune med forslag til en ny frist. Ovennævnte frister forudsætter, at kommunen sender sagen elektronisk til sundhedskoordinator til den af regionen bestemte postkasse Pris mv. Kommunen afholder udgiften til sundhedskoordinatoren. Prisen aftales som udgangspunkt som: Et fast årligt basishonorar, der dækker den kapacitet, som kommunen ønsker. Dvs. dækker det antal sager, som kommunen forventer at forelægge rehabiliteringsteamet, og tager højde for kommunens evt. særlige lokale krav til sundhedskoordinatorfunktionen. 9

10 Prisen fastsættes inkl. overhead til klinisk funktion til dækning af forberedelse af sager i klinisk funktion, supervision af sundhedskoordinator, mødevirksomhed i klinisk funktion, ferie, pensionsordning, kørsel mv. Hvis ikke andet er aftalt, afregnes der for regionens ydelser til kommunen på følgende vis: Forventet antal sager i alt til behandling i rehabiliteringsteamet (jf. punkt 2) Antal sager pr. sundhedskoordinatorårsværk Gennemsnitspris pr. årsværk* 20 pct. overhead Årlig pris for sundhedskoordinatorfunktionen / 606 X kr. X 1,2 = kr. *Prisen baseres på lønstatistik fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor. Hvis sundhedskoordinatorfunktionen varetages af flere forskellige faggrupper eller stillingsbetegnelser, udregnes prisen efter fordelingen af disse. Priserne reguleres årligt med lønudviklingen. Det er beregningsteknisk antaget: At sundhedskoordinatoren har 202 årlige arbejdsdage svarende til den almindelige arbejdsnorm på det danske arbejdsmarked. At sundhedskoordinatoren behandler i snit 3 nyvisiterede sager pr. arbejdsdag. Med antallet af sager tages højde for, at sundhedskoordinatoren foruden sagsbehandling skal bruge tid på forberedelse, konferencer, kontakt til praktiserende læge, tid til interne konferencer mv. i klinisk funktion mv. jf. aftalens afsnit om sundhedskoordinatorfunktionen. At prisen er inkl. sundhedskoordinatorens rådgivning (inkl. evt. indhentning af oplysninger fra behandlende instanser) samt udtalelse i løbende sager. Kommunen betaler for sundhedskoordinatorfunktionen månedsvis bagud forudsat, at regionen mindst 2 uger forinden har udsendt en faktura. Adgangen til at få en anden sundhedskoordinator Kommunen har ret til at få en ny sundhedskoordinator, hvis kommunen vurderer, at der er væsentlige samarbejdsproblemer med den sundhedskoordinator, som regionen har stillet til rådighed for kommunen. 4. Vurdering i klinisk funktion 4.1. Kommunen kan efter anbefaling fra sundhedskoordinatoren/rehabiliteringsteamet anmode klinisk funktion om vurdering af borgeres helbredssituation i forhold til at kunne arbejde. Kommunen kan efter sundhedskoordinatorens anbefaling endvidere anmode klinisk funktion om en vurdering i løbende sager under ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension, hvor den helbredsmæssige situation har udviklet sig i et sådant omfang, at der er behov for en vurdering fra klinisk funktion. I anmodningen til klinisk funktion angiver kommunen begrundelsen for anmodningen. Klinisk funktions vurdering sker på baggrund af kommunens anmodning og består i, at borgeren indkaldes til vurdering hos en socialmediciner, en samfundsmediciner/arbejdsmediciner eller en læge med andet speciale samt evt. en psykolog. I vurderingen indgår sagens oplysninger, herunder relevante journaloplysninger fra sygehus eller fra speciallægepraksis og evt. drøftelse med den ansvarlige læge for journaloplysningerne. Når det er relevant i den enkelte sag, skal klinisk funktion således indhente journaloplysninger fra sygehuse og privatpraktiserende speciallæger eller kontakte den praktiserende læge, behandlende sygehusafdeling, privatpraktiserende speciallæge, psykolog, kiropraktor eller fysioterapeut til uddybning og supplering af foreliggende helbredsoplysninger fra disse. 10

11 På baggrund af vurderingen og den objektive undersøgelse udarbejdes en speciallægeattest som består i: 1) En vurdering af borgerens helbredsmæssige situation i forhold til arbejde og uddannelse, eller 2) En vurdering, der beskriver hvilke yderligere vurderinger, der skal foretages for, at borgerens helbredsmæssige situation i forhold til arbejde og uddannelse kan afklares. I denne vurdering angives pris og tidsramme for den yderligere. Der udarbejdes en landsdækkende lægeattestløsning. Kommunen tager efterfølgende stilling til, om der skal udføres yderligere vurderinger. Gennemføres der yderligere vurderinger, udarbejder klinisk funktion speciallægeattest med vurdering af borgerens muligheder i forhold til arbejde og uddannelse. Ved afslutning af alle forløb i klinisk funktion informerer borgerens praktiserende læge ved kopi af lægeattest og evt. epikrise. Indgangen til behandling i sundhedsvæsnet er som hidtil via borgerens praktiserende læge. Det vil eksempelvis sige, at hvis resultatet af vurderingen er, at der er behov for yderligere behandling, kontakter lægen i klinisk funktion borgerens praktiserende læge med henblik på, at lægen vurderer, om borgeren skal henvises til behandling i overensstemmelse med de sædvanlige retningslinjer i sundhedsvæsenet. Ydelserne leveres indenfor de aftalte frister. Regionen leverer lægeattesten senest 10 arbejdsdage efter konsultation og senest en måned efter, at regionen har modtaget anmodningen fra kommunen. Der aftales dog en anden frist, hvis der i den konkrete sag er omstændigheder, der bevirker, at det ikke er muligt at levere lægeattesten inden for fristen eksempelvis som følge af, at der skal indhentes journaloplysninger fra privatpraktiserende læge. I disse tilfælde skal klinisk funktion hurtigst muligt kontakte kommune med forslag til en ny frist Pris mv. Prisen for vurdering fra klinisk funktion er i gennemsnit pr. sag ,- kr. 1 inkl. alle nødvendige lægeattester vedr. den enkelte borger, herunder eksternt indhentede lægeattester. Ovenstående maksimale gennemsnitlige pris er beregnet under forudsætning af, at 30 pct. af de sager, hvor der tilkendes ressourceforløb og 10 pct. af de sager, hvor der tilkendes fleksjob, henvises til vurdering i klinisk funktion. Regionerne forpligtes således til at levere rådgivning og vurdering fra klinisk funktion til en gennemsnitspris på op til ,- kr. pr. sag. Det vil sige inklusiv alle nødvendige vurderinger og eventuelle speciallægeattester vedrørende den enkelte borger. Kommunen betaler for lægeattesten senest 10 arbejdsdage dage efter af regningen er modtaget i kommunen. Det er en forudsætning, at regionen forinden har udsendt en faktura, medmindre der er aftalt fast afregning for ydelserne. 5. Andre ydelser fra klinisk funktion til kommunen Regionen og kommunen kan lokalt aftale, at klinisk funktion leverer andre ydelser end nævnt under punkt 3 og 4. Det kan fx være: Konsultationstider i kommunen Mulighed for deltagelse i øvrige møder (udover møder i rehabiliteringsteamet) i kommunen 1 I 2011 prisniveau. Beløbet reguleres med den årlige prisudvikling på lægeattester 11

12 En hotline for praktiserende læger og/eller for sagsbehandlere i kommunen, herunder bemanding og åbningstider Undervisning/kurser/information til praktiserende læger, sagsbehandlere, rehabiliteringsteamets medlemmer. Andre ydelser afregnes efter lokal aftale. 6. Aftaleperiode og genforhandling af aftalen mv. En kommune er forpligtet til at indgå en samarbejdsaftale med en region om sundhedsfaglige ydelser i sager om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension. En region er forpligtet til at indgå aftale om sundhedsfaglige ydelser i sager om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension til kommuner beliggende i regionen. En kommune kan opsige aftalen, hvis kommunen ønsker at indgå en aftale med en anden region end den region, kommunen er beliggende i. For aftaleforholdet gælder i øvrigt dansk rets almindelig regler. Aftalen kan opsiges med 9 måneders varsel. 12

Samarbejdsaftale mellem X region og X kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen

Samarbejdsaftale mellem X region og X kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen Samarbejdsaftale mellem X region og X kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen 1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale part Regionens

Læs mere

Lovtidende A. 24. juni 2013.

Lovtidende A. 24. juni 2013. Lovtidende A 2013 24. juni 2013. Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension I medfør af 25 e, stk.

Læs mere

Udkast til. Kapitel 1 Anvendelsesområde

Udkast til. Kapitel 1 Anvendelsesområde Udkast til Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. I medfør af 1725 e, stk. 1 og 2, i lov

Læs mere

Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.

Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. BEK nr 492 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 14. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem Region Hovedstaden og Kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen

Samarbejdsaftale mellem Region Hovedstaden og Kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen Samarbejdsaftale om sundhedskoordinator og klinisk funktion Samarbejdsaftale mellem Region Hovedstaden og Kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem. Fredericia Kommune og Region Syddanmark

Samarbejdsaftale mellem. Fredericia Kommune og Region Syddanmark Samarbejdsaftale mellem Fredericia Kommune og Region Syddanmark om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunkti onen. 1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem. Xxxxx Kommune og Region Syddanmark. om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunkti onen.

Samarbejdsaftale mellem. Xxxxx Kommune og Region Syddanmark. om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunkti onen. Samarbejdsaftale mellem Xxxxx Kommune og Region Syddanmark om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunkti onen. 1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale

Læs mere

Udkast pixinotat. Sundhedskoordinator. og klinisk funktion. Førtidspension og fleksjobreform. 22. januar 2013

Udkast pixinotat. Sundhedskoordinator. og klinisk funktion. Førtidspension og fleksjobreform. 22. januar 2013 Førtidspension og fleksjobreform Sundhedsområdet Praksisafdelingen Kontaktperson: Helle Bruun Helle.Bruun@regionsyddanmark.dk Sundhed@regionsyddanmark.dk Direkte tlf. 76631412 22. januar 2013 Journal nr.

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem Region Midtjylland og [navn] Kommune om rådgivning og vurdering fra sundhedskoordinator og klinisk funktion

Samarbejdsaftale mellem Region Midtjylland og [navn] Kommune om rådgivning og vurdering fra sundhedskoordinator og klinisk funktion Samarbejdsaftale mellem Region Midtjylland og [navn] Kommune om rådgivning og vurdering fra sundhedskoordinator og klinisk funktion 1 1. Aftalens parter 1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem

Samarbejdsaftale mellem Samarbejdsaftale mellem Xxxxx Kommune og Region Hovedstaden om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen. 1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem Region Midtjylland og Viborg Kommune om rådgivning og vurdering fra sundhedskoordinator og Klinisk Funktion

Samarbejdsaftale mellem Region Midtjylland og Viborg Kommune om rådgivning og vurdering fra sundhedskoordinator og Klinisk Funktion Samarbejdsaftale mellem Region Midtjylland og Viborg Kommune om rådgivning og vurdering fra sundhedskoordinator og Klinisk Funktion 1 1. Aftalens parter 1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale

Læs mere

Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.

Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. BEK nr 1092 af 03/08/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 17. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/01457

Læs mere

Aftale mellem XX Kommune og Region Nordjylland

Aftale mellem XX Kommune og Region Nordjylland Aftale mellem XX Kommune og Region Nordjylland Samarbejdsaftale mellem Region Nordjylland og de nordjyske kommuner om rådgivning og vurdering fra Klinisk Funktion, herunder Sundhedskoordinatorfunktionen

Læs mere

Sager om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens 17 stk. 2

Sager om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens 17 stk. 2 Bilag 2. Figuren nedenfor viser forløbet af sagsbehandlingen af ansøgninger om førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag med angivelse af gennemsnitlig sagsbehandlingstid. De enkelte sagsbehandlingsskridt

Læs mere

Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne

Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne Marts 2016 1 Forord Ankestyrelsen har gennemført en undersøgelse af et udvalgt antal afgørelser om tilkendelse

Læs mere

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere

Læs mere

Aftale mellem Thisted Kommune og Region Nordjylland

Aftale mellem Thisted Kommune og Region Nordjylland Aftale mellem Thisted Kommune og Region Nordjylland Samarbejdsaftale mellem Region Nordjylland og de Nordjyske Kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen

Læs mere

REHABILITERINGS TEAM.

REHABILITERINGS TEAM. REHABILITERINGS TEAM www.jobcenter.randers.dk Jobcenter Randers kan vurderer, at der er behov for, at din sag bliver behandlet i Rehabiliteringsteamet. Det sker hvis jobcenteret vurderer, at din evne

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB Regionsdirektør Karsten Simensen, REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 55.000 flere personer på førtidspension, fleksjob og ledighedsydelse end forventet ved reformen

Læs mere

Overordnet beskrivelse af Det store TTA-projekt

Overordnet beskrivelse af Det store TTA-projekt Overordnet beskrivelse af Det store TTA-projekt 1. Indledning 2. Generel beskrivelse af projektet 3. Projektets styring og servicering 4. Overordnet tidsramme 5. Økonomi 6. Fakta om ansøgning og deltagelse

Læs mere

Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension.

Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Indledning Den 1. januar 2013 trådte Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og forskellige

Læs mere

Anvendelse af Mediconnect Proces samt henvisningsprocedure, Socialmedicinsk Enhed

Anvendelse af Mediconnect Proces samt henvisningsprocedure, Socialmedicinsk Enhed Mediconnect Proces anvendes ved Sag, der skal på dagsorden til rehabiliteringsteammøde Spørgsmål i løbende sag, herunder åbenbar sag Henvisning til Klinisk Funktion Som det fremgår af ovenstående, anvendes

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte

Læs mere

Vejledning om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager på beskæftigelsesområdet

Vejledning om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager på beskæftigelsesområdet VEJ nr 10378 af 23/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 19. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin.,. Styrelsen for Arbejdsmarked odg Rekruttering, j.nr. 16/18284

Læs mere

Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob

Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob 20. juni 2013 Sagsbeh: CS SSA, Budget og Analyse Den 1. januar 2013 trådte regeringens reform vedrørende førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen

Læs mere

Rehabiliteringsteamet: Retningslinjer og arbejdsopgaver for sagsbehandlerne, de faglige koordinatorer, formanden og projektkoordinatoren

Rehabiliteringsteamet: Retningslinjer og arbejdsopgaver for sagsbehandlerne, de faglige koordinatorer, formanden og projektkoordinatoren Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 377 Offentligt Jobcenter Tårnby Rehabiliteringsteamet: Retningslinjer og arbejdsopgaver for sagsbehandlerne, de faglige koordinatorer,

Læs mere

Regionale Medlemsmøder forår 2013

Regionale Medlemsmøder forår 2013 Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor

Læs mere

Spørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?

Spørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen? KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 02-11-2016 Sagsnr. 2016-0360781 Dokumentnr. 2016-0360781-2 Kære Ulrik Kohl Tak

Læs mere

Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19.

Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19. Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion Oplæg ved Anne Thuen, den 19. december 2012 Disposition Kort om baggrund for reformen Indholdet i reformen

Læs mere

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden

Læs mere

Anvendelse af Mediconnect Proces samt henvisningsprocedure, Socialmedicinsk Enhed

Anvendelse af Mediconnect Proces samt henvisningsprocedure, Socialmedicinsk Enhed Mediconnect Proces anvendes ved Sag, der skal på dagsorden til rehabiliteringsteammøde Spørgsmål i løbende sag, herunder åbenbar sag Henvisning til Klinisk Funktion Som det fremgår af ovenstående, anvendes

Læs mere

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse

Læs mere

ressourceforløb, fleks

ressourceforløb, fleks Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,

Læs mere

Skrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan

Skrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: star@star.dk www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam

Læs mere

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

Læs mere

Beskæftigelsesregion Syddanmark

Beskæftigelsesregion Syddanmark Beskæftigelsesregion Syddanmark Netværksmøde om implementering af føp/fleksreformen 13.dec. 2012 Beskæftigelsesregion Syddanmark Program for workshops 13.00-13.30: Drøftelse af opgaver og opmærksomhedspunkter

Læs mere

Det lægelige samarbejde er delt i to - det socialt lægelige samarbejde og samarbejdet med regionen Klinisk Enhed.

Det lægelige samarbejde er delt i to - det socialt lægelige samarbejde og samarbejdet med regionen Klinisk Enhed. KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Status på samarbejdet med de praktiserende læger. Beskæftigelses-

Læs mere

Konsulentkontrakt for læge fast tilknyttet et plejecenter i [navn] kommune

Konsulentkontrakt for læge fast tilknyttet et plejecenter i [navn] kommune Konsulentkontrakt for læge fast tilknyttet et plejecenter i [navn] kommune 1 Aftalens parter Hermed indgår [navn] kommune konsulentkontrakt med praktiserende læge [navn] om at være fast tilknyttet læge

Læs mere

Forslag. til. Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.

Forslag. til. Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. Forslag til Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. (Undtagelse af visse førtidspensionssager fra behandling i rehabiliteringsteamet)

Læs mere

Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere

Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere D. 10. juni 2013 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Susanne Wiederquist www.wiederquist.dk LOVBOG www.wiederquist.dk - Fagligt materiale

Læs mere

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. BEK nr 1557 af 23/12/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 21. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering jnr. 2014-0036261

Læs mere

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:

Læs mere

Vigtige fokuspunkter. LÆ 281 og LÆ 285 KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Blanket til sygedagpengeopfølgning. Version

Vigtige fokuspunkter. LÆ 281 og LÆ 285 KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Blanket til sygedagpengeopfølgning. Version Vigtige fokuspunkter KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV LÆ 281 og Blanket til sygedagpengeopfølgning Version 111115 Fokus på arbejdsfastholdelse Fra 1. januar 2015 skal den praktiserende læge inddrages i alle

Læs mere

Kommunernes brug af lægekonsulenter

Kommunernes brug af lægekonsulenter Ankestyrelsens undersøgelse af Kommunernes brug af lægekonsulenter Oktober 2011 KOMMUNERNES BRUG AF LÆGEKONSULENTER INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Sammenfatning 2 1.1 Undersøgelsens hovedresultater

Læs mere

LÆGEATTESTER 2015- Jobcentrets guide i brug af lægeattester Attestsamarbejdet med praktiserende læger i Aarhus Kommune

LÆGEATTESTER 2015- Jobcentrets guide i brug af lægeattester Attestsamarbejdet med praktiserende læger i Aarhus Kommune LÆGEATTESTER 2015- Jobcentrets guide i brug af lægeattester Attestsamarbejdet med praktiserende læger i Aarhus Kommune Jobcentrets guide i brug af lægeattester 1 KOLOFON Fotos: Colourbox Tekst: Jobcenter

Læs mere

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. BEK nr 814 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-0013676

Læs mere

Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune

Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest

Læs mere

LÆ 265. København 2014

LÆ 265. København 2014 LÆ 265 Store Praksisdag København 2014 Disposition Hvad er det, der er anderledes? Ny lovgivning om førtidspension og fleksjob Den praktiserende læges rolle Gennemgang af LÆ 265 Hvor kan jeg hente hjælp?

Læs mere

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere

Læs mere

Hvad betyder det, når den praktiserende læge modtager en anmodning om LÆ 265?

Hvad betyder det, når den praktiserende læge modtager en anmodning om LÆ 265? Hvad betyder det, når den praktiserende læge modtager en anmodning om LÆ 265? Horsens LÆ 265 Lægeattest til Rehabiliteringsteam Formål Attesten udspringer af lov om aktiv beskæftigelsespolitik, 30 a. Blanketten

Læs mere

Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark

Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 23. maj 2013 J.nr.: 2013-0006947 Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Ressourceforløbet er et centralt element i den reform af førtidspension og fleksjob,

Læs mere

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015 Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra

Læs mere

TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Økonomiudvalget

TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Økonomiudvalget TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Økonomiudvalget Mødedato: Onsdag den 8. januar 2014 Mødetidspunkt: 13:00 Mødelokale: Medlemmer: 215, Mødelokale Henrik Zimino, Allan Andersen, Bjarne Thyregod, Brian Franklin,

Læs mere

Sagsnr.: 16/31069 Kontraktbilag 1 KONTRAKTBILAG 1 KUNDENS KRAVSPECIFIKATION

Sagsnr.: 16/31069 Kontraktbilag 1 KONTRAKTBILAG 1 KUNDENS KRAVSPECIFIKATION KONTRAKTBILAG 1 KUNDENS KRAVSPECIFIKATION Nærværende dokument indeholder Kundens krav i forhold til Leverandørens levering af Drift af almen lægepraksis i Hjerting, Esbjerg. Følgende bedes bemærket, herunder

Læs mere

Flygtninges introduktion til det danske sundhedsvæsen

Flygtninges introduktion til det danske sundhedsvæsen Flygtninges introduktion til det danske sundhedsvæsen Møde i Dansk Flygtningehjælp den 6. november 2013 Overlæge Bente Møller Ny i Danmark Med opholdstilladelsen følger retten til sundhedsvæsenets ydelser

Læs mere

Direktion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering

Direktion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol

Læs mere

Sundhedskoordinator og Klinisk Funktion

Sundhedskoordinator og Klinisk Funktion Opstartskonference 22.11.2012 Beskæftigelsesregion Syd Sundhedskoordinator og Klinisk Funktion Kenneth Kibsgård Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Center for Folkesundhed og Kvalitetsudvikling Region

Læs mere

2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016. Forslag. til

2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016. Forslag. til 2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2012-1193 Fremsat den 1.

Læs mere

Ny sygedagpengereform

Ny sygedagpengereform Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Læs mere

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE JULI 2014 Forord Den 1. juli 2014 træder første del af sygedagpengereformen i kraft, og ved årsskiftet følger den

Læs mere

Blanketdokumentation LÆ 121 & 125 v1.0 Februar 2011

Blanketdokumentation LÆ 121 & 125 v1.0 Februar 2011 Blanketdokumentation LÆ 121 & 125 v1.0 Februar 2011 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Baggrund... 3 1.2 Blanketternes anvendelse... 4 1.3 Den papirbaserede arbejdsgang... 5 1.4 Den fremtidige

Læs mere

Indholdsfortegnelse - Bilag

Indholdsfortegnelse - Bilag Indholdsfortegnelse - Bilag Indholdsfortegnelse - Bilag...1 3.1 Evaluering af væksthusene...2 Bilag 1: Hovedresultater af væksthusenes evaluering 2013...2 3.2 Samarbejdsaftale om sundhedskoordination og

Læs mere

Tværregionale dokumenter Udskrevet er dokumentet ikke dokumentstyret. Videregivelse og indhentning af helbredsoplysninger i sygehusvæsenet

Tværregionale dokumenter Udskrevet er dokumentet ikke dokumentstyret. Videregivelse og indhentning af helbredsoplysninger i sygehusvæsenet Regionen - Tværregionale dokumenter - 1 Ledelse - 1.11 Informationssikkerhed Dokumentbrugere: OUH, Psykiatri, SVS, SLB, SHS Læseadgang: Alle Tværregionale dokumenter Udskrevet er dokumentet ikke dokumentstyret.

Læs mere

Beskrivelse af almen-/social- /arbejdsmedicinerens rolle i Det store TTAprojekt

Beskrivelse af almen-/social- /arbejdsmedicinerens rolle i Det store TTAprojekt Beskrivelse af almen-/social- /arbejdsmedicinerens rolle i Det store TTAprojekt [Skriv tekst] 0 Beskrivelse af almen-/social-/arbejdsmedicinerens rolle i Det store TTA-projekt Baggrund Tidligere undersøgelser

Læs mere

Kontrakt vedr. genoptræning i praksissektoren

Kontrakt vedr. genoptræning i praksissektoren 1. Kontraktens parter Denne kontrakts parter er Kontrakt vedr. genoptræning i praksissektoren Nordfyns Kommune (i det følgende benævnt kommunen) og Søndersø fysioterapi I/S Bogense Fysioterapi Otterup

Læs mere

RESSOURCE FORLØB. hvad er det, og hvad kan det betyde for mig.

RESSOURCE FORLØB. hvad er det, og hvad kan det betyde for mig. RESSOURCE FORLØB hvad er det, og hvad kan det betyde for mig www.jobcenter.randers.dk Når Rehabiliteringsteamet indstiller til, at du får et ressourceforløb, starter det med, at du får tilknyttet en koordinerende

Læs mere

Samrådet kan fra kommuner, region eller andre i særlige tilfælde forelægges andre generelle spørgsmål til udtalelse.

Samrådet kan fra kommuner, region eller andre i særlige tilfælde forelægges andre generelle spørgsmål til udtalelse. Vedtægt for Samrådet for voksne udviklingshæmmede lovovertrædere nedsat i fællesskab mellem en række kommuner i region Midtjylland og Region Midtjylland 1. Opgave Samrådets opgave er: at afgive vejledende

Læs mere

Er sygdom et privat anliggende?

Er sygdom et privat anliggende? Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en

Læs mere

Organisatorisk forankring af forløbsprogrammer

Organisatorisk forankring af forløbsprogrammer NOTAT Organisatorisk forankring af forløbsprogrammer Dette notat beskriver en model for den fremtidige organisatoriske forankring af forløbsprogrammerne i regionen. Der er i dag ikke en ensartet organisering

Læs mere

Diagnosen: Brug og misbrug

Diagnosen: Brug og misbrug Frederiksberg Hospital Socialmedicinsk Enhed Diagnosen: Brug og misbrug Diagnosejagten set fra socialmedicinske afdelingers synspunkt Diagnoser i socialmedicinen Sven Viskum 1 Frederiksberg Hospital Afblæs

Læs mere

Ankestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension

Ankestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension Punkt 10. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension 2014-24969 Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget fremsender til byrådets orientering resultatet af Ankestyrelsens praksisundersøgelse

Læs mere

RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse

RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse I denne guide kan du læse om, hvad et ressourceforløb er. Og du kan læse, hvad du selv kan gøre for at få det bedst mulige ud af et ressourceforløb. Formålet

Læs mere

Sundhedsstyrelsens retningslinier for godkendelse af uddannelsesforløb til speciallægeuddannelsen i almen medicin

Sundhedsstyrelsens retningslinier for godkendelse af uddannelsesforløb til speciallægeuddannelsen i almen medicin Sundhedsstyrelsens retningslinier for godkendelse af uddannelsesforløb til speciallægeuddannelsen i almen medicin (Sendt til amter, H:S, Bornholms Kommune, Færøerne, Grønland, de amtslige videreuddannelsesråd

Læs mere

1 Har du indenfor de sidste 5 år været undersøgt eller Årsag: behandlet hos følgende behandlere?

1 Har du indenfor de sidste 5 år været undersøgt eller Årsag: behandlet hos følgende behandlere? 5-årig helbredserklæring Navn CPR-nr. Adresse: Postnr.: E-mail: Arbejdsgiver Stilling/jobbeskrivelse Forsikringsnummer B: Du skal svare Ja eller Nej på alle spørgsmål. Ved pladsmangel brug sidste side

Læs mere

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE- NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,

Læs mere

Rammeaftale om implementering af initiativ om faste læger tilknyttet plejecentre

Rammeaftale om implementering af initiativ om faste læger tilknyttet plejecentre Udkast 30. august 2016 Rammeaftale om implementering af initiativ om faste læger tilknyttet plejecentre Baggrund for aftalen 1 Erfaringer fra et pilotstudie med fasttilknyttede læger på plejecentre viser,

Læs mere

Blanketdokumentation LÆ 141, 142 & 145 v1.0 Februar 2011

Blanketdokumentation LÆ 141, 142 & 145 v1.0 Februar 2011 Blanketdokumentation LÆ 141, 142 & 145 v1.0 Februar 2011 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Baggrund... 3 1.2 Blanketternes anvendelse... 4 1.3 Den papirbaserede arbejdsgang... 5 1.4 Den fremtidige

Læs mere

Oversendelse til rette myndighed - forvaltningslovens

Oversendelse til rette myndighed - forvaltningslovens Oversendelse til rette myndighed - forvaltningslovens 7, stk. 2 Ombudsmanden bad Sundhedsvæsenets Patientklagenævn om en udtalelse om nævnets praksis for oversendelse af klager vedrørende forhold uden

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...

Læs mere

Forslag til. (Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v.

Forslag til. (Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v. Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og flere andre

Læs mere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18.

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18. Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18. juni 2013 Formål og tema Formål med netværket Bidrage til at begrænse tilgangen

Læs mere

Driftsoverenskomst. mellem. XX (driftsoverenskomstpart) VUC Aarhus. vedrørende. ordblindeundervisning

Driftsoverenskomst. mellem. XX (driftsoverenskomstpart) VUC Aarhus. vedrørende. ordblindeundervisning mellem XX (driftsoverenskomstpart) og VUC Aarhus vedrørende ordblindeundervisning Overenskomsten består af nærværende overenskomst med tilhørende bilag og danner rammen om parternes rettigheder og forpligtelser.

Læs mere

Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR

Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track Signe Schertiger STAR Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice

Læs mere

Nye regler på det sociale område

Nye regler på det sociale område Nye regler på det sociale område Asperger Konference 29. september 2012 Landsforeningen Autisme Socialrådgiver Ulla Kjer Saturday, 29 September 2012 1 LAB 78 - fleksjob - nuværende Under folkepensionsalderen

Læs mere

Vurdering af helbredsoplysninger i rehabiliteringsteamet

Vurdering af helbredsoplysninger i rehabiliteringsteamet Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 167 Offentligt Høring om pensionsreformen 31.01.2018: Vurdering af helbredsoplysninger i rehabiliteringsteamet Kenneth Kibsgård,,, Region Midtjylland Kommunens

Læs mere

Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform

Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

FØRTIDSPENSION SAGSBEHANDLING

FØRTIDSPENSION SAGSBEHANDLING FØRTIDSPENSION SAGSBEHANDLING Inden du søger om førtidspension Der kan tilkendes førtidspension til personer mellem 18 år og folkepensionsalderen. En ansøgning om førtidspension vil blive behandlet i forhold

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer

Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer Mellem undertegnede indehaver(e) af KLINIK FOR FYSIOTERAPI (i det følgende betegnet klinikken): Navn(e) Klinikadresse CVR.nr. og ejerydernummerindehaver

Læs mere

Bilag 14 Accelereret konfliktløsning og Mediation

Bilag 14 Accelereret konfliktløsning og Mediation Bilag 14 Accelereret konfliktløsning og Mediation Version 0.8 26-06-2015 Indhold 1 VEJLEDNING TIL TILBUDSGIVER... 2 2 INDLEDNING... 3 3 ACCELERERET KONFLIKTLØSNING MED BRUG AF SAGKYNDIG UDTALELSE... 4

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

rammer for ansættelse af læger i stillinger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb.

rammer for ansættelse af læger i stillinger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb. N O T A T 02-07-2008 Sag nr. 06/4341 Dokumentnr. 39599/08 Procedure for ansættelse af læger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb Thomas I. Jensen Tel. 35298198 E-mail: tij@regioner.dk Indledning

Læs mere

Model for implementering af. reform af førtidspension og fleksjob. i Tønder Kommune

Model for implementering af. reform af førtidspension og fleksjob. i Tønder Kommune Model for implementering af reform af førtidspension og fleksjob i Tønder Kommune Oktober 2013 Indhold Indledning... 2 1. Organisering... 2 2. Visitering til rehabiliteringsteamet... 3 3. Ressourceudviklingsforløb

Læs mere

Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen

Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Beskæftigelsesrådets konference Januar 2013 Oplæg ved adm. dir. Niels Kristoffersen, mploy Indhold i oplægget Kort om den nye reform om førtidspension

Læs mere

Aftale om fælles høj kvalitet i patientuddannelser i Region Sjælland

Aftale om fælles høj kvalitet i patientuddannelser i Region Sjælland Aftale om fælles høj kvalitet i patientuddannelser i Region Sjælland Introduktion Dette dokument beskriver aftalen mellem region og kommuner om fælles høj kvalitet i patientuddannelser i Region Sjælland.

Læs mere

Notat om Københavns Kommunes anvendelse af lægekonsulenter

Notat om Københavns Kommunes anvendelse af lægekonsulenter KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT 19-12-2011 Notat om Københavns Kommunes anvendelse af lægekonsulenter Der er ikke fastsat regler i

Læs mere

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12 Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task

Læs mere

Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge,

Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge, Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 182 Bilag 1 Offentligt N O T A T Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv socialpolitik, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

Læs mere