Odense Industri. Husk generalforsamlingen lørdag d. 20. marts. Kom til 1. maj. Hjemmeside:

Transkript

1 Nr. 1 marts 2010 Årg. 6 Odense Industri Fagligt Fælles Forbund Kom til 1. maj Husk generalforsamlingen lørdag d. 20. marts INDEX: Dagsorden til generalforsamlingen. 3 Skriftlig beretning... 4 Nyt Fra A-kassen... 7 Pensionistklubbernes efterårsprogram marts arrangement Fodboldstævnet Maj Eventyrløbet Jubilararrangement Hvordan er det gået med dem der blev fyret fra Sauer Danfoss Diabetes møder Så lykkedes det det på Wittenborg ugers dansk og IT Lønstatistik Hjemmeside: odense-industri@3f.dk 3f Odense INDUSTRI 1

2 Praktisk Info TOP FEM 4. kvartal 2009 Fynsværket ,55 Wittenborg ,67 Albani Depot ,16 Axa ,67 Dalum Papir Skiftehold ,28 Afdelingens bestyrelse: Stig Møller, formand, tlf Sussi Snerling, pol. næstformand, tlf Evy Andersen, org. næstformand, tlf Knud Detlevsen, kasserer, tlf Erik Vad Nielsen, Dalum Papirfabrik, tlf Jan Eriksen, Fynsværket, tlf Palle Knudsen, Wittenborg, tlf Lars Storm, AXA Power, tlf Kim Skovlund, Glud & Marstrand, tlf Ulla Hansen, Plus Pack, tlf Berit Nielsen, Wittenborg, tlf Anne-Marie Kjellesvik, Micro Matic, tlf Peter Henningsen, Damixa, tlf Kirsten Liisberg, Albani, tlf Susan Madsen, Kwintet Kansas, tlf Odense Fagligt Fælles Forbund Skibhusvej 52B, 2. sal Odense C Odense Industri odense-industri@3f.dk Odense (GOPS) Grøn Gruppe Offentlig Gruppe privat Service Gruppe gops@3f.dk Odense Transport odense-transport@3f.dk Åbningstider: Mandag og Tirsdag-onsdag Torsdag Fredag Telefontider: Mandag-tirsdag og Onsdag Torsdag og Fredag Døgnvagt: Tlf Tlf. faglig afdeling Fax faglig afdeling Tlf. A-kassen Fax A-kassen Bladredaktionen: Stig Møller, ansv. Søren Hansen, red. Preben Wolthers (Sauer-Danfoss) Inge-Lise Hansen (Kwintet Kansas) Lara Nørholm (Wittenborg) Tejs Lund (Albani) Stof, der ønskes optaget i næste nr. af bladet må være indsendt til kontoret senest den 1. august Artikler og indlæg i bladet udtrykker ikke nødvendigvis redaktionens eller bestyrelsens mening. Eftertryk med kildeangivelse er tilladt. 2 3F Odense INDUSTRI

3 3F Odense Industri afholder Ordinær generalforsamling lørdag den 20. marts 2010 kl I kantinen - 3f, skibhusvej 52b, Odense C Pkt. 1 Godkendelse af forretningsorden Pkt. 2 Valg af dirigenter Pkt. 3 Valg af stemmeudvalg Pkt. 4 Beretning v/formanden Pkt. 5 Regnskab/budget Pkt. 6 Indkomne forslag, herunder forslag fra bestyrelsen Pkt. 7 Valg: a. Organisatorisk næstformand (Evy Andersen) b. 6 bestyrelsesmedlemmer SID 4 = (Erik Vad Nielsen, Jan Eriksen, Palle Knudsen, Susan Madsen) KAD 2 (Ulla Hansen, Anne-Marie Kjellesvik) c. 4 bestyrelsessuppleanter SID 3 (Inge-Lise Holm Hansen, Edwin Christoffersen + 1 nyvalg) KAD 1 (Jette Moreau) d. 1 bilagskontrollant (Rita Kjeldsen) e. 2 bilagskontrollantsuppleanter 1 SID (Karin Sulstad Pedersen) 1 KAD (Jytte Hansen) f. 1 fanebærer suppleant (nyvalg) h. Valg af revisionsselskab (Revisionsinstituttet) i. Valg af kongresdelegerede SID 3 og KAD 1 j. Valg af kongresdelegeretsuppleanter SID 3 og KAD 1 Pkt. 8 Bevillinger Pkt. 9 Eventuelt Venlig hilsen Stig Møller formand Forslag Forslag der ønskes behandlet under punktet: Indkomne forslag, skal være afdelingen i hænde senest mandag den 15. marts 2010 kl Forslagene vil ligge til gennemsyn i afdelingen fra onsdag den 17. marts 2010 kl Tilmelding til spisning skal ske til afdelingen på tlf.: eller send en til: odense-industri@3f.dk senest mandag den 15. marts 2010

4 Skriftlig beretning for 3f Odense Industri i perioden marts 2009 til februar 2010 Siden vores sidste ordinære generalforsamling i marts 2009, er der sket flere ting: Vores formand Poul Erik Jessen valgte at gå af, på grund af sit helbred. Vi afholdt en ekstraordinær generalforsamling den 6. oktober 2009, hvor undertegnede blev valgt. Langt de fleste virksomheder indenfor industrien, i Odense, som vi enten har overenskomst med eller hvor de er medlem af Dansk Industri, har benyttet sig af arbejdsfordeling. Arbejdsfordeling er en mulighed for at bibeholde medarbejderne på virksomheden i stedet for at opsige dem. Man kan søge om 13 uger, ifølge overenskomsten, derudover kan virksomhederne søge yderligere om 13 uger igennem beskæftigelsesrådet. Min fornemmelse er, at flere virksomheder brugte denne ordning med de 13 uger yderligere fordelingsperioder for at få en slags løntilskud til de ansatte! Når jeg vover den påstand, er det fordi flere virksomheder ikke nåede at få brugt de sidste 13 uger, som de havde søgt om. Året 2009 har - som de forudgående år - været travlt og hektisk både fagligt og politisk, men det er ikke noget nyt fænomen indenfor industrien. Det synes efterhånden mere at være reglen end undtagelsen i en branche, der konstant må leve med foranderlighedens udfordringer tæt inde på livet, som følge af bl.a. samfundets krav om nytænkning og fremadrettede svar og løsninger på morgendagens udfordringer. Vi må nok vænne os til at konstante forandringer er en del af den globale virkelighed, og at disse forandringer melder sig i et stadigt hastigere tempo. Indeværende beretningsår (2009), har ikke mindst været præget af den internationale finanskrise, der startede i efteråret og som nu har udviklet sig til en regulær lavkonjunktur med negativ vækst og stærkt stigende arbejdsløshed til følge; en følgevirkning af dette økonomiske tilbageslag har været en lang række konkurser, som vi også i industrien har haft tæt inde på livet i forhold til det faglige arbejde. Andre vigtige begivenheder i løbet af året af hhv. politisk og faglig interesse har været Anders Fogh Rasmussen s exit som statsminister, Lars Løkke Rasmussen s tiltræden som ny statsminister med tilhørende regeringsrokade, valget til EU-Parlamentet, forberedelserne og udtagelse af krav til overenskomstfornyelsen Derudover er det jo en tilbagevendende opgave for os i 3F hele tiden nøje at holde øje med, hvilke nye lønmodtagerfjendske forslag den borgerlige regering introducerer, samt forsøge at forpurre gennemførelsen af dem. Beskæftigelsen Beskæftigelsen ser ikke alt for opmuntrende ud, når vi ser på industrien i Odense. Flere virksomheder har opsagt medarbejdere, nogle virksomheder har lukket produktionen ned og udliciteret arbejdet og flere arbejdspladser er havnet i Kina. Hvis jeg tager de sidste 2 år og gør op med de store virksomheder vi fører statistik med, så ser det således ud med hensyn til medarbejderstaben: Sauer Danfoss: Er gået fra til helt at lukke... Damixa: Er gået fra 221 til 50. Roulund: Er gået fra 200 til 23. Glud & Marstrand: Er gået fra 250 til 200. Micro Matic: Er gået fra 181 til 60. I alt er der ca medarbejdere, der er opsagt indenfor de sidste 2 år! Det er en udvikling der skal vendes! 3F Odense Industri har afholdt et møde med Anker Boye og Pernille Rosenkrantz-Theil for at få sat fokus på dette problem og spørge til, hvad man i Odense vil gøre for at få mere gang i Industrien. Vi har også holdt et møde med Carsten Hansen MF, for at forsøge at påvirke vores politikere på Christiansborg, for det kræver flere midler til hjælp til uddannelse, hvis vi skal være på forkant, når krisen vender igen. Vi har i Odense Industri haft en ledighedsprocent på 25% - dette tal er da heldigvis nedadgående. Vi ligger nu på 22%. Alle der menes at have forstand på udviklingen regner med, at der i 2010 yderligere vil komme ledige. Dette er da noget man er nødt til at forholde sig til. 4 3F Odense INDUSTRI

5 (Nu er det jo heldigvis sådan, at det sværeste at spå om... er fremtiden) Overenskomstforhandlingerne Det er ikke meget vi hører til de overenskomstforhandlinger der ellers er i fuld gang i skrivende stund. Kortene bliver holdt meget tæt til kroppen. Vi ved at 1. og 2. strejkevarsel er afsendt. Overenskomsterne udløber 1. marts, så en eventuel strejke kan træde i kraft 1. marts, men forligsmanden har mulighed for at udskyde den i to gange 14 dage. Men, med de udmeldinger arbejdsgiverne kommer med, så tror jeg, at det bliver rigtig svært at nå til enighed. Jeg tænker især på, at man skal gå ned i løn, samt en længere arbejdstid, hvilket er helt uacceptabelt! Så vi afventer med spænding på hvad der sker. Inddrevne midler Vi har i året 2009 haft 232 faglige sager i afdelingen. Afdelingen har derved været medlemmerne behjælpelige med inddrivelse af kr. til faglige og juridiske sager, samt forsikrings- og arbejdsskadesager. I 2009 fik vi alene hentet ,00 kr. hjem til medlemmer, der var kommet til skade på arbejdet eller i fritiden. Det tal siger noget om, at der er alt for mange der kommer til skade og bliver nedslidt i forbindelse med, at de passer deres arbejde. Dette er en stigende tendens, som vidner til at arbejdsmiljøet langt fra kan være acceptabelt på vore virksomheder. Arbejdsmiljø Den 1. oktober 2010 får vi nye regler for arbejdsmiljøarbejdet. Den velkendte sikkerhedsrepræsentant skifter navn og vil fremover hedde arbejdsmiljørepræsentant. Opgaverne bliver udvidet, således at arbejdsmiljørepræsentanten mere direkte skal samarbejde med den øverste ledelse om spørgsmål om trivsel, omgangstone, jobindhold, sundhed og velfærd. Alle emner, som er afgørende for et godt arbejdsmiljø. Nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter skal have gennemgået en lovpligtig grunduddannelse senest 3 måneder efter valget. Det vil sikre, at nyvalgte, hurtigere end nu, kan deltage aktivt i arbejdsmiljøarbejdet. Desuden skal virksomheden tilbyde en supplerende 2-dages-uddannelse, inden der er gået et år efter valget. Alle arbejdsmiljørepræsentanter skal have mulighed for at udvide deres kompetencer, og virksomheden skal tilbyde dem mindst 1½ dags supplerende uddannelse hvert år i funktionsperioden. Hvert år skal alle virksomheder i samarbejde med de ansatte drøfte arbejdsmiljøet og derudfra lave en plan for, hvilke opgaver der skal løses i det kommende år. Planen skal foreligge skriftligt. Herunder skal det drøftes, hvordan den enkelte arbejdsmiljørepræsentant skal tilbydes uddannelse og kompetenceudvikling. Planen skal udarbejdes som et særskilt dokument eller som del af APV en. Virksomhedens arbejdsmiljøorganisation skal fastlægges i samarbejde med de ansatte. Der skal fastsættes et antal valgte arbejdsmiljørepræsentanter efter en nøje vurdering af virksomhedens art, struktur, arbejdsmiljøforholdene og geografisk størrelse. Det skal sikres, at de ansatte kan være i kontakt med deres valgte arbejdsmiljørepræsentanter. Lovændringen lægger op til, at virksomhedernes ledelse giver arbejdsmiljøet højere prioritet. Den øverste ledelse skal direkte være inddraget i indsatsen. Lovændringen understreger, at der skal samarbejdes mellem ledelse og ansatte om arbejdsmiljøet. Arbejdsskadeområdet Vi har i øjeblikket 250 åbne sager (sager under behandling), og vi ser en stigende tendens til, at de sociale sager, som følger i kølvandet på en arbejdsskadesag eller fritidsulykkessag, fylder mere og mere i det daglige arbejde, og der bliver flere og flere, der kommer i klemme i systemet og ender på kontanthjælp. Vi ser også en stigende tendens til nedslidningsskader blandt medlemmerne på bevægeapparatet. Men, da det er en erhvervssygdom, er de desværre ofte svære at få anerkendt som en arbejdsskade. Uddannelse I 2009 har arbejdet med efteruddannelse og omskoling været mere omfattende end nogensinde tidligere. Mange har i årets løb henvendt sig i afdelingen for at få en vejledning om de efteruddannelses muligheder der er. Mulighederne er ikke voldsomt mange! Faktisk er mulighederne blevet indskrænket i løbet af de sidste år, under den nuværende borgerlige regering. Ikke mindst de mange fyringer på industrivirksomhederne, har sat gang i overvejelserne hos mange, om de fremtidige beskæftigelsesmuligheder, og om hvordan man gennem uddannelse kan komme videre. Mange har valgt at tage uddannelsesorlov i indtil 80 uger for at tage enten en klasse eller nogle HF-fag i forbindelse med en afskedigelse. Andre har været optaget af, hvad de kunne nå af efteruddannelse i opsigelsesperioden, og i den første del af ledighedsperioden, hvor ledige medlemmer har ret til 6 ugers efteruddannelse. 3f Odense INDUSTRI 5

6 Sammen med AMU Fyn, har vi udviklet nogle kurser, hvor der både lægges vægt på at beskrive hvad den enkelte kan, og vejlede om hvilke muligheder der er for at komme videre. Ved sidste overenskomstfornyelse blev der lavet en Kompetenceudviklingsfond, som kunne udbetale støtte til to ugers efteruddannelse efter eget ønske. Denne nye mulighed for at få fri til to ugers efteruddannelse efter eget ønske, med støtte fra Industriens kompetenceudviklingsfond, er der kommet meget mere opmærksomhed omkring. Vi har været rundt på mange af vores virksomheder for at fortælle om mulighederne, og mange har efterfølgende valgt at tage de to ugers efteruddannelse, efter eget ønske. Muligheden for at få støtte fra Kompetencefonden blev åbnet for et år siden, og interessen er langsomt vokset, efterhånden som vi har fået udbredt kendskabet til ordningen. Ikke mindst muligheden for at lære noget grundlæggende IT har tiltrukket mange. Synspunkt Omkring det overenskomstforlig der kom lige da bladet skulle trykkes. Overenskomst : Så blev der indgået forlig på Industriens overenskomst. Med følgende hovedpunkter: Løn: Mindstelønnen forhøjes med 1,10 kroner i år og 1,75 kroner næste år. Dermed når mindstelønnen op på 106 kroner. Genetillæggene forhøjes med 1,5 procent i første overenskomstår og to procent i Lærlinge: Lærlingelønnen forhøjes med to procent i år og 2,5 procent i Som noget nyt bliver lærlingene omfattet af pensionsordningens forsikringsdel, så de eller deres efterladte får en engangssum i tilfælde af invaliditet, kritisk sygdom og dødsfald. Løndumping: Nyansatte får ret til pensionsbidrag efter to måneders ansættelse. I dag er der krav om ni måneders anciennitet. Det kan forhindre virksomheder i at spekulere i ansættelse af udenlandske vikarer og dermed modvirke løndumping. Fyringer: Som noget nyt får timelønnede med mindst tre års anciennitet ret til fratrædelsesgodtgørelse efter samme princip, som kendes fra funktionærloven. Godtgørelsen skal ses som et supplement til dagpengene og udgør forskellen mellem dagpengesatsen og 85 procent af lønnen. Denne godtgørelse kan man få i en, to eller tre måneder, når man har været ansat i henholdsvis tre, seks og otte år. Natarbejde: Ansatte med natarbejde får ret til en helbredsundersøgelse hvert andet år. I dag er det hver tredje. Det understreges, at der skal være tale om en lægelig undersøgelse, udført på en arbejdsmedicinsk klinik eller ved egen læge. Hvis lægen fraråder natarbejde, skal man tilbydes andet arbejde, hvis det er muligt. Der sættes desuden penge af til videre forskning i konsekvenserne af natarbejde. Skiftehold: Det bliver det muligt at veksle op til 40 procent af skifteholdstillægget til frihed, hvis der kan opnås enighed om det lokalt på virksomheden. Det kan give op til 10 ekstra fridage om året. Ligestilling: Der oprettes et ligelønsnævn, som får en af arbejdsrettens dommere som formand - i stil med Afskedigelsesnævnet. Det nye nævn sikrer, at alle tvister om ligeløn behandles i det fagretlige system. Formelt opfordres LO og DA til at oprette nævnet, så det kommer til at dække bredt og ikke kun i industrien. Barsel: I 2011 forlænges barselslønnen med to uger: En uge ekstra til mødrene og en uge til fædrene. Dermed har mødrene ret til i alt 22 ugers frihed med løn (inklusive fire ugers graviditetsorlov inden fødslen). Seks uger er øremærket til mændene (inklusive to ugers fædreorlov), mens tre uger kan deles mellem forældrene. Det er jo ikke resultat vi jubler over, og ja, det er en billig overenskomst. Til gengæld var der nok ikke mange der havde sat næsen op efter det helt store tag selv bord Jeg mener at vi kan glæde os over at der er taget hul på nogle af de kæpheste vi længe har ytret at vi gerne vil have indført i overenskomsten, der tænker jeg specielt på Fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse. Pension efter 2 måneders ansættelse. Som den økonomiske krise ser ud pt. var det nok det bedst opnåelige vores forhandlere kunne komme frem til. Vi kan så håbe på at arbejdsgiverne ikke sender arbejdspladser ud af landet, nu hvor vi har vist tilbageholdenhed Stig Møller Formand 6 3F Odense INDUSTRI

7 Nyt fra A-kassen Af Johnny Eslykke År 2009 vil gå over i historien som et af de år hvor arbejdsløsheden rigtigt tog fart. Året startede med mange arbejdsfordelinger og virksomhedslukninger. Mange virksomheder måtte også fyre personale efter arbejdsfordelingerne vil også blive husket som det år hvor kommunerne overtog hele administrationen af ledigheden. Om det nu også er en god ide strides de lærte forsat om. Os der formodes at have lidt forstand på arbejdsmarkedspolitik er ikke blevet spurgt, og heller ikke blevet hørt. Kommunerne skal nu selv financierer udgifterne til dagpenge og aktivering. De får så tilskud til dette fra Staten, efter nogle meget indviklede regler. Det betyder, at den enkelte kommune ikke i dag kender deres egen økonomi, de kan simpelthen ikke regne ud om det vil give underskud eller overskud. Eksperter har regnet på det, og de mener at kunne fastslå at de kommuner der har flest langtidsledige vil få store underskud. Det vil blive kommuner i Nordjylland og på Fyn. Der skal så spares andre steder, det kunne jo være på skoleområdet, på plejehjem og børnehaver. Syntes vi det er en god ide? Refusionen fra Staten til kommunerne er bygget op af procentvise tilskud, som betyder at hvis kommunerne ikke aktiverer de ledige, så mister de tilskud. Resultatet af dette har vi set. De ledige sendes ud til private firmaer hvor tilbuddene er af en meget tvivlsom kvalitet. Vi får mange klager over disse forløb, og aviser og TV har også bragt mange historier om hvad ledige udsættes for. Den eneste måde at få stoppet denne form for formålsløs aktivering på er, at blive ved med at klage. Vi har nu fået Jobcenter Odense til at holde bedre øje med de private firmaer de bruger. Arbejdsmarkedskommissionen, nedsat af regeringen med udelukkende borgerlige indstillet medlemmer, havde en masse forslag til forringelser at dagpengesystemet og efterlønnen. Regeringen valgte ikke at bruge deres forslag, men de ligger helt sikkert øverst i Venstres skuffe. Bliver den nuværende regering genvalgt til endnu 4 år, vil den danske model nok være historie. Det er regeringens grundholdning, at kommunerne på sigt skal overtage hele a-kasse systemet. Det vil være en katastrofe for det danske arbejdsmarked, og det vil bestemt ikke blive nemmere at være ledig. Men kommunerne er nu interesseret i at overtage a- kassernes arbejde, ud fra devisen om at den der betaler også skal bestemme hvem der kan få. Det bliver så personer uden ret meget kendskab til arbejdsmarked der skal rådighedsvurderer de ledige. Skulle dette ske så, må vores Gud være med os. Partnerskabsaftaler, med jobcentrene er vores faglige modtræk til denne katastrofale udvikling. Vi (a-kasserne under LO) tilbyder nu jobcentrene at hjælpe dem gratis. Vi vil holde de jobsamtaler som jobcentrene skal holde med ledige hver 3. måned. Denne samtale holder vi så sammen med vores rådighedssamtale. Det betyder at de ledige kun skal komme et sted nemlig i deres gamle venlige a-kasse, og sparer dermed en tur til jobcentret. Det 3f Odense INDUSTRI 7

8 vil selvfølgeligt betyde mere arbejde hos os, men fordelene vil opveje noget af dette ekstra arbejde, og de ledige skulle gerne opleve at det de møder til, hænger bedre sammen. I skrivende stund er vi meget tæt på at indgå en aftale med Jobcenter Odense. Vi forventer at starte den 1. april Nye regler fik vi også en hel del af i Jeg har tidligere informeret om disse, men nævnes skal igen de skærpede regler for unge under 25 år. De bliver nu sat ned til ½ sats efter 26 ugers ledighed. Det er en væsentlig stramning af den gamle regel hvor der kun var ½ sats når man var i aktivering. Ledige under 25 år uden en uddannelse tvinges også nu i uddannelse efter 3 måneders ledighed. De skal så leve af elevløn eller SU. Det er surt at opdage, når man troede at men betalte til en arbejdsløshedsforsikring. Det er selvfølgeligt en rigtig god ide at få sig en uddannelse, men det skal efter min mening være på fulde dagpenge. Der er lidt mildere regler for unge under 25 år hvis de har en uddannelse eller har 2 års arbejde. Er man forsørger kan man, når man bliver sat på ½ sats, ansøge kommunen om supplerende kontanthjælp. Dette var med i kommentarerne til lovforslaget, men er desværre ikke skrevet ind i loven. Vi har pt. en sag nu, hvor en kommune har givet afslag på supplerende kontanthjælp. Vi har hjulpet medlemmet med at anke afgørelsen, men ved endnu ikke hvor den ender. Har du oplevet at få afslag på dette hører vi gerne fra dig. Uddannelse og kurser er vejen til et nyt arbejde. Det er alle eksperter enige om. Jeg vil derfor igen minde om retten til 6 ugers selvvalgt uddannelse. Ledige kan, inden de har været ledige i 9 måneder (under 25 år, inden 6 måneder) vælge 6 ugers uddannelse helt efter eget ønske. Vælges en uddannelse der er længere har jobcentrene mulighed for at bevilge resten, men så skal jobcentret kontaktes inden man starter. De job der i dag forsvinder i industrien får vi ikke tilbage. Alle de der har været beskæftiget inden for industrien skal derfor til at skifte branche. Og hvor skal man så gå hen. Der er selvfølgeligt det offentlige arbejdsmarked. Der skal findes mange nye medarbejder til kommunerne, da en stor del af arbejdsstyrken nu nærmer sig pensionsalderen. Er man ikke til pleje og omsorg eller kontor, er områder som transport og lager en mulighed. Og så vil der opstå helt nye jobområder som vi ikke kender i dag. Men fælles for dem bliver at man skal have en uddannelse eller et kursus der er målrettet mod de nye job. Det er selvfølgeligt ikke nemt at vide hvilket kursus der så vil være relevant, så her kan man roligt vælge det man syntes er mest interessant. Uddannelse vil aldrig være spildt. Jo mere man kan, jo nemmere vil det være at finde arbejde. Sygefraværssamtaler er også ny. Ledige der har været sygemeldte i 4 uger skal nu til en samtale i a-kassen. Samtalen skal indberettes til kommunen. Det er ikke meget vi skal spørge medlemmet om. Så det er lidt skidt at vi skal ulejlige syge med at komme i afdelingen. Der er mødepligt til samtalen, og udebliver man kan det betyde at kommunen stopper sygedagpengene. Er man forhindret i at komme til samtalen på grund af sygdommen eller en anden sygdom, kan samtalen gennemføres pr. telefon. Vi holder omkring 10 samtaler om ugen, og næsten alle møder. Det syntes jeg er imponerende, og viser hvor pligtopfyldende ledige er. A-kassen i tal: Ledigheden er desværre forsat med at stige her ind i Krisen i industrien og byggeriet trækker nu andre erhverv med. Transport området er nu også hårdt ramt. Flere eksperter mener dog at vi nu har set det værste, men antallet af langtidsledige (over 9 måneders ledighed) er forsat stigende. Det bliver en stor opgave at få de ufaglærte placeret i de nye job der opstår, og det er mit håb, at vi snart kan få en regering, der er mere lydhør over for de mange forslag vi har til at få vores medlemmer tilbage i arbejde. I vores fælles a-kasse var 1262 medlemmer ledige i december, svarende til 16 %. Vi har 8971 medlemmer hvoraf 848 er på efterløn. Til sammenligning var ledigheden på 5,57 % i juli Her sidst i januar 2010 er der over 1500 ledige. I GOPS var 438 medlemmer ledige i december 2009, svarende til 13,54 %. I Industri var 525 medlemmer ledige i december 2009, svarende til 21,34 % I Transport var 299 medlemmer ledige i december 2009, svarende til 12,29 % Til sidste en tak til alle vi samarbejder med, og som også fremover vil os det godt. 8 3F Odense INDUSTRI

9 3F Odense Industri s EFTERLØNS- OG PENSIONISTKLUB Forår / Sommer Program: Fredag den 27. marts kl Luksusvagabonden Lis Ingemann kommer og fortæller om livet på landevejen. Derefter fællesspisning med musik og dans. Fredag den 24. april kl Carsten Bjørsum underholder med sang og musik. Derefter fællesspisning med musik og dans. Fredag den 29. maj kl Hør nærmere om dette arrangement nede i klubben om onsdagen!! Fredag den 26. juni kl Ud idet Blå. Hør nærmere om turen nede i klubben om onsdagen!! Fredag den 28. august kl Vi afholder Høstfest på Tolderlundsvej 7A, med noget dejligt mad, vin, øl og vand ad libitum, kaffe, småkager, cognac og likør. Musik under spisningen og til den efterfølgende dans. - Pris pr. person er 175,00 kr. Tilmelding til kassereren senest onsdag den 19. August. Fra og med denne dato er tilmeldingen bindende!! Tilmelding og betaling skal ske til kassereren på Tolderlundsvej 7 A om onsdagen mellem kl og 11.00, men senest 2 dage før arrangementet, hvis andet ikke er fremført. Klubbens aktuelle program kan også ses på afdelingens del af hjemmesiden: Program kan også ses på opslagstavlen i klubhuset på Tolderlundsvej 7A, Odense Ret til ændringer i programmet forbeholdes. På bestyrelsens vegne - med kammeratlig hilsen Torben Jacobsen EFTERLØNS- OG PENSIONISTKLUBBEN Vi mødes i klublokalet på Tolderlundsvej 7A, 5000 Odense C, onsdag fra kl Yderligere henvendelse kan ske til: Formand Torben Jacobsen, tlf Næstformand Laurits Jørgensen, tlf Kasserer Verner Jensen, tlf Sekretær Tonny Petersen, tlf Bestyrelsesmedlem Jørgen Jensen, tlf f Odense INDUSTRI 9

10 Aktiviteter for 3F s (KAD) Odense s seniorklub Så mødes vi igen i klublokalerne på Tolderlundsvej 7 1. halvår 2010 Tirsdag 9. marts kl Tirsdag 23. marts kl Tirsdag 13. april kl Tirsdag 27. april Tirsdag 11. maj kl Tirsdag 25. maj Underholdning Banko Seniorshoppen Udflugt Banko Udflugt Ret til ændringer i programmet forbeholdes... Venlig hilsen og på gensyn på bestyrelsens vegne Inge Huulvej formand Formand Inge Huulvej Tlf: Næstformand Inger Laustsen Tlf: Kasserer Bente Lis Andersen Tlf: marts i hundrede år. Kvindernes Internationale Kampdag Kvindernes Internationalekampdag blev stiftet i København for hundrede år siden i Et af de vigtige punkter for bevægel sen var at agitere for kvinders stemmeret og arbejderkvindernes rettigheder. I Danmark genopdagede rødstrømpebevægelsen dagen, og der har hvert år siden 1974 været afholdt 8. marts-arrangementer, hvor en række kvindeorganisationer og fagforeninger har rejst krav om bedre vilkår for kvinder. Kom og hør formanden for Dansk Kvindesamfund - Karen Hallberg - fortælle om foreningens arbejde for kvinders vilkår både i Danmark og i udladet. Der vil på mødet være mulighed for debat og dialog om aktuelle problemstillinger som for eksempel ligeløn og prostitution. Arrangementet er i samarbejde med LO. Der vil på mødet blive serveret en let anretning. Pris: 125 kr. Mandag kl marts 2010 Fagforeningshuset, Vindegade Tilmeldig til: AOF-Odense.dk Rugårdsvej 15 B 5000 Odense C Telefon F Odense INDUSTRI

11 Fodboldstævnet lørdag d. 6. februar 2010 Endnu engang blev det en kæmpe succes for vores årlige indefodboldstævne. Desværre må vi jo nok erkende at antal hold er meget nedadgående. Der er selvfølgelig flere grunde til at vi ikke var flere hold i år: En af grundene kan være at flere er blevet opsagt fra deres tidligere arbejdsplads, af den ene eller anden grund. Så tænker man jo ikke ligefrem på fodboldstævne!!! Men man har jo også mulighed for at tilmelde sig som ledig, man kan selv samle et hold eller man kan få 3F til at sætte et hold sammen. I år var der i alt kun tilmeldt 13 hold Derfor vurderede vi om vi skulle aflyse stævnet. Men vi besluttede at afholde stævnet med de 13 hold, og så må vi se hvad der sker til næste år. Jeg vil lige pointerer at vi absolut ikke har intentioner om at nedlægge vores fodboldstævne, som nu har kørt i 26 år men.. men det afhænger meget af hvor mange hold der tilmeldes i Så vær med til at bevar 3F indefodboldstævne, få fat i kollegaer / venner, så vi igen kan få rigtig gang i fodboldstævnet igen. Det er den 5. februar 2011 i Marienlystcenteret Fordelingen af holdene var som flg.: Herrerækken 4 hold. (Falck 1 Falck 2 Stilladsklubben Fyn Post 800) Mixrækken 4 hold. (Coop 1 Coop 2 Wittenborg 3F Huset) Old Boys 5 hold. (Falck Coop Albani Wittenborg Post transport) Der var ellers tilmeldt 1 hold I Super Old Boys, men de måtte flyttes i anden række. Ærgerligt at der ikke er flere af de lidt ældre der vil spille. Det er ellers hyggeligt Jeg håber næste år at der er flere af de gamle der vil komme og spille I alle rækkerne blev der spillet alle mod alle i en a 7 min. varighed. Dette bevirkede selvfølgelig at der var nogle der blev meget trætte. Herre rækken er jo de unge mennesker, så de fik en dobbeltturnering, så de fik rigtig lov til at røre sig. Der blev virkeligt gået til den og der var en rigtig god stemning uden for banen. Det var dejligt at se, at der var tilskuere som ikke skulle spille, men alligevel kom ud og heppede på deres hold fra virksomheden, eller fra familien. Falck 1 var fuldstændig urørlig de gik igennem turneringen med maksimum point, de spillede virkelig en god gang fodbold. Det er 3. år i træk Falck 1 vinder herre rækken. Og dermed vinder de pokalen til ejendom. Stilladsklubben kom ind på en ligeså sikke 2. plads, 3f Odense INDUSTRI 11

12 og der var virkelig kamp til stregen mellem Falck 1 og Stilladsklubben, hvor Falck lige nåede at vinde begge kampe med et mål. Falck 2 kom ind på en sikker 3. plads. I Herre rækken: målscore: Nr. 1 Falck 1 18 point 26-6 Nr. 2 Stilladsklubben 12 point 25-3 Nr. 3 Falck 2 6 point 8-19 Nr. 4 Post point 3-31 I Mix rækken var Wittenborg også helt urørlig, da de også gik ubesejret igennem turneringen. I Mix rækken: målscore: Nr. 1 Wittenborg 9 point 14-2 Nr. 2 Coop 1 6 point 9-7 Nr. 3 Coop 2 3 point 9-10 Nr. 4 3F huset 0 point 2-25 I Old Boys rækken blev Falck en sikker vinder, dog tæt forfulgt af Wittenborg og Post Danmark transport. I Old Boys rækken: Nr. 1 Falck - Nr. 2 Wittenborg - Nr. 3 Post Danmark transport - Nr. 4 Coop - Nr. 5 Albani Vi ses forhåbentlig igen næste år lørdag d. 5 februar Stig Møller 1. Maj 2010 Kl mødes vi ved 3F Odense, Skibhusvej 52 B, 2. Sal Talere: Carsten Hansen MF Gruppeformand for socialdemokraterne. Børge Frederiksen Formand Industrigruppen 3F. Ud over talerne vil der være underholdning og mulighed for at købe pølser, øl og vand Kl optog til Flakhaven - hvor vi støder til LO Odense s arrangement Kl på Flakhaven: Kl Velkomst i Ansgar Anlæg Ungdomstelt & Børneaktiviteter De Faglige organisationer har telte på pladsen. Salg af øl, vand, is og pølser 12 3F Odense INDUSTRI

13 Eventyrløb nr. 33 KR. HIMMELFARTSDAG 13. MAJ eller 5 km Danmarks største motionsløb de sidste 8 år i træk. Traditionen tro er der fra kl musik på Odense Cykelbane I år er det Rocazino der underholder på cykelbanen kl Dit startnummer giver adgang Også i år deltager 3F Odense helt sikkert med et stort hold. 3F Odense betaler deltagergebyr for medlemmer og deres børn. forudsat at I tilmeldes gennem afdelingen. Deltagerne får en T-shirt med 3F logo som der selvfølgeligt skal løbes i. Startnummer og T-shirt kan afhentes i afdelingen en uge før løbet. 3F Odense har en stand på pladsen, hvor alle er velkommen til en forfriskning og en pølse. Vigtigt! Seneste tilmelding: Tirsdag d. 22. marts 2010 (Grunden til den tidlige tilmelding, er at tilmeldingen slutter ved deltagere) Tilmelding til Eventyrløbet 2010: Navn CPR nr. 5/10 km Forventet tid i min. Medbr. hund/ barnevogn/ stavgang Startnr Str. T-shirt Alle felter skal udfyldes! T-shirt får i str.: S - M - L - XL - XXL Børnestr.: år 3f Odense INDUSTRI 13

14 Jubilararrangement 28. januar 2010 Afdelingen ønsker vore jubilarer fra 2. halvår i 2009 hjertelig tillykke Følgende har haft afdelingsjubilæum i 2. halvår 2009 Torben H. Hansen Gert H. Schrøder Anna-Lise Nielsen Inger M. Hansen Finn B. Broe Hans-Peter Giesow Ib T. Eriksen Lillian B. Gade Alex Jeppesen Lars C. Jørgensen Mensura Sørensen Dorte Hansen Steen Kringelum Pia Bro Dorte Nygaard Rasmussen 25 år Henry Hermenn Bode Jette Frandsen Knud Andresen Erik Drøscher Inge Schaldemose Vibeke Nielsen Helle Thulstrup Trelle Erling Ryberg Jette Møller Ellis Roland Pedersen Bo Dalager Marianne Basballe Klaus F. Petersen Karen Pedersen Michael Reeck Conny Danvad Kirsten A. Kahlert Gunnar Johansson Bodil A. Petersen Erik Vad Nielsen Birthe Hammershøj Moningka Tove M. B. Lange Ulla Wichmann Michael Petersen Charlotte P. Jensen Ilhami Yilmaz Benny B. Carlson Vagn Jørgensen Michael W. Andresen 25 år som medlem af afdelingen. 40 år som medlem af afdelingen. 40 år Finn E. Petersen Bente Seidel Jørn K. Christensen Vagn H. Andersen Inge Andersen Lillian Sørensen Niels-Ole D. Pedersen Carl E. Christensen Birgit Andersen John Nielsen Bjarne Martinussen 14 3F Odense INDUSTRI

15 Connie Harder Jørgen C. Nielsen Ib H. Jensen Flemming Petersen Nina B. Hansen 50 år Jacob Christensen Valdemar Jensen Erik Højmark Poul Erik Christensen 50 år som medlem af afdelingen. Lørdag d. 23 janua r satte frivillige aktive fra 3F ungdom region Syd, i bidende kulde og blæst over 1500 lys op på Flakhaven for at sætte fokus på praktikproblematikken inden for erhvervsuddannelserne. 3F ungdom kræver at der bliver gjort noget, ellers risikere 2400 unge, at droppe ud af deres uddannelse, fordi de ikke kan finde en praktikplads. Happeningen blev nævnt både i radioen og på TV2 Fyn blev der vist et indslag om det. 3f Odense INDUSTRI 15

16 EFTER LUKNING AF SAUER-DANFOSS, ODENSE: HVORDAN ER DET GÅET FOR 3F-KLUBBENS MEDLEMMER af Preben Wolthers Den 9. december 2008 meddelte SAUER-DAN- FOSS at man havde frasolgt Odense-fabrikken, som gennem 115 år havde produceret elektromotorer. Der blev varslet fyring af alle medarbejdere: 150 timelønnede og ca. 85 funktionærer. På det tidspunkt var arbejdsstyrken allerede i løbet af 2008 blevet reduceret med 90 timelønnede. Efter en forhandlingsrunde om afviklingsvilkårene blev langt hovedparten af afskedigelserne effektueret den 27. januar Inden udgangen af marts var alle afskediget, således også 3F-klubbens 120 medlemmer. HVORDAN GIK DET SÅ? Afskedigelserne blev afviklet på en meget dyster baggrund. Finanskrisen havde på det tidspunkt raset 3-4 måneder og arbejdsløsheden steg særdeles hurtigt. I hvert fald var udsigterne til anden beskæftigelse i industrien meget ringe. Mange andre virksomheder gennemførte også afskedigelser eller etablerede fordelingsordninger. Hvis man var indstillet på brancheskift var udsigterne noget bedre. De noget triste forventninger til beskæftigelse for 3Ferne ved SAUER-DANFOSS må desværre siges at være blevet opfyldt af virkeligheden. En rundspørge blandt en stor del af klubbens medlemmer gav følgende resultater: Efter et år er det kun lykkedes 40 % at finde anden beskæftigelse. Dog er det således at mens kun én tredjedel af mændene har fundet andet arbejde, så er det lykkedes for mere end halvdelen af kvinderne. Det kunne se ud som om kvinderne er mere omstillingsparate end mændene. Og det er der helt givet brug for. Kun en tredjedel af dem der har fundet anden beskæftigelse har fundet det i industrien 16 3F Odense INDUSTRI

17 og kun ganske få i jern- og metalindustrien. Og det kan føjes til at kun i ganske få tilfælde er indtjeningen større end den SAUER-DANFOSS kunne tilbyde. Kun en mindre del af dem der i dag er ledige har i perioden haft korterevarende beskæftigelse og en endnu mindre del har brugt efterlønnen som en vej ud af arbejdsløsheden. MØDET MED A-KASSE OG JOBCENTER. Det opleves selvfølgeligt som noget negativt at blive arbejdsløs. Ganske vist blev vi alle fyret og derfor var følelsen af at blive frasorteret ikke tilstede. Men for det første mister du noget af det allervigtigste nemlig fælleskabet på arbejdspladsen og for det andet mister du indtjening. Mange havde selvfølgelig tidligere prøvet at være arbejdsløse. Omvendt havde mange aldrig prøvet at det, og skulle nu for første gang stifte bekendtskab med de institutioner man møder i den situation. Det første man møder er A-kassen og eftersom alle fynske kommuner var repræsenteret på SAUER- DANFOSS så har de fleste af 3Fs fynske A-kasser været i arbejde. På trods af de strenge krav om vedvarende at skulle søge jobs, som man i virkeligheden godt ved ikke er der, så har medlemmerne generelt følt sig godt behandlet på A-kassen. I enkelte tilfælde har der dog været sagsbehandlere som ikke til fulde forstod hvor trist det kan være at miste sit arbejde. Som arbejdsløs møder du også dit lokale kommunale jobcenter. Generelt har medlemmerne også her følt sig godt behandlet, dog med Odense Jobcenter som en klar undtagelse. Samtlige som har brugt dette center har samstemmende udtrykt stor utilfredshed med det 4-ugers jobsøgningskursus som man skulle gennemgå. For at sige det mildt betegnes kurset som tidsspilde. Det må give anledning til eftertanke på rette sted. Mange har tillige deltaget i kurser på AMU-Fyn, som får gode karakterer af deltagerne. HVAD MANGLER DER? Uanset om man føler sig godt behandlet som arbejdsløs, så er det selvfølgelig beskæftigelse man allerhelst vil have. Dog har de fleste indset at udsigten til beskæftigelse i industrien er meget beskedne. Det er desværre ikke kun arbejdspladserne ved SAUER-DANFOSS i Odense der er tabt. Mange andre er allerede blevet tabt og finanskrisen har kun forstærket det det tempo hvormed udflagningen foregår. Der er med andre ord et kolossalt behov for reformering af uddannelsessystemet således at folk kan blive omskolet til andre brancher. Kun det kan forhindre at vi får titusinder af langtidsledige. Men kræver da vist en anden regering ikke? 3f Odense INDUSTRI 17

18 18 3F Odense INDUSTRI Odense Fagligt Fælles Forbund

19 Så skete det også på Wittenborg Som en af de sidste faglige klubber under 3F der endnu ikke var lagt sammen, skete det endelig for Pigeklubben og klub 1 på Wittenborg. Hvorfor skulle der gå 5 år inden i sammenlægningen kunne falde på plads på Wittenborg? Jeg tror det primært skyldes at det er to af de ældste klubber i Odense. Det var hverken nemt eller sjovt at være dem der skulle skrive sidste kapitel i historiebøgerne. Samtidig var der jo nogle der skulle vige pladserne. Når to bestyrelser bliver til én, er der nogle hensyn der skal tages. Alligevel, 5 år! Andre gamle klubber har gennemført sammenlægningen for længst. Sammenlægningsprocessen har taget temmelig nøjagtig et år. De første 4 år brugte vi på at diskutere sammenlægning eller ej. Der var da også sporadiske tiltag til sammenlægning i den periode, uden at det som bekendt endte i noget konkret. Det er ingen hemmelighed at det ikke var alle der var lige glade for sammenlægningen. Egentlig så foregår diskussionen vel lidt endnu rundt omkring i krogene. Men når den nye bestyrelse har bevist at den vil samarbejdet, og at den arbejder for alle medlemmer, så dør skepsissen og debatten også. Noget af det der trak tiden ud var spørgsmålet om sammensætningen af den nye bestyrelse, valgterminerne, og ikke mindst økonomien i den nye klub. Der blev indgået nogle kompromisser og slugt nogle kameler. Men når alt kommer til alt, så må det primære for en faglig klub være at varetage medlemmernes interesser i enhver henseende. Og det tror jeg personligt på at man bedre kan gøre i én stor klub. Endvidere skal man også huske på at der er kommet mange nye unge medlemmer i klubberne, for dem er det unaturligt at være kønsopdelt. De står skulder ved skulder ude på båndene og ved maskinerne. Det er helt naturligt for dem at være i samme klub. Heldigvis. nu. Klubber som har været toneangivende og respekteret i den odenseanske fagbevægelse. Klubber som andre store arbejdspladser i Odense har lyttet til. Vi har leveret en faglig sekretær til afdelingen. Vi har leveret 2 afdelingsformænd, det svarer til over 25 års formandskab. Den ene er oven i købet nu gruppeformand i hovedforbundet. Begge klubber har konstant haft repræsentanter i de respektive afdelingsbestyrelser. Dét beviser at det har været to markante klubber med stort engagement, og som har udviklet markante personligheder. Så, jo det er ikke uden vemod. Og, hvad skal barnet så hedde. Pigeklubben var af gode grunde udelukket. Klub 1 var en oplagt mulighed, med enighed kunne ikke opnås om det forslag. Heller ikke laksko og gummistøvler faldt i god jord. Så det vi kunne enes om var ganske enkelt 3F klubben Wittenborg. Og hvad kan vi så vente af3f klubben Wittenborg? Først og fremmest vil vi vise at vi stadig har en aktiv og levende fagbevægelse på Wittenborg. Vi vil være med til at sætte den fagpolitiske dagsorden i afdelingen. Vi vil stadig udvikle markante personligheder og byde ind med nye emner til tillidsposterne i afdelingen. Og ikke mindst så vil vi vise at selvom pigeklubben og klub 1 ikke eksisterer mere, så er ånden ikke død. Vi har taget den med os, og den lever videre i bedste velgående i 3F klubben Wittenborg. Kan man sige farvel til to gamle klubber og goddag til en ny uden vemod? Næh, det har da ikke været let. Som jeg startede med at sige så var det hverken nemt eller sjovt. Det er to klubber med stolte traditioner der er forenet Berit Nielsen blev valgt som den første klubformand i den nye 3f Klub. 3f Odense INDUSTRI 19

20 6 ugers kursus Dansk og IT. Nye kurser i Der starter et kursus d til d Dansk (Forberedende Voksen Undervisning) Du bliver undervist på lige netop det niveau, du har brug for. Vi starter med en test, så vi fra starten af kurset ved, hvilken danskundervisning du skal have. Du bliver bedre til både at læse, skrive, tale og forstå dansk. IT (AMU) Du bliver undervist i helt grundlæggende IT, som du senere kan arbejde videre med. Du Lærer at arbejde med tekstbehandling, søge på internettet og sende mails. - Du får kursusbevis, når kurset er slut. Kurset er et tilbud til ledige. Ledige med mindre end 9 måneders ledighed Indtil man har været ledig i 9 måneder har man ret til 30 dages selvvalgt uddannelse. På dette kursus forbruges de 10 til IT undervisningen, der er et AMU kursus med kursusbevis. Danskundervisningen kan du deltage i på dagpenge. Kurset er gratis og du vil få forsørgelse svarende til max. Dagpenge for alle dagene. Ledige med mere end 9 måneders ledighed. Hvis man har været ledig i mere end 9 måneder kan du deltage hvis jobcenteret går med til at lave en jobplan der indeholder de 6 ugers kursusforløb. Har dette din interesse, så ring til Søren Hansen 3F Industri på telefon Kurset foregår på TietgenSkolen, Ejlskovsgade 3, 5100 Odense C. Yderligere oplysninger kan også fås hos kursussekretær Marlene Amstrup, tlf F Odense INDUSTRI

21 Vidste du, at hvis der ikke er overenskomst på en arbejdsplads, så har du bl.a. ikke retten til: Feriefridage, omsorgsdage, barnets 1. sygedag, arbejdsmarkedspension, søgnehelligdagsbetaling, skifteholdstillæg. Derfor er det vigtigt at der er en overenskomst, og at alle er medlemmer af den organisation der har aftalt overenskomsten Efterlønskontingent (staten): Kr. 439,00-34% Adm.bidrag: Kr. 144,00-11% ATP (staten): Kr. 5,00-0% Forbundet: Kr. 188,50-14% (inkls. konfliktfond) A-kassen (staten): Kr. 301,00-24% 3F Odense Industri har masser af stærke sider, og sammen bliver vi endnu stærkere. Du er altid velkommen i afdelingen, hvis du vil vide mere - eller du kan ringe til os. Gruppeliv: Kr. 32,50-3% Afdelingen: Kr. 180,00-14% Adresseændringer Det er ikke længere nødvendigt, at indsende oplysninger om adresseændringer! Vi får løbende opdateringer fra folkeregistret. Derfor har vi ikke længere blanketten til brug for adresseændringer i vores blad. Vi vil stadig gerne have at vide, når I skifter arbejdsplads. Det kan I bruge nedenstående blanket til, eller send os en Odense-industri@3f.dk Venlig hilsen Kirsten Bodebjerg Ny arbejdsgiver: Dit CPR-nr.: Dit navn: Virksomhed: Virksomhedens adresse: Postnr.: By: Timer pr. uge: Startdato for arbejdet: Evt. slutdato: Din funktion/titel: Venlig hilsen Odense Industri Fagligt Fælles Forbund 3f Odense INDUSTRI 21

22 Hvis du bliver valgt? Bliver du valgt som tillids- eller sikkerhedsrepræsentant på din ar bejds plads, skal du omgående kon takte afdelingen. Valget er først gyldigt når afdelingen har godkendt det, og ef ter følgende meddelt det til virk somheden og eventuel ar bejds giverforening. Både nyvalg og genvalg skal meddeles til afdelingen. Reglerne for valg af tillids- og sikkerhedsrepræsentanter frem går af overenskomsterne. Er du i tvivl om reglerne, bør du kontakte afdelingen. Personaleoversigt 3F Industri Faglig Afdeling Valgte: Formand: Stig Møller Politisk næstformand: Sussi Snerling Organisatorisk næstformand: Evy Andersen Kasserer: Knud Detlevsen LO Odenses gratis advokatordning I samarbejde med Advokatselskabet Per Jørgensen tilbyder LO Odense alle LO-medlemmer gratis advokatrådgivning. Advokat Per Jørgensen vil være til stede fra kl tre til fire gange om måneden efter behov, i LO s lokaler. Der skal aftales tid, enten ved henvendelse til LO Odense eller gennem din 3F afdeling. Det gratis tilbud omfatter kun rådgivning på LO s kontor. Eventuel videre sagsbehandling skal aftales med advokat Per Jørgensen. Rådgivningen vil eksempelvis kunne omfatte: 1. Mangler ved huset i forbindelse med køb. 2. Tvister mellem lejer og udlejer i forbindelse med lejerforhold. 3. Tvister mellem andelsboligforeninger og andelsboligtagere i andelsboligforeninger. 4. problemer af skattemæssig karakter. 5. Forholdet til det offentlige eller til naboer. 6. Vigtige overvejelser forinden beslutningen om køb eller salg af fast ejendom. 7. Salg af ejendom. 8. Erstatning for såvel personskader som skader på ting i forbindelse med trafikuheld, sportsskader eller skader forvoldt ved vold eller lignende. 9. Hvornår er det vigtigt at oprette testamente, ægtepagt eller samejekontrakt. Hvad er konsekvensen af at undlade. 10. Rådgivning omkring separation og skilsmisse, herunder forældremyndighed. 11. Rådgivning i forbindelse med dødsfald i nær familie. Sekretær: Kirsten Bodebjerg Faglige sekretærer: Søren Hansen Sociale sager og arbejdsskader: Vivianne Vermod Odense Fagforeningshuset Vindegade B 2. sal 5000 Odense C Tlf F Odense INDUSTRI

23 LØNSTATISTIK OKTOBER KVARTAL 2009 Timeløn Antal ansatte Albani 149,00 80 Albani Depot 162,16 41 Axa 160,67 21 Blumøller 134,55 55 Budweg 156,77 17 Dalum Papir Daghold 138,17 18 Dalum Papir Skiftehold 160, Damixa 149,69 50 Fynsværket 184,55 48 Glud og Marstrand 156, Kansas 138,45 54 Meneta 130,84 46 Micro Matic 158,65 60 Nortex 137,20 7 Plus Pack 153,75 77 Riegens 132,90 56 Roulund 144,35 23 Tasso 143,19 17 Vingården 141,25 16 Wittenborg 166, Tilsammen 154, NB! Næste deadline for aflevering af statistikker er mandag den 1. august Løsning på kryds & tværs i nr. 3/2009 Feriefridage De heldige vindere er: Jørgen Jensen, Bjørnekæret 6, 5270 Odense N Jørgen G. Jensen, Æbleparken 23, 2., 5270 Odense N Bent Kristensen, Bispeengen 58, 5270 Odense N Afdelingen ønsker vinderne tillykke... Gevinsterne kan afhentes ved 3F Odense Industri, Skibhusvej 52 b, 2. sal, 5000 Odense C. 3f Odense INDUSTRI 23

24 3F Odense Industri Skibhusvej 52 B 5000 Odense C Løsningen (kodeordet) findes ved at sammensætte bogstaverne i de nummererede felter. Skriv ordene på nedenstående kupon og send den til 3F Odense Industri, Skibhusvej 52B, 5000 Odense C, inden den 1. august Blandt de rigtige løsninger trækkes der lod om 3x3 fl. vin. K R Y D S & T V Æ RS KODEORD: NAVN: PERSON NR.: ADRESSE: POSTNR. OG BY: 24 3F Odense INDUSTRI Kun medlemmer af 3F Odense Industri, kan deltage i konkurrencen. Man kan kun deltage med 1 kupon pr. person!