Kolding. Side 12. Side 6-7. Side 9. Side 14. AMU SYD både kursussted og arbejdsplads Side 3-4. Nr. 3/2014. Brændende ønske om et skånejob

Transkript

1 Nr. 3/2014 Kolding AMU SYD både kursussted og arbejdsplads Side 3-4 Brændende ønske om et skånejob Side 6-7 Et skridt nærmere WorldSkills Side 8 Det betaler sig Side 12 Ny sygedagpengelov Side 9 Sommerudflugt til Glad Zoo Side 14 Generalforsamling side 5, 11, 13 og Bagsiden

2 FORMANDEN HAR ORDET Kirsten Klitgaard Johansen Formanden har ordet Jeg håber, at alle vores medlemmer har haft en god sommer og at vi nu er klar til at gå efteråret i møde. Som medlem af 3F Kolding har du retten til at være medbestemmende i hvordan fagforeningen skal administreres i hverdagen. Det er der mulighed for, når vi afholder vores generalforsamling. Her kan alle medlemmer komme og blandt andet vælge dem, der skal køre fagforeningen i hverdagen. I år afholdes generalforsamlingen lørdag den 8. november. Indførelse af sikkerheds- og ID-kort Sikkerheds- og ID-kort er noget vi hilser velkommen. Det er et stort skridt imod social dumping. Indførelsen af kortet giver bedre muligheder for Arbejdstilsynet og Skat, da de ved aktioner på byggepladser straks finder ud af, hvis der er noget galt. Alle uden ID-kort vil nemlig automatisk være i søgelyset for at være på kant med loven. Indførslen af kortet betyder, at det kun er bygningsarbejdere med sikkerhedskurser og ID-kort, der skal have adgang til danske byggepladser. På den måde kan social dumping og dårlig sikkerhed modarbejdes og man kan sikre, at der arbejdes lovligt her i landet. Det vil være dejligt, hvis så mange som muligt vil bruge kortet og dermed slå to fluer med ét smæk. Det vil nemlig besværliggøre social dumping og brug af illegal arbejdskraft, samtidig med at man forhåbentlig kan få nedbragt de alt for høje ulykkestal på vores byggearbejdspladser. Den nye beskæftigelsesreform Reformen kan forhåbentlig give vores ledige medlemmer mere ro, så de ikke længere skal jages rundt i manegen i endeløst aktiveringspjat. I stedet vil mange nu få mulighed for at få en ordentlig uddannelse. Det er meget tilfredsstillende, at arbejdsløses indgang til beskæftigelsesindsatsen også fremover sker i a-kasserne, som tilfældet er i dag. Dog havde vi gerne set, at vi havde fået hele ansvaret for de ledige i de første 6 måneder, men med aftalen er det fortsat muligt, at vi meget tidligt kan hjælpe vores medlemmer med jobrådgivning og jobformidling. Vi må sige at a-kassernes rolle i beskæftigelsespolitikken er blevet slået fast med syvtommersøm. Det er lykkedes for 3F at afværge DA og KL s krav om at flytte hele indsatsen over i jobcentrene. Jeg mener dog, at der stadigvæk skal kæmpes for at få genoptjeningsretten tilbage på ½ år. 3F Koldings daglige ledelse: Formand Kirsten Klitgaard Johansen Tlf. afd Direkte Mobil kirsten.klitgaard.johansen@3f.dk Næstformand / gruppeformand Transport & Service: John Berg Tlf. afd Direkte Mobil john.berg@3f.dk Gruppeformand Industri: Peter Andersen Tlf. afd Direkte Mobil peter.andersen@3f.dk Gruppeformand BOG-gruppen: Morten Lehmann Tlf. afd Direkte Mobil morten.lehmann@3f.dk Kasserer og A-kasseleder: Lis Bilov Tlf. afd Direkte Mobil lis.bilov@3f.dk Åbnings- og telefontider Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Ansvarshavende: Kirsten Klitgaard Johansen Layout og tryk: From-grafisk as Fagligt Fælles Forbund Galgebjergvej 4 Postboks Kolding Tlf kolding@3f.dk 2 Nr. 3/2014

3 VIRKSOMHEDSBESØG Peter Andersen AMU SYD både kursussted og arbejdsplads Mette Jensen De fleste af jer kender AMU SYD som et kursussted - enten fordi I har taget en uddannelse/efteruddannelse eller har været på kursus for ny-ledige. AMU SYD er også en arbejdsplads. Det vil vi gerne vise med denne artikel. Både personalet i kantinen og rengøringspersonalet er 3F ere (rengøringen er dog udliciteret). Via vores a-kasseleder, Lis Bilov, fik vi etableret kontakt til uddannelseschef Jens Odgaard. Jens greb hurtigt idéen og fik planlagt en dag, hvor vi kunne besøge dem. Kantinen Vi startede i kantinen. Her snakkede vi med Anni Olesen, der er kantinemedarbejder. Anni fortæller, at hun fast er ved kassen og er ansat på nedsat tid, da hun er fleksjobber. Hun fortæller begejstret om arbejdspladsen, kollegaerne og kursisterne: Pludselig dukker en mand op og begynder at snakke med Anni. Han er tidligere ansat, men kigger lige forbi og siger hej. Det er han ikke den eneste, der gør. Alle snakker sammen, høj som lav. Der hersker en god uformel tone med masser af humor. Anni har været ansat i 12 år, men vil gerne blive i mange år endnu. At det er en rigtig god arbejdsplads, viser de mange jubilæer - både 25 år, 40 år osv. De er tre fuldtidsansatte i kantinen og to på fleksjob med nedsat tid. Kantinen kan bespise op til 400 kursister om dagen, når der er mange. De spiser så på forskellige tidspunkter, da der er plads til ca. 200 personer ad gangen. Kursisterne betaler selv for maden. Der betales efter, hvor meget maden vejer. Når virksomheder sender folk på AMUkursus får de typisk forplejningen med. Kursisterne bruger så nogle kort til betalingen, så Anni kan se, hvad de har betalt for. Transportområdet Efter snakken med Anni i kantinen besøgte vi Johnny Jørgensen, der er faglærer på transportområdet - og det er virkelig alt inden for transportområdet, selv kørsel med hestetrailer. Johnny fortæller, at kursisterne typisk deltager i et 5-dages forløb, hvor de lærer om lovgivningen, fastspænding af gods og at køre rigtigt. Som Johnny siger: -Vi kan ikke konkurrere på lønningerne i Danmark, men vi kan køre bedre, så vognmanden sparer på brændstoffet og på den måde kan konkurrere. Fredag er det Store hyggedag, hvor der bliver serveret junkfood det er meget populært. Faglærer på transportområdet Johnny Jørgensen Kantinemedarbejder Anni Olesen -Det er meget forskelligt, hvor længe kursisterne er her. Nogle kommer kun et par dage, mens andre deltager i længerevarende forløb. Nogle kursister kommer igen og det betyder, at man lærer dem bedre at kende og også hilser på dem nede i byen. Johnny fortæller endvidere, at de er i gang med at udvikle en idé om at lave et kursus på tysk. Rigtig mange tyskere kører i Danmark, så i stedet for at gå på kursus i Tyskland, kan de lige så godt gøre det her i Danmark. Det er ikke første gang, en idé fødes og bliver til virkelighed. Nr. 3/2014 3

4 Vejleder og faglærer Martin Grønborg Der er to hold pr. uge og hver 3. uge har 3F Kolding et hold for ny-ledige. På et kursus om kørsel med hestetrailer spurgte en af kursisterne en gang Johnny, om han kunne holde foredrag på en rideskole. Da Johnny spurgte ledelsen, var de straks med på idéen, så nu holder Johnny også foredrag på rideskoler. De er 8 faglærere på transportområdet og der er typisk kursister på et hold. De fleste kursister er glade for at være der, kun enkelte er negative. Mange gange har Johnny også oplevet, at kursister efterfølgende har ringet, hvis de er kommet i tvivl om en eller anden regel. Johnny kører som afløser i sin fritid. Det giver en uundværlig indsigt i branchen og arbejdet, så det ikke kun er 20 år gammel erfaring, som han kan gøre brug af i undervisningen. Johnny har været på AMU SYD i 13 år og er glad for den selvstændighed, der er i arbejdet. Kurser for ny-ledige Til sidst besøgte vi Martin Grønborg, der er vejleder/faglærer på AMU SYD. -Jeg er en af de nye, siger han og griner, jeg har kun været her i 15 år. Så er stilen ligesom lagt. Martin sprudler af glæde over sit arbejde, da han fortæller om det. Han holder alle kurser for de ny-ledige. Et 2-dages forløb, hvor de ledige skal lære at være ledige. Det er i samarbejde med jobcentret og a-kasserne. -Der er et stort menneskeligt aspekt i at lære folk at se de muligheder, de har. Samarbejdet med jobcentret er også godt og er præget af fleksibilitet, så der ikke bliver tomgang, siger Martin. Martin elsker sit job og den mulighed han har for at hjælpe andre og gøre en forskel. -Det er ligesom at køre bus, siger han. -Man skal se de muligheder, der er forude og ikke kigge bagud i spejlene på det, man kom fra. Udover kurset for ny-ledige laver Martin også IKV på lagerområdet, så folk kan få papir på det, de kan. Han er også er ved at starte et nyt kursus for dem, der desværre er ved at falde ud af dagpengesystemet eller allerede er faldet ud. Vi siger pænt tak til AMU SYD, ikke mindst til Anni, Johnny og Martin. Det var et besøg, der i den grad var præget af en arbejdsplads med arbejdsglæde, humor, plads til alle og en ledelse, der lytter til de ansattes idéer. På kurset laver de ny-ledige en plan for de første 13 uger. Det er alle typer af mennesker med forskelligt branchekendskab, der kommer på dette kursus. Det er lige fra administrerende direktører til opvaskere. Fælles for dem er, at halvdelen ved hvad de vil, mens den anden halvdel ikke ved det. 4 Nr. 3/2014

5 TRANSPORT OG SERVICE John Berg GENERALFORSAMLING I TRANSPORT OG SERVICE GRUPPEN 3F KOLDING Torsdag den 23. oktober kl Galgebjergvej 4, Kolding (mødelokalerne) Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Bestyrelsens beretning 3. Indkomne forslag Transport & Service gruppen: Dækker chauffører, lagerarbejdere og flyttefolk under ATL og DTL overenskomsten. Chauffører, lagerarbejdere og havnearbejdere under HTS overenskomsten. Falck, kølehusarbejdere, salgschauffører ved Premier is og Hjem is, Avisbude og ansatte på trykkerier og pakkecentraler under DMA, vaskerier, privat rengøring og hotelog restaurationspersonale under HORESTA-overenskomsten cafeterier og kantiner. 4. Valg til gruppebestyrelsen a) 4 bestyrelsesmedlemmer Helge Pedersen, Ole Prüsse, Holger Fischer, Dorthe Läbel. b) 2 bestyrelsessuppleanter Tommy Højland Andersen og Børge Lund 5. Valg til afdelingsbestyrelsen a) 2 bestyrelsesmedlemmer, Holger Fischer, Kaj Gornitzska. b) 1 bestyrelsessuppleant, Ole Prüsse Forslag, der ønskes behandlet, skal være formanden i hænde senest 8 dage før generalforsamlingens afholdelse. Der er spisning kl.17.00, derfor er tilmelding nødvendig. Tilmelding: john.berg@3f.dk eller tlf senest den 20. oktober. På Transport- & Servicegruppens vegne John Berg Formand Nr. 3/2014 5

6 Benny Nymark Andersen Lene Højland Blicher ET MEDLEMS HISTORIE Brændende ønske om et skånejob Vi er på besøg hos René Thrane, der brændende ønsker sig et arbejde. René er født med et trucker-gen, men også med spastisk lammelse i benene, så han kan desværre ikke klare en almindelig 37-timers arbejdsuge. Trods dette er René et sprudlende og glad menneske og han har gjort meget for at kvalificere sig til at få et arbejde. -Jeg bliver skør i hovedet af at gå hjemme. Jeg vil bare så gerne i gang med at arbejde, så min tilværelse får mere indhold. René har prøvet at arbejde på forskellige beskyttede værksteder, men det var ikke rigtig noget og på det sidste værksted var han så uheldig at komme til skade med skulderen. Ønskedrøm Renés drøm har det meste af livet været at få et stort kørekort og køre lastbil denne drøm går desværre ikke i opfyldelse. Kommunen havde bevilget, at han kunne tage lastbilkørekort på AMU. Han nåede desværre ikke at komme i gang med kurset, fordi der på det tidspunkt ikke var en lastbil til rådighed, der kunne opfylde de specielle behov, som René har. Der skal være aggregater (speeder og bremse og ratknop til højre hånd). En blodprop satte så desværre punktum for drømmen ifølge reglerne må man ikke køre lastbil, hvis man får blodfortyndende medicin. Truckcertifikat på AMU FYN René har så i stedet for taget truckcertifikat på AMU FYN, endda til stor truck, så han kan køre med store containere. Han var også startet på et krankursus, men måtte desværre ikke færdiggøre det. Til gengæld har René BE kørekort og kører tit rundt i sin mini-trucker, som han er meget glad for. Han kan trække 3 tons med den. -Det vil være rigtig dejligt med et arbejde, hvor jeg fx kan køre med varer i min egen bil. Når jeg kører i den, slapper jeg af og har en god dag. Jeg har det bedst, når jeg på den måde kan arbejde i mit eget tempo, ellers bliver jeg træt og stresset. René vil utrolig gerne have et arbejde, som kan give ham en mere meningsfyldt hverdag. Han kan arbejde ca. 3 timer om dagen / 20 timer om ugen. Han vil også gerne arbejde ude og kunne i den forbindelse godt tænke sig et arbejde for kommunen eller en boligforening, hvor han kan køre rundt på en af de små græsslåmaskiner. Han kan også bruge en gravemaskine. -Med min bil kan jeg køre med autotrailer, så et arbejde med at hente biler, vil også være rigtig fint. Jeg trænger til at komme i gang med et arbejde. Jeg er træt af bare at gå hjemme. Glad for 3F Koldings hjælp René er meget taknemmelig for al den hjælp og støtte han har fået hos 3F Kolding. -Det kan godt være, at jeg brummer lidt af dem ind imellem, men det er frustrerende at være i min situation og jeg er virkelig utålmodig mht. at få et arbejde. Jeg føler mig dog altid velkommen i afdelingen og der er altid en at snakke med. Kolding Kommune har også hjulpet rigtig meget og har været villig til at give tin- 6 Nr. 3/2014

7 gene en chance, så René fx nu har et truckcertifikat. Kommunen er villig til at give ham den hjælp, som han har brug for og har ikke modarbejdet noget. Når René får et arbejde, giver kommunen selvfølgelig også tilskud, da han allerede har fået bevilget et skånejob. Samtidig kan arbejdsgiveren søge om at få dækket evt. merudgifter, hvis René fx skal have hjælp til at læsse bilen. Aktiv hverdag I hverdagen er René utrolig velfungerende og aktiv. Det er kun hans ben, der ikke helt fungerer. Han har hjemmehjælp hver formiddag, men klarer ellers det meste selv. Hver torsdag og fredag går han til genoptræning med benene hos en fysioterapeut, hvor han får elektroder på benene, for at holde dem i gang. Han kører mange ture i sin bil, som han er utrolig stolt af. Af og til kører han et smut til Tyskland eller er sammen med sine chaufførvenner. Dem har han også en masse af på Facebook, både fra Danmark og Norge. René taler i øvrigt flydende Norsk, da hans mor er fra Oslo. går turen til Ishøj, hvor der er truckertræf. Som sagt har René et trucker-gen og omgiver sig med billeder af lastbiler, chaufførvenner og gode oplevelser inden for truckermiljøet. Han deltager også i udstillinger med sin flotte bil og har i den forbindelse fået mange fine præmier. Han er med i CB Truckers Club Convoy Buddy, hvor han konkurrerer i Ponyklassen - lastbiler under 6 tons. Renés kaldenavn er Mr. Mini Truck, CB762. Det eneste, der mangler i Renés liv, er et meningsfyldt arbejde på max 20 timer om ugen allerhelst et arbejde, hvor han kan køre varer ud i sin egen bil eller et udendørs arbejde med græsslåning. Han har gjort meget for at få sit ønske opfyldt og håber nu på, at der er en arbejdsgiver, som kan bruge ham. René glæder sig til lørdag, det er nemlig hans fødselsdag. Der skal sættes telt op og dagen skal fejres sammen med venner mest chaufførvenner og nogle af naboerne. Næste weekend Har du et job til René eller kender du et firma, som kan bruge ham, så kontakt 3F Kolding - John Berg (john.berg@3f.dk) / ) eller Benny Nymark Andersen (benny.nymark@3f.dk / ). Nr. 3/2014 7

8 Lene Højland Blicher Et skridt nærmere WorldSkills 2015 i Brasilien Puk er nu nået videre i konkurrencen om at komme med til WorldSkills i Hun startede som tjenerelev på Hotel Legoland i 2011 og er færdig med sin uddannelse i marts måned I dag kunne Puk lige nå at deltage i et dekanteringskursus inden hun skulle træne med sin faglærer, Pernille Hansen, på Hansenberg. Puk mangler stadig at træne i København tre gange. Næste gang hun skal til København sammen med de to andre konkurrenter, skal de netop træne dekantering. Træningen sammen med Pernille foregår i et lille lokale på Hansenberg. De flytter lidt rundt på bordene, lægger dug på et af dem og anretter med de ting, som Puk skal bruge for at tranchere lammeryg og laks. Bagefter skal hun røre/anrette en steak tatar. Puk har ikke den store erfaring med at tranchere lammeryg, da det ikke rigtig er noget der serveres, hvor hun arbejder, så hun er glad for, at kunne træne sammen med Pernille. Faglærer Pernille Hansen og tjenerelev Puk Mortensen De skoler, der sender elever til konkurrencen i WorldSkills skal sørge for, at der er lærere, som kan træne med eleverne. Puk skal også tænke over, hvordan hun opfører sig under konkurrencen, da hun både repræsenterer skolen og arbejdspladsen det er noget, man lægger vægt på. Der er rigtig meget at holde styr på og meget forskelligt, der skal trænes. Bl.a. skal Puk træne fire forskellige serveringsmetoder dvs. forskellige selskaber som Fine Dining, Banket og Casual Dining. Bogen Restaurant- Service Skills-Training Book er også en god hjælp. Det betyder ikke så meget for Puk, at det er på engelsk. Der er mange internationale gæster på Hotel Legoland, så hun bruger ofte sproget. En anden disciplin, der skal trænes før konkurrencen er tranchering af frugt. Det er ikke ret brugt herhjemme. Det er mest noget, man bruger i udlandet. Alt skal dog trænes, da deltagerne ikke ved, hvad de skal lave til konkurrencen. Puk har netop søgt et legat på kr. som Hansenberg har oprettet. Hun afventer spændt svar på sin ansøgning. Den sidste udtagelseskonkurrence foregår i København den 29. oktober, så den dag er også rigtig spændende for Puk. Den dag får hun nemlig at vide, om hun går videre i konkurrencen. De er tre tjenerelever og kun én af dem går videre til WorldSkills 2015 i Brasilien. 8 Nr. 3/2014

9 Ny sygedagpengelov pr. 1. juli Hvad betyder det for dig? SOCIALRÅDGIVERNE Henrik Jensen Lone Harders Den 1. juli trådte en ny sygedagpengelov i kraft. Loven er endnu så ny, at vi ikke har meget erfaring med den. Hovedtrækkene er: Revurderingstidspunkt 5 måneder Den såkaldte varighedsbegrænsning efter 1 år blev omdøbt til revurderingstidspunkt. Begge navne dækker over det tidspunkt, hvor sygedagpengene stopper - medmindre man kan få dem forlænget efter en af de 7 forlængelsesmuligheder. Det nye revurderingstidspunkt er allerede efter 5 måneder. Forlængelsesmulighederne er justeret Man kan få forlænget sine sygedagpenge, såfremt der er brug for en afklaring af arbejdsevnen og dette vurderes at kunne ske inden for 69 uger. Det nye er, at forlængelsen også kan bruges, såfremt der mangler helbredsmæssig afklaring for at kunne afklare arbejdsevnen. Udvidelse af forlængelsesmuligheden, hvis ens læge vurderer, at man er ramt af en alvorlig, livstruende sygdom. Tidligere var det en betingelse, at man var terminal altså, at man ville dø af sygdommen. Sygedagpengene forlænges, hvis sagen skal forelægges Rehabiliteringsteamet, inden Jobcentret kan træffe afgørelse om den fremtidige forsørgelse. Jobafklaringsforløb Såfremt man ikke kan få forlænget sine sygedagpenge, men stadig er syg, vil man blive henvist til et jobafklaringsforløb. Det betyder, at man kommer på en ressourceforløbsydelse, der svarer til kontanthjælp, men uden modregning af ægtefælles/samlevers indtægt og uden hensyn til formue. Satserne, hvis man er over 30 år, er for ikke-forsørgere kr. brutto pr. måned og for forsørgere kr. brutto pr. måned. Som udgangspunkt får dem under 30 år en ydelse svarende til SU. Der er således en væsentlig nedgang i ydelse fra sygedagpenge. Men det er naturligvis godt, at man ikke risikerer helt at miste forsørgelsen, som før 1. juli Det er den store forbedring. Ret til at sige nej til lægebehandling Dette er indført som en forsøgsordning i 2 år. Det indebærer, at man kan afvise en behandling, som man ikke ønsker - fx at blive opereret for en diskusprolaps eller behandling med antidepressiv medicin. I notat til loven er anført, at man kun har mulighed for at afvise lægebehandling i snæver forstand. Det forklares med behandlinger foretaget af en læge samt operationer og behandling med lægeordineret medicin. Regeringens forventninger Regeringen forventer, at langt størstedelen (75%) af sygedagpengemodtagerne kan forlænges efter en af de 7 forlængelsesregler. Man forventer, at ca. 25% kommer på den lave ressourceforløbsydelse. Det er noget vi vil holde øje med. Vores erfaringer fra kommunernes administration af lovgivning er, at her handler det om i høj grad om økonomi. Vores frygt før vedtagelsen af reformen var bl.a., at en langt større del af vores syge medlemmer kommer på denne lavere ressourceforløbsydelse. Vil du vide mere, så kom til afdelingens medlemsmøde se opslag på Tavlen, side 15 Nr. 3/2014 9

10 Morten Lehman BOG-GRUPPPEN Elektronisk uddannelseskort Ved hjælp af bygge- og anlægsbranchens elektroniske uddannelseskort kan du nemt og hurtigt fremvise mange af dine erhvervsuddannelser og arbejdsmarkedskurser på en computer eller en Smartphone. Log ind på med dit NemID, indtast nogle få oplysninger og upload et digitalt foto dig selv. Hermed er kortet bestilt. Kortet koster 85 kr. Dog kan overenskomstansatte inden for bygge og anlæg samt overenskomstansatte anlægsgartnere, greenkeepere og groundsmen i 3F bestille kortet gratis frem til 31. december Elektronisk uddannelseskort Kortet er altid gratis for skolepraktikelever og elever, der har indgået uddannelsesaftale. Kortet bliver administreret af Byggeriets Uddannelser. Hvis du har problemer eller spørgsmål om uddannelseskortet, så send en mail til byggerietsuddannelseskort@bygud.dk Ved hjælp af bygge- og anlægsbranchens ele nemt og hurtigt fremvise mange af dine erhv arbejdsmarkedskurser på en computer eller e Lis Bilov A-KASSEN Log ind på med d oplysninger og upload et digitalt foto dig selv VEU CENTER Kortet koster 85 kr. Dog kan overenskomstan samt overenskomstansatte anlægsgartnere, g bestille kortet gratis frem til 31. december 20 Kortet er altid gratis for skolepraktikelever og uddannelsesaftale. DIN GUIDE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE Kortet bliver administreret af Byggeriets Udda eller spørgsmål om uddannelseskortet, så send byggerietsuddannelseskort@bygud.dk Vil du gerne vide noget om VEU-godtgørelse, kurser eller jobrotation, så tjek VEU-Centrets hjemmeside På hjemmesiden findes links for både ledige og beskæftigede. VEU-centret kan bl.a. hjælpe med at afdække dit behov for voksen- og efteruddannelse kompetencevurdering at lave en konkret uddannelsesplan, så du ved, hvilke fag du skal have og på hvilke skoler du kan tage uddannelsen. 10 Nr. 3/2014

11 BOG-GRUPPPEN Morten Lehman GENERALFORSAMLING BOG-GRUPPEN - 3F KOLDING Tirsdag den 21. oktober 2014 kl Galgebjergvej 4, Kolding Dagsorden: 1. Valg af dirigent og referent 2. Bestyrelsens beretning 3. Indkomne forslag 4. Valg til gruppebestyrelsen a) 7 bestyrelsesmedlemmer b) 2 bestyrelsessuppleanter BOG-gruppen: Dækker medlemmer, der arbejder inden for bygge-/ anlægsbranchen, herunder betonelement- og betonvarefabrikker. Ansatte ved anlægsgartnere, planteskoler, indendørs beplantning, jordbrug, skovbrug, gartnerier og agro-industrielle virksomheder. Ansatte ved kommuner, regioner og staten. Medlemmer, der arbejder inden for tømrer- og snedkerområdet. 5. Valg til afdelingsbestyrelsen a) 2 bestyrelsesmedlemmer b) 2 bestyrelsessuppleanter I forbindelse med generalforsamlingen er der spisning fra kl Tilmelding til spisning er senest fredag den 3. oktober kl til 3F Kolding, tlf Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være gruppeformanden i hænde senest 8 kalenderdage før generalforsamlingens afholdelse. På BOG-gruppens bestyrelses vegne Morten Lehmann Gruppeformand Nr. 3/

12 Peter Andersen INDUSTRI Det betaler sig! Anette fik kr. for uberettiget opsigelse. Alligevel er hun stadig skuffet og vred på Alfa Laval Kolding, fordi det kom så vidt. Anette fik kr. for uberettiget opsigelse. Alligevel er hun stadig skuffet og vred på Alfa Laval Kolding, fordi det kom så vidt. Anette blev opsagt fra Alfa Laval Kolding den 23. maj. Virksomheden begrundede opsigelsen med, at hendes stilling skulle nedlægges og opgaverne, som Anette varetog, skulle flyttes ud i grupperne igen og at de ikke kunne finde egnet arbejde til hende. Anette har været ansat siden 4. februar 2008, hvor hun har varetaget mange forskellige opgaver på Alfa Lavals distributionscenter i Kolding, i daglig tale kaldt DC. Anette var i en periode sygemeldt med stress, men det er godt overstået. På opsigelsestidspunktet havde Anette en 30-timers stilling. Efter aftale med sin leder havde hun haft denne stilling siden den 16. februar, hvilket passede Anette godt i forhold til familien. Hvis det blev nødvendigt, kunne arbejdstiden sættes op til fuld tid med 4 ugers varsel. Det psykiske arbejdsmiljø er noget af det, som Anette brænder for. Det vidste ledelsen også. Hun havde lige meldt sit kandidatur som arbejdsmiljørepræsentant på Alfa Laval i Kolding, da hun blev fyret. -Jeg tror, at det var medårsag til, at de ville af med mig nu, fortæller Anette. Anette er ikke typen, der giver op, hvis hun bliver uretfærdigt behandlet: -Man skal ikke lægge sig ned og sige undskyld, når man bliver opsagt på en måde, der ikke er OK. Hjælp af tillidsrepræsentanterne Hun fik god hjælp af tillidsrepræsentanterne, der med det samme gjorde indsigelse mod opsigelsen som uberettiget. Anette Vejby Ebbesen, tidligere ansat på Alfa Laval Kolding -Jeg er meget skuffet over Alfa Laval og den måde man afskediger en loyal, vellidt og dygtig medarbejder på, siger Anette. Det er Anettes tidligere chef fra DC, Martin Bremer, enig i, som han skriver i en anbefaling til Anette: Anette er en person, som jeg vil være meget ked af at miste i vores team. Faglig sag -Alfa Laval var hurtig til at erkende, at de havde lavet en fejl i opsigelsen. Dog skulle der en tur over til Dansk Industri i København, for at virksomheden betalte nok til, at vi ville lave en aftale, siger Peter Andersen fra 3F Kolding. Virksomheden kom til at betale det maksimale af, hvad vi kunne have fået i Afskedigelsesnævnet. Så kan man altid diskutere, om det ikke er alt for billigt, at slippe med kun kr. efter 6 års ansættelse. Det var ikke godtgørelsen på de , der var vigtig for Anette. Hun følte det mere som sin pligt at få Alfa Laval Kolding til at tænke sig om, inden de opsiger nogle uberettiget igen. -Hvis det havde givet mening for sagen, havde jeg trukket virksomheden hele vejen til Afskedigelsesnævnet. Jeg ønsker ikke, at andre af mine kollegaer skal opleve samme skuffelse og vrede ved en uberettiget opsigelse på deres kompetencer. Jeg kunne have forstået opsigelsen, hvis jeg var blevet opsagt pga. manglende arbejde, siger Anette. Stor tak til tillidsrepræsentanterne på Alfa Laval fra Anette. Hun føler, at de har været med og bakket hende op hele vejen, og de gør en stor indsats for kollegaerne på fabrikken. Brug din tillidsrepræsentant - det betaler sig! 12 Nr. 3/2014

13 INDUSTRI Peter Andersen Industrigruppen holder generalforsamling Det sidste år har vi oplevet en øget travlhed på virksomhederne i Kolding. Det har betydet større efterspørgsel efter fagforeningens ledige medlemmer - noget, som vi byder velkommen. Desværre er travlheden ikke brændt igennem på det landsdækkende overenskomstresultat, så er det godt, at mange af vores tillidsrepræsentanter har haft pæne lønforhandlinger. Særligt på vores mellemstore virksomheder er der kommet resultater over gennemsnittet. Så - kom og hør mere om, hvordan vi har oplevet det sidste år inden for industrien hos 3F Kolding, og bidrag med de ting, der rører sig lige nu på din arbejdsplads. Du er en del af 3F Koldings Industrigruppe, hvis du arbejder inden for en af følgende overenskomster: Industriens OK, Emballage OK, Træ- og møbel OK, Industri-, Træ- & Møbel OK, Tekstil og Beklædning OK, Post Danmark OK, diverse produktionsoverenskomster. Samt alle på en produktionsvirksomhed uden overenskomst. GENERALFORSAMLING INDUSTRIGRUPPEN KOLDING Lørdag den 25. oktober 2014 kl Dagsorden: Galgebjergvej 4, 6000 Kolding 1. Valg af dirigent og referent 2. Bestyrelsens beretning 3. Indkomne forslag 4. Valg til gruppebestyrelsen a) Valg af gruppeformand Peter Thuesen Andersen b) 4 bestyrelsesmedlemmer Jette Christensen (Alfa Laval) Tonny Jacobsen (TR Damask) Hans Henrik Krogh (TR SPX) Hans Kruse Thomassen (TR Spæncom) c) 2 bestyrelsessuppleanter Johannes-Evald Rossau (TR Post Danmark) Ole Møller Hansen (TR Kolding Salatfabrik) 5. Valg til afdelingsbestyrelsen a) 1 bestyrelsesmedlem Gerrit Toet (Flügger) b) 1 bestyrelsessuppleant Helle Andersen (TR Promens) Forslag, der ønskes behandlet, skal være formanden i hænde senest 8 dage før generalforsamlingens afholdelse. Der vil være spisning i forlængelse af generalforsamlingen. Gerne tilmelding inden 23. oktober til 3F Kolding på tlf eller på mail til peter.andersen@3f.dk - så vi ved hvor mange der bliver til spisning! På Industrigruppens vegne Gruppeformand Peter Thuesen Andersen Nr. 3/

14 3F Koldings sommerudflugt til Glad Zoo Lørdag den 16. august drog 42 glade børn og voksne af sted i bus fra Kolding på 3F Koldings sommerudflugt til Glad Zoo ved Lintrup. Vi startede oplevelsen i parken med en guidet tur med en af zooens dyrepassere, der ivrigt og spændende kunne fortælle om Glad Zoos mange dyr. Mange af dyrene kommer fra private hjem nogle var blevet for store eller var doneret til Zooen af andre årsager. Vi så også større dyr, som den europæiske los, asiatiske vildhunde, kameler, katta-lemurer og mange andre dyr. Efter turen med guide blev resten af dagen blev brugt til at se på dyrene og spise den medbragte madpakke. Om eftermiddagen var der falkoneropvisning med en stor hornugle, en ørn og to falke. Der blev fortalt rigtigt meget om fuglene og deres kendetegn, mens de fløj hen over vores hoveder. Det var en rigtig god dag med en masse glade børn og voksne. Se her nogle af de billeder, der blev taget på vores sommerudflugt til Glad Zoo. Alle billeder fra turen ligger på vores hjemmeside hvis du vil se mere 14 Nr. 3/2014

15 Tavlen MEDLEMSMØDE - NY SYGEDAGPENGE-REFORM Café Sammenhold/3F Kolding indbyder til medlemsmøde vedrørende den nye sygedagpengereform Torsdag den 2. oktober 2014 fra kl i 3F Koldings store mødelokale 3F Koldings to socialrådgivere, Lone Harders og Henrik Jensen, vil informere om den nye sygedagpengelov, der trådte i kraft den 1. juli Hvor lang tid vil jeg i fremtiden kunne få sygedagpenge? Hvilke forlængelsesmuligheder er der i den nye sygedagpengelov? Hvad er ressourceforløb og hvor meget udgør ressourceforløbsydelsen i kroner og ører? Hvad er jobafklaring? Disse spørgsmål vil blive besvaret på mødet, ligesom du - som medlem - kan stille andre spørgsmål. Vi håber på stort fremmøde, hvor alle medlemmer er meget velkomne - uanset om du modtager sygedagpenge eller ej. Af hensyn til bestilling af kaffe, te og kage er der tilmeldingsfrist til afdelingen senest den 1. oktober Tilmelding kan ske til 3F Kolding pr. telefon Med venlig hilsen Café Sammenhold 3F Kolding Har du svært ved at læse/er du ordblind så brug DR Ligetil På hjemmesiden finder du blandt meget andet: Nyheder, der er lette at læse Forskellige temaer fx om ordblindhed Bloggen Et liv som ordblind Fyraftensmøder sidste mandag i måneden kl Mandag 29. september 2014 Hvad sker, når jeg bliver arbejdsløs? (A-kassen/dagpenge) Mandag 27. oktober 2014 Hvordan kan vi blive bedre til at snakke løn? Kan vi overhovedet snakke ordentlig om ligeløn? Mandag 24. november 2014 Arbejdsmiljøarrangement om stress (Symptomer på stress /hvad er stress?) Mandag 15. december 2014 Julehyggearrangement for tillidsvalgte - Gløgg og æbleskiver Nr. 3/

16 Generalforsamling i Fagligt Fælles Forbund Kolding Lørdag den 8. november 2014 kl i Parkhallen, Fynsvej, Kolding Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Bestyrelsens beretning, herunder beretning fra A-kassen 3. Regnskab 4. Indkomne forslag / ansøgninger 5. Vedtægtsændringer 6. Budget / kontingenter 7. Valg: a. Valg af formand (på valg: Kirsten Johansen) b. Oplysninger om valg fra grupperne til afdelingsbestyrelsen c. 2 bestyrelsesmedlemmer (på valg: Claus Lund, Solrun Asaa) d. 1 bestyrelsessuppleant (på valg: Lasse Hansen) e. 1 bilagskontrollant (på valg: Mette Lotzfeldt) f. 2 bilagskontrollantsuppleanter (på valg: Kalle Busch og Rasmus Nissen) g. Revisionsselskab Forslag / ansøgninger, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, indgives skriftligt til bestyrelsen senest fredag den 31. oktober På bestyrelsens vege Kirsten Klitgaard Johansen Formand PROGRAM FOR GENERALFORSAMLINGEN Kl Kl ca Kl. ca Morgenkaffe Generalforsamling Frokost med hyggeligt samvær Der er ikke tilmeldingspligt til generalforsamlingen, men af hensyn til planlægningen vil vi blive glade for din tilmelding. Blandt de medlemmer, som er så venlige at tilmelde sig, trækker vi lod om 2 gavekort til Cityforeningen. Tilmelding til morgenkaffe og frokost senest mandag den 3. november på tlf / lene.hojland@3f.dk Fagligt Fælles Forbund, Galgebjerg 4, 6000 Kolding Kolding