A R B E J D S R E T T E N S Å R S B E R E T N I N G

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "A R B E J D S R E T T E N S Å R S B E R E T N I N G"

Transkript

1 A R B E J D S R E T T E N S Å R S B E R E T N I N G

2 Indhold Forord 4 1. Arbejdsretten Kompetence Sammensætning Regelsættet Arbejdsrettens formandskab Arbejdsrettens faglige dommere Retsmøder Retssagerne Udviklingen i sagstallet Modtagne sager Afsluttede sager Sagernes karakter Sagsbehandlingstiden Verserende sager Dommernes arbejdsbyrde Andre opgaver Udpegning af opmænd Indstilling af forligsmænd og mæglingsmænd Tjenestemandsretterne Kompetence Retternes sammensætning Regelsættene Tjenestemandsretternes formandskab Landsdommerne De ministerudnævnte dommere Retssagerne Sekretariatet Lokaler Medarbejdere De fuldtidsansatte Sekretariatslederen Fuldmægtigene Aktuelle spørgsmål Loven om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter Baggrunden for den ny lov Tvistløsning på det arbejdsretlige område Lovens indhold Udpegning af opmænd til faglige voldgiftsretter Nye retningslinier for Arbejdsrettens sagsbehandling Udviklingen Den ny norm og retsplejelovens ændrede regler om sagsforberedelse De reviderede retningslinier 25 2

3 4.3. Revitalisering af sagsbehandlingssystem mv De kollektive arbejdsretters informationssystem Hjemmesiden Pressemeddelelser Nyt om Kollektiv Arbejdsret Årsberetninger Databasen for arbejdsretlige afgørelser Konfliktretten Regler og litteratur Hovedorganisationernes redegørelse Nørrebro Bryghus Andre sager om konfliktret Udenlandske virksomheder og lønmodtagere Østaftalen Udstationeringsloven Antallet af østeuropæiske lønmodtagere og virksomheder Overenskomstdækning EU-retlige begrænsninger i konfliktretten Arbejdsrettens sager Renter i arbejdsretlige sager Renteloven Arbejdsrettens praksis De almindelige domstole Særligt om bod Særligt om omkostningsbeløb Efterbetaling af pensionsbidrag Hemmelige jobklausuler TV-overvågning af ansatte Internationalt samarbejde Nordiske relationer Anden erfaringsudveksling 51 Bilag Arbejdsretsloven Retningslinier for Arbejdsrettens sagsbehandling Regler for behandling af faglig strid (2006-normen) Resumeer af domme afsagt i

4 Forord Årsberetning 2007 omfatter aktiviteterne i Arbejdsretten og Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret. Den indeholder redegørelser for de 3 retters organisation, opgørelser over modtagne, afsluttede og verserende sager samt resumeer af de afsagte domme, omtale af nogle aktuelle spørgsmål og orientering om deltagelsen i internationalt samarbejde. Nogle af informationerne, en udførlig beskrivelse af sagsbehandlingen, oplysning om berammede hovedforhandlinger og domsafsigelser samt de afsagte domme i fuld tekst findes på hjemmesiden Orientering om retternes virksomhed kan også fås i Nyt om Kollektiv Arbejdsret, som sekretariatet med jævne mellemrum indlægger på såvel ovennævnte som Dansk Forening for Arbejdsrets hjemmeside, i elektroniske publikationer fra Jurist- og Økonomforbundets Forlag (Arbejdsret online og Arbejdsretligt Tidsskrift online) samt Schultz Information (Arbejdsretsportalen), der opdateres løbende, og i den trykte udgave af Arbejdsretligt Tidsskrift, der udgives en gang om året af førstnævnte forlag. København, den 22. maj 2008 Børge Dahl / Jørn Andersen Marianne Bjørnshauge 4

5 1. Arbejdsretten I den periode, årsberetningen omfatter, fandtes reglerne om Arbejdsretten i lov nr. 183 af 12. marts Den er nu afløst af lov nr. 106 af 26. februar 2008 om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, som trådte i kraft den 1. marts og omtales nærmere i afsnit Kompetence Efter den dagældende arbejdsretslovs 9, stk. 1, behandler retten sager om a)overtrædelse og fortolkning af hovedaftaler og overenskomster (nr. 1) b) overtrædelse af kollektive overenskomster om løn- og arbejdsforhold (nr. 2) c) hvorvidt der foreligger en kollektiv overenskomst (nr. 4) d) lovligheden af varslede kollektive kampskridt (nr. 3), også på områder uden overenskomstdækning (nr. 5) e) tvister om forligsmændenes kompetence (nr. 6) Efter 9, stk. 2, er det for så vidt angår sager efter stk. 1, nr. 1-3, en forudsætning, at overtrædelsen er foretaget eller kampskridtet varslet eller iværksat af en arbejdsgiverorganisation, flere medlemmer af en sådan, en enkeltvirksomhed, en lønmodtagerorganisation eller medlemmer af en sådan i fællesskab, og at overenskomsten ikke indeholder bestemmelser i modsat retning. Ud over de nævnte kan andre sager om uoverensstemmelser mellem arbejdsgivere og lønmodtagere indbringes efter 9, stk. 4, når retten billiger det, og det er aftalt mellem en arbejdsgiverorganisation eller enkeltvirksomhed og en lønmodtagerorganisation, ligesom retten, hvis parterne er enige om dette, efter 10 kan afgøre sager, der ellers hører under faglig voldgift. Hvis en af parterne ønsker det, behandler retten endvidere efter virksomhedsoverdragelseslovens 4a, stk. 2, sager om tilsidesættelse af lønmodtageres individuelle rettigheder og pligter i henhold til kollektiv overenskomst i tilfælde, hvor erhververen rettidigt har frasagt sig den overdragne virksomheds overenskomst. Sager, der hører under Arbejdsretten, kan efter arbejdsretslovens 10 som udgangspunkt ikke anlægges ved de almindelige domstole Sammensætning Regelsættet Efter lovens 2 består Arbejdsretten af 12 ordinære dommere og 31 suppleanter samt en formand og 5 næstformænd. De 43 faglige dommere beskikkes af beskæftigelsesministeren efter indstilling fra en række arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt offentlige myndigheder og organisationer med arbejdsgiverfunktioner. Formandskabets 6 medlemmer, der skal opfylde de almindelige betingelser for at være dommer, beskikkes af ministeren efter indstilling fra rettens ordinære dommere. 5

6 Beskikkelsen af de faglige dommere gælder for 5 år regnet fra en 1. januar, men genbeskikkelse kan finde og finder faktisk meget ofte sted. Beskikkelsen for formandskabets medlemmer gælder indtil udløbet af den måned, hvor vedkommende fylder 70 år Arbejdsrettens formandskab Højesteretsdommer Børge Dahl (formand) Højesteretsdommer Per Sørensen (næstformand) Højesteretsdommer Poul Sørensen (næstformand) Højesteretsdommer Poul Søgaard (næstformand) Højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen (næstformand) Retspræsident Niels Waage (næstformand) Arbejdsrettens faglige dommere Den seneste beskikkelse gjaldt fra 1. januar 2003, men således at der i tilfælde, hvor en faglig dommer afgik, beskikkedes en anden for den resterende del af perioden. Pr. 1. januar 2008 foretog beskæftigelsesministeren (gen)beskikkelse af ordinære dommere og suppleanter, der efter 35, stk. 4, i loven om Arbejdsretten og faglige voldgifter fortsætter deres virke under den ny lov, indtil beskikkelsen udløber. Ved årsberetningens afgivelse har Arbejdsretten følgende faglige dommere: Beskikket efter indstilling af Dansk Arbejdsgiverforening: Formand Jørgen Vorsholt (ordinær dommer) Administrerende direktør Henrik Thorlacius-Ussing (ordinær dommer) Advokat Oluf Engell (ordinær dommer) Advokat Poul Flemming Hansen (suppleant) Advokat Henrik Lind (suppleant) Underdirektør Erik Kjærgaard (suppleant) Direktør Børge Elgaard (suppleant) Direktør Knud Erik Linius (suppleant) Direktør Henrik Marstrand Dahl (suppleant) Beskikket efter fælles indstilling af Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger og Finanssektorens Arbejdsgiverforening: Administrerende direktør Steen A. Rasmussen (ordinær dommer) Direktør Stig Ellkier-Pedersen (suppleant) Direktør Johnny Ulff Larsen (suppleant) Administrerende direktør Nils Juhl Andreasen (suppleant) Bankdirektør Jørn Kristian Jensen (suppleant) Beskikket efter fælles indstilling af Finansministeriet, Danske Regioner (tidligere Amtsrådsforeningen i Danmark) og KL (Kommunernes Landsforening samt tidligere også Københavns og Frederiksberg kommuner): Direktør Lisbeth Lollike (ordinær dommer) Løndirektør Peter Bramsnæs (ordinær dommer) Afdelingschef Carl Erik Johansen (suppleant) Chefkonsulent Carsten Holm (suppleant) 6

7 Kontorchef Karsten Thystrup (suppleant) Direktør Signe Friberg Nielsen (suppleant) Beskikket efter indstilling af Landsorganisationen i Danmark: Formand Harald Børsting (ordinær dommer) Formand Thorkild E. Jensen (ordinær dommer) Advokat Nicolai Westergaard (ordinær dommer) Sektorformand Karin Retvig (ordinær dommer) Næstformand Tove Møller Pedersen (suppleant) Advokat Ulrich Jørgensen (suppleant) Gruppeformand Børge Frederiksen (suppleant) Advokat Benny Rosberg (suppleant) Faggruppeformand Peter Andersen (suppleant) Jens Pors (suppleant) Næstformand Johnny Skovengaard (suppleant) Advokat Ulla Jacobsen (suppleant) Forbundsformand Poul Monggaard (suppleant) Næstformand Jens Peter Bostrup (suppleant) Beskikket efter fælles indstilling af FTF (Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd), Akademikernes Centralorganisation og Ledernes Hovedorganisation: Formand Bente Sorgenfrey (ordinær dommer) Formand Sine Sunesen (ordinær dommer) Formand Svend Askær (suppleant) Direktør Torkild Justesen (suppleant) Direktør Kirsten Kenneth Larsen (suppleant) Direktør Jens Kragh (suppleant) Teamchef Torben Vistisen (suppleant) Direktør Martin Teilmann (suppleant) Advokat Jakob Juul (suppleant) 1.3. Retsmøder Retsmøder under forberedelsen af Arbejdsrettens sager afholdes af formandskabets medlemmer efter tur på den ordinære retsdag, normalt om torsdagen fra kl I hastende tilfælde afholdes ordinære retsmøder dog også om mandagen og undtagelsesvis i meget hastende tilfælde tillige på andre dage. Udvidet forberedende møder med henblik på, at sagen med parternes samtykke afgøres af et medlem af formandskabet eller sekretariatslederen i henhold til arbejdsretslovens 16, stk. 3, afholdes jævnligt på andre dage. Hovedforhandlinger, der normalt begynder kl , ledes af et medlem af formandskabet. I principielle sager kan retten efter 8, stk. 1, sættes med 3 af medlemmerne (udvidet formandskab). Ved hovedforhandlinger består retten som udgangspunkt desuden af 6 faglige dommere, hvoraf 3 er udpeget blandt de, der er beskikket efter indstilling fra arbejdsgiverorganisationer eller offentlige myndigheder og organisationer med arbejdsgiverfunktioner, og 3 blandt de, der er beskikket efter indstilling fra lønmodtagerorganisationer. De faglige dommere, der skal deltage i de enkelte sager, 7

8 udpeges af rettens sekretariat. Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark fremkommer dog i overensstemmelse med mangeårig praksis selv med forslag til dommere. En part, der ikke er tilknyttet nogen af de organisationer, som kan afgive indstilling om beskikkelse af dommere, er efter arbejdsretslovens 8, stk. 2, berettiget til at kræve, at sagen behandles uden medvirken af faglige dommere. Det vil sige, at sager i sådanne tilfælde kan og normalt også faktisk behandles/dom afsiges af et eller eventuelt 3 medlemmer af formandskabet alene Retssagerne Udviklingen i sagstallet Antallet af sager, der indbringes for Arbejdsretten, synes at have stabiliseret sig efter en kraftig stigning. Det skyldes formentlig især, at nogle fagforbund nu lægger sager om bl.a. manglende betaling af bidrag til forskellige uddannelsesfonde sammen. Niveauet er dog fortsat højt med 1045 modtagne sager i Herunder ses en opgørelse over udviklingen i sagstallet gennem de seneste år. År Modtagne sager Afsluttede sager Verserende sager Modtagne sager Langt den største del af de modtagne sager blev indbragt af lønmodtagerorganisationer, og antallet af sager, som Landsorganisationen i Danmark rettede mod arbejdsgivere, der ikke er medlem af nogen organisation, var også i 2007 betydeligt. Herunder ses en opgørelse over modtagne sager fordelt på lønmodtagerorganisationer: LO FTF Andre Herunder ses en opgørelse over modtagne sager fordelt på arbejdsgiverorganisationer: DA SALA Andre

9 Afsluttede sager Af de 991 sager, der blev afsluttet ved Arbejdsretten i 2006, bortfaldt 191 (19 %) uden, at der var afholdt retsmøde. 302 sager (30 %) blev afsluttet med udeblivelsesdom efter et eller nogle få forberedende retsmøder. 290 sager (29 %) blev afsluttet ved forlig mellem parterne efter få retsmøder. Kun 22 % af sagerne blev således undergivet egentlig retslig behandling. 167 sager blev med parternes samtykke afsluttet på almindelige eller normalt udvidet forberedende retsmøder af et af formandskabets medlemmer eller sekretariatslederen i henhold til arbejdsretslovens 16, stk. 3. I ganske mange tilfælde skete det efter bevisførelse, bl.a. i form af parts- og vidneforklaringer, samt normalt også en kort procedure. En del af afgørelserne blev med parternes indforståelse truffet ved beslutning, andre indeholder en vis sagsfremstilling og en sædvanligvis koncentreret skriftlig begrundelse. I et enkelt tilfælde blev afgørelsen truffet ved kendelse. 27 sager blev afsluttet med 18 domme efter hovedforhandling, heraf 7 med udvidet formandskab og 7 uden medvirken af faglige dommere. Herunder er sagstallene sammenlignet med de tilsvarende for de senere år: År Dom */** Retsformandsafgørelse * Udeblivelses- dom Forligt (2) (2) (5) (4) (4) (1) (4) (3) (7) Bortfaldet * Heraf afslutter nogle flere sager ** Tal i parentes angiver antallet af domme afsagt med udvidet formandskab 9

10 Sagernes karakter 133 af de sager, Arbejdsretten modtog i 2007, oprettedes som hastesager og drejede sig om påstået overenskomststridige arbejdsnedlæggelser og lignende. Langt de fleste hastesager var rettet mod Landsorganisationen i Danmark for medlemmer af en række fagforbund. Er der tale om igangværende arbejdsnedlæggelser, behandles sagerne normalt på førstkommende ordinære retsmøde, der afholdes af et af formandskabets medlemmer. Lønmodtagerorganisationerne må i de fleste tilfælde erkende, at arbejdsnedlæggelsen er udtryk for et overenskomstbrud, og pålægger derfor de pågældende at gå i arbejde. Dette tilslutter retsformanden sig, og sagen udsættes herefter på parternes udenretlige forligsforhandlinger om bodsspørgsmålet. Der er faste bodstakster på området. Siden efteråret 2000 er ufaglærte således som udgangspunkt pålagt 35 kr. og faglærte 40 kr. i bod for hver time, de har deltaget i arbejdsnedlæggelsen, men således at boden i begge tilfælde forhøjes med 30 kr. i timen i det omfang, de ikke efterkommer retsformandens henstilling om at gå i arbejde. Da der sædvanligvis sker en reduktion af boden, hvis sagen forliges, inden retten anmodes om at tage stilling til spørgsmålet, kommer kun få af denne type sager under realitetsbehandling. Tidligere var der en fast rabat i boden på 10 kr. i timen, hvis sagen blev forligt, inden Arbejdsretten anmodes om at tage stilling til udmålingsspørgsmålet. Det gjaldt også, hvis arbejdsgiversiden ikke var indstillet på at indgå det sædvanlige forlig. Ved et protokollat af 27. oktober 2006 aftalte Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark imidlertid at ændre systemet om forligsrabat fra det tidspunkt, hvor der måtte komme en ekstra ordinær retsdag for hastende sager; og efter drøftelse med repræsentanter for de to hovedorganisationer, indførte Arbejdsretten den ønskede retsdag (mandag udover den hidtidige torsdag). Herefter vil der til og med første retsmøde blive ydet en rabat på 10 kr. i timen, i perioden mellem første retsmøde og 5 arbejdsdage frem vil der blive ydet en forhøjet rabat på i alt 20 kr. i timen, og i tiden efter sidstnævnte tidspunkt igen kun den sædvanlige rabat på 10 kr. i timen. Forligsrabatten forudsættes ligeledes ydet af udenforstående arbejdsgivere, når lønmodtagersiden efterkommer en indkaldelse til det førstkommende ordinære retsmøde. I en dom af 10. april 2008 (A ) fastslog Arbejdsretten dog i en sag mellem KL for en kommune mod Lærernes Centralorganisation for Danmarks Lærerforening, at der ikke er krav på bodsrabat ved forlig i mangel af konkret eller generel aftale mellem organisationerne. En betydelig del af de sager, Arbejdsretten modtog, var som i de foregående år rettet mod uorganiserede arbejdsgivere, og en stor del af disse sager drejede sig om underbetaling i forhold til overenskomsten eller manglende betaling af bidrag til pensionsordninger. Er størrelsen af de manglende beløb ikke opgjort, pålægges arbejdsgiveren som udgangspunkt en bod på kr., der i anden- og trediegangstilfælde stiger til henholdsvis kr. og kr. Om rettens praksis med hensyn til bodsudmåling henvises i øvrigt til bemærkningerne i årsberetningen for

11 Tilsvarende henvises med hensyn til udmåling af godtgørelse mv. for manglende eller mangelfulde ansættelsesbeviser til Arbejdsrettens dom af 13. marts 2007 (A m.fl.) og bemærkningerne i årsberetningen for 2006, idet ændringen af udmålingsreglerne ved lov nr. 174 af 27. februar 2007 ikke synes at være tillagt betydning på det område, hvor direktiv 91/533/EØF er implementeret ved kollektive overenskomster Sagsbehandlingstiden En af fordelene ved Arbejdsretten antages at være muligheden for at få en hurtig, endelig afgørelse af tvister. I 2007 var de gennemsnitlige behandlingstider for sager, der blev afsluttet med en afgørelse, følgende: 107 dage for sager afgjort ved udeblivelsesdom. 376 dage for sager overladt til retsformandens/sekretariatslederens afgørelse. 490 dage for sager afgjort ved dom. Dette adskiller sig ikke nævneværdigt fra tidligere års gennemløbstider: U-dom 63 dage 65 dage 58 dage 62 dage 86 dage 105 dage 80 dage 75 dage 87 dage 107 dage Over- 227 da- 172 da- 215 da- 187 da da- 200 da- 219 da ladt ge ge ge ge dage ge ge ge dage dage Dom 269 dage 362 dage 385 dage 385 dage 368 dage 298 dage 401 dage 417 dage 491 dage 490 dage Verserende sager Med udgangen af 2007 var der 1015 sager under behandling ved Arbejdsretten (mod 961 med udgangen af 2006) Dommernes arbejdsbyrde I 2007 blev der afholdt 251 retsmøder i Arbejdsretten (mod 199 i 2006). Medlemmerne af formandskabet har fordelt arbejdet således mellem sig, at retsformændene efter tur har vagt en uge ad gangen og i den forbindelse beklæder retten under de forberedende møder, der afholdes på den ordinære retsdag om torsdagen, i hastende tilfælde tillige om mandagen og i meget hastende tilfælde også andre dage. De nye sager, retsformændene får berammet, behandler de normalt til ende, således at de både afholder yderligere forberedende retsmøder og leder eventuelle domsforhandlinger og møder til 11

12 domsvedtagelse. På de ordinære retsdage blev der sædvanligvis behandlet godt 30 sager, men i en række tilfælde op til 59. I tilslutning til de almindelige forberedende retsmøder afholder retsformændene jævnligt udvidede møder, især til drøftelse af muligheden for en forligsmæssig løsning, afgørelse af formalitetsspørgsmål eller med henblik på, at parterne, eventuelt efter bevisførelse, overlader sagens afgørelse til retsformanden. Sekretariatslederen tager sig af hovedparten af de sager, der er rettet mod uorganiserede arbejdsgivere, mens de øvrige sager fordeles mellem formandskabets medlemmer. Forberedende retsmøder i sager mod uorganiserede arbejdsgivere, herunder udvidede møder, afholdes normalt en gang om ugen (sædvanligvis tirsdag) af sekretariatslederen. Domme Overladte Forligte U-domme Børge Dahl 9 (1) Per Sørensen 2 (2) Poul Sørensen 4 (3) Poul Søgaard 5 (4) Lene Pagter Kristensen 6 (5) Niels Waage 6 (6) Sekretariatslederen ) heraf 5 i sager med udvidet formandskab 2) heraf 1 sag med udvidet formandskab 3) heraf 2 i sager med udvidet formandskab 4) heraf 2 i sager med udvidet formandskab 5) alle i sager med udvidet formandskab 6) heraf 5 i sager med udvidet formandskab De faglige dommere deltager i hovedforhandlinger og møder til vedtagelse af dommenes ordlyd før afsigelsen, medmindre det i henhold til arbejdsretslovens 8, stk. 2, er besluttet, at sagen skal behandles af et (eller flere) medlem(mer) af formandskabet alene. Arbejdsgiverindstillede Antal domme Nils Juhl Andreasen 2 Henrik Marstrand Dahl 1 Børge Elgaard 5 Oluf Engell 4 12

13 Poul Flemming Hansen 1 Carsten Holm 1 Jørn Kristian Jensen 2 Niels Olav Johannesson 3 Erik Kjærgaard 5 Johnny Ulff Larsen 1 Henrik Lind 2 Knud Erik Linius 4 Steen A. Rasmussen 2 Lønmodtagerindstillede Lars Svenning Andersen 2 Peter Andersen 1 John Dahl 1 Anette B. Elmer 2 Peter Funch 1 Thorkild E. Jensen 1 Jakob Juul 1 Poul Monggaard 4 Tove Møller Pedersen 2 Jens Pors 2 Benny Rosberg 1 Johnny Skovengaard 4 Martin Teilmann 2 Ole Wehlast 1 Nicolai Westergaard Andre opgaver Antal domme Udpegning af opmænd Spørgsmål om fortolkning af kollektive overenskomster afgøres normalt af faglige voldgiftsretter nedsat til behandling af den enkelte sag. De består som oftest af 4 voldgiftsmænd, hvoraf hver overenskomstpart vælger 2, samt en opmand, der formelt valgtes af voldgiftsmændene, men reelt af or- 13

14 ganisationerne. Opnåedes der ikke enighed om, hvem der skulle være opmand, kunne parterne anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Tidligere udpegede formanden kun mellem 2 og 7 opmænd om året, men i 2007 udpegede han 206 opmænd. Om baggrunden for den markante forøgelse af antallet af udpegninger henvises til bemærkningerne under Indstilling af forligsmænd og mæglingsmænd I henhold til loven om mægling i arbejdsstridigheder afgiver Arbejdsretten indstilling til beskæftigelsesministeren om udnævnelse af forligsmænd og mæglingsmænd. Under et retsmøde den 3. december 2007 foretog rettens formand og de ordinære dommere indstilling om genudnævnelse af forligsmand, højesteretsdommer Asbjørn Jensen og mæglingsmændene, landsdommer Bent A. Østerborg, landsdommer Ejler Bruun og fhv. direktør Ole Stig Andersen. 2. Tjenestemandsretterne 2.1. Kompetence Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret behandler efter henholdsvis tjenestemandslovens 53, stk. 1, og 2, stk.1-2, i loven om en kommunal og regional tjenestemandsret sager om overtrædelse og fortolkning af indgåede aftaler om løn- og andre ansættelsesvilkår eller bestemmelser, der træder i stedet for sådanne aftaler, samt om kollektiv overtrædelse af (bestemmelser svarende til) tjenestemandslovens 10, hvorefter tjenestemanden samvittighedsfuldt skal overholde de regler, der gælder for hans stilling, og såvel i som uden for tjenesten vise sig værdig til den agtelse og tillid, stillingen kræver. Sager, der hører under tjenestemandsretterne, kan efter henholdsvis 53, stk. 3-4, og 2, stk. 6-7, i de respektive love ikke behandles efter reglerne om disciplinærforfølgning og som udgangspunkt heller ikke indbringes for de almindelige domstole Retternes sammensætning Regelsættene Efter tjenestemandslovens 52 består den statslige ret af en formand og en stedfortræder for denne samt 10 andre dommere og stedfortrædere for disse, mens Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret efter 1 i loven herom består af en formand og 6 andre dommere samt stedfortrædere for disse. Formanden og dennes stedfortræder udpeges af præsidenten for Højesteret blandt rettens dommere, mens 2 af de øvrige dommere og disses stedfortrædere udpeges af præsidenten for Østre Landsret blandt denne rets dommere. De pågældende er medlemmer af både Tjenestemandsretten og Den Kommunale og Regionale Tjenstemandsret. Den statslige ret består desuden af 8 andre dommere og stedfortrædere for disse. Heraf beskikker finansministeren umiddelbart 4 dommere og disses stedfortrædere, mens de resterende 4 dommere 14

15 og disses stedfortrædere beskikkes af ministeren efter indstilling af de centralorganisationer, der er indgået hovedaftale med. Den kommunale og regionale ret består i desuden af 4 andre dommere og stedfortrædere for disse, der beskikkes af indenrigsministeren, for så vidt angår de 2 og disses stedfortrædere efter fælles indstilling af KL (Kommunernes Landsforening) og Danske Regioner og for så vidt angår de 2 andre og disses stedfortrædere efter fælles indstilling fra de forhandlingsberettigede organisationer for tjenestemænd og reglementsansat personale på området. Beskikkelsen af de ministerudnævnte dommere gælder for 5 år, mens beskikkelsen for formandskabets medlemmer og landsdommerne gælder indtil udløbet af den måned, hvor vedkommende fylder 70 år eller i øvrigt ikke længere opfylder betingelserne for at kunne udpeges Tjenestemandsretternes formandskab Højesteretsdommer Børge Dahl (formand) Højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen (stedfortræder) Landsdommerne Landsdommer Marianne Levy Landsdommer Mogens Kroman (stedfortræder) Landsdommer Erik Kjærgaard Landsdommer Hans Christian Thomsen (stedfortræder) De ministerudnævnte dommere Ved årsberetningens afgivelse har Tjenestemandsretten følgende faglige dommere: Beskikket af finansministeren Kontorchef Lene Larsen Vicerigspolitichef Erik Justesen (stedfortræder) Chefkonsulent Carsten Holm Fængselsinspektør Peter Vesterheden (stedfortræder) Afdelingschef Carl Erik Johansen Kontorchef Marianne Brinch-Fischer (stedfortræder) Kontorchef Lone Retoft Direktør Kirsten Thorball (stedfortræder) Beskikket af finansministeren efter fælles indstilling fra tjenestemændenes centralorganisationer: Sekretariatschef Josephine Fock, Statsansattes Kartel Faglig sekretær Jens Henning Ravnsmed (stedfortræder) Formand Peter Ibsen, Statstjenestemændenes Centralorganisation II Konsulent Knud Vammen Filt (stedfortræder) Formand Jesper K. Hansen, Overenskomstansattes Centralorganisation Formand Anders Bondo Christensen (stedfortræder) Formand Sine Sunesen, Akademikernes Centralorganisation Oberst Steen G. Martinussen (stedfortræder) Ved årsberetningens afgivelse har Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret følgende fagli- 15

16 ge dommere: Beskikket af indenrigsministeren efter fælles indstilling af KL og Danske Regioner Kontorchef Kent Lassen Kontorchef Karsten Thystrup (stedfortræder) Seniorkonsulent Ulla Fehrenkamp Vicedirektør Jan Tønners (stedfortræder) Beskikket af indenrigsministeren efter fælles indstilling fra de forhandlingsberettigede organisationer for tjenestemænd og reglementsansat personale på området Vicesekretariatschef Helle Krogh Basse Advokat Michael Berner (stedfortræder) Chefkonsulent Ettie Trier Petersen Chefkonsulent Tine Holst (stedfortræder) 2.3. Retssagerne Modtagne sager Statslig Kommunal Afsluttede sager Forlig Overladt Dom 1 (1) 1 (2) 1 (3) 4 (4) 1 (5) 2 (2) 2 (2) 1) statslig 2) kommunal 3) statslig 4) statslige 5) kommunal 3. Sekretariatet 3.1. Lokaler Arbejds- og tjenestemandsretternes retssale og sekretariat findes på adressen Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, tlf , fax , hjemme- side Medarbejdere Der er knyttet følgende til sekretariatet: Dommer Jørn Andersen (sekretariatsleder) Kontorfuldmægtig Marianne Bjørnshauge (daglig leder) Overassistent Inge-Lise Rasmussen 16

17 Stud. jur. Sofie Jensen Webmaster Britt Jeppesen Fuldmægtig Anders Dupont Dommerfuldmægtig Jon Esben Hvam Fuldmægtig Anders Levy Dommerfuldmægtig Beth von Tabouillot De fuldtidsansatte De faste medarbejdere, Marianne Bjørnshauge og Inge-Lise Rasmussen, har også rådighedsforpligtelse i forhold til Forligsinstitutionen. Marianne Bjørnshauge har det daglige ansvar for den administrative sagsbehandling og fordelingen af opgaverne i sekretariatet, virker som protokolfører på ordinære retsmøder og en betydelig del af de udvidet forberedende møder. Hun er endvidere ansvarshavende redaktør af Nyt om Kollektiv Arbejdsret. En række servicefunktioner varetages af betjentformand Steen Jensen, herunder også i relation til Forligsinstitutionen, Afskedigelsesnævnet, Ledernævnet og Tvistighedsnævnet samt møder, kurser og retsmæglinger mv., der afholdes i Arbejdsmarkedets Hus Sekretariatslederen Det overordnede ansvar for rettens administration påhviler Jørn Andersen, der som krævet i arbejdsretsloven opfylder de almindelige betingelser for at være dommer. Baggrunden for dette krav er, at sekretariatslederen i henhold til arbejdsretslovens 16, stk. 2 og 3, beklæder retten under en del forberedende møder og i den forbindelse tager stilling til et antal sager ved udeblivelses- og erkendelsesdomme samt i øvrigt, når parterne samtykker i det Fuldmægtigene De akademisk uddannede fuldmægtige, der er knyttet til sekretariatet, har deres hovedbeskæftigelse i enten Beskæftigelsesministeriets departement eller Højesteret. Fuldmægtigene virker som protokolførere ved hovedforhandlinger og nogle af de udvidede forberedende møder, der afholdes med henblik på, at sager afgøres af medlemmer af formandskabet, samt enkelte ordinære retsmøder. Under dommernes votering efter hovedforhandlingerne fører fuldmægtigene selvstændigt den voteringsprotokol, hvoraf de enkelte deltagende dommeres standpunkter fremgår, ligesom de efter aftale med vedkommende retsformand skriver udkast til domme og andre afgørelser. Fuldmægtigene udarbejder endvidere bl.a. resumeer af domme og andre afgørelser til Nyt om Kollektiv Arbejdsret og retternes hjemmeside. 4. Aktuelle spørgsmål 17

18 4.1. Loven om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter Baggrunden for den ny lov Som led i det forlig, Dansk Arbejdsgiver- og Mesterforening og De samvirkende Fagforbund indgik i september 1899, blev det aftalt, at sager om brud på forliget skulle kunne indbringes for Hof- og Stadsretten i København, indtil de kunne henvises til en permanent voldgiftsdomstol, over for hvilken der ved lov er fastsat samme vidnepligt som over for landets almindelige domstole. En sådan voldgiftsret blev oprettet i begyndelsen af det følgende år, ved lov nr. 57 af 1. april 1900 blev der givet regler om vidneførsel for arbejdsvoldgiftsretter og ved kongelig anordning nr. 109 af 18. maj samme år blev Den permanente Voldgiftsret omfattet af bestemmelserne. I august 1908 blev der nedsat et udvalg med repræsentanter for de to hovedorganisationer og daværende overretsassessor Carl Ussing som formand. Udvalget fremkom med anbefalinger og forslag, som bl.a. resulterede i hovedorganisationernes tiltrædelse af en standardvedtægt for behandling af uoverensstemmelser om rettigheder og pligter i henhold til kollektive overenskomster (1910- normen) samt gennemførelsen af lov nr. 81 af 12. april 1910 om oprettelse af Den faste Voldgiftsret. På baggrund af en revisionsbestemmelse i loven blev der 5 år senere nedsat er udvalg, hvis arbejde førte til en vis udvidelse af voldgiftsrettens kompetence ved lov nr. 536 af 4. oktober Denne lov blev senere ændret ved lov nr. 135 af 2. maj 1934, lov nr. 88 af 15. marts 1939, lov nr. 64 af 25. marts 1961 og lov nr. 60 af 4. marts Den sidstnævnte, der byggede på forslag i Arbejdsretskommissionens 2. betænkning nr. 336/1963, ændrede voldgiftsrettens navn til Arbejdsretten. I oktober 1970 nedsatte Arbejdsministeriet et udvalg med repræsentanter for en række arbejdsgiverog lønmodtagerorganisationer samt offentlige myndigheder og organisationer med arbejdsgiverfunktioner til at gennemgå arbejdsretsloven og fremkomme med indstilling om eventuelle ændringer. Resultatet af udvalgets arbejde kom til udtryk i betænkning nr. 685/1973, der indeholdt forslag til en ny lov, som bl.a. skulle udvide Arbejdsrettens kompetence til at omfatte alle kollektive overenskomster om løn- og arbejdsvilkår. Forslaget blev fremsat og stort set uændret gennemført som lov nr. 317 af 13. juni I sommeren 1995 opstod debat om arbejdsretslovens overensstemmelse med Danmarks internationale forpligtelser, bl.a. som følge af verserende klagemål ved Den Europæiske Menneskerettighedskommission. Der blev sat spørgsmålstegn ved, om Arbejdsretten opfyldte kravene i menneskerettighedskonventionens art. 6 til en upartisk og uafhængig domstol, ligesom spørgsmålet om den manglende individuelle søgsmålskompetence blev inddraget. Det gav anledning til, at Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening i fællesskab udarbejdede et forslag til ændring af loven; og der blev nedsat et udvalg, hvis arbejde resulterede i betænkning nr. 1318/1996, som dannede grundlag for gennemførelsen af lov nr. 183 af 12. marts Den tvistløsning ved faglige voldgiftsretter, der hidtil normalt alene havde været reguleret ved bestemmelser i de enkelte kollektive overenskomster svarende til 1910-normens regler herom, er et 18

19 centralt element i den danske arbejdsretsmodel, som arbejdsmarkedets parter ønskede lovfæstet for at understrege voldgiftsretternes domstolslignende karakter og sikre, at de opfylder alle krav til retlige instanser. I oktober 2006 rettede Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark, der samtidig havde indgået aftale om gennemførelse af et sæt reviderede regler for behandling af faglig strid (2006-normen), derfor henvendelse til Beskæftigelsesministeriet med forslag til en række ændringer af arbejdsretsloven. Det førte til nedsættelse af et udvalg med Arbejdsrettens formand, højesteretsdommer Børge Dahl, som formand og med repræsentanter for især arbejdsmarkedets parter; og arbej-det her resulterede i betænkning nr. 1489/2007, der indeholdt forslag til en lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, som stort set uændret blev gennemført som lov nr. 106 af 26. februar 2008 med ikrafttræden 1. marts (bilag 1) Tvistløsning på det arbejdsretlige område Lovrevisionen var led i en generel modernisering og ajourføring af det samlede regelsæt for tvistløsning på det kollektiv arbejdsretlige område, men derimod ikke udtryk for et ønske om at gennemføre grundlæggende ændringer i den måde, systemet virker på. I overensstemmelse hermed fremhæver hovedorganisationerne i en præambel til 2006-normen (bilag 4), at det fortsat er af væsentlig betydning for det danske arbejdsmarked, at uoverensstemmelser søges løst ved forhandling og mægling; og de anbefaler derfor, at sådanne i videst muligt omfang behandles så tæt på de involverede parter som muligt, samt at der i den forbindelse findes hurtige og mindelige løsninger. Som en konsekvens er det kun et forholdsmæssigt begrænset antal sager, det bliver nødvendigt at behandle ved faglige voldgiftsretter, nedsat til behandling af den enkelte sag eller af mere permanent karakter, og/eller i Arbejdsretten; og hovedprincippet for fordelingen af sagerne er i overensstemmelse med hidtidig praksis, at uoverensstemmelser om fortolkning af kollektive overenskomster behandles endeligt ved faglige voldgiftsretter, mens sager vedrørende brud på sådanne behandles endeligt i Arbejdsretten Lovens indhold Loven har som formål at fastlægge de grundlæggende principper af betydning for retssikkerheden og sikring af en attraktiv tvistløsningsform. Den indeholder derfor regler om Arbejdsrettens og faglige voldgiftsretters sammensætning, kompetence, sagsbehandling, afgørelsesformer og sanktionsmuligheder samt om sagsomkostninger og fuldbyrdelse m.v. I kapitel 1 videreføres de hidtidige regler om Arbejdsretten med visse mindre justeringer, præciseringer og sproglige ændringer, især således, at der åbnes adgang til at udvide antallet af næstformænd fra 5 til 7 at det præciseres, at tvister om, hvorvidt der foreligger en aftale om faglig voldgift, og om fortolkningen af en sådan skal kunne indbringes for retten, at det præciseres, at tvister om berettigelsen af en parts vægring mod at deltage i en faglig voldgiftsret skal kunne indbringes for retten, og at denne kan pålægge bod i sager, hvor en part uberettiget vægrer sig mod at deltage i en sådan voldgiftsret, 19

20 at det præciseres, at retten fortsat inden for sit kompetenceområde kan behandle sager, hvor en stillingtagen til lovgivning vil være af betydning for sagens afgørelse, at det præciseres, at også en privat arbejdsgiver kan anlægge sag ved de almindelige domstole om påståede tilgodehavender, såfremt vedkommende kan godtgøre, at arbejdsgiverorganisationen ikke agter at iværksætte fagretlig behandling af kravet, at møder under forberedelsen, der afholdes med henblik på sagens afgørelse af retsformanden, fremover som udgangspunkt foregår for åbne døre, at 3 medlemmer i modsætning til det samlede formandskab fremover undtagelsesvis kan tillade, at sager, der er afgjort af retsformanden kan genoptages, når særlige omstændigheder taler for det. I kapitel 2, der skal ses i sammenhæng med i 2006-normen fastlægges kompetence, funktion og virkemåde for faglige voldgiftsretter, ligesom den domstolslignende karakter understreges. Reglerne, der finder anvendelse, medmindre overenskomstparterne har vedtaget betryggende bestemmelser om faglig voldgiftsretsbehandling, er i det væsentlige ny, men kun som lovbestemmelser, da grundlaget hidtil har været 1910-normens bestemmelser herom og den praksis, der var omkring dem. Der er dog sket en generel modernisering og ajourføring, især således, at muligheden for søgsmål ved de almindelige domstole i tilfælde, hvor en organisation ikke agter at forfølge et krav fagretligt, finder tilsvarende anvendelse på området for faglige voldgiftsretter, at det præciseres, at faglige voldgiftsretter inden for deres kompetenceområde kan behandle sager, hvor en stillingtagen til lovgivning vil være af betydning for afgørelsen, at det præciseres, at også faglige voldgiftsretter har mulighed for og efter omstændighederne pligt til at forelægge præjudicielle spørgsmål for EF-domstolen, at habilitetskravene til de partsudpegede medlemmer af voldgiftsretten og opmanden lovfæstes, at voldgiftsforhandlingen som hovedregel foregår for åbne døre, at faglige voldgiftsretters kendelser efter anonymisering i henhold til de gældende regler kan offentliggøres, at 3 medlemmer af Arbejdsrettens formandskab undtagelsesvis kan tillade, at sager, der er afgjort af en faglig voldgiftsret, kan genoptages, når særlige omstændigheder taler for det. I kapitel 3 findes fælles regler om fuldbyrdelse af afgørelser fra og forlig indgået for Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter samt ved mæglings-, organisations- og fællesmøder i henhold til retsplejelovens bestemmelser Udpegning af opmænd til faglige voldgiftsretter Faglige voldgiftsretter består som oftest af 4 medlemmer, hvoraf hver overenskomstpart vælger 2, samt en opmand, der indtil for nylig efter 1910-normens 5, stk. 5, formelt blev valgt af voldgiftsrettens medlemmer, men reelt af organisationerne. Blev der ikke opnået enighed om, hvem der skulle være opmand, kunne parterne anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan, jf. udtrykkeligt sidste punktum i 1973-lovens 22 og Niels Waage: Arbejdsretsloven med kommentarer (2. udg. 1997) side 209f. Som opmænd ved faglige voldgiftsretter har der ofte været valgt eller udpeget dommere, i mange tilfælde inden for en relativt snæver kreds omfattende bl.a. medlemmerne af Arbejds-rettens formandskab. Ifølge retsplejelovens 47a, stk. 3, der blev indsat ved lov nr. 537 af 8. juni 2006 og trådte i kraft den 1. januar 2007, skal udpegning af en dommer som medlem af en voldgiftsret eller til anden 20

Lovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008

Lovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008 Lovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008 26. februar 2008. Nr. 106. Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget

Læs mere

Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter

Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter LOV nr 106 af 26/02/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 29. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedscentret, sag nr. 6150-0002 Senere ændringer

Læs mere

Forslag til. Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter

Forslag til. Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter 1134.2 Forslag til Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter Kapitel 1. Arbejdsretten 1. Arbejdsrettens domsmyndighed omfatter behandlingen og afgørelsen af de i 9 omhandlede sager. Stk. 2. Retten

Læs mere

ARBEJDSRETTENS OG TJENESTEMANDSRETTERNES

ARBEJDSRETTENS OG TJENESTEMANDSRETTERNES ARBEJDSRETTENS OG TJENESTEMANDSRETTERNES ÅRSBERETNING 2008 Forord Årsberetning 2008 omfatter aktiviteterne i Arbejdsretten og Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret. Den indeholder

Læs mere

AFSKRIFT. Bekendtgørelse af lov om en kommunal tjenestemandsret

AFSKRIFT. Bekendtgørelse af lov om en kommunal tjenestemandsret Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Januar 2001 J.nr. APV2119-38990 AFSKRIFT Bekendtgørelse af lov om en kommunal tjenestemandsret Side 2 Indholdsfortegnelse 1... 3 1

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 i sag nr. A2005.220: Landsorganisationen i Danmark for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (adv. Steven Vallik) mod Helge Rasmussen & Søn v/ Peter Rasmussen Anders

Læs mere

F O R R E T N I N G S O R D E N

F O R R E T N I N G S O R D E N F O R R E T N I N G S O R D E N for det i henhold til 4, stk. 3 i Hovedaftalen af 1974 med senere ændringer nedsatte permanente nævn Afskedigelsesnævnet for Landbrugsområdet August 2006 Pkt. 1 Afskedigelsesnævnet

Læs mere

Årsberetning 2014. (Uddrag)

Årsberetning 2014. (Uddrag) Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter

Forslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter Lovforslag nr. L 15 Folketinget 2014-15 Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau

Læs mere

ARBEJDSRETTENS OG TJENESTEMANDSRETTERNES

ARBEJDSRETTENS OG TJENESTEMANDSRETTERNES ARBEJDSRETTENS OG TJENESTEMANDSRETTERNES Det ny grønne værelse ÅRSBERETNING 2013 1 Forord Årsberetningen for 2013 omfatter såvel Arbejdsretten som Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret.

Læs mere

1. Arbejdsretten 3. 2. Tjenestemandsretterne 13

1. Arbejdsretten 3. 2. Tjenestemandsretterne 13 1. Arbejdsretten 3 1.1. Kompetence 3 1.2. Sammensætning 3 1.2.1. Regelsættet 3 1.2.2. Arbejdsrettens formandskab 4 1.2.3. Arbejdsrettens faglige dommere 4 1.3. Retsmøder 5 1.4. Retssagerne 6 1.4.1. Udviklingen

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter

Forslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter 2014/1 LSF 15 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)

Læs mere

Årsberetningen omfatter såvel Arbejdsretten som Tjenestemandsretten og Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret.

Årsberetningen omfatter såvel Arbejdsretten som Tjenestemandsretten og Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret. Forord Årsberetningen omfatter såvel Arbejdsretten som Tjenestemandsretten og Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret. Den indeholder redegørelser for de 3 retters organisation, opgørelser over modtagne,

Læs mere

Lovudkast. I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. foretages følgende ændring:

Lovudkast. I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. foretages følgende ændring: Lovudkast Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014

Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014 Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014 I sag nr.: AR2013.0724 Dansk Arbejdsgiverening DI Overenskomst I ved DI Carlsberg Danmark A/S (advokat Helge Werner) mod Landsorganisationen i Danmark Fagligt Fælles

Læs mere

PROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S.

PROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S. PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S. (advokat Peter Balle) 1. Sagens baggrund. --------- Mellem

Læs mere

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende

Læs mere

Regler for Landbrug & Fødevarers Voldgiftsret for Svinebranchen VOLDGIFTSRETTEN FOR DANISH PRODUKTSTANDARD

Regler for Landbrug & Fødevarers Voldgiftsret for Svinebranchen VOLDGIFTSRETTEN FOR DANISH PRODUKTSTANDARD Regler for Landbrug & Fødevarers Voldgiftsret for Svinebranchen VOLDGIFTSRETTEN FOR DANISH PRODUKTSTANDARD og VOLDGIFTSRETTEN FOR DANISH TRANSPORTSTANDARD 1.0 Kompetence 1.1 Landbrug & Fødevarers Voldgiftsret

Læs mere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Læs mere

Arbejdsretten og Tjenestemandsretternes

Arbejdsretten og Tjenestemandsretternes Arbejdsretten og Tjenestemandsretternes Årsberetning 2014 Forord Årsberetningen for 2014 omfatter såvel Arbejdsretten som Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret. Den indeholder

Læs mere

32.17.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

32.17.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FARMAKONOMFORENINGEN ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER JORDEMODERFORENINGEN DANSKE BIOANALYTIKERE DANSK SYGEPLEJERÅD KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET DANSK

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 Sag 217/2011 FTF som mandatar for Dansk Musiker Forbund som mandatar for A (advokat Pernille Backhausen) mod HORESTA Arbejdsgiver som mandatar for B

Læs mere

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne

Læs mere

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...

Læs mere

Notat. I. Arbejdsgruppe vedrørende dommeres bibeskæftigelse.

Notat. I. Arbejdsgruppe vedrørende dommeres bibeskæftigelse. 19. februar 2003 Notat I. Arbejdsgruppe vedrørende dommeres bibeskæftigelse. Dommeres bibeskæftigelse foregår i overensstemmelse med den lovregulering, der trådte i kraft den 1. juli 1999. Retspræsidenterne

Læs mere

Opmandskendelse. 12. oktober 2011. faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod

Opmandskendelse. 12. oktober 2011. faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Opmandskendelse af 12. oktober 2011 i faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for Graff

Læs mere

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 Sag 351/2011 (2. afdeling) A (advokat Per Frydenreim Møller, beskikket) mod DI som mandatar for TDC A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere instanser

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 20. oktober 2011

Arbejdsrettens dom af 20. oktober 2011 Arbejdsrettens dom af 20. oktober 2011 i sag nr. AR2011.0282: Landsorganisationen i Danmark (LO) for FOA Fag og Arbejde (FOA) (advokat Peter Nisbeth) mod KL (advokat Jørgen Vinding) Dommere: Peter Andersen,

Læs mere

Side 1 HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

Side 1 HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNNES LANDSFORBUND HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely)

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) (vedrørende fortolkningsproblemer i parternes aftalegrundlag) Den 7. november

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre for E. Pihl & Søn A/S (advokat Tine B. Skyum) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

HOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:

HOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: Side 1 HOVEDAFTALE mellem Amtsrådsforeningen og bundet af Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende overenskomstansatte medarbejdere Denne

Læs mere

Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne

Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S og AC-organisationerne Dækningsområde Denne hovedaftale har bindende virkning for 1.AC-organisationerne. Hvorved forstås: a. en organisation, der er medlem af AC og

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet

Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet LBK nr 1230 af 02/10/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 30. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j-nr. 2016-5962 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt onsdag den 19. november 2014

HØJESTERETS KENDELSE afsagt onsdag den 19. november 2014 HØJESTERETS KENDELSE afsagt onsdag den 19. november 2014 Sag 135/2014 A (advokat Svend-Aage Dreist Hansen, beskikket) mod Faxe Vandforsyning A/S (advokat Sten Corfix Jensen) I tidligere instanser er afsagt

Læs mere

92.12 O.11 45/2011 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, Kost & Ernæringsforbundet Dansk Tandpleje rforening

92.12 O.11 45/2011 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, Kost & Ernæringsforbundet Dansk Tandpleje rforening Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Kost & Ernæringsforbundet og Dansk Tandplejerforening KL Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen

Læs mere

Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. Principudtalelse

Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. Principudtalelse Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark Principudtalelse Den kooperative ide og virksomhedsform har spillet en vigtig rolle i den danske arbejderbevægelses udvikling. Derfor har

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod

OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt

Læs mere

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 17. december 2012 af Østre Landsrets 10. afdeling (landsdommerne Michael Kistrup, Thomas Lohse og Bo Østergaard). 10. afd. nr. B-2143-12: FTF som mandatar

Læs mere

Hovedaftale mellem AC-organisationerne og Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune for overenskomstansatte

Hovedaftale mellem AC-organisationerne og Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune for overenskomstansatte Side 1 Hovedaftale mellem AC-organisationerne og Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune for overenskomstansatte akademikere Side 2 Indholdsfortegnelse Side Denne hovedaftale

Læs mere

og Kristelig Fagforening.

og Kristelig Fagforening. Kapitel 1 Indledning 1 Aftalens parter og bindende virkning Stk. 1 Denne aftale er indgået mellem og Kristelig Fagforening og træder i kraft straks, den er underskrevet. Stk. 2 Denne aftale samt aftalerne

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Fagligt Fælles Forbund,

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Fagligt Fælles Forbund, PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. oktober 2016 i faglig voldgiftssag (FV2016-0012): 3F Fagligt Fælles Forbund, Privat Service, Hotel og Restauration og Serviceforbundet (advokat Mads Bendix Skelbæk-Knudsen)

Læs mere

Strengt privat og fortroligt. Problemstilling 2. Bevisoptagelse ved de almindelige domstole

Strengt privat og fortroligt. Problemstilling 2. Bevisoptagelse ved de almindelige domstole Strengt privat og fortroligt Problemstilling 2 Bevisoptagelse ved de almindelige domstole 1 Kort rids af sagen Voldgiftssag blev anlagt 15. maj 2013 af virksomhed A mod virksomhed B. A B Sagen drejer sig

Læs mere

Regler for voldgiftsbehandling inden for bygge- og anlægsvirksomhed

Regler for voldgiftsbehandling inden for bygge- og anlægsvirksomhed Regler for voldgiftsbehandling inden for bygge- og anlægsvirksomhed (VBA-voldgiftsregler 2006) Kapitel 1 Voldgiftsaftalen 1. Voldgiftsretten for bygge- og anlægsvirksomhed afgør tvister mellem parter,

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981, 1. marts 1987 og 1. januar 1993.

af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981, 1. marts 1987 og 1. januar 1993. Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981, 1. marts 1987 og 1. januar 1993. 1 Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 27-01-2009 OK-Nyt Løn nr. 002-09 Sag.nr.: 07/2174 Voldgiftssagen vedrørende

Læs mere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1.

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt onsdag den 11. januar 2017

HØJESTERETS KENDELSE afsagt onsdag den 11. januar 2017 HØJESTERETS KENDELSE afsagt onsdag den 11. januar 2017 Sag 221-231/2016 Advokaterne Steen Leonhardt Frederiksen, Mette Lauritzen, Michael Steffensen, Daniel Rosenkilde Larsen, Hugo Steinmetz, Rolf Lindegaard

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 i sag nr. A2007.183: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

94.21 O.11 38/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet

94.21 O.11 38/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet Side 1 Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2.

Læs mere

Samarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF)

Samarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) 26. april 2006 Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO)

Læs mere

Kendelse af 2. november 2015

Kendelse af 2. november 2015 Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår

Læs mere

Bilag 14A Regler for juridisk / teknisk udtalelse i itsager

Bilag 14A Regler for juridisk / teknisk udtalelse i itsager Bilag 14A Regler for juridisk / teknisk udtalelse i itsager Version 1.0 27-04-2015 Indhold 1 VEJLEDNING TIL TILBUDSGIVER... 2 2 INDLEDNING... 3 3 VOLDGIFTSINSTITUTTETS REGLER FOR JURIDISKE / TEKNISKE UDTALELSER

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 29. oktober 2015

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 29. oktober 2015 HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 29. oktober 2015 Sag 201/2015 LIP Regnskab & Consult ved Lisbeth Irene Vedel Pedersen, Advokat Lisbeth Pedersen ApS og Lipsen Holding ApS (advokat Lisbeth Pedersen

Læs mere

P R O T O K O L L A T

P R O T O K O L L A T P R O T O K O L L A T i faglig voldgiftssag: 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Anders Lorentzen) mod Dansk Industri for Tivoli A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) - 2 - Sagen

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 16. januar 2014

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 16. januar 2014 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 16. januar 2014 Sag nr.: AR2013.0305 Lærernes Centralorganisation mod KL Dommere: Jørn Kristian Jensen, Carl Erik Johansen, Torkild Justesen, Erik Jylling, Erik Kjærgaard,

Læs mere

Hovedaftale. af 20. juni 1991. mellem. Finansministeriet. Statsansattes Kartel. med StK-kommentarer. august 1993

Hovedaftale. af 20. juni 1991. mellem. Finansministeriet. Statsansattes Kartel. med StK-kommentarer. august 1993 Hovedaftale af 20. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel med StK-kommentarer august 1993 2 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD... 4 HOVEDAFTALE... 6 Hovedaftalens område... 6 1. Samarbejde

Læs mere

Bekendtgørelse om Ankenævnet for Patenter og Varemærker

Bekendtgørelse om Ankenævnet for Patenter og Varemærker BEK nr 892 af 21/09/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 2. marts 2017 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Økonomi- og Erhvervsmin., Patent- og Varemærkestyrelsen, j.nr. EM 09/537 Senere

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Lovforslagets formål og baggrund. Siden lov om undersøgelseskommissioner trådte i kraft den 1. juli 1999, har to undersøgelseskommissioner afgivet

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.

Læs mere

forudsætter, at der er iværksat frigørende konflikt, eller at der indgås ny overenskomst mellem parterne.

forudsætter, at der er iværksat frigørende konflikt, eller at der indgås ny overenskomst mellem parterne. Arbejdsrettens dom af 4. juli 2012 i sag nr.: AR 2011.0808 Stokholm Transport A/S (advokat Lars Cort Hansen) mod Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) Dommer:

Læs mere

Regler for udvidet voldgift om heste. af 15. april 2011

Regler for udvidet voldgift om heste. af 15. april 2011 Regler for udvidet voldgift om heste af 15. april 2011 INDLEDENDE BESTEMMELSER Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Voldgiftsretten kan tage

Læs mere

En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø

En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø Erhvervsjuridisk Tidsskrift 2012.251 En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø Af Steffen Pihlblad, direktør for Voldgiftsinstituttet (Resumé) I artiklen

Læs mere

5. Godtgørelsen under påstand 3 forrentes med procesrente fra klageskriftets dato den 8. april 2008.

5. Godtgørelsen under påstand 3 forrentes med procesrente fra klageskriftets dato den 8. april 2008. 1 Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod DS Håndværk & Industri for EU Montage Danmark ApS, Fredericia (cand.jur. Michael S. Meyer) Uoverensstemmelsen

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

Forhandlingskartellets Hovedaftale

Forhandlingskartellets Hovedaftale handlingskartellets Hovedaftale mellem KL og Dansk Musiker bund 92.71 Side 1 Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have-og Parkingeniører Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Frederiksberg Kommunalforening

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod HORESTA (Arbejdsgiver) på vegne af Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere

Læs mere

Regler for voldgiftsbehandling. inden for bygge- og anlægsvirksomhed

Regler for voldgiftsbehandling. inden for bygge- og anlægsvirksomhed Regler for voldgiftsbehandling inden for bygge- og anlægsvirksomhed (VBA-voldgiftsregler 2010) Kapitel 1 Voldgiftsaftalen 1. Voldgiftsretten for bygge- og anlægsvirksomhed afgør tvister mellem parter,

Læs mere

Side 1 FINANSMINISTERIETS BEKENDTGØRELSE NR af 12. december 2006 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Side 1 FINANSMINISTERIETS BEKENDTGØRELSE NR af 12. december 2006 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 FINANSMINISTERIETS BEKENDTGØRELSE NR. 1369 af 12. december 2006 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN I medfør af 37, stk. 1 og 7, i lov nr. 537 af 24. juni 2005 om regioner

Læs mere

PROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFT. Danmarks Jurist- og Økonomforbund for A (advokatfuldmægtig Niels Mosegaard) mod

PROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFT. Danmarks Jurist- og Økonomforbund for A (advokatfuldmægtig Niels Mosegaard) mod PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFT Danmarks Jurist- og Økonomforbund for A (advokatfuldmægtig Niels Mosegaard) mod Finansministeriet, Personalestyrelsen for Told- og Skattestyrelsen (kammeradvokaten ved advokat

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift FV Dansk Metal. mod. Djurs Smede Service ved Klaus Jensen

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift FV Dansk Metal. mod. Djurs Smede Service ved Klaus Jensen Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift FV 2008.088 Dansk Metal (juridisk konsulent Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Djurs Smede Service ved Klaus Jensen (advokat Jens Paulsen) G:\Faglig Voldgift

Læs mere

Fødevareforbundet NNF mod DI

Fødevareforbundet NNF mod DI OPMANDSKENDELSE i FAGLIG VOLDGIFT Fødevareforbundet NNF mod DI Mellem klageren, Fødevareforbundet NNF, og indklagede, DI, er der opstået uoverensstemmelse om, hvorvidt betaling for delvis fravær, egen

Læs mere

Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift

Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift Dansk Metal (advokat Stephan Agger) mod Dansk Byggeri for Mogens Pedersen, Nyborg A/S (advokat Thorsten Wilstrup) (vedr. spørgsmålet om, under hvilken overenskomst

Læs mere

Protokollat af 28. juni 2011. faglig voldgift

Protokollat af 28. juni 2011. faglig voldgift Protokollat af 28. juni 2011 i faglig voldgift PROSA, Forbundet af IT-Professionelle for PROSA/CSC-DK og PROSA/CSC-GIS (advokat Louis Beck Nielsen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for CSC Danmark A/S (advokat

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Globel Danmark A/S, nu under konkurs CVR-nr. 31774497 Viengevej 100 8240 Risskov

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E i faglig voldgiftssag FV 2011.0090: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ DTLs arbejdsgiverforening for Nykøbing Dag- & Industrirenovation

Læs mere

Anordning om ikrafttræden for Færøerne af lov om voldgift. Kapitel 1 Almindelige bestemmelser

Anordning om ikrafttræden for Færøerne af lov om voldgift. Kapitel 1 Almindelige bestemmelser Civilafdelingen Dato: 04. februar 2015 Kontor: Procesretskontoret Sagsbeh: Anders Forman Sagsnr.: 2011-745-0002 Dok.: 1483544 U D K A S T III Anordning om ikrafttræden for Færøerne af lov om voldgift I

Læs mere

Hovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel

Hovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Indholdsfortegnelse Bemærkninger til Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund mod DI Overenskomst I v/di for Beauvais Foods A/S Tvisten Tvisten angår

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 19. februar 2016

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 19. februar 2016 HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 19. februar 2016 Sag 248/2015 A kærer landsrettens afvisning af at behandle en kæresag om afslag på fri proces i en sag om forældremyndighed mv. (advokat Henrik Ehlers)

Læs mere

RIGSREVISIONEN København, den 29. september 2000 RN C203/00

RIGSREVISIONEN København, den 29. september 2000 RN C203/00 RIGSREVISIONEN København, den 29. september 2000 RN C203/00 Udvidet notat til statsrevisorerne om problemstillinger i forbindelse med højesteretsdommernes bibeskæftigelse I. Indledning 1. På statsrevisormødet

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV ):

Kendelse i faglig voldgift (FV ): Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2013

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2013 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2013 i Sag nr.: AR2012.0789 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fællesforbund mod Dansk Arbejdsgiverforening for Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dommere:

Læs mere

Afskedigelsesnævnets forretningsorden

Afskedigelsesnævnets forretningsorden Afskedigelsesnævnets forretningsorden Forretningsorden med ændringer pr. 1. marts 2006 for det i henhold til 4, stk. 3, i Hovedaftalen af 1973 med senere ændringer nedsatte permanente nævn, Afskedigelsesnævnet.

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 19. maj 2009

Arbejdsrettens dom af 19. maj 2009 Arbejdsrettens dom af 19. maj 2009 i sag nr. A2008.809: Landsorganisationen i Danmark (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Dansk Arbejdsgiverforening (advokat Helge Werner) Hovedintervenient: Dansk Handicap

Læs mere

Protokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod

Protokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Autobranchens Arbejdsgiverforening (ABAF) for Olsen Biler A/S (juridisk konsulent

Læs mere

Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)

Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd

Læs mere

Retsmægling. Af advokat (L) Bodil Christiansen og advokat (H), cand. merc. (R) Tommy V. Christiansen. www.v.dk

Retsmægling. Af advokat (L) Bodil Christiansen og advokat (H), cand. merc. (R) Tommy V. Christiansen. www.v.dk - 1 Retsmægling Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinget har med en lovændring fra februar 2008 vedtaget en landsdækkende ordning om retsmægling ved domstolene. Der er næppe tvivl om,

Læs mere

Arbejdsgiveren udøver ledelsesretten i overensstemmelse med parternes dialogsyn og indgåede aftaler.

Arbejdsgiveren udøver ledelsesretten i overensstemmelse med parternes dialogsyn og indgåede aftaler. 1 Aftalens parter og bindende virkning Stk. 1 Denne aftale er indgået mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig og træder i kraft straks, den er underskrevet. Denne aftale har bindende virkning for medlemmer

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod Dansk Byggeri for Per Hansen Tømrerfirma ApS (Chefkonsulent Henrik Olsen)

Læs mere

K E N D E L S E F A G L I G V O LD G I F T: Teknisk Landsforbund. mod. Praktiserende Landinspektørers Forening

K E N D E L S E F A G L I G V O LD G I F T: Teknisk Landsforbund. mod. Praktiserende Landinspektørers Forening K E N D E L S E i F A G L I G V O LD G I F T: Teknisk Landsforbund mod Praktiserende Landinspektørers Forening Denne faglige voldgift vedrører spørgsmålet om, hvorvidt indklagede, Praktiserende Landinspektørers

Læs mere

Forretningsorden for Det Regionale Beskæftigelsesråd, Hovedstaden & Sjælland

Forretningsorden for Det Regionale Beskæftigelsesråd, Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesrådet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Juni 2014 Forretningsorden for Det Regionale Beskæftigelsesråd, Hovedstaden & Sjælland I henhold til 37 i Lov nr. 522 om ansvaret for og

Læs mere

Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde

Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde Orientering Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde 30. marts 2012 Indgåelse af aftale om landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer

Læs mere

KENDELSE afsagt tirsdag den 29. marts 2016

KENDELSE afsagt tirsdag den 29. marts 2016 KENDELSE afsagt tirsdag den 29. marts 2016 i faglig voldgiftssag 2014.0128 CO-industri (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI (advokat Annette Fæster Petersen) Tvisten Sagen angår

Læs mere