Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen
|
|
- Valdemar Clausen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Anja Lange/Jesper Lund Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen JOB- OG KRAVPROFIL
2 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING OM ROSENDALSKOLEN DEN AKTUELLE SITUATION STILLINGEN SOM SKOLELEDER STILLINGEN SOM VICESKOLELEDER OG AFDELINGSLEDER FOR UDSKOLINGEN 7 6. MARIAGERFJORD KOMMUNE MARIAGERFJORD KOMMUNES SKOLEOMRÅDE... 12
3 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen 3 1. Indledning Mariagerfjord Kommune har indgået aftale med Mercuri Urval om rekruttering og udvælgelse af skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen i Hobro. 1.1 Formål med notatet Nærværende job- og kravprofilnotat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af tilgængeligt skriftligt materiale samt interview med skolechefen samt flere nøglepersoner på Rosendalskolen. Notatet udgør en fælles forståelsesramme for ansættelsesudvalget og Mercuri Urval i relation til opgaveområdet og profilen for hhv. skolelederen og viceskolelederen, og danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. Derudover tjener job- og kravprofilnotatet følgende formål: Profilen kan indgå i besvarelsen af spørgsmål fra ansøgere, der på baggrund af annonceringen/ rekrutteringsprocessen ønsker supplerende oplysninger Profilen skaber grundlag for vurdering af kandidaternes personlige og faglige kvalifikationer i forhold til de formulerede krav og forventninger. 1.2 Ansættelsesudvalg Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med et ansættelsesudvalg, som består af følgende: Skolechef Stefan Møller Christiansen (formand) Skolebestyrelsesformand Christian Piil Skolebestyrelsesmedlem Dorthe Jørgensen Skolebestyrelsesmedlem Jeppe Weirum Larsen TR for lærerne Karina Hangaard TR for pædagogerne Helle Nørgaard Møller Afdelingsleder Lars Albrechtsen Afdelingsleder Gitte Rod Sørensen Skolesekretær Helle Nielsen Støvring Konstitueret skoleleder på Rosendalskolen Jens Laurids Pedersen Dagtilbudsleder i Hobro Nord Trine Blåbjerg Petersen Skoleleder på Søndre skole Arne Omar Sørensen Lærer i Udskolingen på Rosendalskolen Lisbeth Ellehauge Bech. Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til skolechef Stefan Møller Christiansen, der har ansættelseskompetencen. 1.3 Kontaktoplysninger og ansøgning Alle, der på baggrund af stillingsopslaget overvejer sin interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte Mercuri Urval: Jesper Lund på telefon eller mail: jesper.lund@mercuriurval.com eller Anja Lange på telefon eller mail: anja.lange@mercuriurval.com. Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt og Mariagerfjord Kommune vil ikke blive orienteret uden forudgående aftale herom. Desuden kan skolechef Stefan Møller Christensen fra Mariagerfjord Kommune kontaktes på telefon
4 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen 4 Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Annette Cabalzar, telefon , mail: annette.cabalzar@mercuriurval.com Finder du jobbet som skoleleder interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-04568). Ansøgningsfristen udløber den 16. februar 2018, kl Finder du jobbet som viceskoleleder interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-04664). Ansøgningsfristen udløber den 16. februar 2018, kl Om Rosendalskolen Rosendalskolen er beliggende i attraktive omgivelser i det nordvestlige Hobro. Skolen er Mariagerfjord Kommunes største folkeskole med 760 elever fra 0. til 9. klasse. Skolen er tre/ firesporet med i alt 33 almene klasser. For elever i børnehaveklasse, 1., 2. og 3. klasse er der til skolen tilknyttet en SFO Fristedet, som er normeret til godt 150 børn. På skolen er der en ADHD specialafdeling, som er normeret til 25 elever med tilknyttet eftermiddagspasning i egen SFO. Skolens fysiske rammer er vedligeholdt og udbygget, så der er gode faciliteter til såvel læring som leg. Se her hvordan skolen tager sig ud set fra oven. Rosendalskolen er kendetegnet ved en engageret personalegruppe, der er optaget af elevernes læring og at fastholde det høje faglige niveau. For at understøtte dette er igangsat et større udviklingsprojekt omkring pædagogiske læringsfællesskaber, som ønskes yderligere udviklet og implementeret i større skala. Der opleves et tæt kollegafællesskab på skolen, særligt inden for de enkelte afdelinger, der sammen med en høj grad af professionalisme understøtter høje ambitioner på skolens og elevernes vegne. Skolens elever kommer fra et geografisk område, der både dækker by- og landdistrikt, og er i vid udstrækning fra et område med god forældreopbakning. Et særligt kendetegn for elevgruppen er en høj grad af empati og gode sociale kompetencer. Det gode kammeratskab opleves som et vigtigt fundament for, at elevernes faglige niveau kan løftes i den udstrækning, som man netop formår det på Rosendalskolen. Skolen er placeret i et område med et aktivt foreningsliv i og omkring Rosendal hallen, og Kraftcenter Rosendal, en kombineret idræts- og aktivitetspark, der er placeret tæt på skolen, benyttes flittigt af skolens elever og lærere. 3. Den aktuelle situation Rosendalskolen søger en skoleleder samt en viceskoleleder, der sammen med skolens øvrige ledergruppe kan inspirere til og videreudvikle skolens pædagogiske, faglige og driftsmæssige indhold. Rekrutteringsprocessen er tilrettelagt således, at den nye skoleleder vil blive involveret i processen omkring rekruttering af viceskolelederen.
5 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen 5 Figur 1 Organiseringen på Rosendalskolen Tidligere års vækst i elevtal er stagneret og skolen oplever i disse år et mindre fald i elevoptaget. Derfor er der fokus på fortsat at sikre en stabil og sikker økonomisk drift af skolen med respekt for de pædagogiske og faglige ambitioner. Det høje faglige niveau og ambitionen på elevernes vegne er en central del af skolens DNA. Det er tydeligt, at eleverne kommer for at lære noget, men også at de vil fællesskabet og evner at løfte i flok. Som en lærer udtrykker det; På Rosendalskolen kan man koncentrere sig om opgaven med at undervise. De veletablerede fællesskaber opleves også blandt skolens lærere, og understøtter det pædagogiske arbejde. Flere grupper har etableret fælles forberedelse og evaluering af undervisningen. Det pædagogiske projekt omkring etablering af pædagogiske læringsfællesskaber har potentialet til at udbygge samarbejdet mellem skolens lærere yderligere og dermed til at skabe større sammenhængskraft på skolen, ligesom der er et ønske om at sikre en bedre sammenhæng mellem alle skolens personalegrupper. Trivsel og det gode arbejdsliv er et andet element, der er fokus på blandt medarbejderne. 4. Stillingen som skoleleder 4.1 Opgaver og ansvar Skolelederen på Rosendalskolen har, i et tæt samarbejde med Mariagerfjord Kommune og skolebestyrelsen, det overordnede ansvar for ledelse, drift, økonomi samt det pædagogiske og faglige indhold i undervisningen og fritidstilbud på skolen. Skolelederen varetager den overordnede dialog med forældrene og skolebestyrelsen samt varetager skolens samarbejde med skolefagenheden i Mariagerfjord Kommune. Det forventes, at skolelederen profilerer skolen udadtil i forskellige miljøer og politiske fora samt at skolelederen formår at sikre den strategiske udvikling af skolen i samspil med den omverden, som skolen og skolens elever er en del af. Som en del af Mariagerfjord Kommunes skoleledergruppe forventes det, at man bidrager til udvikling af kommunens samlede skole- og SFO tilbud (se afsnit 6 og 7 i dette notat). Skolelederen varetager personaleledelsen af skolens ledergruppe og forventes her gennem sparring at understøtte den ledelsesmæssige udvikling af den enkelte leder og skolens samlede ledelse. Den endelige fordeling af opgaveporteføljen i ledergruppen vil ske under ledelse af skolelederen under hensyntagen til de enkelte lederes erfaring, kompetencer og skolens behov. Hør og se skolechefen, medarbejdere og elever fortælle om Rosendalskolen og stillingen her
6 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen Succeskriterier Skolelederens præstation i jobbet vil som udgangspunkt blive vurderet på følgende hovedkriterier, idet situation og omstændigheder til stadighed vil sætte nye kriterier, som skolelederen skal tilpasse sig: Efter 6 måneder vil skolelederen primært blive vurderet på følgende: Har etableret sig som skolens øverste leder overfor ledere, medarbejdere og elever på skolen Har etableret et konstruktivt og tæt samarbejde med skolebestyrelsen og skolefagenheden i Mariagerfjord Kommune Prioriterer og formidler åbent skolens drifts- og udviklingsmæssige samt økonomiske dispositioner Fået samlet den nye ledergruppe som en velfungerende gruppe med teampotentialer Fået fastlagt ansvarsområder og opgavefordeling for den nye overordnede organisationsstruktur på skolen Har fået taget initiativ til udarbejdelse af intern og ekstern kommunikationsstrategi. Efter 12 måneder vil skolelederen endvidere blive vurderet på følgende: Har etableret sig i skoleledergruppen i Mariagerfjord Kommune Har etableret sig som en respekteret samarbejdspartner for øvrige relevante interessenter Har etableret et velfungerende netværk i lokalområdet Opleves som en synlig, engageret og tydelig leder på Rosendalskolen Har fået balanceret sikker drift med relevante og efterspurgte udviklingstiltag Har fået implementeret ny intern og ekstern kommunikationsstrategi Har fået iværksat procedurer til opfølgning og evaluering af udviklingsinitiativer 4.3 Den ideelle profil I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet Erfaringer og færdigheder Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende erfaringer og færdigheder: Relevant pædagogisk og faglig uddannelse samt undervisningserfaring Ledererfaring, gerne fra en tilsvarende stilling, dog som minimum ledererfaring fra en politisk styret og pædagogisk organisation Lederuddannelse Gode kommunikationsevner såvel skriftlige som mundtlige Økonomisk flair og gerne erfaring med skoledrift, herunder forståelse for de elementer, der har indflydelse på skolens budget Politisk tæft og formår at etablere netværk med kolleger og samarbejdspartnere Personlige kompetencer og egenskaber Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende personlige kompetencer og egenskaber: Er en synlig leder, der aktivt engagerer sig i dagligdagen på skolen og er tilgængelig for skolens elever og personale Mestrer balancen mellem demokratiske og involverende beslutningsprocesser og selvstændigt at træffe de nødvendige beslutninger Er tydelig, men samtidig empatisk i ledelsesstilen Evner at sikre sammenhængskraften på en skole med engagerede medarbejdergrupper
7 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen 7 Evner at skabe et godt arbejdsmiljø og udfordrer såvel som understøtter medarbejderne i deres faglige udvikling Mestrer en uddelegerende ledelsesstil Er en dygtig strateg med sans for timing Formår at inspirere og engagere folk omkring sig. 4.4 Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst. Lønniveauet tager sit afsæt i ansøgerens kvalifikationer. Stillingen besættes på varig kontraktvilkår. Der forventes tiltrædelse pr. 1. juni Tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler , kl Indledende samtaler på Rosendalskolen fra kl Testaktiviteter og referencetagning Uge Rapportering og anden samtalerunde på Rosendalskolen fra kl Forhandling Efter 2. samtalerne Tiltrædelse Stillingen som viceskoleleder og afdelingsleder for udskolingen 5.1 Opgaver og ansvar Viceskolelederen har, i tæt samarbejde med skolelederen og den øvrige ledergruppe, det overordnede ansvar for den pædagogiske udvikling på skolen. Der er således fokus på at inspirere til og understøtte udviklingsinitiativer, der kan udbygge den pædagogiske og didaktiske praksis på skolen. Viceskolelederen skal, i egenskab af afdelingsleder for udskolingen, varetage den daglige drift samt personaleledelsen af områdets 24 lærere, herunder gennemføre MUS samtaler. Den endelige fordeling af opgaveporteføljen i ledergruppen vil ske under ledelse af skolelederen under hensyntagen til de enkelte lederes erfaring, kompetencer og skolens behov. Hør og se elever, medarbejdere og skolechefen fortælle om Rosendalskolen og stillingen her
8 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen Succeskriterier Viceskolelederens præstation i jobbet vil som udgangspunkt blive vurderet på følgende hovedkriterier, idet situation og omstændigheder til stadighed vil sætte nye kriterier, som viceskolelederen skal tilpasse sig: Efter 6 måneder vil viceskolelederen primært blive vurderet på følgende: Har etableret gode samarbejdsrelationer til kollegerne i ledergruppen Har sikret legitimitet som afdelingsleder såvel som leder for skolens overordnede pædagogiske udvikling Har bidraget til at iværksætte, videreføre, prioritere og løbende følge op på pædagogiske indsatser i samarbejde med ledelse og medarbejdere Har udvist evne til at understøtte skolelederen i ledelsen af skolen Har vist evne og motivation for at løse aktuelle administrative opgaver. Efter 12 måneder vil viceskolelederen endvidere blive vurderet på følgende: Opleves som en nærværende og respekteret leder af medarbejderne i udskolingsafdelingen Bidrager til skolens overordnede ledelse gennem sit bidrag i ledergruppen Har i samarbejde med ledergruppen taget initiativ til at beskrive og formidle de centrale indsatser og det pædagogiske virke, som tegner skolen her og nu og i de kommende år Har bidraget til at skabe sammenhæng i Rosendalskolens pædagogiske udvikling Har vist evne til at prioritere både den sikre kvalitetsdrift og udviklingsinitiativer Har vist evne til at være inspirator og idéformidler overfor såvel skoleledelse, personale og bestyrelsen. 5.3 Den ideelle profil I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet Erfaringer og færdigheder Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende erfaringer og færdigheder: Læreruddannelse og undervisningserfaring Gerne ledererfaring fra en pædagogisk organisation Gode kommunikationsevner såvel skriftlige som mundtlige Stor viden om og interesse for pædagogik og didaktik Lederuddannelse eller påbegyndt en sådan Erfaring med pædagogisk udvikling og evaluering Personlige kompetencer og egenskaber Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende personlige kompetencer og egenskaber: Empatisk og engageret personaleleder Besidder et højt fagligt og pædagogisk ambitionsniveau og formår at understøtte lærernes arbejde i realiseringen af disse ambitioner Formår at inspirere til og understøtte udviklingsprojekter på alle skolens pædagogiske områder Er visionær og vedholdende og formår dermed at omsætte visioner og idéer til konkrete initiativer og sikre implementeringen i organisationen Evner at understøtte og udbygge det gode samarbejde på skolen, særligt at understøtte arbejdet med pædagogiske læringsfællesskaber Kan sikre følgeskab ved at optræde som en samlende person omkring skolens pædagogiske udvikling.
9 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst. Lønniveauet tager sit afsæt i ansøgerens kvalifikationer. Stillingen besættes på varig kontraktvilkår. Der forventes tiltrædelse pr. 1. juni Tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler , kl Indledende samtaler på Rosendalskolen Testaktiviteter og referencetagning Rapportering og anden samtalerunde på Rosendalskolen Forhandling Efter 2. samtalerne Tiltrædelse
10 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen Mariagerfjord Kommune Som skoleleder kommer du til at indgå i Mariagerfjord Kommune som samlet organisation. Den overordnede vision for Mariagerfjord Kommune er: Området omkring Danmarks smukkeste fjord skal være attraktivt at bo, leve og arbejde i. Det betyder blandt andet, at Mariagerfjord Kommune vil være en kommune: der sætter borgerne i centrum og med fokus på medborgerskab fremmer deres aktive deltagelse i det lokale demokrati, blandt andet gennem udvikling af nye dialogformer der tilbyder gode bosætningsmuligheder gennem et varieret udbud af grunde og boformer der skaber attraktive rammer for, at unge og uddannelsessøgende bosætter sig i og præger kommunen der har et stærkt center i Hobro, Hadsund, Arden og Mariager by omgivet af bæredygtige lokale samfund, der tilsammen opleves som en helhed der har et varieret uddannelses- og erhvervsliv, som arbejder tæt sammen der er et attraktivt hjemsted for forskellige virksomhedstyper og fremmer muligheden for at starte virksomheder der har et varieret tilbud af kultur- og fritidsaktiviteter også for turister. Mariagerfjord Kommune er inde i en udvikling, hvor den forandrer sig fra at være en kommunal virksomhed, der leverer service og ydelser til borgerne til at være en kommune, der i stigende grad løser opgaver i samspil med borgerne. Mariagerfjord Kommune sætter fokus på kerneopgaven og medborgerskabet. Mariagerfjord Kommunes særlige roller kan beskrives i tre hovedoverskrifter: 1. Den dagsordensættende kommune Fokus på Vækst og udvikling Aktiv deltagelse i lokalsamfundet Aktiv deltagelse i den regionale udvikling f.eks. sundhed og Business Region North Denmark Langsigtet planlægning, investerings- og udbygningsstrategi 2. Den samskabende kommune Fokus på løsninger i fællesskab Løser kerneopgaver gennem tværgående dialog og forventningsafstemning med borgere Inddrager civilsamfundet i opgaveløsningen med borgere og virksomheder i centrum Faciliterer lokale processer i udvikling af lokalsamfund og i udvikling af de kommende kerneopgaver i samspil med borgere og virksomheder 3. Den effektive kommune Fokus på god kommunal økonomi og ressourceudnyttelse Stram økonomistyring Bedst mulig anvendelse af ressourcer, herunder gennem digitalisering og fornyelse Handlingsorientering. 6.1 Mariagerfjord Kommunes politiske organisation Den politiske organisation består af Byrådet med 29 medlemmer, Økonomiudvalget samt følgende stående udvalg: Udvalget for Arbejdsmarked Udvalget for Børn og Familie Udvalget for Kultur og Fritid
11 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen 11 Udvalget for Sundhed og Omsorg Udvalget for Teknik og Miljø Derudover er der nedsat flere 17, stk. 4 udvalg tværgående udvalg. Læs mere om den politiske sammensætning i Mariagerfjord Kommune her 6.2 Administrativ hovedstruktur Figur 2 Overordnet administrativ organisering i Mariagerfjord Kommune I Mariagerfjord Kommune arbejder direktionen strategisk i forhold til kommunens overordnede roller med fokus på vækst og udvikling, fælles løsninger og effektivitet. Direktionen varetager den overordnede ledelse af den administrative organisation. I Mariagerfjord Kommune er der en tydelig decentral og flad ledelsesstruktur, som du skal kunne se dig ind i. Der er med andre ord ikke langt mellem den enkelte medarbejder og de forskellige ledelsesmæssige niveauer, herunder det politiske niveau. Du vil komme til en kommune, som har visionen samt en enestående kultur, som er præget af konsensus, respekt for hinanden og høj grad af tillid mellem det politiske og det administrative niveau. Mariagerfjord Kommune har vedtaget en uddannelsesstrategi, som indebærer, at alle ledere skal have eller tage en offentlig lederuddannelse.
12 Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen Mariagerfjord Kommunes skoleområde Der er ni folkeskoler og en specialskole i Mariagerfjord Kommune. Skole, Dagtilbud og Familie arbejder tæt sammen i børnefamiliedistrikter. Skolelederne har sammen med skolechefen besluttet, at skolelederne arbejder sammen i makkerpar for at opnå gensidig inspiration og sparring. Vi gør en dyd ud af, at vi er en del af et hold, hvor vi i kommunen arbejder sammen som skoler. Sammen kan vi mest er vores motto, og vi er fuld gang med at udleve det i praksis. Som skoleleder vil du blive en del af det arbejde, som ikke er færdigt, så vi glæder os til, at du har lyst til at sætte dit præg på det sammen med os. Mariagerfjord Kommunes skoler arbejder tæt sammen med de andre nordjyske kommuner for at nå målet om 95 % linjefagsdækning. Vi arbejder også med Professionelle Læringsfællesskaber og er sammen med 7 andre nordjyske kommuner blevet en del af PLF Nord sammen med DAFOLO. PLF nord er et treårigt udviklingsarbejde, som omfatter alle pædagogiske medarbejdere i kommunen. Som skoleleder har du sparringssamtaler med skolechefen ca. hver 6. uge, hvor vi i fællesskab drøfter de succeser og udfordringer, der er. Vi har den opfattelse, at dialog og samarbejde er vejen frem, og derfor har vi også en forventning om, at du som vores nye kollega tror på det. Gennem dialog og aftalestyring er der udstrakt decentral ledelse i kommunen. Folkeskoleområdet har et budget på ca. 400 mio. kr. Skolelederen refererer til skolechefen. Læs mere om den administrative organisering i Mariagerfjord Kommune, og se forskellige organisationsdiagrammer herunder organisationsdiagram for Børn og Familie her
Job- og kravprofil til skolelederstilling på Mariager Skole
Job- og kravprofil til skolelederstilling på Mariager Skole 1) Indledning 2) Mariagerfjord Kommunes skoleområde 3) Præsentation af skolen 4) Lederprofil 5) Ansættelsesvilkår 6) Ansættelsesudvalg 7) Tidsplan
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Anders Amund Nielsen & Mie Heinfelt 26-03-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereInstitutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner
Anja Lange og Thomas Gajhede 05-12-2018 Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereDirektør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse
Anja Lange/Jesper Lund 12-09-2018 Direktør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør hos Skanderborg-Odder
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereRektor hos Kolding Gymnasium
Anja Lange 04-06-2019 Rektor hos Kolding Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Kolding Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København, december 2018 Job- og personprofil HVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Hvidovre
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereKøbenhavn, marts Job- og personprofil SKO LELE DE R
København, marts 2018 Job- og personprofil HVIDO VRE KO MMUN E AVEDØ RE SKOLE SKO LELE DE R 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder
Læs mereSkoleleder til Parkskolen
Jesper Lund & Louise Kolind-Sporring 10-05-2019 Skoleleder til Parkskolen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skoleleder til Parkskolen 2
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereRektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide. Mie Heinfelt
Mie Heinfelt 26-04-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereRektor hos Viborg Gymnasium & HF
Anja Lange 04-07-2019 Rektor hos Viborg Gymnasium & HF JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Viborg Gymnasium & HF 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereRektor ved Ørestad Gymnasium
Anja Lange/amb 13-09-2019 Rektor ved Ørestad Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor ved Ørestad Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereInstitutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Anja Lange 05-11-2018 Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder
Læs mereGeneralsekretær. til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL. Anders Amund Nielsen & John Reynolds
Anders Amund Nielsen & John Reynolds 20-09-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Generalsekretær til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL Generalsekretær
Læs mereDirektør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE 0. - 5. ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 1 KRAGELUNDSKOLEN www.kragelundskolen KRAGELUNDSKOLEN
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereViceskoleleder til Hanebjerg Skole i Hillerød Kommune
Viceskoleleder til Hanebjerg Skole i Hillerød Kommune Hanebjerg Skole ligger naturskønt i Hillerød Kommune, har ca. 550 elever og har undervisning på tre matrikler i: Brødeskov, Gørløse og Uvelse. Skolen
Læs mereAdministrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab
Hirse Tikjøb og Steen Gravers 01-04-2019 Administrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs merePRÆSTEMOSESKOLEN - SKOLELEDER
København, september 2017 Jobprofil HVIDOVRE KOMMUNE PRÆSTEMOSESKOLEN - SKOLELEDER 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder til Præstemoseskolen.
Læs mereUddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF
Mie Heinfelt 20-01-2019 Uddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide 2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereHILLERØD KOMMUNE SKOLEN VED SKOVEN - SKOLELEDER. København August Jobprofil. gør god ledelse bedre
København August 2017 Jobprofil HILLERØD KOMMUNE SKOLEN VED SKOVEN - SKOLELEDER GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR.
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereJob- og personprofil. Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune
Job- og personprofil Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ organisation...
Læs mereInstitutionsleder FGU Himmerland
Anja Lange og Anne Sofie Osmundsen 20-11-2018 Institutionsleder FGU Himmerland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide FGU Himmerland 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereForstander til Odense City Campus
Anja Lange/Jan Kjeldsmark 24-01-2019 Forstander til Odense City Campus JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Forstander til Odense City Campus
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for afdelingsleder med souscheffunktion til fremtidens specialskole
Allerød Kommune Job- og personprofil for afdelingsleder med souscheffunktion til fremtidens specialskole Allerød Kommune søger en afdelingsleder med souscheffunktion til Maglebjergskolen med tiltrædelse
Læs mereInspektør hos Hobro Boligforening
Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereKundechef til kundecenter D hos KAB
Hirse Tikjøb 4. februar 2019 Kundechef til kundecenter D hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Kundechef til kundecenter D hos KAB
Læs mereChef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL. Jesper Lund/Camilla Sommer
Jesper Lund/Camilla Sommer 30-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL Chef for Lydens By 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING...
Læs mereUddannelseschef for Center for Karriere og Uddannelse Voksen- og efteruddannelse
Jesper Lund 13-09-2019 Uddannelseschef for Center for Karriere og Uddannelse Voksen- og efteruddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereBaggrund Den tidligere skoleleder er gået på pension, efter at have været skoleleder på Skovbrynet Skole i 16 år.
Job- og kravprofil Skoleleder til Skovbrynet Skole, Gladsaxe Kommune Baggrund Den tidligere skoleleder er gået på pension, efter at have været skoleleder på Skovbrynet Skole i 16 år. Skolen Skovbrynet
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv
Læs mereSkoleleder distrikt Bogense. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereSFO-LEDER ENGELSBORGSKOLEN LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE. København oktober Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København oktober 2018 Job- og personprofil SFO-LEDER ENGELSBORGSKOLEN LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Indledning
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereLeder til Landsbyordningen Virring
Jan Kjeldsmark/Anne Cecilie Kjærgard/anc 30-08-2019 Leder til Landsbyordningen Virring 1 Leder til Landsbyordningen Virring Kontraktholder i Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Kontraktholder i Skanderborg
Læs mereRektor hos Århus Akademi
Jan Kjeldsmark/Anja Lange 11-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Århus Akademi JOB- OG KRAVPROFIL Rektor hos Århus Akademi 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereFagenhedsaftale. Dialog- og aftalestyring. Kultur og Fritidsområdet. Dialog og aftalestyring Kultur og Fritidsområdet - Fagenhedsaftale
Dialog- og aftalestyring Kultur og Fritidsområdet Fagenhedsaftale Aftale for 2012 og 2013 Side 1 af 9 Indhold: Kommunens overordnede visioner for indgåede aftaler 3 Fra vision til handling - hierarki 5
Læs mereFakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet
Susanne Bentkjær & Louise Aagaard 14-09-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet JOB- OG
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Skovshoved Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Skovshoved Skole Korsgårdsvej 1 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 55
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereJob- og Kravprofil. Skoleder Havrehedskolen
Job- og Kravprofil Skoleder Havrehedskolen Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3 Havrehedskolen... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaven... 5 Lederprofil...
Læs mereViceskoleleder. Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil
Viceskoleleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning 2 Ansættelsesudvalg 2 Tidsplan 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen 3 Særslev-Hårslev-Skolen 4 Ledelsesopgaven 4 Lederprofil 5 Ansættelsesvilkår
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Ørnhøj Skole
NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Ørnhøj Skole 1. Indledning Ørnhøj Skole søger en skoleleder, der brænder for den lokale skole. Har du gode samarbejdskompetencer? Og kan du gå foran i udviklingen
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereVirupskolen søger 2 pædagogiske ledere
Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk
Læs mereViceskoleleder. Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil
Viceskoleleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning 2 Ansættelsesudvalg 2 Tidsplan 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen 3 Særslev-Hårslev-Skolen 4 Ledelsesopgaven 4 Lederprofil 5 Ansættelsesvilkår
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN Er du
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen
Jan Kjeldsmark 25-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs merePædagogisk afdelingsleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning 2 Ansættelsesudvalg 2 Tidsplan 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen 3 Særslev-Hårslev-Skolen 4 Ledelsesopgaven 4 Lederprofil
Læs mereJob- og kompetenceanalyse. Skoleleder til Damagerskolen
Job- og kompetenceanalyse Skoleleder til Damagerskolen Indhold Indledning... 3 Damagerskolen... 3 Greve Kommune... 4 Opgaver og ansvarsområder... 5 Succeskriterier... 5 Personlige og faglige kompetencer...
Læs mereNotat. Århus Kommunes stillingsprofil for skoleledere
Notat Århus Kommunes stillingsprofil for skoleledere Overordnede forventninger Lederen skal se sig selv som en del af en helhed, der omfatter det lokale område, og hele Århus Kommune. Lederrollen tager
Læs mereCenterchef til By, Land og Vand (BLV)
John Reynolds 29. november 2018 Centerchef til By, Land og Vand (BLV) Helsingør Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Helsingør Kommune
Læs mereSFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune
September 2016 Jobprofil SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune 1. Indledning Lyngby Taarbæk Kommune har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny SFO og klubleder
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereData Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen
Jakob Westh & Kristoffer Harris 13-02-2019 Data Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Data Warehouse
Læs merePædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaver... 5 Lederprofil...
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs merePædagogisk afdelingsleder Distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår...
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs merePædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil
Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Søgårdsskolen April 2017 Adresse Søgårdsskolen C.L. Ibsens Vej 3 2820 Gentofte Tlf. 39 98 51 60 http://soegaardsskolen.skoleporten.dk Stilling Reference Ansættelsesvilkår
Læs mere