Generalforsamling Lørdag den 31. oktober 2009

Transkript

1 Forbundet af It-professionelle PROSA/ØST inviterer til årets Generalforsamling Lørdag den 31. oktober dag 4 events: Cloud Computing og Google Spreadsheets Generalforsamling i PROSA/ØST Debat: PROSAs strategi imod overvågningssamfundet Offentlig + privat: Fælles middag og fest

2 Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: Fax: København - hovedkontor Ahlefeldtsgade 16, 1359 København K. Åbningstid: 9-15, mandag dog Århus Møllegade 9-13, 8000 Århus C. Åbningstid: alle hverdage kl Odense Overgade 54, 5000 Odense C. Åbningstid: alle hverdage kl Redaktion: PROSA/ØST: Ansvarshavende: Mogens Sørensen [email protected] Teknisk produktion: Illustrationer istock PROSA. Tryk: KLS Grafisk Hus Oktober 2009 Indhold Generalforsamling i PROSA/ØST... 3 Tidsplan og dagsorden... 4 Fakta om PROSA/ØST... 5 Medlemsfordeling hele PROSA... 5 Politisk præsentation af PROSA/ØST... 6 PROSA/ØST din lokalafdeling... 6 Hvorfor er det nyttigt for DIG at deltage i GF 2009?... 6 Her tæller din stemme... 7 Bestyrelsen Revisorer... 7 Her er bestyrelsen repræsenteret... 7 Bestyrelsens beretning Hvad arbejder vi med? ) Individuel medlemsservice ) Øst-projektet... 9 Ny mentorordning... 9 Robotnetværk Girlz Night Nyt spilnetværk? maj med sygeplejersker og stormtroopers ) Demokrati Det vedtog vi: Det har vi gjort: ) Arbejdspladsarbejde Det vedtog vi: Det har vi gjort: ) Hjemmesiden Det vedtog vi: Det har vi gjort: ) Samarbejde med andre Det vedtog vi: Det har vi gjort: PROSA/STUD CFIR Copenhagen Finance IT Region ) Seniorklub Det vedtog vi: Det har vi gjort: Handlingsplan Forslag til Handlingsplan for PROSA/ØST Individuel medlemsservice Østprojektet Demokrati Arbejdspladsarbejde Samarbejde med andre Seniorklub Støtte til ledige Udtalelse fra revisorerne Tilføjelse til budgettet Regnskab og budget... Ændringsforslag til vedtægterne:... 18

3 1 dag 4 events Cloud Computing og Google Spreadsheets [OBS medbring egen laptop] Samarbejde og datadeling i skyen. Oplæg ved Thomas Blomseth Christiansen, BestBrains Tid: Kl Generalforsamling i PROSA/ØST Arbejdspladsarbejde, PROSAs strategi imod overvågningssamfundet, valg til bestyrelsen etc. Tid: Kl Debat: PROSAs strategi imod overvågningssamfundet Hvordan kan vi sikre vores liberale frihedsrettigheder? Skal PROSAs strategi ændres? Tid: Kl Privat+offentlig: Middag og fest med de andre Fælles mad og hygge for alle venner af PROSA/ØST og PROSA/Offentlig (der holder generalforsamling samme dag) Tid: Kl TILMELDING: (marker også, om du deltager i frokosten) STED: AK Samvirke, Nørre Farimagsgade 43, 1364 København K MERE INFO: Revideret udgave 9. oktober 2009

4 Tidsplan og dagsorden Klokkeslet Mødepunkt Cloud computing og Google Spreadsheets Frokost Generalforsamling Åbning af generalforsamlingen Valg af dirigent og referent, samt godkendelse af dagsorden Status på aktiviteter ( ) Bestyrelsens beretning Beretning fra udvalg Revideret helårsregnskab og halvårsregnskab for Debat: PROSAs strategi imod overvågningssamfundet Kommende satsninger ( ) Forslag til handlingsplan og principprogram Forslag til budget, herunder kontingent til lokalafdelingen Øvrige forslag Forslag til vedtægtsændringer Valg Valg af 3 medlemmer og 3 suppleanter til bestyrelsen Valg af 2 revisorer og 2 revisorsuppleanter Andet Eventuelt Fælles middag med PROSA/Offentlig 4

5 Fakta om PROSA/ØST En lokafdeling i vækst Medlemsfordeling hele PROSA CSC 823 ØST 4519 SAS 299 STAT 1314 STUD 2724 VEST 2723 Medlemsudviklingen i PROSA/ØST

6 Politisk præsentation af PROSA/ØST PROSA/ØST din lokalafdeling Som privatansat PROSA-medlem øst for Storebælt er du automatisk medlem af PROSA/ØST. Det er den klart største lokalafdeling i PROSA med 46 % af samtlige betalende medlemmer, dvs. over en tredjedel af hele forbundet. Derfor arbejder PROSA/ØST for at få indflydelse svarende til vores reelle størrelse og betydning. Det gør vi bl.a. ved at skabe debat omkring hele forbundets udvikling og ved selv at stå for initiativer og arrangementer, der peger i den retning, vi ønsker. Hvorfor er det nyttigt for DIG at deltage i GF 2009? På generalforsamlingen (GF) i PROSA/ØST 31. oktober 2009 kan DIN stemme være med til at: -påvirke PROSAs arbejde for de privatansatte it-folk -bestemme, hvem der skal repræsentere dig i bestyrelsen -fremme ideer, der kan give dig mere for dine kontingentkroner -stemme forslag igennem, som du og dine kolleger kan nyde godt af Venlig hilsen Bestyrelsen i PROSA/ØST Dit valg: Til generalforsamlingen er der pt. 4 kandidater til 6 poster i bestyrelsen. Har du spørgsmål og/eller måske selv lyst til at stille op, så giv besked til mos@ prosa.dk. Du kan også stille op under selve generalforsamlingen. 6

7 Her tæller din stemme Bestyrelsen Henrik Kroos, 49 år, seniorkonsulent, 2BM a/s (HB-repræsentant) Anders Wittrup, 48 år, it-systemudvikler, Post Danmark A/S, (HB-suppleant) Martin Lindboe, 35 år, Software Architect, Zmags. På valg Thomas Kølle, 33 år, it-systemudvikler, Post Danmark A/S. PÅ VALG Ida Djurhuus, 28 år, it-supporter, Siemens IT Services and Solutions. GENOPSTILLER IKKE Jan Irgens, 40 år, Project Manager, Nordea (1. suppleant). PÅ VALG Niels Frølich, 63 år, it- og telekommunikationskonsulent (2. suppleant). PÅ VALG Henrik Gammelgaard, 29 år, Test Manager, Zmags (3. suppleant) GENOPSTILLER IKKE Revisorer Hans Irgens Hansen, FDC. PÅ VALG Christen Plum, IBM. PÅ VALG Bjørn West, ledig (suppleant). PÅ VALG Bent Rud, NNIT (suppleant). PÅ VALG Her er bestyrelsen repræsenteret Hovedbestyrelsen Forretningsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget Udvalget for individuel medlemsservice Udvalget for uddannelse, ledighed og kompetence It- og samfundsudvalget Ungdomsudvalget DF-evalueringsudvalg Økonomiudvalget Faglig grunduddannelsesudvalget Styregruppen for bæredygtig it Arbejdsgruppen for optageområdet Styregruppen for prosa.dk-udvikling Flytteudvalget 7

8 Bestyrelsens beretning Hvad arbejder vi med? På sidste års generalforsamling afholdt blev der vedtaget en handlingsplan med følgende punkter: 1) Individuel medlemsservice 2) Øst-projektet 3) Demokrati 4) Arbejdspladsarbejde 5) Hjemmeside 6) Samarbejde med andre 7) Seniorklub Forbundssekretær for PROSA/ØST Mogens Sørensen Projektmedarbejdere med tilknytning til PROSA/ØST: Bjarke Friborg (arbejdspladsarbejde) Bo Sune Christensen (hvervning og profilering) Kim Schilling Hansen (netværk og gå-hjem-møder) 1) Individuel medlemsservice Mange PROSA/ØST-medlemmer får hvert år personlig rådgivning eller hjælp, når der opstår akutte problemer eller andre spørgsmål i forbindelse med jobbet. I perioden har det bl.a. drejet sig om følgende typer sager: Ingen eller mangelfuld ansættelseskontrakt Lønnen udeblevet Feriepenge Konkurser Opsigelsesvarsler Vilkår ved opsigelse Usaglige opsigelser Ligebehandling Optioner Klausuler 8

9 Sager, som PROSA har kørt videre over for arbejdsgiveren: 76 sager er blevet afsluttet i perioden fra den til kr. er i alt blevet udbetalt til medlemmerne på baggrund af disse sager. 2) Øst-projektet Hovedformålet med det såkaldte Øst-projekt er at bidrage til øget faglig aktivitet blandt vore medlemmer, bl.a. via gå-hjem-møder, ledighedsaktiviteter, støtte til klubarbejde, oprettelse af netværksgrupper samt hvervning og generel profilering af PROSAs arbejde. PROSA/ØST går også gerne i spidsen med at afprøve forskellige metoder for at inddrage medlemmerne. I perioden er der afholdt adskillige Café Øst-arrangementer med it-faglige eller fagforeningsfaglige temaer, samt jule- og sommerafslutninger. Eksempler på arrangementer Kursus i individuel lønforhandling Café Øst: Undgå at dit it-projekt løber løbsk Café Øst: Virtualisering Café Øst: Få det bedste ud af din MUS-samtale (aflyst) Forpremiere på Mænd der hader kvinder og Pigen der legede med ilden Krimihacking (opfølgning på Mænd der hader kvinder ) Vil du vide, hvad der sker? Tilmeld dig nyhedsbrev fra PROSA/ØST 900 personer eller hvert femte medlem af PROSA/ØST er tilmeldt vores nyhedsbrev, hvor vi jævnligt orienterer om aktuelle arrangementer, medlemstilbud, kampagner etc. Få nyheder fra din lokalafdeling direkte i din mailboks. Tilmelding: send mail til [email protected] Ny mentorordning Fra og med efteråret 2009 har PROSA/ØST startet en ny mentorordning som et pilotprojekt. Hvis det går godt, er planen, at projektet skal overgå til at være en forbundsopgave, hvor PROSA/ØST har været fødselshjælper. 9

10 Robotnetværk PROSAs netværk for robotentusiaster har mødtes fast hver 14. dag siden januar 2008, dvs. for andet år i træk. Netværket er selvkørende og finansieres pt. af PROSA/ØST. Girlz Night PROSAs netværk for it-kvinder blev oprindeligt startet af PROSA/ØST. I løbet af GF-perioden er det delvist overgået til at være en forbundsopgave. Nyt spilnetværk? Som følge af et samarbejde med PROSA/STUD ved Aalborg Universitet i København/Ballerup er der måske grundlag for et nyt netværk for interesserede og ansatte i spilbranchen. Interesserede kan tilmelde sig LinkedIn-gruppen PROSA Game Network. 1. maj med sygeplejersker og stormtroopers I år valgte vi at samarbejde med ungdomsudvalget om en fornyelse af rammerne omkring den årlige 1. maj-markering. Konkret betød det, at vi lejede en lydvogn med DJ til turen til Fælledparken og at vi fik selskab af en gruppe stormtroopers, Darth Vader og en afdeling sygeplejersker fra Dansk Sygeplejeråd. Mentor og mentee søges Er du i begyndelsen af din karriere og ønsker at få inspiration fra andre, der har prøvet lidt af hvert? Eller har du selv flere års erfaring og lyst til at hjælpe en ny it-professionel videre samtidig med at du udvikler dig selv som person? Vær med fra starten og tilmeld dig PROSAs nye mentorordning, hvor vi vil matche erfarne med mindre erfarne it-professionelle. Vi behøver både mentorer og mentees, så tilmeld dig straks, hvis du er interesseret. Du er også velkommen til at give opfordringen videre til andre. Tilmelding og mere info på: Spørgsmål til mentorordningen,[email protected] 3) Demokrati Det vedtog vi: Bestyrelsen har som målsætning at deltagerantallet på næste ordinære generalforsamling i 2009 bliver øget væsentligt i forhold til generalforsamlingen i

11 ØST vil søge at udvikle metoder til størst mulig inddragelse af medlemmerne, med tanke på de særlige udfordringer, spredningen af medlemmerne på mange små og store arbejdspladser, giver. Bestyrelsen betragter urafstemninger blandt medlemmerne som et godt supplement til delegeretforsamlinger og generalforsamlinger. Det har vi gjort: Bestyrelsen har i år prøvet at afholde generalforsamling på en anden måde end de seneste år, med det formål at få flere medlemmer til at deltage. Bl.a. ved at starte dagen med et it-fagligt oplæg, at mødet gennemføres på en lørdag og at der inviteres til fælles middag med en anden lokalafdeling, som har generalforsamling den samme dag. Prioriterede arbejdspladser På baggrund af det foreløbige arbejde har bestyrelsen og den projektansvarlige opsummeret følgende tre indsatsområder, der skal prioriteres indtil projektperiodens udløb i november 2010: 1) Udvalgte virksomheder, hvor der er ønske om kontakt (DONG, SDC m.fl.) 2) Finans-relaterede virksomheder (banker, pension, forsikring, revision etc.) 3) Lauttrupparken/Ballerup (mange medlemmer og it-virksomheder i et afgrænset område) 4) Arbejdspladsarbejde Det vedtog vi: PROSA/ØST ønsker en målrettet og klar fornyelse af PROSAs faglige arbejde, med henblik på at nå ud til de mange medlemmer, der er privatansat på individuel kontrakt eller uden for PROSAs overenskomster. Denne satsning skal fungere som et pilotprojekt for at høste erfaringer og som den første fase i et langsigtet arbejde for at: -Sikre de privatansatte medlemmer opmærksomhed og et højt serviceniveau -Styrke PROSAs organisation på de private arbejdspladser -Styrke PROSAs fokus på at hverve og modtage nye medlemmer 11

12 Her har vi flest medlemmer: 1. IBM 2. Nordea 3. Danske Bank 4. BEC 5. SDC 6. PBS 7. NNIT 8. KMD 9. Atea 10. Novo Nordisk 11. FOA 12. Tietoenator Solutions 13. Strålfors 14. Forca 15. Simcorp 16. Nokia 17. Capgemini 18. Microsoft 19. Scan Jour 20. Siemens Det har vi gjort: Fra november 2008 har Bjarke Friborg fungeret som projektansvarlig for denne del af arbejdsplanen, ansat som projektmedarbejder I perioden er der gennemført en række aktiviteter med henblik på at styrke vores tilstedeværelse på arbejdspladserne, bl.a.: APR-undersøgelsen december 2008-januar 2009 Opsøgende arbejde i forbindelse med PRO- SAs lønstatistik januar-marts 2009 Løbende opfølgning på udvalgte virksomheder og medlemsgrupper 5) Hjemmesiden Det vedtog vi: Bestyrelsen vil arbejde for, at forbundets og ØSTs hjemmeside gøres mere tidssvarende og relevant for medlemmerne. PROSAnet skal bruges aktivt til at udbygge og skabe netværk blandt medlemmerne. Det har vi gjort: PROSA/ØST har været repræsenteret i styregruppen for udvikling af Dette arbejde har bl.a. ført til, at sitet i perioden er blevet udbygget i flere omgange, løbende har fået nye features og at der er flere ting undervejs herunder udbygning af RSS-feeds, et nyt kurssussystem, wiki- og blogfunktion, en ny community-del m.m. 6) Samarbejde med andre Det vedtog vi: Bestyrelsen skal i samarbejde med andre lokalafdelinger og relevante HB-udvalg arbejde for at forbedre og udbygge de tilbud i PROSA, som især retter sig mod medlemmer af PROSA/ØST og PROSA/VEST. Samarbejdet med PROSA/ VEST udbygges og formaliseres med henblik på at udarbejde en fælles vision for forbundets fremtid og gennemføre konkrete politiske initiativer. 12

13 Det har vi gjort: PROSA/VEST Samarbejdet med PROSA/VEST er godt og tæt, bl.a. har vi i lighed med tidligere år gennemført et fælles årligt møde for begge bestyrelser. Der er også et udstrakt samarbejde mellem projektmedarbejderne, der står for arbejdspladsarbejdet i de to lokalafdelinger. Vil du have opmærksomhed? Bliv APR for PROSA/ØST En APR eller arbejdspladsrepræsentant er et medlem, der fungerer som kontaktperson mellem PROSA og medlemmerne på den enkelte virksomhed. Som APR modtager du APR-posten via mail, og du kan f.eks. melde tilbage, hvis: * du har et ønske om flere kurser eller foredrag i dit lokalområde * I på arbejdspladsen vil have mere information om PROSAs arbejde * du eller dine kolleger har forslag til forbedring af PROSAs service * der foregår noget på arbejdspladsen, som PROSA kan understøtte 1200 ØST-medlemmer er allerede tilmeldt ordningen du kan blive en af dem. Tilmelding og mere info på: eller send mail til bfr@ prosa.dk PROSA/STUD Derudover har PROSA/ØST et godt samarbejde med PROSA/STUD og med Ungdomsudvalget, bl.a. deltog flere ØST-medlemmer i Superhelte -weekendseminaret. Der har også været et godt samarbejde omkring deltagelse i introduktionsmøder for PROSA/STUD og mht. opstart af en STUD-gruppe i Ballerup. CFIR Copenhagen Finance IT Region I perioden er PROSA gået med i et erhvervsudviklingsprojekt, der skal være med til at etablere København som en regional it- og finansklynge. I alt 14 aktører er med, herunder både arbejdsgiverorganisationer, uddannelsesinstitutioner og fagforbund. Formålet er bl.a. at sikre tilstrækkelige uddannelsestilbud og kompetenceudvikling for it-folk i finanssektoren i bred forstand (dvs. både bank, forsikring, 13

14 revision, pension m.m.), og PROSA/ØST er gået med for at sikre vore medlemmers position i sektoren. Samarbejdet i projektet er forløbet godt, og der er blevet lyttet til PROSAs synspunkter. 7) Seniorklub Det vedtog vi: Bestyrelsen arbejder i det kommende år for at etablere en seniorklub med en medlemsvalgt bestyrelse. Der ydes støtte til bestyrelsen med at etablere aktiviteter for denne målgruppe. Det har vi gjort: Bestyrelsen har i perioden nedsat et seniorudvalg, som har arbejdet ud fra følgende kommissorium: Finde et passende navn til udvalget relateret til PROSA og it-faget Definition af seniorer At udarbejde en seniorpolitik At komme med forslag til it-faglige emner At afholde arrangementer som primært henvender sig til seniorer At synliggøre seniorarbejdet for medlemmerne Drøftelse af klubstiftelse Afholdte seniormøder: Et liv efter arbejdsmarkedet? Rundvisning i Det Kongelige Bibliotek Besøg på Frederiksberg Slot / Hærens Officersskole Byg dit eget website Arv og testamente Overvågning: Hvordan kommer vi videre? Overvågningsmanien fortsætter og udvides til stadig flere områder. Hvordan kan vi sikre vores liberale frihedsrettigheder? Specielt når vores tidligere indsats ikke har set ud til at vende udviklingen. Skal PROSAs strategi ændres? Og hvad gør vi i PROSA/ØST? Deltag i debatten fra kl Oplæg ved Mikkel Nonboe og Martin Lindboe. 14

15 Handlingsplan Forslag til Handlingsplan for PROSA/ØST Individuel medlemsservice I samarbejde med forbundet at tilstræbe en høj kvalitet af den service, der ydes til alle PROSAs medlemmer. 2. Østprojektet En fortsættelse af ØST-projektet med det formål at opnå nogle af de mål, som man indtil videre har arbejdet for: -Støtte til klubarbejde og større arbejdspladser -Hvervning af nye medlemmer, primært på arbejdspladserne -Oprettelse af netværksgrupper -Ledighedsaktiviteter -Medlemsanalyser -Gå-hjem-møder og kurser, relateret til såvel fagforening som fag PROSA/ØST går gerne i spidsen med at afprøve nye former for fagforeningsarbejde. Men generelt mener vi, at disse opgaver naturligt hører til i forbundet. Det betyder, at de aktiviteter, der har vist deres værd, bør sættes i drift i forbundsregi. 3. Demokrati ØST vil søge at udvikle metoder til størst mulig inddragelse af medlemmerne, med tanke på de særlige udfordringer, som følger af, at ØST-medlemmerne er spredt på mange små og store arbejdspladser. ØST arbejder desuden for, at privatansatte i PROSA får en indflydelse svarende til vores reelle størrelse og betydning. 4. Arbejdspladsarbejde PROSA/ØST ønsker en målrettet og klar fornyelse af PROSAs faglige arbejde, med henblik på at nå ud til de mange medlemmer, der er privatansat på individuel kontrakt eller uden for PROSAs overenskomster. Denne satsning skal fungere som et pilotprojekt for at høste erfaringer og som den første fase i et langsigtet arbejde for at: -Sikre de privatansatte medlemmer opmærksomhed og et højt serviceniveau -Styrke PROSAs organisation på de private arbejdspladser -Styrke PROSAs fokus på at hverve og modtage nye medlemmer 15

16 5. Samarbejde med andre Bestyrelsen skal i samarbejde med andre lokalafdelinger og relevante HB-udvalg arbejde for at forbedre og udbygge de tilbud i PROSA, som især retter sig mod medlemmer af PROSA/ØST og PROSA/VEST. Samarbejdet med PROSA/ VEST udbygges og formaliseres med henblik på at udarbejde en fælles vision for forbundets fremtid og gennemføre konkrete politiske initiativer. PROSA/ØST har også interesse i et stærkt PROSA/STUD og et omfattende ungdomsarbejde, som vi er indstillet på at støtte både politisk og økonomisk. 6. Seniorklub Bestyrelsen arbejder videre på at etablere en seniorklub med en medlemsvalgt bestyrelse. Der ydes støtte til bestyrelsen med at fortsætte aktiviteter for denne målgruppe. 7. Støtte til ledige PROSA/ØST ser med bekymring på det stigende antal ledige medlemmer i lokalafdelingen og ser støtte til ledige herunder afklaring af kompetencer som en højt prioriteret opgave for både PROSA og PROSA/ØST. PROSA/ØST ser det som en selvfølge, at vi bliver inddraget i beslutningsprocessen omkring hvilke typer ledighedsarbejde, der skal satses på. Udtalelse fra revisorerne Udtalelse fra revisorerne, 20. september 2009 Revisorerne anbefaler generalforsamlingen at godkende regnskabet. Vi har foretaget stikprøvekontrol af bilagene og også, om de opfylder kravet til information. Desuden har vi gennemgået diverse udgiftsbilag til fortæring i f.m. møder og også sikret os, at mødet rent faktisk blev holdt gennem eksistensen af et mødereferat. Christen Plum Hans Irgens Tilføjelse til budgettet Bestyrelsens forslag: Kontingentet fastholdes på kr. 25 pr. måned. 16

17 LOKALAFDELING ØST HALVÅRSREGNSKAB 2009 SAMT BUDGET 2010 (TIL ORIENTERING) Indtægter Konto Budget 2009 Status Koeff. Forventet 2009 Budget 2010 Forslag i1 Kontingent , ,30 52, , ,00 i2 Kontingent gl. år 0,00 0,00 0,0 0,00 0,00 i3 Andre indtægter 0,00 0,00 0,0 0,00 0,00 i4 Renter 0,00 4,00 0,0 8,00 0,00 Indtægter i alt , ,30 52, , ,00 Udgifter u1 Delegeretforsamling ,00 0,00 0, , ,00 u2 Generalforsamling ,00 0,00 0, , ,00 Lokalafdeling i alt ,00 0,00 0, , ,00 u3 Bestyrelse , ,26 48, , ,00 u4 VØS/ØV-møder , ,00 79, , ,00 Møder og udvalg i alt , ,26 60, , ,00 u5 Konfliktbevilling 4.000,00 0,00 0,0 0, ,00 u6 Transport ,00 0,00 0,0 0, ,00 u7 Advokat 0,00 0,00 0,0 0,00 0,00 u8 Medlemsinformation , ,50 5, , ,00 u9 Pjecer 4.000,00 0,00 0,0 0, ,00 u10 Klubarbejde ,00 0,00 0,0 0, ,00 u11 Anskaffelser 0,00 0,00 0,0 0,00 0,00 u12 Anden faglig aktivitet 5.000,00 0,00 0,0 0, ,00 u13 Gå hjem -møder 0,00 0,00 0,0 0,00 0,00 Faglig aktivitet i alt , ,50 2, , ,00 u14 Direkte lønudgifter , ,29 51, , ,00 u15 Østprojektet ekskl. løn , ,15 39, , ,00 u16 Ledighedsaktiviteter 0,00 755,20 0, , ,00 u17 Uforudsete udgifter i alt , ,00 12, , ,00 Diverse i alt , ,64 46, , ,00 Udgifter i alt Udgifter i alt , ,40 39, , ,00 RESULTAT Resultat 0, , , ,00 17

18 Ændringsforslag til vedtægterne: Ændring af dagsorden under generalforsamling (forslag fra bestyrelsen) Til 6, stk. 6: Fjern punktet om Beretning fra udvalg fra listen over punkter på dagsordenen (inkl. konsekvensrettelse af nummerering) Motivation: Der findes ikke længere egne ØST-udvalg, som den gang, hvor vedtægterne blev skrevet. Mulighed for bundet mandat (to forslag fra Henrik Gammelgaard) Til 8, stk. 2: Nuværende tekst: Lokalafdelingens medlem og suppleant i forbundets hovedbestyrelse er medlemmer af bestyrelsen fra valget og frem til udløbet af den hovedbestyrelsesperiode, de er valgt for. De øvrige bestyrelsesmedlemmer kan derimod højst vælges for perioden frem til næste ordinære generalforsamling. Forslag om tilføjelse: Ved hovedbestyrelsesmøder er hovedbestyrelsesmedlem og suppleant til enhver tid forpligtiget til at fremføre og afgive stemme i henhold til beslutninger vedtaget af bestyrelsen. 18

19 Til 8, stk. 9: Nuværende tekst: Bestyrelsen kan blandt ordinære bestyrelsesmedlemmer udpege nyt lokalafdelingsmedlem i forbundets hovedbestyrelse eller suppleant for hovedbestyrelsesmedlemmet, såfremt vedkommende afgår i utide. Udpegningen gælder til næste ordinære eller ekstraordinære generalforsamling, hvor en ny vælges for den resterende DF-periode. Forslag til ny tekst: Bestyrelsen kan blandt ordinære bestyrelsesmedlemmer udpege nyt lokalafdelingsmedlem i forbundets hovedbestyrelse eller suppleant for hovedbestyrelsesmedlemmet, såfremt vedkommende afgår i utide eller ikke fremfører og stemmer i overenstemmelse med beslutninger foretaget i bestyrelsen. Udpegningen gælder til næste ordinære eller ekstraordinære generalforsamling, hvor en ny vælges for den resterende DF-periode. Motivation: Igennem det sidste år har der været et tilfælde, hvor repræsentanten i hovedbestyrelsen har været uenig i og stemt imod en beslutning vedtaget af bestyrelsen. Det er ikke hensigtsmæssigt, hvis bestyrelsesbeslutninger ikke møder opbakning fra hovedbestyrelsesmedlemmet. 19

20 - ØST Ahlefeldtsgade 16, 1359 København K.