Årsberetning FORENINGENS ORGANISATION... 1

Transkript

1 Beretning 2014

2

3 Årsberetning FORENINGENS ORGANISATION Medlemmer Medlemskab af foreningen Bestyrelsens sammensætning Hovedorganisationen FTF FTF s socialrådgiverordning FTF s arbejdsskadeordning FTF-A (A-kasse) Administration - kontingentopkrævning Foreningskontor FORENINGENS VIRKSOMHED Mødeaktivitet Repræsentation i eksterne udvalg Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalg (SU) Samarbejdsrådet (SR) Uddannelseslegatet for børn af medarbejdere ved Carlsberg A/S Kantineudvalg Informationsudvalg i Carlsberg Danmark Nyhedsbrev Internettet Facebook Bestyrelseskonferencer PERSONALEFORHOLD Personsager Performance Review - samtaler (Tidl. "MUS") Skriftlige advarsler Sygefraværssamtaler HK Danmark Lederne Lønforhandlinger i Carlsberg Danmark Lønforhandlinger i Carlsberg Breweries A/S og i Carlsberg Business Solution A/S Lønforhandlinger i Carlsberg A/S., DIVERSE Medarbejderrepræsentation i A/S bestyrelserne Carlsberg A/S bestyrelse Carlsberg Breweries A/S bestyrelse Carlsberg Business Solutions A/S bestyrelse Carlsberg Danmark A/S bestyrelse Advokatbistand... 11

4 5 FORENINGENS AFDELINGER OG UDVALG Afd. B - Ferieboliger Egne ferieboliger Lejede ferieboliger Danmark Udlandet Udlejningsoversigt Generelt Arrangementsudvalg Pensionistudvalg Udvalg for rabatordninger Foreningslokalerne AFSLUTNING... 21

5 1 Foreningens organisation 1.1 Medlemmer Medlemstallet pr Forskel Tjenstgørende medlemmer Pensionerede medlemmer Optaget efter ansøgning I alt Medlemstallet er ikke et entydigt mål for antallet af funktionærstillinger, da der bl.a. er timelønnede, vikarer og stipendiatstuderende blandt medlemmerne. Det er glædeligt, at vi ser nye medarbejdere melde sig ind meget hurtigt efter ansættelse. Bestyrelsens arbejde herfor, samt opfordringer fra nuværende medlemmer om at søge medlemskab, er i stor grad medvirkende hertil. I starten af 2014 så udviklingen i netto medlemsantallet lidt skidt ud, da vi havde en større afgang end tilgang. Heldigvis så har specielt de nye bestyrelsesmedlemmer formået at synliggøre Funktionærforeningen, hvilket har resulteret i at vi stort set er det samme antal medlemmer som ultimo 2013, trods at vi ellers generelt er blevet noget færre medarbejdere på Carlsberg. Vi har stadig kollegaer, der ikke er medlem, og vi skal opfordre medlemmerne til at fortælle nye medarbejdere om foreningen og opfordre dem til at melde sig ind. Jo flere medlemmer vi er, jo stærkere er vores mandat over for ledelsen i forhandlingssituationer Medlemskab af foreningen Funktionærforeningen har en vigtig faglig og social rolle i Carlsberg. Foreningens faglige rolle er, at vi varetager vore medlemmers interesser i Carlsberg koncernen i Danmark, bl.a. ved konkrete større forhandlinger og lokalaftaler med Ledelsen i de enkelte selskaber. Vi er medlem af Hovedorganisationen FTF og samarbejder med den faglige organisation LEDERNE. Afhængig af hvor vores medlemmer hører til, kan vi hente juridisk assistance samt anden hjælp i de respektive sekretariater. En stor del af det faglige arbejde er ikke synligt for alle, og det er der en god grund til. Vi i bestyrelsen (undertiden med hjælp fra de faglige organisationer), er aktive med individuel rådgivning og vejledning i forbindelse med afskedigelser, advarsler, kontraktændringer, PFA sundhedssikring, lønforhandlinger osv. Lige præcis ordet "individuel" er ensbetydende med, for en stor dels vedkommende, i fortrolighed, hvorfor at vi ikke efterfølgende går ud med, hvem vi har hjulpet - og med hvad. Vores indtryk er klart, at de medlemmer, som beder om hjælp, bliver hjulpet og er glade herfor. - 1

6 Foreningens sociale rolle er, at vi som forening har valgt at ville være dem som løfter vores kulturarv i Carlsberg. Jeg behøver bare at nævne arrangementer som Juletræsfesterne i Carlsberg Museum, Forårsfest, Oktoberfest og Andespillene i både Fredericia og Valby, den årlige Pensionistudflugt samt ikke mindst Foreningens lokaler på Gamle Carlsberg Vej 3. Vi tilbyder også ferieboliger, både egne huse og lejede destinationer. Vores ferieboliger er et stort trækplaster og de enkelte huses inspektører er rigtig stolte af, at være med til at løfte den del af Foreningen. 1.2 Bestyrelsens sammensætning Efter generalforsamlingen i marts bestod bestyrelsen af: Peter Petersen (formand) Thomas Knudsen * Tom Andreasen Jakob Skødt Larsen Hanne Buch-Larsen * Tom Niekrenz Ulla B. Hansen * Jens Thomsen ** Michael Hye Anders Winther Søren Leth Mads Wittrup * *) Genvalgt på årets generalforsamling. **) Nyvalgt på årets generalforsamling Iflg. vore vedtægter består bestyrelsen af formand og 11 bestyrelsesmedlemmer. På bestyrelsesmødet den 7. maj konstituerede bestyrelsen sig: Næstformand: Tom Andreasen Kasserer: Thomas Knudsen Sekretær: Hanne Buch-Larsen Bestyrelsen har i 2014 sagt farvel til bestyrelsesmedlemmerne Ulla B. Hansen og Tom Niekrenz fra CDK og i stedet goddag til de nye bestyrelsesmedlemmer, Tanja Møller Jespersen og Steen Eigil Jensen fra CDK. Bestyrelsen har desuden suppleret sig med Ulla Jørgensen fra CBS, som vi ønsker valgt på generalforsamlingen, således at bestyrelsen udvides til 12 bestyrelsesmedlemmer. Det giver god mening at bestyrelsen nu udvides, så vi bliver flere til at løfte bestyrelsesarbejdet. 1.3 Hovedorganisationen FTF FTF er hovedorganisation for 78 faglige organisationer og er politisk uafhængig med ca medlemmer. Vi er medlem af sektion P, hvor P står for den private sektor. I sektion P afholdes 4 kvartalsmøder om året, hvor der er mulighed for at udveksle erfaringer med de øvrige organisationer, der er medlem. På disse møder er det formændene for organisationerne, der mødes. Herudover er der sektion S, der dækker den statslige sektor og sektion K, der dækker den kommunale sektor. - 2

7 Omkring medlemskabet af FTF er der indgået aftale om, at medlemskab af FTF ikke gælder for de af vore medlemmer, der er medlem af Lederne. Det er ikke muligt, at få en medlemsoversigt fra Lederne over hvem af vore medlemmer, der er medlem af lederne. Der er faldet dom for, at dette ikke er lovligt, og jeg skal derfor bede vore medlemmer om at holde os orienteret, hvis man enten melder sig ind eller ud af lederne FTF s socialrådgiverordning FTF s socialrådgiverordning: Er en fælles socialrådgiverordning og netværkscenter for primært FTF s mindre, faglige organisationer, der ikke selv har den nødvendige ressourcemæssige kapacitet til effektivt og professionelt at hjælpe medlemmer, der er i risiko for at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet på grund af sygdom. Ordningen sikrer, at de faglige organisationer inddrages tidligt i et sygdomsforløb og dermed vurderingen af, hvorledes medlemmet bedst muligt kan fastholdes på arbejdsmarkedet. Ordningen kan bruges i sager, der vedrører det enkelte medlems forsørgelse - f.eks.: o Er syge, uden at de er sygemeldte. o Er sygemeldte og modtager løn under sygdom eller sygedagpenge fra bopælskommunen. o Skal omskoles eller revalideres. o Skal ansættes i fleksjob. o Søger førtidspension. Hvis nogen føler, at de selv eller en kollega har et behov for at få hjælp, skal man henvende sig til Formand eller Næstformand, hvorefter vi opretter en sag hos FTF FTF s arbejdsskadeordning Det er Arbejdsskadestyrelsen, der afgør om din skade kan anerkendes som en arbejdsskade, og om der i givet fald kan gives erstatning. Hvis din skade afvises som en arbejdsskade, eller hvis du ikke er tilfreds med erstatningen vil FTF drøfte med dig, om afgørelsen skal ankes til Den Sociale Ankestyrelse. Hvis din skade senere viser sig at være væsentlig værre, end da din sag blev afgjort, vil FTF også kunne hjælpe dig med at få sagen genoptaget over for Arbejdsskadestyrelsen. FTF vil i samarbejde med dig sørge for, at Arbejdsskadestyrelsen får alle relevante oplysninger, og at oplysningerne fra arbejdsgiver, læge og andre bliver kommenteret over for Arbejdsskadestyrelsen, hvis det er nødvendigt. Hvis du får behov for assistance fra FTF i forbindelse med en arbejdsskade, skal du først henvende dig til os, hvorefter vi opretter en sag hos FTF FTF-A (A-kasse) Funktionærforeningen Carlsberg er optaget på FTF-A s organisationsliste. Medlemmer af Funktionærforeningen kan herefter optages i A-kassen. FTF-A er blandt de billigste A-kasser. Kontingent til FTF-A for 2015 er pr.md: Fuldtidsforsikrede, med efterlønsbidrag kr. 912,- - 3

8 Fuldtidsforsikrede, uden efterlønsbidrag - 430,- Deltidsforsikrede, med efterlønsbidrag - 638,- Deltidsforsikrede, uden efterlønsbidrag - 317,- Øvrige satser oplyses ved henvendelse til Benny Poulsen, FTF-A er det naturlige valg af a-kasse for vore medlemmer. FTF-A er din a-kasse, fordi FTF-A og vi har et tæt samarbejde. Det giver FTF-A et godt kendskab til dine vilkår og det bedst tænkelige udgangspunkt for at rådgive dig, hvis du mister jobbet eller får lyst til at søge nye udfordringer. Andre fordele ved FTF-A er lav pris, mulighed for at købe ekstra lønsikring, karrierevejledning, hvis du er i job eller har lyst til at prøve noget nyt samt efterlønsrådgivning. Det er nemt at blive medlem: Meld dig ind på eller ring til FTF-A på Hverdage mellem 8.00 og 15.00, fredag til Vil du skifte fra en anden a-kasse til FTF-A følger alle dine rettigheder med. FTF-A klarer alt det praktiske og der er intet at miste. Du kan altid være medlem af FTF-A. FTF-A er tværfaglig, så behøver du aldrig mere skifte a-kasse. Det gælder også, hvis du skifter job. 1.4 Administration - kontingentopkrævning Kontingent opkræves forud kvartalsvis. Ved fratrædelse eller udmeldelse returneres (via Betalingsservice) for meget betalt kontingent. Vi skal kraftigt opfordre medlemmerne til at tilmelde sig Betalingsservice (NETS), da betalingen så sker helt automatisk på forfaldsdagen og vi undgår at bruge yderligere foreningsadministration på dette. Som angivet i vore vedtægter, opkræves et rykkergebyr på kr. 25,- for første rykker, kr. 75,- yderligere for anden rykker og mulighed for eksklusion af foreningen ved 3 mdrs. kontingentrestance. 1.5 Foreningskontor Med Benny Poulsen ansat på 60 %, serviceres medlemmerne, såvel aktive som pensionister. Foreningens kontor ligger bag foreningslokalerne og har indgang via vore lokaler, Gamle Carlsberg Vej 3. - kontoret er åbent mandag til torsdag. Kl

9 2 Foreningens virksomhed 2.1 Mødeaktivitet Der har været holdt 8 ordinære bestyrelsesmøder, 6 i Valby, 1 i Fredericia og 1 på Fyn i forbindelse med feriehus inspektionstur. I bestyrelsen holdes frokostmøder hver torsdag i Valby med de bestyrelsesmedlemmer, der har mulighed for at deltage. Forhandlingsudvalget eller formand/næstformand har, efter behov, møder med HR/Ledelsen i de respektive selskaber, CAS/CBS/CB og CDK. Samarbejdsmøderne afholdes en gang i kvartalet og forhandlingsmøderne afholdes efter behov. Da problemerne er forskellige i de enkelte selskaber, afholdes møderne individuelt med de enkelte, hvor også bestyrelsesmedlemmerne fra de respektive selskaber deltager. Udover at diskutere aktuelle sager, sker der også en udveksling af information på møderne. Der blev holdt ordinær generalforsamling torsdag den 27. marts 2014, med efterfølgende spisning. Bestyrelsen har holdt konference den januar 2015 i CCC, Carlsberg Conference Center, (se pkt. 2.5). 2.2 Repræsentation i eksterne udvalg Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalg (SU) Samarbejdsorganisationen drejer sig udelukkende om Carlsberg Danmark og danske gruppeselskaber. Samarbejdsudvalgene er sammensat som følger: Samarbejdsudvalg Vest: - 10 ledelsesrepræsentanter (heraf 3 udpeget af Funktionærforeningen - Formanden, Næstformanden og bestyrelsesmedlem af FC, Jakob Larsen) Tillidsrepræsentanter. Samarbejdsudvalg Øst: - 9 ledelsesrepræsentanter (heraf 2 udpeget af Funktionærforeningen - Formanden og Leif Pedersen). - 8 Tillidsrepræsentanter. Arbejdsmiljøudvalg for Salg og Stabe: - 2 ledelsesrepræsentanter - 2 Medarbejderrepræsentanter (heraf 1 udpeget af Funktionærforeningen Carsten Dandanel og som suppleant bestyrelsesmedlem af FC, Michael Hye). Suppleant deltager fast på alle møderne. - 5

10 I alle Udvalg afholdes der min. 4 møder om året med en fast dagsorden med mulighed for tilføjelser. Orientering om afholdelse af SU-møder annonceres forud enten på CDK-net eller ved opslag, og der er mulighed for at få optaget emner til behandling på dagsordenen. Referaterne fra møderne er offentlige og er placeret under de respektive områders hjemmesider Samarbejdsrådet (SR) Det overordnede organ for samarbejdsudvalgene, hvor der diskuteres fremtidige strategier og aktiviteter med ledelsen inden de besluttes. Adm. Direktør Carsten Hänel er formand for samarbejdsrådet. A. Mødedeltagere: 5 medlemmer fra A-gruppen 6 medlemmer fra B-gruppen Her har vi indgået en tillægsaftale med ledelsen, om at Funktionærforeningen Carlsberg udpeger ét af de 5 medlemmer fra A-gruppen. Det er formanden, der repræsenterer Funktionærforeningen. B. Mødefrekvens: 4 gange årligt, i forbindelse med kvartalsregnskaberne i Carlsberg A/S. C. Dagsorden: 1. Økonomi 2. Salg 3. Teknik / Kvalitet / Projekter 4. Personale 5. Løst og fast Uddannelseslegatet for børn af medarbejdere ved Carlsberg A/S Medlemmer: Nicolai Raymund Jensen, Carlsberg Danmark (formand), Jørn P. Jensen, Carlsberg A/S, Ulla Christophersen (sekretær) og Peter Petersen, Funktionærforeningen. Administreres af HR-afdelingen. Legatets formål er, efter bestyrelsens nærmere bestemmelse og skøn, at yde understøttelse til fortsættelse og færdiggørelse af en uddannelse, som børn af medarbejdere ved Carlsberg A/S har påbegyndt, men som ved faders/moders eller en efterlevendes faders/moders død ellers havde måttet afbrydes. Denne hjælp til uddannelse er legatets principielle formål, men der skal dog af legatets midler også kunne ydes anden opdragelses- eller uddannelseshjælp, som ikke forudsætter faders eller moders død. I årets løb er der uddelt legater for i alt kr ,- til 11 personer. - 6

11 2.2.4 Kantineudvalg Valby Udvalgsmedlemmer udpeget af Funktionærforeningen er: Søren Leth. I 2014 blev HR enige med ISS om at man i Malteriets kantine fremadrettet som medarbejder i Carlsberg Breweries og Carlsberg Business Solution ikke længere dagligt betaler sin frokost, men derimod bliver trukket et månedligt beløb. Det er frivilligt for nuværende medarbejdere, men vil være påtvunget nye medarbejdere. Man betaler stadig per måltid i Carlsberg Danmarks kantine på Vesterfælledvej 6. Efter at funktionærforeningen tog det op, er reglerne nu at CDK medarbejderne også fremover vil skulle betale den almindelige medarbejder pris (DKK 27) for en frokost i Malteriet. De CBS/CB/R&D medarbejdere, som er tilmeldt en kantineordning enten i Malteriet eller i Forskningscenteret, skal heller ikke betale dobbelt hvis de vælger at spise i en anden af Carlsbergs kantiner. Er man tilmeldt månedlig betaling ét sted, så gælder denne betaling også i de andre kantiner. Fredericia Udvalgsmedlem udpeget af Funktionærforeningen er: Jakob Larsen Informationsudvalg i Carlsberg Danmark Informationsudvalget er sammensat af Kommunikationsmedlemmer og Informationsmedlemmer som følger. 2 ansatte i Carlsberg Danmarks Kommunikationsafdeling: Charlotte Hoffmeyer (ansvarshavende redaktør), og Rina Falkebo Hansen Seks repræsentanter for medarbejderstaben i Carlsberg Danmark - heraf er 3 udpeget af Funktionærforeningen: Peter Petersen, Tom Andreasen (næstformand) og Carsten V. Dandanel Udvalget holder 2 møder om året. Udvalgets formål er at sikre, at der internt via Intranet samt Kilden informeres om de nyheder, historier og ændringer som der løbende finder sted i Carlsberg Danmark, således at alle medarbejdere har mulighed for at være opdateret herom. Informationsmedlemmerne kan kontaktes direkte såfremt, der er medlemmer som har noget på "hjerte" i forhold til Carlsberg Danmarks interne kommunikation/information. 2.3 Nyhedsbrev Planlægges til at blive udgivet 6 gange årligt. Husk at kontakte Benny Poulsen (tlf ), hvis du ikke ønsker at blive publiceret under personalia i forbindelse med jubilæum eller rund fødselsdag. Alle er velkommen til at komme med indlæg til bladet. Bladet lægges på hjemmesiden, og der udsendes mail til alle medlemmer ved udgivelse. Ønsker man bladet tilsendt i papirformat opkræves kr. 30,- ekstra pr. kvartal. - 7

12 2.4 Internettet Facebook Vi er stadig lydhøre over for gode ideer fra medlemmerne om ændringer til vores hjemmeside - eller bare lidt ris eller ros, der kunne have interesse for redaktionen. Vi arbejder fortløbende på at forbedre hjemmesiden, så den er overskuelig og informativ. Der er mange gode informationer at hente via hjemmesiden, så som info vedr. de større fratrædelsesaftaler og gældende lokalaftaler, rabattilbud, tilbud på egne og lejede ferieboliger. Medlemmerne har også mulighed for at oprette egne tilbud/kommentarer på opslagstavlen. Vores hjemmeside er også at finde på engelsk. Hvis der trykkes på det "lille Engelske flag" oppe i venstre hjørne så vil man komme over på den engelske hjemmeside. Brug hjemmesiden - den er til for medlemmerne og vedligehold min side ved bl.a. adresseændringer mm. Funktionærforeningen er på Facebook. Facebook indeholder primært informationer omkring arrangementer, feriehuse og nyheder. Det er vigtigt at understrege, at Facebook siden ikke overtager Funktionærforeningen Carlsberg hjemmeside s funktion. Den skal blot ses som en ekstra service til medlemmerne. Vi håber i bestyrelsen at Facebook siden åbner op for tættere konktakt mellem medlemmer. Kun brugere der er medlem af Funktionærforeningen kan blive medlem af Facebookgruppen. 2.5 Bestyrelseskonferencer Dette års bestyrelseskonference den januar 2015, valgte vi bl.a. at få besøg af PFA for at hører mere omkring hvad PFA v/pfa kundechef Carsten Bach og PFA Socialformidler Anne Margrethe Dalsgaard, kunne gøre for os funktionærer på Carlsberg, både med PFA-sundhedssikring og PFA-forebygger. Alle i bestyrelsen er enige om at dette års konference var meget udbytterigt. - 8

13 3. Personaleforhold 3.1 Personsager Vi får mange henvendelser fra medlemmer, der har problemer eller som føler, at de er kommet i klemme i forbindelse med ændringer i organisationen. Medlemmerne er altid velkommen til at henvende sig til formanden eller et bestyrelsesmedlem. Ingen spørgsmål er dumme spørgsmål, og vi vil altid forsøge at hjælpe. Hvis vi ikke selv kan svare, så har vi et bagland, der kan trækkes på. Der kan være problemer, hvor der er behov for juridisk assistance, og her kan vi også hjælpe, da såvel FTF som Lederne har jurister, som vi kan rette henvendelse til. Hvis der opstår situationer, hvor vi ikke kan blive enige med ledelsen, har vi mulighed for at tage et mæglingsmøde, hvor Dansk Industri er inddraget og endelig kan vi ende i arbejdsretten, hvis alle andre muligheder er udtømte. 3.2 Performance Review-samtaler (Tidligere MUS ) Performance Review er et godt redskab som sikrer, at lederen og den enkelte medarbejder, i en travl hverdag, afsætter tid til en formel samtale om medarbejderens udvikling. Husk ved Performance Review, at få talt ud med chefen om evt. problemer. Det er vigtigt, at samtalen tages alvorligt, og ikke bare opfattes som en almindelig hyggesnak. Hvert år efter at Performance Review er afholdt, er der medarbejdere, der ikke længere føler sig tilstrækkelig værdsatte og mangler motivation. Det må og skal vi kunne gøre bedre. Et Performance Review må ikke stå i stedet for løbende feedback fra leder til medarbejder. Hvis Performance Review ikke matcher den løbende feedback, som der gives hen over året, så er det her, der i første omgang skal sættes ind. Vigtigt at èns stillingsbeskrivelse justeres, så den passer til èns aktuelle job. 3.3 Skriftlige advarsler Hvis man bliver kaldt til afdelingschefen eller HR-afdelingen for at modtage en skriftlig advarsel, er det en god ide at tage imod tilbuddet om, at et bestyrelsesmedlem deltager som bisidder. Bestyrelsesmedlemmet har ikke mulighed for at blande sig i indholdet af advarslen, men for den enkelte er det rart at have en neutral person at diskutere advarslen med efterfølgende, og husk at vi har tavshedspligt. 3.4 Sygefraværssamtaler Der er flere af vore funktionærkollegaer, som i forbindelse med sygdom har oplevet, at de er blevet indkaldt af deres chef til en sygefraværssamtale inden udgangen af deres 4. Sygeuge, - og det uanset at man som medarbejder allerede har en dialog med sin chef omkring sit sygeforløb. Her vil jeg godt aflive spøgelser. - Afholdelse af sygefraværssamtale er et lovpligtigt tiltag og hvis Carlsberg vælger ikke at afholde en sådan, så vil Carlsberg, ud over at miste retten til at få sygedagpenge - 9

14 refusion, også tilsidesætte hensigten med en sygefraværssamtale nemlig at sikre at medarbejderen hurtigst muligt kan vende tilbage til arbejde igen. Jeg vil derfor godt slå fast, at hensigten med en sygefraværssamtale er at fastholde en medarbejder på sit arbejde. Såfremt man som medlem skulle ønske at få hjælp i forbindelse med eller til en sygefraværssamtale, så stiller Funktionærforeningens bestyrelse sig til rådighed. 3.5 HK Danmark HK opsagde i 2009 den formelle samarbejdsaftale mellem HK, Carlsberg Danmark A/S og os. Det lykkedes desværre ikke at forhandle en ny aftale på plads, så vi har i dag formeldt ingen kontakt med HK. 3.6 Lederne Funktionærforeningen er anerkendt af Carlsberg som værende talsmænd for den faglige organisation Lederne, repræsenteret ved formanden som talsmand. 3.7 Lønforhandlinger i Carlsberg Danmark Lønforhandlinger for 2015 bliver der ikke noget af. Som jeg skrev i januars FC nyt, så er der meldt ud fra Carlsbergs Ledelse, at det for 2015 er besluttet at fastfryse eksisterende lønniveau for hele Carlsberg Gruppen, dvs. ingen lønregulering. Jeg er som sagt ked af denne udmelding, da det ikke rimer med, at vi i Carlsberg ønsker at tiltrække- og fastholde top performere. Heldigvis er langt de fleste funktionærer, der er ansat i de danske Carlsberg selskaber ansat med en lønpakke, der er en kombination af grundløn og bonus. Bonus mål vil stadig være i spil og gældende for Så hvis vi når vores 2015 mål, så vil vi stadig blive belønnet herfor. Hvis man mener, at man er kommet i klemme, er blevet lovet noget, som nu ikke finder sted, så er man velkommen til at hive fat i Formanden for en snak, råd og vejledning. 3.8 Lønforhandlinger i Carlsberg Breweries A/S og i Carlsberg Business Solution A/S Se pkt Lønforhandlinger i Carlsberg A/S Se pkt

15 4 Diverse 4.1 Medarbejderrepræsentation i A/S bestyrelserne De medarbejdervalgte repræsentanter udgør: Carlsberg A/S bestyrelse Valgt i moderselskabet: Valgt i koncernen: Finn Lok, Carlsberg A/S Elena V. Pachkova, Carlsberg A/S Hans Andersen, Carlsberg Danmark A/S Peter Petersen, Carlsberg Danmark A/S Eva Vilstrup Decker, Carlsberg Breweries A/S Carlsberg Breweries A/S bestyrelse Valgt i moderselskabet: Valgt i koncernen: Eva Vilstrup Decker Jakob Laurent Lund Karsvang (er udtrådt) Anders Winther, Carlsberg Business Solution Carlsberg Business Solution A/S bestyrelse Valgt i moderselskabet: Søren Leth Marie Rotne Carlsberg Danmark A/S bestyrelse Valgt i moderselskabet: Peter Petersen Ivan Nielsen 4.2 Advokatbistand Behovet for ekstern advokatbistand er begrænset efter, at vi er blevet medlem af FTF, der har en juridisk afdeling, som medlemsorganisationerne kan trække på. I de tilfælde, hvor vores medlem også er medlem af Ledernes Hovedorganisation, har vi et tilsvarende samarbejde med LH omkring advokatbistand og anden rådgivning - 11

16 5. Foreningens afdelinger og udvalg 5.1 Afd. B Ferieboliger - Formand: Michael Hye Udvalgsmedlemmer: Hanne Buch-Larsen (udlejningsadm., Humlehuset og lejede destinationer), Thomas Knudsen (Hulegårds Kvarn), Steen Eigil Jensen (Hallandsåsen), Michael Hye (Ebeltoft), Ella Meiling (Friheden), Ulla Jørgensen (Nørkjær), Benny Poulsen (Langeland) og Tom Andreasen (Fårup) Egne ferieboliger Hvert hus har tilknyttet en inspektør til at varetage almindelig vedligehold og istandsættelse af huset. Inspektørerne besøger deres hus to gange om året for at sikre at husene fungerer optimalt og er i en standard, som vi alle kan være tilfredse med. Inspektørerne indretter og møblerer husene, så det passer til flest mulige mennesker. Det er ikke tilladt for lejerne at flytte rundt på møbler, billeder, lamper eller lignende. Såfremt man under opholdet i huset flytter et møbel, skal dette sættes tilbage inden afrejse. Vi vil igen appellere til lejerne om at være os behjælpelige med at få konstaterede mangler og skader på egne huse udbedret. Er der noget, som ikke er som det skal være, beder vi lejerne om at kontakte inspektøren og aftale hvad der skal gøres. Deciderede nyanskaffelser må kun indkøbes efter forudgående aftale med husets inspektør. Inspektørens navn og telefonnummer står opført på lejerrapporten, som bliver fremsendt sammen med nøglen. Inspektørerne har skrevet følgende om det forløbne år i 'deres' respektive huse: 1 / 2 - Hulegårds Kvarn, inspektør: Thomas Knudsen. Der er ikke sket det helt store i løbet af året, men der var heller ikke planer om andet end almindelig vedligeholdelse. Vi har stadig en god lokal kontakt, Cecilia, hun kan hjælpe med lidt af hvert. For eksempel kan hun hjælpe med rengøring, levere brænde, og hvis der er en periode uden lejere, kan hun tilse husene. Hun kan også være forbindelse til lokale håndværkere, og hendes far er VVS / handy-mand. Der er sat tagrende på en del af Møllen, så tagvandet ikke sprøjter op fra jorden, og gør beklædningen våd. Vejen ned til Lille Hus er forbedret, ved at køre mere materiale på. Vedligeholdelse der er nært forestående er maling af sydsiden på Lille hus. Der skal først skiftes lidt træ, blandt andet i indgangspartiet. Skorstenen trænger til reparation af fuger. Ved bålpladsen udskiftes en af stammerne til at side på. Ved Store Hus er stakittet ved at være faldefærdigt. Jeg synes det er pænt med et hvidmalet stakit, men det kræver forholdsvis meget vedligeholdelse, derfor bliver det nok erstattet af et hegn lavet af natur-rafter. Opvaskemaskinen i Store Hus nærmer sig også udskiftning, der er rust på kurvene, og der har været klage over at den ikke vasker godt. Det hjælper dog, at åbne for vandet! Der er også et ønske om at udskifte låsekasser, så det bliver en model, hvor man ikke kan smække sig ude. Nøglesystemet med systemnøgler hvor begge huses nøgler passer til møllen, og hydroforrummet, fungerer ikke mere. Hængelåsen til møllen er udskiftet, og den til hydroforrummet er gået i stykker. Så det er nok ved at være tid til nye cylindre og nøgler, med større sikkerhed. Tak for besøget til alle der har været her. Særligt tak til de der gør en ekstra indsats med rengøring eller andet nyttigt. - 12

17 3 Hallandsåsen, inspektør Steen Eigil Jensen. Der er indkøbt nyt komfur og nye topmadrasser til huset. Langvarige vandproblemer på Hallandsåsen blev løst i foråret. Vandværket har udskiftet pumperne og der er nu igen fint tryk på vandet. Nogle lejere havde i foråret problemer med at finde Simbadet grundejerforeningens lokale swimmingpool område. Man har tidligere kunnet se det fra indkørselsvejen, men bevoksningen er nu så tæt at det kan være svært at få øje på. Vi har beskrevet det nærmere i brochuren. 4 Ebeltoft, inspektør Michael Hye. Ved ankomst til efterårets inspektion, konstaterede vi, at der havde været hund med i huset. Børnesengene bar præg af at have fungeret som hundekurv, ligesom der var hundehår i møblerne. Der måtte en grundig rengøring til, og rullemadrasserne måtte skiftes ud, inden børnene kunne lægges i seng. Under besøget blev der indkøbt ny mikroovn og bevoksningen omkring terrasserne blev klippet. 5 Humlehuset, inspektør Hanne Buch-Larsen. I foråret blev cyklerne gået efter af en cykelsmed. Begge cykler bremsede meget dårligt og trængte generelt til eftersyn. Der blev også købt nye havemøbler. I november/december gennemgik huset en tiltrængt renovering. Det sidste par år har der været en del klager på, at dørene til køkken/alrum ikke sluttede tæt og det trak ind. Dørene var fra huset blev bygget i 1975 og de er nu alle skiftet. Vinduerne i karnappen over køkkenet var yderligere helt også møre og blev skiftet. Pergolaen i indkørselssiden var sunket, så indgangsdøren ikke mere kunne åbnes helt. Da beklædningen på denne side af huset var mør, blev det besluttet, at begge pergolaer og al udvendig træbeklædning skulle skiftes og der bliver samtidig opsat ekstra isolering, hvor dette var muligt. Medens huset var lukket, blev indvendigt træværk i køkken og på 1. sal malet hvidt og der er lagt nyt gulvtæppe på 1. sal. Vi har ommøbleret 1. salen, så der nu er bedre udsigt fra hjørnesofaen og bedre gulvplads. Beplantningen mod vandet er skåret ned til grunden og der er lavet et bredere udkig til vandet. Det er flere år siden, at der sidst er beskåret omkring huset, så der blev ved samme lejlighed fjernet vildtvoksende og halvt væltede træer. Der nu er skabt luft omkring huset. 6 Friheden, inspektør Ella Meiling. Igen i år har der været mange lejere i Friheden. De 2 inspektionsture er blevet brugt til at gennemgå huset og reparere samt udskifte inventar. El-tavlen på 1. sal er blevet udskiftet med nye afbrydere/automatsikringer og el er omfordelt på de 3 grupper. Af indkøb kan nævnes: Ny udvendig lampe over hoveddøren og nye havemøbler. Nyt køleskab er indkøbt til erstatning for det gamle som strejkede. Efter at der er sat pæle langs skel mod nabo, har naboen nu flyttet sit tørrestativ ind på egen grund. Igennem længere tid har mange bedt om mere udsigt til vandet. Grunden er blevet gennemgået med gartneren og konklusionen blev, at vi i lighed med Humlehuset har ryddet helt fra huset og ned til vandet med en stor skovmaskine. De fleste træer der stod i vejen for udsigten var gamle, fejlbeskåret og buskede, da lejere i tidens løb har skåret grene af for at få mere udsigt. Efter denne rydning, er stykket nu o-stillet, og herefter kan få træer der skal vokse op udvælges, og en årlig gennemgang skal herefter justere beplantningen. - 13

18 7 Nørkjær, inspektør Ulla Jørgensen. Jeg er startet som administrator på Nørkjær i efteråret og har flyttet fjernsynet fra en placering foran radiatoren til et ophæng på væggen mellem vinduerne. Det er nu muligt at se fjernsyn både fra spisepladsen og fra sofagruppen. Jeg har planlagt følgende udbedringer for 2015: Der er bestilt vurdering af frostskader på skorsten samt udbedring af defekt dæksel på kloak og evt. opsætning af kakler ved brændeovn i stuen. Ligeledes er bestilt tilbud på opsætning af nyt hegn. Hegnet ind til naboen kan blot være et hunde-hegn eller vi kan evt. lade det hegn stå der er tilbage efter stormen, hvis stolper og lign. er stabile og så blot sætte hundehegn op, der hver der mangler. Resten af grunden trænger til et nyt hegn og gerne noget mindre tungt, specielt den store låge. Derudover skal der skiftes dør i køkken og repareres på vindue i badeværelset på første sal. 8 Langeland, inspektør Benny Poulsen. Jeg har været på inspektions besøg i ferieboligen maj og oktober. Der har ikke været de mange investeringer til huset i år, kun lidt vedligeholdelse af diverse ting. Græsplænen er i sæsonen blev slået hver uge af vore medlemmer. Jeg ved godt, at det kan tage lang tid at få slået græsplænen, men bliver det ikke gjort, ja, så vokser det voldsom på Langeland. Vor feriebolig er for mig stadig en perle for vore medlemmer. Her er der ro og fred, som vi ikke kan undvære. 9 Fårup, inspektør Tom Andreasen. Udenfor: Der er lavet et lille legehjørne til børnene med gyngerne, sandkassen og et nyindkøbt stangtennis. Terrasserne er udstyret med nye havemøbler i træ og flet, så der er til 6 personer på hver terrasse. Der er desuden købt 2 nye solvogne i samme stilart. Flytning af sandkassen gav også plads på den 3. terrasse til et rundt bord og 2 stole i hvid plast. Inde i redskabsrummet er der sat en redskabsholder op, så der er styr på redskaberne. Der er købt 2 Weber bålfade med låg, ét til hver terrasse samt en grillstarter, da der var forsvundet én i løbet af sommeren. Indenfor: Der er sat nyt brusesæt op i badeværelset og nogle billedrammer er skiftet ud. Der ud over er der som vanligt indkøbt nyt til køkkenet. Ting som enten var gået i stykker eller som nogen af gæsterne har givet udtryk for, de manglede i huset. Der er i 2014 investeret i nye spisestuemøbler og et sofabord. Begge borde er behandlet som foreskrevet og vi har lagt gennemsigtig voksdug på og håber dermed, at alle vil hjælpe med til at holde det pænt længst muligt. Der er købt nye hovedpuder, 2 nye madrasser til køjesengen og en ny weekendseng samt nogle nye puslespil. Tidligere på efteråret blev der sat nyt køkkenvindue i, da det gamle var råddent. I 2015 vil de største projekter blive malerarbejde og evt. forbedring af tilkørselsvejen. - 14

19 5.1.2 Lejede ferieboliger Danmark Lejerne har været meget tilfredse med vore lejede boliger Als, Samsø, Sandvig Bornholm, Lemvig og Marielyst. Als har vi haft i mange år og selv om lejrene stadig var glade for hus og sted, tog andre områder efterhånden over. Vi havde for 2014 lavet en aftale, hvor vi kun betalte for benyttede uger. Det gav os mulighed for stadig at tilbyde huset. For 2015 er denne aftale imidlertid ophørt og Als er ikke på programmet mere. Samsø er stadig populær og vi tilbyder huset igen i 2015 i en kortere periode. Udlejningen i Sandvig har slået rekorder i år og vi tilbyder lejligheden igen i tilsvarende periode I Lemvig har mange medlemmer tilbragt en dejlig ferie med meget fine tilbagemeldinger. Vi fortsætter derfor Lemvig i 2015 med på behovs basis aftale for vintersæsonen. Det store hus i Marielyst har ikke haft så stor søgning som forventet og vi har derfor besluttet at stoppe med at tilbyde dette lejemål pr. 1. maj Selv om dette er en beretning for 2014, vil jeg lige nævnte at vi i 2015 har fået mulighed for at tilbyde en lejlighed i Skagen. Forhåndsinteressen for Skagen har været stor. Vi lejer alle danske boliger af private ejere, som vi har et godt samarbejde med. Ejerne får tilsendt kopier af lejerrapporterne og der er stor opmærksomhed fra ejernes side på, om vore lejere er tilfredse med tingenes tilstand i boligerne Udlandet Vore italienske destinationer er stadig meget søgte. Vore to nye steder i nærheden af Lucca var begge populære og fuldt belagte. Apartment Dama havde lidt blandede tilbagemeldinger, måske på grund af ret dårligt vejr i juli måned. Men det betød, at vi besluttede at skifte dette sted ud med Borgo Madone som ligger lidt sydligere på kanten til Umbrien. Vor udlejer har anbefalet dette sted meget varmt! Colomba får en chance til i Vore to andre lejemål i Italien - ved Gardasøen og nær Venedig, var gengangere fra Gardasøen er populær, da der ikke er så langt at køre. Begge steder havde fine tilbagemeldinger, dog med lidt blandede kommentarer ved Venedig. Vi tilbyder derfor et nyt sted ved Venedig i Der er stadig stor interesse for og tilfredshed med det lejede luksus Holiday Home i ferieparken Douce Quietude i St. Raphael, hvor nogle af vore pensionister nød en sensommerferie sidst i august og september. Muligheden for ferie i eget 'hus' med alle moderne bekvemmeligheder, egen have med stor fliseterrasse kombineret med campingpladsens mange tilbud, tiltaler mange medlemmer. Interessen for stedet er størst i skolesommerferien, og vi har huset på behovsbasis i ugerne uden for skoleferien. I Nice området havde vi studio-lejligheden til to personer til rådighed i perioden maj - september. Lejligheden ligger meget centralt for aktiviteter uden bil. Der er kort afstand til byens cafeliv og restauranter. Desværre har de fleste lejere været meget generet at et byggeri på nabogrunden. Vi har besluttet at holde en pause med dette lejemål. Vi har så i 2015 fået mulighed for at tilbyde lejligheden til 5 personer i Marina Baie i Pyramidehusene nær Nice på samme favorable på til rådighed basis gennem det meste af sommersæsonen i Lejligheden midt i Paris har ikke været så godt udlejet i år som tidligere år, men de medlemmer som har lejet den, er meget begejstrede for beliggenheden. Den ligger i en gammel ejendom og er udstyret efter franske forhold. Der er igen opsat en ny sovesofa i stuen, denne gang en hjørnesofa, som vi håber holder - 15

20 bedre end den gamle. Hvad den evt. mangler i stand og udstyr, har den i beliggenhed. Medlemmerne udtrykker stor tilfredshed med beliggenheden. Lejemålet fortsættes i By lejligheden i Barcelona er populær. Alle er meget begejstrede for byen og beliggenheden nær byen og havet. Vi havde problemer med at få udbedret skader i den lejlighed, vi har haft gennem nogle år, så vi har skiftet til en anden lejlighed i samme kvarter i november Der har været fine tilbagemeldinger på den nye lejlighed. Der er stadig efterspørgsel på Berlin og vi tilbyder hele året en nyrenoveret lejlighed i Friedrichshain det mest vestlige kvarter i det tidligere Øst-Berlin. Vi udlejer lejligheden i samarbejde med ejeren og betaler kun for benyttede uger/dage. Det er en rigtig god mulighed for at tilbyde nye steder, uden at det koster foreningen så meget. En del af de lejede destinationer har vi kun til rådighed i få uger, idet vi forsøger at tilpasse lejeperioderne med de uger, vi kan se, at der er søgning på fra medlemmernes side. Vi kan dog konstatere, at søgningen samler sig mere og mere om ugerne 29 og 30. Det vil ikke være muligt at opfylde behovet i disse uger og hvis vi ikke kan udfylde de lejede destinationerne i flere uger af skolesommerferien, kommer vi ned på at skulle booke de lejede ferieboliger i så kort en lejeperiode, at vi bliver nødt til at opgive nogle af lejemålene. Vi forsøger at lave flere aftaler om at have lejemålene til rådighed, så vi ikke hæfter for flere uger end vi benytter, men det er ikke altid, at det kan lykkes Udlejningsoversigt Vi modtog til sommerlodtrækningen 199 ansøgninger (203 i 2013), heraf fik 144 (145 i 2013) opfyldt èt af deres ønsker. Således fik 74,2 % af ansøgerne et ønske opfyldt (71,4 % i 2013). Det mest søgte hus af alle vore tilbud blev i år det nye tilbud i Skagen, stærkt forfulgt af vore egne huse Fårup og Humlehuset samt Sandvig på Bornholm. Nedenfor er en oversigt over udviklingen i boliger og udlejning gennem de sidste 5 år. År Antal egne boliger Antal lejede/tilbudte boliger Tilbudt antal dage Udlejede antal dage Belægnings % Egne boliger belægnings % Lejede boliger belægning % Totale omkostninger t.kr

21 5.1.4 Generelt Internet Vi har indkøbt router/modem til vore egne huse og det er muligt at hente signal via TDC i alle huse i Danmark. I Sverige får vi signal fra 3 og her virker det også fint. Af økonomiske hensyn har vi valgt at købe op til 20 GB pr. måned. Dette er nok til dagligt brug, men ikke nok til at downloade film. Vi beder lejerne tænke på, at efterfølgeren også skal have GB at bruge af. Vi arbejder på at udvide GB i løbet af Rygeforbud i husene Det fungerer godt med rygeforbuddet i ferieboligerne. Vi har ikke modtaget klager over røglugt eller manglende overholdelse af forbuddet. Husdyr i husene Vi får jævnligt klager over at lejere, som medbringer hund, ikke får fjernet hundehår inden afrejse. Der skal en grundig rengøring til, hvis man har hund med. Hundehår er ikke altid lette at fjerne og det virker som om, at når man har hund lægger man ikke mærke til hundehårene. MEN det gør de lejere, som ikke har hund! Vi vil være kede af at forbyde husdyr i husene, men det kan blive konsekvensen, hvis hundeejerne ikke bliver mere omhyggelige med rengøringen. Booking Vort bookingsystem på hjemmesiden fungerer generelt rigtig fint. Rigtig mange medlemmer booker selv deres feriehus og får straks tilsendt en bekræftelse via . Vi oplever desværre nogle gange at der ved en fejl bookes weekend udlejning i sommerperioden, før der åbnes op herfor. Vores ferieboligsystem er sådan opbygget, at det ikke er muligt at sætte en afgrænsning på weekendudlejning i sommersæsonen, uden at man samtidig bliver afskåret for weekendudlejning i vintersæsonen. Af hensyn til at få brugt vores ferieboliger mest muligt, har vi sat en 5 uger før afgrænsning på weekendudlejning om sommeren. Erfaringsmæssigt fastlægger mange i disse år ferien tættere på afholdelsen, hvilket er grunden til at vi først åbner op for weekendudlejning 5 uger før i denne periode. I de sidste fem år har vi haft denne regel. Vi vil forsøge at gøre reglen mere tydelig inden man booker, da vi selvfølgelig ikke ønsker at skuffe nogen. Vi kunne godt ønske at ferieboligsystemet kunne omprogrammeres til at håndtere dette, men da vi deler ferieboligsystemet med andre, så har det pt. ikke været muligt. Vi arbejder på sagen.. Under Ferieboliger Ferieboligpræsentation ligger bookingsystemet. Her kan du booke ledige ferieboliger fra enhver PC via Internettet. Min side i bookingsystemet Det er muligt til enhver tid at åbne ens egen side "min ferie" i bookingsystemet og se hvilke boliger man har booket. I perioden, hvor der kan indtastes ønsker til lodtrækning, er det muligt at se hvor mange point man har til lodtrækningen og hvilke ønsker man har indtastet til den igangværende lodtrækningsperiode. - 17

22 5.2 Arrangementsudvalg Formand: Søren Leth Udvalgsmedlemmer: Hanne Buch-Larsen, Jens Thomsen, Tom Andreasen, Michael Hye, Jakob S. Larsen, Anders Winther og Mads Wittrup. Arrangementer: Dato Antal Deltagere Ølsmagning i Valby 06 og Generalforsamling: Funktionærforeningens Lokaler Grisefest: Carlsberg Museum Pensionistarrangement Ølsmagning i Fredericia Oktoberfest: Kolding Andespil: Fredericia Andespil: Carlsberg Museum Andespil: Carlsberg Museum Juletræsfest: Carlsberg Museum Juletræsfest: Carlsberg Museum Total antal deltagere i arrangementer Grisefest i Carlsberg Museum: =========== Årets grisefest i Carlsberg Museet var en virkelig dejlig dag. Vi havde rigtigt vejret med os og det fejrede vi med kolde fadøl, Petanque og Kongespil i Carls Have. Efterfølgende havde vi en dejlig fest i Museet. Øllet og maden var fantastisk, men grundet de kun 73 deltagere har vi i 2015 valgt at lade festen foregår i lidt mindre omgivelser på Forskningscentret og i FCs egne lokaler. Vi glæder os meget og har igen bestilt godt vejr, så sæt endelig kryds i kalenderen den 29. maj. Pensionistarrangement: Lidt utraditionelt havde vi IKKE bestilt busser til årets pensionsudflugt. Grunden var at turen foregik på Carlsberg. Vi havde hyret guider fra Visit Carlsberg til at vise os rundt og fortælle os om, hvad det lige er der er ved ske på Carlsberg grunden. Det var vældig spændende og oplysende. Efter rundturen havde vi - 18

23 bestilt borde i Zoologisk have. Her blev vi forkælet med lækker mad, kolde Carlsberg og så kunne dem der havde lyst gå en tur i haven efterfølgende. Oktoberfest i Kolding: Efter en meget festlig Oktoberfest i Kolding i 2013 ville vi følge op på det og lave noget tilsvarende i Det var præcis hvad der skete. Festligt var det, maden og drikkevarerne var også som de skulle være. Vi kunne godt have tænkt os lidt flere deltagere, så nu er vi rigtig gået i tænkeboks for at lave et arrangement ingen kan sige nej til i år. Andespil i Fredericia og i Valby: I Fredericia havde vi som sædvanlig en rigtig god dag til det årlige Andespil. Spil og spisning blev afholdt i Fredericia Idrætscenter og Café Fic. De kan bare det der med at lave god mad, så der bliver vi ved med at holde fester så længe de kan holde det niveau. De to anderspil i Valby blev igen i år afholdt i Bar Jacobsen. Fordelingen af deltagerne var meget bedre i år, og det gjorde det derfor også meget nemmere for personalet at give os en rigtig god oplevelse Vi forventer at afholde alle tre andespil på nogenlunde samme måde og location i år, men med lidt småjusteringer og så satser vi selvfølgelig på endnu flere deltagere. Dejlige juletræsfester i Valby Vores juletræsfester ændrer vi nødig for meget på. De er altid et stort tilløbsstykke som børnene og forældrene elsker. Igen i år havde vi to festlige dage hvor børnene vanen tro blev godt underholdt fra start til slut. Nissefar havde som altid taget nissemor og sine to nissebørn med og de sang, dansede og hyggede sig godt med ungerne. Desværre er nissefar blevet pensioneret, så vi leder med lys og lygte efter en ny. Hvis I har nogle gode ideer hører vi meget gerne fra jer Cirkus 3 kom med endnu et nyt show som børnene, set ud fra hujen og hajen, var vilde med. Vi havde igen valgt at give børnene risengrød i stedet for pølser og det virkede børnene glade for. Aftenen sluttede som altid af med gaver, slikposer og tegnefilm. Stor tak for hjælpen til nissefamilien og det velspillende nisseorkester, som til næste år bliver udvidet med den pensionerede nissefar. 5.3 Pensionistudvalg Udvalgsformand: Dorte Krag Udvalgsmedlemmer: Benny Poulsen, Arne Skaarup og Poul Legind-Hansen - 19

24 Tak til pensionistudvalget for deres arbejde i årets løb. Dorte Krag har overtaget hvervet som formand fra Erik Dedenroth, som jo desværre ikke er blandt os længere. Benny Poulsen og Arne Skaarup er indtrådt i udvalget. 5.4 Udvalg for rabatordninger Formand: Udvalgsmedlemmer: Peter Petersen Michael Hye Privatkøbsaftalen, der ligger på vores hjemmeside, vedligeholdes løbende. Finder man ved brug af privatkøbsaftalen fejl i telefonnummer eller lignende, eller kender firmaer der gerne vil optages på listen, er man meget velkommen til at kontakte udvalget eller Benny Poulsen. Der er p.t. ca. 100 forretninger og firmaer hvor medlemmerne kan handle fordelagtigt. Alle opfordres til at optræde diskret, når der handles med rabat i forretningerne. Herudover er vi medlem af Billetsalget.dk som er et kulturelt tilbud på internettet. Herigennem kan bl.a. opnås rabat på filmpremierer, sportsbegivenheder, teaterforestillinger, hotelophold og adgang til forlystelsesparker. Hvis du opretter din adresse under billetsalget.dk på vor hjemmeside, vil du få tilsendt en mail, når der er nye aktuelle tilbud. Alle tjenestegørende medarbejdere har også mulighed for at benytte Logbuy, som er en rabataftale indgået af Carlsberg Danmark. 5.5 Foreningslokalerne Lokaletilsyn: Benny Poulsen I Funktionærforeningens lokaler, Gamle Carlsberg Vej 3 har der igen i år været livlig aktivitet. Jeg skal opfordre til, at man benytter vore lokaler til kollegiale/carlsberg relaterede sammenkomster - ikke mange foreninger kan tilbyde så gode faciliteter til deres medlemmer. Alle medlemmer er velkomne - også pensionisterne. Man kan benytte åbningsdagen om tirsdagen til at bruge lidt tid sammen med kolleger, enten ved billardbordene eller med et slag kort. Alle er velkomne denne dag, hvor der er åbent fra kl Sammenkomster, hvor foreninger eller afdelinger inviterer til fest, skal afholdes de øvrige af ugens dage. Det skal dog pointeres, at når lokalerne benyttes uden for åbningsdagen, kan dette kun ske efter aftale med lokaleinspektøren Benny Poulsen - tlf.: , da lokalerne kan være lånt ud til andre arrangementer. Ligesom Port Jacobsen skal være adviseret, så de ikke tror, der er ubudne gæster. Lokalerne kan ikke benyttes til private familiearrangementer, såsom barnedåb, konfirmation, bryllup og fødselsdage m.m. Mindst halvdelen af deltagerne i et arrangement skal være medlem af funktionærforeningen. Reglerne for udlån af lokalerne kan ses på vores hjemmeside, hvor man også kan se en rullende 3. mdrs. oversigt over ledige dage i lokalerne. Det er vigtigt, at alle sørger for at efterlade lokalerne i ordentlig og ryddet stand, så det ikke giver problemer for de efterfølgende lånere af lokalerne. Der skal ikke være gjort rent, men der må ikke henstå opvask, - 20

25 ligesom tomme flasker skal være sat på plads i kasserne. Dette er særlig vigtigt, hvis der er arrangementer både fredag, lørdag og søndag i samme weekend, idet der ikke er rengøring lørdag og søndag morgen. 6. Afslutning 2015 har ligesom 2014 ikke budt på fyringsrunder, så skulle vi ikke være glade og tilfredse. Nej, for fyringsrunder er afløst af et globalt ansættelsesstop her i starten af 2015, og det gør ondt. Går det så skidt i Carlsberg - nej - men på den korte bane står vi i Carlsberg overfor nogle konkrete udfordringer. Mens f.eks. Carlsberg Danmark A/S kom ud af et år, hvor der blev leveret på såvel markedsandele, omsætning og indtjening, så er andre områder i Carlsberg-Gruppen præget af vanskelige markedsforhold. Dette gælder ikke mindst Rusland, hvor politisk og økonomisk ustabilitet har betydet et meget stort fald i kursen på rublen og dermed tab for Carlsberg-Gruppen. Carlsberg har naturligvis ingen indflydelse på rubelkursen og den meget usikre politiske situation omkring Rusland, men må i stedet kigge på, hvordan indtjeningsfaldet kan kompenseres via initiativer på tværs af hele gruppen. Et resultat heraf var et her og nu ansættelsesstop, samt fastfrysning af eksisterende lønniveau på tværs af hele Carlsberg- Gruppen. Jeg kan godt forstå dem som bliver utrygge, når noget sådan meldes ud fra Carlsbergs Ledelse. I praksis er det dog sådan, at der i dag bliver genbesat stillinger. Som jeg ser det, så er der tale om et intelligent ansættelsesstop. De stillinger som ikke absolut behøver at blive genbesat, kommer til at stå ubesatte, mens de stillinger som skal være der for at vi kan køre forretningen Carlsberg, og levere til vores kunder, bliver genbesat. Her i skrivende stund, 16/3, er der f.eks. 10 jobopslag på vores HQ intranet, både nye- og genbesættelse af stillinger, hvilket vidner om at Carlsberg forretningen selvfølgelig kører videre. Carlsbergs Ledelse bliver selvfølgelig nød til på et tidspunkt at tage stilling til, hvad der skal ske i forhold til de ubesatte stillinger. I funktionærforeningen fortsætter vi vores faglige og sociale arbejde. Vi i bestyrelsen vil fortsætte med at hjælpe de medlemmer, som får behov herfor. Jeg og de andre bestyrelsesmedlemmer glæder os til igen i år, at være dem, som med vores mange aktiviteter og engagement, er med til at skabe glæde og smil på Carlsberg. Fagligt vil jeg gerne fremhæve, at det er lykkes os at få sat trivsel og forebyggelse af stress på agendaen. Det er en super svær opgave at lykkes med, men vi gør hvad vi kan. Det er igen lykkes at få udbygget de eksisterende bonusprogrammer, så de er blevet endnu mere motiverende og alignet med Carlsbergs overordnede mål. I mål er vi ikke på alle incitaments ordninger, men det arbejder vi i bestyrelsen videre på her i Socialt påtager funktionærforeningen sig i dag en væsentlig del af den samlede medarbejderpleje, som finder sted i Carlsberg. Foreningens mange tilbud, feriehuse, andespil, juletræsfesterne, forårsfest, Øl foredrag, osv. er alle sociale aktiviteter, som er medvirkende til at sikre, at Carlsberg forbliver en attraktiv arbejdsplads bliver året hvor at Carlsberg Kunstforening kaster håndklædet i ringen. Det er desværre ikke længere muligt at tiltrække nye medlemmer blandt de ansatte på Carlsberg og en uforholdsmæssig stor del af medlemmernes kontingent bliver brugt på administrationsudgifter, i stedet for på kunsten. Konklusion, - 21