Tjeneste- og anciennitetsattest for lærere, viceforstandere og forstandere

Transkript

1 Attesten har til formål, at dokumentere oplysninger vedrørende løn og ansættelsesforhold i forbindelse med fratræden. Attesten skal ikke erstatte en eventuel udtalelse fra skolen. Den ansatte Skolen Navn Adresse Skolens navn Adresse Cpr.nr. Telefonnummer og mail Ansættelsesperiode Nuværende skole Periode Seneste ansættelsesgrad Beskæftigelse Lærer Viceforstander Forstander Undervisning i følgende fag: Særlige hverv Andet 1

2 Lønindplacering for lærere Pr. / 200 basisløntrin med oprykning til trin pr. / 200. Vejledning: Lønindplaceringen kan være skolespecifik og bør derfor beregnes ved nyt ansættelsesforhold Tillæg til lærere Den ansatte har det seneste skoleår / modtaget følgende tillæg: 1. Funktionstillæg på kr. årligt for funktionen: 2. Funktionstillæg på kr. årligt for funktionen: 3. Funktionstillæg på kr. årligt for funktionen: 2

3 1. Kvalifikationstillæg (udligningstillæg) på kr. årligt. Beregnet på baggrund af forskellen mellem basisløntrin 3 og skalatrin. Eventuel anciennitetsoprykning (kun i forbindelse med udligningstillæg) fra skalatrin 35, 36 og 38 som tillægsforhøjelse pr. / Kvalifikationstillæg på kr. årligt ydet for: 3. Kvalifikationstillæg på kr. årligt ydet for: Resultatløn ja nej Eventuelle bemærkninger: Vejledning: Løntillæg er skolespecifikke og kan ikke medbringes i det nye ansættelsesforhold med mindre det aftales. 3

4 Intervallønsindplacering for forstandere og viceforstandere Løninterval for skoler med Under 100 årselever 100 årselever eller derover Lønindplacering pr. aftalt til kr. årligt Beløbet er angivet i grundbeløb 1997-niveau Der er indgået aftale om engangsvederlag i form af merarbejdsbetaling, resultatløn eller vederlag for særlig indsats: ja Nej Eventuelle bemærkninger: Vejledning: Indplaceringen er skolespecifik og kan ikke overføres til anden arbejdsplads. Pension Den ansatte er medlem af : Lærernes Pension Efterlønskassen Pensionsberettigende skalatrin med oprykning til trin pr. / 200. Lønudbetaling 4

5 Lønnen har været udbetalt forud bagud Omsorgsdage: Pr. / 200 resterer timer = dage erhvervet som forælder Pr. / 200 resterer timer = dage opstået ved konvertering af overtimer Vejledning: Omregning til dage sker ved at dividere resterende timer med 7,4 jf. undervisnings ministeriets skrivelse af 28. april Den ansatte kan medbringe dagene til anden ansættelse inden for statens område, hvis ansættelse sker i umiddelbart forlængelse af nuværende ansættelsesforhold. Særlige feriedage Optjente særlig feriedage er afregnet kontant med medarbejderen Den nye arbejdsgiver og medarbejderen er enige om at optjente særlige feriedage medbringes Pr. / Pr. / 200 er der optjent særlige feriedage 200 er der optjent særlige feriedage Vejledning: Skolen skal udbetale optjente særlige feriedage til den ansatte ved fratræden. Den nye arbejdsgiver og medarbejderen kan dog aftale, at dagene medbringes. I fald sådan aftale er indgået skal medarbejderen dokumentere dette overfor nuværende arbejdsgiver forinden beløbet overføres til ny arbejdsgiver. Sådan aftale kan kun finde sted såfremt den nye arbejdsplads også er omfattet af ferieaftalen. 5

6 Ikke-afholdt ferie Den ansatte har i indeværende ferieår feriedage, som ikke er afholdt. Vejledning: Feriepengene for disse dage skal indbetales til FerieKonto. Overførte feriedage Den ansatte har overførte feriedage fra optjeningsåret til afholdelse i ferieåret, jf. aftale indgået den mellem nuværende arbejdsgiver og medarbejderen. De overførte feriedage indbetales til Feriekonto. Den nye arbejdsgiver og medarbejderen har aftalt at overførte feriedage overføres til det nye ansættelsesforhold. Vejledning: Overførte feriedage fra tidligere ferieår kan kun kræves afholdt såfremt der indgås aftale med den nye arbejdsgiver herom. Udskydelse af forældreorlov børn født eller senere 1. barn: Den ansatte har meddelt, at der er udskudt uger af forældreorloven på et barn født. 2. barn: Den ansatte har meddelt, at der er udskudt uger af forældreorlov på et barn født. 3. barn: Den ansatte har meddelt, at der er udskudt uger af forældreorlov på et barn født. 4. barn: Den ansatte har meddelt, at der er udskudt uger af forældreorlov på et barn født. Vejledning: Den ene af forældrene har ret til at udskyde en forældreorlovsperiode på mindst 8 uger dog højst 13 uger til senere samlet afvikling inden barnet er fyldt 9 år. 6

7 Ikke- afholdt børnepasningsorlov børn født før barn: Den ansatte har uger retsbaseret børnepasningsorlov, som ikke er afholdt, på et 2. barn: Den ansatte har uger retsbaseret børnepasningsorlov, som ikke er afholdt, på et 3. barn: Den ansatte har uger retsbaseret børnepasningsorlov, som ikke er afholdt, på et 4. barn: Den ansatte har uger retsbaseret børnepasningsorlov, som ikke er afholdt, på et Vejledning: Reglerne om børnepasningsorlov gælder kun for børn født inden 1. januar 2002 samt for børn født i overgangsperioden fra 1. januar 2002 til og med den 26. marts 2002 medmindre forældrene har valgt at følge de nye barselsregler., den / 200 Skolen Den ansatte 7