Din Sundhedsfaglige A-kasse

Transkript

1 Tal og Fakta om Din Sundhedsfaglige A-kasse Vi skaber overskud til at gøre en forskel for andre Din Sundhedsfaglige A-kasse

2 Tryghed giver overskud Din Sundhedsfaglige A-kasse er den sikre base, når vores medlemmer bliver ledige eller syge. Og vi er den udstrakte hånd, når de ønsker inspiration og sparring til arbejdslivet. Som landets eneste sundhedsfaglige a-kasse har vi en stærk tilknytning til og dyb indsigt i sundhedssektoren. Vi har et tæt samarbejde med sundhedsfaglige arbejdsgivere, og vi justerer vores medlemstilbud i takt med udviklingen på arbejdsmarkedet. Vi ved, hvad vi taler om, når vi har medlemmerne i røret eller repræsenterer dem i politiske debatter. Det er sådan, vi giver vores medlemmer overskud til at gøre en forskel for andre. Forsikringsydelser dagpenge og efterløn - er fortsat kernen i vores arbejde. Men vi er ikke kun a-kasse i traditionel forstand. Vi ønsker at være en tæt sparringspartner for vores medlemmer i hele arbejdslivet og give dem tryghed. Når man er tryg, har man nemlig overskud til mere. Til familien, til jobsøgning eller til at udvikle karrieren I 2017 udbetalte vi 765 mio. kr. til vores medlemmer. 231 Dagpenge Efterløn 424 Skattefri præmie (efterløn) Feriedagpenge 1

3 Vores sundhedsfaglige medlemmer Vi har medlemmer fordelt på: Jordemødre Radiografer Bioanalytikere Fysioterapeuter Sygeplejersker Ergoterapeuter 3% 2% 7% 12% 67% 9% Ordinære medlemmer Studiemedlemmer Flere medlemmer I 2017 har vi fået nye medlemmer svarende til en tilgang på 1,5 pct Studerende Nyuddannede 759 Lønmodtagere 2

4 Håndholdt indsats får flere hurtigere i job Hvis vi får frie hænder til at planlægge kontaktforløbet med vores ledige medlemmer i de første seks måneder af deres ledighed, vil flere komme hurtigt i job. Det viser vores erfaringer fra flere forskellige projekter herunder Projekt Turn Around 50+. cv Båndlagt tid frigives til håndholdt indsats Flere ledige kommer hurtigt i job kr. kr. kr. kr. kr. Færre dagpengeudbetalinger = Flere penge i statskassen 3

5 Projektet Turn Around 50+ er et tilbud til vores ledige medlemmer over 50 år. Denne gruppe kan have sværere ved at komme tilbage i job. Men erfaringer viser, at en tidlig, aktiv beskæftigelsesindsats, hvor der er fokus på den enkeltes behov og udfordringer, virker: Efter tre måneder er selvforsørgende Efter seks måneder er 1 ud 3 1 ud 2 af af fuldt ud selvforsørgende Ledige, som deltog i Projekt Turn Around 50+, er i højere grad selvforsørgende, end andre ledige i samme aldersgruppe. Ledige medlemmer over 50 år, der er på dagpenge I Projekt Turn Around 50+ samarbejder vi med BUPL-A og Lærernes A-kasse. Projektet trækker på flere kendte og nye arbejdsmarkedspolitiske værktøjer, tidlig screening og kompetenceafklaring i kombination med intensiv, virksomhedsrettet indsats og understøttende netværksgrupper mdr. 3 mdr. 6 mdr. 9 mdr. 12 mdr. Alle ledige DSA-medlemmer 50+ Ledige DSA-deltagere i projektet 50+ 4

6 Flere tegner lønsikring Det er ikke ualmindeligt, at indkomsten bliver tæt på halveret, når vores medlemmer går fra løn til dagpenge. Politiske prioriteringer har betydet, at den arbejdsløshedsforsikring, der skal skabe tryghed og økonomisk sikkerhed for den enkelte, er faldet 20 pct. i værdi de sidste 20 år. Politisk er det besluttet, at dagpenge følger en vækstkurve, der er ligger under den almindelige lønudvikling. Som konsekvens har vores ledige i dag langt færre penge til rådighed. Når man udhuler dagpengenes værdi, slår den danske model revner. Alternativer til den kendte fælles dagpengeforsikring bryder frem. De stærkeste grupper på arbejdsmarkedet kan kvitte a-kassen, og vælge kun at tegne private forsikringer. Det er en udvikling, der i høj grad bekymrer Din Sundhedsfaglige A-kasse, og som politikerne bør tage alvorligt. Det er vigtigt at sikre dagpengesatsen og skabe et fornuftigt supplement for medlemmerne. Som a-kasse skal vi fremme tryghed hos vores medlemmer, men vi kan se, at dagpenge ofte ikke rækker. For at tilbyde en større økonomisk sikkerhed har vi i 2017 genforhandlet vores attraktive lønsikringsprodukt. Sygeplejerske 36 år Bruttoløn: kr. Bor til leje - har en bil Ergoterapeut 35 år Bruttoløn: kr. Eget hus - nybagt mor Dagpenge u. lønsikring: kr. Dagpenge u. lønsikring: kr. Dagpenge m. lønsikring: kr. Dagpenge m. lønsikring: kr. Ekstra indtægt: kr. Ekstra indtægt: kr. Pris for lønsikring: 84,92 kr./mdr. Pris for lønsikring: 42,46 kr./mdr. 5

7 Landets billigste lønsikring I samarbejde med Bauta Forsikring tilbyder vi vores medlemmer en lønsikring, der både er billig og attraktiv. Lønsikringen giver mulighed for at supplere dagpenge med et beløb, der kan få økonomien til at hænge bedre sammen Et stigende antal medlemmer har tilvalgt ny individuel lønsikring i

8 Hurtigt i arbejde Når vores medlemmer bliver ledige, kommer de hurtigt tilbage i arbejde. To ud af tre ledige i Din Sundhedsfaglige A-kasse er tilbage i arbejde efter tre måneder. Ledige tilbage i job måneder 6 måneder 12 måneder Din Sundhedsfaglige A-kasse Alle A-kasser Udvikling i antallet af ledige Under 2 pct. af vores medlemmer er berørt af ledighed. Ledigheden har i flere år ligget stabilt og væsentligt under den strukturelle ledighed. Pct Din Sundhedsfaglige A-kasse Alle a-kasser

9 Trygt fra studieliv til arbejdsliv Vi sikrer tryghed for de studerende i overgangen fra studie til arbejdsliv. Tre måneder før, de afslutter deres uddannelse, kan alle studiemedlemmer få sparring på CV, ansøgning og jobsamtale. Det benyttes flittigt. 60 pct. af alle studiemedlemmer søger om dagpenge, når de afslutter deres uddannelse. Tre måneder efter sidste eksamen får kun hver fjerde dimittend udbetalt dagpenge. ud 6 af 10 Dimittenderne præger billedet De sundhedsprofessionelle uddannelser dimitterer to gange årligt hhv. januar og juni. Dimittendperioderne skaber vores sæsonmønster: Ledigheden stiger typisk i februar og juli, og falder hurtigt og stabilt herefter frem mod næste dimittendperiode. Udvikling i antallet af ledige medlemmer generelt Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

10 Tryg vejledning om forsikring Vi sagde Velkommen på telefonen mere end gange i Vores medlemmer skal føle sig trygge, når de ringer til os, og her er det afgørende, at de bliver mødt af en venlig stemme, der guider dem rette vej. Derfor investerer vi løbende i uddannelse og kompetenceudvikling inden for god telefonservice. I det seneste år har alle medarbejdere deltaget i et forløb med både teori og praktisk træning. For at hjælpe den enkelte med at holde fast i de gode vaner i hverdagen, tilbydes løbende kollegasparring af interne servicepartnere. Medlemmernes tilfredshed med telefonservice på forsikringsområdet 8,3 ud af Vi sagde Velkommen til DSA mere end gange, når vores medlemmer ringede. 9

11 Færre efterlønnere Antallet af efterlønnere er klart faldende, og vi forventer, at den udvikling fortsætter. Medlemmer på efterløn Fleksibel efterløn Hver fjerde af vores ca efterlønnere kombinerer efterløn og arbejde. 10

12 2.337 Socialrådgivningssamtaler får en tilfredshedsscore på: 9,4 10 ud af 815 Karrieresamtaler får en tilfredshedsscore på: 149 Stressvejledningssamtaler får en tilfredshedsscore på: 9,3 10 ud af ud af

13 Karrieretilbud er spydspids i vores arbejde Vi ønsker at være aktivt involveret i vores medlemmers sundhedsprofessionelle arbejdsliv. Derfor udvikler vi løbende nye karrieretilbud. I 2017 lancerede vi bl.a. Karrieresamtaler til radiografer i samarbejde med Radiograf Rådet. Ligeledes har vi arbejdet intensivt på et nyt karriereunivers, der nu er klar på dsa.dk/karriereunivers. Medlemstilbud Hvert år er vores karrierekonsulenter og socialfaglige konsulenter i kontakt med mere end medlemmer både ledige og beskæftigede. De møder dem bl.a. til individuelle karrieresamtaler, temamøder eller CV-møder. Vi udvikler løbende nye medlemstilbud og bestræber os på, at de rammer bredt, og guider såvel ledige som beskæftigede til tryghed og handlekraft. Lovpligtige møder medlemmer medlemmer Vi har afholdt CV-møder for Vi har afholdt rådighedsmøder for 12

14 Tilfredse medlemmer Medlemmerne er generelt tilfredse med Din Sundhedsfaglige A-kasse. Gennemsnitlig tilfredshed i % 80% 74% 71% 74% Beskæftigede Efterløn Ledige Studerende Alle Sundhedsfaglig profil er vigtig Vi er godt rustet til at vejlede vores medlemmer om job og karriere på det sundhedsfaglige område. Vores karrierekonsulenter har alle en sundhedsprofessionel uddannelse og praktisk erfaring fra sundhedssektoren. De har desuden professionel erfaring med bl.a. ledelse, rekruttering, coaching og har taget en diplomuddannelse i virksomhedsindsats. Det har stor betydning for vores medlemmer, at vi kender deres fag og kan give målrettet sundhedsfaglig sparring. Hvor vigtigt er det for dig, at vores karrierekonsulenter har en sundhedsfaglig uddannelse? % 84% 87% 74% 60 58% Beskæftigede Efterløn Ledige Studerende Alle 13

15 Frugtbart samarbejde med arbejdsgivere Jobformidling er en central del af vores arbejde. Vi har en tæt dialog med sundhedsfaglige arbejdsgivere og får ledige stillinger ind direkte, som vi videreformidler til vores medlemmer ledige såvel som beskæftigede. Når vores karrierekonsulenter møder vores medlemmer medbringer vi altid mindst ét stillingsopslag, som vi vurderer er relevant for det konkrete medlem. Det gælder fx, når vi møder medlemmerne til fællessamtaler med jobcentret, CV-møder, rådighedsmøder og telefonisk sparring. Vi arbejder opsøgende over for både offentlige og private sundhedsfaglige arbejdsgivere. I 2017 har vi indgået 6 rekrutteringsaftaler med virksomheder og hjulpet arbejdsgivere med at finde kompetente medarbejdere til 419 ledige stillinger. Det svarer til, at vi har hjulpet med at få 35 stillinger besat hver eneste måned. Til stor glæde for virksomheder, medlemmer og samfund. 419 ledige stillinger besat om året Det svarer til 35 stillinger om måneden Vi har hjulpet med at besætte 419 stillinger i 2017 Bioanalytikere Ergoterapeuter Fysioterapeuter Jordemødre Sygeplejersker Radiografer 14

16 Vi har over medlemmer Har du et ledigt job? Juni 2018 Vi hjælper dig med at rekruttere, hvis du har et akut behov for en sundheds - professionel medarbejder. Vores service er helt gratis Sådan hjælper vi Vi sikrer, at du altid kun bliver præsenteret for kvalificerede kandidater til dit job. Vi kan hjælpe på to måder: 1. Vi henviser kvalificerede ledige 2. direkte til din stilling eller deler opslaget med vores medlemmer ledige som beskæftigede. Har du ofte ledige stillinger eller svært ved at rekruttere, kan vi tilbyde dig et strategisk samarbejde. Sådan gør du Kontakt vores karrierekonsulenter på tlf eller udfyld formularen på dsa.dk/nymedarbejder. Din Sundhedsfaglige A-kasse