Undgå at falde i vandet sammen om en bedre arbejdsplads

Transkript

1 F O A F A G O G A R B E J D E Undgå at falde i vandet sammen om en bedre arbejdsplads

2 Som svømmebadsmedarbejder hører du til i FOA I FOA Fag og Arbejde mener vi, at det at være ansat som badeassistent eller bademester i en svømmehal er et fag som alle andre. Ud over at arbejde på at forbedre din løn, ønsker vi at styrke dine uddannelsesmuligheder. Uden engagerede medlemmer og dygtige tillidsrepræsentanter er opgaven bare meget svær. Vi håber du vil tage dig tid til at læse denne pjece, og tænke lidt over det vi skriver, og over dit eget forhold til dit fag, som ansat i en svømmehal. I FOA har vi ambitioner på dit fags vegne det håber vi også du har. God læselyst Med venlig hilsen Reiner Burgwald Sektorformand, FOA Fag og Arbejde

3 Sammen om en bedre arbejdsplads Alt for få har en fuldtidsstilling i svømmehallen og har det som sit erhverv. Der er rigtigt mange timelønnede og vikarer. Mange, der har det som et studiejob. Det er fint nok. Men det er klart, at det begrænser mulighederne for at udvikle faget og indholdet i dit job. I FOA er vi overbevidst om, at der kan laves rigtig mange flere fuldtidsstillinger også i din svømmehal. Det er et spørgsmål om at tilrettelægge arbejdet og arbejdstiderne på en fornuftig måde. Der er intet at spare ved at bruge vikarer og timelønnede. Vi synes det er synd, at der er så få fuldtidsstillinger og en stor personaleudskiftning. I princippet er løst ansatte og deltidsansatte i strid med overenskomsten, idet udgangspunktet er, at der tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan kun tilbydes deltidsbeskæftigelse efter forudgående drøftelse med din tillidsrepræsentant eller evt. den lokale FOA-afdeling.

4 Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lign., skal deltidsbeskæftigede, som hovedregel, tilbydes ansættelse på højere eller fuld tid. Dine rettigheder som timelønnet Som vikar, timelønnet eller tilkaldevagt er du også omfattet af den overenskomst som FOA har indgået med Kommunernes Landsforening (KL). Overenskomst for teknisk service hedder den. Hvis du har været i arbejde i mere end 8 timer i gennemsnit pr. uge, over en 4-ugers periode, har du samme rettigheder som alle andre ansatte i din svømmehal. Det vil sige ret til opsigelsesvarsel, løn under sygdom, betaling for skæve helligdage, pensionsindbetalinger mv. I praksis betyder det, at du skal ansættes på månedsløn. Er du i tvivl så ring til den lokale FOA-afdeling eller gå ind på Undgå at falde i vandet Meld dig ind FOA og KL har aftalt hvilke løn- og ansættelsesvilkår, der skal gælde for dig. Lønnen er dog kun en begyndelsesløn. Du har selvfølgelig krav på at din løn forhandles med mellemrum, og står i forhold til dine kvalifikationer og funktioner. Samtidig har du krav på tillæg om aftenen og i weekenderne, og du optjener tid til afspadsering, hvis du arbejder i hold og du afløser en kollega, når du møder. I FOA møder vi alt for ofte badeassistenter, som er aflønnet meget dårligere end andre der er ansat som teknisk servicemedarbejdere.

5

6 Den gennemsnitlige månedsløn for en teknisk servicemedarbejder, inklusiv pension og tillæg, er kr. (april 2010). FOA er medlemmernes fagforening og vi hjælper medlemmerne når de har behov for hjælp. Vi har gennem vores overenskomst med KL sikret dig nogle rettigheder. Dem vil vi gerne forbedre og udbygge. Jo flere medlemmer vi er, desto bedre kan vi løse opgaverne. Derfor vil vi opfordre dig til at melde dig ind. Ring på og få en snak om vilkår eller send en sms til 1919, så ringer vi til dig

7 Styrk dit fag Dine organiserede kolleger i FOA har netop vedtaget det, vi kalder en faggruppepolitik. Her beskriver vi, hvordan vi mener dit fag bør udvikle sig, hvilke uddannelsesmuligheder du bør have, og hvordan vi mener kommunerne, langt mere målrettet, kan bruge svømmehallerne i en forebyggende sundhedsindsats. Det kommer du til at høre meget mere om. I FOA arbejder vi for tiden på at udvikle en erhvervsuddannelse for badeassistenter i samarbejde med halinspektørerne. Uddannelsen tager sigte på en fremtidig arbejdsplads, med mange aktiviteter og med meget fokus på at forebygge gennem svømning og andre aktiviteter i tilknytning til svømmehallen. I FOA mener vi, at dine badegæster skal kunne få undervisning/instruktion i en lang række aktiviteter og at du skal kunne udøve dette. I FOA mener vi, at kommunen ikke skal se svømmehallen som en udgift, men som en fremtidig indtægt. En indtægt, fordi kommunen vil spare mange penge til sygdomsbehandling og genoptræning. Gennem uddannelse og ved målrettet at bruge svømmehallen, som et aktiv i kommunen til gavn for borgernes sundhed, arbejder vi i FOA på at styrke dit fag, sikre dit job og sikre flere gode fuldtidsstillinger.

8 Staunings Plads København V Tlf.: Layout: Datagraf Tryk: FOAs trykkeri & Pjec1heden