RET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER

Transkript

1 MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER

2 Kære elev Tillykke med din uddannelsesplads FOA Fag og Arbejde vil ønske dig al mulig held og lykke under din uddannelse, og håber du vil gøre brug af vores viden om vilkårene for dig som elev. Som elev er du omfattet af erhvervsuddannelsesloven og de samme overenskomster med kommuner og regioner som dine færdiguddannede kolleger. Det er FOA, der har været med til at tilrettelægge indholdet i din uddannelse, og det er os, der har lavet aftaler med din arbejdsgiver om dine vilkår, mens du uddanner dig. Vi forsøger i denne pjece at beskrive dine løn- og ansættelsesforhold. De fleste af de omtalte regler gælder, mens du er i praktik på arbejdspladsen. Du skal være opmærksom på, om du er elev på GVU (Grundlæggende Voksen Uddannelse) eller som ordinært ansat elev, herunder som voksenelev. Som GVU er er du omfattet af stort set alle vilkår, alle andre ansatte er omfattet af, mens du som ordinær elev eller voksenelev er omfattet af nogle særlige regler for elever. Du kan komme ud for ting, som ikke er omtalt, og der er forhold og aftaler, der kan være svære at forstå. Du kan finde alle relevante overenskomster og bestemmelser på Er du i tvivl om, hvad du har af rettigheder og pligter, så spørg i din lokale FOA-afdeling, eller kontakt din tillidsrepræsentant som du vil møde i praktikken. 2 FOA Fag og Arbejde

3 Indholdsfortegnelse Løn 4 Arbejdstid 6 Ferie 10 Regler ved sygdom 11 Opsigelse 12 Barsel 12 Øvrige ansættelsesvilkår 14 FOA Fag og Arbejde 3

4 Løn Som elev på pædagogisk assistentuddannelsen vil din løn være afhængig af, hvilket ansættelsesforhold du har, da der er flere overenskomster, som rummer bestemmelser om pædagogisk assistentelever. Alle beløb i denne pjece, skal fratrækkes skat. Ordinære elever Ordinære elever får ca kr. pr. måned, hvis du er fyldt 18 år og ca kr. pr. måned, hvis du er under 18 år det første år af uddannelsen. På andet år af uddannelsen får du ca kr. pr. måned, hvis du er fyldt 18 år og ca kr. pr. måned, hvis du er under 18 år. Lønnen stiger igen til januar Voksenelever Er du fyldt 25 år, når du begynder på din uddannelse, og har du 1 års relevant beskæftigelse inden for de sidste 4 år, får du voksenelevløn. Voksenelevlønnen er løntrin 13 + grundlønstillæg, svarende til mellem kr. og kr. pr. måned afhængig af, hvor du arbejder i landet, hvis du er ansat efter pædagogmedhjælperoverenskomsten. 1 års relevant beskæftigelse dokumenteres af eleven forud for elevkontraktens indgåelse. Er du ansat efter omsorgs- og pædagogmedhjælperoverenskomsten, er voksenelevlønnen løntrin 15, som svinger 4 FOA Fag og Arbejde

5 fra kr. til kr. pr. måned afhængig af, hvor du arbejder i landet. Er du ansat efter dagplejeoverenskomsten, er voksenelevlønnen løntrin 18, som svinger fra kr. til kr. pr. måned afhængig af, hvor du arbejder i landet. GVU-forløb Der er flere muligheder for at gå på uddannelsen (på det forløb som vi kalder GVU-forløb): 1. Hvis du er ansat på en af FOAs overenskomster inde for det pædagogiske område og har mindst 2 års erhvervserfaring med pædagogisk arbejde, skal du søge optagelse på GVU. 2. Hvis du er arbejdsløs kan du i nogle tilfælde få godkendt en jobplan af jobcentret, som giver dig mulighed for at gennemføre uddannelsen med aktiveringsydelse (= dagpenge). 3. Selv om du er ansat i et andet job end de overenskomstområder som retter sig til uddannelsen, har du stadig mulighed for at blive optaget på uddannelsen, hvis du opfylder alders- og erfaringskravet. Dette kræver at din arbejdsgiver vil give dig orlov uden løn til gennemførelse af uddannelsen, så vil du kunne modtage VEUgodtgørelse under forløbet. VEU-godtgørelse, betyder voksen og efteruddannelsesgodtgørelse, kontakt din lokale afdeling for at få oplyst satserne eller hvis du har andre spørgsmål til GVU. Deltager man på et GVU-forløb vil der ikke være praktikforløb, som på den ordinære uddannelse. FOA Fag og Arbejde 5

6 Arbejdstid I praktiktiden skal du arbejde 37 timer om ugen og følge den almindelige arbejdsplanlægning, der er i den institution, du er i praktik i. Forud for praktikken skal der dog tages stilling til din arbejdstid, således at du deltager i alle facetter af institutionens arbejde. Du skal derfor både have åbne- og lukkevagter, arbejde om natten og om dagen, hvis du er i praktik i en døgninstitution. Samtidig skal du deltage i møder, også om aftenen, og hvis der er koloni eller ferierejser, skal du som udgangspunkt også deltage i disse. De andre ansatte får tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, dvs. om aftenen, om natten og i weekender. De tillæg er indregnet i din løn ud fra et gennemsnit af det, de ordinært ansatte får. Oplever du, at du i din praktiktid har væsentligt mere arbejde på ubekvemme tidspunkter, skal du derfor rette henvendelse til din tillidsrepræsentant eller til din lokale FOA-afdeling. Pauser Spisepauser på under 30 min., hvor du står til rådighed for din arbejdsgiver, dvs. ikke forlader din arbejdsplads, medregnes i din arbejdstid. Overarbejde Hvis du har overarbejde, skal du enten afspadsere det eller have overarbejdsbetaling. For hver times overarbejde du har, skal du enten have 1½ times løn eller afspadsering. 6 FOA Fag og Arbejde

7 Fridage Hvis du i din praktiktid arbejder på en døgninstitution, skal det fastlægges i din mødeplan, hvornår du har fridage. Der gives i gennemsnit 2 fridage pr. uge. Helligdage og særlige fridage Som udgangspunkt har du fri på disse dage. Hvis det alligevel fremgår af din mødeplan, at du skal arbejde på en af disse dage, så skal du, ligesom dine kolleger på arbejdspladsen, have fri en anden dag i stedet for som en slags erstatningsdag. Afspadsering Hvis du arbejder mere end 37 timer i gennemsnit på en uge, skal dit overarbejde afspadseres. Din arbejdsgiver kan derfor vælge at pålægge dig at afspadsere på et givent tidspunkt. I disse tilfælde skal arbejdsgiveren give dig besked mindst 4 døgn i forvejen. Afspadsering skal helst gives som hele fridage. FOA Fag og Arbejde 7

8 SPØRG FOA 8 FOA Fag og Arbejde

9 Du har altid ret til 6 ugers ferie. Spørgsmålet er, om det er med eller uden løn FOA Fag og Arbejde 9

10 Ferie Hvis du tager uddannelsen på GVU-vilkår, har du ferie med løn, som du plejer. Er du derimod ordinær elev eller voksenelev, er det vigtigt at se på, hvornår på året du er startet. Elev 1. juli eller senere Er du begyndt 1. juli eller senere, har du kun ret til 1 uges betalt ferie i indeværende ferieår. Retten til 1 uges betalt ferie forudsætter, at du holder ferie på grund af generel lukning af arbejdspladsen mellem 1. oktober og 30. april. Det sker, at dit arbejdssted er lukket fx mellem jul og nytår, så skal du bruge din ferie her. Er du derimod i praktik på en døgninstitution, der ikke holder lukket, har du ikke ret til den ene uges ferie med løn. Hvis du har optjent feriepenge før din elevtid, kan du altid holde ferie med feriepenge. Ferielukning af skolen berettiger ikke til ferie med løn fra din nye arbejdsgiver. Har du optjent ferie fra en tidligere arbejdsgiver (feriekort), kan du holde den i perioder med skolelukning. Har du ikke optjent ferie fra en tidligere arbejdsgiver, skal din nye arbejdsgiver anvise arbejde eller praktik i disse perioder. Elev inden 1. juli Er du begyndt efter 1. maj, men inden 1. juli i et ferieår, har du ret til 6 ugers betalt ferie i indeværende ferieår. 10 FOA Fag og Arbejde

11 Efterfølgende ferieår Uanset hvornår du er ansat i ferieåret, har du ret til 6 ugers betalt ferie i det første og andet hele ferieår efter ansættelsen. Hvis du har feriekort, skal dette indsendes til din arbejdsgiver. Regler ved sygdom Hvis du bliver syg, har du en forpligtelse til straks at ringe til dit praktiksted og sige, at du ikke kan møde op, fordi du er syg. Hvis du melder dig syg til din arbejdsgiver, får du løn under sygdom. Barns 1. og 2. Ved barns 1. og 2. sygedag har du kun ret til at holde fri med løn, hvis: 1. Barnet er under 18 år og bor hos dig 2. Du er nødt til at blive hjemme af hensyn til barnet 3. Arbejdspladsen kan undvære dig Om du har ret til at blive hjemme hos dit barn afhænger af, hvad dit barn fejler, og hvor gammelt dit barn er. Det er selvfølgelig dit barns tarv, der er afgørende. Barnet skal bo hos dig, men behøver ikke at have folkeregisteradresse hos dig. Også pap-forældre må holde fri på barnets første sygedag, men det forudsætter, at din arbejdsgiver ved, at du er pap-forældre. Denne type fravær tæller med i fraværsstatistikken. FOA Fag og Arbejde 11

12 Opsigelse Elev med uddannelsesaftale efter Lov om erhvervsuddannelser Udgangspunktet er, at en uddannelsesaftale ikke kan opsiges. Dog betragtes de første 3 måneder af praktiktiden som prøvetid, hvor både du og din arbejdsgiver kan opsige aftalen uden varsel og uden grund. Uddannelsesaftalen kan også bringes til ophør, hvis du misligeholder den, eller sagt på en anden måde, hvis du ikke opfører dig ordentligt eller begår ulovligheder eller hvis du uden lovlig grund udebliver fra undervisningen, eller groft overtræder skolens ordensregler. Ved opsigelse er det altid vigtigt, at du henvender dig til din lokale FOA-afdeling. Barsel Hvis du bliver gravid, er det vigtigt at vide, at der er særlige varsler for, hvornår din arbejdsgiver skal have besked. Senest 3 måneder før forventet fødsel skal din arbejdsgiver have besked om din graviditet. Senest 8 uger efter fødslen skal din arbejdsgiver have besked om, hvornår du genoptager arbejdet. I graviditetsperioden har du ret til at gå til graviditetsundersøgelser med fuld løn, så længe det er foreneligt med arbejdet. Hvis du er på uddannelse under GVU-vilkår, kan du gå på barsel, når der skønnes at være 8 uger tilbage af graviditeten. Er du ordinær elev eller voksenelev har du ret til at gå fra 4 uger før. 12 FOA Fag og Arbejde

13 Efter fødslen har moderen ret til 14 ugers barselsorlov. Derudover har moderen ret til 6 uger, og faderen har ret til 6 uger (hvis han er offentligt ansat), og derudover har de 6 uger, som de kan dele. For GVU er er alle uger med sædvanlig løn. Er du ordinær elev eller voksenelev, er barselsorloven med dagpenge. Faderen har derudover ret til at holde 2 ugers orlov sammen med moderen inden for de første 14 uger efter fødslen. Ved adoption gælder stort set de samme regler som ved barsel. Du bør under alle omstændigheder henvende dig i din lokale FOA-afdeling, hvis du skal på barsel under din uddannelse, da reglerne efterhånden er blevet meget indviklede. FOA Fag og Arbejde 13

14 Øvrige ansættelsesvilkår Orlov Du kan få orlov uden løn, hvis din arbejdsgiver indvilliger i det. Arbejdsgiveren skal så sørge for, at der er en ledig uddannelsesplads til dig, når perioden er udløbet. Transport a) I praktiktiden: I praktiktiden vil du være omfattet af de regler, der gælder for de andre ansatte på arbejdspladsen, dette betyder, at du kan fradrage transporten på din selvangivelse, på den måde at der ikke er noget fradrag for de første 24 km, men almindeligt skattefradrag for resten. Har du langt til din praktikarbejdsplads, vil det hurtigt kunne blive til ret mange penge, og du bør derfor kontakte din bopælskommune eller få andre til at hjælpe dig med fradraget. Der kan også være særlige regler fra kommune til kommune, spørg derfor din tillidsrepræsentant eller din arbejdsgiver. b) I skoletiden: Er du ordinær elev og udgør din samlede skolevej (henog tilbagerejsen) mindst 20 km, kan du, hvis du ikke har mulighed for at deltage i undervisningen på en skole, der ligger tættere på din bopæl, få dækket udgifter til transport. Det er dog en betingelse, at din arbejdsplads har godkendt det og har godkendt transportformen. 14 FOA Fag og Arbejde

15 c) Hvis du er GVU er: Hvis du deltager i uddannelsen med fuld uddannelsesløn i henhold til overenskomsterne for pædagogmedhjælpere, omsorgs- og pædagogmedhjælpere eller dagplejere, har du ret til at fratrække din transport udover 24 km dagligt, på din selvangivelse. Deltager du i uddannelsen med aktiveringsydelse, har du ikke mulighed for at fratrække din transport i skatten, men du kan muligvis lave en aftale om at jobcentret dækker noget af udgiften. Deltager du med VEU (uden lønopfyldning), vil du som hovedregel selv skulle betale hele transporten. Udover de forhold, der er beskrevet i denne lille pjece, er du også omfattet af en lang række andre aftaler indgået mellem blandt andre FOA og arbejdsgiverne. Alle disse aftaler kan du finde på eller ved at kontakte din lokale FOA-afdeling. I arbejdstiden har du ret til kørselsgodtgørelse, hvis du bruger egen bil, knallert eller cykel. FOA Fag og Arbejde 15

16 Hvordan bliver jeg medlem? Der er flere måder at blive medlem af FOA på: Meld dig ind via telefonen. Ring gratis på telefon mandag til torsdag kl og fredag kl og igen fra kl Meld dig ind via Meld dig ind via sms. Send en sms til Skriv: indmeldfoa og dit navn (fx: indmeldfoa susanne nielsen). Der skal være mellemrum mellem indmeldfoa og dit navn. Layout: Joe Anderson GraFOA Pjec1heden Tryk: FOA-tryk juni 2011