FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
|
|
- Maria Davidsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN DANSKE TANDPLEJERE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning Løn Nyt grundbeløb Instruktionsøkonomaer Psykomotoriske terapeuter og tandplejere Sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, jordemødre, kliniske diætister, tandplejere og farmakonomer Økonomaer, ernæringsteknologer og kostfaglige eneansvarlige Fodterapeuter Laboranter Fysioterapeuter og ergoterapeuter Ernæringsassistenter Kostfaglige elever Sundhedsplejersker Trin 1 og 2: Grundlønsforhøjelser Ledere: Løntrin 3 hæves til løntrin Pension og ATP Pension Pension - ledere Pension af særydelser ATP ATP engangsprovenu Pulje til særlige formål Arbejdstid sknings- og udviklingspuljen Dækningsområdet for Kost- og Ernæringsforbundet Bilag 1 til overenskomsten enkling af overenskomster og aftaler Henvisning til Hovedaftalen Supplering af sundhedsfaglig professionsuddannelse som adgangsgivende grundlag Afslutning... 12
3 Side 3 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler 14 Bilag 2: Puljer mv Bilag 3. Fælles arbejde om udvikling og afprøvning af modeller for et nyt arbejdstidsregelsæt for ikke-døgnarbejde Bilag 4: Vedr. forsknings- og udviklingspuljen... 19
4 Side 4 Dato: 3. maj 2018 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings og Takstnævn og Sundhedskartellet, Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Kost og Ernæringsforbundet, Jordemoderforeningen, Farmakonomforeningen og Danske Tandplejere 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden fra den 1. april 2018 til den 31. marts 2021 på nedenstående vilkår. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april Løn 2.1. Nyt grundbeløb Grundbeløbsniveauet omlægges til niveau 31. marts 2018 med virkning fra 1. oktober 2018, jf. forliget mellem RLTN og handlingsfællesskabet. Den redaktionelle tilretning af centrale aftaler (overenskomster, aftaler mv.), som følge af omlægningen til nyt grundbeløbsniveau svarende til niveau 31. marts 2018, sker i perioden i forbindelse med øvrig redigering af overenskomster og aftaler Instruktionsøkonomaer Instruktionsøkonomaer indplaceres pr. 1. april 2019 på trin 7, jf. 5, stk. 3. bedringen gennemføres uden fuldt gennemslag. Merudgift: 0,02 mio. kr Psykomotoriske terapeuter og tandplejere Psykomotoriske terapeuter indplaceres pr. 1. april 2019 på trin 5, jf. 5, stk. 3. bedringen gennemføres uden fuldt gennemslag.
5 Side 5 Det pensionsgivende centrale tillæg i basisoverenskomstens 6, stk. 8 til tandplejere forhøjes pr. 1. april 2019 fra kr. til kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres uden fuldt gennemslag. Det pensionsgivende centrale tillæg i basisoverenskomstens 6, stk. 8 til psykomotoriske terapeuter forhøjes pr. 1. april 2019 fra kr. til kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 0,09 mio. kr. 2.4 Sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, jordemødre, kliniske diætister, tandplejere og farmakonomer Det pensionsgivende centrale tillæg i basisoverenskomstens 6, stk. 9 til sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, jordemødre og kliniske diætister forhøjes pr. 1. april 2019 fra kr. til kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Det pensionsgivende centrale tillæg i basisoverenskomstens 6, stk. 9 til ansatte med specialuddannelse forhøjes pr. 1. april 2019 fra kr. til kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Det pensionsgivende centrale tillæg i basisoverenskomstens 6, stk. 7 til farmakonomer forhøjes pr. 1. april 2019 fra kr. til kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Det pensionsgivende centrale tillæg i basisoverenskomstens 6, stk. 8 til tandplejere forhøjes pr. 1. april 2019 fra kr. til kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 53,29 mio. kr Økonomaer, ernæringsteknologer og kostfaglige eneansvarlige Som ny 6, stk. 11 indføres med virkning fra 1. april 2019: Til økonomaer, ernæringsteknologer og kostfaglige eneansvarlige, som har opnået 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes et pensionsgivende tillæg på kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 0,41 mio. kr.
6 Side Fodterapeuter Som ny 6, stk. 12 indføres med virkning fra 1. april 2019: Til fodterapeuter, som har opnået 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes et pensionsgivende tillæg på kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 0,02 mio. kr Laboranter Som ny 6, stk. 13 indføres med virkning fra 1. april 2019: Til laboranter, laboratorieteknikere og industrilaboranter, som har opnået 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes et pensionsgivende tillæg på kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 3,11 mio. kr Fysioterapeuter og ergoterapeuter 6, stk afsnit ændres pr. 1. april 2019 til: Fysio og ergoterapeuter med mindst 6 års og indtil 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes et tillæg på kr. (niveau 1. januar 2006 årligt), hvorefter tillægget bortfalder. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 0,33 mio. kr. Som ny 6, stk. 14 indføres med virkning fra 1. april 2019: Til fysioterapeuter og ergoterapeuter der arbejder som kliniske undervisere, ydes et pensionsgivende tillæg på kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 1,04 mio. kr Ernæringsassistenter Som ny 6, stk. 15 indføres med virkning fra 1. april 2019:
7 Side 7 Til ernæringsassistenter på trin 1 (indtil 7 år) ydes et pensionsgivende tillæg på kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres uden fuldt gennemslag. Merudgift: 1,18 mio. kr Kostfaglige elever kostfaglige elever forhøjes grundlønnen pr. 1. april 2019 med kr. (niveau 1. januar 2006) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag og uden adgang til modregning. Merudgift: 0,27 mio. kr Sundhedsplejersker Med virkning fra den 1. april 2019 ændres 5, stk. 5 til: Stk. 5. Sundhedsplejersker indplaceres som sygeplejersker på løntrin 4 eller 6 i forhold til sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen. Sundhedsplejersker med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen samt sundhedsplejersker med opgaver vedrørende nyfødte børn med læbe /kæbe og/eller ganespalte indplaceres i lønforløb trin 5 og 7, jf. stk. 4. Der henvises i øvrigt til bilag 3 vedr. sundhedsplejersker med opgaver vedrørende nyfødte børn med læbe /kæbe og/eller ganespalte. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 0,10 mio. kr Trin 1 og 2: Grundlønsforhøjelser Med virkning fra 1.april 2019 forhøjes trin 1 og trin 2 i Sundhedskartellets lønskala med 591 kr. (1. januar 2006 niveau) årligt. bedringen gennemføres med fuldt gennemslag. Merudgift: 0,46 mio. kr Ledere: Løntrin 3 hæves til løntrin 5 I Bilag 1 Mindste grundlønsindplacering for ledere til Overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område forhøjes pr. 1. april 2019 mindstegrundlønnen for ledere, der kan
8 Side 8 indplaceres på L3, således at indplaceringen fremover er med mindstegrundløn på L5. Ledere der aktuelt er indplaceret på L3 og L4 forhøjes dermed til L5. Ændringen sker uden adgang til modregning. Merudgift: 1,82 mio. kr. 3. Pension og ATP 3.1. Pension I 10 i Overenskomst for ikke ledende personale på Sundhedskartellets område ændres pensionsprocenten med virkning fra 1. april 2019 for følgende grupper: Gældende fra 1. april 2016 Gældende fra 1. april 2019 Aftalt stigning ved OK18 Gruppe Pensionsprocent Pensionsprocent Procentpoint Sygeplejersker 13,51 13,55 0,04 Radiografer 13,51 13,94 0,43 Bioanalytikere 13,59 13,62 0,03 Ernæringsassistenter 13,51 13,57 0,06 Ernæringshjælpere 13,51 13,57 0,06 Smørrebrødsjomfruer 13,51 13,57 0,06 Økonomaer 13,51 13,57 0,06 Instruktionsøkonomaer 13,51 13,57 0,06 Ernæringsteknologer 13,51 13,57 0,06 Jordemødre 13,82 13,91 0,09 Afdelingsjordemødre uden egentlig ledelse 13,82 13,91 0,09 Uddannelsesansvarlige jordemødre 13,82 13,91 0,09 Farmakonomer 16,50 16,65 0,15 Kostfaglige eneansvarlige 13,54 13,57 0,03 Kliniske diætister 13,54 13,57 0,03 Fysioterapeuter 16,65 16,76 0,11 Ergoterapeuter 16,65 16,76 0,11
9 Side 9 Fodterapeuter 16,65 16,76 0,11 Psykomotoriske terapeuter 16,65 16,76 0,11 Merudgift: 10,36 mio. kr Pension ledere I 7, stk. 2 i Overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område ændres pensionsprocenten med virkning fra 1. april 2019 for følgende forhandlingsområder: Gældende fra 1. april 2016 Gældende fra 1. april 2019 Aftalt stigning ved OK18 handlingsområde Pensionsprocent Pensionsprocent Procentpoint Kost og Ernæringsforbundet 16,59 16,79 0,2 Jordemødre 16,59 17,02 0,43 Farmakonomer 16,59 18,00 1,41 Sygeplejersker 15,04 16,04 1,0 Radiografer 15,04 16,59 1,55 Ergoterapeuter 16,67 16,76 0,09 Fysioterapeuter 16,67 16,76 0,09 Merudgift: 5,06 mio. kr Pension af særydelser Pension af særydelser, jf. arbejdstidsaftalens 28, stk. 2 forhøjes pr. 1. april 2019 med 1,75 % fra 2% til 3,75%. Merudgift: 23,95 mio. kr ATP ATP satser forhøjes som følger med virkning fra 1. april 2020: F satsen (pr. 1. januar ,20 kr. pr. år) forhøjes til 3.408,00 kr. pr. år svarende til A sats. De anførte udgifter er 2/3 arbejdsgiverbidrag af forhøjelsen.
10 Side 10 Merudgift: 13,26 mio. kr ATP engangsprovenu ATP engangsprovenuet udgør 3,90 mio. kr. 4. Pulje til særlige formål Til sygeplejersker ansat på Fælles Akut Modtagelser/akutmodtagelser samt afdelinger ved medicinske specialer afsættes 82,59 mio. kr. Parterne er enige om, at midlerne udmøntes som et pensionsgivende tillæg til sygeplejersker ansat inden for de nævnte områder. Parterne aftaler senest den 8. maj 2018 den nærmere afgrænsning af områder samt tillægsstørrelse. Merudgift: 82,59 mio. kr. Til jordemødre afsættes 3,61 mio. kr. til akut arbejde med fødsler. Parterne aftaler senest den 8. maj 2018 den konkrete udmøntning. Merudgift: 3,61 mio. kr. 5. Arbejdstid Sundhedskartellet, HK kommunal, FOA og RLTN er enige om, at der i perioden gennemføres et fælles arbejde om udvikling og afprøvning af en eller flere modeller for et nyt arbejdstidsregelsæt for ikke døgnarbejde. Parterne ønsker i fællesskab at se på muligheder og behov for nye og anderledes arbejdstidsregler, herunder de faktiske og praktiske muligheder for at anvende flere sæt arbejdstidsregler inden for samme faggrupper. Gennemførelse af det fælles arbejde betragtes som en videreførelse af det i 2015 aftalte projekt vedrørende arbejdstidsregler, og de resterende midler herfra kan anvendes i forbindelse med det fælles arbejde. Se bilag 3 for yderligere beskrivelse. Parterne er enige om, at hver part står frit i forhold til en eventuel anvendelse af projektets resultater. 6. sknings og udviklingspuljen Parterne er enige om i overenskomstperioden at videreføre en forsknings og udviklingspulje i overensstemmelse med bilag 4. Finansiering: ATP engangsbeløb 3,90 mio. kr.
11 Side 11 Engangsbeløb ATP forhøjelse 13,26 mio. kr. 7. Dækningsområdet for Kost og Ernæringsforbundet Der foretages en redaktionel ændring i Overenskomst for ikke ledende personale på Sundhedskartellets 1, hvorefter Økonoma og Professionsbachelor i ernæring og sundhed opdeles således: Uddannelse som [ ] Økonoma i henhold til cirkulære nr. 103 af 21. juni 1978 Professionsbachelor i ernæring og sundhed efter Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 502 af 30 maj 2016 (dog undtaget kliniske diætister), eller tilsvarende tidligere godkendte uddannelser Stillingskategori uden uddannelseskrav m.v. Derudover tilføjes i 5, stk. 3, under løntrin 4 Professionsbachelor i ernæring og sundhed 8. Bilag 1 til overenskomsten Parterne er enige om, i perioden, at se på en opdatering af bilag 1 til overenskomst for ikkeledende personale på Sundhedskartellets område. 9. enkling af overenskomster og aftaler Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i overenskomstperioden med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf, for at sikre at bestemmelserne er tidssvarende og let forståelige. 10. Henvisning til Hovedaftalen I 17, stk. 1 i Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område henvises der til de almindelige regler for behandling af retstvister aftalt med organisationen. Parterne er enige om, at der hermed henvises til Hovedaftalen med Sundhedskartellet. 11. Supplering af sundhedsfaglig professionsuddannelse som adgangsgivende grundlag Parterne er enige om, at en sundhedsfaglig professionsuddannelse betragtes som det adgangsgivende grundlag til en kandidatuddannelse, hvis den enten er direkte adgangsgivende eller er adgangsgivende med et suppleringsforløb inden for rammerne af den på optagelsestidspunktet gældende uddannelsesbekendtgørelse (pr. 11. maj 2016 udgør det højst 30 ECTS point).
12 Side Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2018, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet. København, den 3. maj 2018 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN: SUNDHEDSKARTELLET: DANSK SYGEPLEJERÅD: ERGOTERAPEUTFORENINGEN: DANSKE FYSIOTERAPEUTER:
13 Side 13 DANSKE BIOANALYTIKERE: KOST OG ERNÆRINGSFORBUDNET: JORDEMODERFORENINGEN: FARMAKONOMFORENINGEN: DANSKE TANDPLEJERE:
14 Side 14 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler handlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst for ikke ledende personale på Sundhedskartellets område af den 25. januar 2016 Overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område af den 25. januar 2016 Overenskomst vedrørende løn og arbejdsforhold for ernæringsassistentelever og ernæringshjælperelever af den 30. juli 2015 Arbejdstidsaftale af den 4. marts 2016 Rammeaftale om kombinationsansættelser af fysioterapeuter i regioner og kommuner af den 23. september 2013
15 Side 15 Bilag 2: Puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Pulje (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Sum Ernæringsassistentelever m.fl ,89 0,35% 0,13 Syge og sundhedspersonale, ikke ledende ,42 0,35% 76,28 Ledere på Sundhedskartellets område ,79 0,35% 6,16 Ligelønsprojekt 7,15 Lavtlønsprojekt 0,46 Pulje til særlige formål 86,20 Særydelser 24,00 Provenu fra åremål 0,04 Restmidler fra OK 15 0,54 Total ,10 200,96 Puljeforbrug (mio. kr.) Udmøntningstidspunkt (%) af (%) af Udgifter Mio. kr. pulje lønsum 2. Løn Grundlønsforhøjelser 2.2 Instruktionsøkonomaer: Trin 6 til trin 7 0,02 0,01% 0,00% 2.3 Psykomotoriske terapeuter og tandplejere 0,09 0,04% 0,00% 2.4 Tillæg til basis og specialuddannede 53,29 26,52% 0,23% 2.5 Tillæg til ernæringsteknologer, økonomaer og kostfagligt eneansvarlige 0,41 0,20% 0,00% 2.6 Tillæg til fodterapeuter 0,02 0,01% 0,00% 2.7 Tillæg til laboranter 3,11 1,55% 0,01% 2.8 Tillæg til fysio og ergoterapeuter 0,33 0,16% 0,00% 2.8 Tillæg til kliniske undervisere 1,04 0,52% 0,00% 2.9 Tillæg til ernæringsassistenter 1,18 0,59% 0,00% 2.10 Grundlønforbedring til kostfaglige elever 0,27 0,13% 0,00% 2.11 Sundhedsplejersker: Indplacering på løntrin 5 og 7 0,10 0,05% 0,00% 2.12 Grundlønsforhøjelse af trin 1 og trin 2 0,46 0,23% 0,00% 2.13 Ledere: Løntrin 3 hæves til løntrin 5 1,82 0,91% 0,01% 3. Pension og ATP Pensionsforbedring 3.1 Basis visse grupper: forskellige satser 10,36 5,15% 0,04% 3.2 Ledere visse grupper: forskellige satser 0,56 0,28% 0,00% 3.3 Ledere: Pensionsknæk forskellige satser 4,50 2,24% 0,02% 3.4 Pension af særydelser (1,75 %) 23,95 11,92% 0,10% 3.5 ATP forhøjelse: F sats til A sats 13,26 6,60% 0,06% 4. Pulje til særlige formål 4. Sygeplejersker: Pulje til særlige formål 82,59 41,10% 0,35% 4. Jordemødre: Pulje til særlige formål 3,61 1,79% 0,02% Udgifter i alt 200,95 100,00% 0,85% Over/underskud 0,01 0,00% 0,00%
16 Side 16 Bilag 3. Fælles arbejde om udvikling og afprøvning af modeller for et nyt arbejdstidsregelsæt for ikke døgnarbejde De gældende arbejdstidsregler for sygeplejersker, jordemødre, fysioterapeuter, ergoterapeuter, bioanalytikere, social og sundhedsassistenter, lægesekretærer m.fl. er indrettet med udgangspunkt i, at arbejdet udføres i døgndrift. Dette er dog langt fra tilfældet alle steder på de regionale hospitaler. En del af arbejdet planlægges således på hverdage i dagarbejdstiden og ikke i en døgnrytme. Der vil stadig være brug for et sæt arbejdstidsregler, hvor det afgørende er, at der er personale i hele døgnet og hvor inddækningen af døgnet er styrende. Men det skal afdækkes, om der med fordel også kan aftales arbejdstidsregler, hvor det i højere grad er opgaven og det at løse den konkrete opgave, der er i fokus og som dermed bliver styrende for arbejdstidsplanlægningen. I parternes fælles projekt fra OK15 om arbejdstilrettelæggelse har parterne peget på en række mål, som en optimal arbejdstilrettelæggelse skal opfylde. Målet er, at en optimal arbejdstilrettelæggelse skal: ske ud fra patientens behov, sikre den bedst mulige kvalitet, sikre, at ressourcerne anvendes effektivt, understøtte et godt arbejdsmiljø med færre sygedage og høj arbejdsglæde, sikre at medarbejdernes kompetencer anvendes fuldt ud, tage udgangspunkt i ansvar for opgaven samt medinddragelse og medindflydelse i arbejdstilrettelæggelsen, tilstræbe forudsigelighed og balance mellem arbejdsliv og privatliv, ske på baggrund af centrale arbejdstidsregler og mulighed for lokale aftaler, der fremmer fælles interesser vedrørende arbejdstilrettelæggelse, og sikre en fair honorering, der understøtter fælles interesser for arbejdstilrettelæggelsen. Parterne vægter de enkelte parametre forskelligt, men der er en gensidig forståelse for at alle parametrene har betydning for en god arbejdstilrettelæggelse. mål målet med det fælles arbejde er at drøfte en eller flere modeller for arbejdstidsregler for de medarbejdere, der varetager arbejdsopgaver, der ikke kræver døgndrift.
17 Side 17 Samtidig skal det via en afprøvning af en eller flere modeller undersøges, hvordan det virker at arbejde med forskellige sæt regler på arbejdstidsområdet inden for samme faggruppe og eventuelt på samme arbejdsplads/afdeling. Dette giver anledning til at overveje: Om der er de rette rammer for arbejdstilrettelæggelsen alle steder? Om der kan skabes et mere hensigtsmæssigt arbejdsflow inden for andre rammer? Om der kan skabes en bedre oplevelse for patienterne samt større faglig frihed og medindflydelse på opgaveløsningen? Om der kan opnås muligheder, for at give større råderum for den enkelte medarbejder til selv at planlægge/styre opgaver og arbejdstid, for derved at opnå et mere hensigtsmæssigt arbejdsflow? I forlængelse heraf er det relevant, som et fælles arbejde, at afprøve, om der er behov for andre og anderledes arbejdstidsregler, herunder de faktiske og praktiske muligheder for at anvende flere sæt arbejdstidsregler inden for samme faggrupper. Det er vigtigt, at medarbejderne også oplever en bedre arbejdsdag, et godt arbejdsmiljø, og høj arbejdsglæde. Medarbejdertilfredshed er helt central for kerneydelsen, og påvirker patienternes oplevelse af sundhedsvæsenet. Det fælles arbejde omfatter tre faser: Første fase består af en fælles afdækning af muligheder og behov for anderledes arbejdstidsregler samt arbejde med en eller flere modeller. I arbejdet kan inspiration fra eksisterende lokalaftaler inddrages. Anden fase består af afprøvning af en eller flere modeller på afgrænsede områder. Tredje og sidste fase består af en evaluering af den eller de afprøvede modeller for arbejdstid. Succeskriterierne for evaluering af afprøvet model(ler) tager udgangspunkt i de opstillede mål for optimal arbejdstilrettelæggelse i parternes fælles projekt for OK 15 Tidsplan Det fælles arbejde igangsættes ultimo Ved igangsættelsen aftaler parterne den videre tidsplan. Organisering Der etableres en styregruppe samt en arbejdsgruppe med repræsentanter fra Sundhedskartellet, FOA, HK og Danske Regioner
18 Lokale ledere og medarbejdere inddrages i alle 3 faser med henblik på at sikre viden og erfaring fra praksis. Der kan endvidere indgå besøg på arbejdspladser med henblik på at kvalificere grundlaget. F Side 18
19 Side 19 Bilag 4: Vedr. forsknings og udviklingspuljen at understøtte en faglig og professionsrettet udvikling til gavn for patienterne, er RLTN og Sundhedskartellet enige om at videreføre sknings og Udviklingspuljen, hvorfra der kan ansøges om midler til gennemførelse af konkrete forsknings og udviklingsprojekter. Kriterierne for, at ansøgninger kan komme i betragtning, er, at forsknings eller udviklingsprojektet falder ind under temaerne: 1. skning og vidensudvikling i forhold til personer med multisygdom og sygdommens kliniske udtryk, behandlings og rehabiliteringsmuligheder, og hvordan man foretager en effektiv organisering af indsatsen. 2. Betydningen af relationer og relationsopbygning mellem patienter/borgere og sundhedsprofessionelle RLTN og Sundhedskartellet aftaler snarest efter overenskomstforhandlingernes afslutning, og på baggrund af evalueringen af OK 11 og OK 15 puljerne, de nærmere regler og procedurer for ansøgning til forsknings og udviklingspuljen. sknings og udviklingspuljen kan anvendes til: Ekstern konsulent bistand skning og udvikling (løn/stillinger) Overførsel af viden til og fra institutioner Samarbejde med uddannelses/forsknings institutioner Udvikling af praksis/dokumentation Vikardækning Nedenfor er givet eksempler på, hvad der kan finansieres af puljen: Lønomkostninger for en afgrænset periode Honorar til konsulentbistand Transportudgifter Udgifter til materialer Der afsættes midler til sknings og Udviklingspuljen svarende til 17,16 mio. kr.
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det regionale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTERNE FOR SOCIAL OG SUNDHEDSPERSONALE, SYGEHUSPORTØRER, TILSYNSFØRENDE ASSISTENTER VED
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN LEDERNE FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER Side 2
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN IDA HK/KOMMUNAL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereLærere m.fl. og ernærings og husholdningsøkonomer Side 1
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LÆRERE M.FL. OG ERNÆRINGS OG HUSHOLDNINGSØKONOMER
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR YNGRE LÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det kommunale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE. FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK JOURNALISTFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2
Læs mereLEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1. APRIL 2015 Side
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE s FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE
Læs mereLPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet
LPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Løn og pension... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets basispersonale... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereOVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE
OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE OK15-HVAD GIK VI EFTER? DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE Løn og pension Sikre reallønnen
Læs mereF Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 FOR REGIONS- OG SKOLEBETJENTE M.FL. INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/PRIVAT
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/PRIVAT FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR HK/PRIVATS FORHANDLINGSOMRÅDE FOR GRAFISK BESKÆFTIGET
Læs mereSide 1 F REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN IDA/Ddl FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning...
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereSundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015.
KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2014 J.nr.: 14/12820 Sundhedskartellets krav til
Læs mere1. DÆKNINGSOMRÅDE. 1.1 Ledende jordemødre Ledende jordemødre overenskomstdækkes på Sundhedskartellets lederoverenskomst (71.01).
Sundhedskartellet KL SAG-2017-06265 Tid: Den 9. maj 2018, kl. 18.00 Sted: KL Emne: Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde.
Læs mereHermed fremsendes Sundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2018.
KL Weidekampsgade 10 2300 København S. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2017 J.nr.: 17/12453 Til KL Hermed fremsendes Sundhedskartellets
Læs mereFornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Sundhedskartellet Tid 13-06-2008 Sted Emne Deltagere Regionernes Hus Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april
Læs mereSundhedskartellets krav til Regionernes Lønnings- og Takstnævn om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2014 J.nr.: 14/12820
Læs mereFTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne
FTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne Sygeplejersker, Sundhedsplejersker, Jordemødre, Økonomaer, Professionsbachelorer i ernæring og sundhed, Kliniske diætister, Ernæringsassistenter,
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
Læs mere1. LOKAL LØNDANNELSE 1.1 Modernisering af forhandlingsrenen
KL Foreningen af Speciallæger Yngre læger SAG-2017-04664 Tid: Den 9. maj, kl. 14.00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden for Foreningen af
Læs mereF Side 1 KONSTRUKTØRFORENING TEKNISK LANDSFORBUND
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN MASKINMESTRENES FORENING KONSTRUKTØRFORENING TEKNISK LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR PROFESSIONSBACHELORER PÅ DET TEKNISKE
Læs mereFagligt Fælles Forbund 3F. Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F s forhandlingsområde.
KL Fagligt Fælles Forbund 3F SAG-2017-04691 Tid: Den 9. Maj 2018, kl. 14.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F
Læs mereOK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv
OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej København Ø.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2017 J.nr.: 17/12453
Læs mereTeknisk Landsforbund Konstruktørforeningen
KL Teknisk Landsforbund Konstruktørforeningen OPUS sagsnr. 220733 Tid: Den 24. februar 2011 kl. 19.20 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for bygningskonstruktører inden for Teknisk
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN TEKNISK LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde
KL 3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde SAG-2017-05035 Tid: Den 2. maj 2018, kl. 21.45 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden
Læs mereOversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets basisoverenskomst, regionerne 1.1.2016 1.4.2016 1.4.2016 gruppe.
Regionerne april 2016 www.ftf.info/loen Oversigt over nogle organisationsaftalte ændringer fra 1. 4. 2016. Primært indenfor grupper med tilknytning til FTF Oversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN HK KOMMUNAL DL PATIENT/ADMINISTRATION/ KOMMUNIKATION FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HK KOMMUNAL OG DL PATIENT/ADMINISTRATION/
Læs mere1. LØN. 3F, FOA, Socialpædagogerne. Tid: Den 10. maj 2018, kl Sted:
KL 3F, FOA, Socialpædagogerne Tid: Den 10. maj 2018, kl. 17.15 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Deltagere: Repræsentanter
Læs mereO V E R B R I N G E S Den 06-12-12
KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 J.nr.: 12110027
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN DANSKE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR OMSORGS OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE SAMT PÆDAGOGISKE ASSISTENTER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F SOCIALPÆDAGOGERNE FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR OMSORGS OG
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det kommunale område DET SAMLEDE RESULTAT 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,91 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL Parterne er enige om at indstille nedenstående overenskomst med tilhørende protokollater fornyet på følgende vilkår:
KL Dansk Musiker bund og Teknisk Landsforbund Tid: Den 9. maj, kl. 13:30 Sted: Emne: Deltagere: KL lig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater for teknisk personale ved landsdelsorkestrene
Læs mereOVERENSKOMST FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
18 OVERENSKOMST FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST &
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereOverenskomst kort fortalt. Region Midtjylland Koncern HR Stab
Overenskomst 2018 - kort fortalt Region Midtjylland Koncern HR Stab 12. juni 2018 Indholdsfortegnelse 1. Forord 2. Generelle lønforhold 1. Reguleringsordningen 2. Aftaler om gennemsnitsløngaranti 3. Organisationsmidler
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA-FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereF Side 1 OK 18
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN Fagligt Fælles Forbund 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE,
Læs mereGentofte Kommunalforening
KL Gentofte Kommunalforening SAG-2017-04744 Tid: Den 10. maj, kl. 01:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst med tilhørende protokollater inden for Gentofte Kommunalforening s forhandlingsområde.
Læs mereDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere
KL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL SAG-2017-04660 Tid: Den 6. maj, kl. 01:45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere Deltagere: Repræsentanter
Læs mereFagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde
KL Fagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde SAG-2017-04691 Tid: Den 9. maj, kl. 14.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere i Københavns og Frederiksberg
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN TANDLÆGEFORENINGEN FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HÅNDVÆRKERORGANISATIONERNES FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN BLIK OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL FORBUND DANSK METAL MALERFORBUNDET I DANMARK SERVICEFORBUNDET FØDEVARFORBUNDET NNF FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSPROTOKOL
Læs mere3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde
KL 3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06319 Tid: Den 7. maj 2018, kl. 16.30 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for handicapledsagere med tilhørende protokollater
Læs mere3. FORHØJET SÆRLIG FERIEGODTGØRELSE
KL FOA- Fag og Arbejde SAG-2017-04721 SAG-2017-04708 Tid: Den 2. maj 2018, kl. 18.00 Sted: Emne: Deltagere: KL 5.40.61 - Forlig om fornyelse af Overenskomst og aftale for Kedel-, maskin- og motorpassere
Læs mereTid: Den 4. maj 2018, kl
KL SL Tid: Den 4. maj 2018, kl. 01.45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner inden
Læs mere2. ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG VEDRØRENDE SAG Tid: Den 3. maj 2018, kl
KL FOA SAG-2017-04713 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 19.00. Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftale for tjenestemandsansatte buschauffører ved Midttrafik Busselskabet, Aarhus Sporveje og Fynbus,
Læs mereRegionale medlemsmøder om OK11. Jordemoderforeningen
Regionale medlemsmøder om OK11 Jordemoderforeningen 1 Urafstemning Elektronisk eller pr. brev Ja, nej eller blank Elektronisk fortrydelsesret Frist den 28. marts kl. 12 Anonym afstemning Optælling kontrolleres
Læs mere3. PENSION Pensionsbidrag forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,42 % fra 18,98 % til 19,40 %.
KL Dansk Journalistforbund SAG-2017-04738 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 13:30 Sted: I
Læs mereOVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027
Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk
Læs mere1. DÆKNINGSOMRÅDE Dækningsområdet i overenskomsten udvides med: Energiteknologer Miljøteknologer
KL Teknisk Landsforbund SAG-2017-04668 Tid: Den 6. maj, kl. 16:00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater inden for Teknisk Landsforbund's forhandlingsområde.
Læs mereBetydningen af relationer og relationsopbygning mellem patienter/borgere og sundhedsprofessionelle.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 016-2019 Sundhedskartellets udviklings- og forskningspulje Medarbejdere
Læs mereO V E R B R I N G E S Den
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I
Læs mereOVERBRINGES Den J.nr.:
Regionernes Lønnings og Takstnævn c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk
Læs mere70.01 O.18 xx/2019 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl.
Side 1 Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl. KL Dansk
Læs mereOverenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl.
OVERENSKOMST FOR SYGE- OG SUNDHEDSPLEJERSKER, ERGOTERAPEUTER, FYSIOTERAPEUTER, ERNÆ- RINGSASSISTENTER, PROFESSIONSBACHELOR- ER I ERNÆRING OG SUNDHED, JORDEMØDRE, FARMAKONOMER, TANDPLEJERE M.FL. 18 KL KL
Læs mereSocialpædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. Side 1
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR SOCIALPÆDAGOGISK PERSONALE VED DØGNINSTITUTIONER
Læs mereSocialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation
KL Socialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation Tid: Den 9. maj 2018, kl. 21:50 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Læs mereOverenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl.
OVERENSKOMST FOR SYGE- OG SUNDHEDSPLEJERSKER, ERGOTERAPEUTER, FYSIOTERAPEUTER, ERNÆ- RINGSASSISTENTER, PROFESSIONSBACHELOR- ER I ERNÆRING OG SUNDHED, JORDEMØDRE, FARMAKONOMER, TANDPLEJERE M.FL. 18 KL KL
Læs mere2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske
Kommunerne - OK 13 Hovedpunkter 2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske kandidater omfattes nu af
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereOK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereForlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig
OK-15 Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig KL OK-15 Sikring af reallønnen RLTN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42 % incl. udmøntning fra regulerings-ordningen De
Læs mereLandsforeningen af Ungdomsskoleledere
KL Landsforeningen af Ungdomsskoleledere SAG-2014-00642 Tid: Den 10. juni 2015 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Landsforeningen af Ungdomsskoleledere
Læs mereLøn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Forlig med Sundhedskartellet Der er mandag den 28. februar opnået forlig med Sundhedskartellet, SHK, om økonomien, de generelle temaer
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereFOA Fag og Arbejde SAG Tid: Den 11. maj 2018 kl
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06303 Tid: Den 11. maj 2018 kl. 17.15 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for ledere/mellemledere inden for den kommunale ældreomsorg med tilhørende
Læs mereDansk Formands Forening FOA- Fag og Arbejde. Repræsentanter for ovennævnte organisationer og repræsentanter for KL.
Dansk mands ening FOA- Fag og Arbejde SAG-2017-04698 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 10.30 Sted: Emne: Deltagere: 40.31 - lig om fornyelse af overenskomst og aftale for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd
Læs mere1. PENSION Pensionsbidraget forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,36 Å fra 17,10 Å til 17,46 %.
KL Konstruktørforeningen Teknisk Landsforbund SAG-2017-04667 Tid: Den 6. maj, Id. 18:30 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater inden for Konstruktørforeningen's
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. april 2019 Gældende indtil 30. september 2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat
Læs mereSundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer afoverenskomster og aftaler m.v. pr.1. april 2011.
Sundhedskartellet Overbragt Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 KL 1025 København K Tlf. 46954060 Fax 33 132235 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 22-11-2010 J.nr.:10020004 Sundhedskartellets
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Danske Bioanalytikere Ergoterapeutforeningen
Læs mereurafstemning Overenskomst 2008-2011 for Sundhedskartellets medlemmer i regioner og kommuner OK 08
urafstemning Overenskomst 2008-2011 for Sundhedskartellets medlemmer i regioner og kommuner OK 08 Sundhedskartellet er en forhandlings- og samarbejdsorganisation for 11 faglige organisationer, der tilsammen
Læs mereAnsatte Tandlægers Organisation Tandlægeforeningen. Forlig om fornyelse af overenskomst og aftale for tandlæger
Ansatte Tandlægers Organisation SAG-2017-04739 Tid: Den 3. maj, kl. 21.30 Sted: Emne: lig om fornyelse af overenskomst og aftale for tandlæger Deltagere: Repræsentanter for Ansatte Tandlægers Organisation,
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereBibliotekarforbundet. Forlig om fornyelse af Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer.
KL Bibliotekarforbundet SAG-2017-04652 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 16 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer. Deltagere: Repræsentanter for Bibliotekarforbundet
Læs mereVarige midler: 1150 kroner
KL Dansk Musiker Forbund SAG-2018-00088 Tid: Den 12. maj 2018, kl. 18:00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for musikere og assistenter
Læs mereOK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv
OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling
Læs mereForlig om fornyelse af Aftale om aflønning af chefer, Rammeaftale om kontraktansættelse og Aftale om lokal løndannelse for chefer
Djøf bundet Arkitekter og Designere HK/Kommunal Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation SAG-2017-04652 Tid: Den 7. maj, kl. 22.45 Sted: Emne: lig om fornyelse af Aftale om aflønning af chefer,
Læs mereFor tandlægekonsulenter gælder følgende ATP-satser:
SAG-2017-04741 Tid: Den d. 3. maj, kl. 19:30 Sted: Emne: Deltagere: Forlig om fornyelse af overenskomst for tandlægekonsulenter. Repræsentanter for og repræsentanter for. FORHANDLINGSPROTOKOL Parterne
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE Sundhedskartellet... 1 AC... 15. FOA Fag og Arbejde tværgående... 27
Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE Sundhedskartellet... 1 AC... 15 FOA Fag og Arbejde tværgående... 27 Social- og sundhedsassistenter, sygehusportører, tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem,
Læs mereOVERENSKOMST KOMMUNERNES LANDSFORENING
OVERENSKOMST FOR SYGE- OG SUNDHEDSPLEJERSKER, ERGOTERAPEUTER, FYSIOTERAPEUTER, ERNÆ- RINGSASSISTENTER, PROFESSIONSBACHELOR- ER I ERNÆRING OG SUNDHED, JORDEMØDRE, FARMAKONOMER, TANDPLEJERE M.FL. 15 KOMMUNERNES
Læs mere1. LØN. 1\kad cmi kcrnc S:-\G Tid: Den 4. maj, kj Sted:
1\kad cmi kcrnc S:-\G-2017-04661 Tid: Den 4. maj, kj. 20.00 Sted: J ':111I1C: h)rlig om fornyelse af overenskomst for akademikere ansat i kommuner med tilhorende protokollater inden for" vkademikemes forhandlingsomrade.
Læs mereHermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.
Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til
Læs mere