Sundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer afoverenskomster og aftaler m.v. pr.1. april 2011.

Transkript

1 Sundhedskartellet Overbragt Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 KL 1025 København K Tlf Fax shk@sundhedskartellet.dk Den J.nr.: Sundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer afoverenskomster og aftaler m.v. pr.1. april Kommunerne og Sundhedskartellet har en fælles vision omat udvikle et stærkt, kommunalt sundhedsvæsen. Deter en vision, som vi hver især og med hver vores midler arbejder for at opfylde. Men det er også en vision, vi kan samleos om. I Sundhedskartellet ser vide kommende overenskomstforhandlinger som en oplagt mulighed for i fællesskab at understøtte visionen omet stærkt kommunalt sundhedsvæsen med høj faglighed oggode rammer for både patienter, borgere og sundhedsprofessionelle. Det kommunale sundhedsvæsen er inde ien rivende udvikling med flere sundhedsopgaver, der skal løses lokalt samtidig med, at patienterne bliver udskrevet tidligere fra hospitalerne. Samtidig stiger kravene til specialisering og efterspørgslen efter både generalistkompetencer pået højt niveau og særlige, faglige kompetencer. I de kommende år bliver udfordringerne endnu større, når antallet af ældre og kronisk sygevokser, mens de yngre generationer bliver mindre. Mulighederne er mange - men udfordringerne store. En afgørende forudsætning for, at det kommunale sundhedsvæsen kan imødegå fremtidens udfordringer er stærke og kompetente medarbejdere. Sundhedskartellets medlemmer er parate til at gøre en endnu større forskel for patienterne, for borgerne og for sundhedsvæsenet, og viser frem til, at OK11 vil understøtte den udvikling. Vi opfordrer samtidig til, at vi i fællesskab gøren hurtig og særlig indsats for at formidle de konkrete resultater til de lokale parter i kommunerne - så vi sammen bygger videre på det fundament, OK11skaber. Medlemsorganisationer Dansk Sygeplejeråd Dansk Tandplejerforening DanskeBioanalytikere Danske Fysioterapeuter Danske Psykomotoriske Terapeuter I Ergoterapeutforeningen Farmakonomforeningen Foreningen af Radiografer idanmark Jordemoderforeningen I Kost & Ernæringsforbundet Landsforeningen afstatsautoriserede Fodterapeuter

2 Sundhedskartellet er parat til at løfte vores delafet fælles ansvar foret bæredygtigt overenskomstresultat båret af gensidig tillid og fleksibilitet. Og vier parate til at løfte vores delafet fælles ansvar foret stærkt, kommunalt sundhedsvæsen, hvor kvalitet, faglighed og professionalisme er de bærende elementer. Sundhedskartellets krav til overenskomstfornyelsen i2011 er koncentreret om: Løn til hele livet. En udvikling af lønnen, som modsvarer det ansvar, som medarbejderne i sundhedssektoren har, ogde krav de møder. Faglig og professionsrettet udvikling. Der skal være fokus på udviklingaf professioner ogmedarbejdere i form af en hverdag som er fagligt udviklende, adgang til den nødvendige introduktion og løbende efter- og videreuddannelse Detgode arbejdsliv. Arbejdet skal organiseres, så medarbejderne oplever sundhed, trivsel og sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv. Mere konkret fremsætter Sundhedskartellet følgende krav 1 : 1. Generelle lønstigninger a) Generelle lønstigninger til medlemmer i basisstillinger b) Generelle lønstigninger til medlemmer i lederstillinger c) Reguleringaf medlemmernes løn i aftaleperioden d) Forlæn gelseafledernes lønskala med trin Fokus på særlige grupper a) Derer mere end nogensinde behov forat sikre kvalificerede og engagerede medarbejdere påde regionale og kommunalearbejdspladser i sundhedssektoren. I lysetaf forventningerne om mangel påarbejdskraft bliver det helt afgørende, at dette også ses iet rekrutterings- og fastholdelsesperspektiv. Udviklingen på arbejdspladserne og inden forde enkelte fag peger også påen tendens til en øget specialisering i både basis- og lederstillinger, øget efterspørgsel på særlige kompetencer i form aff.eks. videreuddannelse, forskningskvalifikationer og specialistkompetencer samt øget opgavedeling på arbejdspladserne. Der er behov for lønindplaceringsmuligheder for særlige stillinger og særlige grupper. 1 Dererspring ilitreringen afkravene. Dette skyldes,atnoglekrav errejstoverfor både KL og Regionernes Lønnings- og Takstnævn, mens andrekrav alene errejst over foren afarbejdsgiverparterne. De krav, der er fremsat overforbeggearbejdsgiverparter,har samme litrering. Side 2

3 Desudener der behov for, at parterne i fællesskab i relation til særlige stillinger og særlige grupper får afdækket sammenhængen mellem funktioner, kompetencer, særlige problemstillinger og aflønning. Som supplement hertil er der brug for, at Sundhedskartellet, men også de enkelte organisationer, får mulighed for at præsentere de særlige udfordringer for de særlige stillinger og særlige grupper. 3. Lokal løn a) Forbedring af Aftale om lokal løndannelse, herunder bl.a.: - Bedre muligheder for lokal lønforhandling - Ret til forhandling af tilbageløbsmidler b) Forbedring af Aftale om gennemsnitsløngaranti c) Forbedring af Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger 4. Pension a) Forhøjelse af den generelle pensionsprocent b) Videreførelse af ATP-projekt 5. Fagligog professionsrettet udvikling a) Den faglige og professionsrettede udvikling skal styrkes b) Sikring af de nødvendige rammer og betingelser for udvikling afkompetencer og kvalitet i sundhedsvæsenet 6. Indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdstid og etgodt arbejdsmiljø a) Større indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdstid, herunder bl.a.: - Indflydelse på tjenesteplanlægningen - Bedre værn om den ansattes fritid - Frit valg mellem indregning, afspadsering og udbetaling af ulempeydelser - Forbedring af ledernes arbejdstidsvilkår b) Styrket fokus på det gode arbejdsmiljø i den offentlige sektor, herunder bl.a.: - Bedre sammenhæng mellem normering og opgaver - Fokus på sammenhæng mellem trivsel, sundhed og kvalitet i arbejdet - Ledelsesmæssig forpligtelse til at sætte fokus på arbejdsmiljøet c) Særligt fokus på de studerende, herunder bl.a.: -Studerendeomfattes af de personalemæssige vilkår på arbejdspladsen under praktikforløb d) Stø rre tryghed i forbindelse med afskedigelser, herunder bl.a.: - Outplacementaftaler - Ret til fratrædelsesgodtgørelse (FUL 2a) uanset alder ved fratræden Side 3

4 7. Generelle aftaler a) Videreførelse af Rammeaftale om seniorpolitik, herunder bl.a.: - Ret til seniordage b) Modernisering af Aftale om fravær af familiemæssige årsager, herunder bl.a.: - Ret til frihed med løn i forbindelse med børns ambulante behandling c) Forbedring af Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samtrammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder bl.a.: - Skærpet forpligtelse i forbindelse med sindetskrivelse for TR -Serviceeftersyn af administrationen af AKUT-fonden - Implementering af bestemmelser, rettigheder, krav og forpligtigelser i relation til den nye arbejdsmiljølov - AMiR omfattes af protokollatet om aflønning af TR samt vilkårsprotokollat for TR d) Revis ion af Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område mv. - Der afsættes ikke nye midler til finansiering af AU A-aktiviteter i OK 11- perioden - Restmidlerne fra OK 05 og OK 08 financierer udgifter til deltagelse i AUAaktiviteterne i OK 11-perioden 8. Ligestilling i aftaler og overenskomster a) Mainstreaming implementeres iaftaler og overenskomster b) Pilotprojekt med jobvurdering af fag med flest kvinder, henholdsvis flest mænd c) Udvidelse af fars øremærkede ret til orlov i forbindelse med barns fødsel d) Ret til løntillæg ved til bagevenden til arbejdspladsen efter barselsorlov/forældreorlov e) Lige løn for lige ledelsesarbejde 9. Overenskomstens dækningsområde a) Overenskomstdækning af ernæringshjælpere b) Overenskomstdækning af ernæringsteknologer c) Overenskomstdækning af kliniske diætister d) Over enskomstdækning af farmakonomer e) Overenskomstdækning af jordemødre f) Psykomotoriske terapeuter med personaleledelse henføres til lederoverenskomsten 10. Redaktionelle ændringer og forbeholdskrav a) Overenskomster for personale i ikke ledende stillinger: Det præciseres, at ansattemed akademisk grad som cand.scient.san m.fl.er omfattet af Side 4

5 overenskomsten dersom vedkommende er optaget på uddannelsen på grundlag af en MVU, der henhører under Sundhedskartellets overenskomst b) Aftale om lokal løndannelse: Det præciseres, at der lokalt kan indplaceres på trin 8 eller 9 c) Der tages forbehold for fremsættelse af krav fremsat af arbejdsgiverne d) Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af krav, resultater og ændringer på det øvrige arbejdsmarked samt som følge af retsafgørelser, voldgiftssager/-afgørelser, ændringer i lovgivning og uddannelsesstrukturer mv. f) Der tages forbehold for fremsættelse af krav i forhold til Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse Påvegneaf Sundhedskartellets medlemsorganisationer rejsesendvidere følgende organisationsspecifikke krav: Kost & Ernæringsforbundet a) Afskaffelse af kravet om et års beskæftigelse for voksenelever ( 22A, stk. 2) Opsagteoverenskomsterog aftaler Ved fremsættelsen af ovennævnte krav er de i bilag 1 oplistede overenskomster og aftaler med tilhørende kutymer og sædvaner m.m. opsagt til udløb pr. 31. marts Bekræftelse på rettidig modtagelse af ovennævnte krav til fornyelse af de i bilag 1 nævnte overenskomster/aftaler samtopsigelse heraf bedes givet på vedlagte kopi. Med venlig hilsen I Grete Christensen Helle Varmine elle Varming Side 5

6 Den J.nr.: Bilag 1 Oversigt over Sundhedskartellets samt medlemsorganisationernes overenskomster ogaftaler med tilhørende protokollater og bilag, der opsiges som følge afde krav, Sundhedskartellet og medlemsorganisationerne har fremsat overfor KL til fornyelse af overenskomster ogaftaler pr. 1. april Aftale om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde, mellem KL og Sundhedskartellet, pr. 1. april2008 Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område, mellem KL og Sundhedskartellet, med tilhørende bilag, pr. 1. april 2008 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger pr. 1. april 2008 Aftale om gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område, pr. 1. april 2008 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse, pr. 1. april2008 Aftale af30. marts 1990, om godtgørelse af merarbejde til tjenestemænd uden højeste arbejdstid Aftale om kompetenceudvikling, pr. 1. april 2008 Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område pr. 1. april2008. Aftale om trivsel og sundhed påarbejdspladserne, pr.1. april 2008 Rammeaftale om seniorpolitik samt bilag 3, pr. 1. april 2008 Aftale om fravær af familiemæssige årsager pr.1. april 2008 Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg pr. 1. april 2008, med tilhørende protokollater og bilag Rammeaftale om medindflydelse ogmedbestemmelse pr. 1. april2008, med tilhørende protokollater og bilag Arbejdstidsaftaleforansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Kost og Ernæringsforbundet, pr. 1. april2008. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler, af 11.maj2007 Aftale af 11.maj2007,om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden,.

7 Aftale af 11.maj2007, om konvertering af ulempetillæg. Overenskomst med tilhørende protokollater og bilag forledere mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Kostog Ernæringsforbundet, Dansk Tandplejerforening, pr. 1. april2008. Overenskomst med tilhørende protokollater og bilag forsyge- og sundhedsplejersker mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, pr. 1. april2008. Overenskomst med tilhørende bilag og protokollater for ergoterapeuter, og fysioterapeuter indgået mellem KL og Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, pr. 1. april2008. Overenskomst for økonomaer og ernæringsassistenter samt ernæringsassistentelever med tilhørende protokollater og bilag indgået mellem KL og Kostog ernæringsforbundet, pr.1. april2008. Overenskomst for tandplejere ansat i kommuner indgået mellem KL og Dansk Tandplejerforening, pr. 1. april2008. Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsmarkedsforhold for ernæringsassistentelever, pr. 1. april 2008 side 2