LOV DIT HAR BARN. LO på Fyn

Transkript

1 HAR DIT BARN LOV LO på Fyn

2 Uden tilladelse går det ikke! Der er mange gode grunde l at unge begynder at interessere dig for fri- dsjob, når de bliver teenagere. Forbruget af tøj, musik, make-up og mobiltelefoni s ger, og de unges behov for at løsrive sig fra hjemmet og gøre sine egne erfaringer i fri dslivet og arbejdslivet bliver større. Mange forældre er posi vt stemt over for de unges ideer om at få fri dsjob. Det kan også vise sig at være en god investering, at man får kendskab l både de skrevne og udskrevne regler på arbejdsmarkedet. Mange får ad den vej kontakter, der kan give uddannelses eller lærepladser, og mange arbejdsgivere ser det som et posi vt tegn, at de unge har erfaringer med at begå sig på en arbejdsplads. TAL SAMMEN OM FRITIDEN Før du giver dit barn lov l at få et fri dsjob, er der nogle ng I bør tale sammen om. Et fri dsjob er et job på lige fod med almindelige fuld dss llinger. Det betyder, at der er de samme forventninger, om at jobbet skal prioriteres, men det betyder også, at der er kny et en række re gheder l det at have et fri dsjob. Som forælder er det blandt andet dit ansvar, at den unge ikke lader sig presse l mere end han/hun kan overskue, eller hvad der er lovligt. Flere og flere unge arbejder mere end lovgivningen llader for at finansiere deres ønsker. Det er vig gt, at I er enige om, hvordan fri dsjobbet skal prioriteres i forhold l skolen. Det er også vig gt at få drø et, hvad man skal sige l og fra overfor. For at få en fælles holdning l, hvor meget fri- dsjobbet skal fylde i den unges hverdag, kan I også rejse en debat med de andre forældre på et forældremøde i skolen. Skolen har som en del af det obligatoriske fag Uddannelse og Job et ansvar for, at undervise eleverne om deres re gheder på arbejdsmarkedet. 2

3 Forslag l ansæ elseskontrakt og regler om arbejdsmiljø og lønsatser kan du finde på Her kan du også s lle spørgsmål l JObpatruljens medarbejdere i den elektroniske brevkasse og/eller du kan ringe l Fagbevægelsens hotline på telefon DIT BARNS ALDER BETYDER MEGET Når dit barn begynder at se sig om e er et fri dsjob, er det vig gt at være opmærksom på, at unges arbejde både er styret af lovgivning og overenskomster mellem fagforeningerne og arbejdergivernes organisa oner. Først og fremmest er det vig gt at huske, det er forbudt for børn under 13 år at arbejde undtagen hvis der er tale om hjælp i for eksempel forældrenes virksomhed. Arbejder børn under 13 år ved kulturelle ak viteter, skal der indhentes dispensa on hos poli et. Når din søn eller da er er blevet ansat i et fri dsjob, er det arbejdsgiverens pligt at give en grundig oplæring og instruk on i arbejdet. Der skal også være en voksen, der fører lsyn, og vedkommende skal have et godt kendskab l det pågældende arbejde, så den unge kan få hjælp og svar på spørgsmål. Hvis din søn eller da er under 15 år, eller stadig går i skole, skal arbejdsgiveren redegøre over for dig som forælder, hvordan arbejdsmiljøet er på den arbejdsplads, hvor den unge skal arbejde. Forældre kan i princippet straffes i lighed med arbejdsgiveren, hvis I har overset eventuelle farer ved fri dsjobbet og den unge kommer l skade. 3

4 Dit barn skal ikke finde sig i hvad som helst ANSÆTTELSESKONTRAKTEN SKAL VÆRE I ORDEN Unge fri dsjobbere har krav på en ansæ elseskontrakt e er en måneds ansæ else, hvor arbejdsdagen overs ger 8 mer om ugen i gennemsnit. Ansæ elseskontrakten skal bla. oplyse arbejdspladsens adresse, beskrive arbejdsopgaver, ansæ elsesperiode, løn og daglig arbejds d. Man skal være fyldt 18 år for at kunne indgå en a ale, der er juridisk bindende. Kun hvis fri dsjobberen dligere har ha erhvervsarbejde, hvor forældrene har medvirket l indgåelse af a ale, kan han eller hun skrive under med bindende virkning også hvis den unge er under 18 år. Du kan se et eksempel på jobpatruljen.dk. Det er vig gt, at du og dit barn sammen sæ er jer ind i, hvad jobbet indeholder. Er arbejdsmiljøet forsvarligt og lovligt? Har I fået besked om arbejdsmiljøet, hvis dit barn er under 15 år? Er der for eksempel farlige maskiner, opløsningsmidler eller andet, som man skal være opmærksom på? Du skal også være opmærksom på, om der bliver udbetalt løn og feriepenge e er de satser, de unge har krav på. Rummer lønsedlerne de korrekte oplysninger? Modregner arbejdsgiveren (ulovligt) i lønnen, hvis der bliver ødelagt noget? Ved sygdom skal du huske, at unge også har krav på sygedagpenge. Arbejdsgiveren udbetaler sygedagpenge i 21 dage fra første fraværsdag, hvis den unge har arbejdet mindst 74 mer indenfor de seneste 8 uger før sygefraværet. En del unge vil få lbudt at arbejde sort. Det er en rig g dum ide. Det er de færreste fri dsjobbere, der har nogen interesse i det, fordi personfradraget er større, end hvad den unge kan nå at tjene. Langt vig gere er det 4

5 imidler d, at der ingen hjælp eller erstatning er at hente, hvis uheldet er ude, og dit barn kommer l skade og der er ingen regler, der besky er børn og unge, der arbejder sort. Kontakt den lokale fagforening, som dækker fri dsjobbets område. Fagforeningen kan oplyse om den overenskomstmæssige løn, lønsedler, arbejdsmiljø m.v. Nogle fri dsjob findes inden for brancher, hvor der ikke er indgået overenskomst mellem arbejdsgiver og fagforeningen. På disse arbejdspladser er der ikke nogen mindsteløn, og den unge og I som forældre skal selv forhandle en rimelig løn. Brug lønsatserne i Guide l fri dsjob som vejledende og vær kri sk. Husk, at reglerne for ansæ elseskontrakt, arbejdsmiljø, sygdom og ferie al d gælder. GODT ELLER SKIDT MED JOB De fleste unge vælger job for at tjene penge, men mange unge vil slet og ret gerne prøve at have et arbejde. Et fri dsjob kan give unge viden om, hvordan ngene foregår på en arbejdsplads og hvilke krav, der s lles. Man lærer noget, der kan bruges resten af livet, og det er ikke ualmindeligt, at fri dsjobbet kan være med l at give en læreplads, uddannelsesa ale eller job. Endelig kan et fri dsjob føre det nemmere at tage s lling l, hvilken uddannelse man senere skal vælge. LEKTIER, SKOLE OG FRITID alt skal ikke være arbejde Der kan også være nega ve sider ved fri dsjobbet, som I er nødt l at drø e. Det er ikke ualmindeligt, at fri dsjobbet er ensformigt, ru nepræget og træ ende. Fri dsjobbet kan være ensomt da fri dsjobbere ikke al d er en del af det kollegiale miljø, der er på en arbejdsplads. 5

6 Dit barn skal ikke finde sig i hvad som helst Mange unge oplever, at fri dsjobbet går ud over samværet med vennerne og lek elæsningen. Der l kommer, at unge med fri dsjob o e vænner sig l et stort forbrug. Det kan være svært at skrue ned igen, hvis man senere skal leve af SU. Derfor er der begrænsninger i antallet af mer, unge må arbejde. Du kan se en oversigt i Guide l fri dsjob, som fås hos din fagforening, i LO eller på DET KAN VÆRE FARLIGT. Børn og unge på fri dsjob er naturligvis ikke så erfarne som voksne, og de har ikke samme kendskab l, hvad der er farligt på arbejdspladsen, og hvordan de undgår skader. Det er absolut ikke ufarligt for børn og unge at arbejde, og det er især lige e er, at de unge er startet på en arbejdsplads, at ulykkerne sker. Især inden for de første 14 dage på arbejdspladsen sker mange ulykker. Ulykkerne sker typisk på grund af fejlag g, mangelfuld eller ingen instruk on i, hvordan arbejdet skal udføres, og det er derfor vig gt at sikre sig, at den unge bliver ordentligt instrueret i arbejdet. Det kan gå rig g galt: Fra 2005 l 2010 døde 7 unge mellem 10 og 17 år som følge af arbejdsulykker. I perioden var de e faldet l 3, men det er 3 for mange. Her l kommer flere hundrede alvorlige ulykker, der krævede behandling på hospitalet. Der er et stort antal ulykker blandt unge fri dsjobbere, som aldrig anmeldes heller ikke selvom det er arbejdsgiverens pligt at anmelde det l Arbejds lsynet. 6

7 Det kan være farligt Anmeldte arbejdsskader i perioden Skadetype 0-9 år år år 15 år år I alt Død Amputa on Knoglebrud Forstuvning m.m Sårskade Termisk skade Bløddelsskade Ætsning Forgi ning Andet I alt I arbejdsmiljøloven er der særlige regler om børns og unges arbejde. De er indføjet for at sikre børn og unge de bedste muligheder for et godt liv ikke for at erne muligheden for et fri dsjob. Reglerne omhandler for eksempel omgang med maskiner, brug af opløsningsmidler, tunge lø og alenearbejde i a en- og na e merne. Vær opmærksom på, at reglerne er forskellige, a ængigt af alder. Du kan finde flere oplysninger i Guide l fri dsjob, som kan downloades som pdf-fil på eller under bes l publika oner. 7

8 5 GODE RÅD l forældre 1. Skriv under på dit barns ansæ elseskontrakt. Hvis dit barn er under 18 år, skal du skrive under på ansæ elseskontrakten også. Det skal du, fordi man ikke kan indgå en juridisk bindende a ale før man er fyldt 18 år. 2. Vær opmærksom på, hvor meget dit barn arbejder. Hvis dit barn er omfa et af undervisningspligten, det vil sige, ikke har afslu et 9. klasse, er der nogle særlige regler for hvor meget man må arbejde. Du kan læse mere om reglerne her: h p:// d-og-hvile d-ufaerdig/ 3. Vær opmærksom på hvor meget dit barn lø er. Der er regler for hvor meget børn under 18 år må lø e og skubbe. Der er også regler for hvilke maskiner de må arbejde med, og hvordan de må arbejde med kemikalier. Du kan sæ e dig ind i reglerne her: h p:// 4. Snak med dit barn om deres arbejde. Det er en god idé at snakke med sit barn om deres fri dsjob. Der kan nemlig nemt opstå tvivlsspørgsmål i forhold l arbejdet, som man har brug for at drø e med en voksen. Sam dig kan du også vejlede dit barn i forhold l de erfaringer du selv har fra arbejdsmarkedet, fx i forhold l dine erfaringer med kollegaer, at betjene kunder m.m. 5. Hjælp med at gennemgå dit barns lønseddel. Det er vig gt at tjekke sin lønseddel. Hvis dit barn har et fri dsjob, er det derfor en god idé at hjælpe med at tjekke, at der er blevet udbetalt løn for det rig ge antal mer, at llæggene er korrekte og at der er blevet betalt arbejdsmarkedsbidrag og skat. Det kan nemlig være rig g svært at overskue, første gang man sidder med det. 8

9 Ansæ elseskontrakten er vig g! Hvem skal have en ansæ elseskontrakt? Alle lønmodtager med en gennemsnitlig arbejdsuge over 8 mer samt ansæ else over 1 måned. - Månedslønnet - Timelønnet - Vikarer - Tidsbegrænset ansa e - Ansa e med løn lskud - Funk onærer Hvad skal ansæ elseskontrakten indeholde? Ansæ elseskontrakten skal minimum indeholde 10 punkter samt eventuelle andre væsentlige forhold. 1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse. 2) Arbejdsstedets beliggenhed eller hvor arbejdet primært udføres. 3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens tel/s lling. 4) Star dspunkt for ansæ else. 5) Ansæ elsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om dsubestemt ansæ else. 6) Lønmodtagerens feriere gheder. 7) Lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler. 8) Oplysninger om løn, llæg, andre løndele og udbetalings dspunkt. 9) Den normale daglige, ugentlige eller månedlige arbejds d. 10) Angivelse af, hvilke kollek ve overenskomster eller a aler der regulerer arbejdsforholdet. 11) Øvrige væsentlige forhold for ansæ elsen. 9

10 Børn mellem år må kun have le ere erhvervsarbejde og arbejde med: Lettere arbejde inden for landbrug, gartneri, rideskoler med fodring, udmugning, pasning af mindre husdyr samt heste, lugning, bær- og frugtplukning, plantning, grøntsagsopsamling og lignende opgaver Lejlighedsvis udmugning af enkelte hestebokse Lettere arbejde med modtagelse, sortering, optælling, prismærkning samt pakning af varer og emballage i butikker, supermarkeder og varehuse Lettere ekspedition i mindre forretninger, f.eks. kiosker, bagerbutikker og grøntforretninger Lettere rengøring, oprydning og borddækning Lettere manuel montering, dog ikke lodning og svejsning Lettere malearbejde, dog ikke sprøjtemaling Hvis du udfører arbejde, der ikke er på ovenstående liste, er det ULOVLIGT! Lettere manuelt arbejde, f.eks. ilægning i poser, kuverter og æsker, kontrol og pudsning af færdige produkter samt håndtering af rent vasketøj Lettere budtjeneste, herunder internt piccoloarbejde, og udbringning af aviser og reklamer samt salg af aviser og lignende Lettere arbejde med bogopsætning på biblioteker Lettere arbejde med desinfektion af koyvere og lignende med desinfektionsmidler og andre midler, der er godkendt til formålet af Fødevarestyrelsen. Midlerne må ikke være faremærkede eller indeholde organiske opløsningsmidler Modtagelse og sortering af tomme flasker Der gælder særlige regler for deltagelse i kulturelle aktiviteter. Er du i tvivl, så kontakt eventuelt Fagbevægelsens Hotline på

11 Her kan du få råd om fri dsjob! Arbejde Fagforening Webadresse Arbejdsdreng m/k 3F Arbejdsdreng/ungarbejder m/k Metal Arbejdsdreng m/k i byggeri 3F Avisbud 3F Bageri (ekspedi on) HK Bageri (rengøring/pakning/opvask NNF Biografer 3F Brødfabrik NNF Bu ksassistent HK Børnehave/vuggestue FOA Cafeteria/grill/pieria 3F Chokolade- og sukkervarer NNF Flaskedreng m/k HK Fodboldspiller Spillerforeningen Frisør og Kosme ker DFKF f.dk Hjemmeplejen FOA Ins tu on FOA/SL Kagefabrik NNF Kan ne, offentlig FOA Kontor/Lager HK Lagermedarbejder 3F/HK Landbrug/Gartneri 3F Maler Malerforbundet Mejeri NNF/Serviceforbundet Opvasker 3F Piccolo (biograf eller hotel) 3F Piccolo (kontor) HK Piccolo (hospital) FOA Portør FOA Reklameomdeler 3F Rengøringsassistent/serviceassistent 3F Rengøring, offentlig FOA Restaurant 3F Sanitør Serviceforbundet Service og tanksta oner HK/3F Servitrice/tjener 3F Skotøjsfabrik 3F Slagter NNF Slagter, ekspedi on HK Stuepige på Hotel 3F Teks lfabrik 3F Træindustri 3F Ung i huset / barnepige FOA Vaskeri 3F 11

12 OPLYSNINGER LO på Fyn, Fællessekretariat og LO Skolekontakt Lumbyvej 11A 5000 Odense C LO Fyn, Lumbyvej 11A, 5000 Odense C Telefon LO Sydfyn, Østre Havnevej 23, 5700 Svendborg Telefon LO Vesfyn, Lumbyvej 11A, 5000 Odense C Telefon Jobpatruljen Arbejds lsynet Arbejdsskadestyrelsen Sidst opdateret: Juni