Lidt mere info om din nye virksomhed
|
|
- Freja Asmussen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lidt mere info om din nye virksomhed Vores mission Elite Miljøs medarbejdere leverer hver dag service og rengøring af høj kvalitet, der skaber tilfredshed og stabilitet for vores kunder. Vores vision Elite Miljø vil være den foretrukne service- og rengøringsleverandør for kvalitetsbevidste kunder og medarbejdere. At være den foretrukne kvalitetsleverandør af rengøring betyder, at vi har: de bedste servicemedarbejdere de bedste arbejdsforudsætninger den bedste medarbejderuddannelse den bedste medarbejderpleje og information de bedste fokuserede samarbejdspartnere den bedste servicekvalitet den bedste kvalitetsopfølgning den bedste kundedialog de bedste intentioner for fremtiden
2 Det skal være en ren fornøjelse at være her Elite Miljø vil være en attraktiv arbejdsplads. Derfor gør vi meget ud af, at du som medarbejder har det godt og trives i virksomheden. Det gør vi blandt andet ved at introducere dig optimalt til dit nye job. På den måde falder du hurtigere til og opnår tillid til dine kolleger samt får en ansvarsfølelse for din nye arbejdsplads. Vi ønsker nemlig, at vores medarbejdere føler sig trygge i virksomheden at tonen er fri, dialogen åben, og at hierarkierne er brudt ned. Og vi lytter gerne til, hvis du har nye idéer, som vi kan bruge i den videre udvikling af vores virksomhed. Vi vil med andre ord gerne, at du skal opleve din nye arbejdsplads som et sted, der er karakteriseret ved: åbenhed og tillid arbejdsglæde ingen hierarkier ligeværd og selvværd et sundt arbejdsmiljø Job & Uddannelse Elite Miljø beskæftiger mange mennesker, og alle vores medarbejdere bliver uddannet i det job, de skal udføre. Også brugen af Viima indgår fremover i basisuddannelsen af vores servicemedarbejdere. Derudover tilbydes du løbende kurser og efteruddannelse, så du som medarbejder altid er kompetent inden for dit arbejdsområde. En ren servicevirksomhed Elite Miljø vil levere en god service med en høj og ensartet kvalitet i ydelserne. Gennem oplæring og instruktion giver vi dig som medarbejder en høj grad af kvalitetsbevidsthed. En tæt dialog med vores kunder skal sikre, at de får den rette serviceydelse. Og kvaliteten sikrer vi ved en grundig oplæring og en vedvarende intern kontrol. Miljø Elite Miljø vil være en rengøringsvirksomhed med en ren samvittighed. Det betyder meget for os, at vi ikke belaster dit helbred eller miljøet mere end højst nødvendigt. Derfor sørger vi for, at vores medarbejdere er bevidste om miljøet. Og vi forsøger hele tiden at finde alternative muligheder for at forbedre både dit arbejdsmiljø og miljøet omkring os, samtidig med at vi stadig kan opfylde vores kunders krav. Viima, vores unikke rengøringssystem, er et godt eksempel på, hvordan ny teknologi kan skabe en win-win situation for os alle. Viima sikrer nemlig både en høj kvalitet i rengøringen og et optimalt arbejdsmiljø for dig som medarbejder på grund af ingen løft af tunge spande og ingen vrid af klude. Og det sikrer en minimal belastning af miljøet på grund af begrænset brug af vand og rengøringsmidler. Det giver fordele for os alle.
3 Vores serviceområder i Elite Miljø Rengøring & Service Rengøring af kontorer, institutioner, og produktionsvirksomheder ingen opgave er for stor eller for lille. Afhængig af pladsen der skal gøres ren, anvender vi enten rengøringssystemet Viima eller traditionel rengøring. Vinduespolering Vi renser og polerer vinduer og glaspartier i alle højder for ejendomsforeninger, kontorejendomme, institutioner, sygehuse, skoler, forretninger samt industrivirksomheder. Måtter, linned og hygiejneservice Vi tilbyder en lang række services såsom vask og vedligeholdelse af måtter, vask og levering af linned samt hygiejneservice. Et servicekoncept, der indbefatter ophængning og vedligeholdelse af diverse kabinetter, sæbedispensere og duftautomater. Denne serviceydelse udføres i samarbejde med vores søsterselskab, De Forenede Dampvaskerier. Hospital & Renrum Hospitalsservice er udviklet til at tilfredsstille de høje rengørings- og hygiejnekrav, der stilles på hospitaler, herunder specialrengøring af operationsafdelinger, laboratorier og renrum. Vi tilbyder ligeledes renrumsrengøring til medicinalvirksomheder og andre virksomheder med helt specielle hygiejnekrav. Borgerservice Vi gør rent, køber ind, vasker tøj og tilbyder andre services i hjemmet som ekstra tilkøb. Elite Miljø er et alternativ til den kommunale hjemmehjælp, og nøgleordene er menneskelig omsorg, tryghed og personlige relationer. Anvendelse af rengøringsmidler Vi indgår i et samarbejde med MultiLine og JohnsonDiversey, som leverer markedets bedste rengørings- og plejemidler, og vi gør i stor udstrækning brug af deres Svanemærkede produktserie.
4 Medarbejderinfo A-Z Alarmer Hvis alarmen på din arbejdsplads går i gang, er det vigtigt, at du hurtigst muligt får afmeldt alarmen igen. Det gør du ved straks at ringe til vagtselskabet og opgive kodeordet og fortælle, at alarmen er gået i gang ved en fejltagelse. Hvis ikke du gør det, kører alarmselskabet ud til arbejdspladsen, og Elite Miljø vil blive pålagt at betale for denne udkørsel. følge dagpengelovens regler, skriftligt informere din leder om fødselsdatoen, samt om hvornår du forventer at begynde på arbejde igen efter endt barsel. 2 måneder før den aftalte startdato, bedes du ligeledes skriftligt kontakte din leder, så du kan få information omkring opstart. Alkoholpolitik Vi accepterer ikke, at der drikkes alkohol på arbejdspladsen. Heller ikke at man møder i beruset eller påvirket tilstand. Dette medfører bortvisning. Hvis du har alkoholproblemer og vælger at gå i behandling, vil Elite Miljø bakke op og være positivt indstillet på en videre ansættelse. Beklædning Du får ved ansættelsen udleveret en uniform. Du skal altid bære uniform, når du er på arbejde. Ved udleveringen skal du kvittere for uniformen, som skal afleveres, hvis/når dit ansættelsesforhold ophører. Ellers vil der blive tilbageholdt et beløb pr. udleveret uniformsdel fra den seneste løn. Ansættelsesaftale Skal udleveres til dig senest en måned efter ansættelse eller efter en eventuel ændring i ansættelsesforholdet. Hvis det ikke sker, eller er der fejl i aftalen, så kontakt din daglige leder. Vi henviser i øvrigt til den gældende overenskomst. Det er vigtigt, at du udfylder ansættelsesaftalen korrekt, og afleverer den til din daglige leder med det samme. Der kan nemlig ikke udbetales løn, før lønningskontoret har din ansættelseskontrakt. Arbejdsmiljø Elite Miljø overholder de regler og bestemmelser som er fastlagte omkring arbejdsmiljøet. Såfremt du har spørgsmål, så kontakt din lokale sikkerhedsrepræsentant eller vores arbejdsmiljøchef. Arbejdsskade Hvis du kommer til skade, skal du rette henvendelse til din leder, så I sammen kan udfylde en skadesanmeldelse. Barsel Elite Miljø vil gerne hurtigst muligt informeres om graviditet, herunder forventet tidspunkt for barsel. Når du har født, skal du, i Feriepenge Du optjener 12,5% af lønnen i feriepenge samt 2,08 feriedag pr. måned. Du modtager hvert år i februar et feriekort. Ved ferie skal din inspektør underskrive kortet, og du skal sende det til lønningskontoret i Horsens. HUSK at der er ekspeditionstid. Der henvises i øvrigt til ferieloven samt gældende overenskomst. Ferie Der henvises til ferieloven omkring varsling af hoved- samt restferie. Når du skal have ferie, så kontakt din daglige leder. Der henvises i øvrigt til ferieloven. Forsikringsskade Hvis du forvolder en skade hos kunden, så kontakt din daglige leder. Der skal udfærdiges en skadesanmeldelse, som skal sendes til vores forsikringsselskab, straks efter at skaden er sket. Feriefridag Hovedoverenskomsten SBA/3F giver 5 feriefridage, som aflønnes med samme sats som søgnehelligdagsbetalingen. Der henvises i øvrigt til den overenskomst, der gælder for dig.
5 Medarbejderinfo A-Z Hjemmeside Tjek vores flotte hjemmeside Kronisk sygdom Såfremt du ved ansættelsen fortier at have en kronisk sygdom, og det viser sig at sygdommen har indflydelse på, om du kan udføre dit arbejde tilfredsstillende, betragter Elite Miljø ansættelsesforholdet som værende ophævet med øjeblikkelig virkning. Loyalitet Elite Miljø forventer, at du både i arbejdstiden samt i din fritid er loyal over for vores virksomhed. Øvrige forskellige orlovsmuligheder, f.eks. plejeorlov, er Elite Miljø åben overfor. Der tages stilling til hvert enkelt tilfælde. Overenskomst Elite Miljø er medlem af Service Branchens Arbejdsgiverforening (SBA). Herigennem har vi overenskomst med flere fagforbund. Hovedoverenskomsten er mellem SBA og Fagligt Fælles Forbund (3F) og Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer under Dansk Funktionærforbund Serviceforbund. Derudover har vi overenskomst med FOA og HK. Løn Lønnen følger den overenskomst, der gælder for dig. Lønnen indbetales hver måned på din konto, så husk at opgive registrerings- og kontonummer, når du bliver ansat. Nøgler Som ansat hos Elite Miljø har du ansvaret for kundens nøgler. Det er vigtigt, at du tager det ansvar meget alvorligt. En tabt nøgle kan give både kunden og Elite Miljø store problemer. Såfremt en nøgle forsvinder, og du har handlet uansvarligt i den forbindelse, kan du blive pålagt at erstatte nøglen og i værste fald udskiftning af alle låse hos kunden. Opsigelse Hvis du ønsker at opsige din stilling hos Elite Miljø, skal det ske skriftligt. Vær opmærksom på, at du har et opsigelsesvarsel, som skal overholdes. Der henvises i øvrigt til den overenskomst, som gælder for dig. Hvis Elite Miljø ønsker at opsige dig, sker det skriftligt med varsel i henhold til gældende overenskomst. Orlov Graviditetsbetinget orlov følger reglerne i dagpengelovgivningen. Der er i overenskomsten aftalt suppleringsordninger. Fædreorlov gives i henhold til dagpengelovgivningen, der suppleres ud fra overenskomsten. Pensionsordning Der henvises til den overenskomst, der gælder for dig. Personalehilsen Ud over en årlig julehilsen til medarbejderne, har Elite Miljø følgende regler: Til 30 og 40 års fødselsdage gives en buket blomster. Til 50, 60 og 70 års fødselsdage gives en buket blomster samt en gave til en værdi af kr. 500,00. Til 10 års jubilæum gives en buket blomster samt en gave til en værdi af kr. 700,00. Til 25 års jubilæum gives en buket blomster samt et gratiale på kr ,00, som udbetales sammen med lønnen. Derudover viser vi selvfølgelig vores deltagelse ved dødsfald blandt vores ansatte. Personaleinformation Hver måned modtager du et nyhedsbrev med nyt fra Elite Miljø sammen med din lønseddel. Produkter Vi køber fortrinsvis produkter hos vores produktleverandør MultiLine og JohnsonDiversey. Mangler du produkter på arbejdspladsen, så kontakt din inspektør.
6 Medarbejderinfo A-Z Sikkerhed Ifølge loven skal Elite Miljø have et sikkerhedsudvalg, som skal være dig og virksomheden behjælpelig omkring miljø og sikkerhed på arbejdspladsen. Der er valgt en sikkerhedsrepræsentant i dit lokalområde, som repræsenter dig i det lokale sikkerhedsudvalg. Er du i tvivl om, hvem det er, så kontakt din arbejdsleder eller vores arbejdsmiljøchef. Skoleansættelse Såfremt du er ansat på en skole, kan vi normalvis kun garantere dig arbejde 200 skoledage om året. Er du i tvivl om, hvor mange dage om året din ansættelse omfatter, så kig på dit ansættelsesbrev, eller spørg din arbejdsleder. Socialt ansvar Elite Miljø tager det sociale ansvar overfor de svagere grupper i samfundet alvorligt. Vi har bevidst valgt at tilbyde flex- og skånejob til nogle af dine kolleger. Vi opfordrer i den forbindelse alle medarbejdere til at vise hensyn og forståelse samt være behjælpelige, hvis en kollega har brug for ekstra støtte. Sprog Vores ansatte skal kunne læse og forstå dansk. Dels fordi det er et krav, at man kan kommunikere med kunderne, men også for egen sikkerheds skyld med hensyn til arbejdsinstrukser, produktblade (hvordan man bruger rengøringsmidlerne) og brugsanvisninger til maskiner. SU Vores Hovedsamarbejdsudvalg (HSU) består af medlemmer fra arbejdsgiversiden (A-siden) og fra arbejdstagersiden (B-siden). For yderligere information henvises du til hjemmesiden eller din daglige leder. Sygepolitik Der skal meldes sygdom til din leder mindst 1 time før arbejdets påbegyndelse. Det er ikke nok at efterlade en besked på telefonsvarer eller sende en sms-besked. Hvis du er syg mere end 3 dage, skal du senest på 3. dagen sende en tro-og loveerklæring om dit fravær. Ellers stopper sygelønnen. Husk også at raskmelde dig. Tavshedspligt Du har tavshedspligt om alle forhold hos vores kunder. Det er forbudt at læse i kundens breve og andre papirer samt åbne skabe og skuffer. Telefoner Når du er på arbejde, skal din mobiltelefon være slukket. Det er kun tilladt at benytte telefonen i pauser, eller hvis der opstår et nødstilfælde. Kundens telefon må kun benyttes i arbejds medfør. Tyveri og indbrud Hvis du møder ind på en arbejdsplads, hvor der har været indbrud, skal du straks kontakte politiet, din arbejdsleder eller virksomhedens kontaktperson. Har kunden en anden politik på dette område, skal du følge denne. Uddannelse Vi arbejder målrettet med at uddanne alle vores medarbejdere til at kunne udføre et selvstændigt stykke arbejde. Vi ønsker at sikre os, at alle vores medarbejdere lever op til den kvalitet og service, som vi har tilbudt vores kunder. Kun sådan kan vi, som virksomhed, leve op til vores mission: Elite Miljøs medarbejdere leverer hver dag service og rengøring af høj kvalitet, der skaber tilfredshed og stabilitet for vores kunder. Ulykkesforsikring Du er i arbejdstiden dækket af Elite Miljøs ansvars- og ulykkesforsikring. Den dækker skader, som du forvolder, samt hvis du skulle komme ud for et uheld. Forsikringen dækker ikke værdien af dine personlige effekter i forbindelse med tyveri eller brand. Det skal din egen forsikring dække. Værdigenstande Hvis du finder penge eller andre værdigenstande på arbejdspladsen, skal de hurtigst muligt afleveres til den ansvarlige på stedet eller din arbejdsleder. Husk at få en kvittering.
Medarbejderhåndbog SIKA RENGØRING A/S. Velkommen som medarbejder i SIKA Rengøring A/S
Medarbejderhåndbog SIKA Velkommen som medarbejder i SIKA Rengøring A/S 1 Det bedst mulige ansættelsesforløb SIKA Rengøring A/S blev grundlagt i 2001 af Richard, Elisabeth og Bent Hansen, som har mere end
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereOverenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereVelkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereVELKOMMEN SOM OMDELER
VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereVELKOMMEN SOM OMDELER
VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere
Læs mereVelkomst. Vores fælles opgave. Hvad vi forventer af dig
Medarbejder håndbog Velkomst Velkommen til Sort til Hvidt! Med denne håndbog ønsker vi at byde dig velkommen som medarbejder i Sort til Hvidt. Som medarbejder hos os bliver du en del af en virksomhed med
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mereVikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.
Vikarhåndbog Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. I den forbindelse vil vi gerne introducere os selv: Jobagenterne arbejder med vikarer og rekruttering kort sagt alle
Læs mereVelkommen hos Kelly!
Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR
ANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR Nærværende virksomhed: CVR. Nr. /SE Nr. Navn Adresse Post nr. By Telefon e-mail Ansætter herved: Navn CPR Adresse Postnr. By Telefon e-mail Kørekort nr. Chaufførkort nr. Førstehjælp
Læs mereINDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs mereLedsageordningen i Høje-Taastrup Kommune
Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen
Læs mereKontrakt for privat pasning: Barnet:
Kontrakt for privat pasning: Privat Pasningsordning Sanderum Mågebakken 187 5250 Odense SV Barnet: Navn: Cpr. nr.: Forældre: Mor: Navn: Cpr. nr.: Mobil: Adresse: Mail: Far: Navn: Cpr. nr.: Mobil: Adresse:
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereVelkommen som omdeler
Velkommen som omdeler Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere
Læs mereVelkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle.
Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 22 789 112 Fredericia-Odense-Kolding-Vejle Tlf. +45 30 209 272 Mail: info@human-consulting.info PERSONALE HÅNDBOGEN Velkommen hos Human Consulting!
Læs mereRetningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?
Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereV I K A R I N S T R U K S
V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereJ. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG
Miljødrøftelse Nedenstående gælder for virksomheder med mindre end 10 ansatte. Antal ansatte opgøres som alle fastansatte, hel- eller deltid, men eks-klusiv virksomhedsleder og arbejdsleder som f. eks.
Læs mereIndholdsfortegnelse Side 2. Velkomst Side 3. Praktiske oplysninger om ansættelsen Side 4-8 EES
Medarbejderhåndbog Et navn der forpligter Kvalitet Service opstod efter en fusion mellem de to servicevirksomheder A-Z byg og Clean Dejavu i 2007. Begge virksomheder havde gennem årene opbygget en betydelig
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereVikarhåndbogen. Vikariater. Vikariater. Vikaria. Genplacer. Rekruttering. HR-ydelser Vi. Projektstillin
Vikarhåndbogen Vikariater og Pr rojekts stilli ger Rekrutte erin Genpla acer ing HR-yde els Vikaria ater Projektstillin r Rekru utte Genplacer HR-yd de l r r Vikariater r og P oj jektst til er Rekruttering
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereINFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER
INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereModtagelse af nye kolleger på skolen
Modtagelse af nye kolleger på skolen Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereAt arbejde som vikar, kan være en god mulighed for at komme ud og se forskellige arbejdspladser og få foden indenfor et sted, du længe har drømt om.
Velkommen hos Vikargården! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Vikargården. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Vikargården er en lille familieejet virksomhed,
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereNetop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker
Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte
Læs mereModtagelse og organisering af nye kolleger
Modtagelse og organisering af nye kolleger Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt,
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereVelkommen som medarbejder ved Oddense Ældrecenter
Velkommen som medarbejder ved Oddense Ældrecenter Navn Brugernavn omsorgssystemet Adgangskode omsorgssystemet Velkommen: Vi vil med dette introduktionsprogram gerne byde dig hjertelig velkommen som medarbejder
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereNetop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker
Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd
Læs mereVELKOMMEN SOM OMDELER
VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere
Læs mereEt navn der forpligter
Organisationsmanual Et navn der forpligter Kvalitet Service opstod efter en fusion mellem de to servicevirksomheder A-Z byg og Clean Dejavu i 2007. Begge virksomheder havde gennem årene opbygget en betydelig
Læs mereTillykke med dit nye job! En håndbog om livet på arbejdsmarkedet
Tillykke med dit nye job! En håndbog om livet på arbejdsmarkedet INDHOLD Førtidspensionist i arbejde Få styr på reglerne... 4 Forskudsopgørelse Betal den rigtige skat... 6 Løn Sådan tjekker du den... 8
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereAnsættelsesbevis for landbrugspraktikanter
Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereARBEJDSFORHOLD. Menneskesyn 2. Misbrugspolitik og rygeloven 3. Seniorpolitik 4. Sygefraværspolitik 5
ARBEJDSFORHOLD Menneskesyn 2 Misbrugspolitik og rygeloven 3 Oms 3,9b Seniorpolitik 4 Sygefraværspolitik 5 Personalebeklædning og arbejdstøj i fritiden Tryghed i ansættelsen 7 6 1 MENNESKESYN HTHs personalepolitik
Læs merePersonalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen.
Personalehåndbog Personalehåndbogens målsætning Strategi og mål m.m. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen Bestyrelse 1 Organisationsdiagram 6. Vores målsætning Politikker
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs mereInformationspjece. - til aflastningspersoner
Informationspjece - til aflastningspersoner Indledning I denne pjece finder du information om Aflastningsordningen og din rolle som aflastningsperson. Derudover finder du en alfabetisk opslagsliste, som
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereKelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over.
Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs merepædagogisk assistent elev
Velkommen som pædagogisk assistent elev PAU-elev Kære PAU-elev! Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Sønderborg Kommune. Denne folder er til dig som ny elev i kommunen. Hvis du har spørgsmål,
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereVelkommen til Sundhedsog Ældreområdet
Velkommen til Sundhedsog Ældreområdet Informationsfolder VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET I HJØRRING KOMMUNE Denne introduktionsfolder skal være med til at sikre, at du får kendskab til de overordnede strategier,
Læs mereEn sikker arbejdsplads. - dit medansvar
En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et
Læs mereDer er i alt indbyggere i Lolland Kommune, hvoraf ca borgere modtager praktisk hjælp og ca borgere modtager sygeplejeydelser
Velkommen SSH-elev Denne folder er lavet i samarbejde med HR, IT og Digitaliserings- Sektoren og uddannelsesgruppen i Ældre & Sundhed HR, IT og Digitaliserings-Sektoren arbejder med alt omkring løn- og
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereDagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER
Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereIndledning. Indhold. Med mere end 300 medarbejdere kræves en stærk organisationsstruktur og klart definerede retningslinjer
Organisation Indledning Med mere end 300 medarbejdere kræves en stærk organisationsstruktur og klart definerede retningslinjer Sort til Hvidt er en service- og rengøringsvirksomhed, som er baseret på sunde
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved
Læs merePlejevederlag i tilknytning til pasning af døende i eget hjem
Serviceinformation Information til borgere og pårørende August 2016 Plejevederlag i tilknytning til pasning af døende i eget hjem Serviceloven 119 122 Indhold Plejevederlag i tilknytning til pasning af
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereVejledning om ansættelsesforhold mellem koreografer og dansere
Vejledning om ansættelsesforhold mellem koreografer og dansere Denne vejledning henvender sig til koreografer, der fungerer som arbejdsgivere, og dansere, som ansættes af dem. Formålet med vejledningen
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Læs mere2 Fakta om personalehåndbogen
2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mere