Der er i alt indbyggere i Lolland Kommune, hvoraf ca borgere modtager praktisk hjælp og ca borgere modtager sygeplejeydelser

Transkript

1 Velkommen SSH-elev

2 Denne folder er lavet i samarbejde med HR, IT og Digitaliserings- Sektoren og uddannelsesgruppen i Ældre & Sundhed HR, IT og Digitaliserings-Sektoren arbejder med alt omkring løn- og ansættelsesforhold for alle ansatte. Uddannelsesgruppen arbejder med koordinering af elever, praktikperioder og udvikling af vores læringsmiljø. Gruppen består af to Uddannelseskonsulenter. Lolland Kommune og Ældre & Sundhed Der er i alt indbyggere i Lolland Kommune, hvoraf ca borgere modtager praktisk hjælp og ca borgere modtager sygeplejeydelser fra Ældre & Sundhed. Vi er i alt ca. 900 medarbejdere i Ældre & Sundhed, der alle arbejder sammen om at give vores borgere en så god service som muligt. Lolland kommune fylder et stort areal - ca. 891 km 2. Vi er en af de få kommuner i landet, hvor der er mulighed for at komme hos borgere, som bor under vidt forskellige forhold. Vi leverer ydelser hos borgere, som bor på nogle af vores hyggelige øer, i vores stor byer, lidt ude på landet, langt ude på landet, samt i vores forskellige tilbud indenfor plejeboliger. Med andre ord rummer vi en stor mangfoldighed, vi er stolte af. Ældre & Sundhed består af følgende enheder Personlig og praktisk hjælp Det er i denne enhed, du skal være. Her er adresser fordelt over hele kommunen, hvor medarbejderne møder ind. De findes både på plejecentrene og på adresser i nogle af byerne. Sygepleje Der ydes sygepleje i hele kommunen. Sygeplejerskerne har 2 hovedsæder - et i Nakskov og et i Maribo. Rehabilitering Har flere satellitter hvorfra de arbejder med genoptræning, vedligeholdelsestræning og dagtilbud. 2

3 Kvalitet & Udvikling Består af administrativt personale og konsulenter. Opgaven er at servicere borgere og hele Ældre & Sundhed. Læringsmiljø Mange arbejder sammen om at videreudvikle et godt læringsmiljø i Ældre & Sundhed. Vi har ca. 100 uddannede praktikvejledere, som har et tæt samarbejde med uddannelseskonsulenter. Der er et tæt samarbejde med so-su skolen, hvor vi bl.a. arbejder omkring udvikling af uddannelsen. Vi har udarbejdet en arbejdsmappe for elever, hvor vi giver forslag til, hvordan du kan arbejde med dine mål. På vores IT platform Intra er der udviklet menuer for elever og studerende. Bliv introduceret til dette af din praktikvejleder. Hvor skal du i praktik? Du vil blive tilknyttet et team i hver af dine praktikperioder. Vi vælger dit praktiksted ud fra følgende overvejelser: Hvor der er praktikvejledere? Hvor der er arbejdsopgaver, som matcher dine mål for praktikken? Hvor bor du? Har du specielle behov/ønsker? Det er ikke altid, det hele kan gå op i en højere enhed, men vi forsøger at tilgodese så meget som muligt. Du vil modtage et brev i din e-boks senest 14 dage før du starter, med besked, om hvor du skal afvikle din praktik. Tavshedspligt Alle offentligt ansatte er omfattet af loven om tavshedspligt. På et tillægsdokument til din uddannelsesaftale skriver du under på, at du vil overholde din tavshedspligt under og efter ansættelsen. Du kan blive afskediget, hvis du overtræder denne. Transportgodtgørelse i teorien Du kan få transportgodtgørelse i de perioder, du går på skolen. Godtgørelsen svarer til det billigste offentlige transportmiddel. 3

4 Du skal selv lægge pengene ud. Du får dem tilbage senere via din løn. Det er Social- og Sundhedsskolen, der efter fastlagte regler beregner, hvor meget hver enkelt elev kan få i transportgodtgørelse. Transportgodtgørelsen udbetales sammen med din løn, typisk når et teorikursus er afsluttet. Der er helt klare regler for, hvornår udbetalingen kan ske, derfor kan vi desværre ikke lave individuelle aftaler. Transportgodtgørelse ved borgerbesøg i praktikken Hvis arbejdet kræver, at du bruger eget transportmiddel (typisk cykel eller bil) ved borgerbesøg, kan du få transportgodtgørelse efter gældende overenskomst. Det skal altid ske ifølge aftale med din praktikvejleder, som også vil hjælpe dig med dokumentation. Beklædning Vi har arbejdsbeklædningsordning. Du skal skifte dit arbejdstøj på arbejdspladsen og lægge det til vask efter endt arbejdsdag. Ferie med eller uden løn Hvis du er ansat inden d. 1. juli har du ret til 5 ugers betalt ferie fra d i det år uddannelsen starter og fremefter. Hvis du er ansat efter d. 1. juli har du ret til 5 ugers betalt ferie fra d i det første år i uddannelsen og fremefter. Hvis skolen holder ferielukket, hvor du ikke er berettiget til ferie med løn, kan du arbejde på dit praktiksted, så du undgår løntræk. Hvis du som SSA-elev ikke har et praktiksted, vil vi forsøge at finde et sted til dig. Feriekort Hvis du har et feriekort fra tidligere ansættelse, har du pligt til at meddele os dette ved ansættelsen. Modtager du både løn og beløbet på dit feriekort, er det bedrageri, som kan anmeldes. Der foretages stikprøver. Hvis beløbet på dit feriekort er højere end elevlønnen, holder du ferie med din optjente godtgørelse. Hvis beløbet er lavere, suppleres der op til elevløn. Du finder typisk dit feriekort i din e-boks. 4

5 SSH + SSA elever Dit feriekort skal sendes til HR, IT og Digitaliseringssektoren, Jørgen Hansen, jorha@lolland.dk Lønudbetaling Lønsedler Lønnen udbetales altid den sidste hverdag i hver måned. Din lønseddel modtager du via din e-boks. Læs mere på Dagpengeskemaer sygdom Hvis du har en sygedag inden for de første 8 uger efter din ansættelse vil du fra Lolland Kommune modtage et dagpengeskema. Det er MEGET vigtigt, du udfylder dette og afleverer det inden 2 dage efter modtagelsen. Er du længerevarende syg eller er på barsel, skal du ligeledes sørge for at aflevere de dagpengeskemaer, du modtager. De skal alle sendes til: HR, IT og Digitaliseringssektoren, Jernbanegade 7, 4930 Maribo. Sygemelding - Se fraværsprocedure Raskmelding - Se fraværsprocedure Fraværspolitik Lolland Kommune har en fraværspolitik, som alle medarbejdere skal følge. Den er lavet som en del af vores personalepolitik. Den indebærer bl.a. at du vil blive kontaktet senest på dagen for dit fravær. Dette for at høre til, hvordan du har det, og om der er noget, vi kan gøre. Vi vil også skulle tale om, hvornår du kan forventes tilbage - af hensyn til den daglige planlægning af arbejdet i teamet. Fravær der ikke meldes til Lolland Kommune Betragtes som ulovligt fravær og er derfor et brud på din ansættelseskontrakt. Ulovligt fravær Betragtes som tjenestefri uden løn. Du vil derfor blive trukket i lønnen for de dage, du udebliver. 5

6 Fraværet vil kunne få konsekvenser for dit ansættelsesforhold, som f.eks. tilbagehold i løn og/eller ophævelses af din uddannelsesaftale. Graviditet en glædelig begivenhed, der påvirker uddannelsesforløbet Arbejdsgiver skal oplyses om graviditeten senest 3 mdr. før forventet fødsel. Da du er i en uddannelsessituation er det hensigtsmæssigt, at du melder det ud tidligt. Det giver de bedste muligheder for at planlægge resten af uddannelsesforløbet. Som arbejdsgiver skal vi have en kopi af din vandrejournal, som dokumentation for forventet fødselsdato. Fravær pga. graviditetsgener Skyldes dit fravær graviditetsgener skal vi altid have en lægeerklæring. Den skal sendes til din uddannelseskonsulent. Se adressen på sidste side. Ved ustabilt fremmøde Hvis et fremmødemønster, trods samtaler/aftaler om at rette op på det, forbliver ustabilt kan det komme på tale at opsige samarbejdet. Et ustabilt fremmøde er nemlig ikke foreneligt med gennemførelsen af en uddannelse. Omsorgsdage Når du ønsker en omsorgsdag, skal du i praktikken forhøre dig hos din teamleder. Du skal ALTID opgive et cpr. nummer på det barn, som du ønsker omsorgsdagen brugt på og melde dette på sosu@lolland.dk. I skoleperioder skal du forhøre dig hos din tilknyttede uddannelseskonsulent i praktikken. Ændringer i ansættelsesforløbet Som social- og sundhedselev (-hjælper eller -assistent) modtager du ved uddannelsesstart en uddannelsesaftale, du skal underskrive og aflevere. Sker der ændringer i din ansættelse undervejs i uddannelsesforløbet, modtager du en ny aftale som skal underskrives og afleveres til Lolland Kommune. 6

7 Det er vigtigt, vi får den tilbage, da vi skal have de rette datoer for din uddannelseslængde af hensyn til udbetaling af løn. Tjenestefri Der gives tjenestefri efter gældende regler i Lolland Kommune. Tjenestefri i teoriperioderne Ønsker du tjenestefri, skal du kontakte din tilknyttede uddannelseskonsulent (se mail-adresse bag på denne folder). Man kan få tjenestefri med eller uden løn. Tjenestefri i praktikken Her skal du kontakte din uddannelseskonsulent og praktikvejleder. Sociale websites - arbejde og privat Lægges der arbejdsrelaterede informationer og billeder på sociale websites (Facebook m.m.) kan det medføre bortvisning. 7

8 Med en positiv indstilling og god motivation, kan vi sammen nå langt i arbejdet for et godt praktikforløb Med ønsket om et godt kommende samarbejde HR, IT og Digitaliseringssektoren Jernbanegade 7, 4930 Maribo HR_officiel@lolland.dk Birte Engen Uddannelseskonsulent Ældre & Sundhed Kontoradresse: Sdr. Boulevard 84, 4930 Maribo bien@lolland.dk Ældre & Sundhed Jernbanegade Maribo aeldreogsundhedofficiel@lolland.dk Version