COMMUNICATION ON PROGRESS 2017
|
|
- Kim Marcussen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 COMMUNICATION ON PROGRESS 2017
2 INDHOLD Året 2017 i Egerbyg...3 De menneskelige kvaliteter er i vores dna...4 Menneskerettigheder...5 Arbejdstagerrettigheder...6 Klima og miljø...7 Antikorruption...9
3 ÅRET 2017 I EGERBYG CSR ARBEJDE I EGERBYG 2017 Efteråret er over os, og mens bladene skifter farve, har vi fornøjelsen af at fortælle medarbejdere, samarbejdspartnere og kunder, hvordan vi i det forgangne år har arbejdet videre med CSR i Egerbyg. I 2017 har vi glædet os over, at vores virksomhed trives og er i fortsat vækst og udvikling. Det gælder i særdeleshed økonomisk, men også i forhold til initiativer, der omhandler samfundsansvar og bæredygtighed. Vi er blevet bekræftet i, at både vores grundlæggende værdisæt og vores CSR arbejde bidrager til en inspirerende hverdag og en mangfoldig virksomhedskultur, der skaber en forskel for vores medarbejdere og interessenter. I 2017 har vores CSR arbejde atter båret frugt og resulteret i, at vi med stolthed har modtaget Nytårsraketten 2017 af Hvidovre Kommune. Prisen gives til en lokal virksomhed, der har skilt sig ud som innovativ og bemærkelsesværdig. I 2017 har vi engageret os yderligere i mennesker med sociale eller fysiske udfordringer. Partner og planlægger Jørgen Damkiær arbejder fortsat i Dansk Handicap Forbunds advisory board, og er derudover trådt ind i bestyrelsen i CABI, som arbejder med det rummelige arbejdsmarked. Vi finder et værdifællesskab med CABI, der har særligt fokus på at give udsatte ledige en fremtid på arbejdsmarkedet. I CABIs bestyrelse arbejder Jørgen tæt sammen med andre virksomheder, kommuner, interesseorganisationer samt Beskæftigelsesministeriet om indsatsen. Vi har også indledt et samarbejde med afklaringsteamet i Hvidovre Jobcenter. Sammen med teamet forsøger vi at få en udsat borger tilbage til arbejdsmarkedet, for på sigt at ansætte borgeren i Egerbyg. Vi erklærer fortsat vores støtte til FNs Global Compact initiativ, og vil også fremadrettet udbrede kendskabet til organisationens indsats i en globaliseret verden. I Egerbyg arbejder vi med Global Compacts principper ud fra en vision om: At bidrage til, at bæredygtigt byggeri er et førstevalg og tilgængeligt for alle God fornøjelse med læsningen Jørgen Damkiær & Anders Pedersen Side 3
4 DE MENNESKELIGE KVALITETER ER I VORES DNA Siden virksomhedens start i 2007 har social ansvarlighed været et vigtigt element i vores værdisæt. Vi værner om mangfoldighed, og har medarbejdere, der først og fremmest, udmærker sig ved deres menneskelige egenskaber og evner til at arbejde i et sammentømret team. Vi tager hånd om hinanden og yder 100 % kollegial opbakning, også når hverdagens rutiner forstyrres eller må gentænkes. Vi har med andre ord en virksomhedskultur, der er præget af rummelighed. Det er med årene blevet klart for os, at vi i vores arbejde gør den største forskel i forbindelse med social ansvarlighed, hvor vi har fokus på at have en mangfoldig medarbejderstab. Dette sker samtidig med, at vi driver en virksomhed i rivende udvikling og vækst. Da vi i 2012 valgte at tilslutte os FN s Global Compact initiativ, valgte vi samtidig at tage del i arbejdet med de sociale og miljømæssige udfordringer, som vores globale verden står overfor. I Egerbyg har vi målrettet arbejdet på at udbrede kendskabet til Global Compact initiativet blandt vores kolleger i byggebranchen, og 2017 blev året vi inspirerede andre brancher. Vi har derfor holdt oplæg i Ledernes netværk om vores erfaringer samt tips og tricks til arbejdet med Global Compact og social ansvarlighed. Vi kan med glæde konstatere, at både kendskabet til Egerbygs CSR aktiviteter og arbejdet med CSR generelt bliver stadig mere udbredt i Danmark og verden omkring os. Det giver os fortsat troen på, at vores indsats er med til at drive en positiv samfundsudvikling, lokalt som globalt. Den rapport, du sidder med i hånden, er struktureret ud fra FN Global Compact initiativets 10 principper og falder i fire hovedafsnit, som beskriver vores CSR aktiviteter i 2017 på følgende områder: 1. Menneskerettigheder 2. Arbejdstagerrettigheder 3. Klima og miljø 4. Antikorruption Side 4
5 MENNESKERETTIGHEDER Mere støtte til mennesker med sociale og fysiske udfordringer At kunne forsørge sig selv og bidrage til et fællesskab på en arbejdsplads, er for langt de fleste en forudsætning for en tilværelse med livskvalitet og en høj grad af personlig frihed. For de fleste mennesker går vejen til selvforsørgelse gennem uddannelse, som fører til en ansættelse. For andre er vejen præget af større eller mindre bump. De mennesker, som tager omvejen, kræver ofte særlig støtte og opbakning fra dedikerede organisationer, støttepersoner og velvillige arbejdspladser, der anerkender værdien i at gøre en ekstra indsats for dem. Egerbyg ønsker fortsat at gå i front blandt de virksomheder, der prioriterer, at hjælpe mennesker med sociale eller fysiske udfordringer med, at gennemføre et uddannelsesforløb, og få et solidt og varigt ståsted på arbejdsmarkedet. I løbet af året har vi derfor gennemført aktiviteter, bl.a. sammen med Hvidovre Jobcenter, og indgået en række praktikaftaler, der har givet flere unge og modne borgere med udfordringer muligheden for at indlede vejen mod uddannelse eller job. Et andet eksempel er vores fortsatte samarbejde med Dansk Handicap Forbund, om at bygge bro mellem virksomheder og handicappende, ved at have fokus på ressourcer fremfor begrænsninger. Dette fokus har også internt haft stor betydning i Egerbyg i Det har underbygget og styrket vores forretningsfilosofi og værdisæt, hvor social ansvarlighed er en ledestjerne for ledelse og medarbejdere. Vi bidrager til en bedre tømreruddannelse På uddannelsesområdet er vi hos Egerbyg optaget af at uddanne fremtidens tømrere og dermed sikre en høj faglighed og kvalitet i dansk håndværk. Derfor er det vigtigt, at de unges uddannelsesforløb ikke vanskeliggøres af manglende praktikstillinger. Side 5 Selvom færre unge står uden en praktikplads i 2017, er der stadigvæk for få. Hos Egerbyg arbejder vi derfor proaktivt på at minde medier, politikere og vores kolleger om denne mangel, for forsat at italesætte og løse problematikken. På erhvervsskolerne bidrager vi løbende med input for at udvikle tømreruddannelsen i en positiv retning, ligesom vi holder konstruktive samtaler med unge om forventninger og krav til et praktikophold har været et godt år for vores arbejdsstyrke, og vi har haft en tilgang af lærlinge. Vi har overgået vores målsætninger, både for forholdsantallet af lærlinge og svende, men også for vores ønsker om et styrket samarbejde med erhvervsskolerne. Egerbyg har gennem de sidste tre år arbejdet med en målsætning om antallet af lærlinge i forhold til svende, der lød på 1:4, men i 2017 har forholdet, en stor del af året, været helt oppe på 1:1. Forholdstallet har ligget så højt, fordi vi har forbedret vores planlægning med erhvervsskolerne, så vi løbende har lærlinge i praktik hos os, mens andre er på skole. Vi har derudover altid lærlinge på fjerde år. Fjerdeårs lærlingene er blevet så dygtige, at de nu fungerer som sparringspartnere for svendene, hvilket har givet mulighed for at ansætte endnu flere lærlinge i Egerbyg. Målsætningen for 2017/18 for antallet af lærlinge i forhold til svende er på baggrund af årets resultater blevet hævet til 1:2. Global Compact princip Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder. 2. Virksomheden bør sikre, at den ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne.
6 ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER Global Compact princip Virksomheden bør opretholde foreningsfriheden og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling. 4. Virksomheden bør støtte udryddelsen af alle former for tvangsarbejde. 5. Virksomheden bør støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde. 6. Virksomheden bør afskaffe diskrimination i relation til arbejds- og ansættelsesforhold Trivsel både på og efter arbejde Medarbejdernes velbefindende hører til blandt de højest prioriterede områder hos Egerbyg. Vi har derfor også i 2017 koncentreret os om trivsel, sundhed og motivation. Trivselssamtaler er blevet fast arbejdsredskab, som bruges til løbende at optimere medarbejderes trivsel både på arbejdet og i fritiden. Vores medarbejdere er i en alder, hvor der ofte sker store omvæltninger; de køber hus og stifter familie, alle store begivenheder, der har indflydelse på et menneskes trivsel generelt. I Egerbyg anerkender vi betydningen af disse store beslutninger, og i trivselssamtalerne afdækker vi sammen med medarbejderen, hvordan vi, som arbejdsplads bedst muligt, kan støtte op om den enkeltes trivsel. Samtalerne har form af en uformel snak, men er samtidig også værdifulde og konstruktive. Vi overraskes gang på gang af det engagement og de mange ideer, vi får af vores medarbejdere. Det er et fantastisk samarbejde, som klæder ledelsen godt på til at gøre Egerbyg endnu bedre og fleksibel som arbejdsplads. APV hvert år hos Egerbyg Arbejdspladsvurderingen (APV) er en årlig tilbagevendende aktivitet hos Egerbyg. For at opnå den bedst mulige føling med forholdene i et foranderligt arbejdsmiljø, har vi også i 2017 gennemført en APV. Side 6 Sikkerhed som forebyggelse af arbejdsulykker På trods af mange initiativer og stor opmærksomhed om sikkerhed, hører byggeriet stadig til blandt de farligste brancher. Egerbyg gør en målrettet indsats for at forebygge de farer, der optræder i byggebranchen, og vi underviser løbende vores medarbejdere i, hvordan de bedst forebygger arbejdsulykker. Gennem denne hyppige undervisning og en kontinuerlig drøftelse af emnet på vores personalemøder hver anden uge, holder vi konstant fokus på sikkerheden. Det er vigtigt, at medarbejderne holder sig skarpe og opfordrer hinanden til at tage de sikkerhedsmæssige forholdsregler, som er en velintegreret del af de daglige rutiner. Medarbejderne er bevidste om Egerbygs klare holdninger til og forventninger om, at de tager sikkerheden alvorligt og benytter sig af de tilgængelige sikkerhedsforanstaltninger. I 2017 har vi valgt en ny sikkerhedsrepræsentant, som får et relevant kursus, der gør medarbejderen i stand til at løfte opgaven. Sikkerhedsrepræsentanten er valgt af medarbejdere og støttes i det daglige af administrationen. Vi har også haft et forløb med Arbejdstilsynet om forebyggelse af ulykker og arbejdsskader, for at skærpe fokus på sikkerhed og det psykiske arbejdsmiljø.
7 KLIMA OG MILJØ Klimaet, miljøet og byggebranchens indflydelse på de parametre har atter haft vores bevågenhed i år. Vi tilstræber at drive vores forretning på en miljømæssig forsvarlig måde. Vi vil være med længst fremme i bestræbelserne på at skabe en grønnere byggebranche, der tænker langsigtet og i et livscyklusperspektiv. Vi har for længst indset, at fremtidens byggeri er ressourceeffektivt og vi arbejder kontinuerligt på en bæredygtig omstilling i vores virksomhed. Derudover håber vi på, at vores CSR arbejde på det miljømæssige område inspirerer andre mindre virksomheder til også at tage ansvar og tro på, at selv mindre justeringer gavner og er små skridt i den rigtige retning. Vi har i 2017 fortsat været optaget af at begrænse kørslen i virksomheden. Desuden handler vores indsats på det miljømæssige område om, hvordan vi minimerer spild i forbindelse med indkøb, ligesom vi har arbejdet med mere miljørigtige metoder i forbindelse med nedrivning og bortskaffelse af affald. Ingen unødig kørsel i arbejdstiden 2017 er året, hvor vi forsat har kigget på, hvordan vi kan reducere antallet af kørte kilometer yderligere. I praksis betyder det, at vi tilrettelægger dagens opgaver med henblik på at undgå unødig kørsel til gavn for klima og miljø. Vi er i år indgået et samarbejde med trælasthandlere om straksleveringer af materialer til vores byggepladser. Vores egne medarbejdere kører derfor så vidt muligt ikke længere efter materialer i løbet af dagen, og vi udleder derfor i år mindre CO2 end tidligere og anvender mindre brændstof generelt. Herudover kan vores medarbejdere koncentrere sig om at udføre deres arbejde hos kunden, uden afbrydelser foranlediget af kørsel. Det reducerer vores arbejdstid hos kunden, og medvirker til, at vi generelt kan udføre vores arbejde mere fokuseret, og spare tid og penge for vores kunder, samtidig med at vi tager et miljøhensyn. Bedre sortering giver mindre affald og bedre indkøb Vi anvender fortsat store junkbags til byggeaffaldet, og vores medarbejdere foretager en grundig sortering af affaldet inden det fyldes i junkbags og stilles udenfor byggepladsen. Herfra bliver de Side 7 afhentet af vores samarbejdspartnere og bortskaffet. I de tilfælde, hvor der er brug for en container, står der fortsat én udenfor vores kontorfaciliteter, så medarbejdere kan læsse containeraffald af, når de kommer forbi. I forbindelse med vores affaldshåndtering, har vi i 2017 også sat øget fokus på at optimere indkøb af materialer, og levere dem retur, vi ikke anvender. Sorteringen har generelt resulteret i, at medarbejderne er blevet mere bevidste om, hvordan de med større præcision i deres opmålinger undgår at købe for store mængder ind. I 2017 har vi derfor reduceret spild og overindkøb betragteligt. Det har medført økonomiske besparelser og optimering af vores indkøbsprocesser og varelager generelt. Mål for 2018 er mere genanvendelse af affald Vi har fortsat arbejdet på et projekt, vi påbegyndte i 2016, der omfatter en mere systematisk indsamling af funktionelle effekter og restaffald, som fx hårde hvidevarer og byggematerialer, mhp. genanvendelse. Det er vores målsætning, at dette initiativ skal udvikles yderligere i det kommende år, og at genanvendelse på sigt skal indgå som en større del af vores CSR arbejde. Global Compact princip Virksomheden bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer. 8. Virksomheden bør tage initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed. 9. Virksomheden bør opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier.
8 VIDSTE DU... AT AFFALD ER FREMTIDENS RESSOURCER?? Affaldssektorens vision frem mod 2030 er at skabe en cirkulær økonomi i Danmark, som udnytter 99% af ressourcerne enten som genbrug, som genanvendelse eller som grøn energi. Flere af FNs 17 verdensmål er direkte relateret til ressourcer og affald, EUs cirkulære økonomipakke vil øge målene for genanvendelse og ressourceeffektivitet, og kommuner og kommunale affaldsselskaber er i fuld gang med at realisere den danske ressourcestrategi om et Danmark uden affald ud fra principperne reduce reuse- recycle Kilde: Dansk Affaldsforening, maj 2017 Side 8
9 ANTIKORRUPTION Egerbyg arbejder udelukkende med byggesager i Danmark, hvor udbredelsen af korruption er minimal. Egerbyg tager skarp afstand fra korruption og bestikkelse. På samme vis tager vi afstand fra alle former for indgåede prisaftaler og karteldannelse. Hvis en medarbejder oplever eller udøver nogen form for bestikkelse i samarbejdet med vores leverandører, kunder eller samarbejdspartnere, skal ledelsen straks underrettes herom. Overtrædelse vil få konsekvenser for ansættelsesforholdet. Vi fremsender ligeledes en Code of Conduct før indgåelse af aftale med en leverandør eller underleverandør med retningslinjer for vores holdning til prisaftaler og karteldannelse. En leverandør til Egerbyg er derfor altid bevidst om vores vilkår for samarbejde, og med at vi skrider til handling, hvis disse vilkår overtrædes. Gennemsigtighed og åbenhed Hos Egerbyg mener vi, at gennemsigtighed og åbenhed hører med til at være en ansvarlig virksomhed. I bestræbelserne på 100% transparens har vi en fast prispolitik, som er tilgængelig på vores hjemmeside. Her kan vores kunder se, hvor meget de skal betale for vores ydelser, og leverandører kan se vores vilkår for samarbejde. Gennemsigtigheden virker desuden også i det daglige som en støtte til vores medarbejdere, der aldrig er i tvivl om priser og samarbejdsvilkår, når de rådgiver en nuværende eller potentiel kunde eller leverandør. Side 9 Global Compact princip Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
10
Communication on Progress 2018
Communication on Progress 2018 Indhold CSR-beretning for Egerbyg 2018... 3 Uddannelse leder vejen til et godt job og en sund virksomhed... 4 Menneskerettigheder... 5 Arbejdstagerrettigheder... 7 Klima
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS 2016
COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Hvidovrevej 137 2650 Hvidovre Tlf.: 78 73 15 51 Fax: 38 71 70 25 E-mail: kontakt@egerbyg.dk Web: www.egerbyg.dk INDHOLD Forord... 3 De menneskelige kvaliteter... 4 Menneskerettigheder...
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS 2015
COMMUNICATION ON PROGRESS 2015 Hvidovrevej 137 2650 Hvidovre Tlf.: 38 71 70 20 Fax: 38 71 70 25 E-mail: kontakt@egerbyg.dk Web: www.egerbyg.dk INDHOLD Forord... 3 Om Egerbyg og CSR arbejdet... 4 Menneskerettigheder...
Læs mereHolmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS 2014
COMMUNICATION ON PROGRESS 2014 Hvidovrevej 137 2650 Hvidovre Tlf.: 38 71 70 20 Fax: 38 71 70 25 E-mail: kontakt@egerbyg.dk Web: www.egerbyg.dk INDHOLD Forord... 3 Socialt ansvar ligger i vores DNA... 4
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs mereCorporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change
Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereDS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar
DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereKJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016
COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Denne rapport er udarbejdet af Kjær Knudsen for at sikre god selskabsledelse og forretningsetik samt et socialt- og miljømæssigt ansvar i virksomheden. Denne rapport offentliggøres
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereAnti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Læs mereBilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien
Læs mereVirksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereSamfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN
19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på jobmarkedet.
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereCommunication on Progress 2013
Communication on Progress 2013 Hvidovrevej 137 2650 Hvidovre Tlf.: 38 71 70 20 Fax: 38 71 70 25 E-mail: kontakt@egerbyg.dk Web: www.egerbyg.dk Indhold Forord... 3 Om Egerbyg... 4 Vores CSR-vision... 5
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2014 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereDS/18/ januar Politik for sustainability
DS/18/142 17. januar 2019 Politik for sustainability Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 4 3 Ansvar for Sustainability... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereCSR en styrke for danske virksomheder i udlandet
CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereBilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model
Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereCSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen
CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mere[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.
Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereBilag 6. Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...
Læs mereDS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar
DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Impacts principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereCSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018
CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018 V e l ko m m e n t i l Vores Csr rapport H o s ALED e r v i k la r ov e r, at v i ha r e t s a m f u n d s a nsva r i v e r de n o m k rin g o s o g v i ø ns k
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereBilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mereUdbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3
Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3 Samfundsansvar og arbejdsklausul Indhold SAMFUNDSANSVAR OG ARBEJDSKLAUSUL... 1 1 ARBEJDSKLAUSUL
Læs mereInvesteringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer
Investeringsforeningen Sparinvest Sidst opdateret den 20. marts 2019 Indhold 1. Formål... 3 2. Samfundsansvar i investeringsprocessen... 3 2.1. Samfundsansvar og ansvarlighed... 4 3. Aktivt ejerskab...
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereFN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder
FN s Global Compact Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder De danske Global Compact-medlemmer går forrest for at skabe et nyt paradigme for samfundsansvar og bæredygtig forretningsudvikling,
Læs mereCommunication On Progress
GLOBAL COMPACT Communication On Progress Juli 2014 - juli 2015 Udarbejdet: 19. maj 2015 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereA/S Cimbria. Communication On Progress
A/S Cimbria Communication On Progress At Cimbria we believe...... in a prosperous future for all. We believe in caring for the Earth and the limited resources, we have at our disposal. We believe in making
Læs mereSupplier Code of Conduct
Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs mereBOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937
BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi 2015 2017 Bosweels kerneværdier Idégrundlag, vision og værdier 02 IDÉGRUNDLAGET Bosweel udvikler, fremstiller og leverer skjorter og nært beslægtede produkter
Læs mereSamfundsansvar December 2015
Samfundsansvar December 2015 1 Sammen bliver vi med sikkerhed bedre! Indhold 1. AT GØRE DIG UBEKYMRET... 2 2. HISTORIEN OM ICM... 3 3. VÆRDIER OG ADFÆRD... 3 4. CERTIFICERINGER OG POLITIK... 4 5. MENNESKERETTIGHEDER
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet
Læs mereCommunication On Progress
GLOBAL COMPACT Communication On Progress 2018-2019 Udarbejdet: 19. april 2018 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i New York
Læs mereCODE OF CONDUCT Introduktion Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdsmiljøstyring Generel sikkerhed og sundhed
CODE OF CONDUCT Introduktion Formålet med denne code of conduct er at sikre, at A/S Oilpower Hydraulics samt vore samarbejdspartnere, leverandører og interessenter opererer i overensstemmelse med internationalt
Læs mereVores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder
Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,
Læs mereJANUAR 2012 MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE CSR-TJEK AF MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE MINI-RAPPORT
JANUAR 2012 MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE CSR-TJEK AF MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE MINI-RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby Danmark TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk
Læs mereBilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)
Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren
Læs mereCoop Danmark A/S Marts, Dokumentkontrol. Filnavn: Coops politik for menneskerettigheder
Coops politik for menneskerettigheder Coop Danmark A/S Marts, 2019 Dokumentkontrol Godkendt dato: 25.03.2019 Godkendt af: Coop Danmark Direktion Dokumentejer: Signe Frese (Coop Ansvarlighed) Filnavn: Coops
Læs merePOLYPRINT CSR-politik
POLYPRINT CSR-politik Generelt: Corporate Social Responsibility (CSR) kan bedst oversættes til dansk som: Virksomheders samfundsmæssige engagement. CSR-begrebet bruges om virksomheders frivillige arbejde
Læs mereSocial Klausul Social klausul
Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereSSG A/S 2019 // DANMARK
SSG A/S CSR RAPPORT 2019 // DANMARK SSG A/S SIDE 02 Strategisk fokus VORES CSR INDSATS I DANMARK SSG er markedsledende inden for skadesservice, industri- og ejendomsservice i Norden. Virksomheden blev
Læs mereCode of conduct for leverandører til
Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereC S R. Corporate Social Responsibility. I BabySam tror vi på at en god start på eget liv er grundstenen for selv at skabe det gode Børneliv.
C S R Corporate Social Responsibility a Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Denne redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapporten for BabySam A/S for 2016/17.
Læs mereVand og Affald. Virksomhedsstrategi
Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der
Læs mereUN GLOBAL COMPACT. Communication on Progress 2014
UN GLOBAL COMPACT Communication on Progress 2014 TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Det glæder mig at meddele at Cheval Blanc & Studie 10 A/S har valgt fortsat at støtte FNs Global Compact principper, med
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereAt tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge
At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge Sikkerhed og tryghed ligger i naturlig forlængelse af samfundsansvar og derfor er CSR så vigtigt for os. Det har altid været naturligt for
Læs mereFORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR 05.05.15
FORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR 05.05.15 FORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR BORGERGADE 111 1300 KØBENHAVN K TELEFON 7020 1271 WWW.BYGGERIETSSAMFUNDSANSVAR.DK 1 FORMÅL Foreningens formål
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale [ ] [Delaftale nr. navn]
Bilag H CSR Rammeaftale [ ] [Delaftale nr. navn] Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 2.1 FN s Global Compact... 3 2.2 OECD's Retningslinjer for Multinationale Virksomheder...
Læs merePolitik for samfundsansvar
Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...
Læs merehvad er csr? hvad har det med mig at gøre? Hvad har det med LaserTryk.dk at gøre?
hvad er csr? hvad har det med mig at gøre? Hvad har det med LaserTryk.dk at gøre? dit visitkort har du set detaljen? Lasertryk.dk / Din opgave / CSr Jeg er csr-ansvarlig Nyt visitkort Her har du et nyt
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport)
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport) Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapport 2014 for Dansk Avis Omdeling A/S, som dækker
Læs mereat bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. juni 2013 Mads Lund Larsen 07 CSR-politik for Movia målepunkter og politikker Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen godkender
Læs mereRetningslinjer for Aarhus Kommunes aktive ejerskab og ansvarlige investeringer
Retningslinjer for Aarhus Kommunes aktive ejerskab og ansvarlige investeringer version 1/2019 1. Overordnet politik 1.1. Aarhus Kommunes byråd vedtog den 22. februar 2017 en ny politik for aktivt ejerskab
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereRetningslinjer for Aarhus Kommunes aktive ejerskab og ansvarlige investeringer
Retningslinjer for Aarhus Kommunes aktive ejerskab og ansvarlige investeringer 1. Overordnet politik 1.1. Aarhus Kommunes byråd har den 22. februar 2017 vedtaget en ny politik for aktivt ejerskab og ansvarlige
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mere