Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer
|
|
- Nicklas Sommer
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer Arbejdstid For at gøre aftalen enkel og ubureaukratisk bygger aftalen på et helt skoleår. Det maksimale undervisningstimetal er fastlagt for et skoleår. Hvis du ansættes for mindre end et skoleår, skal de maksimale undervisningstimetal beregnes forholdsmæssigt. Denne beregning opfordres du til at drøfte med din leder/tr. Se i øvrigt afsnittet om Til- og fratræden i skoleåret. Der kan planlægges med overarbejde ud over årsnormen. Hvis det er nødvendigt at planlægge med overarbejde, kan det ske efter drøftelse mellem skolelederen og den enkelte lærer. I denne situation skal du samtidig aftale med din leder, om overarbejdet skal udbetales løbende med overtidsbetaling eller afvikles i det efterfølgende skoleår. Der er også mulighed for at aftale, at overtiden samles op fra flere skoleår til samlet afspadsering i et efterfølgende skoleår. Ferie Det maksimale undervisningstimetal bygger på at du afvikler 5 uger ferie i løbet af skoleåret. Har du overført ikke afviklet ferie fra anden arbejdsgiver eller tidligere skoleår skal dit undervisningstimetal nedsættes på samme måde som 6. ferieuge afvikles. Ønsker du afvikling af 6. ferieuge nedsættes dit undervisningstimetal. Hvis omregningsfaktoren er 2,18 skal dit undervisningstimetal nedsættes med 37/2,18 = 16,97 undervisningstimer. Undervisningsopgaven Undervisningsopgaven udgør et hele. Definitionen af undervisningstiden knytter an til undervisning i henhold til folkeskolelovens 16, hvorpå elevernes rettigheder m.h.t. undervisning i fag og fagblokke bygger. Det indebærer, at det er fagenes årlige timetal, jf. den lokale beslutning om timefordelingsplanen, der indgår i lærerens opgaveoversigt. Tilsvarende skal de årlige timetal for holddannelse, specialundervisning, dansk som andetsprog mv. indgå i opgaveoversigten. Der skal i videst muligt omfang skabes sammenhæng i de enkelte læringsprocesser, hvorfor skoledagens struktur og organisering skal bygge på behovene i undervisningen.. Principperne og rammerne for placeringen af undervisningstimerne fastlægger lederen i samarbejde med lærerne. Skolelederen udarbejder et grundskema, men de udmeldte timer i henhold til skolens timefordelingsplan ændres ikke som følge af grundskemaets udmøntning af de udmeldte timer. Undervisningsministeriets vejledning om undervisningstimetal m.v. findes på ministeriets hjemmeside: Det maksimale undervisningstimetal for nyuddannede skal nedsættes med 30 årlige timer. Hensigten med dette er for en 2-årig periode at lette nyuddannede læreres overgang fra studie til selvstændig varetagelse af undervisningsopgaven i folkeskolen. Opgaver i tilknytning til undervisningen er defineret bredt i aftalen. Opgaverne er ikke bundet op på bestemte former. Det gælder fx forberedelse og efterbehandling af
2 undervisningen, som læreren varetager alene og sammen med andre. Forpligtelsen til at løse samarbejdsopgaver vedrørende undervisningen og opgaver gælder uanset form og deltagerkreds. Du har sammen med dine kolleger som udgangspunkt ansvaret for undervisningsopgaven, og dermed også mulighed for i den konkrete situation at finde de mest hensigtsmæssige løsninger. Aftalen giver således mulighed for at udvikle opgaveløsningen i forhold til de aktuelle behov og målene. Udviklingsaktiviteter, der har sammenhæng med og som udspringer af undervisningen, er omfattet af undervisningsopgaven, mens f. eks. pædagogiske dage og udviklingsprojekter uden for egen skole indgår som andre opgaver. Opgaver mellem undervisningstimer er en del af undervisningsopgaven. Det dækker over bl.a. elevfrikvarterer, men kan også dække opgaver, som lærerne tilrettelægger som en del af undervisningsopgaven. Selve aftaleteksten beskriver kortfattet samspillet mellem lærernes professionelle ansvar og ledelsens ansvar for klar og tydelige ledelse: Lærerne varetager undervisningsopgaven selvstændigt inden for de prioriteringer, mål og rammer, som ledelsen fastsætter i samarbejde med lærerne. Ledelsen og lærerne er løbende i dialog om mål og resultater af undervisningen, herunder drøftes opgaverne i tilknytning til undervisningen. Netop ved at følge med og op på undervisningen i dialog med lærerne kan ledelsen understøtte lærerne i forhold til målene. Tvivl og usikkerhed om mål og rammer kan drøftes professionelt. Du kan derved være med til sammen med ledelsen og dine kolleger at skabe en bedre og mere tilfredsstillende arbejdssituation på skolen. Andre opgaver Andre opgaver er i Arbejdstidsaftale 08 opgaver, der ikke indgår i undervisningsopgaven. Der er i de fleste tilfælde tale om opgaver som varetages af en eller få lærere f.eks. tilsyn og hverv. Der er to undtagelse fra denne hovedregel: Deltagelse i møder fælles for alle lærere, fx pædagogisk råd og pædagogiske dage medarbejdersamtaler Alle lærere skal uanset beskæftigelses grad have nedsat det maksimale undervisningstimetal, fordi de fælles møder mv. skal indgå som andre opgaver. Andre opgaver er defineret som opgaver, der hverken er undervisning eller opgaver i tilknytning til undervisning, Herfra er der tre undtagelser. Klasselærerfunktionen Lejrskoler supplerende tid ud over undervisningen Afgangsprøver og censur supplerende tid ud over undervisningsopgaven
3 Kreds og kommune kan aftale, at lejrskole og afgangsprøver fuldt ud indgår i undervisningsopgaven. Det betyder, at lærernes undervisningstimetal ikke nedsættes, som følge af deltagelse i lejrskole eller medvirken ved afgangsprøver. I såvel lejrskoleperioden som prøveperioden afvikles en andel af de udmeldte undervisningstimer. For den enkelte lærer er de afviklede undervisningstimer således afregning for deltagelse i lejrskole/afgangsprøver, når kreds og kommune har aftalt at lejrskole og afgangsprøver fuldt ud indgår i undervisningsopgaven. Har kreds og kommune aftalt, at der skal gives supplerende tid, betyder det, at dit undervisningstimetal skal nedsættes i det skoleår, hvor du er på lejrskole eller medvirker ved afgangsprøverne. Den supplerende tid indgår som andre opgaver ud over den undervisningsopgave, du har i skoleåret. Hvordan den supplerende tid skal beregnes er et lokalt anliggende, så du må henvende sig til din skoleleder/tr/kreds herom. I aftalen er der en liste med andre opgaver samt en del eksempler. Der kan mellem kreds og kommune eller mellem Skoleleder og TR indgås akkordaftale for andre opgaver. I en akkordaftale er opgaven defineret og de nærmere vilkår, tid mv. for løsning af opgaven fastlagt og der er tale om endelig afregning. Det betyder, at du er forpligtet til at løse opgaven inden for de rammer, de lokale parter har aftalt. Hvis der ikke er aftalt akkord af din TR eller kreds for en opgave, fastlægger din skoleleder det forventede tidsforbrug. Det skal ske i dialog med dig og på baggrund af en beskrivelse af den opgave, du får. Du ikke er forpligtet ud over den tid, skolelederne har fastlagt, og du skal drøfte situationen med din leder, hvis tider ikke rækker til at løse opgaven. I givet fald afgør skolens leder, om der skal anvendes mere arbejdstid på opgaven eller om du skal stoppe med at løse opgaven, når tiden er brugt Aldersreduktion, kombinationsbeskæftigelse, ferie ud over 5 uger samt afspadseringstimer fra tidligere skoleår indgår som andre opgaver. Der er ikke tale om arbejdsopgaver på skolen, men det er en teknisk enkel måde, at indregne det på. Der er mulighed for at overføre ferie fra tidligere ferieår (ferietimer ud over 4 uger) og for at afspadseringstimer afvikles på skoledage. Hvis der kan aftales afvikling på skoledage, indgår timerne imidlertid ikke som andre opgaver. I stedet holder du fri fra den planlagte undervisning m.v. de pågældende skoledage. Dit undervisningstimetal Kredsen og kommunen har aftalt et maksimalt undervisningstimetal. Det tal tælles der ned fra. Når du har opgaver, der falder ind under definitionen af andre opgaver, skal timetallet divideres med omregningsfaktoren derved beregnes, hvor mange undervisningstimer, du skal have nedsat undervisningstiden med.
4 Kreds og kommune skal aftale et lavere maksimum og en særlig omregningsfaktor for nyuddannede. Her ud over kan kreds og kommune have aftalt andet maksimum og andre omregningsfaktorer for: Omregningsfaktor for undervisning ved selvstændige specialskoler, centerklasser, specialklasserækker, Omregningsfaktor for undervisning heldagsskoler, heldagsklasser, Hold- og to-lærertimer ud over de årlige undervisningstimer til fag og fagblokke Midlertidige tilfældige vikartimer En del kredse har aftalt en særlig faktor og nærmere retningslinjer for vikartimer. Også i dette tilfælde må du se på kredsens hjemmeside eller spørge din kreds/tr for få oplysninger herom. For hold- og tolærertimer fastlægger Arbejdstidsaftale 08, at der alene tale om pædagogisk begrundet holddannelse/ to-lærerordninger. Anden omregningsfaktor kan ikke anvendes ved praktisk begrundet holddannelse dvs. holddannelse, der begrundet i fx faglokalernes størrelse eller udstyr. Der skal være tale om timer ud over de årlige timer til fag og fagblokke. Det betyder, at der skal være flere undervisningstimer til en eller flere lærere end klassens undervisningstimer i faget. Hvis det eksempelvis er besluttet, at skolen følger det vejledende timetal i matematik i 3. klasse på 150 årlige undervisningstimer, skal der for at kunne anvendes en særlig omregningsfaktor, herudover være besluttet flere timer. Den særlige lavere omregningsfaktor skal aftales under hensyn til de lokale forhold. Hvis muligheden anvendes, har kredsen og kommune aftalt retningslinjer for anvendelse af sådanne hold- og to-lærertimer. Der kan være tilfælde, hvor dit undervisningstimetal kan være større end det maksimale undervisningstimetal. Det drejer sig om to situationer: Hvor du har aftalt, at du ikke afvikler 5 ugers ferie skoleåret, men 4 uger fordi 1 uges ferie overføres til det efterfølgende ferieår i denne situation vil det maksimale undervisningstimetal øges med 37 timer divideret med omregningsfaktor Hvor du har planlagt overarbejde Opgaveoversigt Alle lærere skal have en opgaveoversigt, som viser, hvad læreren påtænkes at skulle lave i det kommende skoleår. Opgaveoversigten skal - jf. skolens timefordelingsplan - indeholde de årlige timetal for de fag i de klasser, som du skal undervise, samt de påtænkte årlige undervisningstimetal for anden undervisning fx holdtimer, vikartimer, specialundervisning. Dine andre opgaver, skal også fremgå af opgaveoversigten, og det skal kunne ses, hvor meget disse opgaver nedsætter dit undervisningstimetal med. Opgaveoversigten er ikke bindende, men udgør et minimums løntilsagn for skoleåret. Det betyder, at hvis opgaveoversigten indeholder planlagt overtid, skal denne som minimum
5 indgå i arbejdstidsopgørelse ved skoleårets afslutning, med mindre du aftaler, at det skal udbetales løbende. Det gælder, uanset om der er sket ændringer i opgavernes indhold og omfang. Undervisningstillægget til dig skal også som minimum beregnes på grundlag af opgaveoversigten. Yderligere timer vil i begge tilfælde medføre yderligere betaling. Arbejdstidens placering Arbejdstiden kan maksimalt placeres på 209 dage. Din TR og skoleleder kan aftale at fravige dette. Udgangspunktet for planlægning af arbejdstiden er, at det er lærerne/teamet selv der planlægger tilrettelægger arbejdet inden for de rammer og retningslinjer, der er drøftet på skolen. For at sikre fleksibilitet og engagement er det afgørende, at der er mulighed for at tilrettelægge arbejdet, så den daglige arbejdstid, herunder undervisningen, er samlet, og at du og dine kolleger kan anvende arbejdstiden hensigtsmæssigt. Skolens ledelse og lærere er i løbende dialog, så ledelsen kan understøtte lærernes arbejde og gribe ind, hvis der er tvivl om mål og retning eller evt. konflikter mellem lærerne om fordeling af opgaverne i teamet mv. Elevpauser og frikvarterer fastlægges under hensyn til, at der i videst muligt omfang er sammenhæng i læreprocesserne. Planlægningen af frikvarterer skal også kunne tilgodese rekreative formål for lærerne, herunder mulighed for at spise frokost. Lærerens arbejde foregår på skolen eller udenfor skolen efter nærmere drøftelse med skolens ledelse. Fleksibiliteten i forhold til opgaveløsningen og den sunde fornuft er det afgørende princip for, hvor arbejdet udføres. Udgangspunktet er, at lærerne kan anvende arbejdstiden hensigtsmæssigt. Aftalen præciserer derfor, at lærerne er til stede på skolen, forudsat det giver mening i forhold til opgaverne, og forudsat at de fysiske rammer er i orden. Aftalen beskriver en proces, som nogle skoler vil kunne anvende. Lærerne/læreteamet kommer med oplæg for tilstedeværelsen på skolen. Den endelige plan bliver til i dialog mellem ledelse og lærer/team. I det hele tage lægger aftalen op til, at skolens ledelse og lærere samarbejder om skoleårets planlægning og som led heri drøfter principper for lærernes tilstedeværelse på skolen Ændringer af opgaver Et af målene for arbejdstidsaftale 08 er at skabe mere fleksibilitet i forhold til skolens samlede opgaveløsning. Ændringer uden betydning for opgaveoversigten Udgangspunktet er, at du og dine kolleger har ansvar for i den daglige prioritering
6 og tilrettelæggelse af undervisningsopgaven at tilpasse opgaverne i forhold til, hvad der gavner undervisningen inden for resurser, der er til rådighed. ( se afsnittet om undervisningsopgaven) Aftalen beskriver endvidere, at du og skolens leder skal drøfte, hvilke opgaver, du løser, hvis eleverne er på lejrskole, i praktik, eller har prøveafvikling. Dette giver ikke anledning til ændring i opgaveoversigten. I denne drøftelse kan lærerne på baggrund af den daglige føling med undervisningen stille forslag om, at timerne anvendes som holdtimer eller tolærertimer, hvor der er behov. Også vikartimer og mindre tilsynsopgaver kan komme på tale. Du og din leder skal være opmærksom på, at opgaver i tilknytning til undervisningen ikke knytter sig til den enkelte undervisningslektion. Det må i dialog drøftes, at der er et rimeligt forhold mellem de opgaver, du frigøres for, og de opgaver du løser. Ændringer med konsekvens for opgaveoversigten Din skoleleder kan også ændre de tillagte fag / klasser til fordel for andre opgaver, ligesom der kan ændres i tillagte andre opgaver til gengæld for nye fag/ klasser. Så er der tale om ændringer i opgaveoversigten. Ændringerne kan være begrundet i barsel, længerevarende sygdom m.v., men også i nye behov i undervisningen, eksempelvis en konkret satsning på at løse et specifikt pædagogisk problem. Vurderer din skoleleder, at der er behov for ændringer i omfang og indhold af opgaverne, skal lederen snarest muligt drøfte eventuelle ændringer de berørte lærere. Det betyder, at skolens ledelse drøfter evt. konsekvenser af ændringerne med den/de berørte lærere, for at sikre at evt. ændringer bygger på en dialog mellem ledelse og lærer. Ledelsens forslag til omlægning af undervisningstimer kan fx være uhensigtsmæssige i forhold til teamets planlægning, hvorfor lærerne kan have et forslag til en bedre løsning. Ved større ændringer skal ledelsen udarbejde et tillæg til lærerens opgaveoversigt, som angiver ændringens indhold og omfang. Hvis ændringerne medfører overtid, skal du og skolens leder aftale, om overtiden skal udbetales løbende eller afvikles i et efterfølgende skoleår. Overarbejde ved skoleårets afslutning Ved skoleårets afslutning skal der en opgørelse af arbejdstiden for at konstatere, om du har haft overtid. Hovedprincippet er, at arbejdstiden i opgaveoversigten overføres til opgørelsen. Har der været ændringer, der har holdt sig inden for den fastlagte arbejdstid i opgaveroversigten, er der ikke yderligere at foretage. Hvis ændringer i undervisningstimer og andre opgaver går op med hinanden, kan det have betydning for eventuelt
7 undervisningstillæg. Er andre opgaver ændret til undervisning, skal du eventuelt have yderligere undervisningstillæg (afhængig af den lokale lønaftale). Endvidere skal skolelederen opgøre eventuelle pålagte undervisningstimer eller andre opgaver ud over opgaveoversigten. Undervisningstimer ud over opgaveoversigten skal ganges med omregningsfaktor, før overtidstillæg beregnes. Merarbejde for deltidsansatte Deltidsansatte får først får overtidsbetaling, når timetallet overskrider arbejdstiden for en fuldtidsansat. For deltidsbeskæftigede nedsættes grænsen for undervisningstillæg i forhold til beskæftigelsesgraden. Til- og fratræden i skoleåret Der er særlige regler, hvis du til- eller fratræder i løbet af skoleåret. Da aftalen bygger på et maksimalt undervisningstimetal for skoleåret, skal skolens ledelse foretage en række forholdsmæssige beregninger. Disse regler gælder også i forbindelse med barsel m.v., hvor TR indgår i drøftelsen, hvis du ønsker det. Her er to principper for de forholdsmæssige beregninger: Det maksimale undervisningstimetal og andre opgaver fastlægges i forhold til antallet af nettoarbejdsdage (=antallet af mandage-fredage, fratrukket søgnehelligdage og feriedage) i perioden De udmeldte årlige undervisningstimetal (årlige timer til fag, fagblokke mv., jf. bemærkningen til 3, stk. 3) planlægges og opgøres i forhold til antallet af skoledage i perioden For opgaver, der ikke er jævnt fordelt over skoleåret, skal der foretages en konkret vurdering. Det kan fx dreje sig om, at der på forhånd er besluttet en ujævn fordeling af undervisningstimetallet, og at andre opgaver skal løses på bestemte tidspunkter af skoleåret. For at kunne foretage de forholdsmæssige beregninger, skal man således have kendskab til Antallet af bruttoarbejdsdage (alle mandage til fredage) i skoleåret og den konkrete placering af søgnehelligdage og feriedage Antallet af skoledage i skoleåret og deres fordeling over skoleåret Grundprincipperne bygger på, at det maksimale undervisningstimetal svarer til den årlige faktiske arbejdstid for en fuldtidsansat i et skoleår. Derfor skal de forholdsmæssige
8 beregninger af det maksimale undervisningstimetal bygge på antallet af de faktiske arbejdsdage. For undervisningstimerne gælder, at undervisningsopgaven primært knytter sig til skoledagene, der skal fastlægges lokalt. Derfor afgør antallet af skoledage i perioden, hvordan de udmeldte årlige undervisningstimer (jf. skolens timefordelingsplan) beregnes for en kortere periode. Fx vil dansk på 3. klassetrin med et årligt timetal på 270 for en periode med 88 ud af 200 skoledage som udgangspunkt indgå med: 88/200* 270 timer = 118,8 timer. Hvis du er i denne situation opfordres du til at drøfte forholdene med din leder og TR.
Aftalen er bygget op således: Aftalen er rettet mod skoleniveauet dvs. som administrationsgrundlag for brugerne: skoleledelsen og TR/ lærerne.
Kredsudsendelse Bilag 1. Bemærkninger til arbejdstidsaftale 2008. Aftalen er vedlagt som bilag til denne kredsudsendelse Aftalen er bygget op således: Aftalen er rettet mod skoleniveauet dvs. som administrationsgrundlag
Læs mereHvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på?
Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på? Lokalt har din kreds og kommune forhandlet overgang til Arbejdstidsaftale 08. I mange kommuner har parterne aftalt lokale tilpasninger i form af tilføjelser og suppleringer,
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereLokal arbejdstidsaftale for skoleåret
Lokal arbejdstidsaftale for skoleåret 2013-2014 Aftalen er indgået mellem Hørsholm Kommune og Danmarks Lærerforening, Kreds 29 på baggrund af Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i
Læs mereAftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere
Side 1 Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere 2008 KL LC Indholdsfortegnelse Side 50.34 Side 2 Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1. Afgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet af aftalen... 4 Kapitel
Læs mereAftale om arbejdstid for lærere i folkeskolen 2008. 50.32 O.11 33/2011 Side 1
Aftale om arbejdstid for lærere i folkeskolen 2008 KL Lærernes Centralorganisation 50.32 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.32 Side 2 Indledende bemærkninger... 4 Kapitel 1. Afgrænsning... 5 1. Hvem er
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereProfessionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere)
Professionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere) mellem Børn og Skole og Favrskov Lærerforening kreds 137 2011-2013 Endelig 0. Aftalegrundlag Aftalen vedrører lokal udmøntning af Arbejdstidsaftale
Læs mereAdministrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune
Administrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune 2018-2019 Angiver grundlaget for fælles administration og forståelse af arbejdet med lærernes og børnehaveklasseledernes (efterfølgende
Læs merePROTOKOLLAT G OM ARBEJDSTID FOR LÆRERE VED VOKSENSPECIALUNDERVISNING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION PROTOKOLLAT G OM ARBEJDSTID FOR LÆRERE VED VOKSENSPECIALUNDERVISNING 2010 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER...4 KAPITEL
Læs merePROTOKOLLAT F OM ARBEJDSTID FOR BØRNEHAVEKLASSELEDERE VED SPECIALUNDER- VISNINGEN FOR BØRN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION PROTOKOLLAT F OM ARBEJDSTID FOR BØRNEHAVEKLASSELEDERE VED SPECIALUNDER- VISNINGEN FOR BØRN 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE
Læs mereDet er hensigten, at skemaerne skal tjene som praktisk værktøj ifm. anvendelsen af bilag 5, punk 1, litra b.
Vejledning til planlægning og opgørelse af arbejdstiden for lærere som tileller fratræder midt i et skoleår, jf. Arbejdstidsaftale 08 bilag 5 punkt 1, litra b I forbindelse med de centrale parters drøftelser
Læs mereFAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mereDet er hensigten, at skemaerne skal tjene som praktisk værktøj ifm. anvendelsen af bilag 5, punk 1, litra b.
Vejledning til planlægning og opgørelse af arbejdstiden for lærere som tileller fratræder midt i et skoleår, jf. Arbejdstidsaftale 08 bilag 5 punkt 1, litra b I forbindelse med de centrale parters drøftelser
Læs mereProfessionsaftale for basisgruppen
Professionsaftale for basisgruppen mellem Børn og Skole og Favrskov Lærerforening kreds 137 0. Aftalegrundlag: Aftalen vedrører lokal udmøntning af Arbejdstidsaftale 08 (Aftale om arbejdstid for lærere
Læs merePROTOKOLLAT E OM ARBEJDSTID FOR LÆRERE VED SPECIALUNDERVISNINGEN FOR BØRN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION PROTOKOLLAT E OM ARBEJDSTID FOR LÆRERE VED SPECIALUNDERVISNINGEN FOR BØRN 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER...4
Læs mereLOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning
1 LOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning Denne lokalaftale - med grundlag i 'Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler' - er med visse fravigelser af gældende regler
Læs mereArbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale
Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir
Læs mereDette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.
Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION TAKSTNÆVN PROTOKOLLATF OM ARBEJDSTID FOR BØRNEHAVEKLASSELEDERE VED SPECIALUNDER-
32.34.I.F Side I REGIONERNES LØNNINGS- OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION TAKSTNÆVN PROTOKOLLATF OM ARBEJDSTID FOR BØRNEHAVEKLASSELEDERE VED SPECIALUNDER- VISNINGEN FOR BØRN 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereDokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18
Dokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18 Indledning Dette dokument er udarbejdet med afsæt i Lov 409 (LBK nr. 409 af 26/04/2013), overenskomst mellem
Læs mereNy arbejdstidsaftale et overblik
Ny arbejdstidsaftale 2016 - et overblik De væsentligste ændringer Nu: Fra 1/8 2016: Kun undervisningstiden opgøres og kendes. Læreren råder selv over den arbejdstid, som ligger i gummi-. Al arbejdstid
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereSamarbejdsaftale om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid i Struer Kommune 2019/2020
Struer, 18.02.2019 Samarbejdsaftale om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid i Struer Kommune 2019/2020 Aftaleparter: Vestjysk Lærerforening & Struer Kommune 1 Baggrund Med hjemme i Overenskomst
Læs mere215 Planlægning og forældresamarbejde
Denne side indeholder en opsamling af spørgsmål og svar i relation til Aarhusaftalen pr. 1. august 2017. Parterne bag Aarhusaftalen er enige om svarene og om, at indholdet på denne side er bindende for
Læs mereForståelsespapir. Indledning. Ledelse og samarbejde. Den 10. marts 2014
Forståelsespapir Den 10. marts 2014 Samarbejdsgrundlag mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening - den fælles forståelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstidsregler i skoleåret 2014-2015 Indledning
Læs mereForståelsespapir om udmøntning af Lov 409 og OK 15-forliget tilrettelæggelse af arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere m.fl.
1 Forståelsespapir om udmøntning af Lov 409 og OK 15-forliget tilrettelæggelse af arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere m.fl. Folkeskolereformen, Lov 409 om arbejdstidsregler og OK15 for lærere/børnehaveklasseledere
Læs mereArbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune
Initialer: frf Sag: 306-2015-4375 Dok.: 306-2015-20747 Oprettet: 22. januar 2015 Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mere17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden
17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Favrskov Kommune 1. Grundlag Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereBilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere
Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere Indledning Udgangspunktet for planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid er LOV 409 og bilag 1.1. om arbejdstid.
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. September 2015 10-09-2015 SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område September 2015 10-09-2015 SIDE 1 Oplæg Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde
Læs mereAdministrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17
Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17 Med det formål at understøtte den kommunale indsats for at implementere folkeskolereformen,
Læs mereLokalaftale Birgitte Ledertoug
Lokalaftale 2013-2014 Birgitte Ledertoug 07.03.2013 Formål med aftalen Det er derfor en forudsætning, at skoleledelsen og lærerne løbende drøfter opgaverne og rammerne omkring disse. Det er derfor en forudsætning,
Læs mereForståelsespapir. Konkret beskrivelse af indholdsdelen i forståelsesaftalen om udmøntningen af Lov 409 for skoleårene 2018/19, 2019/20 og 2020/21.
Forståelsespapir Konkret beskrivelse af indholdsdelen i forståelsesaftalen om udmøntningen af Lov 409 for skoleårene 2018/19, 2019/20 og 2020/21. 1. Indledning og formål Forståelsespapiret er udarbejdet
Læs mereI Odsherred Kommune er der særligt fokus på at skabe forandring på to felter:
Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odsherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Odsherred Kommune fra skoleåret 2016/2017 Baggrund Rammerne for lærernes
Læs merePlanlægningsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid
Planlægningsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid Aftalt mellem Jammerbugt Kommune og Midtvendsyssels Lærerkreds gældende implementering af Lov 409 og bilag
Læs mereForståelsespapir for skoleåret 2015/16
Indledende bemærkninger: Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 Nærværende Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 er første skridt på vejen mod endnu bedre samarbejde mellem Vordingborg Kommune og Kreds
Læs mereI protokollatet anvendes betegnelsen ansat, når reglerne gælder for både lærere og børnehaveklasseledere.
Om dette rådudkast Pr. 1. august 2014 vil de hidtidige arbejdstidsregler blive erstattet af to cirkulærer: Dels vil reglerne om Arbejdstid for tjenestemænd i staten (hent cirkulære) Dels en stærkt reduceret
Læs mereDen 10. marts 2014. Administrationsgrundlag for L 409 i Jammerbugt Kommunale skolevæsen
Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid - Udmøntning af lov om lærernes arbejdstid,, L 409 Administrationsgrundlag for L 409 i Jammerbugt Kommunale
Læs mereDen centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne. - et samlet overblik
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K 1. august 2007 Den centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne - et samlet overblik Den centrale arbejdstidsaftale beskriver,
Læs mereNEJ, NEJ og atter NEJ svarer forvaltningen til fælles aftaler
NEJ, NEJ og atter NEJ svarer forvaltningen til fælles aftaler På grund af det store daglige arbejdspres, har Roskilde Lærerforening foreslået Skoleafdelingen et samarbejde om løsningen, på en række af
Læs mereVORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014
VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave For at skabe tydelighed, tryghed og klarhed i denne forandringsproces har skoleledere, kommunen,
Læs mereFælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om:
Fælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om: Opgaveløsning i Furesø Kommunes folkeskoler i skoleåret 2014-15 Indledning Furesø Kommune,
Læs mereGribskov. Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere¹. gældende fra den 1. august /6
Gribskov Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere¹ gældende fra den 1. august 2019 Gribskov Kommune og Gribskov-Halsnæs Lærerkreds er enige om at styrke samarbejdet ved indgåelse af denne
Læs mereRevideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15
Sagsnr. 00.01.10-P20-105-13 Dato:12.5.2015 Revideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15 Horsens Kommune og Horsens Lærerforening
Læs mereOpgaveoversigt Eksempel Undervisning Forberedelse, planlægning og evaluering Opgaver inden for mødetid Øvrige opgaver Aktiviteter jf. kalender med tid
Opgaveoversigt Eksempel Undervisning Forberedelse, planlægning og evaluering Opgaver inden for mødetid Øvrige opgaver Aktiviteter jf. kalender med tid for hver opgave f.eks. Undervisning Understøttende
Læs mereSamarbejdsgrundlag på Sengeløse Skole skoleåret
Samarbejdsgrundlag på skoleåret 2016-2017 Byrådet vedtog 25.02.14 samarbejdsgrundlaget for fremtidens folkeskole i Høje Taastrup kommune. Samarbejdsgrundlaget er en fælles ramme for fremtidens samarbejde
Læs mereParterne har et fælles ansvar for realiseringen og vil som en del af dette følge op på, om vi når de formulerede målsætninger.
Fælles forståelse mellem Ringsted Kommune og Ringsted-Sorø Lærerforening. Den kursive tekst er den konkrete lokale udmøntning af aftaleparternes punkter. Bilag 4 2016 Arbejdstid Parterne (Danmark Lærerforening
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereArbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/ /2021.
Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/2020 2020/2021. I Albertslund Kommune har vi en ambitiøs strategi for et fælles skolevæsen Skole for alle med et fælles
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. Maj SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område Maj 2017 09-05-2017 SIDE 1 Indhold Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde 09-05-2017
Læs mereForståelsespapir om udmøntning af Lov 409 tilrettelæggelse af lærere og børnehaveklasselederes arbejdstid.
1 Forståelsespapir om udmøntning af Lov 409 tilrettelæggelse af lærere og børnehaveklasselederes arbejdstid. 1. Baggrund Folkeskolereformen og lov 409 om arbejdstidsregler for lærere i folkeskolen m.v.
Læs mereOVERENSKOMSTDAG FOR MUSIKSKOLELEDERE OM MUSIKSKOLELÆRERNES NYE ARBEJDSTIDSREGLER
OVERENSKOMSTDAG FOR MUSIKSKOLELEDERE OM MUSIKSKOLELÆRERNES NYE ARBEJDSTIDSREGLER Skanderborg d. 18. januar 2017 , Agenda 1. Gennemgang og drøftelser af emner: - Opgaveoversigt og dialog om opgaverne -
Læs mereHvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder
Forberedelsestid Understøttende undervisning Undervisning Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder Gribskov Lærerkreds og Gribskov Kommune er blevet
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne
38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og
Læs mereAdministrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere
Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast
Læs mereBilag A. Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune
Bilag A Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune Emne Planlægning af skoleåret Hvad kan vi blive enige om, og hvilken betydning har det for arbejdet med implementering af reformen, kvaliteten
Læs mereSide 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereDok.nr Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2017/18 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune
Dok.nr. 20789-17 Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2017/18 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune Formål med Rammebeskrivelsen... 3 Overordnede rammer... 3 Ledelse og samarbejde...
Læs mereSammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune
Sammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune Rødovre Kommune og Rødovre Lærerforening har fælles og høje ambitioner for et stærkt fælles skolevæsen.
Læs mereAFTALE Om arbejdstid for månedslønnede lærere ved danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. og tilsvarende danskuddannelse ved FOAS' sprogcentre
Folkeoplysningsorganisationernes arbejdsgiversamarbejde (FOAS) Lærernes Centralorganisation (LC) AFTALE Om arbejdstid for månedslønnede lærere ved danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. og tilsvarende
Læs mereArbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 012-14 PKAT nr. 0223, 0237 J.nr. 12-333/51-60 2
Læs mereHUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING
HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING Opgørelse af dette skoleårs arbejdstid Ovenstående er gældende frem til 31.7.2014. Fra 1.8.2014 er arbejdstiden fastlagt ved lov og Samarbejdsgrundlag mellem Lejre
Læs mereAftale om planlægningsgrundlag for tilrettelæggelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstid i Frederikssund Kommune
Aftale om planlægningsgrundlag for tilrettelæggelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstid i Frederikssund Kommune Afgrænsning Aftale om planlægningsgrundlaget omfatter lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereArbejdstidsaftale. For tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere
Arbejdstidsaftale For tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Mariagerfjord Kommune Målsætning En arbejdstidsaftale skal sikre en prioritering
Læs mereFælles forståelse af lærernes arbejdstid
Odder Kommune Skanderborg-Odder Lærerkreds Fælles forståelse af lærernes arbejdstid Organiseringen af lærernes arbejdsdag I forbindelse med udmøntning og ikrafttrædelse af nye arbejdstidsbestemmelser for
Læs mereHvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores
10. august 2018 Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden Hvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores opgørelser i orden? Arbejdstiden Fuld tid for en lærer svarer til en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mere**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereArbejdstidsaftale side 1
Arbejdstidsaftale side 1 Indholdsfortegnelse Lokalaftale om arbejdstid... 3 Enighed om en lokalaftale... 3 En lokalaftale skal understøtte den fortsatte skoleudvikling i Varde Kommune... 3 Retsgrundlag...
Læs mereSpørgsmål og svar om reform og Lov 409 i Sønderborg
Spørgsmål og svar om reform og Lov 409 i Sønderborg Spørgsmål Opgaveoversigten Opgaveoversigten - hvad skal med? Skal opgaver som fx legepatrulje, elevrådsarbejde og andre opgaver, hvor der indgår elever,
Læs mereAdministrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid
Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid Med det formål at understøtte den kommunale indsats for at implementere folkeskolereformen, gælder følgende
Læs mereAdministrationsgrundlag
Administrationsgrundlag Vedrørende børnehaveklasselederes og læreres arbejdstid Børn- og Ungeforvaltningen Odense Kommune Udarbejdet for skoleåret 2015/16 Indledning Nærværende administrationsgrundlag
Læs mereÆndringsforslag. til. Ny paragraf
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 L 215 endeligt svar på spørgsmål 3 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K
Læs mereOpgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015
Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 1 Kolofon Foto Stengård Skole, april 2014 Kirsten Haase Layout GPV Produktion Gladsaxe TSL 2 Indledning Gladsaxe Kommune, Skolelederforeningen
Læs mereNotat om ændringer i løn og arbejdsvilkår pr. 1. august 2014 på det kommunale område
Bilag 1 til TR-uds. nr. 021 af den 8. maj 2013 Notat om ændringer i løn og arbejdsvilkår pr. 1. august 2014 på det kommunale område maj 2013 Løn og pension Kompensation for udfasning af aldersreduktionen:
Læs mereArbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241
Læs mereTil folkeskoler, kommuner og amter
Til folkeskoler, kommuner og amter Dette er det første af de nyhedsbreve, Undervisningsministeriet har planlagt at udsende i forbindelse med udmøntningen af ændringen af folkeskoleloven. Målet med nyhedsbrevene
Læs mereVejledning, 2. udgave
Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere
Læs mereSamarbejdsgrundlag på Mølleholmskolen gældende for lærerne skoleåret
Samarbejdsgrundlag på Mølleholmskolen gældende for lærerne skoleåret 2018-2019 Årsnorm 261 dage á 7,4 timer 1931,4 timer 9 helligdage á 7,4 timer 66,6 timer 25 feriedage á 7,4 timer 185,00 timer Årsnorm
Læs mereHvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder
Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder Kære medlem af Ishøj Lærerkreds Ishøj, april 2015 Lov 409 er stadig gældende, hvorfor der stadig ikke,
Læs mereBilag til forståelsespapir
Bilag til forståelsespapir Indhold Samarbejde... 2 Erfa-møderne... 2 Erfa-møder i skoleåret 2018/19... 2 Møde mellem ledelse, TR og Praksisforum... 2 Administration... 3 Nettoårsnorm... 3 Ferieplacering...
Læs mereLøn og tillæg pr. 1.10.2014
DANMARKS LÆRERFORENING KREDS 38 Jernbanegade 6-3300 Frederiksværk Tlf: 47 72 43 30 - Fax: 47 72 45 30 Email: 038@dlf.org HALSNÆSKREDSEN Oversigt over Løn og tillæg pr. 1.10.2014 for børnehaveklasseledere
Læs mereAftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere på Skrillingeskolen i Middelfart Kommune 2009-2010
Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere på Skrillingeskolen i Middelfart Kommune 2009-2010 PROCEDURE Tilrettelæggelse af den enkelte lærers arbejdstids er i arbejdstidsaftalen beskrevet
Læs mereAftale mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kommunelærerforening om løn- og arbejdstidsvilkår for lærere og børnehaveklasseledere gældende
Aftale mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kommunelærerforening om løn- og arbejdstidsvilkår for lærere og børnehaveklasseledere gældende for skoleårene 2011/12 og 2012/13 Indholdsfortegnelse:
Læs mereSamarbejdsgrundlag på Mølleholmskolen gældende for lærerne på Mølleholmskolen skoleåret
Samarbejdsgrundlag på Mølleholmskolen gældende for lærerne på Mølleholmskolen skoleåret 2015-2016 Fleksibel tilstedeværelse Fleksibel tilstedeværelse fra kl. 7.00 til 17.00 i skoleugerne. Den enkeltes
Læs mereNyuddannet og ferie! Hvad så?
14. oktober 2010 Nyuddannet og ferie! Hvad så? Feriepenge m.v.: Timenede: af sagsbehandler Svend Hviid Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten
Læs mereHJÆLP TIL ARBEJDET MED OPGAVEOVERSIGTEN
HJÆLP TIL ARBEJDET MED OPGAVEOVERSIGTEN Opgaver Det skal fremgå af opgaveoversigten, hvad der er den fast påregnelige løn i forbindelse med fx løbende udbetaling af undervisningstillæg for timer over 750
Læs mereVÆRDIER OG RAMMER FOR SAMARBEJDET PÅ FOLKESKOLERNE
VÆRDIER OG RAMMER FOR SAMARBEJDET PÅ FOLKESKOLERNE Indhold Samarbejde.........................................................................................................3 Erfa-møderne...................................................................................................
Læs mereAdministrationsgrundlag
Administrationsgrundlag på baggrund af [Lov 409] om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid Tønder Kommune 27.februar 2014 2 Administrationsgrundlag Lov 409 Indhold LOVGRUNDLAG... 3 ARBEJDSTID FOR
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs mereProfessionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Vordingborg Kommune i skoleåret 2017/18
Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Vordingborg Kommune i skoleåret 2017/18 Formål Vordingborg Kommune og Lærerkredsen Faxe Vordingborg understreger med denne professionsaftale,
Læs mereSilkeborgaftalen bilag 1 til forhåndsaftale
16. januar 2014 Silkeborgaftalen bilag 1 til forhåndsaftale 1. Rammeaftale Nærværende aftale betragtes som en overgangsforanstaltning mellem A08 og Lov 409 i overensstemmelse med 2 i Lov 409. Formålet
Læs mereAftale om administrering af lov 409 på Bøgholt skole. Aftalen er indgået mellem Bøgholt Skole og SL.
Aftalen skabet rammer for at medarbejdernes kompetencer, viden og ressourcer på bedste vis Folkeskolereformen stiller krav til en mere varieret skoledag med en vekselvirkning mellem forskellige Ram m eaftal
Læs mereNotat. Folkeskolereform og arbejdstid
Notat Den 24. februar 2014 Journal nr. 163-2013-22644 Dokument nr. 163-2014-25919 Til Kommunalbestyrelsen Fra Børne- og Kulturforvaltningen Folkeskolereform og arbejdstid Lærere på Herlev Byskole, Kildegårdskolen,
Læs mereVejledning om muligheder for afkortning af skoledagens længde
Afdelingen for Undervisning og Dagtilbud Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Vejledning om muligheder for afkortning af
Læs mereDok.nr Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2019/20 Gældende for pædagoger ansat på skoler i Varde Kommune
Dok.nr. 20789-17 Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2019/20 Gældende for pædagoger ansat på skoler i Varde Kommune Indhold Formål med Rammebeskrivelsen... 3 Overordnede rammer... 3 Skolepædagoger:...
Læs mereLokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Lejre Kommune for skoleåret 2015-2016
22. april 2015 Lokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Lejre Kommune for skoleåret 2015-2016 Indledning Baggrunden Rammerne for lærernes arbejdstid skal understøtte målene og intentionerne i
Læs mereLønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia
Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia Decentral løn Det nye lønsystem skaber grundlag for en mere målrettet og fleksibel løndannelse, der kan understøtte skolens mål og værdier i sammenhæng med skolens
Læs mereRamme for arbejdstidstilrettelæggelse
Den 28. marts 2014 2013/0014135 Ramme for arbejdstidstilrettelæggelse Fælles forståelse mellem Halsnæs Kommune og Danmarks Lærerforening kreds 38 om: Opgaveløsning i Halsnæs Kommunes folkeskoler i skoleåret
Læs mere