Den årlige TR vilkårsaftale drøftelse. spørgsmål: Hvor mange af jer har en årlig TR vilkårs drøftelse med jeres leder?

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Den årlige TR vilkårsaftale drøftelse. spørgsmål: Hvor mange af jer har en årlig TR vilkårs drøftelse med jeres leder?"

Christine Dalgaard
5 år siden
Visninger:

1 Den årlige TR vilkårsaftale drøftelse. spørgsmål: Hvor mange af jer har en årlig TR vilkårs drøftelse med jeres leder?

2 I MED Rammeaftalen står der: 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 2 Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelsen af deres hverv. Spørgsmål: Når der tekstmæssigt står dette i MED Rammeaftalen hvorfor er det så overhovet nødvendigt med en årlig drøftelse af TR vilkår?

3 Bilag 5: Protokollat vedrørende vilkår for tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse 1. Parterne er enige om, at den øgede decentralisering af løndannelsen og udbredelsen af personalepolitiske instrumenter har givet og vil give tillidsrepræsentanterne flere og mere tidskrævende opgaver. Disse øgede opgaver medfører, at vilkårene for tillidsrepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse løbende overvejes med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af hvervet. Som en naturlig del af overvejelserne bør hensynet til tillidsrepræsentantens arbejdsplads herunder også varetagelsen af tillidsrepræsentantens normale arbejdsopgaver, når denne er fraværende for at udøve sit hverv inddrages Spørgsmål: Når der tekstmæssigt står dette i Ramme aftale : Som en naturlig del af overvejelserne bør hensynet til tillidsrepræsentantens arbejdsplads herunder også varetagelsen af tillidsrepræsentantens normale arbejdsopgaver, når denne er fraværende for at udøve sit hverv inddrages Hvordan håndtere i dette på arbejdspladserne, og hvordan drøftes dette?

4 Bilag 5: Protokollat vedrørende vilkår for tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse: Der skal ske en forhandling om tillidsrepræsentanters vilkår med repræsentanter for de pågældendes overenskomstgruppe Bemærkning: Der kan i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg aftales principper for tillidsrepræsentanters vilkår på baggrund af omfanget af tillidsrepræsentantens forhandlings- og aftalekompetence og øvrige opgaver. Hvis det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan har aftalt principper for tillidsrepræsentanters vilkår, danner disse grundlag for forhandlingen med (lokale) repræsentanter for de(n) pågældende overenskomstgrupper(r). Spørgsmål: Har i jeres kommune/region en sådan aftale?

5 I MED rammeaftalen står der at der gennem forhandlingen sikres: - At der sker den nødvendige arbejdstilrettelæggelse og tages de nødvendige normeringsmæssige hensyn i forbindelse med tillidsrepræsentanternes varetagelse af hvervet. - At der sker en afklaring af, hvor megen tid (udover akut opståede situationer) der anvendes til tillidsrepræsentanthvervet. - At tillidsrepræsentanten har mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande. - At tillidsrepræsentanten har mulighed for via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. ITudstyr og internetopkobling - at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede tillidsrepræsentantopgaver forsvarligt Spørgsmål: Tager jeres lokale kommunale/regions TR vilkårsaftale drøftelse højde for disse opgaver bliver drøftet og hvis der ikke er indgået en kommunal/regional forhåndsaftale er det så disse opgaver som jeres drøftelse centrer om? Hvad forstår vi ved hver opgave?

6 Hvad gør i hvis i ikke kan nå til enighed med lederen om jeres TR vilkår?

7 Hvis én af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger, kan den anden part anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. Spørgsmål : Hvad betyder dette i praksis?

8 Spørgsmålet om særlige uddannelsesaktiviteter for tillidsrepræsentanten, herunder faglig efteruddannelse under hvervet og i forbindelse med hvervets ophør drøftes,idet varigheden af hvervet og omfanget af tillidsrepræsentantens opgaver indgår i vurderingen af behovet for og omfanget af eventuel (efter)uddannelse. Parterne er enige om at understrege vigtigheden af, at tillidsrepræsentanters kompetenceudvikling sikres. Tillidsrepræsentantens kompetenceudvikling og faglige ajourføring kan finde sted ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver (hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang), som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet.

9 Eksempler på kommunale indgåede forhåndsaftaler på TR vilkår Spørgsmål: Betyder disse forhåndsaftaler at den lokale TR og leder ikke kan indgå TR vilkårsaftaler med et andet indhold?

10 Fokus punkter for den årlige TR vilkårsaftale drøftelsen med lederen - Fornøden tid. - Ingen indtægtstab i forbindelse med TR hververet. - Funktionstillæg - TR hvervet må som udgangspunkt ikke have konsekvenser for din pædagog fagligudvikling. - Dine kollegaer må ikke stilles dårlige (normeringsmæssigt og lig) fordi du er TR. - Borgerne må ikke stilles dårligere fordi du er TR - It telefon kontor skab og lig. Nødvendige arbejdsredskaber. - Alle afkroge af arbejdspladsen skal have nem og ligeligt adgang til at få kontakte deres TR - Aftale vilkår for når du ikke længere er TR (løn og evt. tab af faglige kompetencer)

Relaterede dokumenter

TR aftale Region Syddanmark

TR aftale Region Syddanmark Forord I forbindelse med at der blev indgået en MED-aftale i Forhandlingsorganet, bestående af repræsentanter fra Hovedorganisationerne og ledelsen I Region Syddanmark, blev