Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S
|
|
- Leif Thøgersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Der arbejdes aktivt for at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for medarbejderne i virksomheden og samtidig er det hensigten at minimere belastningen af miljøet mest muligt. En del af virksomhedens arbejde dokumenteres gennem denne redegørelse for CSR, der indgår som en integreret del af forretningsaktiviteterne i virksomheden og prioriteres højt. Vi har til stadighed fokus på at forbedre vores bæredygtighedsprincipper og arbejder løbende på, at videreudvikle og implementere nye politikker i virksomheden, til gavn for både medarbejdere, interessenter og det omgivende miljø. Vi tilstræber derfor en åben dialog og kommunikation i hele organisationen og i særdeleshed med vores samarbejdspartnere, for kun i fællesskab kan vi opnå det bedste resultat. Der er gennem årene arbejdet ambitiøst med vores samfundsansvar, men dog stadig med realistiske mål, således at vi fremstår troværdige og hele tiden bevæger os i den rigtige retning. Vi ser på arbejdet med social ansvarlighed, som en løbende proces, hvor vi hele tiden har mulighed for at flytte grænserne og blive bedre til at værne om samfundet. CSR-politikken og redegørelsen om samfundsansvar er nogle af de muligheder vi har, for at kommunikere vores holdninger og belyse vores indsats, samtidig er det med til at styrke vores forretningsaktiviteter ved at tiltrække og fastholde interessenter. I 2017 har vi haft fokus på at forbedre nedennævnte områder, uden dog at være begrænset til disse. Disse fokusområder er blot en del af de proaktive eller forebyggende tiltag, der er arbejdet med i virksomheden i Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Side 1 af 10
2 Samfundsansvar (CSR-politik og Code af Conduct) Kemp & Lauritzen A/S' CSR-politik omhandler virksomhedens vilje til frivilligt at bidrage til at handle ansvarligt, hvad angår et globalt og samfundsmæssigt perspektiv, bl.a. ved at tage hensyn til menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, sociale vilkår, miljø og arbejdsmiljø. CSR er en integreret del af Kemp & Lauritzen A/S' daglige forretningsaktiviteter og det er vores intention, at være på forkant med udviklingen i samfundet og til hver en tid at følge lovgivning og etiske retningslinjer. CSR er for Kemp & Lauritzen A/S ensbetydende med, at vi ud fra vores kompetencer og strategiske overvejelser, frivilligt tager initiativ til at beskytte vores samfund og miljøet og løbende søger at forbedre vores aktive arbejde for omgivelserne og medarbejderne. Det er naturligt og vigtigt for os, som innovativ og ansvarlig virksomhed, at være ledende og sætte standarden i branchen og for vores medarbejdere. Vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads for de cirka medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden. Vi ønsker endvidere at tage aktivt ansvar for samfundet ved fx.: at sikre ansvarlig leverandørstyring, således at vores leverandører dokumenterer overholdelse af menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder og samarbejder med virksomheden om at forbedre sociale og miljømæssige forhold. at tage hensyn til og forbedre ansættelsesforhold, personlige aspekter, mangfoldighed, ligestilling og arbejdsmiljøet. at arbejde systematisk med at implementere og forbedre virksomhedens ledelsessystemer, herunder arbejdsmiljø og miljø. at støtte og respektere beskyttelsen af internationalt anerkendte menneskerettigheder. at bl.a. via leverandørstyring sikre, at vi ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne. at modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse. Code of Conduct Virksomhedens Code of Conduct 1 (CoC) bygger på hensyn til menneskerettigheder, miljø, diskrimination, arbejdsmiljø, forretningsprincipper og interessekonflikter. Igennem flere år har de etiske retningslinjer, som ledelsen forventer at der ageres efter, været implementeret i virksomheden, for såvel nye som eksisterende medarbejdere. Således at vi som virksomhed fremstår, som en troværdig og ansvarsbevidst samarbejdspartner, i relation til vores samfundsansvar. Det er vigtigt for os at sikre, at virksomhedens CoC når ud til medarbejderne, da det er de værdier og standarder, som direktionen gerne vil have at medarbejderne lever op til, når de repræsenterer virksomheden. I den forbindelse har den interne juridiske afdeling forestået undervisning i bl.a. antikorruption og konkurrenceregler, herunder med understregning af sanktioner ved overtrædelse af disse. Virksomheden overholder til hver en tid gældende love, regler, internationale konventioner og relevante anbefalinger fra internationale organisationer, men et af 1 Kemp & Lauritzens Code of Conduct kan findes på Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Side 2 af 10
3 formålene med virksomhedens CoC er, at vi alle bidrager med mere end loven foreskriver. Ligestilling Ligestilling handler for virksomheden om tilsikringen af lige rettigheder og muligheder, herunder lige adgang til karrieremuligheder og ledelsesstillinger, ligeløn for det samme arbejde, kompetenceudvikling, hensyntagen til medarbejdernes forskellige behov mm., så et godt arbejdsmiljø fortsat sikres på alle niveauer i organisationen. Kemp & Lauritzen A/S tilstræber en tilstrækkelig fremdrift i udviklingen af andelen af det underrepræsenterede køn i bestyrelse og ledelse. Kemp & Lauritzen A/S vil derfor inden for lovens rammer tilsigte at motivere kandidater af det underrepræsenterede køn til at søge ledige stillinger herunder særligt lederstillinger. Bestyrelsen Aktuelt er 1 ud af 6 generalforsamlingsvalgte medlemmer af bestyrelsen kvinde (svarende til 17 %), hvilket historisk har været og fastholdes som måltal. Bestyrelsens nuværende sammensætning ses under hensyntagen til kønsfordelingen i bestyrelserne i sammenlignelige virksomheder og rekrutteringsgrundlaget til bestyrelser i entreprenørbranchen for acceptabelt om end et højere niveau er ønskeligt. Der vil ved fremtidig rekruttering til bestyrelsen være fokus på at tiltrække flere kvinder, da Kemp & Lauritzen er opmærksom på de nye generelle vejledninger omkring kønsfordelingen i den øverste ledelse. Øvrig ledelse I virksomhedens øvrige ledelsesniveauer tilstræbes det ligeledes at rekruttere kvindelige ledere, såfremt kvalifikationerne taler herfor, men de specifikke forhold i branchen gør det vanskeligt. Virksomhedens øvrige ledelsesniveau defineres i forbindelse med denne redegørelse som direktører, stabs-, afdelings-, regions- og sektionschefer. Med afsæt i "Ligestillingspolitik for kønsmæssig sammensætning i bestyrelse og ledelse" arbejdes der løbende på at forbedre rekrutteringsgrundlaget til alle ledelsesniveauer, således der opnås en bedre kønsfordeling. Politikken understøttes ved konkrete tiltag i forhold til fx. intern og ekstern rekruttering, karriereplanlægning, uddannelse og lærlingerekruttering, således der opnås en bedre rekrutteringsbase der på længere sigt vil give en mere ligelig fordeling af det underrepræsenterede køn. Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Side 3 af 10
4 Klimapåvirkninger Kemp & Lauritzen A/S' politikker for klimapåvirkninger omfatter miljøpolitik, CSRpolitik og Code of Conduct. Politikkerne er samlet set med til at mindske klimapåvirkningerne, nogle gennem et direkte målbart resultat og andre ved den etiske og moralske tilgang, hvor det er den enkelte medarbejders adfærd der påvirkes. Klimapåvirkningerne overvåges gennem Kemp & Lauritzen A/S' grønne regnskaber, som omfatter bilflåden og affaldshåndtering. Registreringen og overvågningen foregår successivt hen over året i virksomhedens stabsafdelinger og analyseres årligt. Indkøb ansvarlig leverandørstyring Det er vigtigt for os, at vi gør en positiv forskel i relation til at skabe en bæredygtig udvikling, men uden hensyntagen til den belastning af miljøet som ligger i forsyningskæden, har det kun begrænset effekt. Vi gør derfor vores til at sikre, at de produkter vi anvender fremstilles under de rigtige forhold, i relation til vores samfundsansvar. Indkøb til drift, anlægsopgaver og serviceforpligtelser følger virksomhedens indkøbsguide og vi forlanger dokumentation fra leverandører og underentreprenører for deres stillingtagen til bl.a. etiske retningslinjer og socialt ansvar. Såfremt der er leverandører, som ikke lever op til virksomhedens ambitionsniveau, vil vi arbejde mod at sikre acceptable forhold, disse forhold vil blive stipuleret i tæt samarbejde med leverandøren. En afvikling af samarbejdet kan, som sidste udvej blive konsekvensen, såfremt leverandøren ikke ønsker at indfri vores krav og forventninger til social ansvarlighed. Leverandørstyringen er formaliseret i vores procedure for indkøb, som er organisatorisk forankret i indkøbsafdelingen, under løbende overvågning af QHSEafdelingen. Resultatet af leverandørstyringen har medført, at de indgåede aftaler i 2017 har opfyldt de af Kemp & Lauritzen A/S stillede krav, enten ved at leverandøren har opfyldt betingelserne øjeblikkeligt eller ved at indgå et samarbejde om at nå i mål med disse. Leverandørstyringen indeholder ydermere spørgsmål vedr. kvalitets-, arbejdsmiljø og miljøledelsessystemer og procedurer, samt kommercielle forhold, som også er omfattet af førnævnte krav. Affaldshåndtering Kemp & Lauritzen A/S har valgt at indgå aftaler med to leverandører på affaldsopgaver, således at vi har bedre mulighed for at få et overblik over de samlede affaldsomkostninger, -typer og -mængder. Herved kan det samtidig dokumenteres, at vi har en affaldsløsning, der opfylder de lovmæssige og regulativmæssige krav. I 2017 har vi oplevet et stort set uændret niveau i affaldsmængderne. Affaldsmængderne kan variere meget fra år til år, uden at det nødvendigvis har sammenhæng med omsætningen, da der det ene år kan være entreprise-, renoverings- eller serviceopgaver, som genererer meget affald, og det næste år være opgaver med mindre mængder affald, oftest nybyggeri. Desuden bortskaffes Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Side 4 af 10
5 store mængder affald direkte ved kunden, såfremt de har en forsvarlig kildesortering af affaldet. Vi arbejder aktivt med energioptimering af tekniske installationer og sikrer ved arbejdet, at affaldet kildesorteres og at farligt affald ikke belaster miljøet. Bilflåde Kemp & Lauritzen A/S følger skarpt den generelle grønne udvikling, ved fortsat at have en hyppig udskiftningsfrekvens og ved anvendelse af seneste teknologi på person- og varebiler. Alle køretøjer udvælges fra en totalomkostningsbetragtning (TCO), hvilket sikrer en så lav driftsomkostning, og en så grøn profil som muligt. Med klare rammer for TCO, samt et fast og nøje udvalgt katalog, især på varevogne, tilsikres en konsekvent og stabil grøn bilflåde. Det samlede antal biler i flåden er faldet marginalt i løbet af Ligeså er den gennemsnitlige CO 2 udledning for både person- og varevogne reduceret. Især på varevogne, som også udgør størstedelen af den kørende flåde, hvor den gennemsnitlige udledning er faldet fra 149,5 til 147,1 g/km. Kemp & Lauritzen A/S har en klar grøn profil, der tydeligt afspejler virksomhedens værdier og fokus på bæredygtighed og ansvarlighed. Tallene taler for sig selv, men bilvalget signalerer også professionalisme, seriøsitet og kvalitet. Der har siden 2011 være et stabilt fald i den gennemsnitlige CO 2 udledning for både person- og varevogne, hvilket understreger professionalisme, seriøsitet og kvalitet i tilgangen til bilvalget. Ovennævnte fokus og fornuftige politik, har atter resulteret i en forbedring af miljøregnskabet. Som det fremgår af nedenstående illustration, er der opnået et endnu lavere gennemsnit i udledningen af CO 2. Dette gælder for alle biltyper, men er naturligvis yderst interessant på den meget dominerende flåde af gulplade køretøjer. Udvikling CO2 og Km/Liter 200,0 150,0 182,4 181,3 170,9 159,9 149,5 147,1 30,0 25,0 100,0 50,0 15,2 15,6 16,4 17,3 18,1 18,2 20,0 15, Average of CO2 gram/ km Average of NORMTAL 10,0 1) Baseret på Full Service Leasing kontrakter hos ALD. Gennemsnitligt Co2 udslip g/km: Diesel biler (Hvidplade) CO 2 udslip g/km 1) Diesel biler (Gulplade) CO 2 udslip g/km 1) ) Baseret på Full Service Leasing kontrakter hos ALD. CO 2 neutralt website Virksomheden er tilsluttet for at neutralisere CO 2 udledningen, som brugen af virksomhedens hjemmeside giver. Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Side 5 af 10
6 Brugen af internettet udleder generelt store mængder CO 2 grundet strømforbruget. Der bruges strøm til serverne bag hjemmesider, men især også hos brugerne (computere, skærme, modem m.m.). Ved at deltage i dette initiativ, har virksomheden neutraliseret CO 2 -udledningen fra brugen af hjemmesiden. Det har en positiv indvirkning på klimaet! Indkøb af miljørigtigt IT-udstyr Virksomhedens indkøbsfunktion for IT-udstyr prioriterer at købe energieffektive produkter (Energy Star-mærkede 2 ), således at strømforbruget både ved brug, men også ved standby, minimeres mest muligt. Desuden sikres det ved indkøb af toner til kopimaskiner og printere, at der ved returnering af brugte tonerkasetter til leverandøren er mulighed for direkte og portofri forsendelse, således at succesraten for genbrug af disse er højest mulig. 2 ENERGY STAR er en frivillig udstyrsmærkning, som identificerer udstyr, der opfylder visse standarder for energieffektivitet. Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Side 6 af 10
7 Arbejdsmiljø - Ulykkesfrekvens og fraværsgrad For at sikre sunde og velordnede forhold involveres medarbejderne i udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, hvor arbejdet risikovurderes, prioriteres og behandles på forsvarlig vis. Arbejdet er i alle led planlagt og risikovurderet, således at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det er essentielt for os, at medarbejderne forlader arbejdspladsen i samme fysiske og psykiske tilstand, som da de mødte. Vi arbejder løbende og målrettet på at udvikle medarbejdernes kompetencer også når det gælder arbejdsmiljø. Derfor sikrer vi at medarbejderne, udover lovpligtige uddannelser, overordnet set får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion, samt den fornødne efteruddannelse, således at de besidder den nødvendige viden og erfaring, der skal til for at udføre den givne arbejdsopgave. Ulykkesstatistikken for de seneste tre år fordeler sig således: Arbejdsmiljø Antal ulykker 1) Ulykkesfrekvens 2), 5) 18,9 32,6 25,8 Fraværsgrad 3), 5) 1,2 2,3 1,2 Antal medarbejdere (produktion) 4) Antal medarbejdere (funktionærer) Antal medarbejdere i alt ) Antal ulykker med fravær udover tilskadekomstdagen 2) Ulykker pr. 1 million arbejdstimer 3) Fraværstimer pr arbejdstimer 4) Produktion omfatter alle time- og månedslønnede, herunder faguddannede, specialarbejdere og lærlinge. 5) Funktionærer, time- og månedslønnede herunder lærlinge Indsatsområderne for at nedbringe antallet af ulykker fortsatte i 2017, og hvor resultatet blev forbedret i forhold til For at undgå nedslidning af medarbejderne, har virksomheden indført en mere systematiseret tilgang til bl.a. introduktion for nye medarbejdere, faste intervaller for arbejdsmiljøgruppernes sikkerhedsmøder/-runderinger, nærved hændelsesrapportering. Der blev i 2017 lavet sikkerhedstasker som udleveres til nyansatte. Sikkerhedstaskerne indeholder personlige værnemidler, førstehjælpstaske mv. Derudover er der arbejdet på en mere nuanceret årsagsanalyse af vores ulykkesstatistikker, så vi målrettet kan forebygge gentagelser og iværksætte de rette forebyggende tiltag. Samtlige medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen har i 2017 været indkaldt til supplerende arbejdsmiljøuddannelser, som bestod af et kursus i førstehjælp og brug af hjertestarter og et kursus i ulykkesforebyggelse. Førstnævnte kursus er bl.a. foranlediget af, at der på samtlige Kemp & Lauritzens faste lokationer er installeret hjertestartere. Derudover har virksomhedens lærlinge været indkaldt til lærlingedage, hvor et af emnerne var arbejdsmiljø. Her blev virksomhedens ulykkesstatistik og arbejdsmiljøorganisation gennemgået, der blev orienteret om risikovurdering, hvor man kan spørge om hjælp mv. Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Side 7 af 10
8 Sygefravær Direktionen besluttede i 2010 at implementere MedHelp i virksomheden. MedHelp er nordens største leverandør af sygdoms- og sundhedsrådgivning og leverer sundhedsfaglig rådgivning i Sverige, Finland og Danmark. I tilfælde af sygdom eller barn syg skal virksomhedens medarbejdere kontakte MedHelp s døgnåbne rådgivningscenter for at sygemelde sig. Efter endt sygdomsforløb skal medarbejderen tilsvarende raskmelde sig til MedHelp. Relevante informationer sendes efterfølgende fra MedHelp til udvalgte personer i virksomheden via mail og/eller SMS. Samtlige medarbejdere i MedHelp s rådgivningscenter er erfarne sygeplejersker, som er kompetente til at gå i dialog med medarbejderen om symptomer, sygdom og effektiv behandling. Fordelen for virksomheden er, gennem forebyggende dialog og effektiv personlig opfølgning, at der skabes et mere trygt og positivt arbejdsmiljø og at få nedbragt sygefraværet. Desuden spares værdifuld tid for ledere og administrativt personale til registrering af sygemeldinger og sygefraværsstatistikker kan genereres øjeblikkeligt i systemet. Muligheden for planlægning forbedres desuden væsentligt gennem en tidlig advisering via mail eller SMS. For medarbejderen er fordelene, at der er mulighed for at sygemelde sig telefonisk døgnet rundt, 365 dage om året, til en erfaren sygeplejerske og samtidig modtage kvalificeret råd og vejledning om behandling, hvis det ønskes. Ordningen tilgodeser ikke alene medarbejderen, men også dennes nærmeste familie i tilfælde af, at der er behov for råd og vejledning om sygdom og symptomer. Dialogen mellem MedHelp og medarbejder er selvfølgelig fortrolig. Samtlige fraværsmeldinger registreres i MedHelp portalen, hvor Kemp & Lauritzen A/S genererer statistikker over fraværsårsager, som fx muskel- og skeletbesvær, stress, psykiske sygdomme eller fortroligt, hvis medarbejderen ikke ønsker at oplyse om fraværsårsagen. Oplysninger i forhold til medarbejdere behandles fortroligt. Fraværsstatistikken for de seneste tre år fordeler sig som følger: Sygefravær 1) Sygefravær i % (produktion) 2) Sygefravær i % (funktionærer) ,43 4,80 5,12 2,30 2,69 3,24 1) Sygefravær omfatter fravær relateret til egen sygdom (korttids- og langtidssygdom, herunder arbejdsulykker) og barn syg. Der tages ikke højde for ferie i statistikkerne, så arbejdsdage udgør pr. medarbejder ca. 253 dage om året. 2) Produktion omfatter alle time- og månedslønnede samt lærlinge. Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Side 8 af 10
9 Een gang årligt afholdes møde med MedHelp, på baggrund af en af dem udarbejdet sygefraværsrapport, som beskriver udviklingen i og årsager til fravær. På mødet drøftes rapporten og anbefalede indsatsområder som fx.: Psykisk arbejdsmiljø, infektioner og muskel- & skeletbesvær: o Forebyg stress og skab bedre trivsel på arbejdspladsen o Optimering vedr. bedre trivsel/stress politik o Uddannelse af ledere i afholdelse af omsorgssamtaler og håndtering af psykisk arbejdsmiljø o Benyt deltidssygemeldinger og mulighedserklæringer o Tilbyd medarbejderen andre og tilpassede arbejdsopgaver o Undervis i korrekte arbejdsstillinger/ LBTS (Løfte, bære, trække og, skubbe) o Forebyg arbejdsulykker og nærved ulykker o Gennemfør hygiejnekampagne o Følg op på forbruget af hånddesinfektionsmidler o Udarbejd faste rengøringsprocedurer for skurvogne, servicevogne etc. o Undervis medarbejdere i håndhygiejne, samt afbrydelse af smitteveje Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Side 9 af 10
10 Redegørelse om samfundsansvar 2018 Arbejdsmiljø og sygefravær Der vil fortsat i 2018 være opmærksomhed på at minimere sygefraværet og ulykkesfrekvensen for virksomhedens medarbejdere. Datagrundlaget vil i 2018 blive yderligere udviklet, med henblik på at udarbejde mere statistisk materiale til virksomheden. I bestræbelserne på at undgå arbejdsrelaterede skader, planlægger vi i 2018 at arbejde videre med implementering af sikkerhedskultur, og dette indebærer blandt andet krav om permanent anvendelse af værnemidler som fx. sikkerhedsbriller og skærehæmmende handsker på alle byggepladser, værksteder, materiel- og lagerpladser samt ved servicerelaterede arbejdsopgaver, selv om der ikke er påbud herom. Desuden vil der være fokus på anvendelse af tekniske hjælpemidler, så vi undgår nedslidning og ulykker pga. ergonomiske forhold. Rapportering af nærved registreringer vil ligeledes være et fokusområde for Arbejdsmiljøorganisationen vil også i 2018 blive tilbudt supplerende efteruddannelse. Kortlægningen af særligt risikobetonet arbejde fortsætter i 2018 og resultaterne deraf vil blive anvendt som baggrundsmateriale til at udarbejde målrettede kampagner, som har til formål at nedbringe antallet af uønskede hændelser i virksomheden. Samfundsansvar og klimapåvirkninger Samfundsansvar og klimapåvirkninger er emner, som i stigende grad fæstner sig i Kemp & Lauritzens strategi og også fremadrettet er det væsentligt for os, fortsat at styrke engagementet i bæredygtighed og samfundsansvar til gavn for virksomheden, medarbejdere, kunder og øvrige interessenter. Personalepolitikker Der har de seneste år været øget fokus på udarbejdelse og ajourføring af personalepolitikker og denne linje følges i Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S Side 10 af 10
Redegørelse om samfundsansvar Kemp & Lauritzen A/S
Redegørelse om samfundsansvar 2016 - Kemp & Lauritzen A/S Der arbejdes aktivt for at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for medarbejderne i virksomheden og samtidig er det hensigten at minimere belastningen
Læs mereIndkøb ansvarlig leverandørstyring
I:\CSR\Koncern dokumenter\, 2011.02.14.doc - 27-04-11 15:59 Der arbejdes aktivt for at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for medarbejderne i og samtidig er det intentionen at minimere belastningen
Læs mereCSR redegørelse 2012 - Kemp & Lauritzen koncernen
CSR redegørelse 2012 - Kemp & Lauritzen koncernen Der arbejdes aktivt for at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for medarbejderne i koncernen og samtidig er det intentionen at minimere belastningen
Læs mereHolmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs merePolitik for samfundsansvar
Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige
Læs mereSamfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier.
Samfundsansvar 2010 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Indholdsfortegnelse Samfundsansvar 2010 Samfundsansvar...3 Miljøforhold...4 Sikkerhed...5
Læs mereDS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar
DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereCorporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change
Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...
Læs mereLovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014
Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014 Denne lovpligtige redegørelse for virksomhedens samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a, er en del af ledelsesberetningen i årsregnskabet for
Læs mereDS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar
DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereLovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt måltal for det underrepræsenterede køn. Jf. årsregnskabslovens 99a og 99b for samfundsansvar.
Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt måltal for det underrepræsenterede køn. Jf. årsregnskabslovens 99a og 99b for samfundsansvar. Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport)
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport) Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapport 2014 for Dansk Avis Omdeling A/S, som dækker
Læs mereVirksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
Læs mereInternational Holding a/s CVR. nr. 31 15 85 91. Corporate Social Responsibility
International Holding a/s CVR. nr. 31 15 85 91 Corporate Social Responsibility 2014 SCHUR INTERNATIONAL HOLDING A/S CSR RAPPORTERING LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAM- FUNDSANSVAR JF. ÅRSREGNSKABSLO- VENS
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereREDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar efter ÅRL 99a
REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar efter ÅRL 99a 2014 2 Corporate Social Responsibility (CSR) er den internationale betegnelse for virksomhedernes sociale ansvar.
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereREDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR ÅRL 99A
REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR ÅRL 99A 2015 2 Corporate Social Responsibility (CSR) er den internationale betegnelse for virksomhedernes sociale ansvar. Vi har
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på jobmarkedet.
Læs mereDiversitets- og inklusionspolitik
Diversitets- og inklusionspolitik OCTOBER 2016 1. Formål Formålet med denne politik er at beskrive indholdet af Danske Bank-koncernens politik for diversitet og inklusion samt de overordnede målsætninger
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs merePolitik for forebyggelse og håndtering af sygefravær
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereCorporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Stena Recycling A/S Vi tror på, at affald er begyndelsen til nyt... Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar udgør en bestanddel af ledelsesberetningen i årsrapporten for Stena Recycling og dækker samme periode som årsrapporten.
Læs mereKJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016
COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Denne rapport er udarbejdet af Kjær Knudsen for at sikre god selskabsledelse og forretningsetik samt et socialt- og miljømæssigt ansvar i virksomheden. Denne rapport offentliggøres
Læs mereSygdomspolitik. Lønpolitik. Emnekort. 15 personalepolitiske områder
1 Sygdomspolitik Sygdomspolitikken skal være med til at afdække arbejdsrelateret sygdom. Desuden skal sygdomspolitikken angive, hvordan institutionen håndterer konkret sygefravær. Dermed får man mulighed
Læs mereBOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937
BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi 2015 2017 Bosweels kerneværdier Idégrundlag, vision og værdier 02 IDÉGRUNDLAGET Bosweel udvikler, fremstiller og leverer skjorter og nært beslægtede produkter
Læs mereCorporate Social Responsibility Samfundsansvar hos
Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Stena Recycling A/S Regnskabsåret 2012/2013 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar udgør en bestanddel
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereRedegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens. Krav gældende for regnskabs klasse D med under 500 ansatte og C stor
Redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a Krav gældende for regnskabs klasse D med under 500 ansatte og C stor Forklaringsnoter 1. ÅRL 99a Store regnskabsklasse C virksomheder samt børsnoterede
Læs mereVores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder
Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,
Læs mereCR information fra Fibertex Personal Care
CR information fra Fibertex Personal Care MENNESKERETTIGHEDER Rekruttering I 2016 har Fibertex Personal Care-gruppen haft fokus på at sikre effektive rekrutteringer af høj kvalitet, samtidig med at alle
Læs mereFormål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.
Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative
Læs mereGENVEJEN TIL AT FÅ VERDENSMÅLENE IND I VIRKSOMHEDENS KERNEFORRETNING
GENVEJEN TIL AT FÅ VERDENSMÅLENE IND I VIRKSOMHEDENS KERNEFORRETNING Det at tage ansvar for samfundet er en integreret del af fremtidens virksomhedsdrift. Det kan være genbrug af materialer og ressourcer,
Læs mereArbejdsmiljø og sygefravær
Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereLigestillingspolitik
Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende
Læs mereCSR redegørelse 2015 - Kemp & Lauritzen A/S
CSR redegørelse 2015 - Kemp & Lauritzen A/S Der arbejdes aktivt for at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for medarbejderne i virksomheden og samtidig er det hensigten at minimere belastningen af miljøet
Læs mereSygefravær Viborg Kommune 2011-2014
Personale og Organisation April 2015 Redegørelse om sygefraværs- og sundhedsfremmeindsatsen i 2015 1. Resumé Redegørelsen tager udgangspunkt i de aktuelle tal for sygefravær i Viborg Kommune og belyser
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereMediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S
Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S CSR handler om at dokumentere, synliggøre og markedsføre virksomhedens mange kvaliteter inden for de sociale, miljø- og arbejdsmiljømæssige områder. Hvorfor CSR-kodeks?
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereTeknologisk Institut. Personalepolitik
Teknologisk Institut Personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning 3 Værdisæt det vi er 4 Brand Promise det vi lover vores kunder 5 Viden- og relationsopbygning 6 Læring og samarbejde 7 Rekruttering
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereII. De 10 forpligtelser
I. MÅL ECCO designer, producerer og markedsfører fodtøj og tilbehør til kunder over hele verden. I de sidste mere end 40 år har ECCO udviklet sig fra en lokal dansk virksomhed til en international virksomhed
Læs mereGENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her
Læs mereVejledning om Ansvarlige Investeringer
Vejledning om Ansvarlige Investeringer 1 Baggrund og formål Den danske stat har tilsluttet sig OECD s Retningslinjer for Multinationale Virksomheder. Den danske stat har dermed forpligtet sig til at udbrede
Læs mereC S R. Corporate Social Responsibility. I BabySam tror vi på at en god start på eget liv er grundstenen for selv at skabe det gode Børneliv.
C S R Corporate Social Responsibility a Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Denne redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapporten for BabySam A/S for 2016/17.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereLovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99a og 99b.
Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99a og 99b. Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i
Læs mereHvordan kan virksomhederne i dag være både socialt og økonomisk ansvarlige, når de skal effektivisere? VirksomhedsnetværkCabi
Hvordan kan virksomhederne i dag være både socialt og økonomisk ansvarlige, når de skal effektivisere? VirksomhedsnetværkCabi Agenda Kort introduktion til Teknologisk Institut og undertegnet Hvordan socialt
Læs mereRedegørelse for den kønsmæssige sammensætning. jf. årsregnskabslovens 99b
Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99b Forklaringsnoter 1. ÅRL 99b Virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D skal opstille måltal for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a (Del af ledelsesberetningen i Barfoed Group P/S årsrapport for 2017) Barfoed Group P/S er bevidst om sit ansvar over for selskabets
Læs meregladsaxe.dk Personalepolitik
gladsaxe.dk Personalepolitik 2016 1 personalepolitik I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner. Vi er en stærk velfærdskommune, der løser de kommunale opgaver på et højt niveau. Vi er en kommune, som prioriterer
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereARKIL A/S SAMFUNDSANSVAR 2015
ARKIL A/S SAMFUNDSANSVAR 2015 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret LEDELSESBERETNING i Arkil koncernens værdier. 1 SAMFUNDSANSVAR 1 2 ÅRSBERETNING 2015 10% Vi har
Læs mereGode råd om. Sygefravær. Sæt fokus på sygefraværet det betaler sig! Udgivet af Dansk Handel & Service
Gode råd om Sygefravær Sæt fokus på sygefraværet det betaler sig! Udgivet af Dansk Handel & Service Sygefravær 2006 Gode Råd om Sygefravær Det betaler sig at stille skarpt på medarbejderens sygefravær.
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereTRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ
TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereCoop Danmark A/S Marts, Dokumentkontrol. Filnavn: Coops politik for menneskerettigheder
Coops politik for menneskerettigheder Coop Danmark A/S Marts, 2019 Dokumentkontrol Godkendt dato: 25.03.2019 Godkendt af: Coop Danmark Direktion Dokumentejer: Signe Frese (Coop Ansvarlighed) Filnavn: Coops
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereRegler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies
Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledelsesgruppen Dato: 110321 Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Miljø, kvalitet, sikkerhed og sundhed en del af vores hverdag Indholdsfortegnelse
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereCSR POLITIK OKTOBER 2013
CSR POLITIK OKTOBER 2013 CSR-politik for Danish Crown koncernen Denne politik er vedtaget med henblik på at sikre, at Danish Crown lever op til internationalt anerkendte principper for virksomheders samfundsansvar,
Læs mereREDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR ÅRL 99A
REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR ÅRL 99A 2016 2 Corporate Social Responsibility (CSR) er den internationale betegnelse for virksomheders sociale ansvar. Vi har valgt
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereRedegørelse for den kønsmæssige sammensætning. jf. årsregnskabslovens 99b
Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99b Forklaringsnoter 1. ÅRL 99b Virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D skal opstille måltal for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereNedbringelse af sygefravær
GODE RÅD OM Nedbringelse af sygefravær 2008 GODE RÅD OM NEDBRINGELSE AF SYGEFRAVÆR Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Virksomhedens fokus på sygefravær 4 Analyse af virksomhedens
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereREDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR ÅRL 99A OG 99B
REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR ÅRL 99A OG 99B 2017 2 Corporate Social Responsibility (CSR) er den internationale betegnelse for virksomheders sociale ansvar. Vi
Læs mere