Referat. Aalborg Byråd. Mødet den kl Boulevarden 13, Repræsentationslokale 1

Transkript

1 Referat AALBORG BYRÅD Aalborg Byråd Sundheds- og Kulturudvalget Mødet den kl Boulevarden 13, Repræsentationslokale 1

2 Indholdsfortegnelse Åben 1 Godkendelse af dagsorden 1 2 Godkendelse af økonomirapport ultimo september 2018 for Sundheds- og Kulturforvaltningen 3 Drøftelse af budget 2019 for Sundheds- og Kulturforvaltningen 5 4 Godkendelse af høringsudkast til en revideret sundhedspolitik Godkendelse af støtte fra Kulturpuljen Henvendelse fra Slots- og Kulturstyrelsen om samarbejde mellem Det Internationale Kulturpanel, Kulturforvaltningerne i Aarhus og Aalborg og byen Manchester Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 17 8 Orientering 22 9 Eventuelt Godkendelse af referat 25

3 Tid Onsdag 24. oktober 2018, kl Sted Boulevarden 13, Repræsentationslokale 1 Afbud Til stede Øvrige deltagere Lars Peter Frisk, Mads Duedahl, Evald Lange Rise, Nuuradiin Hussein, Rose Sloth Hansen, Anna Kirsten Olesen, Ole Risager Bente Graversen, Erik Kristensen, Mikkel Grimmeshave (referent), Tim Rejnholdt Olsen (pkt. 2-3), Torben Krogh Kjeldgaard (pkt. 4), Anders Dalsgaard Hansen (pkt. 5), Bettina Bisp Jensen (pkt. 8) Øvrige oplysninger

4 Punkt 1. Godkendelse af dagsorden Beslutning: Godkendt. Anna Kirsten Olesen var fraværende. kl Side 1 af 125

5 Punkt 2. Godkendelse af økonomirapport ultimo september 2018 for Sundheds- og Kulturforvaltningen Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at Sundheds- og Kulturudvalget godkender økonomirapport ultimo september 2018 for Sundheds- og Kulturforvaltningen. Beslutning: Godkendt. kl Side 12 af 325

6 Sagsbeskrivelse Økonomirapporten viser de samlede drifts- og anlægsudgifter ultimo september måned 2018 fordelt på sektorerne i Sundheds- og Kulturforvaltningen. Drift Ultimo september var den samlede forbrugsprocent for Sundheds- og Kulturforvaltningen for driften på 71,1 %, hvilket var 3,9 % lavere end den vejledende forbrugsprocent, svarende til et mindreforbrug på ca. 50 mio. kr. for perioden. Afvigelsen for perioden skyldes primært periodiseringsforhold i afregningen af den kommunale medfinansiering af sundhedsvæsnet, afregningen med Nordjyllands Trafikselskab og i udbetalingen af tilskud på Kulturområdet, på Fritidsområdet og til frivilligt socialt arbejde. I forbindelse med byrådets vedtagelse af overførsler fra regnskab 2017 besluttedes det, at forvaltningerne skal overføre 50 % af overførslerne fra 2018 til For Sundheds- og Kulturforvaltningen drejer det sig om 4,061 mio. kr. Forvaltningen vurderer, at det samlede driftsbudget for serviceudgifterne overholdes og at der kan overføres 4,061 mio. kr. til 2019, mens der er en risiko for et merforbrug på de ikke-rammebelagte driftsudgifter vedrørende kommunal medfinansiering af sundhedsvæsenet på op til 6 8 mio. kr. Anlæg På Sundheds- og Kulturforvaltningens anlægsbudget var der ultimo september et samlet forbrug på 33,9 mio. kr. svarende til en forbrugsprocent på 37,7 %. Den lave forbrugsprocent skyldes dels, at en række puljer endnu ikke er udmøntet på projekter/aktiviteter, dels at der pågår projektforberedende arbejder i form af forundersøgelser, projektering, borgerinddragende aktiviteter mv. forud for de større projekter. Forvaltningen vurderer, at der er behov for overførsler fra 2018 til 2019 på i alt 25,5 mio. kr. vedrørende projekterne Realisering Cloud City Spritten med 19,5 mio. kr. og 6 mio. kr. vedrørende projekt Hals, fritid, sport og oplevelser. Forvaltningen forventer, at øvrige aktiviteter og projekter gennemføres som budgetteret. kl Side 23 af 325

7 Bilag: Sundheds- og Kulturudvalget Økonomirapport ultimo september 2018 kl Side 34 af 325

8 Punkt 3. Drøftelse af budget 2019 for Sundheds- og Kulturforvaltningen Sundheds- og Kulturforvaltningen fremsender til Sundheds- og Kulturudvalgets drøftelse status for Sundheds- og Kulturforvaltningens budget Beslutning: Drøftedes. kl Side 15 af 325

9 Sagsbeskrivelse Budgetforliget medførte en række ændringer af Magistratens forslag til budget 2019 for Sundheds- og Kulturforvaltningen. Af vedlagte bilag fremgår alle ændringer af budget 2019 på Sundheds- og Kulturudvalgets området inklusiv Moderniserings- og Effektiviseringskataloget for forvaltningen. kl Side 26 af 325

10 Bilag: Sundheds- og Kulturudvalget Oversigt SUN Budgetændringer kl Side 37 af 325

11 Punkt 4. Godkendelse af høringsudkast til en revideret sundhedspolitik Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at Sundheds- og Kulturudvalget godkender, at udkastet til en revideret sundhedspolitik sendes i høring. Beslutning: Godkendt, idet Sundheds- og Kulturudvalgets kommentarer indarbejdes inden udsendelse. Ud over de nævnte parter inddrages Folkeoplysningsudvalget og Ungebyrådet i høringen. kl Side 18 af 425

12 Sagsbeskrivelse Sundheds- og Kulturforvaltningen har udarbejdet et udkast til en revideret sundhedspolitik for perioden Formålet med denne indstilling er, at udvalget behandler udkastet og godkender, at udkastet sendes i høring. Høringsperioden løber fra d. 1. november til d. 17. december Sundhedspolitikken sendes i høring hos følgende: Ældrerådet Handicaprådet Kommunalt Lægeligt Udvalg (KLU) Udsatterådet Integrationsrådet Fagforvaltningerne (Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen, Ældre- og Handicapforvaltningen, Skoleforvaltningen, By- og Landskabsforvaltningen og Borgmesterens Forvaltning) Til orientering hos patientforeninger Det er hensigten, at konsulenter fra forvaltningen skal præsentere Sundhedspolitikken på møder hos Ældrerådet, Handicaprådet, KLU, Udsatterådet, Integrationsrådet og patientforeningerne. Baggrunden På mødet i Sundheds- og Kulturudvalget d. 9. maj 2018 besluttede udvalget følgende: At de politiske pejlemærker i Sundhedspolitikken forlænges til 2022 At der udarbejdes nye handleplaner og formuleres nye mål til de forlængede pejlemærker, som imødekommer udfordringerne i sundhedsprofilen. Sundhedspolitikken sætter rammen og retningen for arbejdet med sundhedsfremme og forebyggelse i den kommende politikperiode og opstiller mål for arbejdet. Hver fagforvaltning skal udarbejde en handleplan, som imødekommer udfordringsbilledet. Høringsudkastet omfatter kun Sundhedspolitikken Sundheds- og Kulturforvaltningens handleplan vil blive præsenteret for udvalget d. 12. december 2018 og de øvrige forvaltningers handleplaner vil blive behandlet sammen med den endelig sundhedspolitik på udvalgsmødet d. 23. januar Det videre forløb I den følgende tabel fremgår tids- og for procesplan for det videre forløb med udarbejdelse af sundhedspolitikken og de tilhørende handleplaner. Dato Oktober November 1. November 17. december November 17. december Indhold Forvaltningen udarbejder Sundhedspolitikken , Sundheds- og Kulturforvaltningens handleplan og de tilhørende indsatsbeskrivelse Sundhedspolitikken sendes i høring, frist 17. december 2018: Ældrerådet 22. november Handicaprådet november KLU 13. december Udsatterådet 6. december Integrationsrådet 3. december Patientforeninger til orientering 17. december. Fagforvaltningerne (FB, ÆH, Skole, BL og BF) Fagudvalgene behandler deres handleplan og tilhørende indsatsbeskrivelser, samt høringsudkast til Sundhedspolitik Frist d. 17. december Sundheds- og Kulturudvalget behandler: Udkast til Sundheds- og Kulturforvaltningens handleplan og tilhørende indsatsbeskrivelser Sundheds- og Kulturudvalget behandler indstillingen til byrådet: kl Side 29 af 425

13 Sundhedspolitikken Sundheds- og Kulturforvaltningens handleplan og tilhørende indsatsbeskrivelser Fagforvaltningernes handleplan og tilhørende indsatsbeskrivelser Magistrat: Godkendelse af: Sundhedspolitikken Fagforvaltningernes handleplan og tilhørende indsatsbeskrivelser Byråd: Godkendelse af: Sundhedspolitikken Fagforvaltningernes handleplan og tilhørende indsatsbeskrivelser kl Side 310 af af 425

14 Bilag: Sundheds- og Kulturudvalget Sundhedspolitik kl Side 411 af af 425

15 Punkt 5. Godkendelse af støtte fra Kulturpuljen Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at Sundheds- og Kulturudvalget godkender indstillingerne vedrørende støtte fra Kulturpuljen Beslutning: Godkendt med følgende ændringer: Musik i Klarup tildeles kr. i støtte. kl Side 12 af af 325

16 Sagsbeskrivelse Sundheds- og Kulturforvaltningen har i forbindelse med Kulturpuljens ansøgningsfrist den 1. september, behandlet i alt 19 ansøgninger i forhold til aktiviteter i Der er samlet ansøgt for kr. På budget 2019 er der til Kulturpuljen afsat kr. Sundheds- og Kulturudvalget har på mødet den 14. marts 2018 bevilget i alt kr. til projekter i Herefter resterer der kr. til projekter i Såfremt Sundheds- og Kulturudvalget følger forvaltningens indstillinger om at bevilge kr. fra Kulturpuljen fordelt på 15 ansøgninger, vil der være et disponibelt beløb på kr. til ansøgning i Oversigt over de indkomne ansøgninger er listet op i nedenstående skema: NR: Ansøger Titel Ansøgt beløb Indstilling 1 Teater Slotsgaarden Sommerteater Center for Dansk Koncertrække Jazzhistorie 3 Papaya Koncertrække Mette Møller m.fl. Piano Day AALBORG DNA - en oplevelses Martin Schwab event 6 Musicaliber Musicalen Rent Musik i Klarup Musik på Volden UG Jazzselskabet Aalborg Koncertrække Støtteforeningen Indkøb af kontorinventar Kammillus 10 Cherry Music Cherry Music Sakura Kenneth Dahl Knudsen Grænseløs Egense Sejlklub Den gamle kaptajns skattekiste Jazzclub Satchmo Koncertrække Aalborg Kammermusik Koncertrække Forening 15 Kælderlarm Kælderlarm Sessions Streetart/murmaleri i Aalborg Aalborg Zoo Zoo 17 Aalborg Internationale Aalborg Internationale Guitarfestival Guitarfestival Danish Vaishyas Koncertrække Sundheds- og Studenterhuset Northern Kulturforvaltningen Winter Beat I alt kl Side 213 af af 325

17 Bilag: Sundheds- og Kulturudvalget Sagsbehandling - Kulturpuljen 2019 kl Side 314 af af 325

18 Punkt 6. Henvendelse fra Slots- og Kulturstyrelsen om samarbejde mellem Det Internationale Kulturpanel, Kulturforvaltningerne i Aarhus og Aalborg og byen Manchester Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at Sundheds- og Kulturudvalget godkender, at der arbejdes videre med at skabe et samarbejde mellem Aalborg, Aarhus og Manchester, at Sundheds- og Kulturforvaltningen arbejder videre med at skabe bæredygtige netværk og partnerskaber mellem det politiske niveau på kulturområdet i hhv. Aalborg og Manchester, og at Sundheds- og Kulturforvaltningen arbejder videre med at gøre det muligt for relevante kulturinstitutioner fra Aalborg at skabe partnerskaber med institutioner fra Manchester. Beslutning: Godkendt. Anna Kirsten Olesen var fraværende. kl Side 15 af af 225

19 Sagsbeskrivelse Efter opdrag fra det internationale kulturpanel er Aalborg og Aarhus Kommune blevet kontaktet af Slots- og Kulturstyrelsen, med henblik på at undersøge mulighederne for en fælles satsning i forhold til Manchester. Slots- og Kulturstyrelsen har i deres indledende research vurderet, at begge byer kunne have stor interesse i og glæde af et samarbejde med Manchester. Både på det strategiske og på det operationelle niveau i forhold til kultursektoren og måske også i et bredere perspektiv. Slots- og Kulturstyrelsen foreslår et forløb i to spor: Strategisk niveau etablering af kontakter på politisk niveau evt. gennem etablering af en fælles konference eller med en studietur for kulturudvalget eller lignende. Operativt niveau kontakt mellem kulturinstitutioner i de to danske byer og Manchester. Det kunne være i form af en besøgsrejse til Arts Council England/Manchester, med det formål at lade de respektive kulturinstitutioner møde deres britiske partnere. Formålet er med en sådan rejse skulle være, at institutionerne i fællesskab kan identificere/formulere fælles projekter på tværs af landegrænser. Slots- og Kulturstyrelsen kan støtte besøgsprogrammer mellem Manchester og de to danske byer, hvor formålet er at skabe bæredygtige netværk og partnerskaber. Slots- og Kulturstyrelsen har mulighed for at bevilge midler til konkrete projekter mellem danske og britiske partnere. Projekterne valideres i Statens Kunstfond med fokus på høj kunstnerisk kvalitet. Ud over disse midler har parterne også mulighed for at søge støtte gennem Statens Kunstfond. Der er dog en forventning fra Slots- og Kulturstyrelsen om lokal medfinansiering fra de tre byer eller deres kulturinstitutioner. I forhold til konkrete initiativer og institutioner som kunne være af interesse for det videre forløb kan nævnes: Kulturskolen, UngAalborg, The Nordic City Model (By- og Landskabsforvaltningen), Center for Mental Sundhed, Ordkraft, Lindholm Høje, Aalborg Karneval, Aalborg Event, Utzon centret, Kunsten og Musikkens Hus. De institutioner/initiativer dækker en række indsatser hvor Manchester også har ekspertise og relevant viden at byde ind med. Baggrundsinformation om Manchester: Manchester har en befolkning på (2017) 2,8 mio. hvis man tager hele byområdet med og har på mange måder været gennem samme historiske udvikling som Aalborg. Manchester, der tidligere var en industriby, er nu primært kendt for sin arkitektur, kultur, musik, medier, videnskab, sociologi, sportsklubber, heriblandt fodboldklubberne Manchester United og Manchester City. kl Side 216 af af 225

20 Punkt 7. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler Ligestillingsudvalget fremsender til Byrådets orientering, Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler. Beslutning: Anbefales. Anna Kirsten Olesen var fraværende. kl Side 17 af af 525

21 Sagsbeskrivelse Enhedslisten stillede følgende forslag vedrørende ligelønscertificering på Byrådets møde den 19. marts 2018: Enhedslisten indstiller, at administrationen: 1. Udvikler et ligelønscertifikat, Kriteriet for at opnå certifikatet er en dokumentation for overholdelse af ligelønsloven. Dokumentationsformene er en vurdering af lønstatistik i forhold til a) Sammenligning af løn til kvinder og mænd for samme arbejde B) at arbejde der primært udføres af kvinder, værdisættes lige så højt som arbejde der overvejende udføres af mænd 2. Fremadrettet anvender certifikatet som ligelønsklausul i forhold til kommunens løn- og personalepolitik i indkøb af varer og tjenesteydelser samt som vægtet kriterie i forbindelse med udbud, hvor det er muligt i forhold til udbudsloven. Dog alene for virksomheder over 35 ansatte 3. I forbindelse med udarbejdelse og implementering fører en aktiv kommunikationsindsats og brander kommunen som en ligestillingsvenlig kommune. Sagen blev sendt i behandling i Ligestillingsudvalget med ønske om afrapportering inden årets udgang. Ligestillingsudvalget drøftede sagen på møde den 23. april 2018 og besluttede at nedsætte en arbejdsgruppe, der skulle afklare de juridiske og de personalepolitiske overvejelser ved ovenstående forslag. Arbejdsgruppens afdækning blev drøftet på møde 24. september, hvor Ligestillingsudvalget tilknyttede kommentarer til de enkelte dele af svaret. Nedenfor ses en redegørelse for hvert af de tre spørgsmål med Ligestillingsudvalgets tilknyttede kommentarer. Afrapportering I Enhedslistens forslag er varer og tjenesteydelser nævnt og entrepriser kun nævnt indirekte. For overblikkets skyld er alle tre områder inddraget i besvarelsen. Kommunale udbud for indkøb af varer, tjenesteydelser og entrepriser sker som oftest efter Udbudsloven eller Tilbudsloven 1, med mindre øvrige regler gør sig gældende. Redegørelsen vil forholde sig til udbud efter begge lovgivninger samt tilfælde hvor indkøb ikke er omfattet af disse regler. Det er ikke behandlet, hvis forholdene er omfattet af andre regler. I bilagene ses en længere beskrivelse af de enkelte elementer i svaret. Ad 1. Ligelønscertifikat Kan Aalborg Kommune udstede et ligelønscertifikat? Udbudsloven 46 giver ordregiver ret til at kræve, at et indkøb er forsynet med et bestemt mærke (certifikat) som dokumentation for specifikke egenskaber. Der fremgår dog også af udbudsloven ( 46, stk. 1, nr. 5), at hvis der skal udstedes certifikater, skal mærkekravene være fastsat af tredjemand, som Aalborg Kommune ikke udøver en afgørende indflydelse på. Aalborg Kommune kan derfor ikke udstede et ligelønscertifikat, når udbuddet er omfattet af udbudsloven. Tilbudsloven forholder sig ikke til, hvem der kan udstede certifikater. Der er ses dog ikke nogen praksis for at være hjemmel til det i kommunalfuldmagten. Aalborg Kommune kan derfor ikke udstede ligelønscertifikater, når udbuddet er omfattet af tilbudsloven. Aalborg Kommune kan heller ikke udstede certifikater, når man er uden for tilbudsloven, med mindre der er hjemmel til dette efter andre regler. Aalborg Kommune og løndannelse Inden for KL s forhandlingsområde, herunder Aalborg Kommune, er medarbejdere omfattet af de respektive overenskomster indgået mellem KL og de forhandlingsberettigede organisationer på hvert overenskomstområde, herunder løn- og ansættelsesvilkår. I overenskomsterne er lønindplaceringen opbygget af overenskomstbestemt grundløn samt evt. centralt fastsat funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Overenskomsterne henviser i øvrigt til de respektive aftaler om lokal løndannelse, ligeledes indgået mellem KL og de forhandlingsberettigede organisationer, som indeholder henvisning til ligelønsloven med følgende ordlyd: 1 Der vil ikke blive redegjort for, hvornår den ene lov eller anden lov er gældende, da dette ikke er relevant for besvarelsen. Begge typer udbud er inkluderet i besvarelsen. kl Side 218 af af 525

22 Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan f.eks. udføres på forskellige forvaltningsområder ved ansættelsesmyndigheden, og det er derfor nødvendigt også at vurdere, om arbejdet er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaven. Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det omfatter ikke alene lønelementer i ny løn, men alle former for arbejdsvederlag. Da løn forhandles mellem KL og de forhandlingsberettigede parter, kan Aalborg Kommune således ikke ændre på værdisætningen af hhv. mænd og kvinder arbejde på tværs af fagskel. Dette afgøres mellem parterne. Det skal dog nævnes, at i forbindelse med forhandlingerne ved O.18 blev parterne enige om at afsætte 51 mio. kr. kr. 1. april 2019 til et ligelønsprojekt, som skal bidrage til en udligning af uligeløn mellem mænd og kvinder. Projektet omfatter særligt fag med mange kvindelige ansatte. Ligestillingsudvalgets kommentarer Ligestillingsudvalget har på baggrund af drøftelsen om certifikater bedt om yderligere oplysninger i form af bl.a. oplysninger om lønningsniveauer i Aalborg Kommune. Dette for at se om der er forskelle mellem mænd og kvinders lønninger inden for samme overenskomstområde. Ligestillingsudvalget har ikke ønsket at sammenligne medarbejdergrupper, da dette er op til parterne på arbejdsmarkedet. Disse oplysninger ses i bilag. Ligestillingsudvalget har på baggrund af oplysninger ikke fundet anledning til at kommentere lønforskelle i Aalborg Kommune. Det skal dog bemærkes, at Nordisk råd i sommeren 2018 har opfordret de nordiske landes regeringer og arbejdsmarkedets parter til at etablere et fællesnordisk ligelønscertifikat. Ligestillingsudvalget følger dette arbejde samt ligelønsprojektet under O18. Ad 2. Ligelønsklausul Kan Aalborg Kommune indsætte en ligelønsklausul? Som nævnt ovenfor kan Aalborg Kommune ikke udstede et ligelønscertifikat, som derved ikke kan anvendes som ligelønsklausul. Det er dog muligt at aftale en arbejdsklausul på baggrund af konventionen om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter, som Danmark tiltrådte i Ifl. Konventionens artikel 2,1 skal kontrakter, på hvilke nærværende konvention finder anvendelse, skal indeholde bestemmelser, der tilsikrer vedkommende arbejdere en løn (herunder særlige ydelser) og arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres a. I henhold til kollektiv overenskomst eller anden anerkendt forhandlingsform mellem arbejdsgiver- og arbejderorganisationer, der repræsenterer en væsentlig del af henholdsvis arbejdsgiverne og arbejderne i vedkommende fag eller industri; eller b. I henhold til voldgiftskendelse; eller c. I henhold til nationale love eller administrative forskrifter Vedtagelsen af konventionen forpligter som udgangspunkt kun den danske stat. Statsforvaltningen har dog udtalt sig i forbindelse med Københavns Kommunes brug af fair-trade: ( ) Statsforvaltningen må henholde sig til denne retsopfattelse og har således ikke grundlag for at anse arbejdsklausuler som dem, Københavns Kommune ønsker at benytte, for ulovlige, idet klausulerne svarer til indholdet af den citerede tekst Derved kan kommuner som udgangspunkt udstede en klausul om arbejdsvilkår. Har Aalborg Kommune allerede en ligelønsklausul? kl Side 319 af af 525

23 Aalborg Kommune anvender allerede i dag en omfattende arbejdsklausul, hvori det bl.a. er anført: Leverandøren forpligter sig til at sikre, at de ansatte, vikarer og andre der er underlagt ledelsesret, som leverandøren og leverandørens underleverandører beskæftiger med henblik på kontraktens opfyldelse har løn, herunder særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Det er anført, at ansatte skal have samme løn, som ikke er mindre gunstig for arbejde af samme art, end dem der følger af nationale love (danske) på den egn, hvor arbejdet udføres (Aalborg Kommune, Danmark). Reglerne om ligeløn mellem mænd og kvinder er fastsat i lovbekendtgørelse nr. 899 af om lige løn til mænd og kvinder. Da der i klausulen er en henvisning til, at dansk lovgivning, må dette forstås på den måde, at ligelønsloven allerede er en del af Aalborg Kommunes aftaler, i de tilfælde, hvor arbejdsklausulen er vedtaget/aftalt. Arbejdsklausul gælder dog kun ved entreprise og tjenesteydelser, men at den også set anvendt ved enkelte varekøb i Aalborg Kommune. I flg. konventionen kan den også anvendes ved varekøb. Ligestillingsudvalgets kommentarer Da Aalborg Kommune allerede benytter en arbejdsklausul, hvori det nævnes, at dansk lovgivning skal følges og derved ligeløn mellem mænd og kvinder ser Ligestillingsudvalget ikke anledning til at indføre en ligelønsklausul. Ad 3. Kommunikationsindsats Ikke relevant jf. ovenstående redegørelse. kl Side 420 af af 525

24 Bilag: Sundheds- og Kulturudvalget Notat om juridiske forhold ved indførelse af ligelønscertifikat i Aalborg Kommune Notat om lønindplacering i Aalborg Kommune Oplysninger til Ligestillingsudvalget i Aalborg Kommune om kønssammensætning kl Side 521 af af 525

25 Punkt 8. Orientering Bettina Bisp Jensen orienterede om status for Kulturvitaminer. Beslutning: Til orientering. kl Side 122 af af 225

26 Bilag: Sundheds- og Kulturudvalget Oversigt over Sundheds- og Kulturudvalgets aktiviteter kl Side 23 af af 225

27 Punkt 9. Eventuelt Beslutning: Intet. kl Side 124 af af 125

28 Punkt 10. Godkendelse af referat Beslutning: Godkendt. kl Side 125 af af 125