Nye ferieregler - 1. september 2020

Transkript

1 Nye ferieregler - 1. september 2020

2 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat optjening og afvikling forskudt Nyuddannede og nye på arbejdsmarkedet får særlig gavn af de nye regler Skal ikke vente op til 1 ½ år på at holde ferie med løn Mange vil opleve en ændret planlægning af ferien Feriedage skal reserveres, hvis der skal være mulighed for både 3-4 ugers sommerferie og 1 uges efterårsferie

3 Disposition Hvorfor nye ferieregler? Samtidighedsferie i stedet for forskudt ferie Indefrysning af 1 års feriemidler Fra gamle til nye regler - overgangsferieåret Forskudsferie Løn under ferie og feriegodtgørelse

4 Hvorfor nye ferieregler? Ny ferielov på grund af henstilling fra EU EU s arbejdstidsdirektiv: Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at alle arbejdstagere får en årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed. De danske regler med forskudt optjening og afvikling af ferie levede ikke op til formålet i EU s direktiv

5 Særligt om 6. ferieuge og feriefridage Alle regler om ferie, som ligger ud over ferielovens regler, er ikke omfattet af de nye ferieregler om samtidighed og indefrysning af feriemidler Disse feriedage optjenes og afvikles fortsat forskudt Der er dog en enkelt betydningsfuld ændring i forhold til beregning af løn under ferie

6 Samtidighedsferie Der optjenes 2,08 feriedage pr. måned, i alt 25 feriedage pr. år Ferien optjenes og kan afholdes på samme tid Ferieåret går fra 1. september til 31. august Ferieafholdelsesperioden er på 16 måneder og går fra 1. september til 31. december året efter Aktuel løn på ferietidspunktet, men beregnet i forhold til beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet

7 Samtidighedsferie illustreret

8 Samtidighedsferie Optjening og afvikling

9 Indefrysning af 25 feriedage Nødvendigt med en overgangsordning for ikke at optjene dobbeltferie Ferie optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 indberettes af arbejdsgiveren Dvs. at ferie optjent fra 1. januar-31. august 2019 (16,64 dage) ikke indefryses, men afholdes i perioden 1. maj 31. august 2020 Indberetningen sker til Lønmodtagernes Feriemidler, som er en fond under Lønmodtagerens Dyrtidsfond Det beløb, som indefryses er 12,5% af den ferieberettigede løn i optjeningsperioden

10 Hvad sker der med de indefrosne midler? Feriemidlerne skal indberettes senest Arbejdsgiveren kan vælge at skylde pengene til fonden Pengene forrentes af arbejdsgiveren og udbetales når medarbejderen forlader arbejdsmarkedet Arbejdsgiveren kan vælge at indbetale pengene til fonden Pengene forrentes af fonden og udbetales når medarbejderen forlader arbejdsmarkedet Pengene udbetales automatisk ved folkepension og efter ansøgning ved fx efterløn

11 Udfordringer i år 1 med de nye regler Der er kun optjent 16,64 feriedage til at holde sommerferie for i 2020 (fra perioden ) Den ansatte vil i 2020 holde 3 ugers sommerferie + 1 uges efterårsferie (=20 feriedage) De 3 ugers sommerferie kan holdes (15 dage), men der mangler nogle timer for at kunne holde efterårsferie (rest 1,64 feriedag + samtidighedsoptjening i sept./okt. = 2,82 dage) Brug af overført ferie, 6. ferieuge eller forskudsferie til resten Den ansatte vil i 2020 holde 4 ugers sommerferie + 1 uges efterårsferie Samme regnestykke som ovenfor, men hvor der skal bruges 5 feriedage mere (NB! - kan ikke fås som forskudsferie)

12 Ferie på forskud Forskudsferie Hvis det kan aftales med arbejdsgiveren, kan medarbejderen låne feriedage Den lånte ferie modregnes i kommende ferieoptjening Fondsferiedage Nyansatte, der optjener feriedage til indefrysning i perioden 1. september til 31. december 2019, kan holde op til 8,4 fondsferiedage af indefrosne midler i perioden 1. maj til 30. september 2020 En betingelse er, at de har optjent mindre end 8,4 feriedage (afventer lovændring)

13 Løn under ferie Eks. 1 Ugentlig arbejdstid på 30 timer på ferietidspunktet. Lønnen er kr. Ugentlig arbejdstid på optjeningstidspunktet var 37 timer Eks. 2 Løn under ferie er x (37/30) = kr. Ugentlig arbejdstid på 37 timer på ferietidspunktet. Lønnen er kr. Ugentlig arbejdstid på optjeningstidspunktet var 30 timer Løn under ferie er (30/37) = kr. Beregningsprincippet gælder også for 6. ferieuge

14 Særlig feriegodtgørelse/ferietillæg Optjeningsperiode (beregningsgrundlag) 1. jan. 31. aug (før indefrysningsperioden) 1. sep. 31. dec (indefrysningsperioden) 1. jan. 31. aug (indefrysningsperioden) 1. sep. 31. dec (nye regler) 1. sep maj 2021 (nye regler) 1. juni 31. aug (nye regler) Procent Hjemmel Udbetalingstidspunkt 1,95 %+ Gældende ferieaftale 1. maj ,95 %+ Gældende ferieaftale 1. maj 2020 (1 % indefryses) 0,95 %+ Gældende ferieaftale 1. maj 2021 (1 % indefryses) 0,95 %+ Ny aftale om maj 2021 ferieuge m.m. 1 % Ny ferieaftale Ultimo maj % Ny ferieaftale Ultimo august 2021

15 Hvis du vil vide mere. Klik ind på vores hjemmeside, som vil blive løbende opdateret sl.dk/faa-svar/ferie/nye-ferieregler