Ny ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
|
|
- Signe Bertha Juhl
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
2 Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma. Medejer af Support-Team Frederikssund, der leverer bogføring til virksomheder, hvor der ikke er brug for en fuldtidsressource, men hvor bogholderiet og virksomheden kræver professionel håndtering. Mit bidrag i dag er set med økonomifunktionens øjne -for jeg er ikke jurist, så alt for specifikke spørgsmål i forbindelse med opsigelser osv. vil jeg ikke kunne besvare.
3 Den nye ferielov Forskudt ferie og samtidighedsferie Baggrunden for ændringen af ferieloven skyldes, at den tidsmæssige forskydning mellem optjening og afholdelse er i strid med EU s Arbejdstidsdirektiv. Den nye ordning med samtidsferie træder i kraft den 1. september Lovændringen medfører at arbejdsgiverne i overgangsåret vil opleve et likviditetstab, hvorfor der er etableret særlige overgangsregler for at imødegå denne konsekvens. Medarbejderne vil fortsat ret til 25 feriedage, svarende til 5 ugers ferie ved en fem-dages arbejdsuge.
4 Den nye ferielov 4 Forskudt ferie og samtidighedsferie Forskudt ferie Samtidighedsferie Hele ferieåret optjent inden afholdelse Feriedage kan afholdes måneden efter optjening
5 Ferieåret ændres Ferieåretløber fra 1/9 20x1 31/8 20x2 (12 måneder) Ferieafholdelsesåret løber fra 1/9 20x1 31/12 20x2 (16 måneder)
6 Nogle ting stadig det samme
7 Ferietillæg 1 % Udgør efter ferieloven 1% og optjenes ligesom ferie. Ny ferielov giver mulighed for 2 metoder til udbetaling (det er arbejdsgiver der vælger) Enten udbetales ferietillægget sammen med ferien med 1/25 pr. feriedag Eller 2 gange årligt. For perioden 1.9 til 31.5 (9/16) vil ferietillægget blive udbetalt sammen med lønnen for maj, mens ferietillægget for 1.6 til (7/16), skal udbetales sammen med lønnen for august. PAS PÅ for hvis man fortsætter som før (praksis efter gammel ferielov) og udbetaler det hele i maj, så er det brud på ny lov og anses ikke for udbetaling af ferietillæg OG man risikerer derfor at hvis medarbejderen fratræder i juni, at skulle udbetale det hele igen.
8 Feriefridage Feriefridage, også kaldet den sjette ferieuge, er ikke omfattet af ferieloven. Feriefridagene følger normalt af overenskomster, enten kollektive, private eller lokalt på virksomhederne. Selvom feriefridagene ikke er omfattet af ferieloven, optjenes de efter nogle overenskomster på samme måde som de 25 feriedage, der følger af loven. I andre tilfælde er optjenings-og afholdelsesperiode ikke fastlagt skriftlige, men virksomheden kan have fast praksis for, at disse dage følger ferielovens regler. Det betyder at de i dag optjenes forskudt, således de først afholdes året efter de er optjent. Det vil den nye ferielov ikke ændre på. Hvis virksomhederne ønsker, at feriefridagene (den sjette ferieuge) fremover skal følge samme principper for samtidighed som feriedagene efter den nye ferielov, vil kravene i overenskomsterne og/eller ansættelseskontrakterne derfor skulle ændres med virkning fra 1. september 2020.
9 Overgangsperioden
10 Optjenings - og afholdelsesperiode
11 Dobbelt antal feriedage i første år efter den nye lov 2020
12 Indefrysning af 25 feriedage Opsparingsperioden Der skal indberettes de som har ferie med løn eller feriekort, og som du har i arbejde 1.september Hvis der er løbende indberettet til FerieKonto, indberetter FerieKonto.
13 Indberetning og indbetaling Indberetning Indbetaling Feriekonto Skalindberette (for ansatte med Feriekonto) Skal indbetale Private arbejdsgivere Skal indberette (for personer med ferie med løn og personer med feriekort) Kan indbetale eller skylde
14 Indefrysning indberetning strammes Indberetning kan korrigeres frit frem til Hvis man ikke indberetter, kan man få straks-påbud. Hvis man stadig ikke indberetter, kan Fonden bestemme at skal der indbetales indenfor 4 uger.
15 Indbetaling til fonden Der kan indbetales for nogle lønmodtagere, hvor man ikke vælger alle. Men der skal indbetales for hele lønmodtageren. Man kan ikke betale fx 50% af beløbet vedr. en lønmodtager. Arbejdsgiver kan fx betale for 10% af arbejdstagerne i år 1, 55% i år 2, 0% i år tre osv. Arbejdsgiver skal genbekræfte hvert år, at man ønsker at udskyde at betale.
16 Indefrysning/Indberetning Opsparingsperioden Hvem skal indberettes (som du har i arbejde 1.sep 2020): De som har ferie med løn. De som har feriekort (og du holder på feriepengene). Hvis der er løbende indberettet til FerieKonto, indberetter FerieKonto. Der skal foretages indberetning senest Derefter kan arbejdsgiveren kun gøre indsigelse ved undskyldelige fejl (regnefejl mv.) Indberetning skal indeholde CPR + beløb + antal opsparede feriedage.
17 Indefrysning grafisk overblik
18 Indefrysningen Det er opsparet ferie der indefryses. Virksomheden kommer til at skylde Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler pengene. Den enkelte arbejdsgiver kan indbetale frivilligt, evt. for nogle medarbejdere frem for andre. Indbetaling bliver pligtig, når arbejdstager forlader arbejdsmarkedet. Fonden holder styr på dette. Virksomhedens manglende indbetaling / lønmodtagerens tilgodehavende forrentes (rente svarende til lønudviklingen). Arbejdsgiver opkræves kr. 7 pr. kvartal pr. fuldtidsmedarbejder til administration opkræves sammen med Samlet Betaling
19 Indefrysningen og eventuelle fejl Fonden kan afvise indberetningen, hvis arbejdsgiveren ikke ved påkrav kan dokumentere, at de tilgodehavende feriemidler er opgjort i overensstemmelse med 2 (Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler). Fonden underretter arbejdsgiveren og efterfølgende lønmodtageren om de indberettede oplysninger. Fonden undersøger først om indberetning er fuldstændig. Eller høring af arbejdsgiveren og lønmodtageren. En lønmodtager, der er uenig i opgørelse, skal gøre indsigelse til arbejdsgiveren senest den 30. juni Hvis indsigelse til fonden, skal lønmodtageren dokumentere, at lønmodtageren og arbejdsgiveren er enige om en anden opgørelse, eller dokumentere, at lønmodtageren har foretaget skridt til retssag, fagretlig behandling, politianmeldelse, indgivelse af konkursbegæring eller rettet skriftlig henvendelse til direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
20 Direktører (SEL 10 fonden vil ikke modtage dem)
21 Overgang for medarbejderen Medarbejderen vil kunne holde ferie som normalt i overgangsåret i overensstemmelse med den gældende ferielov. Den ferie, som medarbejderen har optjent i perioden 1. januar august 2019 (16,70) dage kan afholdes i perioden 1. maj 30. september Ønsker medarbejderen at holde efterårsferie i oktober 2020, skal vedkommende gemme feriedage, der er optjent efter gældende ferieregler, så de overføres fra den gamle ordning til den nye ordning. Årsagen er, at medarbejderen med de nye ferieregler fra 1. september 2020 kun vil have optjent 2,08 dage ved udgangen af september 2020 og således ikke vil have tilstrækkelige med optjente feriedage til en hel uges ferie i oktober Har medarbejderen ikke afholdt al sin ferie optjent efter de gamle ferieregler inden 1. september 2020, kan de resterende dage overføres til afholdelse efter de nye regler. Medarbejderen kan efter den nye ferielov anmode om at få feriedage udover 20 dage udbetalt.
22 Overgang for medarbejderen - fortsat Efter den nye ferielov skal medarbejderen have optjent ferien, inden den afholdes, medmindre andet aftales med arbejdsgiveren. En medarbejder kan godt efter den nye ferielov skylde feriedage til sin arbejdsgiver, hvis det er aftalt mellem de to parter individuelt. Fratræder medarbejderen, inden den skyldige ferie er optjent, vil den skyldige ferie skulle modregnes i den sidste lønudbetaling inden fratrædelsen.
23 Ferie i overgangsåret På trods af indefrysning af feriemidler kan de fleste fortsat holde ferie, som de plejer. Det skyldes at den ferie de optjener fra 1. januar august 2019 svarende til 16,7 betalte feriedage kan afholdes i perioden 1. maj 2020 til 30. september Den 1. september 2020 overgår medarbejderen til den nye ferieordning og begynder at optjene og afholde ferie samtidig. OBS på efterårsferie 2020 ønsker man ar afholde efterårsferie i oktober 2020 skal den enkelte gemme feriedage, der er optjent efter nuværende regler, så de overføres til den nye ordning. Det skyldes at lønmodtageren med den nye ordning kun vil have opsparet 2,08 dage op ved udgangen af september Overskydende ferie hvis lønmodtageren den 30. september 2020 ikke har afholdt hele sin ferie, skal den overskydende ferie overføres til afholdelse efter den nye ferielov. Lønmodtageren kan dog anmode om at få ferie udover 20 dage udbetalt.
24 Særlig for nye på arbejdsmarkedet og fondsferiepenge Da feriemidler, der er optjent fra den 1. september 2019 som en del af overgangsordningen indefryses, vil der for lønmodtagere, der ansættes omkring dette tidspunkt, og frem til de nye regler med samtidighed træder i kraft, vil der være en periode hvor de kun optjener feriemidler til indefrysning og samtidig ikke har optjent meget ferie til afholdelse i Som kompensation for denne konsekvens er der i overgangsordningen givet mulighed for at de må anvende 8,3 fondsferiedage for de indefrosne midler i perioden 1. maj til 30. september Denne kompensation gives kun til de lønmodtagere, der optjener feriedage til indefrysning fra 1. september til 31. december 2019 og har optjent mindre end 8,3 feriedage (eller ingen feriedage) til afholdelse i perioden 1. maj til 30. september 2020.
25 Varsling Varslingen er stadig 3 måneder for hovedferien og mindst 1 måned for anden ferie. Fristerne kan konkret fraviges ved konkret aftale mellem arbejdstager og arbejdsgiver. Det er en betingelse, at aftalen ikke begrænser retten til sammenhængende hovedferie til mindre end 10 dage. Gør væsentlige, upåregneligedriftsmæssige hensyn det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af ændringen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.
26 Forskudsferie Der kan konkret aftales forskudsferie. Ansatte med ferie med løn: Løn-kr. kan opgøres, så man ved hvor meget der skal udbetales. Alle der ikke har ferie med løn: Godtgørelsen beregnes på grundlag af løn i de sidste 4 uger inden ferien. Undtagelse til aftale: Hvis LM har været ansat i hele det foregående ferieår, og frem til en virksomhedslukning (fx sommerlukket) ikke har optjent tilstrækkelig ferie, skalag give betalt ferie på forskud mod at arbejdsgiver kan modregne i den efterfølgende optjening af ferie.
27 Ferielukket virksomhed AG Planlæg ferie AG skal i vides muligt omfang sikre, at LM har optjent betalt ferie tilgodei alle lukkedagene. Undlader arbejdsgiver dette, skal der udbetales løn for de manglende feriedage. Der er tale om betaling, ikke ferie på forskud. Lønnen beregnes på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før virksomhedslukningen. (ansatte der ikke har været ansat hele det foregående ferieår) Undtagelse fra forrige planche: Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en lønmodtager, som har været ansat i hele det foregående ferieårog frem til virksomhedslukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virksomheden holder lukket, skal arbejdsgiveren give feriebetalingen på forskud, mod at arbejdsgiveren kan modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie. Dvs. her kan AG tage af fremtidig ferie.
28 Regnskabsmæssig behandling Tidligere kunne der bruges 2 opgørelsesmetoder, den summariske eller den konkrete metode. Den summariske metode baserer sig på Ligningsrådets skattemæssige satser, som bygger på et generelt statistisk skøn over medarbejderes optjening og afholdelse af ferie. Resultaterne ved brug af den summariske metode vil kunne ende med at undervurdere den reelle feriepengeforpligtelse, idet satserne fra SKAT ikke er justeret i forhold til brugen af for eksempel mere fleksible lønpakker og ekstra feriefridage. Den summariske metode er således mindre præcis end den konkrete metode. Den konkrete metode baserer sig på en konkret opgørelse af den enkelte medarbejders tilgodehavende ferie på opgørelsestidspunktet beregnet ud fra den faktiske løn, som medarbejderen har fået udbetalt hhv. vil få udbetalt på afholdelsestidspunktet, og den restferie, som medarbejderen har på opgørelsestidspunktet. Fremadrettet kan kun den konkrete metode anvendes. Ændring af metode fra den summariske til den konkrete metode for opgørelsen af feriepengeforpligtelsen anses som ændring af regnskabsmæssige skøn. Sammenligningstal vil derfor ikke skulle tilpasses. Hvis ændringen er væsentlig for regnskabet, vil ændringen skulle forklares i regnskabet, ligesom den beløbsmæssige konsekvens så vidt muligt vil skulle oplyses.
29 Regnskabsmæssig behandling - fortsat Feriepengeforpligtelserne kan fra regnskabsåret 2019 (balancedag 30. september 2019 eller senere) forekomme i 2 forskellige former: Den feriepengesaldo, der er indefrosset vedrørende perioden 1. september august 2020, hvis virksomheden har valgt, at beholde pengene (mod forrentning). Denne saldo kan være opdelt i kortfristet- og langfristet gæld. Den beregnede feriepengeforpligtelse efter en konkret opgørelse. Denne forpligtelse vil typisk være lavere end den vi normalt kender.
30 30 Ændre opgørelsesmetode ændring i regnskabsmæssigt skøn Den summariske metode Den konkrete metode Ændres helst allerede i 2018-regnskaberne Ændring af regnskabsmæssige skøn Regnskabsklasse B ÅRL 54: Husk beskrivelse i note, hvis der er tale om en væsentlig påvirkning af regnskabet
31 31 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING FREMADRETTET Normal feriepengeforpligtelse: Forskudsferie (Medarbejder holder ferien inden den er optjent): Virksomheden har et tilgodehavende hos medarbejderen. Dette skal indregnes som tilgodehavende, og må ikkemodregnes i feriepengeforpligtelsen. (Modregningsforbud) Samtidighedsferie: Medarbejderen akkumulerer færre optjente feriedage -> feriepengeforpligtelsen bliver mindre end i dag
32 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING FREMADRETTET Feriepengeforpligtelse fra overgangsordning: Ej indbetalt til Feriefonden - Indregnes som anden gæld. Beløbet indeksreguleres årligt. Indbetalt til Feriefonden - Ingen skyldig feriepengeforpligtelse vedr. overgangsordning
33 33 To typer forpligtelser (Balancedag efter 1. september 2019) Normal feriepengeforpligtelse Forpligtelse overgangsperioden Ikke afholdt ferie pr. balancedag Kortfristet Optjent ferie 1. september august 2020 Kort- eller langfristet Afhængig af omstændighederne Alle (også direktøren) Kun lønmodtagere
34 Den Nye Ferielov 34 Det vi bør vi have fokus på -nu Overgangsordning træder i kraft 1. september 2019 Vigtigt at opgøre eksakte antal feriedage pr. medarbejder inden overgangsordning træder i kraft. Kan med fordel opgøre feriepengeforpligtelse efter konkret metode pr. 31. december Brug lønsystemernes feriemoduler til registrering af ferie Gør det meget nemmere at opgøre skyldige feriedage, når overgangsperioden starter (september 2019) hhv. slutter (august 2020).
35 35 Det vi bør vi have fokus på nu (fortsat) Er ferieberettiget løn og ikke-ferieberettiget løn korrekt registreret i lønsystem? Mange får ikke korrigeret løn til ikke-ferieberettiget løn, når medarbejder afholder ferie. Er ansættelseskontrakter, forretningsgange osv. tilpasset, så de passer til ny ferielov? Hvad skal der ske med den 6. ferieuge? (6. ferieuge er ikke omfattet af ferieloven)
36 36 Og senere i 2019 Tilpasse beregninger af feriepengeforpligtelser, hvis ikke allerede gjort pr. 31. december Sikre at IT leverandør af lønsystemhar opdateret IT system til den nye lov Brug for ændret IT system, når overgangsperioden starter 1. september Opgøre ikke-afholdte feriedagepr. 31. august 2019 og enten overføre eller udbetale.
37 37 Hvad så efter efterår 2019? Overgangsperiode indtil 31. august I 2020 skal virksomhederne opgøre beløb for skyldige feriemidler og Indberette til Fonden senest 31. december 2020 Muligvis indbetale til Fonden virksomheden skal træffe beslutningen selv. MEN MÅ IKKE udbetale skyldige feriemidler til medarbejderne KUNFonden må udbetale.
38 38 Mere information følger Dansk Revision vil følge udviklingen nøje og på relevante tidspunkter forsyne jer med mere information om: Opgørelse Indberetning Indeksering Indbetaling osv. Dansk Revision følger op med mere undervisning efteråret Når overgangsperioden træder i kraft. Kontakt endelig Dansk Revision, hvis I har uddybende spørgsmål osv.
JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereNy ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereDen nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereNyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov
Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereDerudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.
Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereAftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov
Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereVisma Løn - Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard
Læs mereRISSKOV REVISION ORIENTERER
RISSKOV REVISION ORIENTERER Oktober 2019 Orientringsskrivelsen er opdelt i to: DEL 1: DEL 2: Generel orientering om skat, jura, regnskab og andre virksomhedsrelevante forhold. Fagligt nyt der også har
Læs mereLov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov. om retssikkerhed og administration på det sociale område.
LOV nr 320 af 15/04/2011 Gældende Offentliggørelsesdato: 16-04-2011 Beskæftigelsesministeriet Den fulde tekst Vis mere... Lov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om retssikkerhed
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel s periode 4 Korrektionslønarter 5 Dødsfald i perioden
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (Præcisering af antallet af fondsferiedage, indførelse af modregningsadgang, ensretning
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål og anvendelsesområde 1. Loven har til formål i forbindelse med overgangen til et nyt feriesystem, jf. ferielovens
Læs mereWebinar Sidste nyt i DataLøn februar 2019
Webinar Sidste nyt i DataLøn februar 2019 Tanja Skjørbæk Cecilie Bruun Dagens agenda Nyheder i DataLøn Vigtigt for dig i denne periode Sidste frist for rettelser i det gamle indkomstår Afleveringsfrister
Læs mereHermed sendes udkast til lovforslag om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler.
Til høringsparterne, jf. vedlagte høringsliste Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T +45 72 21 74 00 E star@star.dk www.star.dk CVR 55568510 Hermed sendes udkast
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Lovforslag nr. L 117 Folketinget
Lovforslag nr. L 117 Folketinget 2017-18 Fremsat den 6. december 2017 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 9 Opdateret 7. oktober 2019 Indledning 4 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 5 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 5 Korrektionslønarter
Læs mereHold da helt ferie. - i ferieåret
Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereVedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser
Notat 6. juni 2005 Vedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser Dette notat giver forslag til en fremgangsmåde for den beløbsmæssige opgørelsen af feriepengeforpligtelsen i åbningsbalancen pr. 1. januar
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mere