PARKERING, SKEJBY SYGEHUS

Transkript

1 VERENSKOMST PARKERING, SKEJBY SYGEHUS OVERENSKOMST For APCOA PARKING Denmark A/S, parkeringsservice på Skejby Sygehus Indgået mellem DI Overenskomst ll og Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning DI nr

2 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst II og Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning gældende for APCOA PARKING Danmark A/S for parkeringsservice på Skejby Sygehus DI nr

3 2

4 Indhold 1. Overenskomstområde Ansættelse Opsigelse Fratrædelsesgodtgørelse Overenskomstfravigende forsøgsordninger Arbejdstidsbestemmelser Helbredskontrol ved natarbejde Løngrupper Grundløn Branchetillæg Særlig opsparing Deltidsbeskæftigede Lønudbetaling Månedsnorm Spisepause Overarbejde Søgnehelligdage Kørselsgodtgørelse Ferie Feriefridage Seniorordning Sygdom og tilskadekomst Barns første sygedag og børns hospitalsindlæggelse Barsels-/fædrelov Uniform Tillidsmandsregler Frihed til uddannelse Betaling til udviklings- og samarbejdsfond LO/DA Udviklingsfonden Arbejdsmarkedspension Øvrige forhold Gyldighed Bilag A - Valg af tillidsmand Bilag B - Protokollat vedrørende sikkerhedsbestemmelser Bilag C - Protokollat om social dumping Bilag D Om elektroniske dokumenter

5 1. Overenskomstområde Overenskomsten omfatter al vagt- og sikkerhedsarbejde på Skejby Sygehus udført af APCOA PARKING Danmark A/S. Nye opgaver, som direkte eller indirekte måtte forudsætte indirekte samarbejde med andre organiserede arbejdsgrupper på Skejby Sygehus, skal forhandles til enighed mellem parterne, før de påbegyndes. 2. Ansættelse Stk. 1. Alle ansatte efter 1 omtales herefter som vagtfunktionærer. Stk. 2. Ved ansættelsen skal der foreligge en skriftlig aftale, hvoraf fremgår om vedkommende er fuldtids- eller deltidsbeskæftiget, samt eventuelt andre ved ansættelsen trufne aftaler. Disse aftaler kan aldrig være i strid med overenskomsten. Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er gældende. 3. Opsigelse Stk. 1. Ansættelsen sker med en prøvetid på 3 måneder. Enhver opsigelse skal foreligge skriftligt. Stk. 2. Der er de første 14 dage et gensidigt opsigelsesvarsel på 3 dage. Stk. 3. Fra den 14. dag og inden udløbet af 3. måned gælder der fra selskabets side 14 dages opsigelsesvarsel og fra den ansatte 3 dage. Stk. 4. Efter prøvetidens udløb gælder følgende varsler: Opsigelse fra medarbejdernes side skal ske med én måneds varsel til ophør ved en måneds udgang. Opsigelse fra virksomhedens side skal ligeledes ske til ophør ved en måneds udgang og i øvrigt således: Anciennitet højst Varsel 5 måneder 1 måneder 2 år og 9 måneder 3 måneder 5 år og 8 måneder 4 måneder 8 år og 7 måneder 5 måneder herefter 6 måneder Stk. 5. Opsigelsesvarslerne gælder for fuldtidsbeskæftigede. For deltidsbeskæftigede, hvorved forstås medarbejdere med en arbejdstid på under 10 timer ugentlig i gennemsnit, er opsigelsesvarslet 14 dage fra hver side. Stk. 6. Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere med et opsigelsesvarsel jf. stk. 4, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer 4

6 placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen 4. Fratrædelsesgodtgørelse Denne bestemmelse gælder kun for deltidsbeskæftigede medarbejdere med en arbejdstid på under 10 timer ugentligt i gennemsnit, hvor der er aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. Stk. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes som en forholdsmæssig andel i forhold til en fratrædelsesgodtgørelse på kr for en fuldtidsansat medarbejder (37 timer om ugen). Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er omfattet af funktionærloven, er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Stk. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. Stk. 4. Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen. 5. Overenskomstfravigende forsøgsordninger Overenskomstens parter er enige om, at der er mulighed for, at der under forudsætning af lokal enighed kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Forsøgsordninger forudsætter overenskomstparternes godkendelse. 6. Arbejdstidsbestemmelser Stk. 1. Den normale arbejdstid er 37 timer om ugen. Den daglige arbejdstid er mellem kl og

7 Stk. 2. Der arbejdes efter vagtplaner, der lægges for mindst 4 uger ad gangen. Der kan laves varierende ugentlig arbejdstid, dog kan arbejdstiden max. være på 37 timer i gennemsnit over en 4 ugers periode. Stk. 3. Ved arbejde på 2. og 3. skift er den normale arbejdstid 34 timer om ugen. Ved arbejde på 2. holdskift er den normale arbejdstid 34 timer om ugen. Stk. 4. Ved arbejde på SH-dage og overenskomstmæssige fridage skal arbejdstiden forholdsmæssigt reduceres. Stk. 5. Ved tilrettelæggelse af vagtplaner skal der på bedst mulig måde gives vagtfunktionærerne ensartede vagtplaner. Stk. 6. Ved arbejde mellem kl og betales et tillæg pr. 1. marts 2014 på 32,92 kr. pr. time, pr. 1. marts 2015 på 33,45 kr. pr. time og kr. 34,02 pr. 1. marts Stk. 7. Ved arbejde på lørdage efter kl , søn- SH-dage og overenskomstmæssige fridage betales et tillæg pr. 1. marts 2011 på 84,98 kr. pr. time. Stk. 8. Ved overarbejde på tidspunkter, hvor der ydes tillæg, betales der foruden overtidsbetaling iht. den til enhver tid gældende overenskomst. 7. Helbredskontrol ved natarbejde Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år. 8. Løngrupper Til gruppe 1 hører fuldtids- og deltidsbeskæftigede der har under 3 måneders anciennitet. Til gruppe 2 hører fuldtids- og deltidsbeskæftigede der har over 3 måneders anciennitet. 9. Grundløn Grundlønnen udgør pr. 1. marts marts marts 2016 Gruppe 1 kr , , ,37 Gruppe 2 kr , , , Branchetillæg Til alle medarbejdere ydes et generelt branchetillæg på Pr. 1. marts øre pr. time. 6

8 11. Særlig opsparing Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, opsparer pr. 1. marts ,3% af den ferieberettigende løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2015 opsparer medarbejdere 1,7 % og pr. 1. marts ,0 % af den ferieberettigende løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. 12. Deltidsbeskæftigede Stk. 1. Timelønnen for deltidsbeskæftigede beregnes for en månedsløn divideret med den månedlige arbejdsnorm for fuldtidsbeskæftigede, jf. 14. Stk. 2. Dersom den deltidsbeskæftigede har arbejdet 128 timer pr. måned eller derover i 3 måneder, skal vedkommende tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Stk. 3. Der henlægges 3,5 % af alt ferieberettiget løn for deltidsansatte, til søgnehelligdage. 13. Lønudbetaling Stk. 1. Til samtlige vagtfunktionærer overføres lønnen hver måned til lønkonto i det pengeinstitut, som den pågældende måtte ønske. Stk. 2. Lønnen er til rådighed på kontoen den sidste dag i måneden (er denne ikke bankdag, så dagen før). Stk. 3. Faglige kontingenter trækkes over lønnen, efter nærmere aftale. 14. Månedsnorm Stk. 1. Overenskomstens månedsnorm beregnes ud fra "Fællesordningen for arbejde i holddrift" med de arbejdstidslængder der er gældende for aften- og natarbejde, hvilket p.t. svarer til 160,33 timer pr. måned ved fast dagarbejde og 146 timer pr. måned ved fast aften/natarbejde. Stk. 2. Fuldtidsbeskæftigede kan ikke betales for mindre end 8 timer pr. vagt og deltidsbeskæftigede ikke for mindre end 1 time pr. vagt. Stk. 3. Hvis en medarbejders tjeneste inden for 1 måned ændres med mere end 2½ time i forhold til planlagt mødetid, ydes der et varskotillæg pr. 1. marts 2011 på kr. 473,46 for hver vagttjeneste, der er ændret. Stk. 4. Tilsiges en vagtfunktionær uden for vedkommendes arbejdstid til et møde, f.eks. hos arbejdsgiveren, hos en kunde eller i retten, ydes kørselsgodtgørelse og overtidsbeta- 7

9 ling for den medgåede tid incl. transporttid. Disse timer indgår ikke i vagtfunktionærens pligtige arbejdstid. Vagtfunktionæren skal frigøres fra arbejdet 11 klokketimer før det tidspunkt, hvor han skal møde. Selvom vagtfunktionæren er frigjort fra arbejdet, modtager denne betaling for hele den planlagte arbejdstid. 15. Spisepause Stk. 1. Firmaet fastsætter stedet, for afholdelse af spisetiden, der for vagter på over 4 timer andrager 1/2 time, og for vagter over 8 timer andrager 3/4 time, som indregnes i arbejdstiden. 16. Overarbejde Stk. 1. For de første 2 timers arbejde udover månedsnormen, jfr. 14, betales med en timeløn i gruppe %, hvortil kommer øvrige tillæg. For alle øvrige overarbejdstimer betales en timeløn i løngruppe %, hvortil kommer øvrige tillæg. Overarbejde kan afspadseres. I så fald hensættes timelønnen og overtidstillægget udbetales. Stk. 2. Deltidsbeskæftigede modtager først overtidsbetaling, når de overskrider månedsnormen for fuldtidsbeskæftigede, jf Søgnehelligdage Følgende er SH-dage: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 1. påskedag, 2. påskedag, 1. maj, st. Bededag, Kristi himmelfartsdag, 1. og 2. Pinsedag, Juleaftensdag, 1. og 2. Juledag og Grundlovsdag er overenskomstmæssige fridage. 18. Kørselsgodtgørelse Såfremt der er truffet aftale om, at vagtfunktionæren kører i egen vogn, betales kilometergodtgørelse i henhold til statens regler. Ovenstående regler gælder også ved uvarslet tilkaldelse fra og til bopæl. 19. Ferie Der afholdes ferie i henhold til gældende ferielov. Hovedorganisationernes Standardaftale A om feriekort er gældende. I tilfælde af rekonstruktion indestår DI Overenskomst II for medarbejdernes krav på feriegodtgørelse i henhold til nærværende overenskomst mod aflevering af transporterklæring på kravet. 8

10 DI Overenskomst II forbeholder sig ved skriftlig meddelelse herom til forbundet at ophæve garantiforpligtelsen med 14 dages varsel, således at den almindelige feriegiroordning er gældende for tiden herefter. 20. Feriefridage Stk. 1. Medarbejderen har pr. 1. maj ret til 5 feriefridage pr. år, jf. de i stk. 2 4 nævnte regler. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. Stk. 2. Fuldtidsansatte medarbejdere holder fri uden lønafkortning i månedslønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke-afholdte feriefridage. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. Stk. 3. Til dækning af løn under feriefridagene opsparer deltidsansatte medarbejdere 2,5 % af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling for overarbejde. I det nævnte beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For deltidsansatte udsættes en feriefridag forholdsmæssigt i forhold til garanteret månedsnorm, og der udbetales for hver feriefridag et acontobeløb beregnet forholdsmæssigt i forhold til garanteret månedsnorm. Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoen. Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til medarbejderen. Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. For medarbejdere i fortsat ansættelse ved ferieårets udløb sker udbetaling af overskud eller modregning af underskud ved førstkommende lønudbetaling efter ferieårets udløb. Stk. 4. Der kan uanset jobskifte kun afholdes de i stk. 1 nævnte feriefridage i hvert ferieår. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferieloven. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelse sker fra arbejdsgiverens side. 21. Seniorordning Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. 9

11 I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget, jf. 29, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. For medarbejdere der ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. 20, stk.4. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf Sygdom og tilskadekomst Stk. 1. Vagtfunktionærer oppebærer i tilfælde af sygdom eller tilskadekomst sædvanlig løn incl. tillæg. Stk. 2. For deltidsbeskæftigede beregnes sygelønnen som et gennemsnit af de forudgående 28 dages indtjening, dog minimum de timer han i sygeperioden var sat ud til på vagtplanen. Stk. 3. Sygemelding skal meddeles tjenestestedet i så god tid som muligt inden arbejdstidens påbegyndelse, helst senest dagen før. 10

12 23. Barns første sygedag og børns hospitalsindlæggelse Stk. 1. Til vagtfunktionærer indrømmes der frihed ved barnets første sygedag, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Frihed gives kun til den ene af barnets forældre. Friheden gives uden lønafkortning. Stk. 2. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 24. Barsels-/fædrelov Stk. 1. Til fastansatte kvindelige medarbejdere med 9 måneders anciennitet, udbetaler arbejdsgiveren fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel (graviditetsorlov/barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Anciennitetskravet skal være opfyldt på det skønnede fødselstidspunkt. Ved adoption skal det være opfyldt ved modtagelsen af barnet. Lønnen svarer til den løn, den ansatte ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Stk. 2. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Stk. 3. Med virkning for forældreorlov der påbegyndes fra den 1. juli 2012 yder arbejdsgiveren endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger (pr.1. juli uger). Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger (pr.1. juli uger). Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger (5 uger) ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 140,00 pr. time (pr. 1. juli 2014 kr. 145,00 pr. time). De 11 (13) uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. 11

13 Medmindre andet aftales, skal de 11 (13) uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Stk. 4. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Arbejdstagerbidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Samlet bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned pr. 1. juli ,00/1.120,00 3,50/560,00 10,50/1.680,00 pr. 1. juli ,50/1.360,00 4,25/680,00 12,75/2.040 For deltidsansatte beregnes pensionsbidraget på samme måde som det allerede gældende pensionsbidrag. 25. Uniform De ansatte vagtfunktionærer skal have udleveret uniform. 26. Tillidsmandsregler Tillidsrepræsentanten har påtaleret i alle daglige arbejdsforhold. Der henvises i øvrigt til bilag A. 27. Frihed til uddannelse Stk. 1. De ansatte kan under fornødent hensyn til virksomhedens forhold opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg. Den enkelte medarbejder har dog efter 9 måneders beskæftigelse ret til mindst 1 uges frihed om året til efter- eller videreuddannelse. Pr. 1. maj 2014 har medarbejderen endvidere ret til fri op til fire timer med fuld løn for at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere. 12

14 Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kompetenceudviklingsfonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6. Stk. 2. Kompetenceudvikling Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder. Det er en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor, afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Medarbejdere med 6 måneders anciennitet i virksomheden har - under fornødent hensyn til virksomhedens forhold ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse maksimalt kan udgøre 85 pct. af sædvanlig overenskomstmæssig løn, såfremt kompetenceudviklingsfonden afholder udgifterne forbundet hermed. Det er en forudsætning for modtagelsen af løntabsgodtgørelse, at uddannelsen er relevant i forhold til beskæftigelse inden for LO/DA-overenskomsternes dækningsområde. Der oprettes en kompetenceudviklingsfond. Fondens bestyrelse sammensættes paritetisk af LO og DA. Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomheden til fonden indbetaler 780 kr. pr. fuldtidsansat om året. For deltidsansatte betales forholdsmæssigt. Fondens bestyrelse fastsætter retningslinjer for bidragsindbetaling. Overenskomstparterne kan i stedet i enighed vælge at oprette egen kompetenceudviklingsfond, at tilslutte sig en fælles kompetenceudviklingsfond eller tilslutte sig en fond, etableret på et andet relevant overenskomstområde. Bestemmelserne for en sådan kompetenceudviklingsfond træder herefter i stedet for nærværende bestemmelse. Stk. 3. Uddannelse og samarbejde Virksomheden afsætter 20 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen, inden for overenskomstens område. Midlerne opkræves af og indbetales til LO/DA-kompetenceudviklingsfonden. De nærmere regler for anvendelse af midlerne fastsættes af LO/DAkompetenceudviklingsfondens bestyrelse. Overenskomstparterne kan i enighed vælge at oprette en særskilt uddannelses- og samarbejdsordning, at tilslutte sig en fælles uddannelses- og samarbejdsordning eller tilslutte sig en ordning oprettet på et andet overenskomstområde. Bestemmelserne for den ordning, som oprettes eller tiltrædes, træder herefter i stedet for nærværende bestemmelse. Stk. 4. Fuldtidsansatte medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max kr. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. 13

15 Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. 28. Betaling til udviklings- og samarbejdsfond Parterne er enige om, at arbejdsgiveren pr. 15. marts 2014 indbetaler 5 øre pr. time til Parkeringsvagternes Udviklings- og Samarbejdsfond. Der henvises i det hele til 22 i Overenskomst for Parkeringsvagter Pr. 15. marts 2015 indbetaler arbejdsgiver 10 øre pr. time. Pr. 15. marts 2016 indbetaler arbejdsgiver 15 øre pr time. 29 LO/DA Udviklingsfonden Til den mellem DA og LO etablerede Udviklingsfond opkræves det til enhver tid gældende bidrag. Bidraget udgør pr. 1. januar øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. januar 2015 udgør bidraget 42 øre pr. præsteret arbejdstime. 30. Arbejdsmarkedspension Arbejdsmarkedspensionsordningen omfatter medarbejdere, der: a) er fyldt 18 år, og b) har været ansat mindst 3 måneder i virksomheden. Såfremt medarbejderen har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning fra tidligere ansættelse, sker indmeldelsen dog fra 1. ansættelsesdag. Arbejdsmarkedspensionen udgør pr.: 12 % af lønnen (4 % betales af medarbejderen og 8 % af virksomheden). Arbejdsgiveren betaler 2/3 af forhøjelsen af bidraget, og lønmodtageren betaler 1/3. Virksomheden forpligter sig til at indbetale ovennævnte bidrag både arbejdsgiverdelen og medarbejderdelen til PensionDanmark. Medarbejdere omfattet af overenskomsten kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodning, herunder anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag, kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. Eventuelle administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til at øge opsparingen. 14

16 31. Øvrige forhold For vagtfunktionærernes beskæftigelsesforhold er funktionærloven i øvrigt gældende. Som regler for overenskomstbrud og regler for behandling af faglig strid gælder den af hovedorganisationerne senest vedtagne norm, ligesom hovedaftalen mellem LO og DA er gældende. 32. Gyldighed Denne overenskomst er gældende fra den 1. marts 2014, indtil den af en af parterne, i henhold til de til enhver tid gældende regler, opsiges til genforhandling, dog tidligst til 1. marts København juni 2014 DI Overenskomst II sign. Sannie Tvermoes Serviceforbundet for Vagt- og sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning sign. Toni Vagn Rytkønen APCOA PARKING Danmark A/S sign. Michael Christensen 15

17 Bilag A - Valg af tillidsmand a. Medarbejderne har, inden for hvert overenskomstområde og på hver plads, ret til af deres midte at vælge en til at være tillidsmand. b. Tillidsmanden skal vælges mellem de medarbejdere, der er fastbeskæftiget ved virksomheden, og den pågældende skal normalt have arbejdet i virksomheden i mindst et år inden for de sidste to år. c. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Serviceforbundet og meddelt virksomhedens ledelse, og denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget. d. Eventuel indsigelse fra virksomhedens side mod det foretagne valg, skal være Serviceforbundet i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelse om valget. e. Hvor en tillidsmand er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, udpeges en stedfortræder for tillidsmanden, jf. i øvrigt punkt b ovenfor. f. På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsmanden på de skift, hvor han ikke arbejder, udpege en talsmand til på sine vegne, at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller - såfremt omstændighederne stiller sig hindrende i vejen for en sådan ordning - bringe sagen videre til tillidsmanden. Tillidsmandens opgaver a. Både fagforeningen og virksomheden erkender, at man skal bestræbe sig for at fremskaffe og bevare rolige og tilfredsstillende arbejdsforhold, og det påhviler derfor både virksomheden og tillidsmanden at medvirke hertil. b. I spørgsmål vedrørende løn- og arbejdsforhold, som tillidsmanden efter lokal forhandling ikke finder ordnet tilfredsstillende, har tillidsmanden ret til at forebringe sin klage eller henstilling til virksomhedens hovedledelse, men er forpligtet til forinden at underrette den stedlige ledelse herom. c. Føler tillidsmanden sig ikke tilfredsstillet ved virksomhedens afgørelse, står det tillidsmanden frit for at anmode sin fagforening om at tage sig af sagen, men det er medarbejdernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af fagforeningens ledelse. d. Udførelse af de opgaver, der påhviler tillidsmanden, skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Tillidsmanden gives frihed til fagligt arbejde i et omfang, der omregnet svarer til 1 time pr. fuldtidsmedarbejder. Dersom det er nødvendigt, at tillidsmanden, for at opfylde sine forpligtelser, må standse sit arbejde, må den pågældende forud træffe aftale med sin arbejdsleder. Hvis en sådan aftale er truffet, eller hvis der på virksomhedens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsmanden i arbejdstiden, skal der, for den tid der medgår hertil, aflønnes med den pågældendes personlige gennemsnitsfortjeneste. e. Både fagforeningen og virksomheden erkender, at der, for at tillidsmanden kan varetage sine opgaver, skal åbnes mulighed for en hensigtsmæssig løbende information og uddannelse. f. Tillidsmanden skal have adgang til et aflåseligt skab til opbevaring af sine tillidsmandspapirer. Virksomheden anerkender i denne forbindelse det ønskelige i, at tillidsmanden kan få adgang til at føre nødvendige telefonsamtaler og presserende samtaler med kollegerne i enrum. Der stilles nødvendige kontorfaciliteter til tillidsmandens disposition. Afskedigelse af tillidsmand En tillidsmand og hans stedfortræder kan ikke afskediges, med undtagelse af arbejdsmangel. 16

18 Klubdannelse Hvis medarbejderne på et arbejdssted slutter sig sammen i en klub, skal tillidsmanden være formand. Fællestillidsmand På virksomheder, hvor der er 2 eller flere tillidsmænd, er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsmændene af deres midte vælger en fællestillidsmand, der i fælles spørgsmål, f.eks. lægning af arbejdstiden, hygiejne, marketenderi, fridage samt andet fagligt arbejde, kan være samtlige arbejderes tillidsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsmand skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab. Fællestillidsmanden kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmålet vedrørende de enkelte tillidsmænds normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre de berørte tillidsmænd bliver enige om noget andet. Det er firmaet, der afholder alle udgifter til fællestillidsmandens faglig arbejde. Der gives mindst 1 time pr. medarbejder pr. måned til fællestillidsmandens faglige arbejde. Bilag B - Protokollat vedrørende sikkerhedsbestemmelser Sikkerhedsregler for vagtfunktionærer, der opholder eller bevæger sig alene på vagt, rondering eller på andre sikkerhedsopgaver. 1. Hvor vagtfunktionær ikke afløser anden vagtfunktionær eller ansat i det firma, hvor vagt eller rondering påbegyndes, skal sikkerhedsopkald ved tilmelding finde sted over radio eller telefon. 2. Derudover skal der under vagten foretages sikkerhedsopkald med intervaller på ikke over 3 timer. 3. Sidste sikkerhedsopkald finder sted ved afmelding. 4. Sikkerhedsopkald skal finde sted til døgnbemandet modtagerstation bemandet med kvalificeret voksent personale. 5. Der skal på modtagerstationen være udarbejdet procedure for: - Hvem skal udføre sikkerhedsopkald. - Hvem tager initiativet til opkald. - Hvornår skal sikkerhedsopkald finde sted. - Hvilke handlinger iværksættes, såfremt sikkerhedsopkald udebliver. 6. Hvor særlige risici er til stede eller store værdier overvåges, skal der vurderes, om hyppigere sikkerhedsopkald eller radioovervågning bør etableres. 17

19 Bilag C - Protokollat om social dumping Stk. 1 På overenskomstområder, hvor der under forhandlingerne har været rejst krav om regler om social dumping/løndumping, følgende: Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Aftalen bidrager fsva. de ikke-overenskomstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overenskomst og fsva. de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbærende arbejdsgiverforening, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henvendelse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter herunder fra forbundene kan deltage. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønningen af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækker, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækker virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed / medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt mod den overenskomstbærende virksomhed / medlemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden / virksomhedens organisation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selvom konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 dages kalenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem ar arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående regler bortfalder ved udløbet af overenskomstperioden. stk. 2 DA og LO er enige om at arbejde for at modvirke social dumping. 18

20 DA og LO ønsker med denne aftale at understøtte de rammer, som overenskomstparterne etablerer med henblik på en koordineret indsats i forhold til social dumping. Medlemsvirksomhederne opfordres til allerede ved udbud i licitation/indgåelse af aftaler med udenlandske leverandører at betinge sig arbejdsydelser leveret på danske overenskomstmæssige vilkår gennem indmeldelse i en dansk arbejdsgiverorganisation. DA og LO er ligeledes enige om at bidrage aktivt til, at det arbejde, som overenskomstparterne udfører, foregår inden for rammerne af den danske model og i overensstemmelse med den til enhver tid gældende lovgivning og EU-retlige regulering. Indsatsen skal gennemføres på grundlag af følgende principper, som parterne er enige om: - Gældende lovgivning national såvel som EU-ret skal overholdes - Der skal sikres en effektiv efterlevelse af gældende regler - Enhver form for omgåelse af overenskomsterne er uacceptabel Parterne er enige om, at indsatsen mod social dumping kan antage flere former, herunder: - At søge afdækning af hvorvidt kontrolsystemerne er tilstrækkelig effektive, - Løbende drøftelser parterne imellem, - Fælles oplysningskampagner om gældende og kommende regler, som f.eks. regler om registrering af udenlandske tjenesteydere (RUT) m.v., - En koordineret interessevaretagelse i forhold til andre aktører, herunder Beskæftigelsesministeriets følgegruppe vedr. Østaftalen, - Fælles udredning og analyser, - Afholdelse af seminarer og konferencer. Med hensyn til at søge afdækning af, hvorvidt kontrolsystemerne er tilstrækkelig effektive, er LO og DA enige om, at myndighederne skal tilsikre en effektiv kontrol med lovgivning og overholdelse af relevante regelsæt i øvrigt, herunder arbejdsmiljølovgivningen og udlændingelovgivningen samt reglerne om udstationering m.v. Der er desuden enighed om, at sanktionsniveauet ved konstaterede lovovertrædelser bør have en åbenbar præventiv virkning. Indsatsen koordineres i fællesskab af DA og LO i et til formålet nedsat koordinationsudvalg, som mødes 2 gange om året, medmindre udvalget er enigt om noget andet. Det er koordinationsudvalgets opgave at koordinere og tilrettelægge indsatsen. Udvalget kan om nødvendigt nedsætte underudvalg. LO og DA er enige om, at det eksisterende konfliktløsningssystem skal anvendes, udnyttes effektivt og videreudvikles til imødegåelse af omgåelse af de gældende kollektive overenskomster. 19

21 Bilag D Om elektroniske dokumenter Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via . Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden. 20