Forhandlingsprotokollat

Transkript

1 Forhandlingsprotokollat Nedenstående parter har dags dato indgået aftale fornyelse af overensksterne mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe for en 3-årig periode (1. marts februar 2018). Der er mellem parterne i forbindelse med aftalen overenskstfornyelsen udarbejdet og underskrevet nedenstående protokollater. Aftalen fornyelsen af overensksterne er indgået under forudsætning af godkendelse i de respektive parters kpetente forsamlinger. Meddelelse vedrørende godkendelse af forhandlingsresultatet skal foreligge den 10. april 2015, kl Protokollat forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 2. Protokollat forældreorlov til forældre af samme køn 3. Protokollat Tilskadekst, sygd, barns sygd, barsel og forældreorlov 4. Protokollat lønforhold og betalingssatser 5. Protokollat frihed til vejledning ved afskedigelse 6. Protokollat bidrag til Uddannelses-, Sikkerheds- og Samarbejdsfonden 7. Protokollat opkvalificering af ikke-erhvervsuddannede medarbejdere 8. Protokollat ansættelsesbeviser og lønsedler 9. Protokollat bidrag til GLS-A LO Uddannelsesfond 10. Protokollat adgang til seniorfridage 11. Protokollat nedsættelse af voldgift til behandling af afskedigelsessager 12. Protokollat underleverandører 13. Protokollat elevlønninger Der tilbagestår ikke flere krav mellem parterne.

2 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 1 forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det forhøjede pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov, udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 Bestemmelsen træder i kraft 1. juli 2015.

3 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 2 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i de nuværende overensksters bestemmelser løn under forældreorlov udgår: 3 uger enten til faderen eller moderen Og erstattes med følgende tekst: 3 uger enten til den ene eller anden forælder

4 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 3 Tilskadekst, sygd, børns sygd, barsel og forældreorlov Parterne er enige, at hvor der findes max.-satser for løn under tilskadekst, sygd, børns sygd mv., hæves disse pr. 1. marts 2015 til kr. 141,50 pr. time, pr. 1. marts 2016 til kr. 143,00 og 1. marts 2017 til kr. 144,50. Parterne er endvidere enige, at bestemmelserne forældreorlov i overensksterne erstattes af følgende tekst: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145 pr. time, stigende til kr. 149,50 pr. 1. juli De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2015 eller senere.

5 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 4 lønforhold og betalingssatser Særlig opsparing Pr. 1. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,4 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2017 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Timelønninger Den normale timeløn forhøjes pr. 1. marts 2015 med kr. 2,10 pr. 1. marts 2016 med kr. 2,25 og pr. 1. marts 2017 med kr. 2,40 Ikke generelle tillæg Genetillæg, der er fastsat i ørebeløb, samt holddriftstillæg forhøjes med 1,5 pct. pr. 1. marts 2015, 1,6 pct. pr. 1. marts 2016 og 1,7 pct. pr. 1. marts 2017.

6 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 5 frihed til vejledning ved afskedigelse Der er enighed, at der i afskedigelsesreglerne indføres følgende bestemmelser i overensksterne: Medarbejdere, s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Det kan lokalt aftales, at den lokale 3F-afdeling kan afholde vejledningssamtaler på virkshedens adresse ved afskedigelse. Samtalen placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virkshedens driftsmæssige forhold. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2015.

7 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 6 Bidrag til fonden for Uddannelses-, Sikkerheds- og Samarbejdsforhold Bidraget til Uddannelses-, Sikkerheds- og Samarbejdsfonden udgør: 1. marts 2015: 25 øre pr. time 1. marts 2016: 30 øre pr. time 1. marts 2017: 35 øre pr. time Uforbrugte dele af bidragsforhøjelsen (3 x 5 øre) kan såfremt der er enighed mellem organisationerne deles ved regnskabsårets afslutning ligeligt mellem overenskstparterne.

8 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 7 opkvalificering af ikke-erhvervsuddannede medarbejdere Parterne er enige, at det er en forudsætning for virkshedernes konkurrenceevne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kpetenceniveau. Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overensksten øgede muligheder for at blive opkvalificeret til faglært niveau og kpetenceafklaret således, at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksheden. Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afklaret, hvilke kpetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes. På den baggrund er der enighed følgende nye tekst i overenskstens xx jf. bilag 1.

9 BILAG 1 2x stk. x Erhvervsrettet opkvalificering C1. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksheden, har ret til frihed med sædvanlig overenskstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt til deltagelse i erhvervsrettet kpetenceudvikling, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen. C2. På baggrund af en uddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau indenfor det relevante erhvervsrettet råde. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kpetencevurdering. Kpetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kpetencevurdering fører til en individuel uddannelsesplan, der beskriver de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksheden jf. lønmaksimummet i kpetencefonden. Det forudsættes at der er offentligt tilskud og tilskud fra Kpetencefond, og dette tilfalder virksheden. Ændringerne træder i kraft for ansøgninger, der indgives efter 1. august 2015.

10 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 8 Udvalgsarbejde ansættelsesbeviser og lønsedler Parterne er enige, at der nedsættes et udvalgsarbejde udarbejdelse af fælles ansættelsesbeviser. Vedr. lønsedler udarbejder parterne anbefaling til en lønseddel s indeholder minimum følgende: Virkshedens CVR-nummer Timelønsarbejde Akkordarbejde/overskud Overarbejde Løn under sygd Ferie/Søgnehelligdagsopsparing Kørselsgodtgørelse ATP Pension Parterne er enige at udvalgsarbejdet skal være færdiggjort inden udgangen af 4. kvartal 2015.

11 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 9 Bidrag til GLS-A LO Uddannelsesfond (FiU-fonden) Bidraget til GLS-A LO Uddannelsesfonden stiger pr. 1. januar 2016 med 2 øre pr. arbejdstime.

12 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 10 Adgang til seniorfridage I overensksternes bestemmelser seniorfridage, ændres adgangsalderen således, at den gælder fra fyldte 60. år. S konsekvens af dette udgår følgende afsnit: Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Afsnittet afløses af følgende: Medarbejdere kan vælge at ingå i en seniorordning fra det fyldte 60. år. Ligeledes udgår: Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Afsnittet afløses af følgende: Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen fylder 60 år.

13 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 11 Nedsættelse af udvalg til behandling af afskedigelse i henhold til SALA Hovedaftalen, 4, stk. 3, af 1974 med senere ændringer. Parterne er enige snarest muligt og inden 1. juni 2015 at nedsætte et udvalg, der skal udarbejde et regelsæt behandling af sager påståede usaglige afskedigelser ved faglig voldgift. Udvalget skal færdiggøre sit arbejde inden udgangen af 3. kvartal Regelsættet skal udarbejdes således, at sagerne ved en faglig voldgift kan behandles under respekt af og tættest muligt på de regler, der er gældende i henhold til hovedaftalens 4, stk. 3 samt den tidligere forretningsorden for afskedigelsesnævnet.

14 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 12 Underleverandører Underleverandører Stk. 1. Denne aftale handler arbejde inden for overensksten, der udføres af underleverandører (underentreprenører), s hverken direkte eller i kraft af medlemskab af GLS-A er dækket af en overenskst. Parterne er enige at modvirke gåelse af overensksten. Spørgsmålet gåelsen kan s hidtil behandles fagretligt. De af overensksten fattede virksheder hæfter ikke for underleverandørens eventuelle forringede lønvilkår mv. Stk. 2. Formålet med aftalen er at sikre branchen lige vilkår, således at de af overensksten fattede gode og velrenmerede virksheder ikke får forringet deres konkurrenceevne på grund af underbydende virksheder herunder virksheder, der forringer løn- og ansættelsesvilkår på rådet gennem brug af underleverandører. Endvidere skal aftalen tilsikre, at der skabes rammer for dialog organisationerne imellem og derved afværge eventuelle konflikter. Stk. 3. Såfremt 3F får kendskab til forringelser af branchens overenskstmæssige forhold, tager 3F kontakt til GLS-A for at drøfte, hvorledes der kan skabes lige vilkår i branchen. Sådanne henvendelser skal resultere i et møde hurtigst muligt mellem overenskstens parter. Stk. 4. Medlemsvirksheden skal på opfordring fra den lokale 3F afdeling/forbund hurtigst muligt, dog maksimalt 72 timer, give tilstrækkelige oplysninger navn, adresse, CVR-nummer og entreprisen for den pågældende entreprisevirkshed. Stk. 5. Alle oplysninger skal behandles fortroligt, og ingen af de udleverede oplysninger kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Offentliggørelse af navne på konkrete af overensksten fattede virksheder forudsætter afholdelse af det i stk. 3 nævnte møde. Forbundene er ikke herved afskåret fra på sædvanlig vis at iværksætte arbejdsstandsning med henblik på indgåelse af overenskst over for virksheder, der ikke er fattet af overensksten.

15 Stk. 6. Forbundene forpligter sig til ikke at afslutte overenskst med virksheder, der ikke er fattede af overensksten på lempeligere vilkår end det i overensksten fastsatte. Forbundene skal på opfordring af GLS-A to gange årligt fremsende en oversigt over indgåede tiltrædelsesoverenskster. De af overensksten fattede virksheder skal i deres aftale med underleverandører sikre sig, at underleverandørerne har kendskab til overensksten. Stk. 7. Parterne er s led i samarbejdet enige løbende i overenskstperioden at drøfte effekten af denne aftale Stk. 8. Hvis en ikke-overenskstdækket virkshed, der arbejder s underleverandør for en GLS- A-medlemsvirkshed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav en kollektiv overenskst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirkshed, kan 3F rette henvendelse til GLS-A med en anmodning et møde til drøftelse af sagen. Mødet afholdes senest syv arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale med organisationerne. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan GLS-A rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskstpart så hurtigt s muligt. Parterne er enige i sådanne situationer, at underleverandørvirksheden kan optages i GLS-A og overenskstdækkes, selv en konflikt er varslet eller iværksat.

16 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 13 Elevlønninger Elevlønningerne forhøjes pr. 1. marts 2015 med 1,9 pct., pr. 1. marts 2016 med 1,9 pct. og 1. marts 2017 med 1,9 pct.