Vagtassistentoverenskomsten

Transkript

1 Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten) for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskomstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat om Ændringer af løn og satser 2. Protokollat om Forældreorlov til forældre af samme køn 3. Protokollat om Forældreorlov 4. Protokollat om Forhøjet bidrag under barselsorlov 5. Protokollat om Serviceforbundets og DI s Samarbejdsfond 6. Protokollat om Frihed til vejledning ved afskedigelse 7. Protokollat om Redaktionel gennemgang af fælles ansættelsesbevis 8. Protokollat om Overenskomstfravigende forsøgsordninger 9. Protokollat om Tidligere adgang til støtte til uddannelse fra Kompetenceudviklingsfonden 10. Protokollat om Overarbejde i opsigelsesperioden 11. Protokollat om Støtte til vejledning eller Screening Herefter udestår ingen krav parterne imellem.

2 Ændringer af løn og satser 6. Løngrupper Den normale månedsløn udgør Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 pr. 1. marts 2014 kr , , ,05 pr. 1. marts 2015 kr , , ,74 pr. 1. marts 2016 kr , , ,67 Parterne er enige om, at beregningsgrundlaget for genetillæg pr. 28. februar 2014 er kr. 920,53 kr. Pr. 1. marts 2014 forhøjes genetillægget med 1,5 % (kr. 13,81 pr. måned), pr. 1. marts 2015 forhøjes genetillægget med 1,6 % (kr. 14,95 pr. måned) og pr. 1. marts 2016 forhøjes genetillægget med 1,7 % (kr. 16,14 pr. måned). Foranstående lønninger inkluderer genetillæg for aften- og natarbejde. 14. Særlig opsparing Pr. 1. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,4 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing.

3

4 Forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige om, at følgende tekst i det nuværende stk. 3 i vagtassistentoverenskomstens 16 udgår: Betalingen i de resterende 3 ugers orlov ydes enten til faderen eller moderen Og erstattes med følgende tekst: Betalingen i de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder.

5 Forældreorlov Parterne er enige om, at det nuværende stk. 2 i vagtassistentoverenskomstens 16 slettes, hvorefter stk. 3 bliver stk. 2. Nyt stk. 3 er følgende: Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2014 eller senere, gælder følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 145,- kr. pr. time. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

6 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige om, at det ekstra pensionsbidrag, som betales under de 14 ugers barselsorlov pr. 1. juli 2014 udgør følgende: Vagtassistentoverenskomsten 8, stk. 2: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00.

7 Serviceforbundets og DI s Samarbejdsfond Parterne er enige om, at følgende formulering i vagtassistentoverenskomstens 19 udgår: Virksomheden betaler 20 øre og erstattes med følgende: Virksomheden betaler pr. 1. marts øre, pr. 1. marts øre og pr. 1. marts øre Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag hidrørende fra forhøjelserne i dette protokollat til overenskomstparterne, med mindre disse træffer aftale om en anden anvendelse af midlerne.

8 Frihed til vejledning ved afskedigelse Følgende indsættes i overenskomsten som nyt stk. 6 i 2: Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.

9 Redaktionel gennemgang af fælles ansættelsesbevis Parterne er enige om, at det fælles ansættelsesbevis i overenskomstperioden redaktionelt gennemgås og opdateres.

10 Overenskomstfravigende forsøgsordninger Parterne er enige om, at som ny 25 indsættes følgende: Overenskomstfravigende forsøgsordninger Overenskomstens parter er enige om, at der er mulighed for, at der under forudsætning af lokal enighed kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Forsøgsordninger forudsætter overenskomstparternes godkendelse. Der er enighed om, at indsættelsen af nærværende ordning ikke ændrer ved allerede indgåede lokale aftaler. De følgende bestemmelser konsekvensændres. 25 bliver herefter 26.

11 Tidligere adgang til støtte til uddannelse fra Kompetenceudviklingsfonden Vagtassistentoverenskomstens 18, stk. 4, ændres med virkning fra 1. maj 2014, således at anciennitetskravet sænkes fra 9 måneders anciennitet i virksomheden til 6 måneders anciennitet i virksomheden.

12 Overarbejde i opsigelsesperiode Parterne er enige om, at det er uhensigtsmæssigt at pålægge en medarbejder, som er opsagt af virksomheden, overarbejde i opsigelsesperioden. Parterne er dog klar over, at der kan være situationer, hvor det kan være nødvendigt at pålægge en medarbejder, som er i opsigelsesperioden at udføre overarbejde. På den baggrund indsættes parternes henstilling til virksomhederne i Vagtassistentoverenskomsten som ny 2, stk. stk. 5, med følgende ordlyd: Virksomhederne skal tilstræbe ikke at pålægge en medarbejder, som er opsagt af virksomheden, overarbejde i opsigelsesperioden. Stk. 5 bliver herefter stk. 6.

13 Støtte til vejledning eller screening Parterne er enige om, at Vagtassistentoverenskomsten 18, stk. 4, tilføjes følgende: Medarbejderen har endvidere ret til fri op til fire timer med fuld løn for at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kompetenceudviklingsfonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2014.