Overenskomstforhandlingerne 2014

Transkript

1 Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Landsoverenskst Turistbuschauffører m.v. for en 3-årig periode. n indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af Forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen med henblik på eventuel beslutning at sende overenskstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskstparters vedtægter eller love. Træffes en sådan beslutning ikke, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem parterne i forbindelse med aftalen overenskstfornyeise udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. redaktionel gennemgang af overensksten og trykning 2. erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan 3. forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 4. forældreorlov til forældre af samme køn 5. forældreorlov (gennemskrevet) 6. frihed til vejledning ved afskedigelse af taxichauffører 7. frihed til vejledning ved afskedigelse for turistchauffører 8. løn til andre 9. løn til busstewardesser 10. løn til lærlinge og elever 11. løn til taxichauffører 12. løn 13. oplysninger ved brug af vikarer fra overenskstdækkende vikarbureauer 14. skolehjem 15. støtte til screening til FVU - og ordblindeundervisning 16. vikarer 17. supplerende støtte til kpetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere 18. kpetenceudviklingsfonden og finansiering 19. lettere adgang til støtte fra transport og lagerrådets kpetenceudviklingsfond 20. Det gode lærlingeforhold 21. afrundingsregel 22. rådighedstillæg 23. tilknyttede arbejdsydelser Organisationsaftaler 24. udviklings og samarbejdsfond for transport og lagerrådet 241\. bidrag til udviklings og samarbejdsfond for transport og lagerrådet 24B. grundkapital til udviklings og samarbejdsfond for transport og lagerrådet Herefter udestår ingen krav parterne imellem. København, den 6. marts 2014 Da ~e:~'al"biejdsgiver

2 redaktionel gennemgang af overensksten og trykning Der er enighed at fremme arbejdet med trykning af overensksten mest muligt. Med henblik herpå er det aftalt, at Dansk Erhverv Arbejdsgiver, umiddelbart efter den redaktionelle gennemgang af overensksten er tilendebragt, udarbejder udkast til ny overenskornsttekst med henblik på, at 3F Transport straks fremkmer med eventuelle bemærkninger hertil. Senest 14 dage efter indgåelse af overensksten foretager parterne en redaktionel gennemgang. Der tilsigtes ikke herved realitetsændringer af aftalegrundlaget. Senest 14 dage efter endelig godkendelse af forhandlingsresultatet er det parternes målsætning, at det redaktionelle arbejde skal være endeligt færdiggjort. Der er en fælles forståelse, at påbegyndelse af den egentlige trykkeproces skal ske så hurtigt s muligt og senest inden 3 uger fra endelig godkendelse af forhandlingsresultatet. Denne aftale optrykkes ikke. København,den Side l af l

3 EJ Overenskstforhandlingerne 2014 erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan Parterne er enige, at det er en forudsætning for virkshedernes konkurrenceevne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kpetenceniveau. Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overensksten øgede muligheder for at blive kpetenceafklaret, således at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksheden. Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afklaret, hvilke kpetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes. På den baggrund er der enighed følgende nye tekst i protokollat kpetenceudvikling og uddannelse stk. 4C. København, den h ( 3-20 ('( Dan Side 1 af3

4 Overensksten for turistbuschauffører m. v. BILAGt C. Erhvervsrettet efteruddannelse aftalt mellem virkshed og medarbejder Cl. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden (og for afløsere efter timers beskæftigelse på samme virkshed) har ret til fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen. C2. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er fattet af en virkshedsuddannelsesplan aftalt mellem virkshed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af Kpetenceudviklingsfondens bestyrelse udarbejdede "Positivliste A over aftalt uddannelse". Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale kurser, der indgår på en uddannelsesplan s led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. C3. C3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra Kpetenceudviklingsfonden, at uddannelses aktiviteten indgår på virkshedsuddannelsesplanen. Virkshedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kpetencevurdering, jf. punkt A. Kpetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kpetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virkshedsuddannelsesplan. Kpetencevurderingen/ erhvervsskolens plan samt virkshedsuddannelsesplanen skal registreres hos Kpetenceudviklingsfondens administrator s forudsætning for bevilling af støtte fra Kpetenceudviklingsfonden. C4. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra Kpetenceudviklingsfonden, at uddannelses aktiviteten indgår på virkshedsuddannelsesplanen, s beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksheden. Registrering af virkshedsuddannelsesplanen skal ske hos Kpetenceudviklingsfondens administrator. Cs. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kpetenceudviklingsfonden og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse),jf. stk. 6. C6. Denne betingelse kan dog ikke gøres gældende, hvis der er tale lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører, s er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Side 2 af3

5 Kpetenceudviklingsfonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. C7. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre to uger pr. år. Ændringerne træder i kraft for ansøgninger, der indgives efter 1. januar Side 3 af 3

6 forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det forhøjede pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov jf. Overenskstens 21, stk. 4 udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 Bestemmelsen træder i kraft 1. juli København, den?:l3-10 ( ) ~aa~ Da Side 1 af 1

7 Overensksten for turistbus chauffører m.v. forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende stk. 3 i overenskstens 21 udgår: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten tilfaderen eller moderen" og erstattes med følgende tekst: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller andenforælder" København,den Side 1 af 1

8 forældreorlov (gennemskrevet) Parterne er enige, at overenskstens 21, stk. 3, "Barsels-, fædre- og forældreorlov" udgår og erstattes af: Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under "fædreorlov". Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil n uger. M disse 11 uger har hver af forældrene ret tul at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 140,00 pr. time. De 11 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn tillønbogholderiet give meddelelse der 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i Barselloven, 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Side 1 af2

9 Pr.!. juli 2014 yder arbejdsgiveren endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn tillønbogholderiet give meddelelse der 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i Barselloven, 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Ændringen har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere. Anmærkning: Under de 14 ugers barselsorlov ydesforhøjet pensionsbidrag. Virksheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksheden kan kræve dokumentation - f.eks. i form af tro- og loveerklæring. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald. København, den b I ~( /I hh ~_/ ~~~"'C.~_- Da Side 2af 2

10 frihed til vejledning ved afskedigelse af taxichauffører Parterne er enige at indsætte et nyt stk. 3 i provinsoverenskst for taxichauffører 8: "Medarbejdere, s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen." Bestemmelsen træder i kraft l. maj København, den b!:3 - ~ sgiver Side 1 af 1

11 EJ Overenskstforhandlingerne 2014 frihed til vejledning ved afskedigelse for turistchauffører Parterne er enige at indsætte et nyt stk. 7 i overenskstens 19: "Medarbejdere, s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. " Bestemmelsen træder i kraft 1. maj København, den 0 /~ - 20 I Y C/~~ Side 1 af 1

12 EJ Overenskstforhandlingerne 2014 løn til andre 1, stk. 1 - Andre: Kr./time Pr kr. 122,80 Pr Pr kr. 125,05 kr København, den b /3 - ~~-' Side 1 af 1

13 løn til busstewardesser 5, stk. 2 - Busstewardesser: Aflønning kr./time 1. marts marts marts 2016 Garantibetaling: 835,55 kr. 858,61 kr. 883,21 kr. Resterende timer: 33,50 kr. 34,10 kr. 34,70 kr. København, den giver Side 1 af 1

14 løn til lærlinge og elever 17 Døgnbetaling, turistbuschauffører: Køredøgn Resterende timer 1. marts 2014 Sidste år 988 kr. 84,17 kr. Næstsidste år 892 kr. 77,55 kr. Tredjesidste år 840 kr. 70,52 kr. 1. marts 2015 Sidste år kr. 85,77 kr. N æstsidste år 909 kr. 79,02 kr. Tredjesidste år 856 kr. 71,86 kr. 1. marts 2016 Sidste år kr. 87,40 kr. Næstsidste år 926 kr. 80,52 kr. Tredjesidste år 872 kr. 73,23 kr. København, den ~ ( 3 - D Side 1 af 1

15 løn til taxichauffører 5, stk. 2 - Mindstebetalingen: 1. marts marts marts 2016 Kr./time 119,50 kr. 121,75 kr. 124,15 kr. 6, stk. 1 - Timeløn: Normallønssatsen pr. time hæves med: 2,10 kr. pr. 1. marts ,25 kr. pr. 1. marts kr. pr. 1. marts 2016 Timelønnen er: 1. marts marts marts ,50 kr. 126,75 kr. 129,15 kr. 6, stk. 2 - Overarbejde: Betales med følgende tillæg pr. time: 1. marts marts marts og 2. time 31,20 kr. 31,70 kr. 32,24 kr. 3. time 45,19 kr. 45,91 kr. 46,69 kr. Derefter og fridage 81,72 kr. 83,03 kr kr. Side 1 af2

16 København,den ~~4-z- Side 2 af2

17 løn 4, stk. 3 - Lønsatser: Normallønssatsen pr. time forhøjes med: 2,10 kr. pr. 1. marts ,25 kr. pr. 1. marts ,40 kr. pr. 1. marts 2016 Lønnen er herefter: Kr./time/uge/måned 1. marts marts marts 2016 Timeløn 132,40 kr. 134,65 kr. 137,05 kr. Ugeløn 4.898,80 kr ,05 kr ,85 kr. Månedsløn ,69 kr ,43 kr ,23 kr. 4, stk. 4 - Arbejdsbestemt tillæg: 1. marts ,95 kr. 1. marts ,55 kr. 1. marts ,00 kr. 5, stk. 1 - Overarbejdssatser: Betales med følgende tillæg/time: 1. marts og 2. time: 32,30 kr. 1. marts ,82 kr. 1. marts ,38 kr. Side 1 af2

18 3. time 46,81 kr. 47,56 kr. 48,37 kr. Derefter og fridage 84,79 kr. 86,15 kr. 87,61 kr. 6 - Døgnbetaling: 1. marts marts marts 2016 Døgnbetaling uden afspadsering kr kr kr. Faglærte kr kr. 8, stk. 2 - Forskudt tid pr. time: 1. marts ,30 kr./time 1. marts ,82 kr./time 1. marts ,38 kr./time København, den ~~.Mt..'\1 ak':,,,, sgiver Side 2 af2

19 oplysninger ved brug af vikarer fra overenskstdækkede vikarbureauer I overensksten indsættes en ny 13 med følgende ordlyd: "Hvor enfagretlig sag vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, s er fattet af en kollektiv overenskst, skal brugervirksheden, s vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskstparterne informere relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, s virksheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse." Herefter bliver overenskstens nuværende 13 til 14 og så fremdeles. Bestemmelsen træder i kraft den 1. marts 2014, og gælder for sager, der er rejst efter denne dato. København,den cy~ Dans Side l af l

20 skolehjem Parterne er enige at indsætte et nyt stykke i 7 i Lærlingeoverensksten, så virksheden forpligtes til at betale den udgift til skolehjem, s følger af, at eleven er optaget på skolehjem, når dette er nødvendigt for elevens gennemførelse af uddannelsen. Skolehjemmet ses s nødvendigt, når det følger af, at virksheden benytter mulighederne for frit skolevalg, eller uddannelsen alene kan gennemføres på en skole, hvor eleven er berettiget til optagelse på skolehjem efter 3, stk. 1 i bekendtgørelse 290/2009 (mere end fem kvarters transporttid). Elevens egen flytning udløser således ikke adgang til betaling for skolehjem fra virksheden. Betalingen fastlægges i de årlige finanslove, jf. Bekendtgørelse nr. 290 af 1. april Følgende indsættes s et nyt 7, stk. 2 "Skoleophold": i Lærlingeoverensksten med overskriften Virksheden skal betale udgiften til ophold på skolehjem, s/astlægges i de årligefinanslove: a. Hvor eleven beordres til skoleophold i henhold til gældende regler frit skolevalg. b. Hvor elevens deltagelse i uddannelse alene kanfinde sted på en skole, s berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst (2014-niveau: 490 kr/uge), s er fastsat i de årlige finanslove. Nødvendigt forskud til afholdelse af disse udgifter udbetales til lærlingen forud for skoleopholdets påbegyndelse, og lærlingen foretager afregning umiddelbart efter hjemksten til virksheden. Den nuværende 7 bliver til 7, stk. 1. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj Side 1 af2

21 København, den hl') - lo {..;"... Dan Side 2 af2

22 EJ Overenskstforhandlingerne 2014 støtte til screening til FVU - og ordblindeundervisning Parterne er enige det hensigtsmæssige i, at medarbejderne har gode grundlæggende færdigheder i dansk og regning/matematik. Overenskstens protokollat kpetenceudvikling og uddannelse stk. 4b ændres til: B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og screening Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3 - til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere. Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra kpetenceudviklingsfonden og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj København, den &/3 ~ Zo[~ Dan.'QI'lr)l(.I)ilI[)'-l.~sgiver Side t af t

23 vikarer I overenskstens 12 indsættes et nyt stk. 3 med følgende ordlyd: 'Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F's Transportgruppe skal virksheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksheden inden for overenskstens faglige gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virksheds navnet og adressen, s vikarbureauet har oplyst til virksheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en TA-medlemsvirkshed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkontlikt til støtte for et krav overenskst, og der er varslet en lovlig sympatikontlikt mod en medlemsvirkshed, kan hver af overenskstparterne begære et møde svarende til det, s er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i TA og overenskstdækkes, selv en kontlikt er varslet eller iværksat. " Overskriften til overenskstens 12 ændres til: "Underleverandører og vikarer" Bestemmelsen træder i kraft 1. marts København, den ro I.) ~ 20 I tf _ Dan Side 1 af 1

24 supplerende støtte til kpetenceudvilding for forskudttidsmedarbejdere Der er enighed, at Kpetenceudviklingsfonden sin tildeling af støtte til forskudttidsmedarbejderes deltagelse i aktiviteter, s i øvrigt støttes fra fonden, i beregningsgrundlaget for lønkpensationen medtager forskudttidstillægget. Dette vedrører alene begrebet "sædvanlig overenskstmæssig løn" i situationer, hvor Kpetenceudviklingsfonden yder støtte, og ikke i andre bestemmelser i overensksten. I overenskstens protokollat kpetenceudvikling og uddannelse stk. 3 tilføjes: For medarbejdere på forskudt tidjf. 8 stk. 2 (31,82 kr. pr ) pr. time medregnes forskudttidstillæg efter nærmere retningslinjer, sfastlægges afbestyrelsen. For at opnå tillægget skal der fremsendes dokumentation i form af en blanket, s attesteres af såvel virksheden s medarbejderen. På blanketten angives, hvor mange timer med forskudttidstillæg medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelse. Da ændringen ikke vedrører uddannelsesaktiviteter, s ikke støttes af Kpetenceudviklingsfonden, tilføjes i protokollatet kpetenceudvikling og uddannelse stk. 5: dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis overenskstens 8, stk. 2. Ovenstående træder i kraft med virkning fra den 1. januar København, den Dans sgiver ~~ Side 1 af 1

25 kpetenceudviklingsfonden og finansiering Parterne er enige, at der i overenskstperioden nødvendigt skal foretages en reduktion af fondens udgifter hidrørende fra lovpligtig efteruddannelse med henblik på at reducere en eventuel ubalance. Parterne er på denne baggrund enige, at det kan kme på tale at reducere tilskudsgraden til lovpligtig efteruddannelse. Der er endvidere mellem parterne enighed, at kpetencefondsmidlerne fra nærværende overenskst holdes adskilt fra øvrige råder. København, den ~ { 3 - ~~ Side 1 af 1

26 lettere adgang til støtte fra transport og lagerrådets kpetenceudviklingsfond Der er enighed i overenskstens protokollat kpetenceudvikling og uddannelse stk. 4C at ændre kravet til medarbejderens anciennitet, så første afsnit i punkt C med virkning fra 1. maj 2014 får følgende ordlyd: "Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, (og for afløsere efter 1400 timers beskæftigelse på samme virkshed) har ret til at få fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, if. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen ". Tilsvarende ændres 1. afsnit i stk. 4D med virkning fra 1. maj 2014 til følgende: "Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virkshed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De første optjente uddannelsesuger forbruges først". København, den b ( ) - Dan giver Side 1 af 1

27 Det gode lærlingeforhold Der er enighed, at parterne umiddelbart efter overenskstfornyeisen igangsætter et arbejde for at udbrede kendskabet til gode måder at gennemføre et lærlingeforløb på, hvor såvel lærling s virkshed har positive oplevelser med at gennemføre en erhvervsuddannelse. Der igangsættes en erfaringsindsamling, s skal danne baggrund for udarbejdelse af et brancherettet inspirationsmateriale. Materialet tilvejebringes gennem dels en erfaringsindsamling inden for branchen og dels gennem indhentning af positive erfaringer fra andre fagråder, s videreformidies i en bearbejdet form. Der er enighed, at dette materiale skal formidles til såvel virksheder, medarbejdere s erhvervsskoler. Materialet stilles endvidere til rådighed for organisationerne mhp. direkte formidling til medlemmerne. Liges der er enighed at søge kendskabet til eksemplerne udbredt gennem andre kanaler, s parterne har adgang til. Parallelt med denne erfaringsindsamling og med henblik på at kvalificere denne inviteres et mindre antal virksheder/lærlinge til at deltage i et pilotprojekt med fokus på at beskrive det gode lærlingeforhold. Det afklares mellem parterne, der kan være grundlag for at yde en begrænset økonisk støtte til disse forløb for at styrke interessen for at deltage. Parterne er enige, at initiativerne bør ses i sammenhæng med de initiativer, s gennemføres i regi af de relevante faglige udvalg Cf. eks. TUR). Der er endvidere enighed, at et eventuelt behov for finansiering til projektet søges tilvejebragt gennem ansøgning til Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet. København, den ~ /3 -lo, r Side l af l

28 afrundingsregel Det fremgår af overenskstens 14, stk. 1, at der afregnes mindst pr. halve time. Overenskstparterne er enige, at der under forudsætning af, at arbejdsgiver garanterer 37 timers normalløn pr. arbejdsuge eller ansætter chaufføren s ugelønnet, jf. 4, stk. 6, 1. punktum, fraviges reglen i 14, stk. 1, således at der afregnes mindst pr. kvarte time. København, den ~CCh- Side 1 af 1

29 rådighedstillæg Overenskstparterne er enige at indsætte i 8, stk. 3, følgende: "Der betales et rådighedstillæg svarende til 25% af den til enhver tid gældende normaltimeløn, jf. 4, stk. 3, hvor chaufføren står til rådighed ved telefon, cputer eller lign. i et i forvejen aftalt antal timer. Denne betaling indgår ikke i arbejdstidsberegningen. " h - København, den ~ Side l af l

30 tilknyttede arbejdsydelser Overenskstparterne er enige, at i overenskstens gyldighedsråde i 1, stk. 1, for så vidt angår de deri beskrevne kørselstyper, er tilknyttede arbejdsydelser i forbindelse med arbejdets udførelse fattet af betalingsbestemmelserne i denne overenskst. Der ændres ikke herved i det gældende gyldighedsråde. København, den 6 ( 7 - Side 1 af 1

31 TURISTOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 1 PROTOKOLLAT fornyelse af Turlstoverensksten Parterne er enige, at fornyelsen af Turistoverensksten vil ske ved at implementere aftalerne fra overenskstfornyeisen 2014 mellem Dansk Erhverv/TA og, således at overensksten indgås på identiske vilkår, med de redaktionelle rettelser dette måtte medføre. n er indgået i forlængelse af de dags dato afholdte fælles forhandlinger mellem Dansk Erhverv, DI Overenskst I og. rne af dags dato fra fornyelsen af Turistoverensksten mellem Dansk Erhverv /TA og er vedlagt s bilag. København, den 6. marts 2014 For DI Overenskst I v / DI ~ C:;;;;;~.-=--7'- For

32 TURISTOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Turistoverensksten for turistbuschauffører, taxichauffører, busstewardesser, ungarbejdere, lærlinge/elever og andre for en 3-årig periode. n indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyeise udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Fornyelse afturistoverensksten Herefter udestår ingen krav parterne imellem. København, den 6. marts 2014 For DI Overenskst I v / DI ~~~ For

33 Overenskolllstforhandlingerne 2014 Ol'ganisationsaftale :JF Transport Dansk Erhverv Arbejdsgiver bidrag til Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet På baggrund af aftalerne etablering af Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet (fonden) og grundkapitalen til denne er parterne enige, at fonden tilføres yderligere bidrag s følger: Virksheder bidrager for medarbejdere fattet af transportoverensksten mellem DTLs arbejdsgiverforening og med 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime fra 2015 og med 0,10 kr. pr. præsteret arbejdstime fra Virksheder fattet af de øvrige overenskster dækket af fonden bidrager med 0,10 kr. pr. præsteret arbejdstime fra 2. kvartal 2014, med 0,15 kr. pr. præsteret arbejdstime fra 2015 og med 0,20 kr. pr. præsteret arbejdstime fra Bidragene til fonden opkræves sammen med bidragene til Transport- og lagerrådets kpetencefond. Bidragene opgøres og opspares separat fra de øvrige midler i Transport- og lagerrådets kpetencefond. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til parterne, med mindre disse træffer aftale en anden anvendelse af midlerne. t.a/k/ > 4~ansport København,den 2014 ~ Dansk Erhverv Arbejdsgiver G:'-Fælles\OK 2oI4\Lageroverensksten - DEA og 3F\r - udkast\organisationsaftale (8 b).docx Side l afl

34 Ol'ganisationsaftale :lf Transport Dansk Erhverv Arbejdsgiver grundkapital til Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet Parterne er enige at tilføre Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet (fonden) en grundkapital ved at overføre midler fra Godstransportrådets U ddannelses- og udviklingsfond (GUU). Fra 2. kvartal 2014 overfører GUU årligt midler til fonden svarende til 0,10 kr. pr. præsteret arbejdstime hos medlemmer fattet af GUU. Disse midler fragår således forlods de i alt 0,25 kr. pr. præsteret arbejdstime s indbetales til GUU. Endvidere har parterne aftalt, at fonden i 2016 tilføres et engangsbeløb svarende til 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime for alle medarbejdere fattet af fonden. Beløbet finansieres af Dansk Erhverv ArbejdsgIver. Grundkapitalen i henhold til dette protokollat opgøres og opspares separat fra de øvrige midler i fonden. København,den 2014 ~~,L DanSkM~jdsgiver G:\-Fælles\OK 20l4\Lageroverensksten - DEA og 3F\r - udkast\organisationsaftale (8 a).docx Side l af l