9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan

Transkript

1 VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Vaskerioverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen med henblik på eventuel beslutning at sende overenskstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskstparters vedtægter eller love. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyeise udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 2. Protokollat forældreorlov til forældre af samme køn 3. Protokollat forældreorlov 4. Protokollat frihed til vejledning ved afskedigelse 5. Protokollat rejsetid 6. Protokollat Vaskeribranchens Udviklings- og Samarbejdsfond 7. Protokollat støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning 8. Protokollat supplerende støtte til kpetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere og skifteholdsmedarbejdere 9. Protokollat erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan 10. Protokollat lettere adgang til støtte fra VUF II-fonden 11. Protokollat lønforhold og betalingssatser 12. Protokollat vikarer 13. Protokollat oplysninger brug af vikarer fra overenskstdækkede vikarbureauer 14. Protokollat redaktionelle ændringer Herefter udestår ingen krav parterne imellem. --

2 . VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. l forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det forhøjede pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov jf. Vaskerioverenskstens 32, stk. 4, udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 Bestemmelsen træder i kraft 1. juli For 3FTra~rt \\l o -

3 I f,f VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 2 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende sti<. 3 a i overenskstens 32 udgår: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten tilfaderen eller moderen" Og erstattes med følgende tekst: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller andenforælder" For3FTr~ "\~~

4 VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 3 forældreorlov Parterne er enige, at det nuværende stk. 3 a i Vaskerioverenskstens 32 erstattes af følgende tekst: "Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enlcelteforælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den andenforælder. Betalingen i disse 13 uger svarer tilfuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende." Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den l. juli 2014 eller senere.

5 VASKERI OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 4 frihed til vejledning ved afskedigelse Parterne er enige at indsætte et nyt stk. 7 i overenskstens 35: "Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a kassen/fagforeningen. " For3FT~ort ~~

6 VASKERI OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 5 rejsetid Parterne er enige, at følgende tekst tilføjes overenskstens 22, sti<. 1: "Der betales alene for den del af befordringstiden, s overstiger medarbejderens normale befordringstidfra bopæl til virksheden og retur." Endvidere er parterne enige at indsætte et nyt stk. 2 med følgende formulering: ''Hvis eget køretøj benyttes efter aftale med medarbejderen, betales alene kiletergodtgørelse i henhold til statens takster for kørselsgodtgørelse, hvis afstandenfra medarbejderens bopæl til udearbejdsstedet og retur er længere end afstandenfra medarbejderens bopæl til virksheden og retur. Der betales - ud over lønnenjf. stk. 1 - alene kiletergodtgørelse for merafstanden. " Det nuværende sti<. 2 bliver herefter til sti<. 3. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj ForDI erentja II v / DI For 3F Tra~rt \~~~L-

7 VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 6 Vaskerlbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond Parterne er enige at etablere Vaskeribranchens Udviklings- og Samarbejdsfond. Formål: Fondens formål er at støtte aktiviteter, der udvikler og styrker vaskeribranchen i det danske samfund - herunder ved at styrke og udvide det organiserede arbejdsmarked. Det sker bl.a. gennem overenskstprocessen, der sætter standarderne for løn og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked. Begge parter har et fælles ansvar for at støtte dette arbejde. Det kan eksempelvis ske ved at: Styrke samarbejdet mellem ledelserne i DI' s medlemsvirksmheder og 3F tillidsrepræsentanter Støtte uddannelses aktiviteter på DI's medlemsvirksheder, eksempelvis lokale aktiviteter praktikpladser, efter- og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedligeholdelse af kpetencer og kvalifikationer. Etablering: Fonden ledes af en bestyrelse, der er paritetisk sammensat og s består af indtil 4 medlemmer. DI og forbundet udpeger formanden og næstformanden. Posterne går på skift imellem organisationerne med 2 års interval. Beslutninger træffes i enighed. Parterne vil snarest efter overenskstfornyelsen aftale de nærmere retningslinjer for fondens virke, herunder administrationen af fonden og anvendelse af fondens midler. Bidrag til fonden: Til Vaskeribranchens Udviklings- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren pr. 1. marts øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. marts 2015 indbetaler arbejdsgiver 10 øre pr. præsteret arbejdstime.

8 Pr.!. marts 2016 indbetaler arbejdsgiver 15 øre pr. præsteret arbejdstime. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til overenskstparterne, med mindre disse træffer aftale en anden anvendelse af midlerne. / ~thstllv For DI For 3F Traosp~ \ '--\J-SI- \ ~ 2

9 VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 7 støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Parterne er enige det hensigtsmæssige i, at medarbejderne har gode grundlæggende færdigheder i dansk og regning/matematik. Vaskerioverenskstens 55a, stk. 4B ændres til: B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og screening Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3 - til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblinde undervisning og dansk for indvandrere. Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra VUF II-fonden og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj Fork n -- {O slilv/di For3FTra~ - \ \j..-9-

10 VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 8 supplerende støtte til kpetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere og skifteholdsarbejdere Der er enighed, at Vaskeribranchens Uddannelsesfond (VUF II-fonden) i sin tildeling af støtte til forskudttidsmedarbejderes og skifteholdsarbejderes deltagelse i aktiviteter, s i øvrigt støttes fra fonden, i beregningsgrundlaget for lønkpensationen medtager henholdsvis forskudttidstillægget og skifteholdstillægget. Dette vedrører alene begrebet "sædvanlig overenskstmæssig løn" i situationer, hvor VUF II-fonden yder støtte, og ikke i andre bestemmelser i overensksten. I Vaskerioverenskstens 55a, stk. 3 tilføjes: For medarbejdere på forskudt tid jf. 13 og på skiftehold efter ''Fællesordning for arbejde i holddrift" medregnes desuden tillægget efter henholdsvis Vaskerioverenskstens 15, stk. 2 (22,80 kr./36,96 kr'/44,94 kr ) og Fællesordningens 3, stk. 1 (36,73 kr. pr ) pr. fraværstime med henholdsvis forskudttidstillæg og skifteholdstillæg, efter nærmere retningslinjer, sfastlægges afbestyrelsen. For at opnå tillægget skal der fremsendes dokumentation i form af en blanket, s attesteres af såvel virksheden s medarbejderen. På blanketten angives, hvor mange timer med henholdsvis forskudttidstillæg og med skifteholdstillæg medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelse. Da ændringen ikke vedrører uddannelsesaktiviteter, s ikke støttes afvuf II-fonden, tilføjes i Vaskerioverenskstens 55a, stk. 5: dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis Vaskerioverenskstens 15, stk. 2 og "Fællesordningenfor arbejde i holddrift". Ovenstående træder i kraft med virkning fra den 1. januar mst liv / DI - For 3F Transpo \0-.0 \~

11 VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 9 erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan Parterne er enige, at det er en forudsætning for virkshedernes konkurrenceevne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kpetenceniveau. Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overensksten øgede muligheder for at blive kpetenceafklaret, således at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksheden. Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afldaret, hvilke kpetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes. På den baggrund er der enighed følgende nye tekst i overenskstens ssa, sti<:. 4C, jf. bilag 1. II v / DI For ~...!~ \\.L.. CL~

12 . BILAG 1 55a, stk. 4C c. Erhvervsrettet efteruddannelse aftalt mellem virkshed og medarbejder Cl. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen. C2. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er fattet af en virkshedsuddannelsesplan aftalt mellem virkshed og medarbejder, jf. sti<:. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af VUF II -fondens bestyrelse udarbejdede "Positivliste A over aftalt uddannelse". Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale kurser, der indgår på en uddannelsesplan s led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. C3. C3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra VUF II-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virkshedsuddannelsesplanen. Virkshedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kpetencevurdering, jf. punkt A. Kpetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kpetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virkshedsuddannelsesplan. Kpetencevurderingen/ erhvervsskolens plan samt virkshedsuddannelsesplanen skal registreres hos VUF-administrator s forudsætning for bevilling af støtte fra VUF II-fonden. C4. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra VUF II-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virl<shedsuddannelsesplanen, s beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksheden. Registrering af virl<shedsuddannelsesplanen skal ske hos VUF -administrator. Cs. Virl<sheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra VUF IIfonden og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. sti<:. 6. C6. Denne betingelse kan dog ikke gøres gældende, hvis der er tale lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører, s er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. VUF II-fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. C7. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan mal<simalt udgøre to uger pr. år. Ændringerne træder i kraft for ansøgninger, der indgives efter l. januar

13 , VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 10 lettere adgang til støtte fra VUF II-fonden Der er enighed i Vaskerioverenskstens 55a, sti<. 4C at ændre kravet til medarbejdernes anciennitet, så første afsnit i punkt C med virkning fra l, maj 2014 får følgende ordlyd: ''Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til atfåjri - med sædvanlig overenskstmæssig løn,jf. stk, 3 samt deltager betaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen." Tilsvarende ændres 1. afsnit i 55a, sti<. 4D med virkning fra 1. maj 2014 til følgende: ''Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virkshed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. Deførst optjente uddannelsesuger forbruges først. "

14 .'. VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 11 lønforhold og betalingssatser Der indsættes en ny bestemmelse i overensksten med følgende ordlyd: Særlig opsparing Medarbejdere fattet af overensksten opsparer op till % af den ferieberettigende løn s særlig opsparing over de næste tre år på følgende måde: Pr.!. marts 2014 hensættes 0,3 % af den ferieberettigende løn. Pr.!. marts 2015 forhøjes hensættelsen af den ferieberettigende løn til 0,7 % af den ferieberettigende løn til medarbejderens særlige opsparing. Pr.!. marts 2016 forhøjes hensættelsen af den ferieberettigende løn til i alt 1% af den ferieberettigende løn til medarbejderens særlige opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb, samt ved fratræden gøres saldoen op og beløbet udbetales. 4. Normaltimelønninger Den normale timeløn udgør Voksne medarbejdere: pr.!. marts 2014 kr. 113,85 pr.!. marts 2015 kr. 116,10 pr.!. marts 2016 kr. 118,50 For arbejdere under 18 år: pr.!. marts 2014 kr. 89,29 pr. 1. marts 2015 kr. 91,54 pr.!. marts 2016 kr. 93,94

15 .' o 6. Garantibetaling pr.!. marts 2014 kr. 120,55 pr.!. marts 2015 kr. 122,80 pr.!. marts 2016 kr. 125, Overarbejdstillæg Satserne i 11, sti<. l, 11, sti<. 2 og 11, sti<. 3 reguleres på følgende måde: 11, sti<. 1.: (kr.) (kr.) (kr.) l. klokketime efter normal efter normal ,52 52,96 99,16 36,52 99,16 37,10 53,81 100,71 37,10 100,71 37,73 54,72 102,42 37,73 102,42 11, sti<. 2: ,96 99,12 53,81 100,71 54,72 102,42 11, stk. 3: 1. indtil12 2. fra morgen forud for dagl norm. tid 66,04 99,12 99,12 67,10 100,71 100,71 68,24 102,42 102, Forskudt tid Satserne i 15, sti<. 2 reguleres på følgende måde: (kr.) l5 (kr.) (kr.) Eft.24 23,14 37,51 45, Smudstillæg Satsen i 28 reguleres på følgende måde: pr.!. marts 2014 kr. 5,05 pr.!. marts 2015 kr. 5,14 pr.!. marts 2016 kr. 5,22 2

16 For3FTra~ \~Q -~ 3

17 VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 12 vikarer I overenskstens 58 indsættes et nyt stk 3 med følgende ordlyd: ''Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller forbundet skal virksheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksheden indenfor overenskstens faglige gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virkshedsnavnet og adressen, s vikarbureauet har oplyst til virksheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirkshed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav overenskst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirkshed, kan hver af overenskstparterne begære et møde svarende til det, s er beskrevet i sti<. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsrnæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskstdækkes, selv en konflikt er varslet eller iværksat." Overskriften til overenskstens 58 ændres til: "Underleverandører og vikarer" Bestemmelsen træder i kraft 1. marts ForDI~~ V / DI For 3F TraM " \~\--4-

18 ,'" \ VASKERI OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 13 oplysninger ved brug af vikarer fra overenskstdækkede vikarbureauer I overensksten indsættes en ny 59 med følgende ordlyd: "Hvor enfagretlig sag vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, s er fattet af en kollektiv overenskst, skal brugervirksheden, s vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskstparterne informere relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, s virksheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse." Herefter bliver overenskstens nuværende 59 til 60 og så fremdeles. Bestemmelsen træder i kraft den 1. marts 2014, og gælder for sager, der er rejst efter denne dato.

19 ... ) I VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 14 redaktionelle ændringer I 23, stk. 1 ændres ordet "kalenderår" til "1. juli til 30. juni". I bilag 8, stk. 3 ændres ordene "overgang skal ske ved et kalenderårs udgang, og skal varsles senest 1. november" til "1. juli og skal varsles senest 1. maj". Ændringer træder i kraft 1. marts For3!.Jr~ \\ QpS-~