OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

Transkript

1 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for specialarbejdere, rengøringsassistenter og kantinemedarbejdere for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyeise udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Vikarer 2. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 3. Forældreorlov til forældre af samme løn 4. Forældreorlov 5. Frihed til vejledning ved afskedigelse 6. Dækningsråde 7. Rejsetid 8. Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond 8a. Grundkapital til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og samarbejdsfond 8b. Bidrag til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og samarbejdsfond 9. Msnit bagagevognsservice udgår 10. Lettere adgang til støtte fra HTSK-fonden 11. Lønforhold og betalingssatser 12. Faglærtetillæg til rengøringsteknikere og serviceassistent 13. Erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan og supplerende støtte til kpetenceudviklng Herefter udestår ingen krav parterne imellem. Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i parternes kpetente forsamlinger og i Dansk Arbejdsgiverforening København, den 11. marts 2012 For3F --~ For Københavns Lufthavne A/S

2 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. l vikarer Overskriften til overenskstens bilag 5 ændres til: "Underleverandører og vikarer" I overenskstens bilag 5 indsættes et nyt stk. 3 og stk. 4 med følgende ordlyd: "Stk. 3 Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F's Transportgruppe skal CPH oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver for CPH indenfor overenskstens faglige gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virkshedsnavnet og adressen, s vikarbureauet har oplyst til CPH. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til CPH, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav overenskst, og der er varslet en lovlig sympatikonjlikt mod en medlemsvirkshed, kan hver af overenskstparterne begære et møde svarende til det, s er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskstdækkes, selv en konflikt er varslet eller iværksat." "Stk. 4 Hvor en fagretlig sag vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, s er fattet af en kollektiv overenskst, skal CPH på anmodning fra en af overenskstparterne informere relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, s CPH har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører forcph. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. CPH kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser afdisse."

3 Bestemmelsen træder i kraft den 1. marts 2014, og gælder for sager, der er rejst efter denne dato. / DI 2

4 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 2 forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det forhøjede pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov jf. overenskstens 10, stk. 4, udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 Bestemmelsen træder i kraft 1. juli 2014.

5 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 3 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende stk. 3 i overenskstens 10 udgår: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten tilfaderen eller moderen" Og erstattes med følgende tekst: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller andenforælder"

6 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 4 forældreorlov Parterne er enige, at det nuværende stk. 3 i overenskstens 10 erstattes af følgende tekst: "1 umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder CPH fuld løn dog maksimalt kr. 145,00 pr. time under fravær i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. De sidste 3 uger ydes til enten den ene eller andenforælder. Holdes orloven, der er reserveret den enkelteforælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den andenforælder. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Medmindre andet aftales skalforældreorlovenfra lønmodtagerside varsles med 3 uger forudfor orlovens påbegyndelse. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. CPH betaler alenefor egne ansattes. CPH kan kræve dokumentation - f.eks. iform af troog love erklæring. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Hvis CPH ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen" Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den l. juli 2014 eller senere.

7 København, den 11. ID arts 2014 v IDI For Københavns Luftha 2

8 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 5 frihed til vejledning ved afskedigelse Parterne er enige at indsætte et nyt stk. 8 i overenskstens 8: ''Medarbejdere, s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroendeforhold, har ret til frihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen." Bestemmelsen træder i kraft 1. maj ~~---Vf ~'~f ~

9 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 6 Dækningsråde Parterne er enige at den nuværende 1 stk. 1 udgår og erstattes af følgende: ''Ansættelsesstedet er Københavns Lufthavne A/S (CPH) Kastrup - Roskilde og overensksten fatter lufthavnsoperatører, specialarbejdere, rengøringsassistenter samt kantinemedarbejdere (dog ikke køkkenledere)." Den nye bestemmelse har virkning fra 1. marts Nærværende overenskst fatter ikke medarbejdere på det tidligere TIB - råde. For Københavns Lufthavne A/S

10 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 7 rejsetid Parterne er enige, at der indsættes en ny 19 med følgende ordlyd: Stk. 1 "Der betales alene for den del af befordringstiden, s overstiger medarbejderens normale befordringstidfra bopæl til virksheden og retur." Stk. 2 "Hvis eget køretøj benyttes efter aftale med medarbejderen, betales alene kiletergodtgørelse i henhold til statens takster for kørselsgodtgørelse, hvis afstandenfra medarbejderens bopæl til udearbejdsstedet og retur er længere end afstanden fra medarbejderens bopæl til virksheden og retur. Der betales - ud over lønnenjf. stk. 1 - alene kiletergodtgørelse for merafstanden." Herefter bliver overenskstens nuværende 19 til 20 og så fremdeles. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.

11 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 8 Handels- og Transportbranchens U dviklings- og Samarbejdsfond Parterne er enige at etablere Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond dækkende overenskster indgået mellem 3F Transport eller 3F Transports afdelinger på den ene side og DI eller DI's medlemsforeninger på den anden side, og hvorfra der opkræves bidrag til HTSK-fonden. Formål: Fondens formål er at understøtte aktiviteter, der udvikler og styrker handels- og transportbranchen i det danske samfund - herunder ved at styrke og udvide det organiserede arbejdsmarked. Det sker bl.a. gennem overenskstprocessen, der sætter standarderne for løn og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked. Begge parter har et fælles ansvar for at understøtte dette arbejde. Det kan eksempelvis ske ved at: Styrke samarbejdet mellem CPH og 3F tillidsrepræsentanter. Understøtte uddannelsesaktiviteter i CPH, eksempelvis lokale aktiviteter praktikpladser for unge, efter- og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedligeholdelse af kpetencer og kvalifikationer. Etablering Fonden ledes af en bestyrelse, der er paritetisk sammensat og s består af indtil 6 medlemmer. DI og 3F Transport udpeger formanden og næstformanden. Posterne går på skift imellem organisationerne med 2 års interval. Beslutninger træffes i enighed. Parterne vil snarest efter overenskstfornyeisen aftale de nærmere retningslinjer for fondens virke, herunder administrationen af fonden og anvendelse af fondens midler.

12 Bidrag til fonden Fonden tilføres fra 2. kvartal 2014 i alt O,lD kr. pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2015 tilføres den i alt 0,15 kr. pr. præsteret arbejdstime. I 2016 tilføres i alt 0,20 kr. pr. præsteret arbejdstime plus et engangsbeløb jævnfør nedenstående afsnit. For alle årene udgør fondens grundkapital et beløb svarende til 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime for medarbejdere fattet af fonden. Derudover tilføres der i 2016 et beløb svarende til 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime s et kapitaltilskud til grundkapitalen. Opløsning af HTS Uddannelsesfond og stop for bidrag til AKT/3F uddannelsesfonden I forlængelse af etableringen af Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond er der mellem parterne enighed, at opløse uddannelsesfonden etableret tilbage i 1991 afhts Arbejdsgiverforeningen og SID/KAD. Derudover er parterne enige at stoppe bidragene til AKT/3F uddannelsesfonden. 2

13 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr.8A grundkapital til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond Parterne er enige at tilføre Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond (fonden) en grundkapital ved at overføre midler fra Transportsektorens Uddannelsesfond (TSU). Fra 2. kvartal 2014 overfører TSU årligt midler til fonden svarende til 0,10 kr. pr. præsteret arbejdstime hos medlemmer fattet af TSU. Derudover har parterne aftalt, at fonden i 2016 tilføres et engangsbeløb svarende til 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime for alle medarbejdere fattet af fonden. Beløbet finansieres af DI. Grundkapitalen i henhold til dette protokollat opgøres og opspares separat fra de øvrige midler i fonden.

14 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr.8B bidrag til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond På baggrund af aftalerne etablering af Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond (fonden) og grundkapitalen til denne er parterne enige, at fonden tilføres yderligere bidrag s følger: Virksheder fattet af Transport- og Logistikoverensksten bidrager med 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime fra 2015 og med 0,10 kr. pr. præsteret arbejdstime fra Virksheder fattet af de øvrige overenskster dækket af fonden bidrager med 0,10 kr. pr. præsteret arbejdstime fra 2. kvartal 2014, med 0,15 kr. pr. præsteret arbejdstime fra 2015 og med 0,20 kr. pr. præsteret arbejdstime fra Bidragene til fonden opkræves sammen med bidraget til HTSK-fonden. De opgøres og opspares separat fra de øvrige midler i HTSK-fonden. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til overenskstparterne, med mindre disse træffer aftale en anden anvendelse af midlerne.

15 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 9 Msnit bagagevognsservice Parterne er enige, at ændre overskriften "Særlige bestemmelser for specialarbejdere i CPH, ekskl. Specialarbejdere i Brand og Redning og Bagagevognservice" til følgende: "Særlige bestemmelser for specialarbejdere i CPH, ekskl. Specialarbejdere i Brand og Redning." Hele afsnittet "Særlige bestemmelser for Specialarbejdere i Bagagevognsservice" udgår. Ansættelsesforholdene for medarbejderne i bagagevognsservice reguleres fremover efter bestemmelserne i afsnittet "Særlige bestemmelser for specialarbejdere i CPH, ekskl. Specialarbejdere i Brand og Redning." Bestemmelsen træder i kraft 1. marts / st liv / DI

16 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 10 lettere adgang til støtte fra HTSK-fonden Der er enighed at overenskstens 17, stk. 3 ændres til 17, stk. 3 a med virkning fra 1. maj 2014 og får følgende ordlyd: "Den enkelte medarbejder har - under fornødent hensyn til virkshedens forhold - efter 6 måneders beskæftigelse ret til indtil to ugersfrihed (uden løn) året til deltagelse i selvvalgt efter - og videreuddannelse. Der kan dog ydes løn, der svarer til 8S % af "sædvanlig overenskstmæssig løn". Det er dog en betingelsefor at kunne udnytte denne mulighed, at Fonden eller virkshedens uddannelsesudvalg afholder kostningerne forbundet herme. Eventuel offentlig støtte samt tilskudfra Fonden eller virkshedens uddannelsesudvalg tilgår virksheden." ''Vedfortsat beskæftigelse i samme virkshed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret i maksimalt 3 år (6 uger efter 3 år) på den måde, at medarbejderen overfor virkshedenfør afslutningen af et beskæftigelsesår markerer, at han/hun ønsker at overføre sin uddannelsesrettighed eller dele heraf." ~~ ~. ~l:- ~

17 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 11 Lønforhold og betalingssatser Normaltimelønninger Normaltimelønnen reguleres med 2,10 kr. pr. 1. marts 2014, 2,25 kr. pr. 1. marts 2015 og 2,40 kr. pr. 1. marts Ulempetillæg Genetillæg i nedenstående bestemmelser reguleres med 1,5 % pr. 1. marts 2014, 1,6 % pr. 1. marts 2015 og 1,7 % pr. 1. marts Særlig opsparing Pr. 1. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,4 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 pet. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 pet. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. For alle protokollater gælder, at ændringer i overensksterne, herunder satsændringer, har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvor den aftalte ikrafttrædelsesdato indgår.

18 Specialarbej dere, rengøringsassistenter og kantinemedarbejdere OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 12 faglærtetillæg for serviceassistenter og rengøringsteknikere S nyt 5, stk. 6 i "Særlige bestemmelser for rengøringsassistenter" indsættes: "Stk. 6. Medarbejdere, der er i besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis s serviceassistent eller rengøringstekniker, ydes et tillæg på kr. 4,00 pr time."

19 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 13 supplerende støtte til kpetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere og skifteholdsarbejdere Der er enighed at overensksten konsekvensrettes i overensstemmelse med protokollat 11 og 13 fra fornyelse af fællesoverensksten. Ovenstående træder i med virkning fra den 1. januar 2015.