4. Godkendelse af stillingsopslag til prodekaner og fakultetsdirektør (3 bilag)

Transkript

1 D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Akademisk Råd M Ø D E I N D K A L D E L S E 12. JUNI 2012 Forum Akademisk Råd FAKULTETSSERVICE - LEDELSESSEKRETARIATET Mødedato: 19. juni 2012 kl Sted: Dagsorden: NJALSGADE 76, 2300 KBH. S TLF Godkendelse af dagsorden 2. Valg af formand (opstilling og valg på mødet) 3. Økonomi og budget (bilag til orientering udsendt) 4. Godkendelse af stillingsopslag til prodekaner og fakultetsdirektør (3 bilag) 5. Ny ansættelsesbekendtgørelse (bilag udsendt) 6. Høring af nye studieordninger (udkast til ordninger samt indstilling er at finde i grupperummet: tems.aspx 7. Meddelelser: - Vicestudiechef, - IL-stillinger i proces, - Status for pædagogisk center, - Samarbejde med CBS, - Sprogstrategisk udvalg, Fonden, - Status for strategiprocessen, - Innovationskonferencen 8. Evt.

2 SIDE 2 AF 2 Med venlig hilsen Henrik Friis

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18 Fakultetsdirektør til Det Humanistiske Fakultet på KU Det Humanistiske Fakultet på Københavns Universitet søger en fakultetsdirektør til tiltrædelse XXXX eller snarest muligt herefter. Fakultetet er i gang med at styrke sin nationale og internationale position inden for forskning, uddannelse og omverdensrelationer og ønsker en administration, der effektivt, professionelt og omkostningsbevidst understøtter disse centrale indsatser og mål. Stillingsindhold Fakultetsdirektøren indgår sammen med dekanen, prodekanerne og institutlederne i fakultetets direktion, der er fakultetets øverste ledelsesforum. Oplysninger om fakultetet og vores organisation kan findes på Fakultetsdirektøren har det overordnede ansvar for den administrative og fysiske drift af hele fakultetet. Fakultetets overordnede administration og drift er samlet i Fakultetsservice, der ledes af fakultetsdirektøren. Fakultetsservice består af XXX enheder, som hver ledes af en administrativ chef, hvoraf de fleste (med undtagelse af cheferne for den strategiske enhed og uddannelsesafdelingen) refererer til fakultetsdirektøren. Det fakultetsdirektørens opgave administrativt at støtte dekanatets faglige, strategiske og politiske mål. Fakultetsdirektøren skal herudover være en konstruktiv og loyal sparringspartner for dekanatet i forhold til fakultetets økonomiske, organisatoriske og driftsmæssige udvikling. Fakultetsdirektøren skal ud fra en organisatorisk helhedsforståelse lede og udvikle det daglige arbejde i Fakultetsservice og skal derudover i tæt samarbejde med institutlederne sikre, at beslutninger med konsekvens for institutterne vedrørende administrations- og driftsforhold gennemføres rettidigt i den samlede fakultetsorganisation. I den kommende tid er ombygningen af Søndre Campus og flytningen af væsentlige dele af fakultetet til KUA2-byggeriet en af fakultetets store opgaver, og fakultetsdirektøren spiller en central rolle i afslutningen af denne byggesag. Kvalifikationsprofil og kompetencer Vi ønsker os en stærk og målrettet leder med et veludviklet organisatorisk fokus. Som leder skal du være med til at udvikle en enklere og mere effektiv administration. Du skal have en høj grad af personlig integritet, og på dialogbasis kunne involvere alle slags samarbejdspartnere og medarbejdere. Dertil skal du besidde stærke kompetencer i forhold til rettidig problemhåndtering. Du skal kunne trives i en travl organisation med fokus på forandring og have mod på at være med til at gennemføre trufne beslutninger. Du besidder en relevant akademisk uddannelse solid ledelseserfaring, gerne fra en politisk styret organisation erfaring fra arbejde i videnstung institution handlings- og beslutningskraft stærke faglige netværk engagement, forståelse for værdien af medinddragelse, og evnen til at lytte

19 Kontaktpersoner Nærmere oplysninger om stillingen ved henvendelse til dekan Ulf Hedetoft (tlf.: ) eller HR- og personalechef Hanne Møller ( ). Løn- og ansættelsesvilkår Vi ønsker at besætte stillingen på åremål i 5 år med mulighed for 3 års administrativ forlængelse. Aflønningen sker med udgangspunkt i lønramme 37 med mulighed for forhandling af individuelt tillæg. Ansøgning Send elektronisk ansøgning, bilagt CV samt dokumentation for uddannelse, ved at klikke på "send ansøgning" knappen i opslaget på under Det Humanistiske Fakultet. Ansøgningen skal være universitetet i hænde senest den 4. november Vi modtager kun elektroniske ansøgninger. Det Humanistiske Fakultet ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. Vi opfordrer alle kvalificerede uansat personlig baggrund til at søge stillingen. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge XXX I forbindelse med rekrutteringsprocessen er det muligt at fakultetet vil anvende personlighedstest. Det Humanistiske Fakultet er med studerende fordelt på mere end 100 forskellige uddannelser et af Danmarks største uddannelsessteder. Med mere end XXX engagerede forskere er fakultetet en mangfoldig og spændende arbejdsplads. Der er XXX teknisk/ administrative medarbejdere, der understøtter fakultetets kernevirksomhed. Fakultetets årlige budget er p.t. omkring 700 mio. kr. Fakultetet ligger på Amager ved Islands Brygge Metrostation.

20 Det Humanistiske Fakultet ved Københavns Universitet søger en prodekan for omverdensrelationer Stillingen er til tiltrædelse 1. september 2012 eller snarest muligt herefter Det Humanistiske Fakultet er i en fase karakteriseret af afgørende ændringer, såvel fagligt som organisatorisk. Målet er, at vi sammen med de øvrige fakulteter på Københavns Universitet fortsat kan være førende i den øgede nationale og internationale konkurrence på universitetsområdet og på alle områder yde en professionel og kvalitetsbevidst indsats. Her spiller fakultetets relationer til omverdenen en stadigt mere afgørende rolle, herunder især kommunikationen til offentlighed, beslutningstagere og erhvervsliv, brobygning til aftagere af humanistiske kandidater, fundraising til forskningsformål og opbygning af relevante nationale og internationale netværk, og dette samlede felt er derfor et af de afgørende satsningsområder i fakultetets strategiske udviklingsplan for de næste fem år. Vi søger en stærk og aktiv prodekan, som sammen med dekanen og den øvrige ledelse kan stå i spidsen for en fortsat dynamisk udvikling af fakultetets eksterne relationer på de nævnte områder, i tråd med fakultetets behov og forventningerne i det omgivende nationale og globale samfund. Fakultetets ledelse direktionen består af dekanen, prodekanerne, fakultetsdirektøren og institutlederne og har bl.a. til opgave at identificere og analysere fakultetets styrkeområder og udfordringer samt udvikle og implementere hensigtsmæssige ændringer i organisationen. Stillingsindhold Prodekanen for omverdensrelationer er sammen med dekanen ansvarlig for, at der overordnet på fakultetet er sammenhæng mellem forskning, uddannelse og formidling, og skal sammen med det øvrige dekanat sørge for, at formidling og brobygning til det omkringliggende samfund er velfungerende. Prodekanen fungerer samtidig som nær sparringspartner for dekanen og assisterer dekanen i løsningen af de mange opgaver, som dekanen i medfør af universitetsloven er ansvarlig for. Den konkrete arbejdsdeling inden for det samlede dekanat vil blive nærmere aftalt - blandt andet på baggrund af din faglige profil, interesse og styrkeområder. Kvalifikationsprofil og kompetencer Du skal have en ph.d.-grad eller tilsvarende kvalifikationer, og være en anerkendt forsker og underviser på mindst lektorniveau gerne med international erfaring. Derudover skal du have organisatorisk erfaring med flere af følgende områder:

21 Forskning, netværksdannelse og innovation på universitetsniveau Samspil med institutioner og organisationer i det danske og internationale samfund Intern og ekstern kommunikation på universitetsniveau Uddannelse og pædagogik på universitetsniveau Forskeruddannelse og forskningsledelse herunder ledelse af ledere Ledelse inden for store og komplekse organisationer Som person er du en holdspiller, der deler din viden med dine kolleger og samarbejdspartnere. Du er visionær og strategisk, udviklings- og resultatorienteret samt åben og tillidvækkende. Du er god til at samarbejde, har overblik og gennemslagskraft samt er god til at træffe beslutninger og stå ved dem også de upopulære. Ansøgningen til stillingen som prodekan skal indeholde et oplæg på højst tre sider, hvor du gør rede for dine tanker og ideer om fakultetets og universitetets udvikling og udfordringer i det kommende år med særligt henblik på fakultetets relationer til den nationale og internationale omverden samt hvor du mener at du kan bidrage med en særlig indsats og specielle kompetencer. Nærmere oplysninger om stillingen kan du få ved henvendelse til dekan Ulf Hedetoft, telefon , hedetoft@hum.ku.dk Løn og ansættelse Ansættelsen sker som udgangspunkt på åremål med en ansættelsesperiode på 5 år med mulighed for forlængelse i op til 3 år. Ansættelsen sker i henhold til overenskomst for akademikere i staten mellem Finansministeriet og AC med udgangspunkt i lønramme 36, hvor lønnen pt udgør kr. årligt. Hertil kommer efter nærmere aftale et åremålstillæg, kvalifikationstillæg og pensionsbidrag på 17,1%. Dekanen har nedsat et ansættelsesudvalg der skal medvirke ved udvælgelse af ansøgere til samtale, deltage i samtaler og rådgive dekanen. Ansættelsesudvalget består af dekanen samt en repræsentant for hhv. det videnskabelige og det teknisk-administrative personale ved fakultetet, en studerende og 1-2 medlemmer udpeget af dekanen. Dekanen træffer beslutning om ansættelse. Vi ønsker en medarbejderfordeling, der afspejler det omgivende samfund, hvorfor alle interesserede, uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge. Ansøgning Send ansøgning bilagt cv samt dokumentation for forskning og uddannelse, elektronisk via jobsiden på under Københavns Universitet. Ansøgningen skal være universitetet i hænde senest den xxxx. Vi modtager kun elektroniske ansøgninger. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge xxx

22 Vores arbejdsplads Det Humanistiske Fakultet er et af Københavns største uddannelsessteder med studerende fordelt på mere end 50 forskellige fag. De humanistiske uddannelser handler om menneskets sprog, litteratur, kultur og kommunikation. Vi er over 600 forskere og undervisere og ca. 300 teknisk-administrative medarbejdere på Fakultetet. Se vores hjemmeside Vi bor ved Islands Brygge Metrostation. Se hele opslaget på

23 Det Humanistiske Fakultet ved Københavns Universitet søger en prodekan for uddannelse Stillingen er til tiltrædelse 1. september 2012 eller snarest muligt herefter. Det Humanistiske Fakultet er i en fase karakteriseret af afgørende ændringer, såvel fagligt som organisatorisk. Målet er, at vi sammen med de øvrige fakulteter på Københavns Universitet fortsat kan være førende i den øgede nationale og internationale konkurrence på universitetsområdet og på alle områder yde en professionel og kvalitetsbevidst indsats. Her spiller uddannelsernes kvalitet og effektivitet, studiemiljøet, de pædagogiske kompetencer og de anvendte læringsformer, internationaliseringen af uddannelserne samt karrierevejledningen og aftagerrelevansen en stadigt større rolle, og dette samlede felt er derfor et af de afgørende satsningsområder i fakultetets strategiske udviklingsplan for de næste fem år. Vi søger en stærk og aktiv prodekan, som sammen med dekanen og den øvrige ledelse kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af fakultetets uddannelsesprofil, sikre, at vi fastholder og videreudvikler den høje standard inden for vores uddannelser, samt planlægge og iværksætte nye uddannelser, som er i tråd med fakultetets behov og forventninger i det omgivende nationale og globale samfund. Fakultetets ledelse direktionen - består af dekanen, prodekanerne, fakultetsdirektøren og institutlederne og har bl.a. til opgave at identificere og analysere fakultetets styrkeområder og udfordringer samt udvikle og implementere hensigtsmæssige ændringer i organisationen. Stillingsindhold Prodekanen for uddannelse er sammen med dekanen ansvarlig for, at der overordnet på fakultetet er sammenhæng mellem forskning og uddannelse, og skal sammen med det øvrige dekanat sørge for, at formidling og brobygning til det omkringliggende samfund er velfungerende. Prodekanen fungerer samtidig som nær sparringspartner for dekanen og assisterer dekanen i løsningen af de mange opgaver, som dekanen i medfør af universitetsloven er ansvarlig for. Den konkrete arbejdsdeling inden for det samlede dekanat vil blive nærmere aftalt - blandt andet på baggrund af din faglige profil, interesse og styrkeområder. Kvalifikationsprofil og kompetencer Du skal have en ph.d.-grad eller tilsvarende kvalifikationer, og være en anerkendt forsker og underviser på mindst lektorniveau gerne med international erfaring. Derudover skal du have organisatorisk erfaring med flere af følgende områder: Uddannelse og pædagogik på universitetsniveau

24 Forskning og innovation på universitetsniveau Forskeruddannelse og forskningsledelse herunder ledelse af ledere Ledelse inden for store og komplekse organisationer Samspil med institutioner og organisationer i det danske samfund. Som person er du en holdspiller, der deler din viden med dine kolleger og samarbejdspartnere. Du er visionær og strategisk, udviklings- og resultatorienteret samt åben og tillidvækkende. Du er god til at samarbejde, har overblik og gennemslagskraft samt er god til at træffe beslutninger og stå ved dem også de upopulære. Ansøgningen til stillingen som prodekan skal indeholde et oplæg på højst tre sider, hvor du gør rede for dine tanker og ideer om fakultetets og universitetets udvikling og udfordringer i det kommende år med særligt henblik på uddannelsesfeltet samt hvor du mener at du kan bidrage med en særlig indsats og specielle kompetencer. Nærmere oplysninger om stillingen kan du få ved henvendelse til dekan Ulf Hedetoft, telefon , hedetoft@hum.ku.dk Løn og ansættelse Ansættelsen sker som udgangspunkt på åremål med en ansættelsesperiode på 5 år med mulighed for forlængelse i op til 3 år. Ansættelsen sker i henhold til overenskomst for akademikere i staten mellem Finansministeriet og AC med udgangspunkt i lønramme 36, hvor lønnen pt udgør kr. årligt. Hertil kommer efter nærmere aftale et åremålstillæg, kvalifikationstillæg og pensionsbidrag på 17,1%. Dekanen har nedsat et ansættelsesudvalg der skal medvirke ved udvælgelse af ansøgere til samtale, deltage i samtaler og rådgive dekanen. Ansættelsesudvalget består af dekanen samt en repræsentant for hhv. det videnskabelige og det teknisk-administrative personale ved fakultetet, en studerende og 1-2 medlemmer udpeget af dekanen. Dekanen træffer beslutning om ansættelse. Vi ønsker en medarbejderfordeling, der afspejler det omgivende samfund, hvorfor alle interesserede, uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge. Ansøgning Send ansøgning bilagt cv samt dokumentation for forskning og uddannelse, elektronisk via jobsiden på under Københavns Universitet. Ansøgningen skal være universitetet i hænde senest den xxxx. Vi modtager kun elektroniske ansøgninger. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge xxx

25 Vores arbejdsplads Det Humanistiske Fakultet er et af Københavns største uddannelsessteder med studerende fordelt på mere end 50 forskellige fag. De humanistiske uddannelser handler om menneskets sprog, litteratur, kultur og kommunikation. Vi er over 600 forskere og undervisere og ca. 300 teknisk-administrative medarbejdere på Fakultetet. Se vores hjemmeside Vi bor ved Islands Brygge Metrostation. Se hele opslaget på Ansøgningsfrist xxx

26 Senest opdateret af HR&O 15. maj 2012 I forbindelse med ikrafttrædelse af ny ansættelsesbekendtgørelse pr. 1. april 2012 har Københavns Universitet fastlagt nedenstående supplerende bemærkninger til bekendtgørelsen. De supplerende bemærkninger er fremhævet i en tekstboks under den enkelte bestemmelse i bekendtgørelsen. Det bemærkes, at der i forbindelse med ikrafttrædelsen af den nye ansættelsesbekendtgørelse igangsættes et arbejde på Københavns Universitet med henblik på at fastlægge regler for bedømmelse af ansøgere til videnskabelige stillinger. Når reglerne er fastlagt vil bekendtgørelsen blive udsendt med nye bemærkninger i overensstemmelse med disse regler. Bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter (ansættelsesbekendtgørelsen) 13. marts Nr Ved Københavns Universitet fastsættes nedenstående udfyldende regler. Reglerne er gældende for hele universitetet. Reglerne suppleres af KUs regler for bedømmelse af kandidater til videnskabelige stillinger. Indtil disse regler er fastlagt anvendes de tidligere regler efter bekendtgørelse nr. 284 af 25. april Reglerne er gengivet under 4. I medfør af 29, stk. 3, i lov om universiteter (universitetsloven), jf. lovbekendtgørelse nr. 695 af 22. juni 2011, fastsættes: Formål 1. Formålet med bekendtgørelsen er at fastlægge overordnede rammer for ansættelse af videnskabelige medarbejdere samt at give universiteterne mulighed for at udvikle og tilpasse de administrative regler for ansættelse til behovene på de enkelte fagområder og i de enkelte ansættelsessituationer. Anvendelsesområde 2. Bekendtgørelsen finder anvendelse ved ansættelse af medarbejdere i stillinger omfattet af stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter. Ansættelse af videnskabelige medarbejdere er desuden omfattet af gældende lovgivning for den offentlige forvaltning, bl.a. forvaltningslov, forvaltningsretlige grundsætninger, offentlighedslov, ligestillingslov, opslagsbekendtgørelse og -cirkulære og cirkulære om personalerekruttering via internet mv.

27 Stk. 2. Ved besættelse af kliniske professorater og lektorater anvendes bekendtgørelsen med de modifikationer, der følger af særlige aftaler. Stk. 3. Universitetet fastsætter supplerende interne regler til bekendtgørelsen. I henhold til Københavns Universitets vedtægter 35, stk. 4, ansætter dekanen videnskabelige medarbejdere efter retningslinjer fra rektor. I overensstemmelse med delegation fra Rektor i henhold til delegationsrammerne har dekanerne herefter kompetencen til at gennemføre ansættelsesproceduren og træffe beslutning om ansættelse af videnskabelige medarbejdere. Denne kompetence kan ikke videredelegeres for så vidt angår stillinger på professor- og lektorniveauet samt tidsubegrænsede stillinger på adjunktniveauet og i stillinger som seniorrådgiver eller beslutning om overgang til tidsubegrænset ansættelse på adjunktniveauet. Retningslinjer_f or_rektors_delegation_af_ledelseskompetence.pdf For alle andre stillinger, herunder ansættelser for eksterne midler efter 8 og tidsbegrænset ansættelse uden opslag efter 9 i op til 1 år, dog for stillinger som besættes med udenlandske (læs der kommer fra ansættelse/ophold i udlandet ) ansatte på professor- og lektorniveauet i op til 2 år, samt fornyelse (læs forlængelse/genansættelse) i op til 1 år, kan kompetencen videredelegeres til institutlederen. Kompetencen til at træffe beslutning om ansættelse i timelønnede undervisningsstillinger, herunder eksterne lektorer, kan delegeres til institutledere eller studieledere (herunder Ph.D.-skoleledere). Opslag 3. Stillinger på professor- og lektorniveau opslås internationalt, medmindre særlige forhold af faglig karakter gør sig gældende, jf. dog 7-9. Ved Københavns Universitet afgør dekanen, om særlige forhold af faglige karakter gør sig gældende. Stillinger i øvrigt opslås nationalt og eventuelt internationalt medmindre der er tale om ansættelser uden opslag i henhold til 7 9, som omhandler ansættelse og fornyelse (læs forlængelse/ genansættelse) i op til ét år, ansættelse ved kaldelse og ansættelse for eksterne midler, hvor bevillingsgiver har stillet midler til rådighed til ansættelse af en person, som bevillingsgiver har udpeget. Stillinger på lektorniveauet opslås som hovedregel. Dekanen kan dog i særlige tilfælde godkende, at stillinger på lektorniveauet besættes uden opslag med en ansat på adjunktniveauet, som er blevet bedømt kvalificeret. Personalesektionen skal informeres om de særlige forhold, som ligger til grund for, at stillingen ikke besættes på baggrund af et opslag. Stk. 2. Ved samtidig ansættelse af hele forskergrupper, som i forvejen samarbejder, kan ansættelse finde sted uden opslag, hvis det er dokumenteret, at de pågældende forskere som samlet gruppe vil kunne udføre den ønskede opgave.

28 Bedømmelse 4. Universitetet fastsætter regler for faglig bedømmelse af ansøgere ved besættelse af videnskabelige stillinger. Indtil Københavns Universitet har fastlagt regler for bedømmelse af ansøgere til videnskabelige stillinger, følges reglerne i den tidligere ansættelsesbekendtgørelse og Vejledning for udarbejdelse af bedømmelser i forbindelse med ansættelse af lærere og videnskabelige medarbejdere ved Københavns Universitet ( ) Bestemmelserne i den tidligere ansættelsesbekendtgørelse er gengivet i det følgende: 4. Ved besættelse af stillinger på professor- og lektorniveau, ved besættelsen af en stilling som seniorrådgiver samt ved bedømmelse af varigt ansattes overgang fra en stilling på adjunktniveau til en stilling på lektorniveau nedsætter rektor et bedømmelsesudvalg, som består af en formand og to eller fire medlemmer, jf. dog 8 og 9. Akademisk råd indstiller til rektor sammensætningen af sagkyndige udvalg, der skal bedømme ansøgere til videnskabelige stillinger, jf. Universitetslovens 15, stk. 2 nr. 3. Ved Københavns Universitet indstilles der til dekanen, jf. Københavns Universitets vedtægt 35, stk. 3. Sager om tildeling af titlerne som adjungeret professor eller adjungeret lektor behandles efter bekendtgørelse nr. 622 af 28. juni Tildeling af titlerne adjungeret professor eller adjungeret lektor indebærer ikke et ansættelsesforhold. Stk. 2. Rektor udpeger formanden og medlemmerne, samt fastsætter en frist for afgivelse af udvalgets bedømmelse. Flertallet af medlemmerne skal være udefrakommende, for eksempel fra udlandet, medmindre særlige forhold af faglig karakter gør sig gældende. Ved Københavns Universitet varetages disse opgaver af dekanen. I bedømmelsesudvalgets arbejde skal der så vidt muligt være en afbalanceret sammensætning af mænd og kvinder. Umiddelbart efter, at bedømmelsesudvalget er nedsat, orienteres ansøgerne om udvalgets sammensætning med henblik på inden for en passende frist at kunne fremsætte indsigelser om inhabilitet. De nuværende retningslinjer for behandling af habilitetsproblemer, forventes reviderede efteråret Ved Københavns Universitet afgør dekanen, om der i konkrete tilfælde kan ske en fravigelse fra hovedreglen om eksternt flertal i forbindelse med nedsættelsen af bedømmelsesudvalg. Stk. 3. Ved besættelse af øvrige stillinger nedsætter rektor et bedømmelsesudvalg eller udpeger en eller flere sagkyndige personer, som skal foretage en samlet faglig bedømmelse af ansøgerne. Ved besættelse af stillinger på adjunktniveau samt ved besættelse af stillinger som videnskabelig assistent, studieadjunkt og lektor eller psykologisk kandidat udpeges en eller flere sagkyndige personer, som foretager bedømmelsen (sagkyndig bedømmelse). Hvis det konkret er relevant, kan der nedsættes bedømmelsesudvalg bestående af en formand og to eller fire medlemmer. Der er ikke krav om eksterne medlemmer i disse bedømmelsesudvalg. Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet kan for så vidt angår ansættelse i kliniske stillinger (ekstern klinisk lektor, klinisk assistent, klinisk lærer, afdelingstandlæge og specialtandlægeuddannelsen) bruge ovenstående procedure eller fastsætte en særlig procedure for bedømmelse af ansættelse i disse stillinger.

29 Stk. 4. Medlemmer af bedømmelsesudvalg og øvrige sagkyndige personer skal være sagkyndige inden for stillingens område på et niveau, der mindst svarer til det, der forudsættes for stillingen, dog ikke under lektorniveau. 5. Bedømmelsesudvalget eller de sagkyndige personer tager stilling til, om ansøgerne besidder de faglige kvalifikationer inden for forskning, undervisning, formidling m.v., som er forudsat i stillingsstrukturen, og herudover opfylder de øvrige faglige kvalifikationskrav, der er angivet i opslaget. Der afgives en ikke-prioriteret, begrundet og skriftlig bedømmelse af ansøgernes faglige kvalifikationer til rektor. Hvis der er meningsforskelle mellem udvalgets medlemmer, skal dette fremgå af bedømmelsen. Bedømmelsesudvalget eller den sagkyndige person kan ikke anmodes om at foretage en vejledende prioritering af fagligt kvalificerede ansøgere. Bedømmelsen af den enkelte ansøger skal dog være så tilpas detaljeret, udtømmende og nuanceret, at dekanen/institutlederen/ studielederen får et tilfredsstillende bidrag til sin beslutning om ansættelse. Med henblik på at kunne foretage den bedst mulige bedømmelse af ansøgernes undervisningsmæssige kvalifikationer kan bedømmelsesudvalget indstille til dekanen, at der holdes prøveforelæsning med en eller flere ansøgere. Dekanen afgør, om indstillingen skal følges og i givet fald, hvem der udover bedømmelsesudvalget skal overvære prøveforelæsningen. Sager om ansættelse i det offentlige er omfattet af kravet om fortrolighed, og da prøveforelæsninger foregår som led i ansættelsesproceduren, er der ikke offentlig adgang til prøveforelæsninger. Dekanen kan træffe beslutning om prøveansættelse af lektorer i op til 1½ år, når kravet til undervisningsmæssige kvalifikationer ikke er opfyldt. Hvis medlemmer af et bedømmelsesudvalg i enighed vurderer eller en sagkyndig person vurderer at en ansøger helt åbenbart ikke er kvalificeret, kan det i bedømmelsen kort angives, hvilke krævede kvalifikationer, der ikke er opfyldt. Det vil især kunne være: Manglende opfyldelse af de konkrete kvalifikationskrav, der er fastsat som minimumskrav i Stillingsstrukturen for den aktuelle stillingskategori. Når der foreligger en af dekanen godkendt bedømmelse skal hver ansøger umiddelbart herefter have tilsendt den del af bedømmelsen, som angår den enkelte ansøger med henblik på, at ansøgeren inden for en passende frist får lejlighed til at til at fremkomme med bemærkninger. Bedømmelsen skal ledsages af oplysninger om det videre ansættelsesforløb. Stk. 2. Alene formanden, medlemmerne og eventuelt en sekretær kan deltage i bedømmelsesudvalgets arbejde. Stk. 2. Den faglige bedømmelse skal tage stilling til, om ansøgerne besidder de faglige kvalifikationer inden for forskning, undervisning, formidling m.v., som er forudsat i stillingsstrukturen, og herudover opfylder de øvrige kvalifikationskrav, der er angivet i opslaget. Der afgives en ikkeprioriteret, begrundet og skriftlig bedømmelse af ansøgernes faglige kvalifikationer til rektor. Hvis der er meningsforskelle mellem de faglige bedømmere, skal dette fremgå af bedømmelsen. 5. Universitetet kan fastsætte regler for dokumentation af ansøgernes kvalifikationer, herunder regler for omfanget af det materiale, som ansøgerne kan få inddraget i bedømmelsen. De generelle regler om dokumentation og omfang af relevant materiale fastsættes af det enkelte fakultet. Ved fastsættelsen skal det sikres, at der som grundlag for bedømmelserne foreligger tilstrækkeligt Ansættelse materiale om alle kvalifikationskrav, som udvalget skal vurdere primært forskning, undervisning og formidling.

30 6. Rektors beslutning om ansættelse træffes normalt senest 6 måneder efter ansøgningsfristens udløb. Ved Københavns Universitet er det dekanen som træffer beslutning om ansættelse. Dekanen kan anvende prøveforelæsninger i forbindelse med beslutning om ansættelse. Ved en sådan prøveforelæsning er det udover dekanen normalt den relevante institut- og studieleder samt bedømmelsesudvalgets formand som deltager. Sager om ansættelse i det offentlige er omfattet af kravet om fortrolighed, og da prøveforelæsninger foregår som led i ansættelsesproceduren, er der ikke offentlig adgang til prøveforelæsninger. Som led i dekanens beslutning om ansættelse skal der ved ansættelse på professor og lektorniveauet, ved ansættelse i tidsubegrænset stillinger på adjunktniveauet og i stillinger som seniorrådgiver holdes ansættelsessamtale(r). I disse samtaler deltager normalt den relevante institut- og studieleder, bedømmelsesudvalgets formand og dekanen. Dekanen kan i særlige tilfælde lade andre relevante personer deltage i ansættelsessamtaler og/eller prøveforelæsninger. Også disse deltagere vil være omfattet af bestemmelser om tavshedspligt. Hvis en stilling bliver ledig inden for 6 måneder efter besættelsen, kan dekanen beslutte at ansætte en anden af de ansøgere, som bedømmelsesudvalget/de(n) sagkyndige persone(r) tidligere havde bedømt kvalificeret. Dekan/institutleder/studieleder kan afbryde en ansættelsesprocedure og undlade at besætte en opslået stilling. Ansøgerne skal have en begrundet afgørelse om en sådan beslutning. Søgekomité/kaldelse 7. Rektor kan beslutte at tilbyde en kandidat til en stilling på professor- eller lektorniveau ansættelse uden opslag, hvis der er en særligt kvalificeret kandidat til stillingen, som ved en faglig bedømmelse vurderes klart bedre kvalificeret end andre, der kunne komme i betragtning ved et normalt opslag. Der kan nedsættes en komité, som har til opgave at afsøge markedet for kandidater til en stilling på professor eller lektorniveau. I særlige tilfælde kan dekanen træffe beslutning om, at en varig eller en tidsbegrænset stilling på professor- eller lektorniveauet besættes uden opslag (kaldelse). Det kan f.eks. være med henblik på rekruttering eller fastholdelse af videnskabelige medarbejdere med en særlig faglig profil og styrkelse eller udvikling af særlige forskningsmæssige kerneområder. Dekanen kan vælge at nedsætte en søgekomité bestående af en eller flere personer, som er anerkendt(e) forsker(e). Hvis søgekomitéen finder, at der på det nationale eller internationale faglige marked er en særligt kvalificeret kandidat til en stilling på professor- eller lektorniveauet, afgiver komitéen en kort skriftlig redegørelse til dekanen. Dekanen nedsætter et bedømmelsesudvalg, jf. 4, stk. 1, og der foretages en bedømmelse af den pågældende kandidat. Som konklusion på bedømmelsen skal udvalget vurdere, at kandidaten er klart bedre kvalificeret end andre, der kunne ventes at komme i betragtning til stillingen ved et normalt opslag.

31 De personer, som har deltaget i søgekomitéen kan ikke efterfølgende være medlem af/formand for det bedømmelsesudvalg, som skal nedsættes til bedømmelse af den pågældende kandidat. Ansættelse for eksterne midler 8. Hvis fonde eller råd eller ikkestatslige bevillingsgivere har stillet mindst halvdelen af midlerne til rådighed for ansættelse af en person, som bevillingsgiverne har udpeget, kan rektor ansætte denne uden opslag, men efter en positiv faglig bedømmelse, jf. 4. Der skal i forbindelse med ansættelse uden opslag være sket en udpegning af bevillingshaver og bevillingsgiver skal have stillet mindst halvdelen af midlerne til rådighed. Dokumentation skal foreligge ved ansættelsen i form af f.eks. bevillingsbreve, ansøgning sammen med tildeling af midler, elektronisk svar på ansøgning (de pågældende skal være nævnt med navns nævnelse) Ansættelse og fornyelse i op til 1 år 9. Tidsbegrænset ansættelse for en periode på op til 1 år for udenlandske ansatte på professor- eller lektorniveau dog op til 2 år og fornyelse i op til 1 år kan finde sted uden opslag, forudsat at den pågældende bedømmes fagligt kvalificeret til stillingen, jf. 4. Overstiger den samlede ansættelsesperiode inklusive fornyelse 2 år for udenlandske ansatte på professor- eller lektorniveau dog 3 år skal stillingen slås op, og der skal foretages en faglig bedømmelse, jf. 4. Ved begrebet udenlandsk ansat henvises til en kandidat, der kommer fra udlandet. Der ligger ikke i begrebet en henvisning til statsborgerskab. Bestemmelsen kan både anvendes i situationer, hvor hensynet til rekrutteringen af den pågældende gør det hensigtsmæssigt at tilknytte kandidaten til universitetet mens der gennemføres ordinær opslagsproces og i situationer, hvor en forsker, der er bosat og arbejder i udlandet ønskes rekrutteret til universitetet i en tidsbegrænset periode for herefter at rejse videre eller tilbage til udlandet. Bestemmelsen kan ikke bruges ved ansættelse af en udenlandsk statsborger, der allerede er bosat og arbejder i Danmark. Ikrafttræden og overgangsbestemmelser 10. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. april 2012 og har virkning for stillinger, der opslås og besættes efter dette tidspunkt. Igangværende ansættelser færdigbehandles efter de hidtil gældende regler. Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 284 af 25. april 2008 om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter (ansættelsesbekendtgørelsen) ophæves.

32 Stk. 3. Indtil universitetet selv fastsætter regler i henhold til 4 anvendes reglerne i 4 og 5 i bekendtgørelse nr. 284 af 25. april Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser, den 13. marts 2012 MORTEN ØSTERGAARD / Werner Sonne