Løntilskud Privat virksomhed

Transkript

1 Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob. Er du ansat på en offentlig virksomhed, så læs i stedet vores pjece om løntilskud på offentlige virksomheder.

2 Bliv klædt på til at indgå aftaler om løntilskud på en privat virksomhed Du spiller en meget vigtig rolle som tillidsrepræsentant for at undgå misbrug af løntilskudsjob. side 1

3 Dine opgaver som tillidsrepræsentant Inden oprettelsen af et job med løntilskud skal du som tillidsrepræsentant - eller en anden repræsentant for medarbejderne - inddrages. Konkret skal du som medarbejderrepræsentant skrive under på: 1. At repræsentanter nter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen. 2. Om de ansatte er positive over for at medvirke til at opfylde formålet med ansættelsen. 3. Om der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, at betingelserne e om merbeskæftigelse er opfyldt. Dette gøres på blanket AB 201. side 2

4 Formål Løntilskud har som formål at give den ledige mulighed for ansættelse i et job, så den ledige kan oplæres til jobbet og/eller få genoptrænet faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Derfor skal varigheden fastlægges efter en individuel, konkret vurdering, og perioden skal ikke være længere end, at formålet med ansættelsen opnås. Hvem kan få løntilskud Løn- og arbejdsvilkår Ledige kan få løntilskud til ansættelse i en privat virksomhed, hvis de har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i sammenlagt mere end seks måneder og/eller har modtaget kontanthjælp i en sammenhængende periode på mere end seks måneder. Kravet om seks måneders ledighed gælder dog ikke for: Ufaglærte ledige Ledige over 50 år Enlige forsørgere. Man kan ikke ansættes i løntilskud, i den virksomhed man senest har været ansat i, eller hvis virksomheden ejes af ens ægtefælle eller samlever. Lønnen udbetales af arbejdsgiveren, som modtager refusion fra jobcentret. Løn- og arbejdsvilkår skal følge områdets overenskomst. Der skal oprettes en ansættelseskontrakt, hvori lønog arbejdsvilkår samt tilskudsperioder er oplyst. Løntilskuddets varighed Ledige kan være ansat i løntilskud hos en privat arbejdsgiver i højst seks måneder og hos en offentlig arbejdsgiver i højst fire måneder. Det er vigtigt, at perioden med tilskud er så kort som mulig, så personen hurtigst muligt kommer i ordinær ansættelse. side 3

5 Løntilskuddets størrelse Uddannelse Til forsikrede ledige og ledige kontanthjælpsmodtagere, der er i løntilskudsjob alene på grund af ledighed, er løntilskuddet til den private arbejdsgiver på 75,09 kr. pr. time pr. 1. januar Satsen er gældende pr. 1. januar 2016 og resten af året. Der kan indgå uddannelse i et løntilskudsjob. Dette skal være aftalt mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren skal betale den normale løn under uddannelsen og for køb af uddannelsen. I særlige tilfælde kan jobcentret betale. side 4

6 Løntilskudsjob må ikke erstatte ordinære job For at undgå misbrug af ordningen er det et krav, at løntilskudsjob ikke må erstatte ordinære job, men skal være ekstra, eller med andre ord - ansatte med løntilskud skal give en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Din arbejdsgiver har pligt til at sørge for, at du har de oplysninger, der skal til for reelt at vurdere, om ansatte med løntilskud udgør en ekstra arbejdskraft. Beregning af merbeskæftigelse Ved nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til det gennemsnitlige antal ordinært ansatte i de foregående 12 måneder. Ansættelsen må ikke ske i en stilling, der er blevet ledig ved afskedigelse eller fratræden af en ansat uden støtte indenfor de foregående tre måneder. På private ansættelsesområder tjekkes betingelsen om merbeskæftigelse af virksomheden og de ansatte i fællesskab. Arbejdsgiveren skal give de ansatte alle nødvendige oplysninger. Uenighed om merbeskæftigelse afgøres efter de gældende fagretlige regler om mægling og eventuel voldgift. side 5

7 Forholdet mellem antal ansatte med og uden tilskud Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte, ansatte i løntilskudsordning og andre ordninger på virksomheden, herunder virksomhedspraktik. Antallet af ansatte med løntilskud og antallet i virksomhedspraktik må max udgøre: 1. Arbejdspladser med 0-50 ansatte: Højst 1 med løntilskud eller virksomhedspraktik for hver 5 ordinært ansatte. 2. Arbejdspladser med over 50 ansatte: Højst 1 med løntilskud eller virksomhedspraktik for hver 10 ordinært ansatte. Ordinært ansatte Opgørelsen af antallet af ordinært ansatte sker ved at beregne gennemsnittet af antallet af ordinært ansatte de seneste tre måneder før ansættelsen af personen med løntilskud. Der skelnes ikke mellem fuldtids- og deltidsansatte. Personer, der er ansat med offentligt løntilskud, og personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale for en bestemt arbejdsopgave eller i et bestemt tidsrum, indgår ikke i opgørelsen. Virksomheden afgrænses ved, at man tager udgangspunkt i institutionens produktionsenhedsnummer (P-nummer), se mere på For virksomheder, der har skiftende antal ansatte pga. sæsonsvingninger, kan perioden udvides fra tre til fire måneder. side 6

8 Varenummer nr. 169 Juni Layut/foto Karen Olsen Vil du gerne vide mere om løntilskud, kan du kigge her Beskæftigelsesministeriet: Arbejdsmarkedsstyrelsen: Love og regler. Retsinformation: Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats: Fagligt Fælles Akasse: Du er også altid velkommen til at kontakte din lokale 3F-afdeling.