Løntilskud Offentlig virksomhed

Transkript

1 Løntilskud Offentlig virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom på, og hvor du som tillidsrepræsentant kan søge mere information om løntilskudsjob. Er du ansat på en privat virksomhed, så læs vores pjece om løntilskud på private virksomheder.

2 Bliv klædt på til at indgå aftaler om løntilskud på en offentlig virksomhed Du spiller en meget vigtig rolle som tillidsrepræsentant for at undgå misbrug af løntilskudsjob. side 1

3 Dine opgaver som tillidsrepræsentant Inden oprettelse af et job med løntilskud skal du som tillidsrepræsentant - eller en anden repræsentant for medarbejderne - inddrages. Din arbejdsgiver har pligt til at sørge for, at du har de oplysninger, der skal til for reelt at vurdere, om ansatte med løntilskud rent faktisk giver en nettoudvidelse. At budgettet for den enkelte offentlige institution er blevet reduceret, og der som følge heraf er afskediget medarbejdere, ere, udelukker ikke, at der efterføl-erfølgende kan ske ansættelser er med løntilskud. Om der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, at betingelserne om merbeskæftigelse er opfyldt. Dette gøres på blanket AB 201. Det er ikke hensigten, at ansatte med løntilskud overtager nedlagte arbejdsfunktioner er eller fylder huller ud på ledige, ordinære pladser. Er dette tilfældet, anbefales tillidsrepræsentanten tanten ikke at godkende ordningen. Konkret skal du som medarbejder- eller tillidsrepræsentant skrive under på: At repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen. Om de ansatte er positive over for at medvirke til at opfylde formålet med ansættelsen. side 2

4 Formål Løntilskud har som formål at give den ledige mulighed for ansættelse i et job, så den ledige kan oplæres til jobbet og/eller få genoptrænet faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Varigheden fastlægges efter en individuel, konkret vurdering, og perioden skal ikke være længere end, at formålet med ansættelsen opnås. Hvem kan få løntilskud Ledige dagpengemodtager kan få løntilskud på en offentlig virksomhed, når de har en sammenlagt ledighed på 6 måneder. Man kan ikke ansættes i løntilskud, i den virksomhed man senest har været ansat i. Lønnen skal ligge på niveau med den lediges individuelle dagpenge (efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag). Lønnen skal dog mindst udgøre 82 % af max dagpenge. Arbejdstiden fastlægges af arbejdsgiveren. Løn- og arbejdsvilkår Lønnen udbetales af arbejdsgiveren, som modtager refusion fra jobcentret. For ansættelse med løntilskud på en offentlig virksomhed gælder særlige regler: Løn- og arbejdsvilkår skal følge områdets overenskomst. Der er loft over timelønnen på 122,80 kr. pr. time. Gælder for job bevilget efter 1. januar Løntilskuddets varighed Der kan fås tilskud i op til 4 måneder i offentlig løntilskud. Løntilskuddets størrelse Til forsikrede ledige og ledige kontanthjælpsmodtagere, der er i løntilskudsjob alene på grund af ledighed, er løntilskuddet til den offentlige arbejdsgiver på 107,55 kr. pr. time. Satsen er gældende pr. 1. januar 2016 og resten af året. side 3

5 Uddannelse Der kan indgå uddannelse i et løntilskudsjob. Dette skal være aftalt mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren skal betale den normale løn under uddannelsen og for køb af uddannelsen. I særlige tilfælde kan jobcentret betale. Merbeskæftigelse Løntilskudsjob må ikke erstatte ordinære job, men skal være ekstra, eller med andre ord - ansatte med løntilskud skal give en nettoudvidelse af antallet af ansatte. På det offentlige område vurderer man merbeskæftigelse i forhold til antallet af ansatte som følge af budgettet for den enkelte institution. Tillidsrepræsentanten eller en repræsentant for de ansatte skal høres, om merbeskæftigelseskravet er opfyldt. Uenighed afgøres ved mægling mellem de forhandlingsberettigede personaleorganisationer og ansættelsesmyndigheden samt eventuelt ved voldgift. side 4

6 Forholdet mellem antal ansatte med og uden tilskud Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte, ansatte i løntilskudsordning og andre ordninger på virksomheden, herunder virksomhedspraktik. Antallet af ansatte med løntilskud og antallet af personer i virksomhedspraktik må max udgøre: 1. Arbejdspladser med 0-50 ansatte: Højst 1 med løntilskud eller virksomhedspraktik for hver 5 ordinært ansatte 2. Arbejdspladser med over 50 ansatte: Højst 1 med løntilskud eller virksomhedspraktik for hver 10 ordinært ansatte. Beregning af antallet Opgørelsen af antallet af ordinært ansatte sker ved at beregne gennemsnittet af antallet af ordinært ansatte de seneste tre måneder. Der skelnes ikke mellem fuldtids- og deltidsansatte. Følgende indgår ikke i opgørelsen: personer, der er ansat i offentligt løntilskud, og personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale for en bestemt arbejdsopgave eller i et bestemt tidsrum. For virksomheder, der har skiftende antal ansatte pga. sæsonsvingninger, kan perioden udvides fra tre til fire måneder. Virksomheden afgrænses ved, at man tager udgangspunkt i institutionens produktionsenhedsnummer (P-nummer), se mere på Et eksempel kan være et rådhus i en kommune, som har et CVR- og et P-nummer. side 5

7 Derudover har samme kommune selvstændige P-numre for hver skole, børnehave, hjemmehjælpsdistrikt mv., som har egen adresse. Afgrænsningen af P-nummer kan fraviges, hvis medarbejderrepræsentanterne skriftligt har sagt god herfor. side 6

8 Varenummer nr. 168 Januar Layout/foto Karen Olsen Vil du gerne vil vide mere om løntilskud, kan du kigge her Beskæftigelsesministeriet: 1. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: 2. Love og regler. Retsinformation: F: Du er også altid velkommen til at kontakte din lokale 3F-afdeling. Venlig hilsen