Test arbejdsmiljøindsatsen på din arbejdsplads

Transkript

1 Test arbejdsmiljøindsatsen på din arbejdsplads I forbindelse med markeringen af den internationale arbejdsmiljødag 28. april har LO og FTF i samarbejde udviklet en Test arbejdsmiljøindsatsen på din arbejdsplads. Catinét er blevet best om at afprøve testen på et repræsentativt udsnit af den danske befolkning i beskæftigelse. Dataindsamlingen har fundet sted fra til og er foregået ved hjælp af spørgeskemabesvarelser fra 1002 deltagere. Deltagerne er repræsentativt udvalgt efter køn, alder, uddannelsesniveau og geografi. De indsamlede data er efterfølgende vægtet således, at de enkelte grupper er korrekt repræsenteret. Deltagerne i undersøgelsen har taget stilling til en række udsagn, der alle kendetegner en god arbejdsmiljøindsats. Deltageren har vurderet om det pågældende udsagn er gældende på vedkommendes egen arbejdsplads eller ej. Respondenterne er blevet bedt om at svare på følgende spørgsmål: 1. Vi taler ofte om arbejdsmiljøet? 2. Arbejdspladsens arbejdsmiljø vurderes regelmæssigt ved at bruge arbejdspladsvurderingen (APV'en)? 3. Der er en god oplæring af unge og nyansatte? 4. Min arbejdsplads er arbejdsmiljøcertificeret? 5. Der har været trivselsundersøgelse(r) 6. Der er en politik om at vælge (under)leverandører, som har et godt arbejdsmiljø? 7. Jeg ved, hvem der er min sikkerhedsrepræsentant, eller hvem jeg ellers skal henvende mig til med spørgsmål om arbejdsmiljøet? Jeg oplever at min nærmeste leder tager vare på et godt fysisk arbejdsmiljø 10. Der er en stresspolitik 11. Der tages hensyn til medarbejdere, som ikke er 100 procent arbejdsdygtige, enten af fysiske eller psykiske årsager? 12. Jeg oplever, at vi har et velfungerende sikkerheds- og sundhedsarbejde? 13. Vi har en kantine, hvor man kan få sund mad? 14. Der er en mobbepolitik Deltagerne har fået følgende svarmuligheder: Notat Side 1

2 A: Ja, det er tilfældet på min arbejdsplads B: Det ved jeg ikke om er tilfældet på min arbejdsplads C: Nej, det er ikke tilfældet på min arbejdsplads Efterfølgende er antallet af svar lagt sammen og alt efter hvilken type svar, der er flest er, er deltagerne blevet inddelt i tre grupper: En gruppe består af personer, der er ansat på arbejdspladser, hvor arbejdsmiljøindsatsen overvejende er god (de der har svaret flest A ere). Der er et højt informationsniveau om indsatserne, og det er normalt at tale om arbejdsmiljøet. En anden gruppe personer er dem, der er ansat på arbejdspladser, hvor arbejdsmiljøindsatsen overvejende er dårlig (dem med flest C ere). Dialogen omkring arbejdsmiljøet mangler, og selvom der muligvis findes nogle initiativer, er der al for lidt information om dem. Der er et stort behov for at få sat fokus på arbejdsmiljøet. Endeligt er der en mindre gruppe personer, der har svaret ved ikke på de fleste spørgsmål (dem med flest B ere). Det er dem, hvor der meget vel kan være gode tiltag for at fremme arbejdsmiljøet der er bare ingen der ved noget om det. Der er behov for, at arbejdsmiljøet kommer på dagsordenen, og at dialogen bliver fremmet. I tilfælde af at en person har svaret lige mange positive og negative udsagn om arbejdsmiljøindsatsen er deltagerne blevet kategoriseret i gruppen med overvejende godt arbejdsmiljø. Resultater I alt er der 66 pct. der har svaret flest A ere altså dem hvor det virker til, at indsatsen er god. Der er et højt informationsniveau om indsatserne, og det er normalt at tale om arbejdsmiljøet. 24 pct. har svaret flest B ere. Det er dem, hvor indsatsen er ret dårlig. Flest A Flest B Flest C Total I alt Der er ingen kønsmæssige, uddannelsesmæssige eller demografiske forskelle i besvarelserne. Alder De unge under 30 år vurderer indsatsen på deres arbejdsplads dårligere end dem over 30. Det vil sige, at færre unge har sat krys ved A i deres besvarelse. Derudover er der flere unge under 30 år, der har svaret flest B ere. De unge har altså det dårligste kendskab til arbejdsmiljøindsatsen. Notat Side 2

3 Flest A Flest B Flest C Total Alder: Andel Antal -30 år år år I alt Svarfordeling Nedenfor kan man se svarene for alle respondenter fordelt på de forskellige spørgsmål. I den første tabel er svarene fordelt efter hvilke spørgsmål der er flest, der har svaret positivt på (Altså A markedet med fed). Svarfordeling Alle Jeg ved, hvem der er min sikkerhedsrepræsentant, eller hvem jeg ellers skal henvende mig til med spørgsmål om arbejdsmiljøet Der tages hensyn til medarbejdere, som ikke er 100 procent arbejdsdygtige, enten af fysiske eller psykiske årsager Vi taler ofte om arbejdsmiljøet Jeg oplever at min nærmeste leder tager vare på et godt fysisk arbejdsmiljø Arbejdspladsens arbejdsmiljø vurderes regelmæssigt ved at bruge APV'en Der har været trivselsundersøgelse(r) Jeg oplever, at vi har et velfungerende sikkerheds- og sundhedsarbejde Der er en god oplæring af unge og nyansatte Vi har en kantine, hvor man kan få sund mad Der er en stresspolitik Min arbejdsplads er arbejdsmiljøcertificeret Notat Side 3

4 Der er en mobbepolitik Der er en politik om at vælge leverandører, som har et godt arbejdsmiljø I tabellen nedenfor kan man se svarene for alle respondenter fordelt på hvilke spørgsmål, der er flest der har svaret negativt på (Altså C markedet med fed). Svarfordeling Alle Vi har en kantine, hvor man kan få sund mad Der er en mobbepolitik Der er en stresspolitik Der er en politik om at vælge leverandører, som har et godt arbejdsmiljø Jeg oplever at min nærmeste leder tager vare på et godt fysisk arbejdsmiljø Min arbejdsplads er arbejdsmiljøcertificeret Arbejdspladsens arbejdsmiljø vurderes regelmæssigt ved at bruge APV'en Der har været trivselsundersøgelse(r) Jeg oplever, at vi har et velfungerende sikkerheds- og sundhedsarbejde Vi taler ofte om arbejdsmiljøet Der er en god oplæring af unge og nyansatte Der tages hensyn til medarbejdere, som ikke er 100 procent arbejdsdygtige, enten af fysiske eller psykiske årsager Jeg ved, hvem der er min sikkerhedsrepræsentant, eller hvem jeg ellers skal henvende mig til med spørgsmål om arbejdsmiljøet Kigger man alene på den gruppe, der har svaret flest A ere ser svarfordelingen ud som vist i tabellen. Tabellen begynder med de spørgsmål, der har fået flest positive svar (altså A markeret med fed). Notat Side 4

5 Svarfordeling blandt personer med flest A'ere Jeg ved, hvem der er min sikkerhedsrepræsentant Der tages hensyn til medarbejdere, som ikke er 100 procent arbejdsdygtige Jeg oplever at min nærmeste leder tager vare på et godt fysisk arbejdsmiljø Vi taler ofte om arbejdsmiljøet Jeg oplever, at vi har et velfungerende sikkerheds- og sundhedsarbejde Arbejdspladsens arbejdsmiljø vurderes regelmæssigt ved at bruge APV'en Der har været trivselsundersøgelse(r) Der er en god oplæring af unge og nyansatte Vi har en kantine, hvor man kan få sund mad Der er en stresspolitik Min arbejdsplads er arbejdsmiljøcertificeret Der er en mobbepolitik Der er en politik om at vælge leverandører, som har et godt arbejdsmiljø Kigger man alene på den gruppe, der har svaret flest C ere ser svarfordelingen ud som vist i tabellen. Tabellen begynder med de spørgsmål, der har fået flest negative svar (altså C markeret med fed). Svarfordeling blandt personer med flest C'ere Der er en mobbepolitik Der er en stresspolitik Notat Side 5

6 Vi har en kantine, hvor man kan få sund mad Der er en politik om at vælge leverandører, som har et godt arbejdsmiljø Jeg oplever at min nærmeste leder tager vare på et godt fysisk arbejdsmiljø Jeg oplever, at vi har et velfungerende sikkerheds- og sundhedsarbejde Der har været trivselsundersøgelse(r) Arbejdspladsens arbejdsmiljø vurderes regelmæssigt ved at bruge APV'en Der er en god oplæring af unge og nyansatte Min arbejdsplads er arbejdsmiljøcertificeret Vi taler ofte om arbejdsmiljøet Der tages hensyn til medarbejdere, som ikke er 100 procent arbejdsdygtige Jeg ved, hvem der er min sikkerhedsrepræsentant Notat Side 6