Hvor mange er omfattet af resultatet?

Transkript

1 1

2 2

3 3

4 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 520 årsværk i regionerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende overenskomstforhandlingerne på det offentlige område. DdLhar bemyndiget IDA til at føre forhandlingerne for landinspektørerne i staten, kommunerne og regionerne. Alle de indgåede aftaler omfatter dermed også landinspektørerne. Landinspektørerne har i alt 10 årsværk i regionerne På det regionale område er i alt ansat årsværk. 4

5 Hvordan ser lønsedlen ud i 2011 og 2012? 2011 Den enkelte regionalt ansatte vil ikke opleve generelle lønstigninger i Baggrunden for dette er, at reguleringsordningen pr. 1. oktober 2010 udløste en negativ generel lønstigning på 1,22 pct. For at undgå, at regionalt ansatte blev sat ned i løn 1. oktober 2010, så er denne negative generelle lønstigning aftalt udskudt til 1. april Regningen for ikke at betale til tiden er opgjort til 0,60 pct. i 9 måneder. Derfor sker en teknisk udskydelse af den generelle lønstigning på 0,60 pct. fra 1. april 2011 til 1. januar Teknisk vil alle regionalt ansatte få en lønstigning på 1,82 pct. den 1. april 2011, men den negative generelle lønstigning fra reguleringsordning og regningen for udskydelsen modregnes i denne og dermed er den generelle lønstigning pr. 1. april 2011 lig 0,00 pct Den enkelte regionalt ansatte forventes at få en generel lønstigning på 2,61 pct. i Der er aftalt generelle lønstigninger på 1,67 pct. og 0,21 pct. henholdsvis 1. januar og 1. oktober Og der forventes generelle lønstigninger fra reguleringsordningen på 0,09 pct. og 0,64 pct. henholdsvis 1. januar og 1. oktober

6 Hvad betyder reguleringsordningen? Reguleringsordningen kan betragtes som en forsikringsordning, der sikrer at de offentligt ansattes lønudvikling følger de privatansattes lønudvikling. Stiger de privat ansattes lønudvikling, så følger de offentligt ansattes lønudvikling med. Tilsvarende betyder reguleringsordningen, at falder de privat ansattes lønudvikling så følger de offentligt ansattes lønudvikling også med. Dette er netop situationen ved indgangen til OK11 alle offentligt ansatte skylder pga. for høje generelle lønstigninger i OK08-perioden i forhold til stigningerne på det private arbejdsmarked. Ingen offentligt ansatte bliver sat ned i løn, men der er heller ikke plads til generelle lønstigninger i Tilpasningen sker med forsinkelse, fordi lønudviklingen på det private arbejdsmarked skal måles, før reguleringsordningen kan træde i kraft. 5

7 Lønforbedring ud over den generelle lønstigning: Med virkning fra 1. januar 2012 vil trin 7, trin8 og grundbeløbet for special-og chefkonsulenter blive hævet med 900 kr. årligt ( niveau), i nutidskroner svarer det til kr kr. årligt (inklusiv pension og feriegodtgørelse). 6

8 Pensionsforbedring: Med virkning fra 1. januar 2012 forhøjes pensionsprocenten fra 17,5% til 17,66%, forhøjelsen kan udbetales som løn. Yderligere pensionsindbetaling: Med virkning fra 1. januar 2012 har ansatte ret til at få foretaget en forhøjet løbende indbetaling til pension, mod tilsvarende lønreduktion. ATP: Fra 1. januar 2012 forhøjes ATP fra sats E til satsa, dvs. fra kr. årligt til kr. årligt. Arbejdsgiveren indbetaler 2/3 og arbejdstageren indbetaler 1/3 af beløbet. ATP er en livslang pensionsudbetaling fra folkepensionist til død. Se evt. mere på 7

9 Tillidsrepræsentanter: Overenskomstparterne er enige om at understrege vigtigheden af, at tillidsrepræsentanters kompetenceudvikling sikres. Kompetenceudviklingen og den faglige ajourføring kan ske i form af eksterne eller interne kurser etc. Arbejdsmiljørepræsentanter: Der skal indgås forhåndsaftale om honoreringaf arbejdsmiljørepræsentanter. Størrelsen på funktionstillægget forhandles af tillidsrepræsentanten. 8

10 Medindflydelse, medbestemmelse og samarbejde: MED-rammeaftalener smidiggjort. Antallet af centralt fastsatte opgaver for Hoved-MED er reduceret. Det betyder, at der er opgaver for Hoved-MED, der ikke længere er SKAL opgaver, men er blevet til KAN opgaver. 9

11 Personalepolitiske projekter: At lykkedes som leder blandt fagprofessionelle. Danske Regioner og IDA/DdLlægger op til et samarbejde på akademikerområdet. Karriereveje for akademikere. Danske Regioner og IDA/DdLlægger op til et samarbejde på akademikerområdet. Fælles forskningsprojekt om deltidsarbejde. IDA/DdLer omfattet af dette projekt, da IDA/DdL har tiltrådt det tværgående forlig. Best practice om MED-systemet. IDA/DdLer omfattet af dette projekt, da IDA/DdLhar tiltrådt det tværgående forlig. 10

12 Seniorbonus: Seniorbonus videreføres ikke, da seniorbonus har været finansieret af trepartsmidler. Trepartsmidlerne bortfalder ved udgangen af For at seniorbonus fortsat skulle være gældende på det regionale område, ville det kræve, at der kunne opnås enighed mellem parterne om dette, og at der skulle betales for, at seniorbonus videreføres. Parterne er i stedet blevet enige om pensionsforhøjelse. Bachelorer m.fl.: Bachelorer m.fl.som ansættes pr. 1. januar 2012 eller senere i administrative stillinger (generaliststillinger), og som påtager sig rådighedsforpligtelse, ydes et pensionsgivende rådighedstillæg med mindre andet aftales lokalt. 11