1. Generelle ændringer Den økonomiske ramme for overenskomstfornyelse 2008 er på i alt 12,8 %.

Transkript

1 Ø K O N O M I O G P E R S O N A L E Foreløbig orientering om OK MARTS 2008 Dette notat har til formål at give et foreløbigt overblik over ændringer aftalt ved overenskomstforhandlingerne i Afsnit 1 vedrører de ændringer der gælder for alle overenskomster: Generelle lønstigninger i afsnit 1.1. og øvrige generelle ændringer i afsnit 1.2. Af afsnit 2 fremgår de foreløbigt kendte organisationsspecifikke ændringer. ØKONOMI OG PERSONALE PERSONALESEKTIONEN NØRREGADE 10 POSTBOX KØBENHAVN K 1. Generelle ændringer Den økonomiske ramme for overenskomstfornyelse 2008 er på i alt 12,8 %. TLF DIR FAX Lønstigninger I Overenskomstperioden er aftalt generelle lønstigninger jf. tabel 1 samt videreførelse af reguleringsordningen, jf. tabel 2. lisbm@adm.ku.dk REF: / Tabel 1: Generelle lønstigninger Ikrafttræden Generel lønforhøjelse 1. april ,30 % 1. april ,82 % 1. april 2009* 0,20 % 1. oktober ,65 % 1. april ,40 % I alt 8,37 % * Kompensation for personalegoder Lønstigningen tager udgangspunkt i den samlede faste løn pr Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringerne.

2 Tabel 2: Reguleringsordning og lokale puljer Ikrafttræden Reguleringsordning og lokale puljer 1. april ,94 % 1. april ,75 % 1. april ,54 % I alt 2,23 % SIDE 2 AF 7 Reguleringsordningen kompenserer for forskelle i løn mellem statslig og privat sektor. Tabel 3: Puljer Ikrafttræden Puljer 1. april ,06 % 1. oktober ,50 % 1. april ,58 % 1. oktober ,06 % I alt 2,20 % Øvrige generelle ændringer Tabel 4 er en oversigt over øvrige aftalte ændringer, der gælder for alle overenskomstgrupper. Tabel 4. Oversigt over øvrige generelle ændringer Ikrafttræden Indhold 1. april lønordning i barselsreglerne samt 2 uger med løn til registrerede partnere 1. april 2008 Parterne har udarbejdet en fælleserklæring om nye lønsystemer herunder bl.a. i fællesskab at udvikle statistikværktøjer og i videst muligt omfang at fastlægge den lokale lønpolitik lokalt. 1. april 2008 Gruppelivsordning ændret dækning fra til januar 2010 ATP-satser ændres Uafklaret Uafklaret Barns 2. sygedag Indførelse af plustid

3 Uafklaret Uafklaret Lokal og cheflønspuljer. Korrektion af puljer da professorer udgår af cheflønspuljen Ophævelse af 70 års grænse for fratrædelse. Pensionsbidrag udbetales som løn. SIDE 3 AF 7 2. Organisationsspecifikke ændringer 2.1. AC-overenskomsten Af tabel 5 fremgår de konkrete ændringer, der er aftalt på AC-området. Tabel 5: Oversigt over ændringer i AC-overenskomsten Ikrafttræden Ændring 1. oktober 2008 Basislønforløb ændres, jf. tabel 6 1. oktober 2008 Farmaceuter trin 8 1. oktober 2008 Nyt tillæg på til lektorer med særlige kvalifikationer. Parterne har forudsat at 20% af lektorerne med 8 års anciennitet kan komme i betragtning. Der er afsat puljemidler svarende til 20% og denne procent skal rammes ved udmøntningen. 1. oktober 2008 Ændring af faste tillæg til phd-stipendiater 1. oktober 2008 Basisløntrin 4 i nyt lønsystem for bibliotekarer mv ansat på TM-lign. vilkår forhøjes med kr. 1. januar 2009 Seniorbonus: 3 % af samlede faste løn fra 64 år (alternativt pensions-bidrag eller seniordage) 1. april 2009 Rådighedstillæg: skala forkortes og p-bidrag øges fra 4,5 % til 9 % 1. april 2009 Special- og chefkonsulenter på intervalløn, jf. tabel 7 1. april 2009 Lektortillæg øges fra kr. til kr. 1. april 2009 Pensionsbidrag til phd-stipendiater beregnes af 85% af lønnen mod tidligere 80%

4 1. april 2009 Basisløn for korrespondenter i staten forhøjes til kr. SIDE 4 AF 7 Læger ved de retsmedicinske institutter - forbedring af vagtordning Tabel 6. Sammenligning mellem hidtidigt lønforløb for ACere og nyt forløb, bemærk niveau Nuværende ACbasislønforløb Niv årligt Nyt basislønforløb pr Niv årligt Basisløntrin Basisløntrin Trin Trin Trin Trin Trin Trin 3 udgår Trin Trin 4-2 årigt Trin Trin Trin Trin Trin Trin Trin Trin Tabel 7. Sammenligning mellem hidtidigt lønforløb for speciel- og chefkonsulenter og ny forløb, bemærk niveau Special- og chefkonsulenter Nuværende basisløn Niv årligt Nyt basisløninterval pr Niv årligt Specialkonsulent Specialkonsulent Chefkonsulent Chefkonsulent Vi afventer Finansministeriets lønoversigter, hvorefter de præcise beløb meldes ud

5 2.2. Ændringer vedrørende pensionsbidrag og seniorbonus for større overenkomstgrupper SIDE 5 AF 7 Tabel 8: Ikrafttræden Overenskomst Organisationsaftale Ændring 1. oktober 2008 OAO (StK) Pensionsforhøjelse fra 12,5% til 15% 1. januar januar januar 2009 SKAF (COII, LC og OC) OAO (StK) OAO (StK) særlige grupper Lager og handelsarbejdere, specialarbejdere, køkkenmedhjælpere, rengøringsassistenter og sanitører Seniorbonus: 2,9 % af samlede faste løn fra 62 år (alternativt pensionsbidrag eller seniordage) Seniorbonus: 3,2 % af samlede faste løn fra 60 år (alternativt pensionsbidrag eller seniordage) Seniorbonus: 3,2 % af samlede faste løn fra 60 (alternativt pensionsbidrag eller seniordage) Hovedpunkter i Resultatpapir om fornyelse fra 1. april 2008 af organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og ITmedarbejdere (HK) Gammelt lønsystem for laboranter bortfalder pr. 1. oktober Herefter overgår samtlige laboranter til det nye lønsystem

6 Tabel 9, forhøjede basislønninger for kontorfunktionærer, bemærk niveau : Niv årligt Nuværende Nye HK-basislønninger Niv årligt HK-basislønninger (hovedstad) pr (hovedstad) SIDE 6 AF 7 Løngruppe 2, sats I Løngruppe 2, sats I Løngruppe 2, sats II Løngruppe 2, sats II Løngruppe 3, sats Løngruppe 3, sats Der sker endvidere en mindre justering af basislønnen for elever. Tabel 10. Forhøjede basislønninger for laboranter, bemærk niveau : Nuværende laborant- basislønninger Nye laborantbasis- Niv årligt lønninger pr Niv årligt Løngruppe 2, sats II Løngruppe 2, sats II Løngruppe Løngruppe Løngruppe Løngruppe Løngruppe Løngruppe Hovedpunkter i Resultat af forhandlinger om fornyelse af organisationsaftale for edb-medarbejdere (Prosa) i statens tjeneste Det samlede pensionsbidrag forhøjes fra 12,5 % til 15 % Alle prosa-ansatte overgår til nyt basislønsystem bestående af 3 forskellige løngrupper Prosa medarbejdere omfattes helt / delvist af aftalen om arbejdstid for tjenestemænd i staten. 1 Vi afventer Finansministeriets lønoversigter, hvorefter de præcise beløb meldes ud

7 Afsluttede bemærkninger Som nævnt indledningsvis er der tale om foreløbig orientering. Personalesektionen vender naturligvis tilbage med flere informationer, herunder implementeringen på KU, efterhånden som vi får flere informationer om hvad der er aftalt. Spørgsmål kan rettes til undertegnede. SIDE 7 AF 7 Med venlig hilsen Lisbeth Møller Personaleadministrationschef