Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB. - o - Krav til OK udgave af 15. november 2007
|
|
- Katrine Holmberg
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB - o - Krav til OK udgave af 15. november 2007 Nærværende materiale (opsamling fra gruppemøder i 2007 til dato) til behandling på 23. bestyrelsesmøde fredag den 14. dec i Nyborg Forefindes på: Udsendt den 9. december
2 Indhold/emner: 1. Forord 2. OK Forløbet frem mod OK Krav til OK2008 a) områdegruppen b) forbundet c) OAO Stat 5. Bemærkninger 1) Forord Dette dokument er som 4. udgave behandlet og godkendt på 19. ordinære bestyrelsesmøde d.16/ i områdegruppen og blev tilvejebragt for at opnå en ensartet behandling på de ordinære gruppemøder i januar / februar Dokumentet har været gjort tilgængelig for medlemmerne senest i forbindelse til indkaldelser til gruppemøderne. Behandles nu i 5. udgave på 23. møde d i Nyborg Punkt 2) OK2005 har været evalueret i områdegruppens regi, gennem hele perioden. Det er områdegruppens mål og hensigt, at inddrage medlemmerne mere i processen. Det er ikke nok kun at give mulighederne på gruppemøder og via områdegruppebestyrelsen. Dette dokument har tillige til opgave, at skabe interesse og forståelse for hele forløbet. Og indsigt i teknikken i tilvejebringelsen af et overenskomstforlig. Endvidere vedlagt en statistisk oversigt over de indkomne krav fra lokalgrupperne. Det er fortsat hensigten, at anvende områdegruppens hjemmeside til orientering. 2) OK2005 Forløbet kan se på områdegruppens hjemmeside: Efter under menu OK2005 trin 8 og trin 7a Før under menu OK2005 trin 1 og trin 7 Nye Lønsatser 01/ , Løn index 1, Barselsvejledning Juni Tjenestefrihed af familiemæssige årsager juni 2007 DJ - DSB indgået aftale om Ny Løn d. 15/
3 3) Forløbet frem mod OK2008 Handlingen: Januar / februar 2007 På alle ordinære gruppemøder i januar/februar 2007 var der som særligt punkt OK2008. Her blev de første krav til OK2008 indhentet. Marts / april 2007 De på gruppemøderne indsamlede krav til OK2008 er blevet bearbejdet af OK-udvalget på Møde d og behandlet på 19. møde den 16. april 2007 som Områdegruppens krav til OK2008. Juni 2007 Behandlet i DJ Sektion DSB d August 2007 Behandling i Dansk Jernbaneforbund og hovedbestyrelsen d Oktober 2007 OAO Statssektionen behandlet OK2008 krav på seminaret d November 2007 OAO Statssektionens repræsentantskabsmøde udtog endelig krav d December 2007 Finansministeriet og CFU udveksler krav Januar / februar 2008 Orientering på ordinære gruppemøder i januar/februar 2008 Januar / marts 2008 De centrale overenskomstforhandlinger finder sted. April 2008 Urafstemninger gennemføres på baggrund af anbefalinger fra DJ s hovedbestyrelses og OAO Statssektionens forhandlingsudvalg 3
4 4a) Områdegruppen Krav til OK2008 (19. møde d ) ( anmærkningerne henviser til STK Fællesoverenskomsten og organisationsaftalen) Generelle Krav LØN ( 4 ) Mere i løn i kroner, ikke procent Efterregulering kronebeløb frem for % beløb Lønstigning i kroner, ikke procent.- Ligeløn for lige arbejde. Ny Løn Udligning af stedtillæg. Ny Løn Motivationstillæg. Ny Løn Tillæg i organisationsaftalens 5 skal forhandles årligt. Ny Løn Funktion fra første dag. Ny Løn Bonus for bedre kvalitet. Ny Løn PENSION ( 6 ) Minipension afskaffes / forbedres væsentligt. Bedre STK pension. ARBEJDSTID ( 11 ) Arbejdstidsreglerne ind i org. aftalen Maximalt 12 timers arbejde pr. døgn Enklere arbejdstidsregler, og ens for hele DJ. Kortere arbejdstid FERIE ( 13 ) Fuld gennemførelse af 6 ferieuge Højere feriegodtgørelse ARBEJDSMILJØ. ( Bedre forhold for skiftehold ( 12 ) Bedre seniorordninger. (½ arbejdstid, fuld løn) Fleksibel tilbagetrækning (Se CFU aftalen Bilag L) 4
5 Specielle Krav Arbejdstidsbestemte tillæg Bedre weekendtillæg. Bedre S/H ordning 100 % timer også natpenge. Højre natpenge. Overarbejde skal være 100 % timer eller frihed. Arbejdsbestemte tillæg ( 10 ) Smudstillæg ved særlig beskidt job. Funktionstillæg ( 5 ) Tillæg til SR- Arbejdsleder. Tillæg for diverse certifikater. Tillæg for kølerumsarbejde. Arbejdstid Flere skæve helligdage ( 24/12, 5/6, 1/5 ) Mindre natarbejde. ( Max 2 vagter af gangen 8 timers overgang skal helt væk. Indgreb i allerede fastlagte tjenester skal kompenseres. Uddannelse ( 31 ) To ugers betalt frihed til efteruddannelse. (pengene skal følge den ansatte, anvendes individuelt). Arbejdsmiljø Tillæg for manglende spiselokale. Arbejdstøj ( 24 ) Alle bilag til arbejdstøjaftalen skal kunne benyttes af alle. Øvrige krav Gratis funktionsmad. Fuld frirejse for ægtefælle / samlever til udlandet. Mulighed for at kunne forhåndsaftale tillæg ( 5 ) 5
6 4b) Forbundets Krav til OK2008 Forbundets Krav til OK2008 på CFU området (Hb d ) Lønforhold: Generelle lønstigninger Der afsættes midler (mindst 1%) til fornyelse af organisationsaftaler. Forbundets krav er, der afsættes som minimum 1% pr. år i overenskomstperioden. Der afsættes puljer til omklassificering af tjenestemænd ved DSB og DSB S-tog A/S. Der tages forbehold for en eventuel overgang til Ny Løn for tjenestemænd. Der afsættes en særlig pulje til omklassificering af tjenestemænd ved DSB og DSB S-tog A/S, som har en håndværksmæssig baggrund, som er en forudsætning for ansættelsen. Der tages forbehold for en eventuel overgang til Ny Løn for tjenestemænd. Der afsættes puljer til lokalløn. Der tages forbehold for en eventuel overgang til Ny Løn for tjenestemænd ved DSB og DSB S-tog A/S. Udvidelse af optjeningstiden for week-end arbejde. Udvidelse af optjeningstiden fra fredag kl. 18 til mandag kl. 06, eller en væsentlig forhøjelse af særlige ydelser. Ferie: Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Pension: Den bruttoprocent der aftales, udbetales til pensionister uden afkortning. Pensionister skal have det fulde beløb, og ikke kun den aftalte generelle lønstigning. Ved en eventuel overgang til Ny Løn for tjenestemænd skal der findes en model for justering af tjenestemandspensionen. Ægtefællepensionen forhøjes fra 71% til 75% af egenpensionen. Procentafkortningen kan ved overgang til folkepension højst være 5%. Arbejdstidsregler: Over og merarbejdsgodtgørelsen hæves. Forbundets krav er, at godtgørelsen hæves til de første 2 timer giver 50% ekstra, og efterfølgende timer 100% ekstra. ( 6) Der må maksimalt planlægges / pålægges 20 timers overtid pr. måned. ( 6) Varsling for udsættelse af afspadsering til ske den 25. i måneden før ( 8-14) 8 timers overgang afskaffes ( 10) Varsling for udsættelse af fridage skal ske den 25. måneden før. 26 fri week-ender om året. Bytte de 30 søn- og helligdagsfriheder ud med 26 week-end friheder, hvis længde er lig med den samlede frihed, der gives ved sammenhængende fridage, og indeholder hele lørdags og søndags døgnet. ( 13) 6
7 Forsikringsordning: Der afsættes midler til en forsikringsordning ved vedvarende tab af sikkerhedsgodkendelsen. Særlige ydelser ydes i fuldt omfang ved midlertidig inddragelse af sikkerhedsgodkendelse. Barns sygdom: Garanteret frihed til barns første sygedag. Forbundets Krav til Fællesoverenskomsten mellem DSB og STK: (Hb d ) Pension: Forhøjelse af STK pensionen Minipensionen afskaffes Pensionskarenstiden nedsættes til 3 måneder Tillæg: Der indføres et udligningstillæg ved stillingsskift på grund af svagelighed Forbundets Krav til Organisationsaftale DSB: 5 Stk. 1 Mulighed for at kunne forhåndsaftale tillæg Mulighed for at lade en aftale løbe over flere overenskomstperioder Der kan indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions og/eller kvalifikationstillæg samt resultatbaserede lønsystemer er fastlagt. Dette indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret aftale mellem tillidsrepræsentanten og DSB hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver en kvalifikation, der er omfattet af forhåndsaftalen. Funktionstillæg for afløsning i højere stilling Funktionstillæg for afløsning i højere stilling (eks. Holdleder), tillægget gives dag for dag. 10 nyt Stk. 2 Der indføres særligt tillæg for: Smudstillæg SR-arbejdsleder Kølerum Diverse certifikater (truck IC 4 kørekort kat. C m.v.) Produktionstillæg til alle faggrupper Aftalen skal indskrives i org.aftalen. Efterfølgende skal der tages stilling til tjenestemænd. Gives under ferie, sygdom og uddannelse Eventuel konverteres til et fast løntillæg 7
8 11 Arbejdstidsregler Der indskrives arbejdstidsaftale for Togpersonalet. Der indføres en række undtagelser for Cirkulære af 24. marts 2006 (Arbejdstid for tjenestemænd i Staten), gældende for stationspersonalet Bilag XX: 26 friweekender om året Bytte de 30 søn- og helligdagsfriheder ud med 26 friweekender, hvis længde er lig med en dobbelt fridag, og indeholder hele lørdags og søndags døgnet. Der skal være 11 timer mellem 2 tjenester Den maksimale længde på en arbejdsdag er 12 timer inkl. overarbejde Varsling af afspadsering, skal ske den 25. i måneden før Gældende for afløsere, udsætning af tjenester på blankedage/disp. dage skal varsles med 80 timer Mindre natarbejde Der må højst være 2 nattjenester efter hinanden Varigheden af en nattjeneste er maksimalt 8 timer Definition på en nattjeneste er en tjeneste, der indeholder arbejdstid mellem kl og Som hovedregel betragtes stationspersonalet som døgnarbejdere, undtagelse for hovedreglen aftales lokalt. Bilag 1 Funktionsbeskrivelse for stationsbetjent 3. Hovedopgaver Der indskrives kontrolopgaver i forbindelse med station og stationers arealer (parkeringskontrol) Bilag 4 og 5 Funktionsbeskrivelse for togfører og toginstruktør Bilagene færdiggøres. Bilag 7 Ansættelsesbetingelser for Togpersonalet Skal opfylde de til enhver tid fastsatte helbredsbetingelser fra offentlige myndigheders og lovgivnings side. Dvs. at pindene skrives ud. Bilag 8 Ansættelsesbetingelser for lokomotivpersonale Skal opfylde de til enhver tid fastsatte krav i BJ nr fra Trafikstyrelsen. Dvs. at pindene skiftes ud med ovenstående. 8
9 Nyt bilag Ansættelsesbetingelser for stationspersonalet Som betingelse for ansættelsen som stationsbetjent ved DSB kræves, at ansøgeren: Skal opfylde de til enhver tid fastsatte helbredsbetingelser fra offentlige myndigheders og lovgivnings side. Ren straffeattest Gennemgået folkeskolens 9-årige grundskole Bestået ansættelsesprøve med tilfredsstillende resultat Er moden og selvstændig Er serviceminded Er modstandsdygtig Er god til at danne sig et overblik over situationen Er handlekraftig og tør tage et ansvar Praktiks anlagt Bilag Generelle lønstigninger på basislønnen Togpersonalet, Oprykning til løngruppe 3 efter 5 år Afhængig af Ny løn Bilag 12 Aftale af den 15. september 2007 omhandlende Tjenester for reserven, tilføjes til bilag 12. Uddannelse: Der indskrives uddannelsesaftaler for alle faggrupper ind i organisationsaftalen som bilag. Aftaler der skal skrives ind: Forberedelse og afslutningstider for deltidsansatte (10 min.) Togpersonalet Der formodentligt ikke indgået en aftale, det kan være den skal være et tillæg til arbejdstidsaftalen. Ovenstående er DJ's krav OK2008 organisationsaftale DSB (3 s.) (behandles af Hb d ) 4c) OAO Stat Krav til OK2008 Lønmodtagere i staten har vedtaget OK-krav 14. november 2007 I dag har Offentligt Ansattes Organisationers statslige forhandlingsområde - OAO-Stat - vedtaget krav til de kommende aftale- og overenskomstforhandlinger. Vi stiller helt overordnet - krav om 9
10 et godt arbejdsliv for medarbejderne på de statslige arbejdspladser. Vi respekterer, at man som mennesker har forskellige behov på forskellige stadier i vores liv. I vore krav prioriterer vi bl.a.: Markante generelle lønstigninger Pensionsforbedringer Kompetence- og jobudviklingsgaranti Forbedringer for tillidsrepræsentanter og samarbejdsudvalg Et bedre arbejdsmiljø og bedre trivsel på arbejdspladserne Bedre vilkår for seniorerne Vedtaget på OAO-Stats repræsentantskabsmøde den 14. november 2007: 14. november 2007 Offentligt Ansattes Organisationer (det statslige område). - Generelle krav ved overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april Det gode arbejdsliv Offentligt Ansattes Organisationer stiller krav til det gode arbejdsliv. Vi har som mennesker forskellige behov på forskellige stadier i vores liv. Vi sætter vore krav til gode løn og arbejdsvilkår ind i en sammenhæng, der kan være pejlemærker for, hvordan vi i overenskomstperioden og fremover får skabt helhed og sammenhæng i vores arbejdsliv. Vi ønsker via vore aftaler og overenskomster at udvikle grundlaget for at den danske model er levende på de statslige arbejdspladser. Tillidsrepræsentant- og samarbejdssystemet skal i det daglige give opbakning og danne sikkerhedsnet for den enkelte. Vi skal aftale en samlet pakke af forbedringer, og fremsætter følgende krav: Løn 1) Generelle lønstigninger En væsentlig del af den samlede ramme aftales som generelle lønstigninger 2) Reguleringsordningen videreføres og forbedres 3) Overgang til nye lønsystemer 4) Den lokale løndannelse i de nye lønsystemer stimuleres 5) Tilpasning af aftaler til omkostningsreformen 6) Videreførelse samt forbedring af lokal- og cheflønsaftalerne 10
11 7) Lavtlønsprojektet fra OK05 færdiggøres Omhandler restgrupper i Skov- og Naturstyrelsen samt DSB med en basisløn svarende til skalatrin 11, stedtillæg III 8) Valgfrihed Afsættelse af midler til forbedringer 9) Der afsættes midler til: Gennemførelse af specielle krav, herunder bl.a. indgåelse og ændring af organisationsaftaler og overenskomster samt gruppevise omklassificeringer/ændring af skalatrinsforløb/ændring af basislønninger og formålsbestemte puljer/omklassificeringer mv. Specifikation fremgår dels (OAO specielle krav) samt af de krav, som de enkelte faglige organisationer jævnfør forhandlingsaftalen fremsætter Kompetence- og kvalitetsudvikling 10) Der aftales en kompetence- og jobudviklingsgaranti 11) Den samlede Kompetencepakke justeres Samarbejdsaftalen 12) Samarbejdsaftalen revideres 13) Samarbejdssekretariatet udbygges 14) Folkekirken skal omfattes af Samarbejdsaftalen Tillidsrepræsentantaftalen 15) Der aftales forbedringer i Tillidsrepræsentantaftalen 16) Folkekirken skal omfattes af Tillidsrepræsentantaftalen Fællesoverenskomsten 17) Der aftales forbedringer i StK:Fællesoverenskomsten Overenskomstens område m.v. Løn mv. Arbejdstid mv. Fravær Opsigelse og afsked Timelønnede Øvrige bestemmelser Elever Forhandlingsregler mv. 11
12 18) Etablering af arbejdsgiverbetalt forsikring mod tab af erhvervsevne for sikkerhedsklassificerede medarbejdere. 19) Forbedrede vilkår i forbindelse med tidsbegrænset ansættelse 20) Ret til deltidsansættelse/fuldtidsansættelse for alle 21) Der indgås aftale om arbejdsgivers anvendelse af kontrolforanstaltninger Seniorpolitik 22) Forbedringer af aftalen om senior- og fratrædelsesordninger Udlicitering og omstilling 23) Der aftales forbedringer i forbindelse med udlicitering og omstilling Arbejdsmiljø 24) Kvaliteten i arbejdet med arbejdsmiljø forbedres APV design, gennemførelse og opfølgning Arbejdet med psykisk arbejdsmiljø styrkes herunder arbejdsrelateret stress Større fokus på forebyggelse af sygefravær Ressourcer i form af tid og midler herunder til eventuel uddannelse Måling af medarbejdertilfredshed og trivsel, drøftelse af sygefravær, forbedring af APV-arbejdet 25) Lokale aftaler om trivsel og sundhed på arbejdspladsen 26) Den enkelte arbejdsplads aftaler fastholdelse og forbedrede rettigheder i forbindelse med sygdom 27) Aftale om regulering af forhold mellem arbejdstid og fritid 28) Den europæiske aftale om forebyggelse af vold og chikane på arbejdspladsen implementeres Pension 29) Tjenestemandspensionen forbedres generelt 30) Tjenestemandspensionen reguleres med den aftalte ramme 31) Arbejdstidsbestemte ydelser, engangsvederlag samt resultatløn gøres pensionsgivende 32) Der aftales forbedring af StK:Pensionsordningen, herunder hængepartier fra OK05 vedrørende StK-pensionen 33) Der aftales en forhøjelse af gruppelivsdækningen 34) ATP reguleres og forbedres 12
13 Arbejdstid 35) Arbejdstidsaftalen for tjenestemænd i staten revideres 36) Betalt pause til alle Hængeparti fra OK05 på forsvarsområdet 37) Natpengeaftalen reguleres 38) Rammeaftale omkring flekstid Barsel og fædreorlov 39) Fuld løn under hele barselsperioden Kravet går fortrinsvis på fædre 40) Ligestilling af homoseksuelles rettigheder til orlov i f. m. fødsel Forældreorlov 41) Alle ansatte i staten skal overgå til de nye regler for omsorgsdage Andre aftaler og tjenestemandsaftaler 42) Tjenesterejseaftalen justeres 43) Ændring af Aftale om betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken Funktionstillæg fra 1. dag 44) Aftale for ministerchauffører forbedres 45) Arbejdstid for kirketjenere Forbedringer af fridage og weekendfriheder 46) Aftale om honorering ved udsendelse til internationale missioner Forbeholdskrav, bl.a. i forhold til implementering af 3-partsaftalerne 47) Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller i lovgivningen 48) Der tages forbehold for krav om præcisering af aftalernes og overenskomsternes dækningsområder 49) Det er nødvendigt at afklare, hvilke elementer af 3-partsaftalerne, der skal implementeres via aftale- og overenskomstforhandlingerne og i øvrigt, hvordan aftalerne påvirker 13
14 overenskomstforhandlingerne. Der tages derfor et særligt forbehold for at stille krav, således at 3-partsaftalerne udmøntes 50) Som følge af, at en eller flere militære organisationer har opsagt aftalen om FN-tillæg, tages der forbehold for fremsættelse af krav 5) Bemærkninger 1. april 2008 når der formodentlig foreligger et forlig mellem Finansministeriet og CFU om en ny tre årig aftale vil vi som organisation så stadig være med og vil vi være med under CFU/OAO under hele aftaleperioden. Dette set i relationer til en kommende privatisering af DSB. DJ s hovedbestyrelse vil selvfølgelig tage bestik af overenskomstforhandlingerne der er foregået på det private område marts Herunder først og fremmest Industrien og Transportområdet. DJ har d udsendt DJ info nr. 15 / 2007 med resultatet fra forhandlingerne mellem DJ og HTS-JA (Handel og Transport Sammenslutningen Jernbanernes Arbejdsgivere), der dækker vore privat ansatte medlemmer i Arriva, Railion og Metro. Resultatet var i grov forenklet form en lønfremgang på 1500 kr. om måneden. Statistik på OK2008 kravene indhentet fra gruppemøderne jan/feb Altså hvor stor % medlemsopbakning er der bag de enkelte krav. Statistik OK-08 krav: Kravene: Bedre løn ( krav fra alle grupper) (609 af 609 mulige) =100% 6. Ferieuge ( 1,3,4,5,6,7,9,12,15)(292 af 609 mulige) =47,9% Bedre Weekendtillæg ( også nat)(2,5,7,10,14)( 183 af 609 mulige) =30 % 2 ugers efteruddannelse(2,4,5,6,9,13)( 216 af 609 mulige) =35,5% Bedre seniorordninger( 2,9,15)(61 af 609) =10% Gratis funktionsmad(2)(17 af 609) =2,8% Løn stigning i kr. ej i %(3,4,5,6,11,14,16,18)(290 af 609 mulige) =47,6 % Nye regler for afløsning af holdleder (3)(51 af 609 mulige) =8,4% Bonus for kvalitet (4)(35 af 609 mulige) =5,7% Lige løn for lige arbejde (4)( 35 af 609 mulige) =5,7% Tillæg for manglende spiselokaler (4) ( 35 af 609 mulige) =5,7% Tillæg for SR arbejdsledere ( stort ansvar)(4) ( 35 af 609 mulige) =5,7% Overarbejde 100% eller frihed (5)29 af 609 mulige) =4,8% 14
15 Udligning af stedtillæg( 5)(29 af 609 mulige) =4,8% Pargraf 5 skal forhandles årligt (6,11)(98 af 609 mulige) =16,1 % Bedre Pension ( ingen mini) ( 6,13,16)(118 af 609 mulige) =19,4% Mindre nat ( max. 2) (6,8,9,10,14)(239 af 609 mulige) =39,3% Arbejde + overarb. skal være mindre end 12 timer ( 8)(31 af 609 mulige) =5,1% Forenklede arbejdstidsregler (8)(31 af 609 mulige) =5,1% Bedre arbejdsmiljø (8,10,18)(121 af 609 mulige) =19,9% Højre feriegodtgørelse(9)(23 af 609 mulige) =3,8% 8 timers overgang vækl(10)(63 af 609 mulige) =10,3% Ændring i planlagt tjeneste kompenseres økonomisk(10)( 63 af 609 mulige) =10,3% Ingen bløde pakker (11,14,16)(70 af 609 mulige) =11,5% Højere % på kap. pension i ny løn (15,16)(27 af 609 mulige) =4,4% Pulje til arbejdstøj ( alle bilag)(15)(21 af 609 mulige) =3,5% Kortere arbejdstid( 15)( 21 af 609 mulige) =3,5% Fri rejse i EU for ægtefælle (15)(21 af 609 mulige) =3,5% Tillæg for certifikater (18)(27 af 609 mulige) =4,4% Tillæg for arb. i kølerum(18) (27 af 609 mulige) =4,4% Motivationsløn ( Den 13. mrds.løn)(18) (27 af 609 mulige) =4,4% Bonusordning(17)(36 af 609 mulige) =6,0% Natholdet tilbage(17)( 36 af 609 mulige) =6,0% Statistikken vil indgå i områdegruppebestyrelsens drøftelse af OK2008 krav på 23. møde den i Nyborg 15
Krav til OK2008 4. udgave af 28. januar 2006 (revideret marts 2007)
Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB - o - Krav til OK2008 4. udgave af 28. januar 2006 (revideret marts 2007) Nærværende materiale (opsamling fra gruppemøder i 2007) er til behandling
Læs mereDansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB
Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB - o - Status OK2008 7. udgave af 3. december 2010 Nærværende materiale behandles på 17. møde i Områdegruppebestyrelsen den 13. december 2010 Udsendt
Læs mereCFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Centralorganisationernes Fællesudvalg 12.december 2007 14224.26 CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2008 Det gode arbejdsliv Vi har alle et ønske om helhed og sammenhæng i vores
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende
Læs mereStatus på krav til OK2011
Dansk Jernbaneforbund Stationspersonalet Områdegruppe DSB - o - Status på krav til OK2011 1. udgave af 3. december 2010 Nærværende materiale behandles på 17. Områdegruppebestyrelsesmøde den 13. december
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereVagtfunktionærer i staten mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2019 Cirkulære af 5. april 2019 Modst. nr. 015-19 PKAT nr. 252 J.nr. 2018-3828 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer Fællesoverenskomst
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereOrganisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Læs mereVagtfunktionærer i staten mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2013 Cirkulære af 29. august 2013 Modst.nr. 032-13 PKAT nr. 252 J.nr. 12-333/02-22 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereTransportbetjente i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Transportbetjente i Kriminalforsorgen 2018 Cirkulære af 15. juni 2018 Modst. nr. 007-18 PKAT nr. 138 J.nr. 2018-125 Dataark PKAT med specifikation 138 - Transportbetjente
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mereSådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer:
Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: En to-årig overenskomst indgået i en svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling. Der er et politisk ønske
Læs mereVagtfunktionærer i staten mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2008 Cirkulære af 6. oktober 2008 Perst. nr. 063-08 PKAT nr. 252 J.nr. 07-333/02-6 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 Organisationsaftale 1. Aftalens dækningsområde...5
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 036-08 PKAT nr. 0074 J.nr. 07-333/02-8 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereFrie Skolers Lærerforenings krav til OK 15
Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mere5 6 Pension. 5 6 stk. 2 Afgangsalder Bestemmelsen udgår.
Overenskomstforhandlinger 2008 mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund Protokollat Parterne er enige om falgende: 2. Ansættelse 5 2 stk. 4 Anciennitet Teksten ændres til: "Ved ansættelse tillægges der lan-
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden 1999 1 AFTALE OM VILKÅR VED FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR LAGER- OG HANDELSARBEJDERE
Læs mereKantineledere (Ledernes Hovedorganisation)
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation) 2005 Cirkulære af 29. maj 2006 Perst. nr. 028-06 PKAT nr. 289 J.nr. 04-333/02-21 Dataark PKAT med specifikation 289 Fællesoverenskomst
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereOverenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011
Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen og Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke På Skoleskibet DANMARK 2008-2011 2 1. Denne overenskomst gælder for hovmestre og kokke på skoleskibet DANMARK.
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereVærkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2019 Cirkulære af 21. marts 2019 Modst. nr. 007-19 PKAT nr. 0058 J.nr. 2018-3832 Dataark
Læs mereVisse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2019 Cirkulære af 22. maj 2019 Modst. nr. 024-19 PKAT nr. 047 J.nr. 2018-3945 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde
Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereVærkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 036-11 PKAT 0058, 0246 J.nr. 10-330/09-7 Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2011 Dataark
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 13. august Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 039-15 PKAT nr. 0151 J.nr. 2014-1513-0160 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereOVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereProtokollat vedrørende. Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling
Protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling Protokoliat Generelle bemærkninger i fra 1. april 2015. organisatiansaftale for kontorfunktionærer,
Læs mereFinansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011
13. december 2010 Finansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011 Den demografiske udvikling, genopretningen af dansk økonomi og den samfundsøkonomiske situation giver meget snævre økonomiske rammer
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereVedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereVærkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2013 Cirkulære af 3. september 2013 Modst.nr. 041-13 PKAT nr. 0058, 0246 J.nr. 12-333/09-15
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereforklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.
Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereOAO s krav til OK18 Vedtaget på OAO-S repræsentantskabsmøde den 7. nov. 2017
7. november 2017 17/00288-3 OAO s krav til OK18 Vedtaget på OAO-S repræsentantskabsmøde den 7. nov. 2017 CFU-aftaler Løn Generelle lønstigninger 1. Generelle lønstigninger, der sikrer og forbedrer reallønnen
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og PF Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for tjenestemands-
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus VEJEN
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereForstandere ved AMU-centre
Cirkulære om organisationsaftale for Forstandere ved AMU-centre 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 013-19 PKAT nr. 0692 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereArbejdsmarkedskonsulenter i staten
Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TEXTIL/BEKLÆDNING, EMBALLAGE, GRAFISK OG POST 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Textil/Beklædning
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mereNotat. Hovedbestyrelsen. Forhandlingsudvalget. Dato: 18. august 2014. Overenskomstfornyelse 2015 statslige område
Notat Til: Fra: Hovedbestyrelsen Forhandlingsudvalget Dato: 18. august 2014 Emne: Overenskomstfornyelse 2015 statslige område Vedlagt oversigt med krav til overenskomstfornyelse 2015 på det statslige område.
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereLager- og handelsarbejdere i hovedstaden
Cirkulære af 20. juni 2011 Perst.nr. 030-11 PKAT 0136 J.nr. 10-333/08-2 Cirkulære om organisationsaftale for Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden 2011 Dataark PKAT med specifikation Lager- og handelsarbejdere
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereVikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA
Bilag: Vikarkorps Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA I Indholdsfortegnelse Lokalaftale... 3 Mål for vikarkorpset:... 3 Bedre service overfor borgerne... 3 Optimere Hjemmeplejen som en attraktiv
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og DJØF/DM/IDA Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereTjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om tillæg til og nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2019 Cirkulære af 22. maj 2019 Modst. nr. 025-19 PKAT nr. 201 J.nr. 2018-3945
Læs mereAFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.
Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
CIRKULÆRE 2019 Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde Cirkulære af 17. oktober 2019 Medst.nr. 072-19
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mereSkolen som organisation
Skolen som organisation OK18 den politiske vinkel Ja i procent Nej i procent Gymnasieskolernes Lærerforening 96 4 Danmarks Lærerforening 75 25 Frie Skolers Lærerforening 83 11 Generelle lønstigninger Spisepausen
Læs mere