FREMTIDENS ARBEJDSMARKED
|
|
- Poul Juhl
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence
2 Jobmarkedets udvikling 2 Interim Competence har hermed fornøjelsen af at præsentere konklusioner på undersøgelsen af branchens vurdering af fremtidens arbejdsmarked samt erfaringer med at sætte holdet i en projektdrevet organisation. Vi inviterede 3 branchefolk i danske virksomheder og organisationer til at deltage i undersøgelsen. Værdien af at bemande på tidsbegrænsede kontrakter Hos Interim Competence specialiserer vi os i at give nuværende og fremtidige samarbejdspartnere de bedste betingelser og fuld udbytte af vores viden. Et af vores fokusområder er at informere om værdien af at anvende professionelle konsulenter på tidsbegrænsede kontrakter. Denne undersøgelse bekræfter os i, at markedet efterspørger ekstern arbejdskraft, som med stor fleksibilitet og høj specialisering hurtigt kan indgå i projekter, når din virksomhed har brug for det. Hvad mange ikke ved, er, at Interim Competence med 3 professionelle konsulenter i vores netværk, også tilbyder en fuldt udbygget proces, der understøtter hele bemandingsforløbet. Jeg håber du finder ny inspiration og indsigt ved at læse rapporten. Kontakt Interim Competence, hvis du har yderligere spørgsmål til rapporten, eller vores konsulent- og rekrutteringsydelser. Venlig hilsen Interim Competence Stig Weilborg Administrerende Direktør & Partner
3 Jobmarkedets udvikling 3 27 % % Stort behov for fleksibel arbejdsstyrke i 9 53 % Hvordan kommer jobmarkedet til at udvikle sig de næste år? Det er et af de store spørgsmål, som Interim Competence og branchen stiller sig selv i øjeblikket. Det er ingen hemmelighed, at finanskrisen allerede har haft dyb effekt på arbejdsmarkedet og med stor sandsynlighed fortsat vil få det i fremtiden. 1 Spørgsmål 12: Hvordan mener du, at jobmarkedet vil udvikle sig over de næste to til fem år? Finanskrisen vil give øget fokus på omkostningseffektive projektforløb Der bliver behov for stigende specialisering Der vil blive behov for at vi kommer tidligere i kontakt med relevante kandidater, fordi udbudet vil blive mindre Der bliver mulighed for at vente med at kontakte relevante kandidater, fordi udbudet vil blive større I undersøgelsen forudser flertallet, 64 %, at finanskrisen fortsat gennem de næste 2 5 år vil medføre et øget fokus på omkostningseffektive projektforløb. Konsekvensen vil blandt andet være et stigende behov for fleksibel specialist- arbejdskraft, så det bliver muligt at optimere både økonomi og kvalitet i projekterne. Derfor er der også god logik i at de, som forudser et øget fokus på omkostningseffektive projektforløb, også fremhæver fordelen i en fleksibel faglig arbejdsstyrke, som hurtigt kan træde til, når der er behov for det.
4 Anvendelsen af konsulenter 4 kryds Spørgsmål 12 med spørgsmål 2: finanskrisen vil give øget fokus på omkostningseffektive projektforløb Specifikke opgaver, som vi ikke selv har fagkompetence til at løse Opgaver, som vi ikke selv har tidsmæssig kapacitet til at løse De, der mener, at krisen vil medføre et øget fokus på omkostningseffektive projektforløb, anvender især konsulenter til specifikke opgaver, de ikke selv har fagkompetence eller tid til at løse (69 %). Behovet for konsulenter stiger Analysen viser således, at der er flere faktorer, som spiller ind. Men en stærk tendens i undersøgelsen er gennemgående: at behovet for konsulenter i øjeblikket er stabilt til stigende. 77 % af deltagerne i undersøgelsen vil ikke, trods finanskrise, have et mindre behov for konsulenter i 9, og 15 % vil anvende flere konsulenter i 9 end i 8. Så de fagspecifikke opgaver findes stadig i samme omfang som før, og kun et mindretal af virksomhederne vil også fremover selv have kompetence eller tid til at løse opgaverne. Undersøgelsen viser også, at hele % af deltagerne kender mindst 5 % af de projekter for 9, som skal bemandes. Dermed vil der være et potentiale i både økonomi og mandetimer ved at koordinere rekrutteringen af specialister så tidligt som muligt, således at processerne ikke nødvendigvis skal startes op for hver enkelt specialist, når virksomheden får behov for det.
5 Anvendelsen af konsulenter 5 Eksterne konsulenters fulde potentiale bliver overset Alle deltagere i undersøgelsen har erfaring med at anvende konsulenter. Heraf benytter 57 % regelmæssigt konsulenter, mens resten gør det i mere sjældent omfang. Diagrammet viser, at flertallet anvender konsulenter til specifikke opgaver, som virksomheden ikke selv har den faglige kompetence eller tid til. At analysen viser følgende anvendelse af konsulenter, bekræftes yderligere af, at hele 67 % fremhæver, at det primært er samarbejdspartnerens evne til at finde de rigtige specialister, som er afgørende, når man anvender konsulenter (i højere grad end f.eks. erfaring med virksomhedens marked). Det er således fagfolk, der ansætter fagfolk i branchen. Og dette kunne pege på at der måske finder lidt silo-tænkning sted: Når man som f.eks. projektchef eller lignende skal finde konsulenter, ser man i højere grad på behovet fra projekt til projekt, og får ikke nødvendigvis koordineret på tværs af virksomhedens afdelinger. En koordinering, der i nogle tilfælde ville kunne medføre en optimering af udbyttet af både den enkelte konsulent, men ikke mindst af virksomhedens samlede udbytte af de hyrede konsulenter. 27 % % % Spørgsmål 1: I hvor høj grad benytter I jer af konsulenter (betegnelsen dækker her over vidensmedarbejdere og fagspecialister)? Vi supplerer i omfattende omfang vores egen stab af vidensmedarbejdere og fagspecialister med konsulenter Vi benytter konsulenter i et mindre omfang og bemander de fleste projekter med vores egen stab af vidensmedarbejdere og fagspecialister 53 % Vi benytter meget sjældent konsulenter Vi benytter aldrig konsulenter 32 % 34 % 68 % 66 % 11 %
6 Bemandingsprocessen med konsulenter 6 Spørgsmål2: I hvilke situationer anvender I typisk konsulenter? Vi anvender konsulenter til specifikke opgaver, som vi ikke selv har fagkompetence til at løse Vi anvender konsulenter til opgaver, som vi ikke selv har tidsmæssig kapacitet til at løse Vi anvender konsulenter som en strategisk ressource i forhold til at byde på projekter, som vi ellers ikke ville komme i betragtning til Vi anvender konsulenter for hurtigt at kunne skaffe arbejdskraft, når behovet er der og frigøre den igen, når opgaven er løst Værdien af ekstern samarbejdspartner undervurderes På trods af at mange fremhæver behovet for en ekstern samarbejdspartner med spidskompetencer til at finde specialister, siger 83 % alligevel, at de ikke har behov for Interim Competence som strategisk rådgiver, og 15 % kender ikke muligheden. Analysen viser, at der sandsynligvis på nuværende tidspunkt ikke er tradition for at bruge samarbejdspartnere som en strategiressource. Dette ser man i lande som Holland og England, hvor konsulentbureauer er med til at optimere bemandingen med store omkostningsbesparelser i projekttunge virksomheder. Spørgsmål15 a: Hvorfor anvender i ikke interim competence som rådgiver? 1 Vi har ikke behovet Jeg var ikke klar over muligheden Vi anvender andre sparringspartnere
7 Bemandingsprocessen med konsulenter 7 Anvendelse af konsulenter tager hånd om efterspurgt fleksibilitet og I undgår unødvendige fastansættelser Flertallet i undersøgelsen har fokus på den faglige værdi, som konsulenter bringer ind i virksomhederne. Det medfører, at branchen primært stiller krav til samarbejdspartnere om ekspertise i det at finde de rette fagspecialister. Derimod lægger deltagerne i undersøgelsen ikke så stor vægt på, om samarbejdspartneren kan bidrage på et forretningsstrategisk niveau. Flertallet mener, at fordelen ved at anvende konsulenter er, at det giver en mere fagligt fleksibel arbejdsstyrke, mens kun 11 % ser konsulentanvendelse som en økonomisk fordelagtig mulighed for at anvende specialkompetencer i markedet. Deltagerne peger på én ulempe ved at anvende konsulenter: % angiver, at de tager viden og erfaring med sig, når de forlader organisationen igen efter et projekt. Det er klart, at det kan medføre et videnstab, især når konsulenterne har en specialistrolle og derfor er det naturligvis vigtigt at implementere en overleveringsproces, der så vidt muligt kan sikre, at viden forankres i organisationen. ikke valgt Spørgsmål 4: Hvilke fordele oplever I, at der er ved at anvende konsulenter frem for at fastansætte? Det giver en mere fagligt fleksibel arbejdsstyrke Det giver en økonomisk fordelagtig mulighed for at tilbyde vores marked specialkompetencer Det giver fastansatte større jobsikkerhed, idet vi undgår at afskedige og ansætte i forhold til, hvor fuld ordrebogen er Det medfører, at vi leverer højere faglig kvalitet Det giver mindre personaleadministration Det giver os mulighed for at se en person an og evt. ansætte personen senere Det giver færre uddannelsesomkostninger Omkostningerne til konsulenter er lavere pr. effektiv time, end de er til fastansatte
8 Bemandingsprocessen med konsulenter 8 Mange anvender store interne ressourcer i bemandingsprocessen med konsulenter Undersøgelsen viser et stigende behov for konsulenter på tidsbegrænsede kontakter. Men mange virksomheder vælger tilsyneladende ikke at benytte sig af fordelene ved en samarbejdspartner som Interim Competence. Dermed fraskriver virksomhederne sig muligheden for at trække på en fuldt udbygget og skræddersyet proces, der understøtter hele forløbet i konsulentbemandingen. 5 % 12 % Spørgsmål3: Hvordan er din proces i de fleste tilfælde for at bemande projekter med konsulenter? Vores ressource managementsystem håndterer afdelingslederes, projektchefers eller lignendes ressourceefterspørgsel 45 % 38 % Vores etablerede netværk af samarbejdspartnere hjælper os med at finde de rigtige profiler Vi anvender eget netværk fra gang til gang Vi annoncerer selv Diagrammet viser, at 45 % anvender eget netværk, 12 % har et ressourcemanagement system, der håndterer rekrutteringen, og 5 % annoncerer selv. Dvs. i alt klarer 62 % ansættelserne uden ekstern bistand, mens 38 % bruger samarbejdspartnere.
9 Jobmarkedets udvikling 9 Spørgsmål 1: Hvad ligger til grund for dit valg, når du vælger samarbejdspartner til rekruttering af konsulenter? Evnen til at finde de rigtige specialister / vidensmedarbejdere Erfaring med vores marked Professionelt samarbejde At samarbejdspartneren har indgående kendskab til vores organisation / marked At samarbejdspartneren har en struktureret og effektiv proces for hele forløbet Hjælp til de praktiske elementer ved rekruttering af konsulenter Ovenstående diagram viser, at ud af de, der anvender samarbejdspartnere til rekruttering af konsulenter, angiver 67 %, at den væsentligste baggrund for at anvende samarbejdspartnere er deres evne til at finde de rigtige specialister, samt at samarbejdet er professionelt,(det mener 42 %). Hvorimod kendskab til virksomhedens marked vælges af 34 %, en struktureret og effektiv proces vælges af 22 % og hjælp til den praktiske del af ansættelserne vælges af 8 %. Analysen af tallene viser, at flertallet ikke er opmærksomme på eller har kendskab til, at samarbejdspartnere som Interim Competence faciliterer alle led i bemandingsprocessen med fagkonsulenter.
10 Jobmarkedets udvikling 1 35 % 3 % 16 % kryds Spørgsmål 1 med spørgsmål 3: Hvordan er din proces i de fleste tilfælde for at bemande projekter med konsulenter? Vores ressource managementsystem håndterer afdelingslederes, projektchefers eller lignendes ressourceefterspørgsel Vores etablerede netværk af samarbejdspartnere hjælper os med at finde de rigtige profiler 47 % Vi anvender eget netværk fra gang til gang Vi annoncerer selv Af de, som har svaret, at de bruger konsulenter i omfattende omfang, anvender 47 % samarbejdspartnere til at finde de rigtige profiler. Så i gruppen af virksomheder med et stort behov for konsulenter, er det kun halvdelen, som får ekstern hjælp fra samarbejdspartner, hvorimod den anden halvdel med stort behov for konsulenter, vælger at bruge egne interne ressourcer i selve bemandingsprocessen. Perspektivering I undersøgelsen tegner der sig klare linjer for, hvordan projektdrevne organisationer forudser, at arbejdsmarkedet ser ud i fremtiden. Mange ved allerede, at der i 9 er et stigende behov for eksterne konsulenter, der i tidsbegrænsede perioder kan varetage fagspecifikke opgaver over et bredt felt af specialiserede områder. For selv om mange forudser et øget fokus på omkostningseffektive projektforløb, så har flertallet et stærkt fokus på høj faglighed. I det perspektiv ligger der nogle eskalerende udfordringer især for de mange virksomheder, som i høj grad varetager bemandingsprocessen uden ekstern bistand. Hvis du vil klædes på til fremtidens udfordringer, er det under alle omstændigheder en god ide, at tage en snak med en ekstern samarbejdspartner, som kan give et bud på, hvordan hele bemandingsprocessen, samlet set, kan implementeres med mest mulig effekt for både projekternes kvalitet, resultat, effektivitet og for virksomhedens økonomi i et bredt perspektiv.
11 Interim Competence A/S Marielundvej Herlev Scandinavian Center Margrethepladsen 3 Århus C Tlf: Fax: info@i-c.as
Rekruttering af specialister kræver specialister
Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring
Læs mere2Adecco. IT Consulting
2 Svært ved at rekruttere rutinerede IT-specialister? Ikke længere... IT er i dag så specialiseret, at det kan være svært for mange virksomheder at besætte vigtige IT-funktioner. Det gælder både for faste
Læs mereErhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen.
Jysk Analyse 27. oktober 2009 Erhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen. Udviklingsaktiviteter. Over halvdelen af de midtjyske virksomheder har haft udviklingsaktiviteter i gang indenfor
Læs mereHvor kommer jeres næste medarbejder fra?
Hvor kommer jeres næste medarbejder fra? Nye danskere - ny arbejdskraft Et tilbud til virksomheden fra kommuner, AF, DA og LO i Frederiksborg Amt Nye danskere - ny arbejdskraft Overvejer I at ansætte nye
Læs mere07. oktober 2008. Spørgeskemaundersøgelse blandt udenlandske virksomheder i Danmark
7. oktober 8 Spørgeskemaundersøgelse blandt udenlandske virksomheder i Danmark Om spørgeskemaundersøgelsen Undersøgelsen består af 19 spørgsmål om udenlandske virksomheders syn på Danmark som investeringsland.
Læs mereStatens brug af konsulenter
Statens brug af konsulenter Statens indkøb af konsulentydelser er faldet fra 2008 og frem til 2012 med 738 mio. kr. fra 4,5 mio. kr. til 3,7 mio. kr. Statens indkøb har været faldende år for år dog lige
Læs mereSådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft. en undersøgelse af akademikeres præferencer
Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt
Læs mereNår økonomioutsourcing er den rigtige løsning
Når økonomioutsourcing er den rigtige løsning Overvejer I at oursource hele eller dele af jeres økonomifunktion? Dette whitepaper er udarbejdet, så I har et bedre beslutningsgrundlag at handle ud fra.
Læs mereStatens brug af konsulenter
Statens brug af konsulenter Statens indkøb af konsulentydelser er faldet fra 2008 og frem til 2013 med 1 mia. kr. fra 4,5 mia. kr. til 3,5 mia. kr. Statens indkøb har været faldende år for år dog lige
Læs mereUndersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker
Undersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker Indholdsfortegnelse 1 FRIVILLIGHED PÅ DE DANSKE FOLKEBIBLIOTEKER... 3 1.1 SAMMENFATNING AF UNDERSØGELSENS RESULTATER... 3 1.2 HVOR MANGE FRIVILLIGE
Læs mereEXPERTS WITHOUT BOUNDARIES. CapTech CapSourcing CapAssist
EXPERTS WITHOUT BOUNDARIES CapTech CapSourcing CapAssist 2 Experts without boundaries Om CapWorks CapWorks er skabt som et stærkt alternativ til de store etablerede konsulenthuse. Vi har specialiseret
Læs mere7-dobling 75% 40 mio. Fra 96 materialer til. der bruges aktivt. af omsætningen på halvandet år. New-biz kundeopkald blev effektiviseret og
NAVNET HOLDER, HVAD DET LOVER... 7-dobling af omsætningen på halvandet år Besøgstallet for relevante besøgende på hjemmeside steg med 278% New-biz kundeopkald blev effektiviseret og 75% blev til møder
Læs mereAdecco er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger!
2 er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! Det gør os til et naturligt omdrejningspunkt, når virksomheder og nye medarbejdere skal mødes om den fælles interesse at matche
Læs mereLandmænd er eftertragtet arbejdskraft!
Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement
Læs mereLederes Behov for Sparring
2018 Lederes Behov for Sparring CHRISTIAN STADIL Stadil Advice Oktober 2018 Forord I forbindelse med fejringen af mine 20 år som selvstændig d. 1/10-18 og startskuddet på min nyeste virksomhed Stadil Advice,
Læs mereBrug for en ny medarbejder her og nu?
København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring
Læs merePrivate rådgivere leverer unikke og værdifulde ydelser til det offentlige
ANALYSE Private rådgivere leverer unikke og værdifulde ydelser til det offentlige Resumé De danske kommuner bruger private rådgivere til en lang række opgaver, som kommunens egne ansatte ikke selv har
Læs mereUndersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer
Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever
Læs mereKOMPETENCER I CENTRUM
KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden tilbyder
Læs mereKOMPETENCER I CENTRUM
KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside / HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? / SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? / VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden
Læs mereNOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 APRIL Delrapport 1: Adgang til kvalificeret arbejdskraft. [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig]
[Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig] APRIL 2018 NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 Delrapport 1: Adgang til kvalificeret arbejdskraft Side 1 af 11 [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke
Læs mereStatens brug af konsulenter
Statens brug af konsulenter Statens indkøb af konsulentydelser er faldet fra 2011 og frem til 2014 med omkring 0,9 mia. kr. fra 3,9 mia. kr. til 3,0 mia. kr. Statens indkøb har været faldende år for år
Læs mereJobformidlere. Jobformidlere
Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for
Læs mereAnvendelse af matchmodellen - analyse af foreløbige erfaringer
Anvendelse af matchmodellen - analyse af foreløbige erfaringer Analysens konklusioner og mulige veje frem Deloitte Consulting Fredericia, 23. november 2011 Indhold Baggrund og formål Tematisk analyse af
Læs mereBilag 3: Opgavebeskrivelse 4. maj 2016. Offentligt udbud af faglig bistand og facilitering af netværk på det socialøkonomiske forretningsområde
Bilag 3: Opgavebeskrivelse 4. maj 2016 Offentligt udbud af faglig bistand og facilitering af netværk på det socialøkonomiske forretningsområde 0. Definitioner og termer Definerede termer fra Konsulentaftalen
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereStrategi RAR Vestjylland
Strategi RAR Vestjylland (2015) 1 Forord Sammen om vækst og udvikling i Vestjylland! Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Vestjylland (RAR) er dannet i en tid, hvor ledigheden er lav, og der i flere brancher
Læs mereAnsættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed
Opdateret december 2017 Ansættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Man kan som virksomhed
Læs mereProces for ansættelse af direktører og centerchefer
Center for Erhverv, Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 01.09.14 Proces for ansættelse af direktører og centerchefer I nærværende dokument er rekrutteringsprocessen for direktør- og
Læs mere2Adecco. Construction
2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase
Læs mereder er blevet til virkelighed på grund af VISION
Historien om en VISION der er blevet til virkelighed på grund af Vilje Tillid Dygtighed Forståelse KUBE Koordinering Uddannelse Beskæftigelse Erhverv Baggrund for KUBE Et godt samarbejde og kendskab ledelsesmæssigt
Læs mereÅbn dørene for flere på arbejdsmarkedet - styrk den interne organisering for virksomhedskontakt
Bliv en troværdig samarbejdspartner for virksomhederne, og få flere virksomheder til at rekruttere medarbejdere gennem jobcentret! Rådgivning Åbn dørene for flere på arbejdsmarkedet - styrk den interne
Læs mereANALYSENOTAT Pris trumfer kvalitet i offentligt indkøb for milliarder
ANALYSENOTAT Pris trumfer kvalitet i offentligt indkøb for milliarder AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE, MARKEDSCHEF JAKOB SCHARFF, KONSULENT MALENE JÆPELT OG MAKROØKONOMISK MEDARBEJDER KASPER LUND NØRGAARD
Læs mereLØNADMINISTRATION Over 200 ansatte
Over 200 ansatte e Outsourcing af lønadministration Når en virksomhed når en vis størrelse, målt på antal medarbejdere, stiger kompleksiteten af deres lønadministration ofte. Der vil typisk bl.a. være
Læs mereNyhedsbrev oktober 2013
Nyhedsbrev oktober 2013 Virksomheder forbereder sig til fremtiden I Hedegaard Management har vi fuld damp under kedlerne, og vi har den glæde, at stadigt flere virksomheder henvender sig til os, når der
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereVIKARER & KONSULENTER
VIKARER & KONSULENTER FÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT OG BETAL KUN FOR DE TIMER DER ARBEJDES! Vikarer & Konsulenter Dette servicekatalog beskriver, hvordan du kan benytte os, når du har brug for vikarer,
Læs mereVelfærds Partnerskab folder_oplæg_4sidet.indd 1 02/03/
VelfærdsPartnerskab Nye løsninger på velfærdsområdet Fremtidens udfordring Samfundet står over for en global udfordring. Den demografiske udvikling betyder, at der er færre hænder til at løse stadig flere
Læs mereGODE IDÉER. Fokus på arbejdskraftudfordringen ORGANISERING REDSKABER FORANKRING SAMARBEJDS PARTNERE
10 GODE IDÉER Fokus på arbejdskraftudfordringen ORGANISERING REDSKABER FORANKRING SAMARBEJDS PARTNERE Organisering Redskaber Forankring Samarbejdspartnere Fokus på arbejdskraftudfordringen 10 gode idéer
Læs mere75% 213% 278% SKRUER OP FOR SALGET. Nyhedsbrevstilmeldingerne. new-biz kundeopkald blev til møder. steg med
NAVNET HOLDER, HVAD DET LOVER... 75% new-biz kundeopkald blev til møder Besøgstallet for relevante besøgende på hjemmeside steg med 278% Nyhedsbrevstilmeldingerne steg med 213% 4 potentielle kunder i pipelinen
Læs mereEKSPORTBAROMETER 2013
DANSK-TYSK HANDELSKAMMERS EKSPORTBAROMETER 2013 Dansk-Tysk Handelskammer DANSKE EKSPORTØRER TROR PÅ FREMTIDEN De danske eksportører forventer, at deres eksport til Tyskland stiger i 2014. Det viser Dansk-Tysk
Læs mereANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver?
ANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver? AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE Der tales meget om digitalisering, nye forretningsmodeller og en lang række andre forandringer og tendenser i erhvervslivet. Mange
Læs mereARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter
Læs mereRedegørelse om samfundsansvar 2012
Redegørelse om samfundsansvar 2012 Redegørelse om samfundsansvar 2012 Jyske Bank er bevidst om banksektorens generelle betydning for samfundet, herunder den finansielle stabilitet, og med afsæt i lovgivningen
Læs mereJobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger
Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereNyhedsbrev - Maj 2018
Nyhedsbrev - Maj 2018 Nicklas, svendeprøve 2018 Masser af elevpoint til ELINDCO I forbindelse med Trepartsaftalen i 2016 indgik parterne en aftale om at skaffe flere praktikpladser, og man indførte det
Læs mereUndersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på vice fra Jobcenter Struer
November 14 ser- Undersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på vice fra Jobcenter Struer Virksomhedsundersøgelse 14 1 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING OG INDSATSMÆSSIGE
Læs mereKvalificerede medarbejdere til små og store opgaver
Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Rekruttering Try & Hire Vikar din medspiller på arbejdsmarkedet Dialog skaber kontakt Kontakt knytter mennesker Medarbejderne ApS er et landsdækkende
Læs mereVokser dit salg, som du ønsker? TofKo Business Development A/S Afsætnings- og Virksomhedskonsulenter. Ikke kun løsninger - men resultater!
Vokser dit salg, som du ønsker? TofKo Business Development A/S Afsætnings- og Virksomhedskonsulenter Ikke kun løsninger - men resultater! Hvem er vi? Mission Vi vil medvirke til vækst - nationalt og internationalt
Læs mereFire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri
27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.
Læs mereAalund. Insight. Business. Hver fjerde danske virksomhed vil søge ekstern rådgivning om digitalisering. November 2018.
Aalund Business Insight Revisionsbranchen November Hver fjerde danske virksomhed vil søge ekstern rådgivning om digitalisering Hver fjerde danske virksomhed med mere end 10 ansatte vil søge ekstern rådgivning
Læs mereUndersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore
Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore virksomheder Den demografiske udvikling i Danmark forventes at betyde, at der frem mod 2040 vil være ca. 350.000 færre i den erhvervsaktive alder end
Læs mereHvor bevæger erhvervet sig hen, hvad bliver fremtidens behov for uddannelse, og (hvordan) kan vi opfylde dem?
Hvor bevæger erhvervet sig hen, hvad bliver fremtidens behov for uddannelse, og (hvordan) kan vi opfylde dem? Transport- og logistikområdets vilkår Benhård konkurrencesituation Internationalt marked Få
Læs mereVækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland. Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen
Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen Baggrund for Vækst via Ledelse Vækst via Ledelse Et nationalt
Læs mereNordfyns Kommunes rengøring i fremtiden.
Nordfyns Kommune Centraladministrationen 15. maj 2007 Nordfyns Kommunes rengøring i fremtiden. 1. Status. Tidl. Bogense Kommune: Rengøring af langt hovedparten af arealerne foretages af Toprengøring A/S
Læs mereINTERNATIONAL POLITIK. for Kolding Kommune 2012
INTERNATIONAL POLITIK for Kolding Kommune 2012 1. Forord Vi lever i globaliseringens tidsalder. Verden er åben og tilgængelig som aldrig før; folk i alle aldre rejser til og kommunikerer ubesværet med
Læs mereE-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads?
E-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads? Kære «attnavn» Center for Offentlig Innovation er ved at udvikle verdens første statistik om offentlig innovation sammen med Danmarks Statistik
Læs mereBeskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark April 2011 1 Sammenfatning I dette notat sammenfattes analysens overordnede resultater
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune
Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver
Læs mereREKRUTTERINGSYDELSER
REKRUTTERINGSYDELSER REKRUTTERING REKRUTTERING Smutvej til den rigtige kandidat Vi leverer et professionelt match mellem jeres behov, kandidatens kompetencer og vores database med over 7.000 profiler.
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes og
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
UD KA ST ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes
Læs mereMidtvejsevaluering Flere Virksomheder i Vækst
Midtvejsevaluering Flere Virksomheder i Vækst 2010 EXECUTIVE SUMMARY VERSION 1.0 16. SEPTEMBER 2010 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. EVALUERINGENS HOVEDRESULTATER... 3 2.1 Projektets forløb... 3 2.2 Resultater
Læs mereplus image marketing og kommunikation Image Plus Agernvej 65 DK-8330 Beder T: 2016 9010 E: cp@imageplus.dk W: www.imageplus.dk
marketing og kommunikation Copyright Image Plus 2003 image plus Image Plus Agernvej 65 DK-8330 Beder T: 2016 9010 E: cp@imageplus.dk W: www.imageplus.dk Image Plus Profil Image Plus ejes og profileres
Læs mereOm kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater
Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Få en erfaren ny medarbejder på rekordtid Medarbejdere over 40 år har viden og erfaringer, som dansk økonomi og velfærd har brug for,
Læs mere4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer
13. december 2010 4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer Strategisk kompetenceudvikling i virksomheden. 44 procent af de små og mellemstore virksomheder har ikke en strategi
Læs mereJob- og personprofil Leder af jobudvikling Jobcenter Horsens
Job- og personprofil Leder af jobudvikling Jobcenter Horsens Indledning Horsens Kommune søger en ny leder, der kan stå i spidsen for Jobudvikling i Jobcenter Horsens. Stillingen er nyoprettet. Denne job-
Læs mereHver anden virksomhed i Region Midtjylland regner med færre ansatte
18. maj 2009 Hver anden virksomhed i Region Midtjylland regner med færre ansatte Erhvervskonjunkturer. Hver anden mindre virksomhed i Region Midtjylland forventer færre ansatte. I virksomheder med over
Læs mereGUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING
GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.
Læs mereUdnyt Erhvervsakademiernes potentiale i udviklingen af de teknisk-merkantile videregående uddannelser
Uddannelsesudvalget, Uddannelsesudvalget (2. samling) L 25 - Bilag 6,L 47 - Bilag 4 Offentligt Udnyt Erhvervsakademiernes potentiale i udviklingen af de teknisk-merkantile videregående uddannelser Et oplæg
Læs mereLedelsesevaluering. Formål med afsæt i ledelsespolitik og ledelsesværdier. Inspiration til forberedelse og gennemførelse
Ledelsesevaluering Inspiration til forberedelse og gennemførelse At gennemføre en ledelsesevaluering kræver grundig forberedelse for at give et godt resultat. Her finder I inspiration og gode råd til at
Læs mereKKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020
NOTAT KKR MIDTJYLLAND Den 16. september 2015 KKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020 KKR Midtjylland har den 10. september 2015 drøftet første udkast til Vækstplan 2016-2020 Handlingsplan
Læs mereStart din bestyrelseskarriere
Start din bestyrelseskarriere Bliv klar til bestyrelsesarbejde Som medlem af en bestyrelse skal du bidrage til nytænkning og udvikling, stille kvalificerede spørgsmål og træffe hurtige beslutninger. På
Læs meresearch IT CONSULT ApS KONSULENT STARTEREN (Ny freelance konsulent gennem Search IT Consult)
search IT CONSULT ApS KONSULENT STARTEREN (Ny freelance konsulent gennem Search IT Consult) SKAL JEG BLIVE FREELANCE KONSULENT? Mange edb-medarbejdere har på et eller andet tidspunkt stillet sig dette
Læs mereFremtidens UDFORDRINGER
HUB NORTH - 2ND ANNOUNCEMENT Fremtidens UDFORDRINGER skal loses nu! Hub North inviterer til målrettet forretningsudvikling under ledelse af specialiserede konsulenter. Du kan sikre dig en plads ved at
Læs mereStærk ledelse bag resultater. en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft
Stærk ledelse bag resultater en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft Stærk ledelse bag resultater en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft Når vi matcher virksomheder og kandidater, møder
Læs mere- Rekruttering af vikar
Opdateret september 2018 - Rekruttering af vikar Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mere- Rekruttering af vikar
Opdateret april 2018 - Rekruttering af vikar Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et overblik over,
Læs mereHR PARTNERSHIP HRP med stort overblik og høj effekt
P med stort overblik og høj effekt Tag springet... Med Partnership sætter du og din virksomhed nye standarder for effektiv outsourcing. Vi tilbyder en skræddersyet, kosteffektiv og fleksibel partnerskabsmodel,
Læs mereUdkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Læs mereJob- og personprofil for leder af Virksomhedsservice
Job- og personprofil for leder af Virksomhedsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. januar 2017 en leder til Virksomhedsservice. I denne job- og personprofil beskriver vi de nødvendige personlige og faglige
Læs mereLad os klare din Facility Service, så du kan bruge tiden på din kerneforretning. - vi efterlader altid et smil
Lad os klare din Facility Service, så du kan bruge tiden på din kerneforretning Forenede - vi efterlader altid et smil Service SPAR 25% PÅ OMKOSTNINGERNE UDEN AT GÅ PÅ KOMPROMIS MED KVALITETEN Styrk jeres
Læs mereMalerfagets konjunkturundersøgelse 2. halvår 2017
Malerfagets konjunkturundersøgelse Resume Fortsat fremgang i malerfagets omsætning (side 2) Der har i første halvår været fremgang i omsætningen hos netto 26 % af virksomhederne, hvilket nøje svarer til
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereTopledernes forventninger til 2019
Topledernes forventninger til 2019 Februar 2019 Cheføkonom Martin Kyed Tlf. 25157831 / mky@ida.dk Topledernes forventninger til 2019 IDA har spurgt toplederne blandt IDAs medlemmer om deres forsventninger
Læs mereSearch & Selection...Rekruttering af kvalificerede medarbejdere. -Yes we do mind...
Search & Selection...Rekruttering af kvalificerede medarbejdere -Yes we do mind... Hvem er MatchMind MatchMind blev etableret i 2003, og har siden da, løst mange opgaver inden for et bredt felt af brancher
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND
JANUAR 213 KKR MIDTJYLLAND, REGION MIDTJYLLAND OG BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND 3 INDHOLD 1 Indledning
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereVikar & Rekruttering... af kvalificerede medarbejdere. -Yes we do mind...
Vikar & Rekruttering... af kvalificerede medarbejdere -Yes we do mind... Hvem er MatchMind MatchMind blev etableret i 2003, og har siden da løst mange opgaver inden for et bredt felt af brancher og fag
Læs mereTID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.
12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får
Læs mereSvarstatistik for Flexicurity
Svarstatistik for Flexicurity 03/04/2007-10/05/2007 349 responses 0. Deltagelse Angiv hvilke EU/EØS-lande virksomheden ligger i PL - Polen 47 13,5% NL - Nederlandene 41 11,7% DA - Danmark 38 10,9% CZ -
Læs mereTanker om det gode samarbejde mellem Jobcenter og privat aktør
Tanker om det gode samarbejde mellem Jobcenter og privat aktør Foreningen Hvem er vi? Forening der repræsenterer private virksomheder der arbejder med jobrådgivning Formål Fokus på at indgå i en konstruktiv
Læs mereKommissorium: Koncept for ansættelse, introduktion og onboarding
Kommissorium: Koncept for ansættelse, introduktion og onboarding - Faglig og digital understøttelse Dato 12. marts 2018 Sagsnr.: 81.00.00-A26-2-17 Din reference Pernille Bang Tlf: +4587947119 Ansvarlige
Læs mereStrategi 2024 Udarbejdet af Morsø Forsyning i 2019
Strategi 2024 Udarbejdet af Morsø Forsyning i 2019 Velkommen til strategi 2024! Hvem er vi Jeg er meget stolt over at præsentere Morsø Forsynings strategi 2024. Denne strategi er fremkommet, blandt andet,
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereTænk fremad mod en succesrig fremtid.
Tænk fremad mod en succesrig fremtid. Essential Business Builder Program you can Der er en enorm fremdrift i de digitale printløsninger. Både printleverandører og kunder har for alvor taget de nye teknologier
Læs mereStrategi for Beskæftigelse. Lemvig Kommune
Strategi for Beskæftigelse Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs mere