Hjemmeværnskommandoen

Transkript

1 Hjemmeværnskommandoen PARU Den 29. juni 2011

2 Dagsorden til HJK PARU-møde , den 29. juni. Indledning ved Chefen for Hjemmeværnet. (10 min.) Orientering fra HJK. (25 min.) Orientering fra HPRD. (15 min.) Orientering fra de enkelte repræsentanter fra den regionale føringsstruktur (REFØ). (20 min.) TRNM. TRFS og TRSJ Orientering fra fagcenter REFØ. (20 min.) Orientering fra Forsvarets personeltjeneste. (20 min.) Drøftelser. (30 min.) Afmærkning af personel af reserven. Repræsentation i PARU. Benævnelse af enhedstyper i REFØ. Eventuelt. (Næste møde den 10. november 2011) 2

3 Orientering fra HJK PARU møde (25 min) 3

4 Organisation af totalforsvarsstyrken Et analysearbejde i efteråret 2010 resulterede i følgende: Antallet af lokalforsvarsafsnit (LFA) fastholdes. Fagcenter REFØ placeres i Totalforsvarsregion Nord- og Midtjylland. Antallet af Totalforsvarsunderafdelinger (TFU) fastholdes. Strukturen ændres fra fire delinger til tre delinger. Nye stillinger som administrationsbefalingsmand, NK deling og kommandobefalingsmand

5 Organisation af totalforsvarsstyrken Totalforsvarsstyrken bygges op omkring Afdelinger og underafdelinger. (I alt 10 afdelinger og 41 underafdelinger) TR LFA 1 TFU 2 TFU 3 TFU FØ ST 4 OF-R 1 BM-R

6 Organisation af totalforsvarsstyrken Totalforsvarsstyrken bygges op omkring en kompagnilignende struktur (I alt 41 UAFD) UAFD 5 OF-R 13 BM/KS-R 100 MG I alt 118 KDOSEK 2 OF-R 1 BM-R 10 MG 1 DEL 2 DEL 3 DEL 1 OF-R 4 BM-R 30 MG 1 OF-R 4 BM-R 30 MG 1 OF-R 4 BM-R 30 MG

7 PD indlæg til PARU INTOPS: Ønske om INTOPS via udstikker FPT HJK ser en mulighed for udsendelse med KAPC MJUR stillinger: Det er besluttet at oprette én stilling ved hver TR. Hjemmeside for REFØ: Ja, HJV.dk version 1, log on m.m. bør forankres ved fagcentret og/ellertr.

8 Status på indkommanderingsdage 2010 TFR N TFR M TFR S TFR SJ TFR K FHD Ø FHD V VHV TOTAL OL MJ KN PL SSG OS SG OKS/KS MJUR TOTAL IKD forbrug : normer x 5 dage = 4425 IKD årstotal. 8 1

9 Status på indkommanderingsdage JAN MAJ 2011 TFR NM TFR FS TFR SJ FHD VHV IALT OL MJ KN PL SSG OS SG OKS/KS MJUR TOTAL IKD forbrug : normer x 5 dage = 4425 IKD årstotal. 9

10 FORBRUG AF INDKOMMANDERINGSDAGE JAN MAR MAJ JUL SEP NOV

11 FORBRUG AF INDKOMMANDERINGSDAGE JAN MAR MAJ JUL SEP NOV

12 Orientering fra HPRD PARU møde (15 min) 12

13 Orientering fra TRNM PARU møde (5 min) 13

14 Orientering fra TRFS PARU møde (5 min) 14

15 Oplæg TRFS, PARU-Møde HJK Status på REFØ: 198 stillinger besat ud af 230. Aktiviteter 2011: STUPER: 05 FEB FO-STKUR: MAR STKUR for HD og LFA: 26 FEB, 05 MAR og 02 APR PARU møde, TRFS:16 MAR PLAN-Møde 2012 LFA/FO: ULT. AUG FO-KUR, Nymindegab: Uge 43 TAKTRÆN for HD og LFA: OKT HOK TAKTRÆN for TRFS: NOV Ny CHTRFS: OB Flemming Agerskov tilgået 16. MAJ 2011

16 Orientering fra TRSJ PARU møde (5 min) 16

17 Status ved TRSJ Sammenlægningen af regionens LFA-strukturer. STØVGAR GME Føreruddannelse. Ny struktur for TFS/KMP og ST/LFA samt bedre betegnelser. Antal af FO-grupper ved regionen.

18 Orientering fra fagcenter REFØ PARU møde (20 min) 18

19 Indhold Indledning Forhold for officersgruppen. Forhold for befalingsmandsgruppen. Forhold for menigt personel. Anbefaling. Tidsplan. Spørgsmål. 19

20 TRNM: 4 LFA 15 TFS REFØ M 401 OL 16 M 331 MJ 22 M 322 MJ 35 M 321 KN 134 M 312 PL 157 M 231 SSG 25 M 221 OS 91 M 221 SG 121 M 112 KS-G 147 I alt off 237 BM 147 KS TRFS: 2 LFA 11 TFS TRSJ: 4 LFA 15 TFS

21 Status HOK har besluttet og implementeret uddannelses - og karriere forløb for officerer af reserven inden for eget ressort. REFØ personel er kun i begrænset omfang indtænkt i denne løsning. Der er ikke kendte planer for et tilsvarende produkt for befalingsmandsgruppen. KS af reserven kan uddannes til korporal i HOK struktur. 21

22 STRUKTUREN REFØ officerer skal gives samme adgang til efter- og videreuddannelse som nyuddannede officerer af reserven Standard karriere forløbet bør have muligheder for skift mellem REFØ og OKO struktur. REFØ BM bør gives efter og videre uddannelses tilbud, som muliggør såvel horisontal som vertikal karriere. REFØ KS skal gives tilbud om kompetenceudvikling. 22

23 Officers gruppen (begrænset datagrundlag) Fakta: Der uddannes op til 50 nye reserveofficerer årligt i HOK struktur. Halvdelen heraf forventes optaget på HO. Der gennemføres VUT I for 25 PL årligt (5/5/15). Delkonklusion: Indtaget er afstemt efter HOK struktur => Ingen sikker tilgang til REFØ. Overproduktion i forhold til HOK behov + afgang => tilgang af personel til REFØ. 23

24 Officersgruppen i REFØ Kravet er et afvekslende tjenesteforløb, skiftende mellem HOK struktur og REFØ. Dialog med FPT, HOK, HRPD, og REFØ PSN om vejledning i tjeneste- og uddannelsesforløb. På sigt, udarbejde prognoser for alle funktionsniveauer. 24

25 Befalingsmandsgruppen i REFØ P.t. intet planlagt skiftespor mellem REFØ og HOK struktur. BM i REFØ anvendes p.t. kun på niveauet. Der bør arbejdes med udviklingsmuligheder for gruppen. Kan HVS BM kurser anvendes for REFØ? Dialog med FPT, HOK, HRPD, og REFØ PSN om vejledning i tjeneste- og uddannelsesforløb. På sigt, udarbejde prognoser for alle funktionsniveauer (FPT). 25

26 Konstabelgruppen i REFØ Alle KS er tænkt ind i en førerrolle som GF. Der er reserveret pladser på HOK KP uddannelse. Kan KS i REFØ veksle mellem REFØ og HOK struktur? 26

27 Udfordringer HOK model stadigt under implementering. Fra LT-R til OL-R. Specielt fra LT-R til PL-R skal udvikles. Proces, der skal gennemføres sideløbende med usikkerhed om personelgruppens fremtid. HOK struktur har ikke uddannelser for BM af reserven. 27

28 Udfordringer Hvis BM/REFØ skal gives karriere muligheder, skal tjeneste- og uddannelsesplaner laves af FPT og HJV. Har FPT, HOK, HJK og HPRD kræfter til at udarbejde tjeneste og karriereplaner for hele REFØ? 28

29 KURSUSUDBUD Fra HVS kursus kalender for BM: KDOBM FSBM VUT 2-3 dage 5-6 dage 5 dage Fra HVS kursus kalender for OF: NK 3-4 dage CH 6-7 dage VUT 5-6 dage 29

30 Anbefaling RESOFF: HJV, FPT og HOK får REFØ PSN indarbejdet i det allerede udarbejdede materiale. HPRD inddrages i det videre arbejde. FAGC REFØ LT-R PL-R. BM: HVS taskes til, at udarbejde VUT I & VUT II for ML i REFØ. HJV og FPT udarbejder vejledning i tjenesteforløb for ML. KS: Ansvar for karriere planlægning tydeliggøres. HJV og FPT udarbejder vejledning i tjenesteforløb for KS. 30

31 Tidsplan Udarbejdelse af tjenesteforløb i REFØ: FPT, HPRD og HJK - Ultimo Indarbejdelse af REFØ PSN i HOK vejledning: HJK, FPT og HOK primo Forudsætninger for udnævnelse til PL-R: TRNM ultimo Udarbejdelse af VUT for ML: HVS ultimo Udarbejdelse af vejledning i tjenesteforløb for ML: HJK, FPT og HPRD ultimo Udarbejdelse af vejledning i tjenesteforløb for KS: FPT og HJK primo

32 SPØRGSMÅL?

33 Orientering fra FPT PARU møde (20 min) 33

34 PARU møde HJK/REFØ Reserveelementet FA5 ny organisation Tilbagemelding på rulning af REFØ Talenter Prioriteringer af ansøgere til VUT I og II Status for korporalsuddannelsen Status på FOKUS Værnstilhørsforhold Informationsflow til reserven FPT 34

35 Reserveelementet FA5 ny organisation MJ (M322) Vakant HRN TEAM FLV TEAM SVN TEAM VF TEAM KN (M321) HRN Vakant KN (M321) FLV Ronni KL (M321) SVN Dorthe KN (M321) Mette SSG (C231) Kim OASS (C200) Camilla OASS (C200) Katrine SSG (M231) Kit OASS (C200) Cengiz OASS (C200) Gitte OASS (C200) Trine OASS (C200) Jette ASS (C100) Rikke OASS(C200) Birte OASS (C200) Marianne FPT 35

36 PARU møde HJK/REFØ Tilbagemelding på rulning af REFØ Behov for klarlæggelse af kompetencer Distriktchefen P-ADM/Regionen STCH/Regionen HR/HJK Udnævnelse Organisatoriske skifte Talenter Vakancer Rulning ned til CH og NK/UAFD CH behov for besættelse af bestemte STL HRN nye reservestruktur vakuum? Vakancer i FLV Hvor går de nyudnævnte LT hen? FPT 36

37 PARU møde HJK/REFØ Talenter Hvorfor Udnævnelser Karriereforløb Rulning Hvordan CH byd ind FPT kontrollere P-mappe Tilbagemelding til CH FPT 37

38 PARU møde HJK/REFØ Prioriteringer af ansøgere til VUT I og II Status VUT-II BC godkendt FKO 2012 Fordeling af pladser strukturbestemte behov Status VUT-I AUG opstartsmøde (25 elever) (HRN 15, REFØ 4, FLV 4, FSU 1, SPE 1) Fordeling af pladser jf. aftale med HOK Optagelsesprocedure Hvilke parametre Forsvarets behov fremadrettet? FPT 38

39 PARU møde HJK/REFØ Status for korporalsuddannelsen Indstilling via arrangementsstyring i Demars Er Hærens korporalsuddannelse vejen frem for REFØ reserven? FPT 39

40 PARU møde HJK/REFØ Status på FOKUS PU * X = FOKUS bedømmelse FPT 40

41 PARU møde HJK/REFØ Værnstilhørsforhold Kulturdebat i REFØ/HJK? FPT bidrager med praktiske løsninger FPT 41

42 PARU møde HJK/REFØ Informationsflow til reserven Designeringsskrivelser til enkeltpersoner Informationer via FPT hjemmeside Anvendelse af direct-mail fra udstikker til trekanten Chefen Udstikkeren Medarbejderen FPT 42

43 Forvaltning af Reserven Spørgsmål? FPT 43

44 PD oplæg til drøftelse PARU møde (30 min) 44

45 PD oplæg til drøftelse Afmærkning af REFØ personel HRN 45

46 Afmærkning af REFØ personel HRN Oplæg til drøftelse MI: Alle bærer egen baret (farve og regimentsmærke fastholdes). Regionsmærke anlægges og bæres som tjenestestedsmærke på brystlomme. MII: Baretten beholder farven. RGN mærke på baret og som tjenestestedsmærke. MIII: Alle bære grøn baret. RGN som mærke på baret og som tjenestestedsmærke.

47 Afmærkning af REFØ personel HRN Tilbagemelding TRFS MI: Alle bærer egen baret.. Denne mulighed er den foretrukne løsning. MII: Baretten beholder farven.. Denne løsning kan accepteres, men er ud fra tilbagemeldingerne ikke optimal. MIII: Alle bærer grøn baret. Ikke acceptabel.

48 TRSJ - Afmærkning af REFØ personel HRN - 1 TRSJ støtter i almindelighed MII, idet alt personel af reserven i REFØ bør afmærkes ens, så REFØ fremstår som en organisation og ikke en sammenbragt flok, hvor det enkelte personel afmærkes i forhold til oprindelige stamregimenter (i mange tilfælde bæres nedlagte regimenters mærke i baretten)

49 TRSJ - Afmærkning PSN/REFØ - 2 TRSJ foreslår, at personellet ved tjeneste i REFØ i uniform M/84 eller M/01: bærer baretfarve efter tjenestegren (sort/grøn) med regionens mærke som afdelingsmærke. Er afmærket med TRSJ mærke på uniform (skulder) Bærer TRSJ mærke på venstre skjortebryst og hvis stamregiment har REX eller H bæres dette mærke på højre skjortebryst Stablebelt bæres sort eller i TRSJ farver Bærer LFA nr som farve som underlag etc., idet HHD ved TRSJ optager nr. 1 6 TRSJ foreslår, at personellet ved tjeneste i REFØ i uniform M/69: bærer baretfarve efter tjenestegren (sort/grøn) med regionens mærke som afdelingsmærke. Bærer stamregimentets mærker i revers Bærer TRSJ mærke på venstre skjortebryst og hvis stamregiment har REX eller H bæres dette mærke på højre skjortebryst Stablebelt bæres sort eller i TRSJ farver TRSJ foreslår, at personellet ved tjeneste i REFØ i galla eller selskabsuniform: bærer stamregimentets uniform.

50 PD oplæg til drøftelse Repræsentation i PARU 50

51 TRSJ - Repræsentation i PARU/HJK TRSJ foreslår at TRSJ repræsenteres i PARU/HJK ved 2 personer udpeget af CH/TRSJ (Hensigtsmæssigt, at den ene er ældste officer i PARU/TRSJ og den anden er yngre officer eller anden personelgruppe). 51

52 PD oplæg til drøftelse Benævnelser i totalforsvarsstyrken 52

53 Oplæg til drøftelser af benævnelser i totalforsvarsstyrken PD har gennemført et møde 31. maj med cheferne for TR operationsafdelinger (CHOPP). Der blev her tilkendegivet et stort ønske om en ændret benævnelse. TFA ønskes benævnt Totalforsvarsbataljoner TFSU ønskes benævnt Totalforsvarskompagnier

54 Oplæg til drøftelse af benævnelser i totalforsvarsstyrken M1 nuværende betegnelser fastholdes: Lokalforsvarsafsnit (LFA) Totalforsvarsunderafdelinger (TFU) M2 Nye betegnelser Totalforsvarsbataljoner Totalforsvarskompagnier/Totalforsvarseskadriller 54

55 TRFS - Oplæg til drøftelse af benævnelser i totalforsvarsstyrken M1 nuværende betegnelser fastholdes: Lokalforsvarsafsnit (LFA) Totalforsvarsunderafdelinger (TFU) M2 Nye betegnelser Totalforsvarsbataljoner Totalforsvarskompagnier/Totalforsvarseskadriller TRFS anbefaler M2. 55

56 Benævnelser i totalforsvarsstyrken TRSJ støtter MII; at LFA omdøbes til Lokalforsvarsbataljon eller Totalforsvarsbataljon og TFS/UAFD tilsvarende omdøbes til Totalforsvarskompagnier. Logisk benævnelse for kamptropenhed (bevogtning etc.) af afdelingsstørrelse, som forstås af personel og forsvaret i almindelighed Det gør rekrutteringen lettere Formelt kan enhederne ved TRSJ benævnes: I BTN/TRSJ eller I/TRSJ II BTN/TRSJ eller II/TRSJ III BTN/TRSJ eller III/TRSJ IV BTN/TRSJ eller IV/TRSJ I daglig tale I Sjællandske, II Sjællandske, III Sjællandske, IV Sjællandske Tilsvarende kan 1 KMP/I BTN/TRSJ betegnes 1/I/TRSJ Det konflikter ikke med HHD, som har navnebetegnelser, og vi er in-line med betegnelserne ved BDE.

57 Eventuelt 57