Temamøde for kontaktpersoner

Transkript

1 Temamøde for kontaktpersoner Ansættelsesvilkår, overenskomster og planlægning af arbejdstid Den 19. marts 2013 kl i Hedeagerkirken, Herning

2 Dagsorden Orientering om ansættelsesvilkår, overenskomster og planlægning af arbejdstid Afdækning af spørgsmål Ca. Kl Etablering af samarbejde drøftelse af muligheder Eventuelt Kl Tak for i aften kom godt hjem

3 Skab dialog, god kontakt og trivsel så kan næsten alt lade sig gøre HUSK

4 Nyt at have overenskomster i Folkekirken fra den

5 Hvem er på ny og hvem ikke? Ny overenskomst Kirketjenere Gravere Kordegne Sognemedhjælpere Kirkemusikere PO- og DOKSorganister Ikke ny overenskomst Tjenestemænd Sognemedhjælpere ansat før den Gravermedhjælpere Ansatte under 8 ti/uge Ansættelsesvarighed under 1 måned

6 Væsentligste punkter i nye overenskomster Planlægning af arbejdstid 5-dages uge (fast og løs fridag) Planlagte arbejdsopgaver Ikke planlagte arbejdsopgaver Rammetid (kun for deltidsansatte) Rådighedstid Geografisk og faglig fleksibilitet Løn og lønforhandling (temamøde 25.9.)

7 5-dages arbejdsuge 1 fast fridag 1 løs fridag (1 måneds varsel) 2 friweekender pr. kvartal (består af 2 løse fridage) Gravermedhjælpere har 6-dages uge

8 Eksempel på placering af fridage Tid Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Fast Løs fridag fridag

9 Eksempel på placering af fridage Tid Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Fast Løs Løs fridag fridag fridag

10 Eksempel på placering af fridage Tid Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Fast fridag

11 Planlagte og ikke planlagte arbejdsopgaver Planlagte arbejdsopgaver Gudstjenester, bryllupper/vielser og aktiviteter, der kendes med mindst én måneds varsel Ikke planlagte arbejdsopgaver Kirkelige handlinger og aktiviteter, der kendes med mindre end én måneds varsel = begravelser

12 Rammetid kun for deltidsansatte De ydre rammer for arbejdstidens placering Alle tjenester og rådighedstid skal ligge inden for denne aftalte tid Er større end ansættelsesbrøken og er således ikke faktisk arbejdstid Aftales ved ansættelse Fremgår af ansættelsesbevis Kan MR ikke blot uden videre ændre

13 Eksempel på placering af rammetid Kirkemusiker, organist, ansat 18 timer pr. uge Tid Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Fast fridag

14 Eksempel på placering af rådighedstid Kirkemusiker, organist, ansat 18 timer pr. uge=15 timer rådighedstid Tid Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Fast Løs fridag Fridag

15 Eksempel på placering af rådighedstid Kirkemusiker, organist, ansat 18 timer pr. uge=15 timer rådighedstid Tid Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Fast Løs fridag fridag

16 Rådighedstid Rådighedstid er som en vagtforpligtigelse Rådighedsforpligtelsen er 30 timer ugentlig (kvoteres) for PO og DOKS organister 20 timer (kvoteres) Rådighedstid omfatter alle opgaver ved egen og andre kirker, der ikke kan planlægges og nødvendige opgaver ved akut sygdom For deltidsansatte skal rådighedstid placeres indenfor rammetiden

17 Rådighedstillæg gives for At stå til rådighed for aktiviteter, der ikke kan planlægges At arbejde i forskudt tid At have eventuel delt tjeneste (eks. mødetid morgen, eftermiddag, aften) Merarbejde op til 20 timer pr. kvartal

18 Rådighedstid Tjenestemænd Ansatte på tjenestemandslignende vilkår Cirkulæreansatte sognemedhjælpere Står altid til rådighed

19 Planlægning af arbejdstid i praksis Mindst 1 måned forud planlægges: gudstjenester, bryllupper/vielser og aktiviteter, der kendes med mindst én måneds varsel løs fridag tidspunkter for rådighedstiden Planlæg ferie i god tid: 3 måneders varsel for hovedferie 1 måneds varsel for øvrig ferie og særlige feriedage ARBEJD SAMMEN MED PRÆST OG PERSONALE OM PLANLÆGNINGEN

20 GØR DET SÅ SIMPELT OG ENKELT SOM MULIGT!

21 Geografisk og faglig fleksibilitet Geografisk fleksibilitet Aftale om tjeneste ved flere sogne Vikardækning Ferieafløsning Faglig fleksibilitet Aftale om at løse opgaver, der ikke er kerneopgaver i medarbejders protokollat Kombinationsstillinger

22 Samarbejde mellem sogne på personaleområdet Attraktive større stillinger Faglig og social erfaringsudveksling Bedre udnyttelse af ressourcer.

23 Hvad kan vi gøre for at etablere eventuel yderligere samarbejde mellem sogne på personaleområdet?

24 Hvor finder I mere viden? Den Digitale Arbejdsplads (DAP) -> Håndbøger -> Vejledning i menighedsrådsarbejde -> Menighedsrådet som arbejdsgiver -> Tværgående emner -> Ansættelsesformer Forhold under ansættelsen -> Arbejdstid -> Arbejdsplanlægning Forhold under ansættelsen -> Ferie

25 Kommende temamøder Tirsdag den 21. maj kl i Lind Sognehus, Kollundvej 47, Lind, 7400 Herning. Tema: Medarbejder Udviklings Samtale (MUS) og medarbejdermøde Onsdag den 25. september kl i Hedeagerkirken, Gl. Kirkevej 33, 7400 Herning. Tema: Lønforhandling Torsdag den 21. november kl i Hedeagerkirken, Gl. Kirkevej 33, 7400 Herning. Tema: Arbejdspladsvurdering (APV) og arbejdsmiljødrøftelse

26 Tak for i aften