FORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002.

Transkript

1 VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 14. oktober 2003 mellem HK og Vejle Amt vedrørende IT-personale. I forhandlingerne deltog: Fra HK: Uffe Thinggaard, HK-Vejle, Jens Langkjær, tillidsrepræsentant Fra Vejle Amt: Informatikchef Michael Hviid, informatikafdelingen, Sven Ek, vicekontorchef i løn- og personaleafdelingen Annelise Dahl, fuldmægtig i løn- og personaleafdelingen 1. AFTALEOMRÅDE. Denne aftale er en forhåndsaftale mellem HK og Vejle Amt i henhold til overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for IT-personale. Aftalen indeholder kriterier for ydelse af funktions- og kvalifikationsløn. Side 1

2 KAPITEL 1 AFTALE FOR IT-KONSULENTER IT-konsulenter på grundlønstrin 17 og IT-konsulenter med informatikassistentuddannelse på grundlønstrin Funktionsløn. Særligt klassificerede stillinger f.eks. systemplanlæggere med arbejdsledende funktioner, aflønnes efter løntrin 33. Dog vil der kunne udbetales funktionsløn i følgende situationer (et funktionsløntillæg er i princippet "et midlertidigt tillæg" og vil kun kunne tildeles så længe funktionen varetages i det beskrevne omfang). A. Netværks- og systemadministration. Hvis en ikke uvæsentlig del af jobbet indeholder specialistfunktionen enten Netværksadministrator (administration af mindre/lokale net, herunder standardiseret serverinstallation og tilslutning af pcèr på nettet, og brugeradministration) eller Systemadministrator (administration af standardsoftware, mindre standardiserede applikationer og brugerarbejdspladser), kan funktionen honoreres med et årligt tillæg på minimum kr niveau. B. Undervisning. Undervisning på EDB-kurser m.v. kan honoreres med et årligt tillæg på minimum kr niveau. C. Projektledelse. Afhængig af projektets omfang og betydning for Vejle Amt kan funktionen honoreres med et årligt løntillæg på minimum kr niveau. Funktionsløntillæget er tidsbegrænset til projektperioden - indtil projektet er afsluttet eller overgår som almindelig driftsopgave. Konsulent- og faglig rådgivning indgår enten i kvalifikationstillæg og/eller ændret grundlønsindplacering. Ændring af tillæg til minimumstillæg gælder kun for aftaler indgået efter 1. oktober Side 2

3 3. Kvalifikationsløn. A. Særlige personlige/faglige kvalifikationer. En medarbejder, der har særlige personlige og/eller faglige kvalifikationer, - udviser en adfærd, som tydeligt er til gavn for arbejdsstedet, stort engagement, kreativitet og fleksibilitet i jobudførelsen, - kan påtage sig et selvstændigt ansvar for at løse komplicerede opgaver og kan arbejde i netværk med såvel interne som eksterne samarbejdspartnere (leverandører, konsulenter etc.) - har stor joberfaring - indgår i målrettet jobrokering, jobbytte, opgaverotation - efter aftale med arbejdsgiveren indgår i en længerevarende, målrettet videreuddannelse kan honoreres med et årligt løntillæg på minimum kr niveau. Parterne er enige om, at kvalifikationstillæg som en "nødventil" i form af personligt tillæg vil kunne anvendes i særligt vanskelige rekrutterings- og fastholdelsessituationer. B. Resultatløn. Parterne er enige om i kommende overenskomstperiode i højere grad at anvende mulighederne i Aftale om resultatløn mellem Amtsrådsforeningen m.v. og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Resultatløn udmøntes ved lokalaftaler mellem HK og den pågældende ledelse. Aftalen skal beskrive hvilke resultater, der skal opnås for at der kan ydes resultatløn. Lokalaftaler om resultatløn kan omfatte én eller flere medarbejdere, og kan indeholde aftale om honorering af både fremadrettede og bagudrettede resultater. KAPITEL 2. AFTALE FOR SYSTEMPROGRAMMØRER. Side 3

4 Systemprogrammører på grundlønstrin 26. Løntrin 26 udbetales som grundløn til alle. Løntrin 28 udbetales efter 4 års ansættelse, hvis ikke grundløn + evt. kvalifikations- og funktionsløn senest på dette tidspunkt udgør lønnen på løntrin Funktionsløn. Særligt klassificerede stillinger f.eks. systemplanlæggere med arbejdsledende funktioner, aflønnes efter løntrin 33. Der kan udbetales funktionsløn i følgende tilfælde (et funktionstillæg er i princippet "et midlertidigt tillæg", og vil kun kunne tildeles så længe funktionen varetages i det beskrevne omfang). A. Netværks- og systemadministration. Hvis en ikke uvæsentlig del af jobbet indeholder specialistfunktionen enten Netværksadministrator (administration af globale net, herunder vedligeholdelsen af komplekse lokalnet) eller Systemadministrator, (databaseadministration, systemansvar for globale/væsentlige applikationer, ansvar for organisationens basis-it-ressourcer, såsom operativsystemer, netværkskapacitet, vital hardware samt sikkerhed) kan der udbetales et årligt funktionsløntillæg på minimum kr niveau. B. Projektledelse. Afhængig af projektets omfang og betydning for Vejle Amt kan funktionen honoreres med et årligt tillæg på minimum kr niveau. Funktionsløntillæget er tidsbegrænset til projektperioden - indtil projektet er afsluttet eller overgår som almindelig driftsopgave. C. Konsulent- og faglig rådgivning. Når en ikke uvæsentlig del af jobbet indeholder vejledning/rådgivning af såvel eksterne som interne samarbejdspartere, (faglig rettet mod IT-funktionen internt og rettet mod ledelsesniveauet på det mere strategiske niveau) kan funktionen honoreres med et årligt tillæg på minimum kr niveau. Ændring af tillæg til minimumstillæg gælder kun for aftaler indgået efter 1. oktober Side 4

5 5. Kvalifikationsløn. A. Særlige personlige/faglige kvalifikationer. En medarbejder, der har særlige personlige og/eller faglige kvalifikationer, - udviser en adfærd, som tydeligt er til gavn for arbejdsstedet, stort engagement, kreativitet og fleksibilitet i jobudførelsen, - kan påtage sig et selvstændigt ansvar for at løse komplicerede opgaver og kan arbejde i netværk med såvel interne som eksterne samarbejdspartnere (leverandører, konsulenter etc.), - har stor joberfaring - indgår i målrettet jobrokering, jobbytte, opgaverotation - efter aftale med arbejdsgiveren indgår i en længerevarende, målrettet videreuddannelse kan honoreres med et årligt løntillæg på minimum kr niveau. Parterne er enige om, at kvalifikationstillæg som en "nødventil" i form af personligt tillæg vil kunne anvendes i særligt vanskelige rekrutterings- og fastholdelsessituationer. B. Resultatløn. Parterne er enige om i kommende overenskomstperiode i højere grad at anvende mulighederne i Aftale om resultatløn mellem Amtsrådsforeningen m.v. og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Resultatløn udmøntes ved lokalaftaler mellem HK og den pågældende ledelse. Aftalen skal beskrive hvilke resultater, der skal opnås for at der kan ydes resultatløn. Lokalaftaler om resultatløn kan omfatte én eller flere medarbejdere, og kan indeholde aftale om honorering af både fremadrettede og bagudrettede resultater. KAPITEL 3. AFTALE FOR IT-SPECIALISTER. Side 5

6 IT-specialist på grundlønstrin Kvalifikationsløn. A. Særlige personlige/faglige kvalifikationer. En medarbejder, der har særlige personlige og/eller faglige kvalifikationer, - udviser en adfærd, som tydeligt er til gavn for arbejdsstedet, stort engagement, kreativitet og fleksibilitet i jobudførelsen, - kan påtage sig et selvstændigt ansvar for at løse komplicerede opgaver og kan arbejde i netværk med såvel interne som eksterne samarbejdspartnere (leverandører, konsulenter etc.), - har stor joberfaring - indgår i målrettet jobrokering, jobbytte, opgaverotation - efter aftale med arbejdsgiveren indgår i en længerevarende, målrettet videreuddannelse kan honoreres med et årligt løntillæg på minimum kr niveau. Parterne er enige om, at kvalifikationstillæg som en "nødventil" i form af personligt tillæg vil kunne anvendes i særligt vanskelige rekrutterings- og fastholdelsessituationer. B. Resultatløn. Parterne er enige om i kommende overenskomstperiode i højere grad at anvende mulighederne i Aftale om resultatløn mellem Amtsrådsforeningen m.v. og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Resultatløn udmøntes ved lokalaftaler mellem HK og den pågældende ledelse. Aftalen skal beskrive hvilke resultater, der skal opnås for at der kan ydes resultatløn. Lokalaftaler om resultatløn kan omfatte én eller flere medarbejdere, og kan indeholde aftale om honorering af både fremadrettede og bagudrettede resultater. KAPITEL 4. Side 6

7 TEKNISKE SPØRGSMÅL og FREMTIDEN. 7. Bibeholdelse af nuværende aflønning ved flytning. Parterne er enige om, at ansatte, der henføres til nævnte lønindplacering bibeholder deres nuværende aflønning ved stillingsskift inden for Vejle Amt. Dog vil funktionstillæg, der umiddelbart knytter sig til funktioner, der ikke længere varetages, bortfalde. Det forudsættes endvidere, at ydelse af tillæg for kvalifikationer betinges af, at de konkrete kvalifikationer er relevante i den nye stilling. 8. Andet. Parterne er enige om, at alle funktions- og kvalifikationstillæg a. reduceres i forhold til ansættelsesbrøk b. indgår i beregning af over- og merarbejde. Arbejdsgiveren har orienteringspligt over for den ansatte. Endelig er parterne enige om, at nærværende forhåndsaftale ikke udelukker, at der i helt specielle situationer vil kunne optages forhandling om løntillæg, der ikke direkte kan henføres til/er indeholdt i forhåndsaftalen. 9. Generel opsigelsesklausul. Der er mellem parterne enighed om, at de forskellige delelementer i denne aftale fra begge parters side vil kunne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst med virkning fra 1. april For HK, den For Vejle Amt, den Side 7