Fremtidens psykiske arbejdsmiljø - forsvinder mobning? Jesper Bo Jensen Ph.d, fremtidsforsker

Transkript

1 Fremtidens psykiske arbejdsmiljø - forsvinder mobning? Jesper Bo Jensen Ph.d, fremtidsforsker

2 Privat forbrug Mængdeindeks Kilde: Danmarks Statistik

3 Befolkningsudviklingen Danmark % -20% 0% 20% 40% 60% 80% Kilde: Danmarks Statistik, 2007

4 Demografi Absolutte tal Ændring I alt

5 De vigtige kompetencer i fremtiden Højere uddannelse på en række områder Personlige kvalifikationer: Kommunikative evner Refleksive evner indlevelse, forståelse Interpersonelle evner Teamwork Fleksibilitet Selvgående Tilrettelægge eget arbejde Finde relevante opgaver at løse være til gavn Akkvisitativ tankegang finde nye opgaver

6 Industrisamfundets arbejdsmiljøproblemer Røg Støj Larm Farligt arbejde Arbejdsmiljølovgivningen fra 1970érne BST

7 De nye mangelvarer: Den nye luksus Tid: Afkobling, have tiden til sin egen rådighed Opmærksomhed En luksus at være massemedie-fri at kunne være fuldt sammen med et andet menneske Rum og plads Udfoldelse, der hvor ingen andre kommer, væk fra bilkøer, monkey-class, forsimple sin bolig Fred og ro fravær af larm og støj Natur og renhed: Ren luft, rent vand, mad uden gift Sikkerhed Fuldkommen tryghed er en ny luksus næsten alle steder er risikobetonede

8 Livets nye faser i Danmark Barndom Teenager Forældre Alderdom 2030 Unge De frie 1 Seniorer De frie

9 Tidsforbrug bruttoarbejdstid Beskæftigede :00 00:14 00:23 00:05 00:37 00:04 00:14 00:25 04:00 00:21 Uddannelse 02:00 05:08 05:16 03:49 04:16 Transport Arbejde 00:00 Mænd 1987 Mænd 2001 Kvinder 1987 Kvinder 2001

10 Tidsforbrug husarbejde Beskæftigede :00 00:45 02:00 00:19 00:35 00:34 00:24 00:34 01:08 00:21 00:25 01:51 00:10 02:09 Omsorg Gør-detselv Husligt arbejde Indkøb 00:00 00:17 00:24 00:22 Mænd 1987 Mænd 2001 Kvinder :31 Kvinder 2001

11 Tidsforbrug Fritid Beskæftigede :00 00:14 00:08 Motion/sport 04:00 01:29 00:23 01:54 00:16 00:34 00:08 01:30 00:28 01:37 00:13 00:38 00:08 Ude social samvær IT Afslapning Tv, radio, musik 02:00 00:00 00:47 00:24 00:45 02:01 00:25 00:12 00:25 00:58 01:45 00:33 00:30 00:09 00:38 00:31 Socialt samvær Fritidssysler/hob by Læsning Mænd 1987 Mænd 2001 Kvinder 1987 Kvinder 2001

12 Tidsforbrug primære behov Beskæftigede :00 10:00 08:00 01:23 00:26 00:45 01:48 01:52 01:27 00:32 00:55 Spisning 06:00 04:00 07:46 07:35 08:07 07:51 Toilette 02:00 Søvn 00:00 Mænd 1987 Mænd 2001 Kvinder 1987 Kvinder 2001

13 Tendenser om tid Vi arbejder mere Vi bruger mere tid på at være sammen med vores børn, lave mad, købe ind, huslige gøremål og at spise Vi sover mindre og bruger langt mindre tid på at lave ingenting Vi mangler fritid og i særligt grad Fri Tid Det er den frie tid, som nogle forsøger at fange igen på toilettet Arbejdspladsen må fremover hjælpe medarbejderne med at opdele livet

14 Fremtidens arbejdsmiljø er det psykiske arbejdsmiljø Vi vil have det godt på arbejdspladsen Det materielle er opfyldt og vi går videre til det sociale og psykiske Gode medarbejdere er medarbejdere, der har det godt på arbejdspladsen Psykiske arbejdsskader erstatter de fysiske Indsatsen mod de psykiske arbejdsskader bliver fremtidens største arbejdsmiljøindsats Mobning får første prioritet - både fra ledere og andre medarbejdere

15 Optimalt stimulations niveau Adfærdens grad af organisering OSN Høj organisering Desorganisering Stigende interesse Kedsomhed Søvn Stress Angst Panik Kollaps Lav Høj Stimulimængden

16 Variationer i stimulationsbehovet Organiseringsgrad i adfærd Høj organisering OSN OSN Desorganisering Lav A B Høj Stimulimængden

17 Personlighedstyper - grundlæggende ggende Den prometiske Reagere opstemt på forandring og stimuli Kan ikke lide grænser Har ikke behov for struktur Prøver nye ting og er risikovillig Den apollinske Søger at skabe struktur og sammenhæng i en verden af forandring Vil hurtigt lukke af for stimuli Har behov for struktur og stabilitet

18 Prometues og Apollon - Titan og gud Prometeus Stjæler ilden fra gudernes esse og vil skabe sin egen hær, der skal gå mod guderne Overvinder forhindringer Skaber fremtiden Erobringens vovemod mod det ukendte med styret af vilje Stor tolerence overfor flertydighed - høj grad af risikovillighed Apollon Fornuftens gud Trang til form, overblik, orden og struktur Bekymring for fremtiden og for det ukendte Tænker over tingene, ønsker kontrol over tilværelsen Orden i kaos stabilitet Benene solidt plantet i mulden Lille tolerence overfor flertydighed - Lav risikovillighed

19 Arbejdsmiljøundersøgelse Datagrundlag og metode for 2005 Rambøll undersøgelser af sundhedsfremme i på arbejdspladser i 2005 med fokus på mad, motion, rygning, alkohol og psykisk arbejdsmiljø og stress for Sundhedstyrelsen 1978 interviews med offentlige og private virksomheder med mere 10 og flere ansatte, repræsentativt sammensat på brancher og størrelser Svarperson er personaleansvarlig eller person med samme indsigt 102 virksomheder med et til 9 ansatte og de behandles i særskilt kapitel

20

21

22

23 Årsager til sygdom Kilde: Ledernes Hovedorganisation 1728 ledere på alle niveauer

24 Mod fremtidens mål: Forsvinder mobning? Godt psykisk arbejdsmiljø er en god forretning Alt for få ledere er psykisk gode ledere det er stadig meritterne, der tæller i den offentlige sektor Der er brug for en indsats i forhold til lederne Medarbejdere og mobning handler om kultur og ledelse Der skal en ret betydelig indsats til at fjerne problemet!

25 Generation Y: de unge Den mindste født Teknologi: Pc, mobiltelefon Veluddannede Store sociale talenter Gruppeorienterede Myself Inc. Mestre mange valg og en ustabil og labil situation Verdensborgere af sind Been there, done that Hvad betyder mest: Venner og Familie Tre lag af venner, især mor i familien Aktivitetsvenner & Kæresten Er modstandere af virksomhedskultur dyrker egen kultur Arbejdet prioriteres ikke over fritiden

26 Handlings-anvisninger Rotation i medarbejderne og husk at lave et særligt kvarter for de unge Ledelse, lederuddannelse, og de rigtige ledere: VÆSENTLIGE ÆNDRINGER PÅKRÆVET!!! Køn og kønsbalance kvinder mobber, mænd slås en sladder og fnidder fri kultur skal indføres Værdsæt alle det anerkendende princip er ikke bare nye ord Gå forrest det handler også om rollemodeller

27 Internet-adresser: