.i Vesthimmerlands kommune

Transkript

1 Virksomhedsrettet indsats.i Vesthimmerlands kommune

2 Virksomhedsindsats - historie 1. Arbejdsformidlingen 2. Det rummelige arbejdsmarked FFI 3. 2-strenget beskæftigelsessystem 4. Formidlingsenheder 2003 (koordinationsudvalgene) 5. Kommunalreform pilotjobcentre Enstrenget beskæftigelsessystem Løbende reformer af beskæftigelsespolitikken Matchsystemet, uddannelse til alle, ret og pligt, flere i arbejde, etc.

3 Forudsætninger i Vesthimmerland 1. Landkommune med 4 større byer 2. Stor geografisk spredning 3. Udfordringer til transport for en del borgere 4. Lavt uddannelsesniveau 5. Høj frekvens af produktionsvirksomheder, herunder landbrug 6. Mange små og få store virksomheder

4 Kvalifikationsstrategi - virksomhedsindsats 2013 Jobcentret deltager i G2 projektet på baggrund af fleksog førtidspensionsreformen Jobcentret deltager i hovedforsøget med flere deltagere 2007 Jobcentret deltager i pilotprojekt for virksomhedscentre

5 Præmisser for Virksomhedsaftaler Aftale med vilkår og forventninger Differentieret antal deltagere pr. center Tilbud om mentoruddannelse Fast kontaktperson fra Jobcentrets side Hyppig kontakt til virksomhedscentrene Tilbud om mentornetværk Afholdelse af årskonference Ansættelse af kandidater, ordinært, deltid, løntilskud

6 Organisering af virksomhedskonsulenter Virksomhedskonsulenterne er organiseret i ydelsesgrupper horisontalt Sygedagpenge og fastholdelse samt hjælpemidler Integrationskonsulenter Fleksjob og Ledighedsydelse A-dagpenge og rekruttering Uddannelsesparate, aktivitetsparate samt ressourceforløbsborgere Virksomhedscentre Mentoruddannelse Mentornetværksmøder Fordelingsmøder

7 Tal og fakta 20 virksomhedskonsulenter på alle områderne Ca. 35 virksomhedscenter aftaler 2 store partnerskabsaftaler Ca. 220 uddannede mentorer på virksomheder og institutioner 2-3 mentoruddannelsesforløb om året 2-3 netværksarrangementer årligt

8 Det rehabiliterende team Deltagelse af virksomhedskonsulent Forbereder sig på mulig indsats Noterer relevante virksomheder til mødet Udpeger relevante mentorer til indsatsen Følger op på aftaler med kolleger der overtager ressourceforløbssag Indstillingen fra det rehabiliterende team indeholder i høj grad virksomhedsrettet indsats som en del af parallelindsatsen

9 Hvad har vi lært af indsatsen For-samtale med borger virksomhedsmentor og virksomhedskonsulent sætter retning i enighed Tæt opfølgning af borger og virksomhed Mentoruddannelse og netværksmøder med mentorerne Støtte til mentor i praktiksammenhæng -tilgængelighed Vi kan i større omfang arbejde med parallelindsatser Virksomhederne kan rumme borgere med mere komplekse udfordringer, psykisk fysisk og socialt. Virksomhedskonsulent i det rehabiliterende team er en god investering

10 Andel af borgere i ressourceforløb, der er i virksomhedsrettet indsats i maj 2016,

11 Opsamling Stærk ledelsesmæssig fokus på indsatsen Det ledelsen interesserer sig for, interesserer vi os også for Det ledelsen følger op på, interesserer vi os også for Langsigtet strategi med Virksomhedssamarbejdet Mentorindsatsen Organiseringen Samarbejdet med sagsbehandleren og borgeren

12 Spørgsmål?