Velkomstfolder til afløsere

Transkript

1 Center for Senhjerneskade, Region Syddanmark Velkomstfolder til afløsere Anerkendelse, dialog og ansvar Den attraktive arbejdsplads Borgeren i centrum Revideret juli 2013

2 Velkommen som afløser For at give dig en god introduktion til arbejdet som afløser, har vi udarbejdet denne folder, hvor du kan læse om dine opgaver og forventningerne til dig. Værdigrundlag Centret hviler på Region Syddanmarks overordnede værdier: Ordentlighed i det vi gør og siger Vækst i fagligheden Rum til fornyelse og begejstring. Derudover hviler vores daglige arbejde og samarbejde med borgere, samarbejdspartnere, ledere og kolleger på følgende værdier: Anerkendelse Dialog Ansvar. Disse værdier indebærer at: Vi er åbne og fordomsfri i mødet med borgere, samarbejdspartnere, ledere og kolleger Vi betragter hinanden som ligeværdige samtale- og samarbejdspartnere Center for Senhjerneskade er en decentral organisation, hvor medarbejderne tager ansvar og træffer selvstændige beslutninger. 2

3 Stillingsbeskrivelse for afløsere Afløsere er ansat med reference til afdelingslederen og udfører det daglige arbejde under vejledning og tilrettelæggelse af det faste personale. Med henblik på at skabe klare rammer for afløsernes arbejde samt at skabe et godt udgangspunkt for samarbejdet mellem afløsere og faste medarbejdere, er der nedenfor listet en række opgaver, som afløsere forventes af løse, samt en række opgaver, som afløsere IKKE skal løse. Arbejdsopgaver for afløsere: At varetage det direkte beboerarbejde, som det faste personale fordeler. Prioriteringen er, at afløserne som hovedregel udfører flere praktiske opgaver end det faste personale. Det vil sige at afløsere tager flere beboere op om morgenen, har flere spiseaftaler, lægger flere beboere til hvil osv. Årsagen til denne fordeling er, at det faste personale ud over det direkte beboerarbejde typisk også har andre opgaver såsom planlægning, lægebesøg, handleplaner, samarbejde med pårørende, møder osv. At varetage praktisk arbejde i klyngen, såsom oprydning og rengøring. Prioriteringen er, at afløserne bruger eventuel overskydende tid på praktiske opgaver efter aftale med det faste personale At deltage i aktiviteter med beboerne, efter aftale med det faste personale. Prioriteringen er, at det først og fremmest er det faste personale der deltager i aktiviteter med beboerne At fylde op på depot og i lejlighederne: Sæbe, creme, vaskeklude, papirhåndklæder, blå stykker, affaldsposer, uridomer, urinposer dag/ uge, sugerør, bleer, spytbakker, engangspincetter, materiale til eksempelvis sårskifte, m.m. At lukke og låse om aftenen. Kl. 20 skal kælderen låses af. Husk at kigge efter at alle vinduer er blevet lukket og døre er låst. Døren ved trappeskakten skal låses med hasp 3

4 Arbejdsopgaver for afløsere - fortsat At vaske op om aftenen og tage opvasken efter aftenskaffe. Husk at service fra fælleskontoret og relaxrummet også skal tages. Kl gøres kaffevogn klar til nattevagterne med te, kaffe, vand, glas, krus, mælk og sukker At gøre vaskefade og kolber rent om mandagen og fylde op At gøre køleskabe rene i borgernes lejligheder At afvaske og afspritte lifte og dørhåndtag At gå ned med akutvasketøj At rydde op i beboernes tøjskabe At rydde op i personalekantinen, kontoret, fællesrummene, mødelokale 1, samt tage eventuel opvask At gøre kørestole, senge og badestole rent. Plan for hvad der skal rengøres i indeværende uge, skrives på tavlen i kontoret At ringe og tilbyde hjælp til øvrige kolleger både i dit eget team og i andre afdelinger i eventuelle perioder uden opgaver. Oplys din kollega om, hvor meget tid, der er til rådighed. (Måske er der tid til at overtage kollegaens opgave, så denne eventuelt kan få noget administrativt arbejde fra hånden) Hvis der ikke er aktuelle opgaver, så tilbyd beboerne at gå en tur, hjælp til oprydning, spille et spil, drikke en kop kaffe, eller lignende (efter aftale med det faste personale). 4

5 Opgaver, som afløsere IKKE varetager: Afløsere varetager ikke følgende opgaver: Planlægning af det daglige arbejde Plan-arbejde Ekstern kontakt og besøg pårørende, læger, Nordhøj osv. Teammøder Personalemøder Gå med telefon nr. 1 Introduktion til beboere Modtage og give overlap. 5

6 Forventninger til dig Vi forventer af dig, at: Du udviser respekt for og er loyal over for faglige beslutninger Du oparbejder rutiner og overblik på almindelige daglige opgaver Du indgår positivt i samarbejde med kolleger og beboere Du overholder centrets politikker herunder regler for forflytninger, pauser, brug af mobil og it samt påklædning Du er fleksibel i forhold til arbejdsopgaver og arbejdstidsplacering. 6

7 Planlægning af arbejdet og opgaver i en vagt Hvis der undtagelsesvis ikke møder fast personale kl. 7 næste morgen, planlægger aftenvagterne morgenarbejdet. Hvis der møder fast personale kl. 7.15, ventes der med planlægning indtil da. Hvis afløserne undtagelsesvist skal foretage morgenplanlægningen, kan de få hjælp af øvrige team. Hvis der ikke møder fast personale i aftenvagten senest kl. 15, udarbejder dagvagterne aftenplanen, som minimum for de opgaver, der skal løses, inden den faste medarbejder kommer. Som udgangspunkt følges den faste arbejdsplan. Ønsker til vagtplan indgives til koordinator efter vanlig procedure. Ønsker du ændringer herudover skal det aftales med nærmeste leder. Har du spørgsmål til det praktiske beboerarbejde, forventer vi at du henvender dig til dine kolleger. Vedrørende organisatoriske spørgsmål eller afklaring kontaktes nærmeste leder. 7

8 Center for Senhjerneskade, Region Syddanmark Sjællandsvej Kolding Tlf. Kolding: , Tlf. Kingstrup: regionsyddanmark.dk Højt specialiseret tilbud til mennesker med særlige behov