Handelshøjskolen, Aarhus Universitet Aarhus School of Business, University of Aarhus CAND. MERC. STUDIET. Vintereksamen 2008/2009.

Transkript

1 CAND. MERC. STUDIET Vintereksamen 2008/2009 Skriftlig prøve i: Varighed: Hjælpemidler: Arbejdsaftale- og foreningsret 4 timer Alle I virksomheden Industrivarer A/S opstod på et tidspunkt strid om betalingen til medarbejderne Erik Eriksen og Runa Rasmussen, der er specialarbejdere i virksomhedens industrisektion, i anledning af deres deltagelse i et rationaliserings-/effektivitetskursus i januar Kurset er blevet afviklet under AMU (Arbejdsmarkedsuddannelser - et samleudtryk for specialarbejderkurser, efteruddannelse af faglærte, kurser for arbejdsledere og teknikere, omskolingskurser og erhvervsintroduktionskurser for unge ledige m.v., som er tilrettelagt i samarbejde mellem arbejdsmarkedets organisationer og Arbejdsmarkedsstyrelsen, og for hvilke der ydes en vis lønrefusion fra det offentlige). Forholdet er det, at virksomheden i lavsæsonen udbyder en række kurser til medarbejderne. På en blanket med overskriften "Kursusønsker" blev der i januar 2008 tilbudt kurser i EDB, engelsk, træindustri og andet herunder det nævnte rationaliserings-/effektivitetskursus. Medarbejderne kunne så afkrydse de kurser, de var interesserede i, men de kunne også vælge at afkrydse ved "Nej, jeg ønsker ikke at deltage i kursus". Blanketten blev udleveret til et stort antal medarbejdere, hvoraf en del responderede bekræftende ved aflevering af en afkrydset blanket. Erik Eriksen og Runa Rasmussen er omfattet af industrioverenskomsten mellem Industriarbejdernes Forbund og virksomhedens organisation, Industriens Arbejdsgivere. Virksomheden mente med henvisning til denne overenskomsts 16, stk. 4, at Erik Eriksen og Runa Rasmussen skulle have 95 kr. pr. time for de timer, de deltog i det omtalte kursus. Dette er imidlertid væsentligt mindre end den løn, de kunne indtjene pr. time, når de var i arbejde, og Industriarbejdernes Forbund mener, at de to skulle have et beløb svarende til deres fulde løn. Begrundelsen herfor er, at forbundet mener, virksomheden har beordret dem til at deltage. Endvidere henviser forbundet til, at visse beslægtede 1

2 overenskomster hjemler fuld løn under al efter- og videreuddannelse, hvilket forbundet anser for at være blevet kutymen. Arbejdsgiversiden henviser til, at det pågældende kursus har karakter af en almindelig efter- og videreuddannelse på lige fod med f.eks. sprog, EDB og andre AMU-kurser, samt at kurset på ingen måde var obligatorisk - uanset at virksomheden opfatter deltagelse som relevant ikke blot for den personlige udvikling, men også for bestridelsen af arbejdet. Endvidere henviser virksomheden til, at Erik Eriksen og Runa Rasmussen havde været ganske frit stillet m.h.t. deltagelsen og derfor bare havde kunnet afslå tilbuddet om deltagelse i kurset, ganske på samme måde som de kunne afslå andre udbudte, men ikke-obligatoriske kurser. Overenskomstens 16 er gengivet i bilag 1. M.h.t. de af forbundet omtalte beslægtede overenskomster er forholdet det, at én overenskomst med samme forbund (Industriarbejdernes Forbund), men for en anden faggruppe end Erik Eriksens og Runa Rasmussens, nemlig dækkende byggeområdet, indeholder en bestemmelse om, at al kursusvirksomhed aflønnes med 95 kr. i timen. En tilsvarende bestemmelse fandtes førhen i to søsterforbunds overenskomster med Industriens Arbejdsgivere, men udgik i forbindelse med en overenskomstforhandling for et par år siden. En overenskomst under Industriens Arbejdsgivere indgået med et tredje forbund indeholder en bestemmelse om, at i tilfælde, hvor medarbejderen deltager i en af virksomheden pålagt uddannelse/kursusdeltagelse, betales dette med vedkommendes normale løn. Der afholdes den 23. april 2008 et mæglingsmøde i sagen om Erik Eriksen og Runa Rasmussen i henhold til den i bilag 2 gengivne mæglingsbegæring. Under mødet, hvor forbundssekretær Søren Sørensen møder for Forbundet, fremkommer de i bilag 3 gengivne forklaringer. På forbundsside henviser man på mæglingsmødet til følgende: Erik Eriksen og Runa Rasmussen var beordret til at deltage i kurset, der havde til formål at højne og forbedre virksomhedens produktion gennem bortrationalisering af ikke-værdiskabende aktiviteter. Kurset foregik delvist internt på virksomhederne, og kursets indhold var helt tilpasset den enkelte virksomhed. Medarbejdernes deltagelse i kurset skete overvejende i virksomhedens interesse, og udbyttet af kursusdeltagelsen tilfaldt helt overvejende virksomheden. Overenskomstens 16, stk. 4, udgør en undtagelse fra overenskomstens almindelige lønbestemmelse og er ikke anvendelig i det konkrete tilfælde, idet den forudsætter, at kurset aftales, samt at det er relevant ikke blot for virksomheden, men også for medarbejderen. 2

3 Opgave 1: Er mæglingsbegæringen efter din opfattelse fyldestgørende, eller kan du foreslå en bedre udformning? Søren Sørensen er i en periode blevet valgt som faglig sekretær i forbundet. Valget af sådanne sekretærer foregår hver andet år på det ordinære repræsentantskabsmøde, og han blev valgt første gang i 2002 og derefter igen i 2004 og Uddrag af forbundslovene vedlægges som bilag 4. På repræsentantskabsmødet, der afholdtes 11. april 2008, blev Søren Sørensen imidlertid væltet til fordel for en yngre mand, Henrik Henriksen. Søren Sørensen vil dog ikke anerkende valgresultatet, idet han mener, at mødet ikke blev behørigt indkaldt, eftersom dagsordenen ikke indeholdt nogen oplysning om, at han var på valg i 2008, og ej heller om alternative kandidater til ham selv. Opgave 2: Der ønskes en begrundet redegørelse for, hvorvidt Søren Sørensen bindende kan tegne Forbundet på mæglingsmødet. Mæglingsmødet gennemføres og sagen forhandles, men mødet ender uden resultat. Opgave 3: Skriv et notat til virksomhedens ledelse om udsigterne til at vinde en faglig voldgiftssag på spørgsmålet om det rejste betalingskravs materielle berettigelse. 3

4 Bilag 1. Overenskomstens 16: "Uddannelse: Stk. 1. Organisationerne er enige om, at virksomhedernes medarbejdere bør have adgang til den fornødne efter- og videreuddannelse med det formål at øge arbejdsstyrkens faglige kvalifikationer og tilpasning til den teknologiske udvikling. Stk. 2. På denne baggrund opfordres virksomhederne og medarbejderne til at foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud. Stk. 3. Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelse. Stk. 4. Såfremt virksomheden og den ansatte finder det formålstjenligt, kan der efter 9 måneders beskæftigelse aftales mindst 2 ugers frihed til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for medarbejderen og virksomheden. I denne uddannelsesperiode betaler virksomheden den fulde løn, dog maksimum 95 kr. i timen. Virksomheden modtager refusionen fra det offentlige. Ved eventuel bortfald af den offentlige ydelse genforhandles denne aftale..." 4

5 Bilag 2. Mæglingsbegæring Til Industriens Arbejdsgivere Vedrørende Deres medlem Industrivarer A/S I anledning af en uoverensstemmelse om kursusdeltagelse for nogle af vore medlemmer, som ikke har kunnet løses ved lokal forhandling, skal vi herved anmode om mæglingsmøde, jf. overenskomsten mellem os og Norm for Regler for Behandling af Faglig Strid. Vort krav i sagen er, at De anerkender, at der skal betales fuld løn til medarbejderne for det pågældende kursus. Som retligt grundlag for kravet henvises til den gældende overenskomsts 16. Fra vor side vil som mæglingsmand deltage sekretær Søren Sørensen. Vi går ud fra, at tid og sted for mæglingsmødets afholdelse kan aftales telefonisk mellem vore kontorer, i hvilken anledning vi vil tillade os at ringe Dem op. 12. april 2008 For Industriarbejdernes Forbund Søren Sørensen 5

6 Bilag 3. Forklaringer på mæglingsmødet Erik Eriksen forklarer, at han blev ansat i virksomheden den 6. juni 2006, og at han nu er tillidsrepræsentant. Han har i januar 2007 deltaget i et tilsvarende kursus som det nu omstridte og fik her fuld løn. Han blev ca. 14 dage forinden kurset i januar 2008 af værkføreren orienteret om, at han skulle deltage i det. Kurset var meget brugbart for hans dagligdag på virksomheden, og det var da også målrettet med henblik herpå. Han følte sig helt klart beordret til at deltage i januar 2008-kurset og har ikke afkrydset nogen blanket i denne sammenhæng. Efterfølgende deltog han i et særligt edb-kursus, som han dog selv havde valgt ved afkrydsning på en udleveret blanket, hvorpå var angivet en række forskellige kursustilbud. Runa Rasmussen forklarer, at hun den 28. september 2005 blev ansat på i virksomheden, og at hun siden februar 2006 er tillidsrepræsentant. Hun har ikke deltaget i et tilsvarende kursus før. Hun blev 3-4 dage forinden det aktuelle kursus "prikket ud" af værkføreren til deltagelsen og afkrydsede blanketten i henhold hertil. Hun har ikke fået mulighed for ved afkrydsning på kursusskemaet selv at tage stilling til deltagelsen. I kurset deltog også flere andre medarbejdere. Kurset var meget relateret til virksomhedens produktion og dens værdier. Hun bruger ikke kurset i dagligdagen, men det er dog på vej til at blive brugt i en del af virksomheden. Hun følte sig helt sikkert beordret til at deltage i kurset. Afslog man at deltage, kunne man måske risikere en fyring. Hans Hansen, der er produktionsdirektør, forklarer, at den filosofi, kurserne køres ud fra, er vigtig for virksomheden. Det handler om at sætte kunden i fokus og skabe værdiforbedringer. Hurtig og rettidig levering er et konkurrenceparameter for virksomheden. Kurserne, der er tilrettelagt i samarbejde med AMU, er en blanding af praktiske øvelser og fabriksbesøg. Niels Nielsen, der er personalechef med ansvar for begge virksomheder, har forklaret, at virksomhederne i forbindelse med uddannelsesplanlægningen for vinteren 2006/07 har benyttet de i sagen omtalte skemaer med angivelse af kursusmulighederne, hvorpå medarbejderne kunne afkrydse, hvilke kurser de ønskede at deltage i, eller at de ikke ønskede at deltage i kurser. Kursusprogrammet har ikke denne gang været behandlet af samarbejdsudvalget. Om aflønningen under kursusdeltagelse har han forklaret, at lønrefusionen fra det offentlige blev udbetalt direkte til medarbejderne, og virksomheden har suppleret op til 95 kr. pr. time. 6

7 Arne Andersen, der er produktionschef, har forklaret, at kursusprogrammet bliver planlagt efter, at virksomheden med uddeling af spørgeskemaer og medarbejdernes besvarelse af disse har fået indtryk af medarbejdernes kursusønsker. Virksomheden søger at tilfredsstille flest mulige medarbejderønsker. Skemaerne blev udleveret til alle på afdelingen, ca. 160 medarbejdere. Rigtig mange ønskede at deltage i kursus. 7

8 Bilag 4. Uddrag af lovene for Industriarbejdernes Forbund 14. Repræsentantskabet a. Forbundets øverste myndighed er repræsentantskabet, hvis medlemmer udpeges efter reglerne i 19. b. Tidspunkt og indkaldelse Ordinært repræsentantskabsmødet afholdes én gang årligt i tiden 1. februar 30. april. Ekstraordinær generalforsamling kan indkaldes af forretningsudvalget efter behov. Indkaldelse med angivelse af dagsorden skal finde sted med 3 ugers varsel ved særskilt skrivelse til de enkelte repræsentantskabsmedlemmer. Med indkaldelsen til det ordinære repræsentantskabsmøde skal endvidere følge foreningens regnskab. c. Mødeberettigede d. Stemmeberettigede e. Gennemførelsen Forhandlingerne på repræsentantskabsmødet ledes af en dirigent, der vælges af forsamlingen. På det ordinære repræsentantskabsmøde aflægger forretningsudvalget beretning. Endvidere fremlægges regnskabet for det forløbne regnskabsår til godkendelse, ligesom der vælges forretningsudvalg og 2 revisorer samt i lige år faglige sekretærer i det antal, forretningsudvalget indstiller ud fra Forbundets behov. Repræsentantskabets beslutninger træffes ved simpel stemmeflerhed, medmindre andet følger af nærværende vedtægt. Hvert medlem har én stemme. Afstemninger skal finde sted skriftligt, såfremt blot ét af de tilstedeværende medlemmer ønsker det. Der kan stemmes ved fuldmagt, dog således at fuldmagt kun kan gives til et andet medlem, og således at hvert fremmødt medlem kun kan medbringe én fuldmagt. 8