Rundspørge til modtagere af midler fra kompetencefondene

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Rundspørge til modtagere af midler fra kompetencefondene"

Transkript

1 Rundspørge til modtagere af midler fra kompetencefondene Rundspørge foretaget i perioden 6. november -23. november medlemmer af HK Kommunal har fuldført besvarelsen.

2 Indhold 1. Hvad er dit primære arbejdsområde? Hvor arbejder du? På hvilket niveau ligger den uddannelse, du har fået støtte til fra Kompetencefonden? Har du afsluttet, eller forventer du at afslutte, en hel uddannelse på det niveau, du netop har markeret (uanset om du har søgt til et eller flere moduler)? Hvilke af nedenstående grunduddannelser havde du afsluttet, før du gik i gang med uddannelse, der blev støttet af kompetencefonden? Hvornår afsluttede du din grunduddannelse? Forud for den kompetencefond-støttede uddannelse: Havde du gennemført en akademi- eller kommunomuddannelse* eller dele af den? Forud for den kompetencefond-støttede uddannelse: Havde du gennemført en diplomuddannelse** eller dele af den? Forud for den kompetencefond-støttede uddannelse: Havde du gennemført uddannelse på master-niveau*** eller dele af den? Hvornår afsluttede du din seneste kompetencegivende uddannelse (eller dele af den) forud for uddannelsen, der blev støttet af kompetencefonden? Har du tidligere oplevet at få afslag på et ønske om efteruddannelse eller afholdt dig fra at ønske, fordi du forventede at få afslag fra din leder eller din arbejdsplads? Hvad var begrundelsen, når du tidligere har fået afslag eller har afholdt dig fra at ønske efteruddannelse? Havde du en udviklingsplan, før du tænkte på at søge midler fra Kompetencefonden? Fik du en udviklingsplan, fordi du skulle søge midler fra Kompetencefonden? Indgår den uddannelse, du søgte midler til, i din udviklingsplan? Har du afbrudt eller holdt pause i den uddannelse, der blev støttet af kompetencefonden? Hvad var årsagen til, at du blev afbrudt eller holdt pause? Har du fuldført uddannelsen efter pausen eller afbrydelsen? Føler du, at din leder bakker dig op i at tage en uddannelse? Oplever du, at dine kolleger anerkender, at det er vigtigt, at du uddanner dig? Hvordan kompenserer din arbejdsplads dig for den tid, du bruger på uddannelsen? Har uddannelsen være medvirkende til en lønstigning? Har uddannelsen været medvirkende til, at du har fået nye opgaver? Har uddannelsen været medvirkende til, at du har skiftet job? I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Uddannelsen har giver mig viden og redskaber, jeg kan bruge i mit nuværende job I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Uddannelsen har givet mig viden og redskaber, jeg kan bruge i min fremtidige karriere I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Uddannelsen har givet mig lyst til mere uddannelse I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Uddannelsen har givet mig lyst til at skifte job I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Uddannelsen er meningsfuld i forhold til mine opgaver I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Jeg var nok ikke kommet i gang med uddannelse på nuværende tidspunkt, hvis der ikke have været en mulighed for tilskud fra kompetencefonden

3 31. Hvad motiverede dig til at gå i gang med uddannelse? Markér hvilken stillingstype du er ansat i: I hvilken grad er du tilfreds med udbuddet af kompetencegivende efteruddannelser, som er relevant for dit fagområde? Køn Alder Kommuner/Regioner

4 1. Hvad er dit primære arbejdsområde? (Svar fra ansatte i kommuner) 2. Hvor arbejder du? (Svar fra ansatte i regioner) 4

5 3. På hvilket niveau ligger den uddannelse, du har fået støtte til fra Kompetencefonden? Hvis du har fået støtte til uddannelse på flere niveauer, skal du markere det af niveauerne, der er angivet øverst på denne liste: 4. Har du afsluttet, eller forventer du at afslutte, en hel uddannelse på det niveau, du netop har markeret (uanset om du har søgt til et eller flere moduler)? 5. Hvilke af nedenstående grunduddannelser havde du afsluttet, før du gik i gang med uddannelse, der blev støttet af kompetencefonden? Markér alle de hele uddannelser, du havde afsluttet forud for den kompetencefond-støttede uddannelse (Hvis du har taget moduler eller andre dele af uddannelser, får du senere lejlighed til at svare dette). 5

6 6. Hvornår afsluttede du din grunduddannelse? Hvis du har taget mere end en grunduddannelse: Markér tidspunktet for den seneste 7. Forud for den kompetencefond-støttede uddannelse: Havde du gennemført en akademi- eller kommunomuddannelse* eller dele af den? *Akademiuddannelse, herunder Kommunom, tages typisk på deltid over op til 3 år og udbydes i dag af erhvervsakademier, COK og professionshøjskoler (60 ECTS), fx Kommunom, DK1/DK2, Merkonom, eller Datamatiker. 8. Forud for den kompetencefond-støttede uddannelse: Havde du gennemført en diplomuddannelse** eller dele af den? **Diplom uddannelse, svarer til bachelorniveau, tages typisk på deltid over 2-3 år, udbydes af professionshøjskoler og universiteter (60 ECTS HD dog 120 ECTS), fx Offentlig forvaltning og administration, Socialformidler, Ledelse, Informationssøgning og vidensorganiserende systemer, Bioteknologi, procesteknologi og kemi, HD eller IT. 6

7 9. Forud for den kompetencefond-støttede uddannelse: Havde du gennemført uddannelse på master-niveau*** eller dele af den? ***Master uddannelse, svarer til kandidatniveau, tages typisk på deltid over 2-3 år, udbydes af universiteter (60 ECTS). 10. Hvornår afsluttede du din seneste kompetencegivende uddannelse (eller dele af den) forud for uddannelsen, der blev støttet af kompetencefonden? Her menes alle typer af ministeriegodkendte erhvervs- eller videregående uddannelser efter din grunduddannelse 11. Har du tidligere oplevet at få afslag på et ønske om efteruddannelse eller afholdt dig fra at ønske, fordi du forventede at få afslag fra din leder eller din arbejdsplads? Markér gerne flere svarmuligheder 7

8 12. Hvad var begrundelsen, når du tidligere har fået afslag eller har afholdt dig fra at ønske efteruddannelse? Markér gerne flere svarmuligheder 13. Havde du en udviklingsplan, før du tænkte på at søge midler fra Kompetencefonden? 14. Fik du en udviklingsplan, fordi du skulle søge midler fra Kompetencefonden? 15. Indgår den uddannelse, du søgte midler til, i din udviklingsplan? 8

9 16. Har du afbrudt eller holdt pause i den uddannelse, der blev støttet af kompetencefonden? 17. Hvad var årsagen til, at du blev afbrudt eller holdt pause? Markér evt. flere årsager 18. Har du fuldført uddannelsen efter pausen eller afbrydelsen? 9

10 19. Føler du, at din leder bakker dig op i at tage en uddannelse? 20. Oplever du, at dine kolleger anerkender, at det er vigtigt, at du uddanner dig? 21. Hvordan kompenserer din arbejdsplads dig for den tid, du bruger på uddannelsen? Markér gerne flere svarmuligheder 22. Har uddannelsen være medvirkende til en lønstigning? 10

11 23. Har uddannelsen været medvirkende til, at du har fået nye opgaver? 24. Har uddannelsen været medvirkende til, at du har skiftet job? 25. I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Uddannelsen har giver mig viden og redskaber, jeg kan bruge i mit nuværende job 26. I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Uddannelsen har givet mig viden og redskaber, jeg kan bruge i min fremtidige karriere 11

12 27. I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Uddannelsen har givet mig lyst til mere uddannelse 28. I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Uddannelsen har givet mig lyst til at skifte job 29. I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Uddannelsen er meningsfuld i forhold til mine opgaver 12

13 30. I hvilken grad er du enig eller uenig i nedenstående udsagn? - Jeg var nok ikke kommet i gang med uddannelse på nuværende tidspunkt, hvis der ikke have været en mulighed for tilskud fra kompetencefonden 31. Hvad motiverede dig til at gå i gang med uddannelse? Markér gerne flere svarmuligheder 13

14 32. Markér hvilken stillingstype du er ansat i: 33. I hvilken grad er du tilfreds med udbuddet af kompetencegivende efteruddannelser, som er relevant for dit fagområde? 34. Køn 35. Alder 14

15 36. Kommuner/Regioner 15

Kompetencefonden er for dig, der vil udvikle din faglighed

Kompetencefonden er for dig, der vil udvikle din faglighed Den kommunale kompetencefond Er du pædagog 1 leder eller tillidsrepræsentant for pædagoger på BUPL-overenskomst med Kommunernes Landsforening (KL) 2 som ønsker efter- eller videreuddannelse, så tag et

Læs mere

Bliv mere attraktiv Og håndter din hverdag lettere. Christian Nyholm Uddannelsespolitisk konsulent HK KOMMUNAL

Bliv mere attraktiv Og håndter din hverdag lettere. Christian Nyholm Uddannelsespolitisk konsulent HK KOMMUNAL Bliv mere attraktiv Og håndter din hverdag lettere Christian Nyholm Uddannelsespolitisk konsulent HK KOMMUNAL Program Attraktiv Hvorfor og for hvem? Bedre arbejdsmiljø Vær i flow Find vej i uddannelsesjunglen

Læs mere

CHRISTIAN NYHOLM HK KOMMUNAL

CHRISTIAN NYHOLM HK KOMMUNAL CHRISTIAN NYHOLM HK KOMMUNAL 1 PROGRAM Indledning Del 1 Omkof hvordan man minimerer tvistesager Prøvetid, sygdom, barsel med mere. Del 2 Kompetenceudvikling og arbejdsmiljø/arbejdsglæde Elevuddannelsen

Læs mere

HK Kommunals uddannelsespolitik Vedtaget på forbundssektorbestyrelsens møde den 28. januar 2014

HK Kommunals uddannelsespolitik Vedtaget på forbundssektorbestyrelsens møde den 28. januar 2014 HK Kommunals uddannelsespolitik Vedtaget på forbundssektorbestyrelsens møde den 28. januar 2014 Indledning Flere af HK Kommunals medlemmer skal have uddannelse på et højere niveau. Af hensyn til den enkelte

Læs mere

LEDELSE MED SPECIALE I DETAILHANDEL AKADEMIUDDANNELSEN I RETAIL

LEDELSE MED SPECIALE I DETAILHANDEL AKADEMIUDDANNELSEN I RETAIL LEDELSE MED SPECIALE I DETAILHANDEL AKADEMIUDDANNELSEN I RETAIL Tag en akademiuddannelse Uddannelsen tager udgangspunkt i din virkelighed, og undervisningen giver dig mulighed for aktivt at bruge din erhvervserfaring

Læs mere

E F T E R U D D A N N E L S E

E F T E R U D D A N N E L S E 2016 EFTERUDDANNELSE S Y D D A N S K U N I V E R S I T E T A L T K A N L A D E S I G G Ø R E F O R S K N I N G S B A S E R E T E F T E R U D D A N N E L S E REDAKTIO N Michael Dichow Lund, fuldmægtig Anne

Læs mere

Velkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør

Velkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Velkommen En rundtur i det danske uddannelsessystem Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Erhvervsskolen Nordsjælland Milnersvej 48 3400 Hillerød telefon 4829 0000 [email protected] www.esnord.dk

Læs mere

Bliv diplomjournalist

Bliv diplomjournalist Bliv diplomjournalist - tag en hel uddannelse eller et enkelt modul XXXJOURNALISTIKXXXXDIGITALXK XXXANALYSEXXXWEBXXXXMOBILXXXXIDEUDVIKLINGXX KOMMUNIKATIONXXXXUDDANNELSEXXX GLOBALXXXJOURNALISTIKXXXXXXXXCORPORATEXCOMMUNICATIONXXXXXXXWEBX

Læs mere

Kvalifikationsniveauer Nedenfor beskrives de fire niveauer for videregående uddannelse i Danmark.

Kvalifikationsniveauer Nedenfor beskrives de fire niveauer for videregående uddannelse i Danmark. Kvalifikationsniveauer Nedenfor beskrives de fire niveauer for videregående uddannelse i Danmark. Erhvervsakademiniveau Personer der opnår grader på dette niveau Viden Skal have viden om erhvervets og

Læs mere

Master i. offentlig ledelse

Master i. offentlig ledelse Master i offentlig ledelse 2 En ny vej til professionel ledelse i det offentlige Hver eneste leder i den offentlige sektor står over for store strategiske udfordringer. Reformer som fx strukturreformen,

Læs mere

Rundspørge om. Ledelsesinitiativer. Rundspørge foretaget for OAO i perioden 4. - 25. maj 2011

Rundspørge om. Ledelsesinitiativer. Rundspørge foretaget for OAO i perioden 4. - 25. maj 2011 Rundspørge om Ledelsesinitiativer Rundspørge foretaget for OAO i perioden 4. - 25. maj 2011 Klosterport 4E. 8000 Århus C. Tlf. 36968719. Mobil 28877819. [email protected]. www.larsfriis.dk 2. 1. professionel

Læs mere

OM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING

OM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING OM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING og hvordan man måske alligevel kan komme i gang 1. Baggrund for pjecen Det danske arbejdsmarked generelt, og ikke mindst den kommunale opgaveløsning, er under konstant

Læs mere

Jobcentrene løfter en vigtig opgave på det danske arbejdsmarked. Derfor er der god grund til at sætte fokus på de ansattes kompetencer og baggrund.

Jobcentrene løfter en vigtig opgave på det danske arbejdsmarked. Derfor er der god grund til at sætte fokus på de ansattes kompetencer og baggrund. R a pport Kompetencer i jobcentrene 1. Indledning Jobcentrene løfter en vigtig opgave på det danske arbejdsmarked. Derfor er der god grund til at sætte fokus på de ansattes kompetencer og baggrund. Hvilken

Læs mere

Lederudvikling. Randers Kommune

Lederudvikling. Randers Kommune Lederudvikling 2009 2010 2011 2012 Randers Kommune Lederudviklingsprogram Ledelse i Randers Kommune Der stilles i dag større krav end nogensinde til ledere i den offentlige sektor. Som leder skal man ikke

Læs mere

Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor

Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor Centerleder Områdeleder Sektionsleder Institutionsleder Idrætschef Gruppeleder Halinspektør Køkkenleder Pleje- og omsorgsleder Sjakbajs Tilsynsførende

Læs mere

Trusler og vold florerer i jobcentre

Trusler og vold florerer i jobcentre Trusler og vold florerer i jobcentre Hver fjerde af de ansatte i jobcentrene oplever stigende problemer med voldelige borgere, og hver tredje sagsbehandler oplever trusler fra borgere som et voksende problem.

Læs mere

Lederudvikling. Randers Kommune

Lederudvikling. Randers Kommune Lederudvikling 2010 2011 2012 Randers Kommune Pjece om lederudvikling Pjece om lederudvikling Pjecen om lederudvikling i Randers Kommune er udarbejdet af Personale og HR, december 2009. Pjecen er udsendt

Læs mere

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med Rundspørge til medlemmer af om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med Kortlægning af danske lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Rundspørge

Læs mere

Konsulenter og chefer på jobcentre.

Konsulenter og chefer på jobcentre. Konsulenter og chefer på jobcentre. Undersøgelse blandt ansatte og chefer på landets 91 jobcentre viser udbredt utilfredshed med bureaukrati, ringe tillid til beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V)

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Bilag til ansøgning om prækvalifikation. Dokumentation fra aftagere i Region Midtjylland

Bilag til ansøgning om prækvalifikation. Dokumentation fra aftagere i Region Midtjylland Bilag til ansøgning om prækvalifikation Dokumentation fra aftagere i Region Midtjylland Dette bilag indeholder dokumentation fra relevante aftagere i Region Midtjylland. Det bygger på mailkorrespondance

Læs mere

Strategi for udvikling af fag og uddannelse

Strategi for udvikling af fag og uddannelse Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget

Læs mere

MASTER i. offentlig ledelse

MASTER i. offentlig ledelse E f t e r u d d a n n e l s e MASTER i offentlig ledelse for sk ningsba se re t e ft e rud d a n n e lse 2 Din vej til kommandobroen 3 Hver eneste leder i den offentlige sektor står over for store strategiske

Læs mere

Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor

Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor Centerleder Områdeleder Sektionsleder Institutionsleder Idrætschef Gruppeleder Halinspektør Køkkenleder Pleje- og omsorgsleder Sjakbajs Tilsynsførende

Læs mere

Værdi af lederuddannelse

Værdi af lederuddannelse Værdi af lederuddannelse En undersøgelse af brugernes udbytte af Akademi- og Ledernes Hovedorganisation December 2004 Indledning Kompetenceudvikling af ledere er afgørende for at sikre virksomheders og

Læs mere

Karriere konkurrence eller rejse?

Karriere konkurrence eller rejse? Karriere konkurrence eller rejse? Besøg af Studievalg 1. g/1.hf 2. g/1.hf 3. g/2.hf - efterår 3. g/2.hf - forår Studievalg Hvem er Studievalg Studieretning Valg og valgovervejelser Øvelse Uddannelsernes

Læs mere

Lederuddannelser. en vej til god ledelse

Lederuddannelser. en vej til god ledelse Lederuddannelser en vej til god ledelse Hvorfor lederuddannelse? God ledelse er afgørende for private virksomheders konkurrenceevne og produktivitet. God ledelse er også afgørende for den service, som

Læs mere

Politik for lederuddannelse i Varde Kommune

Politik for lederuddannelse i Varde Kommune Politik for lederuddannelse i Varde Kommune Godkendt i Direktionen den 26. juni 2014 Indledning I Varde Kommune har vi veluddannede ledere og forventer, at kommunens ledere fortsat uddanner sig. Politik

Læs mere

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015

21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar

Læs mere

and.merc. ud. deltid Statsautoriseret revisor Forskningsbaseret efteruddannelse Syddansk Universitet Akkrediteringsrådet

and.merc. ud. deltid Statsautoriseret revisor Forskningsbaseret efteruddannelse Syddansk Universitet Akkrediteringsrådet and.merc. ud. deltid Statsautoriseret revisor Akkrediteringsrådet Forskningsbaseret efteruddannelse Syddansk Universitet 2 Se perspektivet og detaljen Cand.merc.aud. deltid er uddannelsen for dig, der

Læs mere

BUPL S MÅL FOR PÆDAGOGUDDANNELSEN OG EFTER- OG VIDEREUDDANNELSEN. Et element i BUPL s professionsstrategi

BUPL S MÅL FOR PÆDAGOGUDDANNELSEN OG EFTER- OG VIDEREUDDANNELSEN. Et element i BUPL s professionsstrategi BUPL S MÅL FOR PÆDAGOGUDDANNELSEN OG EFTER- OG VIDEREUDDANNELSEN Et element i BUPL s professionsstrategi Uddannelsespolitikken er udviklet i dialog med medlemmerne, som bl.a. blev inddraget gennem et fagligt

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

løn& udvikling mere i løn videreuddannelse Katalog over kompetencegivende for kostforplejningsområdet økonomaforeningen

løn& udvikling mere i løn videreuddannelse Katalog over kompetencegivende for kostforplejningsområdet økonomaforeningen løn& udvikling Mere uddannelse mere i løn Katalog over kompetencegivende videreuddannelse inden for kostforplejningsområdet set i sammenhæng med Ny løn økonomaforeningen Forord Denne pjece er et redskab

Læs mere

Efter- og videreuddannelsessystemet for voksne. Ulla Nistrup, [email protected] www.nvr.nu

Efter- og videreuddannelsessystemet for voksne. Ulla Nistrup, uni@viauc.dk www.nvr.nu Efter- og videreuddannelsessystemet for voksne Ulla Nistrup, [email protected] www.nvr.nu Historisk udvikling Uddannelse brugt i erhvervs- / arbejdsmarkedsudviklingen Livslang læring 1970 erne UNESCO Uddannelse

Læs mere

REGION SYDDANMARK MTU 2016

REGION SYDDANMARK MTU 2016 KONCERNSPØRGERAMME 206 REGION SYDDANMARK MTU 206 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Når du vurderer spørgsmålene i spørgeskemaet, ønsker vi din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og

Læs mere

Kære tidligere E04B og samarbejdspartner

Kære tidligere E04B og samarbejdspartner 26. oktober 2009 Kære tidligere E04B og samarbejdspartner Så er vi kommet til anden opfølgnings evaluering. Vi er spændte på at følge dig/jer for at se, hvad du/i oplever i dag, af mangler, hvad du/i har

Læs mere

Akademiuddannelse i Sundhedspraksis

Akademiuddannelse i Sundhedspraksis Akademiuddannelse i Sundhedspraksis En videregående voksenuddannelse inden for pleje, omsorg og pædagogik Uddannelsen henvender sig især til social-og sundhedsassistenter og lignende faggrupper. Nu også

Læs mere

STADS-DANS ANSØGNINGSVEJLEDNING, Deltidsuddannelser

STADS-DANS ANSØGNINGSVEJLEDNING, Deltidsuddannelser STADS-DANS ANSØGNINGSVEJLEDNING, Deltidsuddannelser Login til STADS-DANS: https://dans.stads.dk/selfuserregistration/faces/welcomepage.jspx Vær opmærksom på at vælge den danske version af login siden!

Læs mere

Principper for talentudvikling af studerende

Principper for talentudvikling af studerende Principper for talentudvikling af studerende Indholdsfortegnelse 0. Formål... 2 1. Principper... 2 2. Kriterier for talentudvikling... 2 3. Talentprogrammer... 3 3.1 Kriterier for talentprogrammer... 3

Læs mere

Karrierelæringsmodel

Karrierelæringsmodel Karrierelæringsmodel www.karrierefokus-gym.dk Karrierelæringsmodellen www.karrierefokus-gym.dk De 4 vigtigste pointer i dag Efteruddannelse Karriereforløb Karrieremønstre Fremtidens karrierekompetencer

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 342 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 74% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for Haderslev Kommune fremgår

Læs mere