Overenskomsten - herunder protokollater og bilag - mellem KL og Lager Post & Servicearbejderens Forbund.

Transkript

1 Bragt med bud KL Weidekampsgade 10 Postboks København S Att. Jakob Reinholdt 'I/U i LPSF 22. november 2010 Overenskomstfornyelse pr. 1. april 2011 Krav til overenskomst og aftaler for driftsassistenter Vi fremsender hermed vore specielle krav til fornyelse pr. 1. april 2011 af: Overenskomsten - herunder protokollater og bilag - mellem KL og Lager Post & Servicearbejderens Forbund. Fællesaftale om Ny Løn af 29. oktober 2008 mellem KL og bl.a. Fagligt Fælles Forbund - 3F Aftale om gennemsnitsløngaranti af 30. september 2005 mellem KL, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Organisationer i KTO + senere udgave Lager, Post ft Servicearbejdernes Forbund Peter Ipsens Alle Kbh. NV tlf.: fax: Åbningstider: Mandag: 9-16 Tirsdag: 9-17 Onsdag: 9-15 Torsdag: 9-17 Fredag: 9-12 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse af 28. april 2009 mellem KL og Organisationer i KTO Aftale om fravær af familiemæssige årsager mellem KL og KTO Rammeaftale om det sociale kapitel mellem KL, Amtsrådsforeningen, Københavns kommune, Frederiksberg kommune og KTO. Rammeaftale om seniorpolitik mellem KL og KTO Aftale om kompetenceudvikling mellem KL og KTO Aftale om ferie mellem KL og KTO Endvidere vedlægges tværgående krav fra Faglig Fælles Forbund 3F. Vi skal henlede opmærksomhed på, at kravene er uprioriterede og at supplerer de generelle krav fra KTO og Faglig Fælles Forbund 3F. J 1 af 9 LAGER, POST a Slue 1 ar z SERVICEARBEJDERNES FORBUND

2 Under henvisning til køreplansaftalen mellem KTO og KL skal vi samtidig meddele, at med fremsendelse af kravene, betragter vi overenskomsten og aftaler som værende opsagt. De konkrete krav til overenskomst og aftaler fremgår af det vedlagte bilag. Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund tager følgende forbehold generelt: Forbehold for at rejse modkrav i forhold til krav fra arbejdsgiverside. Forbehold for at rejse krav som konsekvens af ændring af relevant lovgivning og domspraksis. Forbehold for at rejse krav som konsekvens af de generelle forhandlinger mellem KTO og de regionale og kommunale arbejdsgiverparter. Forbehold for at rejse krav som konsekvens af indgåelse af aftaler i øvrigt på det offentlige arbejdsmarked. Brevet inkl. bilag sendes såvel pr. bud som elektronisk. Bekræftelse af rettidig modtagelse bedes påført vedlagte genpart og returneres til Lager Post & Servicearbejdernes Forbund. Venlig hilsen li Cafja Bruhn Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund side 2 af 2

3 Overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2011 Løn: Specielle krav til overenskomst for driftsassistenter mellem KL og Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund Begge grundlønninger hæves med fuldt og helt gennemslag i kroner i stedet for procenter Vedrørende lokal løndannelse kræves - Centralt udmeldt minimumsramme til lokal løndannelse - Forsat forlodsfinansiering og garanti for udmøntning - Pligt til at begrunde afslag af løntillæg og til at udarbejde plan til opnåelse af tillæg - Alle lønmidler udover grundløn indgår ved afgang i tilbageløbsmidler til genforhandling Pension: Ingen karenstid Ingen karensperiode for ansatte, som tidligere har været omfattet af arbejdsmarkedspension. Pension til sæsonansatte og sæsonlignende ansættelser Alle løndele er pensionsgivende Pensionsprocenten forhøjes Arbejdstid: Forhøjelse af forskudttidssatser Ret til fuld tid og helårsbeskæftigelse Ret til erstatningsfridag, såfremt en vagtplansfridag falder på en søgnehelligdag Der optjenes 2 timers frihed for 18,5 arbejdstimer i forskudttid Overarbejde Uvarslet merarbejde udløser tillæg i

4 Feriegodtgørelse: Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Ferietillæg til sæsonansatte og sæsonlignende ansættelser Ansættelsesvilkår: Ved genansættelse er der ikke fornyet prøvetid Ekstraordinære ansatte: Ekstraordinære ansatte, der aflønnes lavere end den overenskomstmæssige løn, udløser øgede lokale lønmidler til lokal forhandling svarende til differencen mellem den udbetalte løn og den overenskomstmæssige løn Der skal være et rimeligt forhold mellem enhver form for ekstraordinær ansatte og ordinær ansatte Fleksjobbere omfattes fuldt ud af overenskomsten Rationalisering, udlicitering og organisationsændring: Bedre rettigheder ved konkurrenceudsættelse/udlicitering af offentlige arbejdspladser Ved rationalisering, udlicitering, organisationsændringer m.m. skal LPSF inddrages inden beslutning træffes I forbindelse med udbud skal det klarlægges, hvilke uddannelsesmæssige og kompetenceudviklingsmæssige initiativer, der er brug for, såvel for ledelse, projektgruppe som MED-repræsentanter og øvrige involverede medarbejdere Der skal ved udlicitering gælde samme sociale forpligtelser som for det udliciterede område, fx vedr. omfanget af ekstraordinære ansatte Ved fusion af institutioner og arbejdspladser skal medarbejderne inddrages inden beslutningen træffes, og der skal være forhandling mellem parterne om de nærmere omstændigheder Der skal være adgang til kontrolbud på lige vilkår 2

5 Underleverandører: Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en kommune, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod arbejdsgiveren, kan LPSF rette henvendelse til kommunen med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan kommunen rette henvendelse til LPSF. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt Kompetenceudvikling: Alle har ret til selvvalgt uddannelse og kompetence udvikling skal prioriteres. Seniorer Seniordagene fastholdes og udbygges. Der skal lægges vægt på fastholdelse af seniorer. Lager, Post & Servicearbejderens Forbund 22. november

6 OK if Tværgående krav - KL og regioner 3F Den offentlige gruppe Løn: Generelle forbedringer af lønnen Lønstigninger i kroner og øre i stedet for procenter Reguleringsordningerne fastholdes og forbedres Lokal løndannelse fastholdes og forbedres med særlig henblik på udmøntningsgaranti og sikring af tilbageløbsmidler Regulering af satser for arbejds- og arbejdstidsbestemte tillæg Forbedrede vilkår for elever Pension: Flere løndele pensionsgivende Arbejdstid: Ret til fuld tid - forbedringer af aftaler om deltidsansattes ret til flere timer Ferie: Feriefridage (6-ferieuge) skal afholdes og kan ikke udbetales Begrænsning af arbejdsgivernes mulighed for at kræve ferie afholdt i opsigelsesperioden Opsigelse: Ret til uddannelse i opsigelsesperioden Forbedrede opsigelsesvarsler Forbedrede muligheder for fratrædelsesgodtgørelse Opstramning af regler for tidsbegrænsede ansættelser Uddannelse: Ret til uddannelse til alle Fuld løn under uddannelse Seniorordninger: Seniorordninger fastholdes, udvikles og forbedres Barsel: Forbedrede muligheder for løn under barselsorlov Forbedrede muligheder for fædreorlov Ikke registrerede samboende af samme køn skal omfattes af regler om barselsadoptionsorlov

7 OK if 51 Socialt Kapitel: Bedre redskaber - herunder sanktionsmuligheder - til at sikre balance mellem ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte for at undgå socialdumpning Løn- og ansættelsesvilkår for ekstraordinært ansatte skal forhandles med organisationen Ansatte i fleksjob skal fuldt og helt være omfattet af overenskomsterne Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Øget beskyttelse af tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant når tillidshvervet ophører Medarbejdervalgte bestyrelsesrepræsentanter m.v. omfattes af TR-beskyttelsen Medarbejderne skal have ret til en repræsentant i bestyrelser i offentligt ejede selskaber - uanset selskabets størrelse og selskabsform Gensidig skriftlig anmeldelses- og godkendelsesprocedure ved valg til tillidshverv MED og SU Forbedring og udvikling af informations- og høringsbestemmelserne - når der rejses brudsager, har det opsættende virkning. Sager skal kunne rejses af den eller de organisationer det vedrører. Forbedrede vilkår for medbestemmelse og tvistløsning Udlicitering: Revidering af udliciteringsprotokollatet med krav om at arbejdsgiverne forpligtes til at udarbejde en udbudspolitik - specielt med fokus på medindflydelse, herunder muligheder for kontrolbud Sociale klausuler skal med som krav ved udbud Ligebehandlingsnævn: Der skal oprettes et nævn, der kan behandle sager om o Ligelønsloven o Ligebehandlingsloven o Forskelsbehandlingsloven Der skal konsekvensrettes i relaterede rammeaftaler Andet: Tidsfrister i forhold til fagretlige sager strammes Organisationerne skal have ret til at føre faglige sager på rammeaftaler når disse udelukkende omfatter egne medlemmer For at undgå løndumping m.v. omfattes pensionerede tjenestemænd fuldt ud af aftaler og overenskomster