OVERENSKOMST. mellem. Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat. Royal Arctic Line A/S. For. TimelBnnede faglærte og ikke faglærte
|
|
- Signe Paulsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ,J SIK? ROYAL X ARCTIC OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat og Royal Arctic Line A/S For TimelBnnede faglærte og ikke faglærte 1. april marts
2 Indhold 1- OVERENSKOMSTENS OMRADE ARBEJDSTIDEN LØN PENS?ONSBIDRAG OG INDBETALING HERAF LØNANCIENNITET OVERARBEJDE OG AFSPADSERING MERUDGIFTER VED TJENESTEREJSER, HERUNDER DAGPENGE OG NATTILLÆG SØGNEHELLIGDAGSBETAL?NG TILLÆG FOR FORSKUDT ARBEJDSTID OG ARBEJDE pa SKIFTEHOLD STEVEDORETILLÆG... g 11- CONTAINERHANDTERINGSTILLÆG... g 12 - KVALIFIKAT?ONSTILLÆG M.M.... g 13 - SÆRLIGE TILLÆG... g 14 - S?KKERHEDSBEKLÆDNING M.V PÅTALERET ARBEJDSAFBRYDELSE... 'io 17 - I ØNI IDBFTALING... io 18 - FERIE OG FERIEGODTGØRELSE EFTERINDTÆGT SYGDOM TJENESTEFRIHED VED BARNS FØRSTE SYGEDAG ANDEN TJENESTEFRIHED VED BARNS SYGDOM OMSORGSDAGE ANDEN SÆRLIG TJENESTEFRIHED OFFENTLIGE HVERV UOVERENSSTEMMELSER OG V?LKÅRLIGE AFSKEDIGELSER OPSIGELSESVARSLER TILSKUD TIL FONDE OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSPERIODE
3 1- Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter: a) ikke-faglærte medarbejdere b) faglærte medarbejdere c) Lærlinge og elever der ansættes på timeløn i Royal Arctic Line A/S datterselskaber i Grønland, og som ikke omfattes af anden overenskomst. S?. Effer indstilling fra arbejdsgiveren og tillidsmanden, er der mulighed for, at tillærte ikke-faglærte medarbejdere, der har opnået færdighed i faget som egentligt faglærte, kan overgå til ansættelse som faglærte medarbejdere. Ved uenighed føres forhandlingerne mellem overenskomstparterne. S?. Medarbejdere, der har afsluttet uddannelse som terminalmedarbejder, er omfattet af reglerne for faglærte medarbejdere. Stk. 4. Lærlinge og elever, Overenskomst mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Lærlinge og elever, til enhver tid gældende er gældende for alle lærlinge og elever. Dog er tilføjelser for lærlinge og elever i denne overenskomst gældende. 2 - Art :J4:,J -- J Den normale arbejdstid er 40 timer for en 7 dages periode, der regnes fra og med mandag til og med søndag. Arbejdstiden på ugens enkelte dage ligges i overensstemmelse med virksomhedens behov. Af ugens 7 arbejdsdage er normalt 2 arbejdsfri, men dette kan dog fraviges ved lokal enighed. S??. Tidsrummet, inden for hvilket den daglige arbejdstid lægges, fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med medarbejderne (og disses tillidsrepræsentanter) under hensyn til virksomhedens tarv. Ved uenighed har S.l.K. påtaleret, jf. 15. S??. Der foretages lønfradrag for forsømmelser inden for den daglige arbejdstid. Lønfradraget udgør for hver forsømt arbejdstime vedkommende medarbejders normale timeløn plus eventuelle tillæg for pågældende time. Forsømmelser beregnes i 1/4 timer. S?. Rejsetiden på tjenesterejser regnes som!a tjenestetid/arbejdstid. Den således beregnede tjenestetid/arbejdstid for rejsetiden kan dog ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. 3
4 S?. Rejsetid mellem kl og kl medregnes dog ikke som tjenestetid/arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for medarbejderen. 3 - Løn For ikke-faglærte medarbejdere under 18 år udgør lønnen pr. time: Pr Pr Pr Alle år: 57,10 kr. 59,85 kr. 62,60 kr. S?. For ikke-faglærte medarbejdere over 18 år, som i henhold til 5 opfylder kravene om optjening af lønanciennitet, udgør lønnen pr. time: Trin: Anciennitet: Pr Pr Pr A år 93,75 kr. 96,50 kr. 99,25 kr. A år 95,08 kr. 97,83 kr. 100,58 kr. A3. A år 8. - flg. år 95,41 kr. 96,22 kr. 98,16 kr. 98,97 kr. 100,91 kr. 101,72 kr. S?. For faglærte medarbejdere over 18 år, som i henhold til 5 opfylder kravene om optjening af lønanciennitet, udgør lønnen pr. time: Trin: Anciennitet: Pr Pr Pr F år 109,87 kr. 112,62 kr. 115,37 kr. F år 111,28 kr. 114,03 kr. 116,78 kr. F3. F år 8. og flg. år 111,63 kr. 112,57 kr. 114,38 kr, 115,32 kr. 117,13kr. 118,07 kr. S??. For Lærlinge og elever, til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Lærlinge og elever : Terminal, Entreprenør, maskinmekaniker, IT-Supportere, Smede (VVS-Rørsmed), følgende satser: Trin: Anciennitet: Pr Pr år 3.200,75 kr ,85 kr år 4.163,87 kr ,97 kr år 5.061,70 kr ,80 kr år 5. år + År 5.301,09 kr ,53 kr ,19 kr ,63 kr. 4
5 Stk. 5. For Lærlinge og elever til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Lærlinge og elever: Smede-maskinarbejder, følgende satser: Trin: Anciennitet: Pr Pr år 3.200,75 kr ,85 kr år 4.233,34 kr ,44 kr år 4.933,26 kr ,36 kr år 5. år + År 5.206,16 kr ,53 kr ,26 kr ,63 kr. S?. For Lærlinge og elever til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Lærlinge og elever: Service og Transport: Lager, følgende satser. Trin: Anciennitet: Pr Pr år 4.756,74 kr ,84 kr år 5.842,00 kr ,10 kr år 6.100,40 kr ,50 kr år 6.256,52 kr ,62 kr. 4 - Pensionsbidrag og indbetaling heraf For ansatte over 18 år indbetaler arbejdsgiver til Arbejdstagernes Pensionskasse (SISA) i henhold til nedenstående pensionsbidrag af den i 3 - Løn nævnte skalaløn til en pensions-ordning. Pensionen ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. Egendel: Firmadel: Pr ,91% 9,03% Sj?. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiver på grundlag af ansættelsen. 5 - Lønanciennitet Lønanciennitet optjenes på grundlag af beskæftigelse ved samme virksomhed. 5
6 Medarbejdere, der efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren overgår direkte fra en virksomhed med lignende arbejdsrutiner til Royal Arctic Line A/S, bibeholder deres erhvervede anciennitet. S?. Deltidsansatte medarbejdere med beskæftigelse på 20 timer pr. uge og derover optjener fuld lønanciennitet. Ved beskæffigelse på mindre end 20 timer i gennemsnit pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt. S?. Under forudsætning af fortsat beskæftigelse ved samme arbejdsgiver optjenes Iønanciennitet under fravær på grund af ferie, sygdom, barsel og adoption samt offentlige hverv. S?. Ved nyansættelser, hvor der ikke er medtaget anciennitet jf. stk. 1, sker indplacering altid på 1. trin. Stk. 5. For faglærte fastsættes lønancienniteten på grundlag af det tidsrum, medarbejderen har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. S?. For faglærte kan lønancienniteten tidligst regnes fra det tidspunkt, hvor uddannelsen er afsluttet. 6 - Overarbejde og afspadsering Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For arbejde ud over normal arbejdstid - 8 timer, jf. 2, stk. 1, og som er beordret og kontrolleret som overarbejde, beregnes et tillæg til timelønnen. Tillægget udgør for samtlige timer 50% af timelønnen i henhold til 3. S?. Det anbefales af overenskomstparterne, at overarbejde afspadseres i henhold til nedenstående. Lokalt kan andre afspadseringsordninger dog aftales: l højsæsonen - i perioden fra den 1. maj og indtil den 31. december - optjenes overtid til afspadsering i perioden fra den 1. januar og indtil den 30. april, hvor medarbejdere i perioder vil blive hjemsendt pga. arbejdsmangel. l åbentvandsbyer hensættes 8 overtimer pr. lønperiode, i lavsæsonen. Alle tillæg samt yderligere overtid udbetales. Nanortalik, Qaqortoq, Narsaq, Paamiut, Maniitsoq, Sisimiut Og Nuuk Afspadsering kan foregå løbende gennem året. I lukketvandsbyer: Upernavik, Uummannaq, Ilulissat, Qasigiannguit, Aasiaat og Tasiilaq hensættes 20 overtimer pr. lønperiode, indtil der er optjent 320 overtimer til afspadsering i lavsæsonen. Alle tillæg samt yderligere overtid udbetales. 6
7 l lavsæsonen - i perioder med hjemsendelse - udbetales løn hver 14. dag svarende til 8 normaltimer pr. dag, indtil den optjente beholdning af overtimer er opbrugt. S?. Eventuel optjent overtid, der ikke er afspadseret inden den 30. april udbetales eller overføres til den kommende optjeningsperiode. Udbetaling finder sted ved førstkommende lønudbetaling. S?. Ved opsigelse eller fratrædelse udløses optjent overtid til udbetaling ved førstkommende lønudbetaling. S?. Overarbejde skal varsles senest 4 timer før normal arbejdstids ophør i tilfælde, hvor der arbejdes med betalt middagspause. l tilfælde hvor der holdes 1 times middagspause er varslet fortsat 5 timer. For manglende varsel ydes der en ekstra overarbejdstimeløn ud over de faktiske overarbejdstimer. S??. For overarbejde, der varer mindst 4 timer ud over en normal arbejdsdags sædvanlige arbejdstid, ydes en ekstra overarbejdstimeløn ud over de faktiske overarbejdstimer. S?. Hvis en medarbejder tilkaldes (uden varsel) til arbejde uden for den normale arbejdstid - efter at arbejdsstedet er forladt eller på ellers arbejdsfrie dage - ydes mindst betaling for 4 timers arbejde. S?. For arbejde på søn- og helligdage og som er beordret og kontrolleret som overarbejde betales et tillæg på 100% til timelønnen i henhold til 3. stk. 1 eller afspadsering i henhold til 6, stk. 2 plus tillæg i tid på 1 00%. S?. Udfører lærlinge og elever undtagelsesvis overarbejde, ydes der overtidsbetaling efter 3 - For ikke-faglærte arbejdere, Dog er 6, stk. 2 og 3 ikke gældende for lærlinge og elever. 7 - Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge og nattillæg Der ydes dagpenge til ansatte, som midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de i Royal Arctic Line A}S gældende regler for tjenesterejser. 8 - Søgnehelligdagsbetaling Der ydes søgnehelligdagsbetaling på 240,00 kr. for en hel søgnehelligdag og 120,00 kr. for en halv søgnehelligdag (for ikke-faglærte medarbejdere under 18 år: 120,00 kr. og 60,00 kr.), hvis følgende betingelser er opfyldt: 7
8 a) Medarbejderen har umiddelbart før søgnehelligdagen haft 5 dages forudgående, sammenhængende beskæftigelse ved samme virksomhed. b) Medarbejderen præsterer fuld arbejdsindsats på nærmeste arbejdsdag før og efter søgnehelligdagen, medmindre der forsømmes på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, eller arbejdet afbrydes på grund af vejrliget, råvaremangel eller ekstraordinær lukning af virksomheden i øvrigt. S??. Der ydes også søgnehelligdagsbetaling til deltidsbeskæftigede: a) Til deltidsbeskæftigede medarbejdere med et timetal på mindre end 20 timer ugentligt ydes der søgnehelligdagsbetaling med 120,00 kr. for en hel søgnehelligdag og 60,00 kr. for en halv søgnehelligdag (for ikke-faglærte medarbejdere under 18 år: 60,00 kr. og 30,00 kr.). b) Til deltidsbeskæftigede medarbejdere med et timetal på 20 timer og derover ugentligt ydes fuld søgnehelligdagsbetaling. S?. Som helligdage betragtes følgende dage: a) Folkekirkens helligdage b) Juleaftensdag c) Nytårsaftensdag d) Helligtrekongers dag (tiden efter kl ) e) Den1.maj(tidenefterkl.l2.00)samt f) Grønlands nationaldag (21. juni) Stk 4. Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag ydes der ikke søgne-helligdagsbetaling. 9 - Tillæg for forskudt arbejdstid og arbejde på skiftehold Hvis arbejdstiden lægges uden for de i 2, stk. 1 nævnte intervaller, eller hvis der arbejdes på skiftehold, ydes der følgende tillæg til faktisk præsterede timer: l tiden mellem kl og kl : 9,00 kr. Stk. 2. For overarbejde på forskudt tid og på skiftehold ydes afspadsering i henhold til 6, stk. 2 eller overtidstillæg i henhold til 6, stk. 1, i stedet for tillæg i henhold til stk. 1. S??. Ved overgang til skifteholdsarbejde indenfor samme døgn, ydes der 4 timers betalt frihed. 8
9 10 - Stevedoretillæg Til alle ikke-faglærte medarbejdere samt lærlinge og elever ydes et stevedoretillæg på kr. 3,75 for arbejde med havne-, container-, terminal-, pakhus og godsrelaterede opgaver. Stk. 2. Tillægget ydes for alle normal- og overtimer. Stk. 3. Tillægget er ikke pensions- og overtidsberettiget. 11- Containerhåndteringstillæg Til medarbejdere, lærlinge og elever for containerhåndtering med mobilkran, skibskran og reach-stacker ydes et tillæg på kr. 5,50 pr. time. Stk. 2. Tillægget ydes for faktisk præsterede normal- og overtimer. Stk. 3. Tillægget er ikke pensionsgivende Kvilifikationstillæg m.m. Der afsættes 1,5% af lønsummen til kvalifikationstillæg, opnormeringer, evt. uddannelse med opnormering for øje samt andet. Indstillinger om anvendelse af disse midler indhentes fra tillidsrepræsentanten eller arbejdsgiveren og godkendes efter forhandling af overenskomstparterne Særlige tillæg Til medarbejdere, lærlinge og elever der udfører håndstufning og håndstripning af rejer i sække til og fra container, udbetales et tillæg på 7 kr. pr. time Sikkerhedsbeklædning m.v. Arbejdsgiveren stiller arbejdsbeklædning, sikkerhedsfodtøj, hjelme, handsker, overtrækstøj, m.v. vederlagsfrit til rådighed for medarbejdere i nødvendigt omfang i henhold til rederiets politik. Dette skal af sikkerhedsmæssige grunde benyttes. Al udleveret beklædning skal afleveres ved fratrædelse - ellers modregnes dette i den 9
10 sidste lønudbetaling Påtaleret S.l.K. har påtaleret i henhold til overenskomsten om behandling af faglig strid, hvis det menes, at manglende hensyntagen til medarbejdernes ønsker om den daglige arbejdstids beliggenhed og frilørdagsordninger ikke tilstrækkeligt kan begrundes i hensynet til virksomhedens tarv. Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om, hvorvidt en medarbejder er berettiget til at oppebære de i 6-13 nævnte ydelser kan sagen behandles effer reglerne i overenskomsten om behandling af faglig strid Arbejdsafbrydelse En medarbejder, der ;jemsendes på grund af vejrlig, arbejdsmangel, maskinnedbrud o.l., skal mindst have betaling for normalarbejdsdagen, selv om hjemsendelse sker umiddelbar efter normal arbejdstids begyndelse. Stk. 2. En ikke fastansat medarbejder skal iht. stk. 1 have betaling for mindst 4 timers arbejde Lønudbetaling Lønningsperioden er en periode på 14 dage, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den efterfølgende uge. Sj?. Medarbejderen angiver en konto i et grønlandsk eller dansk pengeinstitut, som lønnen kan anvises til. Lønnen er til disposition fredag i ugen efter lønningsperiodens udløb. S?. Hvis den normale lønudbetalingsdag falder på en helligdag, udbetales lønnen på den forudgående hverdag. Lønnen er til disposition inden for normal arbejdstid. Såfremt en medarbejder ikke har kunnet få lønnen udbetalt til normal aftalt tid, sker udbetalingen, på førstkommende bankdag Ferie og feriegodtgørelse Medarbejdere har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 vedrørende ferie - og i henhold til nedenstående. 10
11 Sj?. Medarbejderen op?3ener re'??!l en fer!egod?gørelse på 12'!/! % af den!ndtjen?e IØn, bortset fra dagpenge. S?. Krav om tilgodehavende feriegodtgørelse skal være rejst over for arbejdsgiveren senest 3 måneder effer udløbet af ferieåret (30. april). I modsat fald tilfalder beløbet Feriefonden, jf. protokollat om Feriefonden. S?. Hvis lærlinge og elever ikke har optjent ret til løn i alle feriedagene, betaler den aktuelle arbejdsgiver lærlinge og elever løn i de feriedage, hvortil der ikke er optjent ret til løn Efterindtægt Såfremt en ansat afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, som den ansatte har forsørgerpligt overfor: Ved beskæffigelse i samme virksomhed i: 1 år: 4 ugers løn 2 år: 8 ugers løn 5 år og mere: 12 ugers løn 20 - Sygdom Bliver en lønmodtager på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes det heraf følgende fravær som lovligt forfald, medmindre den pågældende under arbejdsforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed eller ved ansættelsen svigagtigt har fortiet den pågældende sygdom. Stk. 2. Sygdommen kan af arbejdsgiver forlanges dokumenteret ved lægeerklæring. Udgiften til selve lægeerklæringen afholdes af arbejdsgiver. Stk. 3. Til timelønnede, fuldtidsansatte lønmodtagere, der er medlemmer af S.I.K., ydes der dagpenge under sygdom, under forudsætning af, at pågældende har været ansat fortløbende i mindst 30 dage forud for sygdommens indtræden. Stk. 4. Dagpenge ydes fra den første uarbejdsdygtighedsdag. Der ydes dagpenge for seks (6) dage pr. uge. Dagpenge kan højst ydes i 26 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Såfremt uarbejdsdygtigheden skyldes ulykkestilfælde indtruffet under arbejdet, kan dagpenge dog ydes i yderligere 13 uger. 11
12 Stk. 5. Ydelse af dagpenge ophører den dag, hvor lønmodtageren på ny er arbejdsdygtig, selv om lønmodtageren ikke straks træder i arbejde, og selv om lønmodtageren undlader at raskmelde sig. Dagpenge ydes dog fortsat efter, at lønmodtageren på ny er arbejdsdygtig, såfremt lønmodtageren er behandlet for sin sygdom uden for det sted, hvor lønmodtagerens arbejdsplads er beliggende, og indtil den pågældende med den hurtigste rejseforbindelse kan nå tilbage til arbejdsstedet. Stk. 6. Ved afskedigelse under sygdom oppebæres retten til dagpenge i opsigelsesperioden. Stk. 7. Dagpenge udgør kr. 90,00 og udbetales sammen med lønnen for den pågældende lønningsperiode til S.l.K's medlemmer. Stk. 8. Ordningerne kan for den enkelte lønmodtager inddrages ved misbrug Tjenertefrihed ved barns første sygedag Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt. Ved barnets første sygedag forstås den første hele arbejdsdag, hvor fravær af hensyn til barnets sygdom er påkrævet. Hvis den ansatte tilkaldes på grund af opstået sygdom ved mindreårigt barn efter arbejdstids start betragtes dette ikke som barns første sygedag, men lovligt fravær uden løntab. S?. Tjenestefriheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, S?. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. S??. For timelønnede ydes lønnen under tjenestefrihed uden løntab på grundlag af den ansattes normaltimetal og normaltimeløn, incl. faste tillæg, den pågældende dag Anden tjenestefrihed ved barns sygdom Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed uden løntab i op til 12 dage til 0-16 årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen - dette som rejseledsager og under barnets evt. indlæggelse i forbindelse med en af Sundhedsvæsnet betalt ledsagerrejse. S?. Behov for ledsagelse ved nære pårørendes indlæggelse skal dokumenteres af 12
13 Sundhedsmyndighederne. S?. l ganske særlige tilfælde og behov dokumenteret af læge, kan tjenestefriheden forlænges med op til 5 dage Omsorgsdage Der ydes 3 omsorgsdage pr. kalenderår, som kan anvendes effer aftale med vedkommendes leder, og som altid kan anvendes til barns sygdom eller alvorlig sygdom i nærmeste familie Anden særlig tjenestefrihed Der ydes ansatte frirejse og tjenestefrihed med sædvanlig løn ved nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse efter nedenstående regler: Til ansatte med mindst 2 års anciennitet i virksomheden ydes der, effer ansøgning, tjenestefrihed med sædvanlig løn i 5 arbejdsdage ved nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse. Der ydes endvidere frirejse fra tjenestedet til nære pårørendes sygdom og/eller begravelse, såfremt begravelsen finder sted i en anden by eller bygd i Grønland eller i Danmark end tjenestestedet. Til ovennævnte tjenestefrihed lægges normal rejsetid. S?. Anmodning om tjenestefrihed og frirejse indgives skriftligt til arbejdsgiveren. S??. Ved alvorlig sygdom forstås dokumenteret, livstruende sygdom. S??. Ved nære pårørende forstås: forældre, ægtefæller og dermed ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes familie. S?. Der gives tjenestefrihed med løn til medlemmer af S.l.K.os hovedbestyrelse og S.I.K.-p Inuusuttaias hovedbestyrelse i forbindelse med deltagelse i S.l.K.'s hovedbestyrelsesmøder indtil 4 gange årligt. Lønnen under tjenestefriheden beregnes på grundlag af den pågældendes normaltimetal og normaltimeløn, incl. faste tillæg. Stk. 6. Ønsker fra medlemmer af S.l.K.'s lokalafdelingsbestyrelser og S.l.K.'s hovedbestyrelse og S.I.K.-p Inuusuttai's hovedbestyrelse om tjenestefrihed uden løn bør imødekommes. Sådan tjenestefrihed kan ydes i indtil 1 år ad gangen, såfremt det er foreneligt med tjenestens tarv. 13
14 25 - Offentlige hverv Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed uden løn i nødvendigt omfang for at varetage hverv som: a) medlem af Grønlands Landsting, b) medlem af en kommunalbestyrelse eller bygderåd, c) medlem af en menighedsrepræsentation, d) medlem af en skolebestyrelse eller fritidsnævn, e) kredsdommer, f) lægdommer, g) bisidder samt h) andre offentlige hverv, som af en offentlig myndighed pålægges bestyrelsesmedlemmer i S.l.K.'s lokalafdelinger eller hovedbestyrelsesmedlemmer i S.l.K. Sj?. Fravær i henhold til stk. 1 betragtes ikke som forsømmelse i henseende til den tid, hvor der skal være arbejdet før overtidsbetaling ydes i henhold til overenskomst for timelønnede faglærte og ikke-faglærte medarbejdere. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser Uoverensstemmelser behandles effer reglerne i overenskomsten om behandling af faglig strid, S?. Ved udøvelse af retten til at foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmelser herom behandles efter reglerne i overenskomsten om behandling af faglig strid Opsigelsesvarsler Inden for den første ansættelsesmåned er hverken arbejdsgiver eller medarbejder forpligtet til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. S?. For ikke-faglærte medarbejdere gælder der følgende opsigelsesfrister efter den første ansættelsesmåned: l 1. år. (bortset fra 1. md.): 12., 3. og 4. år: Fra arbejdsgiveren Fra medarbejderen 2 uger 3 dage 3 uger 1 uge 14
15 Derefter: 4 uger 1 uge S??. For faglærte medarbejdere gælder der følgende opsigelsesfrister efter den første ansættelsesmåned: Fra arbejdsgiveren Fra medarbejderen I 1. år (bortset fra 1. md.): 2 uger 3 dage 12., 3., 4,i Og 5. år: 4 uger 2 uger Derefter: 6 uger 3 uger S?. Opsigelsesfristerne i stk. 2-3 gælder for medarbejdere, der har været beskæftiget i samme virksomhed uden afbrydelse i de anførte tidsrum. Følgende forhold regnes dog ikke som afbrydelse: a) sygdom, der omgående og senest inden 24 timers forløb er meddelt virksomheden, b) fravær i henhold til landstingsforordning om graviditet, barsel og adoption, c) afbrydelse af arbejdet med hjemsendelse på grund af vejrlig, maskinstandsning, materialemangel, arbejdsmangel, force majeure eller lign., såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når det tilbydes denne, eller d) overgang fra en virksomhed til en anden i medfør af aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, jf. 5, stk. 1. Stk. 5. Opsigelsesfrist bortfalder ved medarbejderens misligholdelse eller ved arbejdsledighed på arbejdsstedet som følge af vejrlig, maskinstandsning, materialemangel, arbejdsmangel, force majeure eller lign, som standser driften helt eller delvist. S?. Såvel medarbejder som arbejdsgiver skal afgive opsigelsesvarslet skriftligt Tilskud til fonde Royal Arctic Line A/S indbetaler til følgende fonde: ø Uddannelsesfonden med O,70 kr. pr. præsteret time. * Feriefonden med O,65 kr. pr. præsteret time. ø Socialfonden med O,20 kr. pr. præsteret time. 15
16 29 - Overenskomstens gyldighedsperiode Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2016 og udløber d. 31. marts S?. Effer udløb af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2019 gældende lønsatser i perioden indtil ny overenskomst indgås. Nuuk den 15. November 2016 Sulir$r;(nik 'iuutissarsiuteqartut Kattuffiat Jess b. Be elsen sformand '@%l?,'=r Taitsianngua41!en COO 16
OVERENSKOMST. mellem. Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat. Polar Raajat A/S 2 0 1 2-2 0 1 5
OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat og Polar Raajat A/S 2 0 1 2-2 0 1 5 INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1 Overenskomstens område....... 3 2 Arbejdstiden...... 3 3 Løn...... 3 4
Læs mereSulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat
!! OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat og Upernavik Seafood A/S 2 0 1 0-2 0 1 3 !2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Overenskomstens område....... 3 2 Arbejdstiden...... 3 3 Løn......
Læs mereOVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat.
1 OVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat. 1 Overenskomstens område 2 2 Arbejdstiden 2 3 Løn 2 4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 3 5 Særligt
Læs mere13. juli 1993 Afsnit 5. (STI-elever) (S.I.K.) OVERENSKOMST. mellem INDHOLDSFORTEGNELSE. 3 3 nattillæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrs godtgørelse
nalunaerutit GrØnlandsk Lovsamling Serie C-II 13. juli 1993 Afsnit 5. (S.I.K.) OVERENSKOMST mellem GrØnlands Landsstyre, Finansministeriet og Sulinermik Inuutis sarsiuteqartut Kattuffiat for STI-elever.
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat for journalistelever. Indholdsfortegnelse Side 1 Overenskomstens
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit F. OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiunermi Sulisut Peqatigiiffiat for FTP-elever. Indholdsfortegnelse Side
Læs mereAfsnit S Arbejdsledere (S.S.K.)
17 Dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejsegodsforsikring og udstyrsforsikring........ 12 18 Funktionsvederlag... 12 19 Ferie og feriegodtgørelse... 13 20 Boliger... 13 21 Til- og fratrædelsesfrirejser......
Læs mereLovsamling C41. Grønlandsk NALUNAARUTIT - 14NOV. 2014. lige handlinger i vikariater af under en måneds varighed aflønnes
S.1.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling C41 14NOV. 2014 Overenskomst mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteuartut Kat tuffiat for Kateketer, ikke-uddannede kateketer og organister.
Læs mereAPF Ap?SrØ (SIK? M?, ?L J. Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat. Arctic Prime Fisheries ApS OVERENSKOMST. mellem. For Timelønnede
M?, (SIK??L J APF Ap?SrØ &?la 1 OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat og Arctic Prime Fisheries ApS For Timelønnede 2017-2019 Indholdsfortegnelse! l- Overenskomstens område
Læs merenalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling
nalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling Serie C -II 5.juni 1990 Afsnit S. (STI-elever) OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Kattuffiat og Det offentlige Af talenævn vedrørende STI-elevers
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 2 It AUG. 2017 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat for Lægesekretærer. Indholdsfortegnelse Side: l Overenskomstens område... 3 2
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereOverenskomst 2012-2013 mellem SIK og Royal Arctic Line A/S for faglærte og ikke-faglærte maritime medarbejdere på månedsløn i M/S Sarfaq Ittuk.
Overenskomst 2012-2013 mellem SIK og Royal Arctic Line A/S for faglærte og ikke-faglærte maritime medarbejdere på månedsløn i M/S Sarfaq Ittuk Gældende fra 1. september 2012 Indholdsfortegnelse 1: Overenskomstens
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 25. juni 2008 Regulativ vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for Ansatte ved isoleret beliggende i Grønland (Buksefjorden, Sisimiut og Qorlortorsuaq) under
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling. Serie C-II 1 2 JUHI 200!!1. 6 Lønanciennitet... mellem
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 1 2 JUHI 200!!1 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat. INDHOLDSFORTEGNELSE. l Overenskomstens
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk. Lovsamling Serie C-II 19JUNI2015
NALUNAARUTIT - Afsnit F Jagtbetjente- og Jagtbetj.assistenter) Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 19JUNI2015 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Aalisarnermikk Piniakkanillu Nakkutilliinermik Su liaqarcut
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 24 AUG. 2017 OVERENSKOMST mellem Nalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat for kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere. Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit S. (sygeløn) (S.I.K.) OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om løn under sygdom.
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereNALUNAARUTIT- Grønlandsk Lovsamling
gml (At taveqaa t) NALUNAARUI- Grønlandsk Lovsamling Serie C-11 2 4 SEP.2012 OVERENSKOMS mellem Grønlands Landsstyre og Attaveqaat for teleteknikere, centralmekanikere, liniemontører samt liniemontøraspiranter.
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereNALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 14. okt. 2005 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Attaveqaat for teleteknikere, centralmekanikere, liniemontører samt liniemontøraspiranter. ------------------------------------------------------------------
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling. i 4 NOV. 2014. Serie C-II. Afsnit V. pedeller og viceværter. 5.1. K) (Varmemestre,
(Varmemestre, NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling i 4 NOV. 2014 Serie C-II Afsnit V. pedeller og 5.1. K) OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsi utegartut
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling. i NOV, 2014. Serie C-II. Afsnit S. (sygeløn) (S.I.K.)
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit S. i NOV, 2014 (S.I.K.) OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutis sarsiuteqartut Kattuffiat om løn under sygdom.
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsnit 0. (Dagplej ere 5.1.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II i 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om kommunale DagpJ.ej
Læs mereNALUNAARUTIT 14 NOV, 2014 OVERENSKOMST. Grønlandsk Lovsamling. Serie CAT. Afsnit 5. timelønnede S.1.K.) (Sømænd, mellem
(Sømænd, Afsnit 5. timelønnede S..K.) NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie CAT NOV, 20 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Sømænd på timeløn. Indhoids
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereVejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.
Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereC-I[ NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling I 4 Ì{0V. 2014. Afsnit K. S.I. K. )
S.I. K. ) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling C-I[ I 4 Ì{0V. 204 Overenskomst mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Katt.uffiat for Kateketer, ikke-uddannede kateketer og organister.
Læs mereGrønlandsk NALUNAARUTIT - ii 4 NOV. 2014. Afsnit B. (Bygdesundhedspersonale 5.1. K) Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST. Mellem
NALUNAARUTIT - Grønlandsk 5.1. K) Lovsamling Serie C-II ii 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Bygdesundhedspersonale. Indhoids fortegnelse
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereGrønlandsk NALUNAARUTIT - ii 4 NOV. 2014. Afsnit B. (Bygdesundhedspersonale 5.1. K) Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST. Mellem
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Afsnit B. 5.1. K) Lovsamling Serie C-II ii 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Bygdesundhedspersonale. Indhoids
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereFinansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for timelønnede sømænd
Cirkulære om overenskomst mellem Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for timelønnede sømænd 2015 Cirkulære af 12. august 2015 Modst. nr. 037-15 J.nr. 2014-0513-0017 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereOVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET
OVERENSKOMST 2011-2013 mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OK 2011-2013 2 1. Generelt. Overenskomsten følger Ok 11 resultatet for Statens område.
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereOverenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere. Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet
Overenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere og Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet 2016-2017 1. Ansættelse: Stk. 1. Overenskomsten omfatter kliniske tandteknikere og andre ansatte,
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
8.!.K.) 14NOV. 2014 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-1I OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsi uteqartut Kattuffiat for ikke-uddannede Plejemzdre,
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe
Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereProtokollat vedrørende. Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling
Protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling Protokoliat Generelle bemærkninger i fra 1. april 2015. organisatiansaftale for kontorfunktionærer,
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereFinansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for timelønnede sømænd
Cirkulære om overenskomst mellem Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for timelønnede sømænd 2006 Cirkulære af 17. april 2007 Perst. nr. 048-07 PKAT nr. J.nr. 07-233-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Peqatigiiffik Kingut for kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere. Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører, procesteknologer,
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mere