KAMMERTONEN. Månedens profil. Læs også om næste afdelingsmøde s. 4 En aften, hvor der arbejdes med det stærkeste kommunikationsmiddel kroppen

Transkript

1 KAERNEN AR 00 ånedens profil æs også om næste afdelingsmøde s. En aften, hvor der arbejdes med det stærkeste kommunikationsmiddel kroppen

2 KAERNEN arts 00 ydfyns dynamiske forum JC vendborg Kropssprog styr dig lige nsdag d.. marts kl Vi mødes på Hotel vendborg Indholdsfortegnelse ormandens ord s. Næste afd. møde s. Afbud senest mandag den. marts kl..00 til Nyt fra EC s. Kalender s. r: r afholdes hver anden tirsdag i måneden kl Afbud meldes til formanden senest dage før afholdelse. r: r afholdes hver. onsdag i måneden kl Afbud sendes til C ansvarlig. Redaktion Allan Holmbeck: aho@sapa.as ars Juel Hansen: larsjh@mail.dk ille isby: post@tegnestuen.dk Glimt fra sidste møde s. Hvem går på din højre og venstre side? s. ånedens Profil s. Bestyrelsen + info s. Kammeronen udkommer som pdf-fil, der sendes med til afdelingens medlemmer og observatører.

3 ormandens ord ars Juel Hansen Hej i afdelingen Håber i havde et godt afdelingsmøde og at generalforsamlingen gik godt i februar. Hører at Pia styrede med vanlig autoritet, og Allan ligeså. Næste afdelingsmøde Personligt ser jeg frem til onsdagens indlæg, omhandlende kropssprog, med stor interesse. Jeg tror vi siger en masse til hinanden, vi ikke er klar over. Aftenens foredragsholder, er en meget anerkendt JCI trainer - John Cederskjold Kierans, som vil give dig noget at tænke over, det er jeg sikker på. Kom og deltag, og bliv klogere på dig selv, og andre. oney making projekt Internt har vi en, svært stoppende komité. Bestående af ara, Gitte, homas og eddy, som har vist et engagement, der fortjener opbakning. De vil på afdelingsmødet fortælle om forslag til et money making projekt. Giv dem positiv støtte. Afstemning Der vil også blive en afstemning om ændringer i vedtægter og Policy anuel i JCI DK på næste afdelingsmøde. Kammertonen skifter navn Nye navne på valg er: JCI vendborg eadership JCI vendborg Nyt ånedsmailen JCI Brevduen JCI vendborg Young eaders JCI netværket Afstemningen foregår ved håndsoprækning. ak for de mange gode forslag. Vi ses forhåbentlig på onsdag, til endnu et lærerigt, udviklende positivt afdelingsmøde. ed venlig hilsen ars Juel Hansen. P 00.

4 Næste Kropssprog styr dig lige nsdag. marts kl Hotel vendborg En aften, hvor der arbejdes med det stærkeste kommunikationsmiddel kroppen. Der tages fat i signaler fra (næsten) alle dele af kroppen, og det er temmelig sandsynligt, at det vil lykkes at fornærme alle rygere, alle mandschauvinister, alle quindesagsquinder, samt alle dem, der har en god forklaring på, hvorfor de gør, som de gør. Vi får også svar på, hvorfor mænd bare aldrig lærer at fatte kvinders subtile krops-sprog, hvorfor kvinder per definition opfører sig underlegent, og hvorfor det er en rigtig god idé at have styr på sine hænder. Det bliver en aften med en masse selverkendelse og mange selvironiske smil på læberne. oredragsholder: John Cederskjold Kierans, international skatterådgiver hos Pricewaterhouse- Coopers. Afbud senest mandag den. marts kl..00 til ac@jc-svendborg.dk

5 ichael Hansen alene Johansen hommas udvig Henning Jensen Jesper Bruun Henrik Nielsen I 00 skal vi i EC forsøge, at tage tråden op efter EC, der i 00, sørgede for en rigtig flot medlemstilgang Det er i bestyrelsen blevet besluttet, at vi i 00 skal arbejde på at integrere de nye medlemmer, det skal blandt andet ske ved at indarbejde et nyt introduktionsprogram. EC har afholdt et møde, hvor følgende blev besluttet. (dette er efterfølgende godkendt af bestyrelsen) - Der optages medlemmer (- stk) ca. en gang i kvartalet. - edlemmer optages først på det. møde. - Der udpeges en kontaktperson, der følger de nye medlemmer fra de er med første gang til de optages. - Ved første og andet afdelingsmøde afholdes der et lille for-møde med observatørerne, hvor de kan komme med evt. spørgsmål osv. - Der vil løbende blive orienteret om, hvor mange der er på venteliste. Dette vil ske i Kammertonen. Det samme gælder for så vidt hvem der er med som observatører og hvem der skal optages. Derudover skal der tages fat i de gamle medlemmer vi ikke har set i et stykke tid. På den måde håber vi på at alle medlemmer vil blive aktive medlemmer. Pt. Har vi i marts på venteliste. Dem der står på venteliste er dog alle nogen, der selv vender tilbage, når de har mulighed for at deltage. I denne måned er følgende med som obervatører: Byggecenterchef ars Jyde Nielsen risør one Rasmussen alermester artin arsen Hvis du kender nogen, som gerne vil med i JCI, vil jeg opfodre dig til at skrive en mail til undertegnede med lidt oplysninger om personen ( mail, telefonnummer m.v.) På vegne af EC alene Johannsen Nyt fra EC marts 00

6 April aj Juni Pinsedag. Pinsedag Grundlovsdag kt. Hans dag Januar ebruar arts Generalforsamling 0 0 K 00 Kolding Jesper B. Jakob -N usanne J Kenneth J eddy J P Jimmy astelavn Palmesøndag kærtorsdag angfredag Påskedag. Påskedag t. Bededag Kr. Himmelfartsdag Pinsedag. pinsedag Nytårsdag

7 Juli August eptember November December ktober 0 0 NK 00 Århus Anne.A. Pia Ø.A. Claus Bagge orten E.C ene inn ars J H ichael H Annelene H Allan H ichael J Henning J ichael N.J alene J iv DK Jette K ogens ille hommas Peter - Henrik N Christian P artin KP Anneouise R Anders Juleaftensdag. juledag juledag

8 NEWRKING netværk fra et Business synspunkt t den februar 00 ak for sidst Efter en veloverstået generalforsamling og afdelingsmøde kom aftenens indlægsholder på banen. Bo Kristiansen fra Pronetwork som fortalte om netværk fra et Business synspunkt - Ren business to business, i modsætning til Junior Chambers der er vidensdeling. ed det i rygsækken fortsatte aftenens program med dialog i grupper. Der var udvalgt et emne til hver gruppe som skulle diskuteres i minutter, hvorefter der blev rokeret rundt, så alle medlemmer fik drøftet emnerne med nye personer. Annelene fra A/C komiteen styrede slagets gang. En aften med en lidt anderledes vinkel på netværk. ange tak til de deltagende medlemmer. Vi ses til påskemødet den. marts. Venlig Hilsen Allan Holmbech - A/C ormand

9

10 Hvem går på din højre og venstre side? or nogle år siden blev en årig kvinde tæsket ihjel ved højlys dag på gaden i New York. Under efterforskningen undrede politiet sig en del, da det viste sig at mennesker havde overværet episoden uden at gribe ind. an opstillede derfor et forsøg for at undersøge den menneskelige adfærdspsykologi under de givne omstændigheder. I forsøget sattes en række mennesker til at gå alene ned af en gade, hvorefter en kvinde pludselig rædselsslagent skreg om hjælp på den anden side af afdækningen til en byggeplads. I % af tilfældene prøvede forsøgspersonen at råbe tilbage - eller komme ind til den nødstedte kvinde. I anden del af forsøget tog man en ny række forsøgspersoner og fik dem til at gå enkeltvis ned ad gaden med en skuespiller på henholdsvis højre - og venstre side. kuespillerne var instrueret i at lade som ingenting ligegyldig hvad. Da forsøgspersonen nåede samme sted ned ad gaden, skreg kvinden igen indtrængende på hjælp på den anden side af afdækningen. Det at skuespillerne på højre og venstre side lod som ingenting og fortsatte uanfægtet ned ad gaden resulterede i, at % af forsøgspersonerne nu gik videre uden at komme kvinden til hjælp. g hvad vil jeg så fortælle med det. Jo, vi mennesker er i høj grad flokdyr. Vi trives ved at høre til - og sammen med nogen, og er som regel gode til at indordne os under den adfærd vi oplever omkring os. Indimellem reagerer vi næsten instinktivt - og helt ukritisk på vores omgivelsers adfærd. Det kan for eksempel være i trafikken. Har du nogensinde prøvet at stå i et fodgængerfelt, opslugt af dine egne tanker for pludselig at tage et uopmærksomt skridt ud i trafikken, bare fordi personen ved siden af dig er på vej over for rødt? Indimellem gør vi noget, måske helt uden bevidst at reflektere over det - simpelthen fordi nogle andre også gør det. Indimellem siger eller gør vi noget for sådan har man altid gjort i min familie eller sådan gør naboen. orsøget fik mig til at tænke over hvor vigtigt det egentlig er, hvem vi har på vores højre og venstre side gennem livet. or vi udvikler os nemlig tit proportionelt med de mennesker vi tilbringer tid med, deres standarder bliver vores. Det afgørende er så om omgangskredsens standarder er højere eller lavere end dine. Du kender det sikkert selv, hvis du spiller tennis med én der er bedre end dig selv dag efter dag. Du bliver udfordret og vil uundgåelig blive bedre. Hvis du altid spiller med én der er dårligere eller på niveau med dig går udviklingen så som så. å prøv at tænk lidt over, hvem de primære personer egentlig er du bruger din tid sammen med. øfter de dig eller trækker de dig ned?

11 Det er godt at omgive sig med mennesker med høje forventninger til ens person. Det oplevede jeg i militæret. Der blev forventet det bedste af én og det blev leveret - det var standarden. en de har det jo med at falde sådan nogle standarder. angsomt sænkes overlæggeren. Nå, ja så nåede jeg ikke at få trænet i dag. Nej, men hov - hvad er det for en lille delle dér. g øv, jeg fik overhovedet ikke læst den bog eller deltaget i det seminar selvom jeg havde lovet at tage mig tid til inspiration. Det kan være hunden der ikke bliver gået med, eller familien der ikke får den opmærksomhed de fortjener. Det er faldende standarder det er hvad det er. g det dræner og stjæler energi. Det værste der kan ske er, hvis dine omgivelser har for lave forventninger til dig. Jeg har opdaget, at mange menneskers liv er en direkte refleksion af de forventninger der ligger til dem fra deres primærgruppe - altså nære omgivelser. Har du nogensinde prøvet at sætte et ambitiøst mål du gerne ville nå, præsenteret det for dine nærmeste og fået følgende melding: Er du nu sikker på at det også er en god idé? eller Det kan du da ikke finde ud af!. åske ikke lige den støtte du havde håbet på. ichelangelo skrev: Den største fare for de fleste af os er ikke, at vores mål er for høje og ikke når dem, men at vi har for lave mål og vi når dem. Noget at tænke over... amilie og gode venner skal vi kunne leve med og elske uanset individuelle standarder. De er en kerne af mennesker vi skal holde af uden ønsket om at lave hinanden om eller nødvendigvis lære noget af hinanden. I UA siger de: ove your family, choose your peers. or at udvikle os har vi brug for inspirationskilder tæt på os, som også kan udfordre vores måde at leve på. ennesker der giver os lyst til at grine og lege, udvikle os og gi den en skalle indimellem. Det er de færreste mennesker jeg kender som ikke kunne tænke sig at få noget mere ud af livet. g her kommer hemmeligheden; De mennesker du har omkring dig har en afgørende betydning for det niveau du vælger at leve dit liv på. Hvis du vil have mere glæde i dit liv så omgiv dig med glade, positive mennesker. Hvis du gerne vil dygtiggøre dig på et felt så led efter én i der er god til det allerede. ind mennesker i dit netværk som udfordrer dig til at være en bedre udgave af dig selv. De er der garanteret allerede så det bare op til dig at prioriterer, hvordan - og med hvem du vælger at bruge din tid. ørg for at personerne på din højre og venstre side hjælper dig med at hæve din personlige standard. Indlæg indsendt af Anders øndergaard - Result Coaching

12 ånede NovoComp / Jakob ånedens profil Det var i øvrigt en pudsig situation, at side til møderne med ars, Christian (medejer af Interconnect), Kim og jeg, hvor jeg havde to kasketter på som dagligleder af en virksomhed der skulle sælges, og samtidig være køber på den anden side af bordet. Efter måneder stak Kim og jeg hovederne sammen, og blev enige om at forsætte. ed tiden overtog jeg med tiden flere ledelsesopgaver, hvilket til sidst betød, at jeg stod for den daglige ledelse. I 00 fik Kim Galsgaard muilighed for at overtage sin fars firma Etronic vendborg, og skulle derfor af med NovoComp. Kim gav mig muligheden for at købe hele firmaet, men jeg valgte at gå sammen med en gammel ven og kollega ars homsen. Jeg sidder som daglig leder i NovoComp A/ der er en del af konsulenthuset nehouse A/. NovoComp er en år gammel I virksomhed der beskæftiger dig med med salg, drift og service af hardware og software til I-infrastruktur hos små og mellemstore virksomheder. Jeg har været ansat i firmaet siden hvor jeg startede som I-konsulent, egentlig skulle jeg kun være i virksomheden i uger, da jeg var ny uddannet Elektronik ekniker med svagstrøm som speciale. Jeg havde arbejdet for NovoComp under studierne, derfor kunne jeg lave en aftale med NovoComp daværende ejer Kim Galsgaard. ars homsen havde været ansat i NovoComp indtil hvor han startede sit eget firma op der hedder Interconnect. Vi indgik i en dialog over ½ år hvor vi forhandlede med Kim, og fik klarhed over hvad vi ville med NovoComp og Interconnect, der skulle smeltes sammen i forbindelse med et købet. Det var i øvrigt en pudsig situation, at sidde til møderne med ars, Christian (medejer af Interconnect), Kim og jeg, hvor jeg havde to kasketter på som daglig leder af en virksomhed der skulle sælges, og samtidig være køber på den anden side af bordet. Alt gik jo godt så ars, Christian og jeg overtog NovoComp den. Januar 00, efter et ½ år hvor vi ikke måtte fortælle nogen om projektet, så medarbejderne fik det først af vide den. December.

13 ns profil Vi stod herefter med to firmaer med hver deres kultur, traditioner og arbejdsgange, så i de seneste år har vi brugt meget tid på at smelte de to virksomheder sammen med strategimøder, DIC-profiler medarbejder samtaler, HR konsulent osv, så vi er blevet til en enhed i dag. Vi lavede i forbindelse med overtagelsen et nyt over firma der hedder nehouse, som NovoComp, Interconnect og HostingHouse (ja der er et tredje firma) er en del af. NovoComp som omtalt får håndteret infrastrukturen, Interconnect der er et ERP (Økonomi programmer) hus samt HostingHouse som navnet siger, er et hosting selskab. I længden vil det være logisk at tingene bliver smeltet sammen under et navn, men der er ikke mange I firmaer der er år gammelt, så der er nogle overvejelser endnu. Vores målsætning er som I-totalleverandør at skabe værdi for vores kunder i og uden for Danmark. Vi vil være vore kunders foretrukne I-sparringspartner. Vores samarbejde skal baseres på åbenhed og tillid og skal resultere i værditilvækst for vore kunder. Vi vil bevare vor smidighed, fleksibilitet og mobile holdninger over for I-verdenens krav ved at holde fast i bevidstheden om, at det er mennesker, der tilfører værdi til I, og ikke omvendt. Dette bevirker at vi bruger rigtigt meget tid på uddannelse af vores medarbejdere, så de er rustet til opgaven hos kunderne. Når man nu bruger så meget tid på arbejdet er det meget vigtigt at ens bagland er indforstået med projektet. På den front er jeg beriget med min hustru annie, som jeg har levet sammen med siden, og været gift med siden. ammen har vi Johanne på år, ukas på år og Kalle på år, så vi er sikret liv og glade dage i hjemmet mange år frem. Vi bor i et plans hus på andet år, da det gamle hus i tre plan ikke rigtigt fungerede med tre små børn. Når der er hul i kalenderen sætter vi campingvognen bag på bilen, og kører af sted. Det bragte os sidste sommer til syd rankrig i tre uger, hvor vi nød varmen, kulturen og den ekstra tid vi havde til hinanden.

14 Næste nummer af Kammeronen udkommer redag d.. april 00 Deadline for materiale onsdag d.. april Har du gode idéer til hvad vi kan bringe i Kammeronen, så send dine forslag til redaktionen. BEYREEN 00 Bestyrelsen som er valgt til Junior Chamber 00 er repræsenteret af følgende personer: P ars Juel Hansen larsjh@mail.dk PP, IND Anders øndergaard anders@resultcoaching.dk G, C/I ogens arsen ml@metrotile.dk AC, C/I Allan Holmbech aho@sapa.as EC alene Johansen mj@wulffrevision.dk EA orten Christensen mc@svendborgsparekasse.dk