resultatlønnen fordeles på færre mål, hvis et mål ikke længere kan opfyldes resultatlønsaftalen revideres eller genforhandles
|
|
- Frida Olsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 UDFORMNING AF AFTALE Når I skal nedskrive den konkrete resultatlønsaftale, er der en række emner, som det anbefales at beskrive nærmere. I dette afsnit kan I læse mere om elementerne i kontrakten: Ved udformningen af aftalen er det vigtigt, at I er opmærksomme på, at: indholdet i aftalen er tydeligt og klart formuleret aftalen er overskuelig og enkel at administrere 1. Formål, mål og delmål Formålet med resultatlønsaftalen skal beskrives så præcist som muligt, så det er klart, hvad I ønsker at opnå med aftalen. Formålet skal kunne omsættes til nogle klare målsætninger og nogle målemetoder, som understøtter aftalens formål. Ved beskrivelsen af formålet, mål og delmål skal I være opmærksomme på, at: formålet med fordel kan beskrives i overordnede mål og delmål, eventuelt oplistet som generelle mål, udviklingsmål og fællesmål det er specifikke operationelle mål, der skal måles på ikke visioner og overordnede mål ved oplistning af flere mål skal der tages stilling til den indbyrdes vægtning af målene mål og delmål skal angives tydeligt målene skal være udfordrende men realistiske at indfri den enkelte deltager med sin indsats skal kunne påvirke resultatet Ved opstilling af mål/delmål for opnåelse af resultatløn kan udefrakommende begivenheder eller ændrede forudsætninger, som deltageren ikke har indflydelse på, bevirke, at opfyldelsen af resultatlønsaftalen vanskeliggøres. Der bør derfor tages højde for uforudsete faktorer i aftalen, fx at: resultatlønnen fordeles på færre mål, hvis et mål ikke længere kan opfyldes resultatlønsaftalen revideres eller genforhandles 2. Tidsrammen I aftalen skal resultatlønsaftalens varighed og tidspunktet for måling af resultaterne fastlægges. Projektet skal fx: løbe over en nærmere fastlagt periode nås inden for et år fra aftalens indgåelse eller ikrafttrædelsestidspunkt 1
2 Uforudsete begivenheder så som forsinkelser begrundet i deltagernes længerevarende sygdom, vakancer eller lignende kan eventuelt bevirke en tidsmæssig forskydelse af projektet. I aftalen kan fastsættes en forudsætning om, at projektet forskydes under nærmere angivne omstændigheders indtræden og tidsrammen for forskydelsen 3. Forudsætninger / forudsætningssvigt I aftaleperioden hænder det, at en eller flere medarbejdere i kortere eller længere perioder er fraværende fx pga. sygdom, barsel eller ferie. Som følge heraf opstår spørgsmålet, om en fraværende/delvis fraværende medarbejder er berettiget til samme resultatløn som en medarbejder, der er til stede i hele aftaleperioden. Samtlige månedslønnede overenskomstansatte blev i forbindelse med OK02 tillagt funktionærstatus. Rettigheder, som medarbejderen er tillagt i medfør af funktionærloven, kan ikke forringes, jf. funktionærlovens 21. Udgangspunktet er derfor, at medarbejderen under fraværet er berettiget til den løn, som den pågældende i øvrigt ville være berettiget til hermed bliver lønbegrebet centralt. Er fraværet begrundet i sygdom, vil medarbejderen være berettiget til 'normal løn', da sygdom er lovlig forfald, jf. funktionærlovens 5, jf. 9. Er fraværet begrundet i graviditets, barsels, fædre eller adoptionsorlov, vil medarbejderen i den lønnede del af orloven være berettiget til 'sædvanlig løn', jf. ligebehandlingsloven sammenholdt med Aftalen om fravær af familiemæssige årsager. Herved forstås den løn, der svarer til den løn, medarbejderen har krav på under sygefravær. Men orlovsbetinget fravær i ulønnede perioder giver ikke resultatløn. Er fraværet begrundet i ferie, er medarbejderen som udgangspunkt berettiget til den 'fast påregnelige løn' under ferien. Herved forstås den løn, som medarbejderen ville have fået, hvis denne havde været på arbejde i stedet for at holde ferie. Begrebet 'løn' defineres som udgangspunkt ens i disse lovregulerede tilfælde. Fravær i øvrigt må vurderes konkret og i lyset af hvilken aftale, der er indgået. Uanset om fraværet er begrundet i sygdom, barsel eller ferie, er det således afgørende, om vederlaget antages at være en 'fast påregnelig' del af lønnen, som ikke ved aftale kan fratages medarbejderen under fravær i aftaleperioden Det må antages, at grund, kvalifikations, funktionsløn, overgangstillæg og løbende udbetalte arbejdsbestemte tillæg er en del af den 'fast påregnelige løn', men hvorvidt resultatløn antages at være en 'fast påregnelig' del af lønnen er ikke afklaret fuldt ud i retspraksis. 2
3 Højesteret har dog i U H taget stilling til en aftale om retten til præstationsløn i forbindelse med fravær pga. ferie og sygdom. Da resultatlønsspørgsmålet ikke er afklaret fuldt ud i retspraksis, vil den konkrete resultatlønsaftale få stor betydning i denne vurdering, fx hvordan resultatlønnen udbetales. Sker udbetalingen løbende, vil resultatlønnen formodentlig anses for at indgå som en del af den 'fast påregnelige' løn, hvorimod udbetalingen som et engangsbeløb ved opfyldelsen af det/de opstillede mål formodentlig ikke vil anses for at være en del af den 'fast påregnelige' del af lønnen. I praksis vil medarbejdernes almindelige syge eller feriefravær næppe blive modregnet i resultatlønnen. Er der derimod tale om længerevarende sygefravær, enten i hele resultatlønsperioden eller væsentlige dele af perioden, vil resultatlønnen formentlig kunne bortfalde eller nedsættes forholdsmæssigt for den enkelte ansatte. Ønsker I at regulere fraværsproblematikken ved indgåelsen af resultatlønsaftalen, skal I således være opmærksomme på de ufravigelige bestemmelser i funktionærloven, ligebehandlingsloven, ferieloven og Aftalen om fravær af familiemæssige årsager. Fratræden i aftaleperioden For medarbejdere omfattet af resultatlønsaftale kan der opstå tvivl om, i hvilken udstrækning de ved fratræden i projektperioden har krav på forholdsmæssig andel af disse beløb, om det er en betingelse for at oppebære dem, at de var ansat i hele resultatlønsperioden, om de skal være ansat på tidspunktet for godkendelse af resultatet, på udbetalingstidspunktet eller lignende. Af funktionærlovens 17a fremgår, at såfremt en funktionær, der ifølge aftale eller sædvane delvis vederlægges med tantieme, gratiale eller lignende ydelser, fratræder sin stilling i et løbende regnskabsår, tilkommer der medarbejderen en i forhold til dennes ansættelsestid i regnskabsåret afpasset andel af den ydelse, vedkommende ville have fået udbetalt, dersom pågældende havde været ansat i virksomheden ved regnskabsårets afslutning eller på det tidspunkt, ydelserne i øvrigt udbetales. Det afgørende er derfor en vurdering af, om medarbejderen, hvis pågældende fortsat havde været ansat i virksomheden, med føje kunne påregne at modtage ydelsen. I almindelighed vil der være andre deltagere i resultatlønsprojektet, der har fået udmøntet resultatløn for den pågældende periode, og når beløbene for disse medarbejdere fastsættes, vil der være en formodning for, at den fratrådte medarbejder ville have fået samme beløb ved fortsat ansættelse i kommunen eller, hvis beløbene var forskellige som følge af de for projektdeltagernes aftalte forskellige belastningsnormer, en resultatlønsudmøntning af samme forholdsmæssige størrelse. Den forholdsmæssige andel af resultatlønnen skal udbetales netop som en forholdsmæssig andel af resultatlønnen. Der skal ikke foretages en opgørelse på fratrædelsestidspunktet men først på det tidspunkt, hvor resultatlønnen for alle projektets deltagere kan opgøres. Først fra dette tidspunkt har den fratrådte medarbejder krav på udmøntning af sin forholdsmæssige andel af 3
4 resultatlønnen. Er der i løbet af resultatlønsperioden udbetalt acontobeløb og således udbetalt et større beløb, end den fratrådte medarbejder er berettiget til for den forholdsmæssige del af perioden, tilkommer der ikke medarbejderen yderligere. Er der udbetalt et for stort acontobeløb, vil medarbejderen normalt ikke skulle tilbagebetale det for meget erlagte. Hvis medarbejderen berettiget bortvises eller bortgår uberettiget opstår spørgsmålet, om også den forholdsmæssige andel af resultatlønnen er fortabt. Imidlertid skal man huske på, at den forholdsmæssige andel af resultatlønnen er at betragte som en lønandel, hvorfor beløbet anses for optjent på lige fod med optjente feriepenge. Beløbet skal derfor udbetales dog kan der eventuelt i den forholdsmæssige andel modregnes for krav på erstatning i forbindelse med ophævelsen. En anden problemstilling er, hvordan den forholdsmæssige andel skal beregnes, når medarbejderen fritstilles i forbindelse med en fratræden. Udgangspunktet er her, at kommunen må bære risikoen for usikkerhed om beregning af resultatlønnen, så der må foreligge helt særlige holdepunkter for, at medarbejderens accept af et tilbud om fritstilling i opsigelsesperioden kan få negativ bevismæssig betydning for beregning af den forholdsmæssige resultatløn. Det afgørende er, hvorvidt medarbejderen selv har valgt at blive fritstillet og dermed må anses at have givet afkald på en forholdsmæssig andel af resultatlønnen, hvor hele opsigelsesperioden medregnes eller alene perioden frem til fritstillingen. Overarbejde i aftaleperioden Opfyldelse af målet/målene i resultatlønsaftalen kan medføre over /merarbejde for den enkelte deltager i aftaleperioden. Som følge heraf opstår spørgsmålet, om overarbejdet i disse tilfælde skal udbetales eller efterfølgende afspadseres. Som udgangspunkt er systematisk overarbejde ikke tilladt, men er overarbejdet af kortere varighed eller foreligger der en nødsituation, fx hvis det ikke er muligt at fremskaffe tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, må overarbejdet antages at være i orden. Opfyldelse af den/de opstillede mål i resultatlønsaftalen skal så vidt muligt nås inden for deltagerens normale arbejdstid, men forekommer overarbejde i denne forbindelse, må det antages at være tilladeligt. Da overarbejde kan forekomme i forbindelse med opfyldelse af en resultatlønsaftale, vil det være hensigtsmæssigt, at I i resultatlønsaftalen tager stilling til, om deltagerens overarbejde skal udbetales, honoreres særskilt eller efterfølgende afspadseres. 4. Målemetode I aftalen skal det fremgå, hvilken målemetode, der skal anvendes til at opgøre, i hvilket omfang/om de konkrete opstillede mål er nået, og dermed om medarbejderen er berettiget til resultatløn. Med henblik på at lette konstateringen af om/i hvilket omfang de konkrete opstillede mål er nået, 4
5 bør der ved fastlæggelse af målemetoden tages udgangspunkt i en så objektiv målemetode som muligt. Målemetoden kan gøres afhængig af: Om målet er nået eller ej Opfyldelsesgraden eller opnåelsen af delmål på målingstidspunktet. Gøres målemetoden afhængig af opfyldelsesgraden eller opnåelsen af delmål på målingstidspunktet, kan følgende skemaer med fordel anvendes. I hvilket omfang målet/målene er opfyldt (opfyldelsesgraden) eller 100 pct. målopfyldelse XX kr. 90 pct. målopfyldelse YY kr. 80 pct. målopfyldelse ZZ kr. Opnåelsen af et bestemt niveau (opfyldelsen af delmål) Delmål 1 vægtes med 50 pct. Delmål 2 vægtes med 30 pct. Delmål 3 vægtes med 20 pct. XX kr. YY kr. ZZ kr. Ved beskrivelsen af målemetoder skal I være opmærksomme på, at: der er tydelig sammenhæng mellem resultatlønsaftalens mål og arbejdspladsens overordnede målsætninger og personalepolitik hvis måleopfyldelse vurderes som 'enten eller', kan det få en demotiverende effekt på deltagerne hvis målingen gøres afhængig af opfyldelsesgraden eller opnåelsen af delmål, skal prioriteringen og vægtningen af målene være synlige og gennemskuelige undgå uklarhed omkring måling af 'bløde mål' 5. Personkreds Det skal tydeligt fremgå af aftalen, hvilke medarbejdere der er omfattet af resultatlønsprojektet og dermed har mulighed for at få resultatløn. Ved beskrivelsen af personkredsen skal I være opmærksomme på at anføre oplysninger om: 5
6 en enkeltperson eller en eller flere personalegrupper (f eks et team eller deltagerne i et udviklingsprojekt) eller personalet ved et område, institution, afdeling eller forvaltning samt deltagernes navne, faglige organisation og eventuelt beskæftigelsessted og beskæftigelsesgrad Det bør fremgå af aftalen, om der skal ske forholdsmæssig udmøntning af resultatløn til deltidsbeskæftigede. Ligeledes kan det være et led i kommunens resultatlønspolitik, at der skal gælde en vis ansættelsesanciennitet for deltagelse i resultatlønsprojekter, fx: den enkelte medarbejders resultatløn gradueres i forhold til den ansattes beskæftigelsesgrad det er et krav for at deltage i resultatlønsprojektet, at medarbejderen har x antal måneders forudgående anciennitet (i kommunen eller ved den lokale arbejdsplads) på tidspunktet for resultatlønsprojektets opstart 6. Resultatløn og udmøntning Det skal fremgå af aftalen hvilket beløb, der er afsat til resultatlønsprojektet, hvordan beløbet fordeles mellem medarbejderne, samt hvordan og hvornår resultatlønnen udmøntes. Udmøntes resultatlønnen i form af lønforbedringer, kan det ske i form af engangsbeløb, løntrinsforbedringer og varige eller midlertidige tillæg. Resultatløn i form af engangsbeløb er normalt ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Resultatløn kan dog også udmøntes i form af indskud til supplerende pensionsordning, omskolings, efter eller videreuddannelse eller som særligt aftalte fratrædelsesvilkår såsom fratrædelsesløn eller forlænget opsigelsesvarsel. Skal resultatlønnen udmøntes som lønforbedring, skal I tage stilling til, hvorledes fordelingen blandt deltagerne skal være, fx: en ligelig fordeling mellem deltagerne en gradueret fordeling efter belastningen en ligelig fordeling uanset beskæftigelsesgrad en forholdsmæssig udmøntning i forhold til beskæftigelsesgraden Det skal fremgå af aftalen, hvordan resultatlønnen skal udmøntes, fx: resultatløn udmøntes forlods ud fra et forventet resultat resultatløn udmøntes løbende eller etapevis som delmålene realiseres resultatløn udmøntes efterfølgende, når samtlige mål og resultater er nået Skal resultatlønnen udbetales forlods eller løbende, vil der være risiko for, at resultatlønnen udbetales, selvom målet/målene rent faktisk ikke er nået eller kun delvist er nået. Er resultatlønnen først udbetalt, kan beløbet ikke kræves tilbagebetalt. 6
7 Ved beskrivelsen af udmøntning af resultatlønnen er det vigtigt at være opmærksom på, at resultatlønnen bør være af en vis størrelse, ellers er der risiko for, at deltagerne ikke vil være motiveret til at yde en ekstra indsats/opnå et nærmere bestemt resultat. Evaluering I aftalen skal det fastsættes over hvor lang en periode, aftalen skal løbe, og hvornår der skal gøres status. Statustidspunktet skal ikke nødvendigvis være ved den endelige opnåelse af målet/opfyldelse af kriterierne. Det kan aftales, at der i aftalen fastsættes delmål, så deltagerne får udbetalt en del af resultatlønnen, når dette delmål opnås. 7. Opsigelse af aftalen Varigheden af den enkelte aftale fastlægges af parterne, dvs. kommunen og den faglige organisation. Der kan aftales en opsigelsesadgang, og enhver aftale kan altid ændres ved enighed mellem parterne. Endelig kan det aftales, at aftalen bortfalder, hvis nærmere fastsatte forudsætninger ikke indfries. De fleste aftaler indgås normalt for et år ad gangen, og her tager parterne ved evalueringen stilling til, hvorvidt aftalen eventuelt skal fornyes eller genforhandles for en ny periode. Her er det derfor ikke nødvendigt at tale om opsigelse af aftalen. Den bortfalder som udgangspunkt, når perioden er udløbet. I aftaler, der løber over en længere periode eller er varige, kan fx aftales følgende bestemmelser: Aftalen er varig, men bortfalder, såfremt der ikke opnås det fastsatte mål Aftalen er varig, såfremt mindstemålene nås Aftalen løber over 3 år og evalueres efter hvert år. Såfremt evalueringen viser en manglende målopfyldelse, kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel. Ved opsigelse af en individuel resultatlønskontrakt for en enkelt medarbejder, skal aftalen opsiges med den ansattes individuelle opsigelsesvarsel, såfremt kontrakten kræves opsagt i perioden, fx: Bristede forudsætninger for væsentlige dele af stillingskrav og dermed lønnen kan medføre, at resultatlønskontrakten kan opsiges med det individuelle opsigelsesvarsel. 8. Retstvist Spørgsmål om brud på eller uenighed vedrørende fortolkningen af lokale aftaler om resultatløn behandles efter aftalen om behandling af retstvister indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og KTO 7
8 9. Eksempel på opbygning af en resultatlønsaftale Overskrift 1. Aftalens formål 2. Målsætninger og kriterier 3. Tidsramme 4. Forudsætninger 5. Målemetode 6. Personkreds 7. Resultatlønnen 8. Aftalens gyldighedsperiode 9. Evaluering Tage stilling til: Formålet med aftalen Aftalens konkrete mål og fastsættelse af kriterier Aftalens varighed Varetagelse af de øvrige opgaver, der ikke er omfattet af resultatlønsaftalen Måling af en kvantitativ effektivisering Måling af en kvalitativ effektivisering Personer/grupper der er omfattet af aftalen Resultatlønnens form Udmøntningen Gyldighedsperiode Genforhandling Opsigelse af aftalen Evaluering af aftalen 8
Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem. Skoleleder Leo Fodgaard Hansen. Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole
Bilag nr. 26.9 a).1. Møde i bestyrelsen 22.03.2012 Resultatlønskontrakt mellem Skoleleder Leo Fodgaard Hansen og Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole 2012 Dato Leif Støy Formand for bestyrelsen
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mere2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Læs mereVejledning til skabelon til en resultatlønsaftale
Vejledning til skabelon til en resultatlønsaftale Her er vejledningen til skabeloner til en lokal resultatlønsaftale, som tillidsrepræsentanten kan anvende i forhandlinger med ledelsen om en resultatlønsaftale.
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Dækningsområde 1
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte leder/særligt
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereBARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S
BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL EN DEL AF PERSONALEPOLITIKKEN Barselsregler er en almindelig del af de fleste arbejdsgiveres personalepolitik Typisk tages der stilling
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereProtokol. mellem TDC A/S. AC-organisationerne
Protokol mellem TDC A/S og AC-organisationerne Med henblik på at begrænse antallet af uansøgte afskedigelser og som supplement til de øvrige muligheder, der er nævnt i aftale af 20. maj 2005 om tryghed,
Læs mereFRA IDE TIL AFTALE. 1. Gør jeres formål klart
FRA IDE TIL AFTALE Her finder I inspiration til, hvordan I med udgangspunkt i en løs idé kan arbejde jer hen imod en aftale om resultatløn. I skal blive klar på jeres formål. I skal formulere mål og målemetoder.
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereAftale om konvertering af ulempetillæg
Aftale om konvertering af ulempetillæg Kommunernes Landsforening Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 1. Aftalens område... 3
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereVEDRØRENDE AFTALEN OM KONVERTERING AF ULEMPETIL- LÆG
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 1999 J.nr. 7-3200-1098 VEDRØRENDE AFTALEN OM KONVERTERING AF ULEMPETIL- LÆG I forbindelse med KTO-aftalen af den 25. februar 1999
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens
Læs merewww.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT
Dansk Business Angel Netværk info@dban.dk www.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT Mellem 2............. (herefter benævnt Selskabet ) og er der dags dato indgået følgende............ (herefter benævnt Direktøren)
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. BETALINGEN... 3 3. MIDLERTIDIG
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereKapitel 1. Lovens område
Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie Kapitel 1. Lovens område 1. Alle lønmodtagere i privat eller offentlig tjeneste har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie efter reglerne
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er
Læs mereAftale om udmøntning af Lokal Løn for pædagoger på BUPL s område i fritids og ungdomsklubber Børne- og Fritidsforvaltning indgået mellem BUPL
Aftale om udmøntning af Lokal Løn for pædagoger på BUPL s område i fritids og ungdomsklubber Børne- og Fritidsforvaltning indgået mellem BUPL Nordsjælland og Lyngby-Taarbæk Kommune Gældende pr. 1. juni
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereAftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Betalingen...3 3. Kommunaldirektørregel...4 4.
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereLønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)
Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 036-08 PKAT nr. 0074 J.nr. 07-333/02-8 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereRetningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Retningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU 1. Indledende bemærkninger Nedenstående
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereAftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.30 Side 2 Kapitel 1 Område, definition og formål... 3 1. Aftalens område...3 2.
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereAC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mereAnsættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet
Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereVejledning om ophør af lockout mv. April 2013
Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mere